Как внести изменения в положение о стимулирующих выплатах в школе

Обновлено: 04.07.2024

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 декабря 2018 года № 126-кд/гу

О внесении изменений в Положение о выплатах
стимулирующего характера директорам
организаций социального обслуживания,
находящихся в ведении Нижегородской
области, утвержденное приказом министерства
социальной политики Нижегородской области
от 06.10.2016 № 5-кд/гу

В целях повышения эффективности работы директоров организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области,

1) Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности директоров Учреждений за отчетный период (Приложение к настоящему Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (кроме премиальной выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником) устанавливаются директорам Учреждений приказом Министерства на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме от установленных приказом Министерства размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения, включая средства от приносящей доход деятельности.".

2) Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются и осуществляются в следующем порядке:

7.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ - 31 процент должностного оклада;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 15 процентов должностного оклада.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- премиальная выплата в связи с юбилейной датой;

- премиальная выплата в связи с праздничными датами;

- премиальная выплата в связи с профессиональным праздником.

7.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал - 74 процента должностного оклада.

7.2.2. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой устанавливается на основании личного заявления директора по итогам работы за 12 месяцев, предшествующих юбилейной дате, и осуществляется единовременно.

Юбилейными датами для директора Учреждения считаются 50 лет, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой - 100 процентов должностного оклада.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается директорам Учреждений, проработавшим в Учреждении менее 12 месяцев.

7.2.3. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал и осуществляются единовременно.

Информация о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональным праздником доводится директорам Учреждений путем направления письма Министерства, являющегося основанием для издания приказа Учреждения об осуществлении данных выплат.

Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется Учреждением исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения, включая средства от приносящей доход деятельности.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами не выплачивается директорам Учреждений, проработавшим в Учреждении менее двух месяцев в отчетном периоде.

Премиальная выплата в связи с профессиональным праздником не выплачивается директорам Учреждений, проработавшим в системе социальной защиты населения менее двух месяцев в отчетном периоде.".

3) В абзаце 2 пункта 8 слова "премиальной выплаты по итогам работы" заменить словами "премиальной выплаты по итогам работы за квартал".

4) Абзац 5 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"По окончании срока действия дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал) директору Учреждения устанавливаются со дня снятия дисциплинарного взыскания по итогам работы за отчетный квартал, предшествующий дню снятия дисциплинарного взыскания.".

5) В пункте 8 слова "премиальная выплата по итогам работы" заменить словами "премиальные выплаты по итогам работы", слова ", в связи с юбилейными датами, с праздничными датами и профессиональными праздниками" исключить.

6) В пункте 9 слова "премиальные выплаты по итогам работы" заменить словами "премиальная выплата по итогам работы за квартал".

7) Приложение к Положению о выплатах стимулирующего характера директорам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденное приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 6 октября 2016 г. № 5-кд/гу "Показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности директоров организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2019 года.

Приложение
к приказу министерства социальной
политики Нижегородской области
от 28.12.2018 № 126-кд/гу

"ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о выплатах стимулирующего
характера директорам организаций
социального обслуживания, находящихся в
введении Нижегородской области
(в редакции приказа министерства социальной
политики Нижегородской области
от 06.10.2016 № 5-кд/гу)

Показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности директоров
организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области

Наименование показателя эффективности работы

Показатель оценки

Критерии оценки

Количество баллов

Размер выплаты (в % от должностного оклада)

I. Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение комплексной безопасности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (далее - Учреждения), и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических правил, в том числе в части профилактики массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

замечания отсутствуют, либо устранены в установленные сроки

имеются замечания, срок устранения которых не истек, либо устранение которых в установленный срок невозможно без дополнительного финансирования за счет средств областного бюджета

имеются не устраненные в установленный срок замечания текущего характера, устранение которых возможно без дополнительных средств областного бюджета

Организация деятельности по охране труда

наличие несчастных случаев с клиентами и работниками по вине Учреждения

Оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам, в том числе с учетом требований по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности в Нижегородской области

Проведение мероприятий по благоустройству прилегающей территории с использованием привлеченных средств

Читайте также: