Когда должны рассчитать при увольнении по соглашению сторон в рб

Обновлено: 01.06.2024

Существуют различные основания расторжения трудового договора (контракта) между нанимателем и работником. Но чаще всего таким основанием становится соглашение сторон.

Популярности указанного основания увольнения есть несколько причин:

зачастую именно этот вариант позволяет сохранить лояльность в глазах нанимателя и работника по отношению друг к другу.
это мирный способ прекратить трудовые отношения между сторонами, что на практике делает его самым безболезненным и простым по оформлению с правовой точки зрения и, соответственно, самым надежным.
рассматриваемый способ требует наличия согласия обеих сторон, а согласие обычно достигается в случае, когда обе стороны довольны, а их желания и интересы равным образом учтены.
увольнение по соглашению сторон возможно в ряде случаев, когда невозможно увольнение по иным основаниям (например, запрещено увольнять работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника либо в момент нахождения работника в отпуске).
увольнение по соглашению сторон в отличие от других оснований не налагает на стороны таких дополнительных обязательств, как соблюдение установленных законодательством сроков, письменное предупреждение об увольнении, выплата выходного пособия в связи с увольнением.
запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон не дискредитирует работника в глазах потенциального работодателя и не препятствует дальнейшему трудоустройству такого работника.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Несмотря на это, стоит помнить, что при оформлении необходимых для увольнения по соглашению сторон документов дается ссылка на п.1 ч.2 ст.35 ТК.

2. Недостатки и возможные риски

Дело в том, что в таком случае имеет место быть сокрытие (или подмена) основания увольнения работника, т.к. имеются основания для увольнения работника за совершение им виновных действий. Так вот, на практике так делать (особенно в случае совершения работником грубых нарушений) не стоит по той простой причине, что такое сокрытие может повлечь за собой безусловное привлечение руководителя организации (директора) к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения с занимаемой должности). Поэтому к применению такого универсального и удобного механизма, как увольнение по соглашению сторон, нужно подходить осознанно и взвешенно.

3. Условия для увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых универсальных и широко применяемых оснований для увольнения.

По соглашению сторон возможно прекратить любой трудовой договор, включая:

- все виды срочного трудового договора (на определенный срок, в том числе трудовой контракт; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ);

- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Вот какие еще есть особенности увольнения по соглашению сторон:

увольнять можно практически любую категорию работников, в том числе:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

Правда, есть некоторые исключения, например, нельзя прекратить трудовой договор по соглашению сторон с молодыми специалистами (до окончания распределения).

стороны могут договориться о любой дате увольнения (даже во время нахождения работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности работника).

Напомним, что в отличие от увольнения по соглашению сторон в указанные периоды запрещено увольнять работников по инициативе нанимателя. В случае увольнения по соглашению сторон наниматель и работник не ограничены таким запретом.

при увольнении по соглашению сторон нигде не нужно дополнительно указывать реальные причины увольнения. Соглашение сторон автоматически подразумевает, что данное основание увольнения устраивает обе стороны в полной мере независимо от объективных или субъективных причин, которые сподвигли стороны прекратить трудовые отношения именно по основанию п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
нанимателю не надо выплачивать работнику в связи с увольнением никаких выходных пособий (правда, если выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон предусмотрена трудовым или коллективным договором, иными ЛНПА нанимателя, тогда нанимателю все-таки придется осуществить такую выплату).
не надо уведомлять службу занятости, профсоюз об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
минимум формальностей при документальном оформлении увольнения.

Документальное оформление

Этап 1. Достижение соглашения сторон об увольнении.

Для законного увольнения по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора (контракта) между нанимателем и работником.

Под соглашением необходимо понимать достижение согласия сторон одновременно по 2 элементам:

а) стороны договорились о прекращении трудовых отношений именно по п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК, т.е. согласовали основание увольнения.

Т.е. если работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по желанию работника, а наниматель уволил работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), это будет нарушением, увольнение работника будет признано незаконным, а работник будет вправе восстановиться на работе. А всё потому, что работник выразил волеизъявление на увольнение по желанию работника, наниматель его уволил по иному основанию (соглашению сторон), но соглашение между сторонами по поводу изменения основания увольнения не было достигнуто. Поэтому, учитывая сказанное, наниматель может уволить работника по соглашению сторон только в случае, когда работник просит уволить его именно по соглашению сторон.

б) стороны точно определили и согласовали дату увольнения.

На практике про это часто забывают, в связи с чем в дальнейшем у нанимателя могут возникнуть проблемы. Поэтому мало достичь согласия просто о прекращении договора (контракта) по соглашению сторон, необходимо также четко определить дату увольнения (последний день работы работника у нанимателя). Таким днем может стать любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Тем не менее, не стоит забывать, что в день увольнения наниматель должен осуществить окончательный расчет с работником и вернуть работнику трудовую книжку. Поэтому при согласовании даты увольнения постарайтесь учесть все обстоятельства.

Рекомендуем соглашение сторон об увольнении составлять исключительно в письменной форме. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной. Но в случае возникновения спора суды проверяют доказательства достижения между сторонами соглашения (в том числе и по дате). Как понимаете, без письменного закрепления соглашения доказать его наличие может быть проблематично (хотя и возможно: можно подтвердить свидетельскими показаниями, иными доказательствами).

Для достижения соглашения инициатор расторжения трудового договора составляет письменный документ. Инициатива о прекращении договора по соглашению сторон может исходить либо от работника, либо от нанимателя, поэтому здесь 2 варианта.

Способы оформления (зависит от инициатора)

а) Увольнение по инициативе работника

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на увольнение работника по соглашению сторон.

Не забываем, что наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

б) Увольнение по инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение об увольнении по соглашению сторон либо соглашение о прекращении контракта. Соглашение о прекращении контракта наиболее полно отражает взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя запись о согласии на увольнение, свою роспись.

Этап 2. Оформление нанимателем увольнения работника по соглашению сторон.

Шаг 3. Наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон.

Шаг 4. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.

Шаг 5. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении.

Шаг 6. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовую книжку (делается в случае, если в компании ведется личная карточка, на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления). Также оформляется обходной лист.

Шаг 7. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив.

Этап 3. Окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки.

Шаг 8. Наниматель не позднее дня увольнения производит расчет с работником (выплачивает работнику з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Шаг 9. Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку.

Шаг 10. Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Этап 4. Если работник состоит на воинском учете.

Шаг 11. Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника.

Шаг 14. Наниматель вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного.

Отмена соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Возможная отмена соглашения между работником и нанимателем об увольнении по соглашению сторон осуществляется также по согласию обеих сторон.

Такое соглашение сторон об отмене увольнения рекомендуем также оформить в письменном виде. Соглашение об отмене составляется в виде одного из документов, которыми выражалась первоначальная инициатива на увольнение.

а) По инициативе работника

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на отмену первоначального соглашения об увольнении по соглашению.

б) По инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение работнику об отмене увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя об отмене соглашения запись о своем согласии на отмену увольнения, свою роспись.

Наши юридические услуги

Временно работаем только с нерезидентами Беларуси

Здесь находится образец соглашения о прекращении контракта, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг

Здесь находится образец уведомления военкомата об увольнении работника, состоящего на воинском учете, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец приказа об увольнении, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец предложения нанимателя работнику об увольнении по соглашению сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец предложения нанимателя работнику об отмене увольнения по соглашению сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец заявления работника об увольнении, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец заявления об отмене соглашения об увольнении по соглашению сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец записи в трудовой книжке, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

По соглашению сторон может быть расторгнут как бессрочный трудовой договор, так и контракт

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. При этом расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Отдельно следует отметить, что обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как и отработки работником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не предусмотрена.

Стороны должны согласовать конкретную дату увольнения

К такой договоренности работник и наниматель могут прийти как в день подачи заявления работником, так и в любой другой срок.

Согласие нанимателя на увольнение работника по соглашению сторон датой, определенной в заявлении, как правило, выражается путем проставления на заявлении соответствующей резолюции.

Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласие работника на увольнение по указанному основанию может быть выражено как непосредственно на бланке предложения, так и путем подачи отдельного заявления на имя нанимателя.

Увольнение работника без согласования с ним даты расторжения трудового договора либо ее изменение в одностороннем порядке не допускается.

ПРИМЕР

В заявлении работник просит уволить его 15.06.2020. Наниматель предлагает расторгнуть трудовой договор позднее, 23.06.2020. В сложившейся ситуации договоренность сторон о конкретной дате увольнения отсутствует. Прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК будет возможным лишь при условии согласия работника на увольнение 23.06.2020. Оно должно быть выражено путем подачи на имя нанимателя еще одного заявления, в котором указана согласованная дата увольнения.

Кроме того, следует учесть, что, если договоренность сторон о прекращении трудового договора с определенной даты достигнута, но трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор с учетом правил, изложенных в ст. 39 ТК, считается продолженным на прежних условиях.

Аннулирование договоренности об увольнении — только по обоюдному согласию

Аннулирование договоренности об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК допускается лишь при взаимном согласии на то обеих сторон трудового договора (п. 18 Постановления № 2).

В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), при котором работник имеет право в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в изложенной ситуации такая возможность отсутствует.

С этой точки зрения неправомерным будет также отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, несмотря на достигнутую ранее договоренность об увольнении работника с даты, указанной в его заявлении.

Категории работников, уволить которых по соглашению сторон наниматель не вправе

Законодательством о труде не установлено каких-либо ограничений относительно прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе нанимателя, по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК могут быть уволены работники всех категорий, в том числе беременные женщины, инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, и др.

Прекращение трудовых отношений по указанному основанию может быть осуществлено также в период нахождения работника в отпуске или на больничном.

Увольнение по соглашению сторон недопустимо лишь в исключительных случаях, предусмотренных специальными актами законодательства. Так, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, не могут быть уволены:

КСТАТИ

Документальное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон

Инициировать прекращение трудовых отношений по соглашению сторон вправе как работник, так и наниматель. При этом ни одной из сторон трудового договора не требуется обосновывать принятое решение.

Если уволиться по соглашению сторон желает работник, он подает соответствующее заявление на имя нанимателя.

Пример заявления работника об увольнении по соглашении сторон

ЗАЯВЛЕНИЕ Полуяновой Ю.А.

15.06.2020 № 67 Оформить приказ об увольнении

г. Минск Климовой А.Б. по соглашению

Прошу уволить меня по соглашению сторон 18.06.2020.

Специалист по маркетингу Климова А.Б.Климова

Ввиду того что прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК производится с согласия обеих сторон, удовлетворение заявления работника об увольнении по указанному основанию является исключительно правом нанимателя.

Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Пример предложения нанимателя о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон

Общество с ограниченной Специалисту по маркетингу

Предлагаем Вам расторгнуть контракт от 13.08.2018 № 85 по соглашению сторон 18.06.2020 (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Просим выразить свое согласие (несогласие) на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.

Директор Орлов А.В.Орлов

Предложение получила лично. На прекращение трудовых отношений 18.06.2020 по соглашению сторон согласна.

Специалист по маркетингу Климова А.Б.Климова

После того как договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон достигнута, наниматель издает приказ об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Пример приказа об увольнении работника по соглашению сторон

Общество с ограниченной

Об увольнении Климовой А.Б.

1. КЛИМОВУ Анну Борисовну, специалиста по маркетингу, уволить 18.06.2020 по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии выплатить Климовой А.Б. денежную компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Основание: заявление Климовой А.Б. от 15.06.2020 № 67.

Директор Орлов А.В.Орлов

С приказом ознакомлена Климова А.Б.Климова

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Согласно ч. 4 ст. 50 ТК сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (ч. 3 п. 26 Инструкции о трудовых книжках 2 ).

На практике нередко возникает вопрос, какое основание прекращения трудовых отношений следует указывать при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон, — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК либо ст. 37 ТК.

В соответствии с п. 37 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК.

Пример записи в трудовую книжку об увольнении работника по соглашению сторон

Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi

(з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 11) или по телефону 79720.

Был уволен в связи с истечением срока действия контракта при стаже работы в отрасли более 20 лет без объяснения причин. Является ли увольнение правомерным? Александр Ш.

В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении? Николай Г.

Вопрос.Был уволен из организации в связи с сокращения численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При увольнении не произвели окончательный расчет. В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Вправе ли наниматель уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул? Клименов В., Могилев

Да, такое право предоставлено нанимателю статьей 181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со статьей 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней).

Я был направлен в служебную командировку в свой выходной день. Какая компенсация мне за это предусмотрена? Лоринов Г.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю у меня осталась неиспользованная часть отпуска. Могу ли я использовать отпуск у нового нанимателя либо при увольнении прежний наниматель обязан выплатить мне компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска? Сазонова К., Могилев

В данной ситуации наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК наниматель обязан в день увольнения произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли работнику, работающему по совместительству, установить ненормированный рабочий день? Другаков В., Могилев

Может ли наниматель производить удержание причиненного ему ущерба из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и пособия по временной нетрудоспособности?

Нет, не может. Так, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Какие выплаты обязан произвести наниматель в случае моего увольнения в связи с нарушением законодательства о труде?

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Можно ли продлить контракт меньше, чем на год?

Правомерны ли действия нанимателя?

Вопрос: Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении поставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон. Правомерны ли действия нанимателя?

Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 часа. Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Нельзя. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст.151 Трудового кодекса). Данное правило применяется при исчислении продолжительности трудовых и социальных отпусков. Поэтому наниматель не вправе предоставить социальный отпуск, продолжительность которого меньше календарного дня.

С работником заключен срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия работник будет находиться в учебном отпуске (получает высшее образование, заочная форма обучения). Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

Можно. Запрет на увольнение работника, находящего в отпуске, в данном случае не распространяется, поскольку расторжение срочного трудового договора производится не по инициативе нанимателя. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2.ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Почему для получения пенсии по пластиковой карточке необходимо ежегодно оформлять заявление?

Во время летних каникул работал в колхозе. Как будет засчитываться в стаж отработанное время при условии, что имеются документы о количестве отработанных трудодней?

По общим правилам трудовой стаж для назначения пенсий исчисляется со дня приема на работу по день увольнения с работы.

Включается ли работа за пределами Республики Беларусь в стаж при назначении пенсии в Республике Беларусь и при каких условиях?

По достижению 50-летнего возраста назначена досрочная пенсия по возрасту как многодетной матери. Будет ли учтено время работы после назначения пенсии для её исчисления?

Предусмотрена ли пенсионным законодательством возможность увеличения пенсии в связи с ее неполучением?

Кто может рассчитывать на назначение пенсии по возрасту досрочно в случае увольнения?

Досрочно, но не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста, может быть назначена пенсия при признании гражданина безработным и наличии у него права на получение пособия по безработице в течение не менее чем 52 календарных недель. Право на досрочную пенсию по возрасту с согласия заявителя определяет управление по труду, занятости и социальной защите лишь при отсутствии возможности его трудоустройства.

Будут ли периоды работы, когда страховые взносы в Фонд социальной защиты населения работодателем не уплачивались или уплачивались в неполном объеме, засчитаны в стаж для назначения пенсии?

Нет, не будут. В соответствии с пенсионным законодательством право на пенсию и ее размер обусловлены уплатой обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — Фонд). Для большинства работодателей взнос на пенсионное страхование установлен в размере 28 процентов от фонда оплаты труда, для работников — 1 процент заработка.

Какой минимальный стаж работы требуется для трудовой пенсии по возрасту?

Обязательным условием для назначения трудовой пенсии по возрасту является наличие стажа работы с уплатой страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — страховой стаж) не менее 15 лет (Указ Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. № 570).

Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?

Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса).

Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков. Прав ли он?

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).

Спрашивали-отвечаем

Вопрос: Работница устроилась на работу и, проработав 20 дней, захотела расторгнуть контракт. Наниматель отказался. Считается ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?

Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?

Нет, сотрудника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, нельзя уволить по сокращению численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению наниматель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за месяц до увольнения. Указанный срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работника, и при согласии наниматель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК).

В каких случаях можно принять совместителя на полный рабочий день?

Все особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. По общему правилу Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, однако предусмотрены и исключения из данного правила, когда работник может быть оформлен по совместительству с полным рабочим временем, а именно в случае:

Можно ли заключить контракт с совместителем?

Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то его можно заключать при приеме на работу совместителя в порядке и на условиях предусмотренных законодательством о труде.

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

При приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан:

Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?

Физическое лицо работает по гражданско-правовому договору. Может ли его месячный заработок быть ниже минимальной заработной платы?

Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?

Вопрос: Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года. Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?

Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта?

Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту?

Вопрос: Декретом № 29 предусмотрена дополнительная мера стимулирования труда, такая как повышение оклада до 50%. Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту?

Имеет ли право наниматель по своей инициативе заключать или продлевать контракт на срок менее 1 года? Какой может быть максимальный срок действия контракта?

Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее — Декрет № 29) нанимателем предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декрет № 29 предусматривает, что срок контракта должен составлять не менее 1 года.

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.

Увольнение

Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей 40 ТК РБ. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия.

Важно! Увольнения может иметь инициативу, как работодателя, так и работника. Работник может быть сокращен или уволен по статье. Также возможен уход по соглашению сторон и по собственному желанию. При любом варианте порядок процедуры установлен законодательно.

При собственном желании сотрудника порядок действий выглядит так:

работник пишет заявление об уходе по собственному желанию на имя работодателя;
после того, как работодатель подписал заявление, требуется отработать установленный срок в 1 месяц. Этот отсчет начинается с даты подачи заявления;
после отработки сотрудник получает расчет и трудовую.

Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу.

Важно! Сотрудники, которые работают по срочному договору или контракту не могут уйти по собственному желанию. Здесь возможна только инициатива работодателя или соглашение сторон.

При соглашении сторон увольнение имеет следующий вид:

одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;
в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.

При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов.

Важно! Работник может уволиться, даже когда находится в любом типе отпуска. Законодательство позволяет увольнение по собственному желанию даже в период нетрудоспособности. Для этого также потребуется написать заявление и после окончания отработки получить расчет.

Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе. Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся.

Отработка

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения. При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров. При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Важно! Отсчет месяца начинается не с даты написания заявления сотрудником, а с того дня, в который это заявление было подано своему непосредственному начальнику на подпись.

В коллективном договоре срок отработки может быть сокращен, но стоит учесть, что увеличен он быть не может никаким документом, так как 1 месяц установлен законодательством.

При наличии соглашения с работодателем сотрудник увольняется в указанную дату. Этим же днем его рассчитывают. На следующий день он уже может не выходить на работу.

При срочном трудовом договоре или при работе по контракту отработка не осуществляется. Этот период должен быть отработан полностью, если только нет соглашений в письменном виде с руководителем.

Требуется помнить, что при наличии соглашения сторон отработка может отсутствовать, если этот пункт был включен в договор.

Расчет

Окончательный расчет должен быть произведен с увольняемым в последний рабочий день, и осуществляется совместно с простановкой записи в трудовой. Если работник не может получить средства в этот день, то он может написать заявление с датой выдачи средств.

Важно! Задержка выплат не может осуществляться организацией, если на то не было получено письменное согласие сотрудника. За любое нарушение прав работника, последний может потребовать через суд взыскание положенных средств, а также дополнительную компенсацию за задержку и возмещение морального вреда.

В окончательный расчет, то есть во все положенные выплаты входит несколько типов платежей:

заработная плата, в том числе задолженность по ней;
компенсация по неиспользованному отпуску;
пособие выходного типа;
компенсация за досрочный разрыв трудовых взаимоотношений;
компенсация за издержки материального плана при труде, например, износ автомобиля, который использовался как служебный.

Дополнительные выплаты определяются условиями трудового договора или контракта, а также коллективным договором. Например, может быть прописана определенная сумма, которую надо выплатить при увольнении указанного типа.

При соглашении сторон или наличии дополнительных соглашений там также могут быть прописаны компенсация или дополнительные средства, которые работодатель должен выплатить при расчете.

Расчет имеет установленные сроки, поэтому работодатель должен рассчитать сотрудника полностью на последний рабочий день. В это же время должен быть закрыт неоплаченный больничный.

Требуется помнить, что при увольнении в связи с нарушениями, которые повлекли материальный ущерб, требуемая сумма штрафа будет удержана именно из окончательного расчета.

Порядок увольнения в РБ является установленным и регламентированным для любого типа разрыва трудовых взаимоотношений. После приказа об увольнении или заявления сотрудник должен отработать положенный срок, после чего получить расчет в последний день на рабочем месте. Все трудовые права должны соблюдаться, что не позволяет работодателю нарушать законодательство, так как он может быть привлечен к ответственности.

Читайте также: