Какие инвестиции в человеческий капитал вкладывает ваша семья

Обновлено: 04.07.2024

Основные сведения об инвестировании в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал - это некая форма финансовых затрат, которые осуществляются для того, чтобы в будущем у людей возросла производительность труда, что непосредственно проявится в росте будущих доходов как отдельных собственников, так и всего общества.

В настоящее время неоспоримым является утверждение, что экономическое развитие общества во многом обеспечивается за счёт инвестирования в человеческий капитал.

Как правило, когда определяют общую сумму инвестиций в человеческий капитал, в этот показатель включают следующие категории расходов:

на поддержание здоровья, профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, улучшение жизненных условий;
на получение общего и профессионального образования;
на поиск работы;
на повышение квалификации и профессиональную подготовку на производстве;
на трудовую миграцию, обусловленную территориальными различиями в производительности труда и её оплате;
на рождение и воспитание детей;
на поиск экономически значимой информации о ценах и размерах заработка и т. д.

Кроме того, все вложения в человеческий капитал могут быть подразделены на две большие группы. Первая группа представлена вещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с рождением и воспитанием детей, формированием и развитием человека. Другая группа представлена невещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с получением образования, медицинской помощи и т.п.

Люди совершают вложения в человеческий капитал для того, чтобы через определённый промежуток времени получить определенный эффект (как правило, экономический), который позволит не только компенсировать сделанные затраты, но и получить дополнительные выгоды. Для отдельного работника этот эффект проявится в повышении его заработной платы. Для предприятия, которое организует всестороннее развитие своих сотрудников, этот эффект будет отражен в показателях производительности труда и прибыли. В целом для всего общества конечным результатом инвестирования в человеческий капитал должен быть рост валового внутреннего продукта и повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Готовые работы на аналогичную тему

Специфика инвестирования в человеческий капитал

В отличие от ряда других групп инвестиции в человеческий капитал имеют несколько характерных черт, по которым их можно легко идентифицировать:

доходность инвестирования в человеческий капитал определяется продолжительностью трудоспособного периода его носителя: она возрастает до момента нахождения в трудоспособном возрасте, а затем резко снижается, поэтому вложения в человека следует осуществлять как можно раньше;
человеческий капитал, как и материальный, подвергается физическому и моральному износу (естественное старение организма и устаревание знаний, соответственно), однако в результате инвестирования в него (в частности, профилактики состояния здоровья и переобучения) качественные и количественные характеристики человека как экономического субъекта будут увеличиваться и улучшаться;
обязательными свойствами инвестиций в человеческий капитал, которые позволяют их признать таковыми, являются не только экономически необходимыми, но и нравственно оправданными и целесообразными (направленными на защиту и реализацию интересов цивилизованного правового общества);
не всем вложениям в человеческий капитал может быть присвоена денежная (количественная) оценка – речь идет про большое число социальных, психологических, культурных и иных внешних эффектов;
риск инвестирования в человеческий капитал не может быть дифференцирован (как в случае с физическим капиталом), поэтому он увеличивается по мере увеличения объемов вложений;
и с индивидуальной, и с общественной точек зрения инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными.

Источники инвестиций в человеческий капитал

Вложения в развитие человеческого капитала могут быть осуществлены на разных уровнях общественного строя:

источники на уровне индивида – тратят свое время и деньги на получение образования, прежде всего, профессионального, а также на прохождение специальных обучающих курсов (иностранных языков, вождения автомобиля и т.д.), что позволит им получить конкурентное преимущество в борьбе за лучшие условия на рынке труда;
источники на уровне семьи – родители используют свои накопления для воспитания своих детей и формирования из них личностей и полноценных членов общества, которые в будущем будут способны оказать им ответную помощь;
источники на уровне фирмы – работодатели готовы развивать своих работников, поскольку их производительность напрямую определяет прибыль предприятия, поэтому оно организует специальные тренинги, отправляет сотрудников на повышение квалификации и т.п.;
источники на уровне государства – государственные органы тратят огромные объемы бюджетных средств на функционирование всеобщих систем образования и здравоохранения, услугами которых может воспользоваться любой гражданин.

Таким образом, инвестирование в человеческий капитал является масштабным социально-экономическим процессом, который затрагивает интересы большинства институциональных субъектов. Совершенствование данного направления деятельности является ключевым с точки зрения экономического развития страны и повышения качества жизни людей.

Сегодня на государственном уровне и на уровне отдельных компаний регулярно осуществляются инвестиции в человеческий капитал . Такие вложения позволяют повысить производительность, конкурентоспособность и, как следствие, доход. В статье рассматриваем как, разбираем типы и отличительные черты таких инвестиций.

Понятие инвестиций в ЧК

В предыдущих публикациях мы писали, что под человеческим капиталом организации понимаются знания, умения, компетенции как каждого сотрудника, так и всего персонала. Если речь идёт о национальном ЧК, то это трудовые ресурсы, используемые технологии и пр. Соответственно, инвестиции в ЧК — это средства, вложенные в развитие всех этих знаний и компетенций для освоения и разработки новых технологий.

Интересно, что многие ошибочно полагают, что речь идёт только о расходах на образование и переподготовку на производстве. На деле же понятие гораздо шире.

По словам экономистов, к инвестициям в человеческий капитал относятся также вложения на:

поддержание здоровья;
развитие;
воспитание детей;
культуру;
научные исследования и разработки, которые способствуют развитию интеллектуального потенциала и т. д.

Помимо денежных средств вкладом в человеческий капитал могут быть и любые действия, положительно влияющие на квалификацию кадров, совершенствующие его навыки, повышающие производительность.

Зачем инвестировать в ЧК

Человеческий капитал — один из основных ресурсов, управляя которым можно быстрее достигать поставленных целей, причём как организации, так и самому сотруднику. Более того, в век информации такой капитал — это ещё и один из базовых факторов повышения конкурентоспособности. Развивая интеллект, сотрудники быстрее осваивают новые технологии, разрабатывают новые продукты, оптимизируют бизнес-процессы. Наконец, вложения в ЧК способствуют развитию предприимчивости у сотрудников. Так, они становятся более инициативными, проявляют организаторские способности и успешнее справляются с поставленными задачами.

От инвестиций в ЧК выигрывают все: организация увеличивает объёмы производства и свою прибыль, а сотрудник — доход. Выгодны такие вложения и на уровне страны, благодаря им поддерживается конкурентоспособность экономики, растёт ВВП.

Особенности инвестиций в человеческий капитал

В отличие от вложений в другие формы капитала, расходы на ЧК имеют ряд отличительных черт:

В зависимости от возраста и состояния здоровья индивида, доходность таких вложений сначала растёт, а затем падает. По сути, здесь речь идёт об инвестициях в трудовые ресурсы. И чем раньше организация начнёт их осуществлять, тем лучше, тем более что в перспективе они обеспечивают долгосрочный положительный эффект.
Доходность таких инвестиций зависит от длительности жизни индивида.
ЧК может физически и морально изнашиваться, что объясняется естественными процессами старения как людей, так и их знаний. Именно поэтому важно непрерывное обучение. С одной стороны, благодаря ему эти знания будут накапливаться, с другой — будет оттачиваться навык обучаемости, который может утрачиваться с возрастом, если его не развивать.
Характер и типы инвестиций в ЧК определяются национальными особенностями. Например, уровень образования может зависеть от региона, в котором живёт индивид, традиций в семье, ценностей.
Инвестиции в ЧК приносят больше пользы, чем инвестиции в другие формы капитала.

Также следует упомянуть риски вложения в ЧК: они возрастают по мере увеличения объёма инвестиций и не могут быть диверсифицированы, как в случае с другими формами капитала.

Типы инвестиций

Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал :

Траты на образование. Сюда же относятся вложения в курсы повышения квалификации, совершенствование навыков, переподготовку, самообразование. Надо сказать, что такие вложения являются ключевым направлением деятельности по инвестированию в ЧК, так как требуют огромных временных и денежных затрат.
На здравоохранение. От состояния здоровья напрямую зависит эффективность и производительность работы человека, а также продолжительность его жизни. А последняя, как мы говорили выше, напрямую влияет на доходность от инвестиций в ЧК. То есть цель таких вложений — минимизировать риск развития заболеваний (в том числе профессиональных) и продлить период активной жизнедеятельности человека.
На мобильность и миграцию. Здесь речь идёт о том, что благодаря таким вложениям сотрудники могут находить информацию о доходах в других регионах и переезжать туда, где их работа лучше оплачивается. С другой стороны, они могут менять место работы с низкой производительностью на место работы с высокой.

Некоторые специалисты отмечают, что важно вкладывать средства ещё и в досуг, повышение мотивации сотрудников.

Есть и другая классификация инвестиций в ЧК, согласно которой есть вложения в профессиональную подготовку персонала, а также его физическое состояние и эмоциональное. И последнее не стоит игнорировать. Ведь, если человеку комфортно на своём рабочем месте, у него развивается ощущение принадлежности к организации, он начинает разделять её ценности и цели.

Обучение как важная форма инвестирования в ЧК

Мы уже писали о том, что входит в человеческий капитал , а это: знания, навыки, способности, компетенции. Чаще всего получить и усовершенствовать их можно только благодаря образованию (общему, специальному) и самообразованию. Инвестиции в него помогают специалистам повышать свою квалификацию и использовать её для увеличения темпов роста компании. На уровне государства благодаря таким вложениям повышается благосостояние граждан, отмечается экономический рост.

Инвестиции в образование бывают:

формальными — это когда индивид получает образование, проходит курсы повышения квалификации на производстве и т. д.;
неформальными — это самообразование благодаря чтению литературы, самостоятельному оттачиванию своих навыков в выбранной сфере.

В любом случае подобные вложения повышают объём и качество ЧК и, как результат, ценность работы индивида.

Когда инвестиции в ЧК оправданы

Инвестировать в человеческий капитал разумно, когда эти инвестиции окупятся, и здесь уже речь идёт об их эффективности. То есть, перед тем как вкладывать средства, надо оценивать риски.

Другие важные моменты, на которые нужно обращать внимание:

изначальные качественные характеристики личности (какие у неё базовые знания, навыки, есть ли потенциал для развития);
влияние функций сотрудника на прибыль и качество продукта;
особенности выполнения работы (это монотонный труд, или там важна творческая составляющая).

В идеальных условиях траты на развитие ЧК полностью компенсируются увеличением доходов в будущем. Другое дело, что это зависит и от самих сотрудников, что ещё раз подтверждает важность правильного подхода к процессу подбора и отбора персонала и работы с ним через повышение уровня мотивации. Если взращивается чувство долга, сотрудник начинает считать цели компании своими.

Выводы

В статье мы разобрали, что включает в себя инвестирование в человеческий капитал , а это прежде всего денежные средства, направленные на обучение, поддержание здоровья, миграцию, а также действия, которые способствуют их улучшению.

Также мы описали особенности этих инвестиций. Изучая их, руководитель может обеспокоиться снижением их доходности при определённых условиях и рисками, которые невозможно диверсифицировать. Однако он может минимизировать их влияние, объективно оценивая человеческий капитал и постоянно работая с персоналом.

На сегодняшний день вопросы по использованию человеческого капитала становятся определяющими как для успешного развития отдельных предприятий и компаний, так и для экономики страны в общем. Человек – это решающий фактор, влияющий на производительность труда и, значит, темпы и динамику экономического роста. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал представляют собой долгосрочный национальный приоритет России.

Сущность явления

Важность данной проблематики лишний раз подчеркивает тот факт, что разработана целая теория человеческого капитала. Ее положения активно внедряются в наиболее развитых странах мира, о чем свидетельствует иностранный опыт.

Инвестирование в человеческий капитал во многом определяет постоянное поступательное движение экономики государства вперед. Ведь именно он формирует значительную часть общественного благосостояния. В более широком смысле подобные вложения представляют собой инвестиции в нематериальные активы.

Развитие человеческого капитала обеспечивается систематическими вложениями денежных средств в область образования, повышения квалификации, обучения, здравоохранения и питания. В связи с этим для каждого государства инвестиции в человека должны являться приоритетом.

Для того чтобы данные капиталовложения были оправданными, зачастую помимо самих денег, необходимы усилия самого индивида. Результатом такой инвестиционной деятельности являются разнообразные навыки и умения, которые появляются у конкретного человека.

Особенность человеческого капитала состоит в том, что он со временем изнашивается, утрачивает собственную экономическую стоимость и амортизируется. Во всем этом он схож с любым физическим капиталом.

Эффективность данных капиталовложений при правильном системном подходе достаточно высокая. Кроме того, она носит долговременный характер.

Существующие разновидности

Инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:

денежные средства, расходуемые на повышение квалификации и обучение сотрудника;
денежные средства, расходуемые по всем аспектам здравоохранения, в том числе траты, направляемые на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение условий жизни;
денежные средства, расходуемые на проблемы трудовой миграции, когда работник переезжает в другой регион страны, где его навыки и умения являются более востребованными.

В данной сфере государственные инвестиции успешно сочетаются с частными. Ведь в развитии сотрудников в равной степени заинтересованы как государство, так и отдельно взятые работодатели.

Существует большое количество вариантов, позволяющих реализовать такие инвестиционные проекты. Во многом они определяются конкретными целями и задачами инвестора. Например, речь может идти о курсах повышения квалификации или отправлении работников на получение высшего образования.

Высшее образование, как возможность инвестирования в человеческий капитал, заслуживает повышенного внимания. В настоящее время очень развита следующая форма подобных инвестиций: компании заключают договор с людьми и оплачивают их обучение в институтах, университетах и академиях. В соответствии со взятыми на себя обязательствами такие выпускники ВУЗов должны отработать на предприятии-инвесторе в течение 5–10 лет.

Не меньшее значение имеют инвестиции в проекты, связанные с оздоровлением работников. Естественно, что именно здоровый человек в полной мере способен трудиться с максимальной отдачей и приносить прибыль работодателю. В данном случае компания инвестор, вложившая деньги в комплекс профилактических мероприятий профессиональных заболеваний, впоследствии будет существенно экономить на больничных своих сотрудников.

Основные особенности

Инвестиции в человеческий капитал существенно отличаются от остальных способа вложения денежных средств. Они имеют следующие особенности:

размер отдачи инвестированного капитала напрямую связан с продолжительностью человеческой жизни. Следовательно, инвестор заинтересован в том, чтобы осуществить подобные инвестиции как можно раньше, чтобы в большей степени воспользоваться их плодами;
человеческий капитал при правильном подходе накапливается и умножается;
производительность труда и уровень его доходности будет повышаться с накоплением человеческого капитала;
конкретные вложения всегда должны определяться с учетом исторических, национальных и культурных особенностей и традиций конкретного государства или его региона;
инвестиции в сферу развития человеческого капитала – самые выгодные вложения как для конкретного индивидуума, так и для всего государства.

Выводы

Финансовые вложения в человеческий капитал обязательно предполагают получение выгоды конкретным инвестором. В то же самое время в выигрыше остается как сам человек, так и все общество.

Работник сможет повысить уровень своего дохода, будет получать удовлетворение от трудовой деятельности, повысится его социальный статус, улучшатся условия жизни.

Работодатель получает более высокую производительность труда, сокращаются непредвиденные потери рабочего времени, что повышает конкурентоспособность и уровень прибыльности его компании.

Государство получает довольных сограждан, рост основных макроэкономических показателей, развитие экономики в целом.

Идея человеческого капитала уходит своими корнями в 18 век, когда экономист У.Петти впервые попытался количественно оценить роль человека, его производственных способностей с точки зрения их роли в создании богатства. В своих трудах он утверждает, что ценность основной массы людей равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят. Далее свое развитие идея получила в трудах Смитта, Мак-Куллоха, Маршалла. Но в их трудах человеческому капиталу все же не уделялось достаточного внимания.

В современном своем виде теория человеческого капитала появилась в 50-60-х годах прошлого столетия, она была представлена американским ученым Т.Шульцем, который в этот период опубликовал ряд статей, посвященных этой теме. Практически одновременно с Щульцем работу над теорией ведет Г.Беккер, выпустивший сначала статью, а затем и книгу о человеческом капитале, в которой разработал базовую теоретическую модель данной теории.

Естественно, что с развитием теории человеческого капитала все острее становился вопрос об источниках его формирования. И одним из наиболее важных и используемых источников являются инвестиции.Под инвестициями в человеческий капитал понимаем целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок) [11].

Таким образом, актуальность инвестирования в человеческий капитал с годами только все более и более нарастает, причем не только для экономистов-теоретиков, но и для конкретных фирм и государств. Так в передовых зарубежных странах человеческий капитал стал неотъемлемой частью социально-экономического развития общества, становления новой формы экономики, где инновации, интеллектуальный труд, наука и новые технологии играют первостепенную роль, инновации и человеческие ресурсы стали основными факторами экономического успеха в бизнесе.

Бюджет на обучение и профессиональный рост сотрудников в крупных западных компаниях ежегодно составляет от 2 до 5% общего бюджета организации. [13] Что касается российского опыта, то в отношении процентов мы отстаем ненамного. В ходе исследования, выяснилось, что российские компании тратят на обучение персонала чуть более 2% от ФОТ. Так в Канаде на обучение одного работника организациями выделяется более 500 долл. в год. В США – 263 долл. Данные по российским компаниям сильно варьируют. НК "ЮКОС" на повышение квалификации и профессиональную переподготовку сотрудников затратил в течение 4-х лет (2001-2005 годах) около 4 млн. долл. При этом прошли подготовку 194 специалиста. Бюджет обучения для российского офиса "Сити-банка" в 2002 году составил около 600 тыс. долл., т.е. по 2400 долл. на каждого из 250 сотрудников. Для сравнения, издержки предприятий машиностроительного концерна (г. Санкт-Петербург) на обучение одного работника в 2002 году составили около 35 долл. [7]

При вложении своего капитала инвестор справедливо ожидает получить в ближайшем будущем долгосрочный прогнозируемый социально-экономический эффект. В полном объеме на такой эффект можно рассчитывать лишь в случае сведения к минимуму важнейшей проблемы инвестирования в человеческий капитал, а именно высокой степени риска.

На результативность подобного инвестирования весьма значительное влияние будет оказывать вероятность возникновения тех или иных составляющих риска:

1) частичная или полная потеря возможности получения в будущем прогнозируемой отдачи - ее наступление характерно, в первую очередь, для случая, когда невозможно через любые причины применить на практике знания и навыки, которые должны быть сформированы при профессиональном развитии работника;

2) частичная или полная потеря объема средств - возникновение такого ущерба может быть вызвано, в первую очередь, увольнением работника непосредственно во время прохождения им процесса профессионального развития или сразу по его окончании;

3) необходимость повторного инвестирования предприятием средств для обеспечения количественной и качественной кадровой укомплектованности штата, которое может сопровождаться даже большими по объему инвестиционными затратами - причинами, в первую очередь, могут быть сложности, возникшие в процессе закрытия вакансий.

Следующей не менее серьезной и важной проблемой является проблема сложности определения эффективности вложений, так на сегодняшний день существуют различные подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал.

Фитц-енц Я., при проведении исследования использовал простейший подсчет окупаемости инвестиций в человеческий капитал, делил доход на число сотрудников. Это был первый показатель, появившийся в Докладе об эффективности человеческих ресурсов в 1985 г.

Еще одним показателем экономической эффективности человеческого капитала является уровень интеллектуальности производства (или квалификационной емкости производства). Он исчисляется как отношение фонда образования (интеллектуального капитала) к валовому национальному продукту и показывает, сколько денежных единиц, аккумулированных в образовательном фонде, приходится на каждую стоимостную единицу произведенной продукции:

идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени;

идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;

сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.

В индексе развития человеческого потенциала так же отражен показатель продолжительности получения образования. Что касается его, то можно сказать, что все большую популярность набирает непрерывное образование. Непрерывное образование – это процесс роста образовательного потенциала личности в течение жизни, организационно обеспеченный системой государственных и общественных институтов и соответствующий потребностям личности и общества [12]. То есть в таком случае общие и профессиональные знания населения не потеряют своей актуальности, знания всегда будут отвечать современным требованиям. Это повысит показатель продолжительности получения образования и, возможно, позволит подняться нашей стране в рейтинге по индексу человеческого развития.

Таким образом, актуальность инвестирования в человеческий капитал только нарастает, следовательно, и проблемы, сопутствующие ей встают все более остро. Но общество находит пути и методы борьбы с ними, поэтому такое инвестирование остается популярным.

К тому же благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.

Акимочкина Т.А. Человеческий капитал организации: система диагностики: монография/ Т.А. Акимочкина.- Барнаул,2007. – 127с.

Читайте также: