Когда персонал эксплуатирующий тепловые установки проходит подготовку по новой должности

Обновлено: 30.06.2024

Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.

Для подготовки проверки знаний работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций), предлагаем ознакомится с обновленными вопросами с ответами (тестами), бесплатно и без регистрации, по дисциплине – III группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы взяты с официального сайта Ростехнадзора. Обновление июль 2021 года. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Вопрос 1

В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

Не более одного месяца
Не позднее двух недель
Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации

Вопрос 2

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

В зависимости от категории персонала, после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки.
В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации
В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями

Вопрос 3

Включается в рабочее время тренирующихся
Учитывается и оплачивается как работа в выходной или не рабочий праздничный день

Вопрос 4

Вопрос 5

Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?

За полгода до ввода в эксплуатацию
До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования
За год до ввода в эксплуатацию

Вопрос 6

Системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее – субъекты оперативно-диспетчерского управления)
Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;
Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;
Потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

Вопрос 7

Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?

Руководитель организации или уполномоченным им должностным лицом организации.
Инспектор Ростехнадзора.
Ответственный за электрохозяйство Потребителя.
Федеральный орган исполнительной власти.

Вопрос 8

Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?

Диспетчерский персонал.
Оперативный персонал.
Оперативно-ремонтный персонал.
Ремонтный персонал.
Административно-технический персонал.

Вопрос 9

В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

В объеме, определенном программой подготовки по новой должности.
В объеме, 72 академических часов.
В объеме, 160 академических часов.
В объеме, 240 академических часов.

Вопрос 10

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 11

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?

Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 12

Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?

Только требования отраслевых актов.
Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики.
Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.

Вопрос 13

Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?

Формируется приказ.
Оформляется протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников.
Только удостоверением.

Вопрос 14

В каких случаях не проводится дублирование?

При подготовке по новой должности – после проверки знаний.
После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней – в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.
После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.
После перерыва в работе 20 календарных дней до 1 месяца.

Вопрос 15

Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?

Сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
Только сам работник.
Руководитель организации.
Инспектор Ростехнадзора.

Вопрос 16

Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?

Не менее 10 противоаварийных тренировок.
Определяются индивидуальной программой подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок.
Не менее 5 противоаварийных тренировок.
Не менее 7 противоаварийных тренировок.

Вопрос 17

Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?

Ознакомлен с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок.
Ознакомлен с введенными в действие (вступившими в силу) новыми отраслевыми актами и инструктивно-техническими документами в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал- также в сфере теплоснабжения), являющимися обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
Ознакомлен с изменениями, внесенными в действующие отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, – также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
Все перечисленное.

Вопрос 18

Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?

Трудно представить предприятие, которое бы не эксплуатировало энергоустановки. Регламентируют данные работы Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные Приказом Минэнерго России от 24 марта 2003 г. № 115, а также Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные Приказом Минтруда России от 17 августа 2015 г. № 551н. Действие Правил распространяется на энергоустановки:

производственных, производственно-отопительных и отопительных котельных с абсолютным давлением пара не более 4,0 МПа и с температурой воды не более 200С на всех видах органического топлива, а также с использованием нетрадиционных возобновляемых энергетических ресурсов;
паровых и водяных тепловых сетей всех назначений, включая насосные станции, системы сбора и возврата конденсата, и других сетевых сооружений;
систем теплопотребления всех назначений (технологических, отопительных, вентиляционных, горячего водоснабжения, кондиционирования воздуха), теплопотребляющих агрегатов, тепловых сетей потребителей, тепловых пунктов, других сооружений аналогичного назначения.

Ответственность за выполнение Правил несет руководитель предприятия или лицо, на которое возложены такие обязанности (например, технический директор).

Кто может эксплуатировать тепловые энергоустановки

Эксплуатировать оборудование имеет право только персонал, прошедший необходимую подготовку в этой области. Это могут быть работники как своей энергослужбы, так и сторонней специализированной организации.
Руководитель организации должен распределить ответственность за осуществление работ между производственными подразделениями и зафиксировать это в должностных обязанностях сотрудников. Нужно учитывать структуру производства, а также транспортировку, распределение и потребление тепловой энергии.

Обязательно должен быть назначен ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию электроустановок и его заместитель из числа управленческого персонала или специалистов с теплоэнергетическим образованием. Если тепловая энергия используется только для отопления, вентиляции и горячего водоснабжения, то можно назначить сотрудника без такого образования.

Ответственный работник следит за:

работоспособностью и исправностью тепловых энергоустановок, их эксплуатацией согласно Правилам;
соблюдением гидравлических и тепловых режимов работы систем теплоснабжения;
рациональным расходованием топливо-энергетических ресурсов, разработкой и выполнением нормативов их расходования;
учетом и анализом технико-экономических показателей тепловых энергоустановок;
разработкой мероприятий по снижению расхода топливо-энергетических ресурсов;
эксплуатацией и внедрением автоматизированных систем и приборов контроля и регулирования гидравлических и тепловых режимов, а также учетом тепловой энергии и теплоносителя;
своевременным техническим обслуживанием и ремонтом тепловых энергоустановок;
ведением установленной статистической отчетности;
разработкой должностных инструкций и инструкций по эксплуатации;
подготовкой персонала и проверкой знаний;
разработкой энергетических балансов организации и их анализом в соответствии с установленными требованиями;
наличием и ведением паспортов и исполнительной документации на все тепловые энергоустановки;
разработкой перспективных планов снижения энергоемкости выпускаемой продукции; внедрением энергосберегающих и экологически чистых технологий, утилизационных установок, использующих тепловые вторичные энергоресурсы, а также нетрадиционных способов получения энергии;
приемкой и допуском в эксплуатацию новых и реконструируемых тепловых энергоустановок;
выполнением предписаний органов государственного надзора;
своевременным предоставлением информации о расследовании аварий и несчастных случаев в надзорные органы.

При возникновении несчастного случая или аварии на тепловой энергоустановке персональную ответственность несут:

работники, непосредственно обслуживающие и ремонтирующие оборудование, – за каждое свое нарушение и неправильные действия при ликвидации нарушений в работе тепловых энергоустановок на обслуживаемом ими участке;
оперативный и оперативно-ремонтный персонал, диспетчеры – за нарушения, допущенные ими или их подчиненными, которые выполняли работу по их указанию;
управленческий персонал и специалисты цехов и отделов организации, отопительных котельных и ремонтных предприятий; начальники, их заместители, мастера и инженеры местных производственных служб, участков и ремонтно-механических служб; начальники, их заместители, мастера и инженеры районов тепловых сетей – за неудовлетворительную организацию работы и нарушения, допущенные ими или их подчиненными;
руководители организации, эксплуатирующей установки, и их заместители – за нарушения, происшедшие на руководимых ими предприятиях, а также в результате неудовлетворительной организации ремонта и невыполнения организационно-технических предупредительных мероприятий;
руководители, специалисты проектных, конструкторских, ремонтных, наладочных, исследовательских и монтажных организаций, производивших работы на энергоустановках, – за нарушения, допущенные ими или их подчиненными.

Подготовка персонала

Персонал, эксплуатирующий тепловые энергоустановки, должен проходить обучение безопасным приемам работы с данным оборудованием. Виды и периодичность обучения и проверки знаний зависят от категории сотрудников.

Работники должны проходить проверку знаний правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок и правил техники безопасности не реже 1 раза в три года, а те, кто непосредственно участвует в эксплуатации, наладке, регулировании энергоустановок – не реже 1 раза в год.

Ситуации, когда внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

при введении в действие новых или переработанных норм и правил;
при установке нового оборудоваия, реконструкции или изменения главных технологических схем;
при назначнии или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
по требованию органов государственного надзора;
при перерыве в работе в данной должности более 6-ти месяцев.

Внеочередная проверка знаний персонала осуществляется специальными комиссиями. Успешно прошедшим аттестацию выдается удостоверение установленного образца, которое является допуском к работе в тепловых энергоустановках.

Если тепловая энергоустановка передается другому собственнику, выводится из эксплуатации или снимается с баланса организации, то об этом делается запись в Книге учета. Копию документа вкладывают в паспорт энергоустановки и передают новому собственнику.

В одном из прошлых выпусков журнала наш постоянный эксперт – руководитель Центра охраны труда ТПП Ростовской области, доцент кафедры БЖД ФГБОУ ВО РГУПС Анастасия Борисова рассказывала об особенностях обучения персонала, обслуживающего тепловые установки.

Кто за все отвечает?

Эксплуатация тепловых энергоустановок на предприятии (территории предприятия) сопряжена с различными рисками, поэтому должна осуществляется подготовленным теплоэнергетическим персоналом.

Кто у нас персонал?

руководящие работники;
руководители структурного подразделения;
управленческий персонал и специалисты;
оперативные руководители, оперативный и оперативно-ремонтный персонал;
ремонтный персонал.

Руководители и специалисты должны иметь высшее образование и необходимый уровень квалификации, соответствующие занимаемой должности, а рабочие — подготовку в объеме требований квалификационных характеристик.

Обучение, аттестация, периодическая проверка знаний

Первичная аттестация теплоэнергетического персонала проводится не позднее одного месяца при назначении на соответствующую должность.

Периодическая аттестация специалистов проводится не реже чем один раз в 5 лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами.

Внеочередная аттестация теплоэнергетического персонала проводится в случаях:

ввода в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно-технических документов;
внедрения новых (ранее не применяемых) технических устройств (машин и оборудования) и/или технологий на объектах;
при перерыве в работе более одного года;
по предписанию должностного лица Ростехнадзора при установлении недостаточных знаний требований безопасности специалистами, аттестованными в аттестационных комиссиях поднадзорных организаций.

Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые, а также в Центральной аттестационной комиссии и территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора.

В состав аттестационной комиссии организации включаются руководители и главные специалисты организации, руководители и начальники управлений, отделов, осуществляющих производственный контроль за соблюдением требований безопасности, представители аварийно-спасательных служб. Возглавляет комиссию, например, директор, заместитель директора, главный инженер.

Необходимость участия в работе аттестационных комиссий, созданных на базе организаций, представителей территориальных органов Ростехнадзора, определяется территориальным органом, если это участие не установлено соответствующими нормативными правовыми актами.

О времени и месте работы аттестационной комиссии организации, на территории которой осуществляется эксплуатация тепловой энергоустановки, должен быть извещен территориальный орган Ростехнадзора не менее чем за пять дней до начала аттестации.

Оптимизируем?

Полезно помнить, что аттестация по вопросам безопасности может проводиться одновременно с проверкой знаний специалистов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области пожарной безопасности, ГО, санитарно-эпидемиологического благополучия населения и охраны труда с участием соответствующих органов государственного надзора и контроля.

Кто проходит аттестацию в Ростехнадзоре?

В территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора проходят аттестацию:

руководители и члены аттестационных комиссий организаций, на территории которых эксплуатируются тепловые энергоустановки;
руководители и специалисты экспертных организаций, выполняющих работы для организаций, на территории которых эксплуатируются тепловые энергоустановки;
руководители и специалисты организаций, осуществляющих подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасной эксплуатации тепловых энергоустановок.

Плановую аттестацию в Центральной аттестационной комиссии Ростехнадзора проходят руководители организаций и их заместителей, в должностные обязанности которых входят вопросы обеспечения безопасности работ, численность работников которых превышает 2000 человек.

Внеплановой аттестации в Центральной аттестационной комиссии Ростехнадзора подлежат:

руководитель организации или лица, на которых возложена ответственность за безопасное ведение работ на объекте, на котором произошли авария или несчастный случай со смертельным исходом;
руководитель организации, проводившей профессиональную подготовку (предаттестационную подготовку) пострадавшего в результате несчастного случая работника (работников) или виновного в возникновении аварии.

О том, как составляются программы обучения, как проводится проверка знаний, читайте на страницах нашего печатного издания.

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

с ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

правильной упаковке готовых блюд на вынос;
общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;
5 рабочих смен – на удаленной точке.

Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену – на точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта - длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: