Какие качества вашего характера компенсируют слабые стороны темперамента

Обновлено: 26.05.2024

Про типы темперамента, которые отличают нас друг от друга, знают даже те, кто очень далёк от психологии. Популярные тесты позволяют самому определить, к какому из 4-х типов вы можете себя отнести и какие особенности психики считать своими сильными и слабыми сторонами.

Многие объединяют понятия темперамент и характер, ошибочно полагая, что эти понятия идентичны. На самом деле это два разных показателя психических реакций человека. Первый является наследственным и практически не меняемым, а второй – приобретенным и зависящим только от самого индивида. Темперамент – это психическая реакция и состояние, которое зависит от устройства нервной системы человека. Формируется нервная система человека еще в утробе матери на основе той генетической программы, которая передается от обоих родителей.

Темперамент – это наследственный дар. Вот почему ребенок часто является таким же, как и его родители.

Тип нервной системы проявляется в деятельности человека, как индивидуально-психологические особенности личности, в которых видна подвижность его нервных процессов, сила и уравновешенность.

Главным показателем, отличающим один тип нервной системы от другого, является протекание процессов возбуждения и торможения. Возбуждение и торможение могут уравновешиваться или преобладать друг над другом, могут протекать с различной силой, переходить из центра в центр и сменять друг друга в одних и тех же центрах, т.е. обладать определенной подвижностью.

С одной стороны, действительно сложно изменить в себе то, что заложено в нас генетически, но с другой — большинство наших установок, реакций и поведенческих моделей можно отнести скорее к характеру (который можно менять и корректировать в течение жизни), а не к темпераменту.

Меланхолика относят к слабому типу нервной системы (остальные три типа нервной системы считаются сильными), его неустойчивость перед обстоятельствами, требующими преодоления или сильного возбуждения нервной системы, сложно изменить.

Что можно изменить: человек, который с трудом сдерживает свои переживания усилием воли, легко раним, склонен к постоянному переосмыслению различных событий и повышенно впечатлителен может регулярно проводить работу над своей волевой сферой, учиться управлять собственными эмоциями и привычкой рефлексировать.

А вот поменять свой тип нервной системы на сильный и полностью отказаться от привычной неустойчивости психики действительно не получится ни у одного меланхолика.

Флегматическим темпераментом, называется такой тип темперамента, который, будучи сильным типом, все-таки отличается малой подвижностью нервных процессов. Этому типу соответствует инертная нервная система.

Что можно изменить: медлительность, невозмутимость, внешнюю скупость на проявление эмоций и чувств при желании можно компенсировать своими сильными сторонами — упорством и настойчивостью в работе, спокойствием, уравновешенностью и прилежанием. А попытки разобраться в любой ситуации без лишней эмоциональности и стремление взвешенно подходить к любой проблеме привлекут ни мало друзей и знакомых.

Не стоит ожидать от флегматика фантастических изъявления чувств, ведь даже если он попытается расшатать устойчивость своей нервной системы — это вряд ли получится делать на регулярной основе.

Сангвинический темперамент — ещё один сильный тип темперамента. Он характерен тем, что процессы возбуждения и торможения проходят с достаточной силой, уравновешенные и легко подвижные.

Что можно изменить: тенденцию к частой смене настроения, стремление к получению большого количества впечатлений и быстроту реакцией на все события можно несколько снизить при возникновении такой необходимости с помощью способов саморегуляции.

Но отказаться полностью от легко возникающего эмоционального напряжения и быстроты протекания процессов возбуждения-торможения точно не получится.

Холерический темперамент — третий сильный тип темперамента. У таких людей процессы возбуждения преобладают над слабым торможением. Этот тип нервной системы быстро истощается и склонен к срывам.

Что можно изменить: из за отсутствия равновесия протекания нервных процессов (что резко отличает его от сангвиника) холерик может безалаберно растрачивать свои силы и быстро истощаться. Изменить ситуацию поможет только неусыпный контроль за своим эмоциональным состоянием и наработка приёмов, позволяющих быстро восполнить баланс внутренних сил.

Однако полностью подчинить своё поведение сознанию и усилить процессы торможения, чтобы они преобладали над возбуждением — точно не получится.

Невозможно поменять собственный тип темперамента или выбрать по своему усмотрению. Утешать нас должно то, что в чистом виде любой тип темперамента встречается реже, нежели его смешанные варианты.

Руны на оружии. Руны на оружии. Одна из самых важных тем — рун.

Руны - координаторы судьбы Руны - координаторы судьбы Получив посвящение.

Рунная Мандала Вне сомнения, величайшим творением, созданным в кузнице Ингеримма, был ГЛОСТ, о.

Магия рун в немецкой традиции Магия рун в немецкой традиции (послесловие к русскому.

Бабушка-Будда (Или чем занять себя в течение столетней жизни). Александра Давид-Неель. Прожила 10.

-Рубрики

Медицина (361)
Красота и здоровье (194)
Лечение звуками (45)
Лечение силой мысли (160)
Массаж (31)
Одержимые (42)
Тибетская медицина (27)
Царство растений (13)
Духи домашнего очага (6)
Фото (4)
Духи Растительного Царства (3)
IT технологии (77)
Сайты (31)
Электронные деньги (27)
Анатомия человека (34)
Детская психология (29)
Воспитание (17)
Дизайн интерьеров (185)
Элементы дизайна (41)
Интерьеры по Фэн-шуй (38)
Перепланировка (34)
Предметы интерьера (77)
Проекты (44)
Стили (27)
Цвета (27)
Магия (35)
Викка (6)
Деньги (19)
Политика (11)
Психология отношений (165)
Гипноз, манипулирование людьми (48)
Депрессии, нервные заболевания (59)
Расстройства личности (34)
Любовь (44)
Религия (51)
Даосизм (17)
Зороастризм (11)
Индуизм (28)
Ислам (5)
Свойства минералов (24)
Стройка (69)
Теософия (195)
Абсолют, Бог (28)
Карма, астрал,смерть (54)
Космос (21)
Мысли (59)
Фильмы, ролики (50)
Ясновиденье (38)
Философия (45)
Платон (6)
Художественные образы как символы (39)

-Поиск по дневнику

-Статистика

Темперамент как составная часть характера не меняется с годами. Потому что зависит от конституционной особенности человека, в частности от выработки гормонов в организме.

В литературе обычно описываются общие признаки темпераментов. Между тем, люди, принадлежащие к одному и тому же темпераменту, могут сильно отличаться по поведению. Причина в том, что каждый темперамент имеет положительную и отрицательную форму.

Положительный холерический темперамент имеет:

активность;
усердие;
смелость;
творческий потенциал;
мужество;
целеустремленность.

А в отрицательной форме:

прожорливость;
страстность;
ревность;
сварливость;
раздражительность;
стремление к самоуничтожению;
неуверенность.

Положительные черты сангвинического темперамента:

проницательность;
ловкость;
оптимизм;
независимость;
бдительность;
добросердечность;
старательность;
доверительность.

отрицательная форма этого темперамента проявляется в:

обидчивости;
невыдержанности;
низкой оценке окружающих;
болтливости;
нечестности;
хитрости;
в непостоянстве.

Меланхолик в лучшей свой форме проявляет:

милосердие;
скромность;
серьезность;
внимание;
выдержку;
сочувствие;
сдержанность;
доверчивость;
умеет прощать;
нежность.

А в отрицательной форме вышеуказанный темперамент характеризуется:

несговорчивость;
робость;
равнодушие;
леность;
безучастность.

Флегматик с положительными чертами характера проявляет:

внимание;
решительность;
твердость;
деловитость;
надежность;
предусмотрительность;
целеустремленность;
вдумчивость

в отрицательной форме:

вялость;
бессовестность;
рассеянность;
боязнь людей;
лень;
ненадежность;
молчаливость;
небрежность.

Психологическая характеристика основных типов темперамента

Понятие темперамента

Темперамент – это совокупность индивидуальных особенностей человека, характеризующих эмоциональную и динамичную сторону его деятельности (умственную деятельность и поведение). Отдельные свойства и особенности темперамента могут благоприятствовать или противодействовать формированию личностных черт.

С физиологической точки зрения темперамент обусловлен типом высшей нервной деятельности человека (типом ВНД).

От темперамента человека зависят

Оценка и контроль деятельности.
Скорость возникновения психических процессов (скорость мышления, восприятия, длительность сосредоточения внимания).
Интенсивность психических процессов (активность воли, сила эмоций).
Темп, ритм и ускорение деятельности.
Дисциплинарные воздействия.
Направленность психической деятельности на определённые объекты (экстраверсия или интроверсия).

К типу темперамента человека не относится

Характер – определяет, как человек действует, приобретенный, подвержен изменениям.
Способности – определяют, с какой скоростью, глубиной, легкостью и прочностью овладевает знаниями, умениями, навыками.

Темперамент составляет основу развития характера человека, оказывает влияние на способы общения и поведения человека.

Темперамент – врожденная индивидуальная особенность человека, он не подвержен изменениям. Человек, обладающий любым типом темперамента, может быть способным и не способным. Тип темперамента не влияет на способности человека, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого.

Взрослым, занимающимся воспитанием и обучением ребёнка необходимо учитывать тип темперамента ребенка, для того чтобы применяемые методы и приемы воспитания и обучения были эффективны и не наносили вред ребенку.

В психологии выделяют 4 типа темперамента человека: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Психологическая характеристика типов темперамента - достоинства и недостатки

Тип темперамента ХОЛЕРИК

Тип нервной системы – безудержный, сильный, неуравновешенный, подвижный.

Достоинства Холерика:

Холерический тип темперамента отличается решительностью, инициативностью, прямолинейностью.
Подвижный и быстрый.
С увлечением берется за дело, работает на подъеме, преодолевая трудности.
Почти всегда находчив в споре.
Незлопамятен и необидчив.
Обладает выразительной мимикой.
Речь живая, эмоциональная.
Холерик способен быстро принимать решения и действовать.
Неустанно стремится к новому.
Быстро засыпает и просыпается, крепко спит.
В критической ситуации проявляет решимость и напор.
Чувства быстро возникают и ярко проявляются.

Недостатки Холерика:

Холерик слишком тороплив.
Для холерического типа темперамента характерны резкие, порывистые движения, неусидчивость, неуравновешенность, склонность к горячности.
Не отличается терпением.
В отношениях и в общении с людьми может проявлять резкость и прямолинейность.
Холерик может провоцировать конфликтные ситуации.
Упрям, зачастую капризен.
Характерен резкий подъем и быстрый спад деятельности, т.е. работает холерик рывками.
Иногда не вникает в суть проблемы, скользит по поверхности, отвлекается.
Склонен к рискованным поступкам.
Речь у холериков быстрая, порой сбивчивая, страстная.
Агрессивен, очень вспыльчив и не выдержан.
Холерик склонен к резким переменам настроения, нервным срывам.
Когда запас энергии истощается, его настроение резко падает.
Нетерпим к промахам и недостаткам других.
Обидчив.

Холерикам необходимо научиться сдерживать себя, не быть заносчивыми. Им можно посоветовать сосчитать до десяти прежде, чем отреагировать на ситуацию.

Тип темперамента САНГВИНИК

Тип нервной системы – сильный, уравновешенный, подвижный.

Достоинства Сангвиника:

Сангвинистический тип темперамента отличается веселостью, энергичностью, жизнерадостностью, отзывчивостью.
Настроение сангвиника имеет свойства часто меняться, но в основном преобладает хорошее настроение.
Чувства привязанности, враждебности, радости и горя возникают у сангвиников быстро, но они неглубоки.
Быстро схватывает все новое и интересное.
Быстро переключается с одного вида деятельности на другой.
Свои неудачи и неприятности переживает легко.
С легкостью приспосабливается к различным обстоятельствам жизни.
Обладает хорошей работоспособностью и выносливостью.
За всякое новое дело берется с энтузиазмом.
Сангвиник отличается громкой, торопливой, но при этом отчетливой речью, сопровождающейся. активной жестикуляцией и выразительной мимикой.
В общении с новыми людьми не испытывает страха и скованности.
Сохраняет самообладание в стрессовой, критической ситуации.
Сангвиник способен аргументировано защитить себя и в тоже время пытается нормализовать обстановку.
Быстро просыпается и засыпает.
Проявляет настойчивость в достижении поставленной задачи, цели.
Хороший организатор.

Недостатки Сангвиника:

Если сангвиник теряет интерес к начатому делу, то он бросает его, не доведя его до конца.
Сангвиники не любят однообразную работу.
Склонны переоценивать как себя, так и свои возможности.
Сангвиническому типу присущи неустойчивость в интересах и склонностях.
Человеку с сангвиническим типом темперамента в тягость однообразная, будничная кропотливая работа.
Поспешен в решениях, опрометчивость решений, не собран.
Неустойчивое настроение.
Трудно вырабатываются волевые качества.
Для достижения успеха в деятельности сангвиникам не стоит разбрасываться по мелочам, им необходимо быть целеустремленными, аккуратными, усидчивыми.

Тип темперамента ФЛЕГМАТИК

Тип нервной системы – инертный, сильный, уравновешенный, малоподвижный.

Достоинства Флегматика:

Флегматичный тип темперамента отличается спокойствием, хладнокровностью, рассудительностью, осторожностью, терпеливостью, усидчивостью, уравновешенностью и выдержкой, как в обычной жизни, так и в стрессовой ситуации.
Проявляет последовательность и обстоятельность в делах, вследствие чего начатое дело доводится им до конца.
Флегматики настойчивы и упорны в достижении своих целей.
Склонность к аффектам у флегматиков отсутствует.
Речь спокойная, размеренная с паузами, без резко выраженных эмоций, без жестов и мимики.
Флегматики малоразговорчивые.
Способны выполнять однообразную, длительно напряженную работу.
Все рассчитывает и не тратит силы попусту.
В работе придерживается системности.
Флегматики склонны придерживается выработанного, привычного распорядка жизни.
С легкостью соблюдает режим.
Флегматичный тип темперамента обладает хорошей выдержкой, что легко позволяет ему сдерживать свои порывы.
Незлопамятный.
Снисходительно относится к колкостям, высказанным в его адрес.
Характерно постоянство в отношениях и интересах, часто однолюбы.
Любят порядок и аккуратность во всем.
Разум у флегматиков преобладает над чувством.
Хорошо контактируют с людьми других темпераментов.
Обладает хорошей памятью.
Флегматики – надежные люди, которых сложно вывести из себя.
Чувства флегматиков глубоки, но тщательно скрыты от посторонних глаз.

Недостатки Флегматика:

Флегматики практически не восприимчивы к одобрению и порицанию в свой адрес.
Слабо реагируют на внешние раздражители, поэтому не могут быстро реагировать на новые ситуации.
Флегматики скупы на эмоции.
Мимика и движения флегматика невыразительны и медлительны.
Обстоятельны до занудства.
В работу включается медленно и так же медленно переключается с одного дела на другое.
С трудом адаптируется в новой обстановке и медленно сходятся с новыми людьми.
В жизни много стереотипов, шаблонов.
Ненаходчивы.

Флегматикам стоит развивать недостающие ему качества такие как: подвижность, активность. Не допускать проявление таких качеств как: инертность и вялость.

Тип темперамента МЕЛАНХОЛИК

Тип нервной системы – слабый, неуравновешенный, малоподвижный.

Достоинства Меланхолика:

Меланхоличный тип темперамента отличается повышенной чувствительностью.
Меланхолики способны воспринимать одобрения и порицания.
Предъявляет высокие требования и к себе, и к окружающим людям.
Хорошо чувствуют других людей.
При благоприятных условиях сдержаны и тактичны.
Эмоциональные состояния и чувства людей меланхоличного типа темперамента отличаются глубиной, длительностью и большой силой.
Меланхоликам свойственна постоянство и глубина, острая восприимчивость к внешним воздействиям.
В привычной и спокойной обстановке люди с меланхоличным типом темпераментом чувствуют себя спокойно и работают очень продуктивно.

Недостатки Меланхолика:

Меланхоликов от других типов отличает высокая эмоциональная чувствительность.
Они тяжело переносят огорчения и обиды, внешне это может никак не проявляться.
Свои мысли и переживания держат в себе.
Меланхолики сильно переживают даже незначительные неудачи.
Меланхолик очень застенчив, стеснителен, раним, скрытен, нерешителен, неуверенный в себе и своих силах.
Всегда пессимистично настроен, редко смеется.
При малейшей неудачи испытывает чувство подавленности и растерянности.
В незнакомой обстановке теряется.
Меланхолик смущается при контакте с новыми людьми.
Долго адаптируется в новом коллективе.
Имеет маленький круг близких людей.
У меланхоликов наблюдается склонность к одиночеству, депрессиям, подозрительности, они замыкаются и уходят в себя.
Быстро утомляются, в работе необходимо делать паузы.
Для меланхоличного типа темперамента характерна слабая тихая речь вплоть до шепота, впечатлительность до слезливости, чрезмерная обидчивость и плаксивость.
Малейшая неприятность, нервная обстановка на работе способны вывести меланхолика из равновесия.
При неблагоприятных условиях меланхолики замкнуты, боязливы, тревожны.
Меланхолик – единственный тип темперамента, характеризующийся легкой ранимостью и обидчивостью.
Меланхолик предпочитает подчиняться правилам и авторитетам.
На кануне важных событий всегда чрезмерно переживает и волнуется.
То, что сметет на своем пути холерик, не заметит флегматик, обойдет сангвиник - для меланхолика становится препятствием. Он теряется, опускает руки, именно в такие моменты ему нужно сочувствие и поддержка близких и друзей.

В плане самосовершенствования и самореализации меланхоликам необходимо быть более активными, организаторской деятельностью, заниматься шефской помощью, чтобы ощутить свою значимость, уверенность и повысить свою самооценку. Этому способствует также занятия физкультурой и спортом, гимнастикой.

Интересные статьи:

Темперамент и профессия: влияние темперамента на выбор профессии, рекомендации по выбору профессии в соответствии с типом темперамента, видео, типы темперамента известных людей.

Макияж для глаз: как выглядеть моложе, ошибки макияжа, которые нас старят.

Типы темперамента и их характеристика Видео - особенности межличностных взаимоотношений людей с различным типом темперамента

Дружба и любовь в зависимости от типа темперамента

Сангвиник – переживает симпатии легко, ярко и весело. Романы заводит легко, так же легко может расстаться с объектом любви.

Холерик – дружит с немногими, командует своей второй половинкой, сильно привязывается, склонен к гневу и ревности, к разрыву из склонности.

Флегматик – не склонен к выражению ярких чувств, спокойное ровное отношение к партнеру, влюбчив, характеризуется спокойной привязанностью. От него практически невозможно услышать слов признания в любви, комплиментов.

Меланхолик – предан партнеру, подчиняется ему, стыдится открывать свои чувства, часто однолюб.

Нет плохих и хороших темпераментов. Свой темперамент можно и необходимо контролировать.

Учение о типах темперамента Павлова И.П.

Психологи утверждают, что в жизни довольно редко удается встретить ярких представителей того или иного типа темперамента, в основном в людях соединяются черты разных типов темперамента, среди которых преобладает в большей степени один, остальные дополняют.

Надежные, объективные критерии определения типа темперамента, как типа нервной системы по Павлову И.П.

Скорость обмена веществ.
Скорость протекания нервных процессов у человека.
Сила проявления эмоций.
Конструктивные особенности строения тела (соматотип).

И.П. Павлов утверждал, что основа темперамента человека – это соотношение основных черт психической деятельности и свойств нервной системы (быстрота и характер уравновешенности нервных процессов возбуждения и торможения).

И. П. Павлов доказал, что в основе высшей нервной деятельности лежит три компонента:

Сила - индивид сохраняет высокий уровень работоспособности при напряженном и длительном труде, не реагирует на слабые раздражители, быстро восстанавливается. Человек обладает стрессоустойчивостью и выносливостью.
Уравновешенность - в возбуждающей обстановке индивид остается спокойным, легко подавляет свою подвижность и неадекватные желания.
Подвижность процессов торможения и возбуждения, протекающих в нервной системе - человек быстро реагирует на изменения ситуации, легко приобретает новые навыки.

И. П. Павлов соотнёс выделенные им типы нервных систем с психологическими типами темперамента человека и обнаружил их полное сходство. В следствие чего можно сделать вывод, что темперамент - это проявление типа нервной системы в деятельности и поведения человека.

Именно тип высшей нервной деятельности является физиологической основой темперамента.

Соотношение типов нервной системы и темпераментов по Павлову И.П.

Человеку со слабым типом темперамента несмотря на слабость происходящих нервных процессов, способен добиться больших успехов в учебе, трудовой и творческой деятельности, карьере.

Характеристика нервных процессов возбуждения и торможения у различных типов темперамента по Павлову И.П.

Тип высшей нервной деятельности	По силе	По уравновешенности	По подвижности	Тип темперамента
Сильный	Сильный	Уравновешенный	Подвижный	Сангвиник
Безудержный	Сильный	Неуравновешенный	Подвижный	Холерик
Инертный	Сильный	Уравновешенный	Малоподвижный	Флегматик
Слабый	Слабый	Неуравновешенный	Малоподвижный	Меланхолик

Учение Гиппократа о типах темперамента

Гиппократ (древнегреческий врач) под темпераментом понимал анатомо-физиологические и индивидуальные психологические особенности индивидуума. Гиппократ, а позднее и Гален говорили о темпераменте, как об особенностях поведения личности, в организме которой преобладает одна из четырех жидкостей "жизненных соков".

У холериков - преобладает желтая желчь ("желчь, яд"), которая делает его импульсивным и безудержным.
У флегматиков - преобладает лимфа ("мокрота"), которая делает человека невозмутимым, спокойным, медлительным.
У сангвиников - преобладает кровь ("кровь"), которая делает его веселым и подвижным.
У меланхоликов - преобладает черная желчь ("черная желчь"), которая делает его робким, боязливым, грустным.

Учения о типах темперамента Схема

Тип темперамента по кругу Айзенка

Родителям о детях:

Воспитание ребенка с учетом типа темперамента имеет ряд важных особенностей, о которых должен знать каждый родитель.

интерьер детской комнаты, оформленный с учетом психологических, эмоциональных, возрастных и поведенческих особенностей ребенка.

Развитие речи детей 5 - 6 лет: особенности, характеристика, игры на развитие речи детей.

Почему важно подготовиться к собеседованию

У каждого человека есть недостатки и явные достоинства характера. При составлении анкеты или резюме важно указать и то и другое. Если рассказать только о сильных сторонах, то кадровик поймет, что перед ним человек, который лишен способности даже себе дать правильную оценку.

Как оценить свой характер

Правильная оценка своего характера может сослужить добрую службу. Вы боитесь назвать слабую сторону, думая, что проиграете, а возможно, для этой должности нужны именно такие личности.

Не надо бояться рассказать о себе немного больше, чем хотелось бы. Чтобы получше узнать себя, попросите родных или друзей рассказать, что в вашем характере они видят со стороны.

Ждёте приглашения или звонка с фирмы, куда хотите поступить?

Звонок может прозвучать неожиданно, поэтому подготовьтесь заранее, что станете говорить на собеседовании.

Будьте готовы к тому, что руководитель начнет разговор так, словно вы пришли на дружескую беседу. Усыпив вашу бдительность, он начнёт вставлять самые опасные вопросы. Вы к ним тоже должны быть готовы.

Подготовка к собеседованию

Женщин обязательно спросят, есть ли маленькие дети, часто ли болеют? На этот вопрос дайте ответ, что дети не будут помехой для работы и роста.

Список сильных сторон

Из списка сильных сторон в анкете можно описать подходящие:

умение брать ответственность;
устойчивость к стрессам;
честность;
организаторские способности;
добросовестность;
надежность;
энергичность;
нацеленность на результат;
аккуратность;
любовь к деталям;
инициативность.

Перед собеседованием изучите сильные стороны, которые потребуются для этой вакансии. Это явится вашей отправной точкой. Затем соотнесите их с вашими навыками, опытом и действительными сильными сторонами характера.

Пример 1

Ответ на вопрос надо продумывать. Посмотрите удачный ответ на непростой вопрос:

Пример 2

Если вы долго не работали, то наниматель обязательно задаст вопрос на эту тему.

В этом случае надо ответить, что переходили на временные подработки, а мне нужно постоянное трудоустройство.

Пример 3

Неожиданно можете услышать вопрос на логическое мышление, например, почему люки круглые?

Не выпаливайте что-то неразумное. Немного подумайте, потом скажите, что квадратные трудно перекатывать.

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Работодатель хочет иметь в команде не просто профессионала, но и настоящую, думающую личность. Поэтому в общении не допускайте типичных ошибок:

Поборите застенчивость и страх. Не допускайте, дрожащего голоса, дрожания рук, не опускайте взгляд;
Не показывайте неподготовленность к должности, которую хотите занять. Отвечайте по существу, уверенным голосом.
Хорошо продумайте ответы, избегайте в них бесшабашности;
Не показывайте своё плохое самочувствие. Если вы заболели, то перезвоните, попросив перенести общение. Не говорите о заболевании;
Не вступайте в спор, не повышайте голос, как бы этого вам ни хотелось.
При отказе, не показывайте уныния. Поблагодарите и уходите.

Что ответить работодателю на собеседовании о своих слабостях

Непросто рассказывать кадровику о своих слабых сторонах. Поэтому в анкете или на собеседовании избегайте раскрывать себя с невыгодной стороны.

Если не работали в желаемой должности, то скажите, что пока не владею всеми навыками, но быстро учусь.

Небольшие сведения о слабых сторонах характера, не должны стать отказом для принятия в новый коллектив.

Прекрасные советы специалистов помогут быстро найти подходящую фирму:

Подбирайте слабые черты характера, которые для этой должности станут достоинством, даже если в жизни их считают вашим недостатком.
Укажите такие слабые стороны характера: излишняя прямота, безотказность; умение говорить правду прямо в глаза; в трудовых вопросах неумение проявить гибкость; проявление излишней эмоциональности, тревожности; любовь к формализму; неусидчивость; медлительность.

Список слабых сторон

Слабых сторон в характере человека немало. Не стоит афишировать такие недостатки, как:

Леность и откровенная лень;
Отсутствие способности принимать решения;
Страх перед ответственностью;
Невозможность сосредоточиться;
Не пунктуальность;
Излишняя любвеобильность.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности подходит особенный список слабых и сильных сторон характера, на которые наниматель обязательно обратит внимание. Чтобы руководитель увидел в вас идеального работника, надо соблюсти баланс.

Для каждой профессии есть свои нормы, например для продавца важны: позитивное мышление, уверенность в себе, устойчивость к стрессам, вежливость, стремление к развитию.

Есть недостатки в характере, которые не очень-то приветствуются: излишняя разговорчивость, общительность, недоверчивость к людям.

У менеджера наоборот приветствуется общительность, умение выслушать, а также, нацеленность на достижение результата, грамотность, пунктуальность, вежливость.

Не приветствуется гиперактивность, излишняя принципиальность.

Таким образом для каждой профессии подобраны свои нормы, которые надо учесть при поступлении на работу.

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Что написать в резюме или ответить при беседе с нанимателем, чтобы получить желаемое место?

Будьте как можно честнее. Честные ответы, как правило, не позволят запутать вас при разговоре с опытным нанимателем. Сначала думайте, потом выдавайте ответ.
Выбирайте сильные стороны, необходимые на данном месте. Для этого изучите требования к работнику, а потом найдите в личных чертах характера требуемые стороны для этой должности.
Не опасайтесь упомянуть о ваших слабостях. Только никогда не говорите, что у вас их нет.
Никого никогда не вините. Умейте брать ответственность на себя.
Отключите синдром болтуна. Работодатель может спровоцировать на откровенность. Держите язык за зубами, лишнего не рассказывайте. Откровенность может помешать занять ожидаемую должность.
Не сворачивайте с русла, говорите только о новой работе. Давайте только адекватные ответы.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Если сомневаетесь в личных талантах и недостатках, может выполнить упражнения на их определение. Зная себя, вам в результате не придется опасаться критики. Это не к вам!

Этап первый

Прежде всего, запишите ответы на вопросы:

Этап второй

Теперь дайте по три ответа на вопросы:

Что мне в себе не нравится?
Что делаю не так хорошо, как хотел бы?
За что чаще всего слышу критику?
Какие неудачи я запомнил больше всего? Каких качеств мне не доставало для успеха?
Какие мои привычки я бы назвал отрицательными?

Этап третий

Разделите лист бумаги сверху вниз на 2 части, слева напишите только сильные стороны и достоинства, которые вы нашли у себя, а справа — недостатки.

Перечитайте графу с недостатками, подумайте, какие из них настоящие, а какие – навязанные?

Разберите их, а потом зачеркните навязанные, то есть, мнимые недостатки.

Этап четвертый

Например, обидчивость можно соединить с сопереживанием и сочувствием. Человек, умеющий сочувствовать, принимает все близко к сердцу. Поэтому и вытекает обидчивость. Таким образом в результате все недостатки плавно перетекут в достоинства.

Этап пятый

Отдельно запишите недостатки без оборотной хорошей стороны. Подумайте, как можно от них избавиться, начинайте работать. Сначала уберите один, потом следующий. Контролируйте себя, так постепенно изменится ваше поведение в лучшую сторону.

С утра давайте себе установку, например: не переедать! Вечером сделайте отметку, как выполнили данную установку.

Главное, не считайте себя плохим человеком. А ошибки есть у каждого.

Важные нюансы и маленькие хитрости

Надо уметь подать себя так, чтобы кадровик ухватился за вас намертво. Есть несколько психологических техник, которые обычно помогают легче получить желаемую должность.

Напоследок: сильные и слабые стороны характера есть у каждого человека. Удавалось ли вам в результате быстро устроиться на работу? Поделитесь с нашими читателями, как получилось добиться успеха?

Фрилансер, стремящийся к дзэну. Любитель пофилософствовать о смысле жизни. Вдохновляюсь путешествиями и книгами. Занимаюсь йогой и работаю в удовольствие.

В прошлой статье мы с вами разобрали положительные качества личности и выяснили, что даже достоинства могут быть относительными. Сегодня я приготовила противоположный список, который даст представление о том, какими могут быть отрицательные качества человека. Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.

Список негативных черт характера

Перечень может получиться довольно внушительным. Кроме того, многие качества схожи между собой или вытекают одно из другого. Поэтому здесь я перечислю основные черты характера, которые в обществе принято считать отрицательными:

Авторитарность – желание властвовать, подавлять и доминировать, невзирая на желания и интересы окружающих.
Агрессивность – враждебная настроенность, конфликтность, которая может быть как предрасположенностью к нанесению вреда, так и аффективным состоянием.
Азартность – черта личности, которая выражается в стремительной потере контроля над своим поведением при достижении какой-либо цели. Часто связана с игрой, риском, опасностью.
Алчность – чрезмерное стремление к обогащению. Это качество также называют скупостью, корыстолюбием.
Безответственность – присуща людям, которые не умеют или не хотят отвечать за последствия своих действий, слов, следовать установленным правилам и нормам.
Безразличность – апатичное, равнодушное отношение к окружающим людям, к работе или к жизни в целом.
Безжалостность – жестокость ради самой жестокости, целью которой является самоутверждение и получение удовлетворения от осознания того, что кому-то причиняется боль и страдания.
Бесцеремонность – пренебрежение правилами приличия, нормами этики и морали, законами, личными границами окружающих. Синонимы данного понятия – бестактность и развязность.
Вульгарность – часто используется как негативная характеристика вкуса человека, противоположная понятию красоты. Может относиться не только к внешности, но и к поведению, описывая его как грубое, общедоступное, пошлое, непристойное.
Гордыня – непомерное высокомерие, заносчивость, зазнайство, которые выражаются в чрезмерной жажде похвалы и нетерпении любой критики и упреков.
Грубость – понятие близкое к хамству. Это высказывание или поведение, не соответствующее нормам человеческого общения. Стремление унизить собеседника и получение от этого удовлетворения.
Жадность – выражается в неумеренном стремлении потреблять и владеть.
Жестокость – проявление грубого отношения к людям или животным, которое часто сопровождается причинением физической или душевной боли. – представляет собой целый спектр чувств и форм поведения, возникающих по отношению к тем, кто владеет чем-то большим и лучшим.
Закомплексованность – проявление излишней скованности, застенчивости, угнетенности по поводу своего несовершенства, в том числе мнимого.
Занудство – черта характера, которую можно описать как утомление окружающих собственной жизненной позицией, навязывание им своих мыслей. Такие личности считаются скучными, надоедливыми, зацикленными на какой-то проблеме.
Злость – сильная эмоция, направленная на тот или иной объект в виде гнева, досады, раздражения. Возникает как реакция на ситуацию, которая препятствовала удовлетворению потребности человека.
Избалованность – эгоистичная склонность реализовывать собственные желания и намерения в ущерб чужим желаниям и намерениям.
Лживость – склонность к созданию у окружающих ложного представления о себе, причастных событиях, фактах ради личной выгоды.
Леность – склонность к лени, равнодушное и безынициативное отношение к работе, предпочтение безделья трудовой деятельности.
Лицемерие – предполагает неискренность, притворство, умышленное сокрытие своих настоящих эмоций, чувств, мыслей. Таких людей называют двуличными, имеющими двойные стандарты.
Мелочность – склонность придавать большое значение несущественному в ущерб действительно важному. Выражается в повышенном внимании к пустякам, придирчивости, зависти, жадности.
Меркантильность – стремление во всем извлекать материальную выгоду, жадность до денег, расчетливость, корыстность.
Мнительность – повышенная тревожность, недоверчивость, склонность во всем видеть неприятности, опасности, подвох.
Мстительность – так называется склонность отвечать злом на зло. Такие люди запоминают даже самые мелкие ссоры, любую грубость, сказанную в их адрес, каждый поступок, нанесший обиду, и способны долгое время вынашивать план по восстановлению “справедливости”.
Наглость – качество сродни дерзости и нахальству, проявляющееся в попытках смутить собеседника, продемонстрировать свое превосходство и чувство безнаказанности.
Надменность – качество, позволяющее человеку создать ложное ощущение собственной важности, значимости. Проявляется в демонстрации холодности, равнодушия, отстраненности.
Нарциссизм – свойство характера, которое выражается в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке.
Обидчивость – это склонность во всем видеть оскорбление, унижение собственной персоны и испытывать при этом жалость к себе и гнев на обидчика.
Раздражительность – временная реакция или постоянная черта характера, в основе которой лежит чрезмерная откликаемость даже на слабые провоцирующие факторы и нежелание сдерживать свои бурные эмоции по этому поводу.
Трусость – неспособность преодолеть страх в тех ситуациях, в которых человек должен проявить себя определенным образом.
Тщеславие – понятие, схожее со звездной болезнью, когда возникает навязчивая потребность в подтверждении своего превосходства. Такой человек жаждет славы, почета, уважения, похвалы.
Упрямство – чрезмерная настойчивость, избыток упорства.
Эгоизм – стремление человека к собственной выгоде, которое выражается во всех его словах, поступках, во всех сферах жизни.

Слабые стороны для резюме

Работодатели часто просят кандидатов перечислить свои недостатки. Делается это для того, чтобы оценить, насколько соискатель самокритичен и способен ли воспринимать конструктивную критику. Поэтому не стоит оставлять это поле в резюме пустым или ставить прочерк. При этом нужно быть аккуратным в выборе отрицательных качеств.

Вот самые плохие идеи для резюме, чего точно не стоит писать о себе:

вспыльчивость,
вредные привычки,
непунктуальность,
несговорчивость,
пессимистичность,
пассивность,
подлость,
расточительность,
робость,
скрытность,
халатность,
хитрость,
циничность,
язвительность.

Какие отрицательные качества могут быть уместными:

чрезмерная требовательность,
прямолинейность,
склонность к рефлексии,
доверчивость,
трудоголизм,
самоедство,
безотказность,
склонность к риску.

Подобрать для себя подходящие минусы в характере поможет и оценка самой профессии, на которую вы собираетесь устроиться. Ознакомьтесь с требованиями, выдвигаемыми в вакансии, и выделите черты характера, которые не помешают вашим обязанностям или даже будут помогать в будущей работе.

Например, специалисту по продажам в качестве слабых сторон можно указать:

чрезмерную тягу к общению;
максимализм;
амбициозность;
самонадеянность;
любопытство;
неусидчивость.

Бухгалтеру можно написать такие негативные черты:

стеснительность,
педантичность,
медлительность.

В качестве нейтральных минусов можно также указать:

боязнь летать на самолетах;
возраст (для людей старше 40 лет);
отсутствие опыта работы;
шопоголизм.

Чтобы лучше понимать себя и грамотно преподносить свои достоинства и недостатки, предлагаю ознакомиться со статьей о том, что такое темперамент и его типы.

Когда недостатки могут быть достоинствами

В продолжение мысли о том, что в определенных обстоятельствах некоторые отрицательные качества могут сыграть на руку, перечислю примеры человеческих недостатков и их полезное применение:

Самоуверенность. Такая черта будет отлично смотреться в резюме потенциального руководителя. Уверенная в себе личность сможет стать лидером и повести за собой людей.
Прямолинейность. С одной стороны, это склонность везде и всегда резать правду-матку, не учитывая чувства других людей. Но с другой – от такого человека вряд ли придется ожидать подвоха, сплетен за спиной. . Такой сотрудник не будет фамильярничать с начальством, конфликтовать с коллегами и грубить клиентам.
Гиперактивность. Поможет там, где нужно очень многое успевать, работать в режиме постоянной многозадачности, проявлять инициативу.
Медлительность. Такой недостаток придется по душе тем, кто ищет внимательных, усердных сотрудников для монотонной работы, требующей усидчивости.
Немногословность. Такой человек не будет тратить рабочее время на пустую болтовню и сможет больше трудиться.
Недоверчивость. Пригодится в профессиях, которые предполагают ведение переговоров с контрагентами, заключение важных сделок, проверку надежности клиентов.
Тревожность. Это качество будет заставлять сотрудника перепроверять свою работу на предмет ошибок, заботиться о ее качестве и чистоте исполнения.
Скромность. Известная поговорка гласит, что она украшает человека. Как бы там ни было, такое качество не станет препятствием там, где от сотрудника не требуется быть активным и коммуникабельным.
Упрямство. Такая черта может помочь в достижении поставленных целей, идти вперед и не сдаваться при малейших помехах.
Педантичность. Такой человек может показаться скучным и занудным, зато он всегда будет содержать в чистоте рабочий стол и ответственно относиться к своим обязанностям.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими могут быть отрицательные качества, и дали им краткое пояснение.

Как вы поняли, все в мире относительно. Даже плохое качество можно превратить в свое преимущество. Однако большинство перечисленных в статье черт характера могут доставить немало неудобств как самому человеку, так и его окружению.

Не стоит забывать о том, что изменить себя в лучшую сторону в силах каждому из нас. Стоит только по-настоящему захотеть и приложить некоторые усилия.

Читайте также: