Как выплачивается пособие на оздоровление в рк гражданским служащим
Обновлено: 04.07.2024
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400. Утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.
Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1193 (вводится в действие с 01.01.2016).
Примечание РЦПИ!
В текст постановления внесены изменения на казахском языке, на русском языке текст не изменяется в соответствии с постановлением Правительства РК от 30.12.2014 № 1401 (вводится в действие со дня его официального опубликования).
В соответствии со статьями 15 и 238 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2011 № 1122 (вводится в действие с 01.09.2011).
1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций) является повременная и/или сдельная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;
2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее - ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);
3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;
4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;
5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
2. Утвердить прилагаемые:
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам;
3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих;
4) условия оплаты труда работников организаций;
5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации;
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций.
Сноска. Пункт 2 в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
3. Установить, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;
ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;
2) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 3 в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
4. Определить, что:
1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;
2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;
3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);
4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;
4-1) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;
5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;
6) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;
7) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.
Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Сноска. Пункт 4 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства от 17.09.2012 № 1209 ; от 31.05.2014 № 598 ; от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
5. Предоставить право органам государственного управления:
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;
2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 31.12.2013 № 1553 (вводится в действие с 01.01.2014).
6. Предоставить право руководителям организаций:
1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;
2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 31.12.2013 № 1553 (вводится в действие с 01.01.2014); от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года N 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 2, ст. 38) следующее изменение:
в преамбуле слова "от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий" заменить словами "от " " 200 года N "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению.
9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.
| Утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 |
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением
квалифицированных рабочих), работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета,
по функциональным блокам
Сноска. Классификация должностей в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Вопрос 2: Оплата за наставничество оплачивается до мая или до сентября?
Вопрос 3: Трудоустроена на работу учителем школы в 2019 году. Присуждена степень магистра в 2019 году. Почему доплату за степень магистра осуществляют с января 2020 года?
Ответ: В соответствии с пунктом 7 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 изменение размеров тарифных ставок в месяц (должностных окладов), доплат и надбавок при присуждении степени магистра по научно-педагогическому направлению педагогам организаций начального, основного среднего, общего среднего образования – производится со дня вынесения решения о выдаче диплома.
Вопрос 4: Существует ли доплата работникам, работающим и обслуживающим компьютеры?
Ответ: Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления. Работники организаций образования, работающих и обслуживающих ПК в данный Список не входят.
- Отпуска (трудовые, дополнительные, учебные, без сохранения заработной платы), пособие на оздоровление
Вопрос 1: Работала помощником воспитателя в детском саду, после получения образования переведена на должность воспитателя. Сколько дней трудового отпуска мне положено в этом году?
Вопрос 2: Какой период нужно отработать, чтобы предоставили первый трудовой отпуск?
Ответ: Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (ст.93 ТК РК).
Вопрос 3: Педагог находится в трудовом отпуске, в этот же период данному педагогу необходимо пройти курсы повышения квалификации. Возможен ли отзыв педагога из отпуска?
Ответ: Согласно ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. В других случаях отзыв не допускается.
При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. ст.95 ТК РК):
1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;
2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска.
Исходя из изложенного, необходимо получить письменное согласие работника, в котором работник должен уведомить работодателя на каких условиях он согласен на отзыв из отпуска: либо использовать дни отпуска либо получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска.
Вопрос 4: Работаю заместителем руководителя колледжа, а также являюсь преподавателем этого же колледжа по совместительству на 0,5 ставки. При уходе в трудовой отпуск выплачивают пособие на оздоровление только по должности заместитель руководителя, это верно?
Ответ: В соответствие с п.10, ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (пп.2,п.1, ст.1 ТК РК).
Согласно пп.56,п.1, ст.1 Трудового кодекса РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из изложенного, Ваша основная должность – заместитель руководителя, должность по совместительству- преподаватель (по каждому трудовому договору Вы являетесь гражданским служащим), а значит Вам обязаны ежегодно выплачивать пособие на оздоровление при уходе в отпуск по должности учитель.
Вопрос 5: Работодатель издал приказ на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, верно ли это?
Ответ: Согласно ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Исходя из изложенного у работодателя отсутствует право на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос 6: Пособие на оздоровление преподавателям колледжа исчисляют исходя из нормативной учебной нагрузки или из фактической учебной нагрузки?
Ответ: Пособие на оздоровление выплачивается гражданским служащим 1 раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск в размере должностного оклада (ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан- далее ТК РК).
Должностной оклад для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю (пункт 3, подпункт 2
Исходя из этого пособие на оздоровление выплачивается с учетом фактической учебной нагрузки на момент ухода в отпуск (часы, оплачиваемые по замене не учитываются).
Вопрос 1: Какая ежедневная нагрузка у учителя и обязан ли учитель быть на рабочем месте, если в этот день нет уроков?
Организации образования самостоятельны в определении максимальной учебной нагрузки в день, выборе форм, средств и методов обучения, определяемых их уставами (п.36 Правил).
Расписание занятий в организации образования утверждается ее руководителем либо лицом, его заменяющим (п.33 Правил).
Исходя из этого, в день, когда у учителя нет уроков, он не должен выходить на работу.
Вопрос 2: Почему у администрации школы шестидневная неделя, а у остальных педагогов пятидневная неделя?
Ответ: Согласно ст.71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Вопрос 3: Четыре года работаю воспитателем класса предшкольной подготовки и каждый год заработная плата зависит от количества детей, если больше 10 детей в классе – оплачивают 1 ставку воспитателя, если меньше десяти, то оплачивают 0,7 ставки. А в этом году 5 детей, будут оплачивать 0,5 ставки. Это правильно?
Вопрос 4: Могут ли часы учителя начальных классов по цифровой грамотности передать учителю информатики?
Ответ: Согласно Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан № 191 от 11 мая 2020г часы учителя начальных классов могут быть переданы педагогам-специалистам по следующим предметам: художественный труд, музыка, физическая культура, иностранный язык, казахский язык (в школах с русским языком обучения), русский язык (с казахским языком обучения).
Вопрос 5: В колледже на группе 2 мастера, должен ли быть в этой группе классный руководитель?
- Соглашение о социальном партнерстве. Коллективный договор
Вопрос 1: Распространяются ли положения коллективного договора на не члена профсоюза?
Ответ: Согласно пп.79, п.1, ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) коллективный договор это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Таким образом, коллективный договор распространяется на всех работников.
Вопрос 2: Работодатель не признает положения Соглашения о социальном партнерстве, объясняя это тем, что это не нормативный акт. А какой это акт?
Ответ: Согласно пп.8, п.1, ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) соглашение о социальном партнерстве (далее- Соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Целью трудового законодательства Республики Казахстан, а значит и Соглашения является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда (п.1, ст.3 ТК РК).
Положения Соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению (п.2, ст.10 ТК РК).
Условия Соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке (п.3, ст.10 ТК РК).
Работодатель издает акты (приказы) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, Соглашениями, коллективным договором (ст.11 ТК РК).
В случае неисполнения условий Соглашения работодателю грозит административный штраф.
- Трудовой договор, должностные обязанности
Вопрос 1: Директор школы принят на работу в 1994 году, однако трудовой договор с ним отсутствует. Как восстановить трудовой договор, ведь за это время произошла смена руководителей районного отдела образования?
Ответ: Согласно ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым Кодексом.
Порядок заключения договора определен ст.33 ТК РК. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
В данном случае трудовые отношения возникли с 1994 года, при этом необходимо осуществить процедуру заключения трудового договора исходя из ст.33 ТК РК с момента обнаружения отсутствия трудового договора, а также согласно ст.23 ТК РК работодатель обязан информацию о заключении трудового договора внести в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Вопрос 2: Каким нормативным документом определены должностные обязанности уборщика помещений?
Ответ: Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 ноября 2009 г № 343-П, характеристика работ уборщика помещений следующая:
Уборка помещений, коридоров, лестниц. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест, устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
Вопрос 3: На 1 сентября в школе сокращаются классы, какая процедура сокращения сотрудников и кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Ответ: При сокращении штата, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления (пункт 1, статья 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК).
При сокращении штата не допускается расторжение трудового договора:
1). С работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет (п.1, ст.53 ТК РК).
2). С беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2, ст.54 ТК РК).
- работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии);
- работники, проработавшие в данной организации 10 и более лет;
- многодетные (четыре и более детей) родители;
- работники, имеющие высокие качественные показатели в труде.
Вопрос 4: Воспитатель детского сада оформила отпуск без содержания и уехала в другой город для обследования зрения. Обследование затянулось, работник по сотовой связи оповестила руководителя о том, что не сможет приступить к работе. На что руководитель ответила, чтобы работник написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Находясь в другом городе работник не смогла представить такое заявление. Руководитель оформила акт об отсутствии работника на рабочем месте и издала приказ на расторжение договора по причине отсутствия работника на работе более трех часов.
Ответ: Согласно ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан по инициативе работодателя с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Обследование зрения является уважительной причиной. За несвоевременное оформление отпуска работодатель вправе применить другие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; строгий выговор.
Вопрос 1: Могут ли работу председателя первичной профсоюзной организации рассматривать на Совете по педагогической этики и применять к нему меры дисциплинарного взыскания?
Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 13 августа 2014 г. N 226)
ГАРАНТ:
О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, 6159, 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, 3462, 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49 (ч. 7), ст. 6351, N 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209, N в, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422, N 49, ст. 5763, N 52 (ч. 1), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371, N 12, ст. 1314, N 15, ст. 1777, N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711, N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471, N 8, ст. 992, N 15, ст. 1731, N 19, ст. 2325, N 27, ст. 3681, N 29, ст. 4071, N 32, ст. 4490, N 35, ст. 4787, N 44, ст. 5995, N 47 ст. 6460, N 50 (ч. 5), ст. 7013, N 51, ст. 7169; 2013, N 3 , ст. 177, N 19, ст. 2376, N 22, ст. 2787, N 42, ст. 5342, N 49 (ч. 7), ст. 6397, 6400; 2014, N 18 (ч. 1), ст. 2135, N 26 (ч. 2), ст. 3513, N 30 (ч. 2), ст. 4281, 4285, N 31, ст. 4401, N 37, ст. 4938) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689, N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347, N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370) и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства.
II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)
2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год.
3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:
3.1. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания.
3.2. Работнику в размере двух должностных окладов.
4. Гражданскому служащему (работнику) по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Гражданский служащий (работник) имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве.
Если гражданский служащий (работник) в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления.
5. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).
6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):
6.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
6.2. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство.
7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего (работника) в случаях:
7.1. Рождения ребенка у гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.
7.2. Вступления в брак гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.
7.3. Смерти гражданского служащего (работника) в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.
7.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.
8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.
9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.
III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)
10. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год:
10.1. Гражданскому служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания.
10.2. Работнику в размере двух должностных окладов.
11. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).
Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
Читайте также: