Как вернуть свое рабочее место

Обновлено: 02.07.2024

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2016. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2018. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2018 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2019.

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

об оформлении неоплачиваемого отпуска;
о выходе на неполный рабочий день;
о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно. Для этого сотруднику необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими этот процесс, и действовать в соответствии с ними. В некоторых случаях возвращение к служебным обязанностям происходит достаточно просто и быстро, но иногда уволившемуся работнику приходится обращаться за защитой своих прав в компетентные органы.

Способы восстановления

Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе. Два из них позволяют решить вопрос на уровне руководителя организации, третий же подразумевает обращение бывшего работника в государственную инспекцию труда или судебные органы.

Отзыв заявления

Повторное устройство на работу

Второй способ несколько сложнее, так как рассматривает случаи, при которых срок отзыва уведомления пропущен, а сотрудник, соответственно, уволен. Но всё же этот вариант урегулирования вопроса для обеих сторон предпочтительнее крайней меры — подачи искового заявления в суд.

Уволенный сотрудник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о приёме его на работу. Если человек является хорошим специалистом, во время работы соблюдает все требования трудовой дисциплины, а причиной для расторжения договора была лишь его личная инициатива, то, скорее всего, наниматель согласится на возобновление сотрудничества.

Но следует помнить, что это возможно лишь тогда, когда на предприятии есть вакантные места. Кроме того, вернувшийся работник будет не восстановлен в должности, а вновь принят на это же или другое рабочее место.

Обращение в компетентные органы

К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

конфликтные отношения в коллективе;
давление начальства.

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства. К таким службам относятся:

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации. Таким образом, на ее руководство может быть наложено взыскание как за неправомерное увольнение, так и за другие нарушения, если таковые существовали.

Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы. Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы.

Срок оспаривания

После окончания трудовых отношений уволенному работнику даётся 30 календарных дней с учётом выходных и праздников для того, чтобы подать в суд исковое заявление об оспаривании увольнения. Отсчёт срока обжалования начинается на другой день после того, как сотрудник получит распоряжение о прекращении договора, а потому необходимо, подписывая оригинал приказа, указать дату ознакомления с ним.

Если срок обращения пропущен, то в некоторых случаях допускается отсрочка. Это возможно если работник находился на больничном и не мог должным образом подготовить иск, а также собрать необходимые доказательства. В таком случае дни временной нетрудоспособности прибавляются к установленному законом сроку.

Судебная процедура

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то для того чтобы восстановиться на работе, ему нужно уделить особенное внимание процессу подготовки доказательств, которые свидетельствовали бы о неправомерности увольнения. При подаче искового заявления следует придерживаться правил:

В ходатайстве, содержащем просьбу о возвращении специалисту его прежней должности, необходимо кратко описать такие основные моменты, как продолжительность работы и причину прекращения сотрудничества.
Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый нужно передать сотрудникам судебной канцелярии, а второй, с их отметкой о получении, останется у человека, подающего заявление.

После ознакомления с иском органом правосудия назначается день заседания. Истец и ответчик извещаются об этом соответствующей повесткой. А также в ней указываются документы и сведения, которые потребуется предоставить. На заседании суда работник может не присутствовать лично, но лишь в том случае, если он абсолютно уверен, что суд вынесет решение в его пользу.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе. В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место.

Необходимо отметить, что если суд подтвердит правоту специалиста, последний получает возможность подать исковое заявление на полное возмещение организацией всех судебных издержек. В это понятие входят услуги адвоката, оплата проезда свидетелей и истца к месту суда и тому подобное.

Варианты решения

Обращаясь в суд, бывший работник должен понимать, что решение будет приниматься на основании представленных сторонами доказательств, значит, он может либо выиграть процесс, либо проиграть его.

Когда суд выносит вердикт, подтверждающий правоту сотрудника, то на работодателя возлагается обязанность вернуть уволенному человеку его должность на предприятии. В случае если на спорное рабочее место был принят новый специалист, то его следует уволить согласно Трудовому кодексу РФ или перевести на другую работу. Восстановленному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере, установленном судебным органом.

В другом случае суд признаёт расторжение трудовых отношений законным, то есть отказывает бывшему работнику в восстановлении на рабочем месте. Работодатель при этом не несёт никаких затрат.

Возвращение беременной сотрудницы

С 2016 года Верховным Судом Российской Федерации активно отстаиваются права работников, которые имеют семьи, а также беременных женщин. Это позволяет сотруднице, узнавшей о беременности после расторжения трудовых взаимоотношений, восстановиться в прежней должности даже в случае добровольного увольнения.

Если же работодатель не желает вновь принимать беременную женщину на работу, то она может обратиться в судебные органы и его обяжут это сделать на основании законодательных актов. Кроме этого, организация будет вынуждена выплатить такому специалисту материальную компенсацию за то время, которое он не работал из-за разбирательства в суде.

Но несмотря на то что для беременных женщин законодательством установлены дополнительные гарантийные обязательства, защищающие их права в случае незаконного увольнения, восстановление в занимаемой должности прямо зависит от причины расторжения трудового договора. Не стоит забывать, что в суде каждая ситуация рассматривается отдельно, а потому у работодателя также есть возможность отстоять обоснованность прекращения сотрудничества.

Тем не менее нужно учитывать вероятность предвзятого отношения к сотруднице, которая собирается уйти в декрет. Возможно, она уволилась по собственному желанию из-за давления работодателя, решившего, что она стала хуже выполнять свои должностные обязанности или слишком часто уходить на больничный.

Процедура возврата должности

Если суд вынес решение в пользу сотрудника, то наниматель обязан восстановить его в должности. Так как в трудовой книжке работника указано, что увольнение было произведено по собственному желанию, то процедура возращения на рабочее место проводится следующим образом:

Важно в точности соблюсти все нюансы процедуры, ведь в противном случае работник может расценить ошибки в оформлении, как попытки нарушить решение суда. Это, в свою очередь, даст ему причину для повторного обращения за судебной защитой.

Выплата компенсации

Восстановленный на работе сотрудник должен получить материальную компенсацию. А потому руководству предприятия нужно подготовить документы для осуществления таких выплат, как:

зарплата за все пропущенные рабочие дни;
компенсация за отпуск;
оплата больничного листа;
пособие по увольнению.

А также работодателю следует быть готовым к погашению всех судебных издержек, так как их оплачивает проигравшая сторона. Кроме того, не стоит забывать о том, что работник может потребовать выплаты моральной компенсации за незаконное увольнение.

Даже в случае увольнения по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности. Сколько времени это займёт, а также насколько простым будет процесс возвращения, зависит от причин, побудивших работника написать заявление на расторжение трудового договора.

Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.срок отпуска заканчивается 07.07.2020.решила выйти на работу раньше окончания отпуска,но меня не берут,т.к обьясняют тем,что мест нет.А произошло это вот почему:Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком фирму в которой я числилась,закрыли,все сотрудники написали заявление на увольнение и устроились на вновь открывшуюся фирму и человек,который работал на моем месте временно взят на постоянную работу.меня не уволили и не превели на новую фирму,т.к тогда мне не могли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.сейчас я одна числюсь на старом предприятии,а на новом места для меня нет.Подскажите как мне быть,смогу ли я выйти на работу?и что будет со мной по истечению отпуска?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Статья 261 ткрф прямо запрещает увольнение женщины, находящейся в декрете, увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Основания увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, несколько шире, п5-8,10 ст 81 ткрф, но они, как правило, не применимы в данном случае, поскольку речь идёт о дисципорнарных нарушениях. То есть уволить Вас, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, можно только по основанию ликвидации организации.

При выходе на работу по достижении ребёнком трех лет, у вам могут быть применены другие основания для увольнения, в том числе по сокращению штата.

То есть если новая организация не является правопреемником старой, то обязать работодателя взять вас на работу в новую форму вы не сможете.

Однако, не совсем понятно, что значит, не могли платить пособие до полутора лет. Указанное пособие Вам были обязаны платить в любом случае до ликвидации организации, а в случае увольнения по основанию ликвидации в органах соц защиты согласно приказу минздравсоцразвития 1012, си 15 фз 81 "о государственных пособиях граждан, имеющим детей".

Таким образом, если Вы не были уволены по основанию ликвидации организации, то пособие вам был обязан выплачивать работодатель

Здравствуйте, вы в любое время можете подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе будет отказать вам в удовлетворении данного заявления. Исходя из ваших данных организация, в которой вы числитесь, не ликвидирована, соответственно, по выходу из отпуска вам обязаны будут предоставить работу именно в той организации, в которой вы работали до начала отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса – случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и в связи с виновным поведением работника). Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также следует отметить, что работник, которого приняли на работу на время вашего отпуска по уходу за ребенком не может быть временно принят на постоянную работу. Согласно ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы заключается срочный трудовой договор. Скорее всего он уволился с места работы, на котором с ним был заключен срочный трудовой договор на время вашего отсутствия, и с ним был заключен договор на неопределенный срок уже у нового работодателя. А вам обязаны предоставить работу у того работодателя, с которым у вас был заключен трудовой договор и которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Организация, Ваш бывший работодатель, закрыта. Исключена из Единого реестр юридических лиц. Новая организация не является правопреемником прежнего работодателя. Если проанализировать нормы статьи 261 Трудового кодекса РФ, то в случае ликвидации организации допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Бывший работодатель обязан был при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Эти нормы нарушены. Вы вправе подать заявление в государственную трудовую инспекцию, на привлечение руководителя бывшего работодателя к ответственности. Возможно, что он не захочет проблем с административной ответственностью, и трудоустроит Вас в свою новую организацию.

Здравствуйте. Вы посмотрите-ка какая фантазия у старых и новых фирмачей! Это они такую "оптимизацию" работников провели? Старая закрылась, новая открылась, всем предложили заявления написать на увольнение и устройство, временная на вашем месте оказалась постоянной. А вам места нет. Вам не предложили так сделать, а вы не знали. Не уволили, но и не перевели. Не захотели. Это они нашли лазейку, как избавляться от неугодных, беременных, имеющих детей и т.д. Выходите на работу, вас не имею права не допустить, т.к. вы в любое время можете прервать отпуск. Приходите на своё рабочее место. Пусть думают, что с вами делать. Уверен, что старая фирма стала новой только благодаря смене вывески с названием на входе в помещение. Остальное всё на своих местах. Были "Сибирские пельмени", стали "Сибирские пельмени +". При этом говорят, что заплату вам должны "Сибирские пельмени", а так как мы теперь с плюсом, то ничего не должны. Суд взыскал с пельменей с плюсом все долги по зарплате, которые оставили пельмени без плюса. Это я вам пример рассказываю. С вами то же самое. Вас суд восстановит, если вы обратитесь с исковым заявлением и опишите так, как в вопросе.

1. В период отпуска по уходу за ребенком от работодателя положены следующие ежемесячные выплаты:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ ). При этом работник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ), а работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе на работу из отпуска, даже если у него отсутствует работа для Вас. В этом случае работодатель может перевести Вас с Вашего согласия на другую подходящую работу, в том числе временно, либо объявить простой .

2. Узнать, не находится ли фирма, в которой Вы числитесь, в процессе ликвидации или реорганизации, Вы можете в интернете на официальном сайте ФНС России или через Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц .

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 2 месяца под подпись.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ ). При этом работодатель может оформить увольнение в данной ситуации, если:
– реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
– сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ ).

Вполне возможно, что после того, как истечет срок Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, работодатель осуществит сокращение. Сейчас Вы от этого защищены. При сокращении работодателю запрещают увольнять ( ст. 261 ТК РФ ):

беременных женщин;
женщин, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата, в общем случае работнику положено ( ст. 178 ТК РФ ):

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сотрудником, которого уволили, в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения, но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок, после того как его уволили, и его не трудоустроили.

Оксана, если работодатель будет оказывать на Вас психологическое давление (угрожать), постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона или других технических средств. Также можно заручиться свидетелями, которые в случае спора смогут подтвердить, что Вас вынуждали уволиться.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

1. В период отпуска по уходу за ребенком от работодателя положены следующие ежемесячные выплаты:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста 3-х лет.

беременных женщин;
женщин, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата, в общем случае работнику положено ( ст. 178 ТК РФ ):

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Самое первое, что мы видим после включения компьютера, рабочий стол с расположенными на нем иконками различных программ и документов. Это совершенно обычный вид на экране монитора, и потому он не задерживает на себе особого внимания. Однако в этот раз все иначе: вы жадно всматриваетесь в экран, пытаясь найти на нем привычную заставку с множеством ярлыков и. не находите. Рабочий стол пуст - он попросту исчез! Что делать?! В первую очередь не впадать в панику, все исправимо. Во вторую - попытаться вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол одним из следующих способов, подробно описанных в статье.

Причины пропажи

Перед тем как предпринимать активные меры по устранению этой досадной проблемы, нужно выяснить ее причины. Их можно свести к двум основным - серьезная и несерьезная. В случае последнего варианта "пропажа" может быть результатом банальной шутки, которую провернул кто-то из ваших домашних. Тогда вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол вашего компьютера очень легко. Найдите пустое место (сделать это будет несложно) и щелкните по нему правой кнопкой мыши. Откроется меню, в котором нас интересует пункт "Упорядочить значки" - жмем на него. В открывшемся списке отмечаем галочкой "Отображать значки рабочего стола". Ждем некоторое время (обычно не более 10 секунд) и радуемся полученному результату.

Если же попытка оказалась тщетной, то, вероятно, в ваш компьютер прокрался вирус. Он-то и украл ваш стол. Если причина в этом, то повозиться придется дольше, но не волнуйтесь - положение исправимо. Прежде чем пробовать описанные ниже способы, проверьте компьютер антивирусом (надеемся, он установлен у вас). В противном случае все труды могут оказаться напрасными. Если какое-то заражение было выявлено, удалите его. Теперь можно приступать к решению проблемы.

Как вернуть прежний "Рабочий стол", если он исчез в результате проделок вируса? Предлагаем некоторые методики, апробировать которые лучше в том порядке, в котором они описаны (пока нужный результат не будет получен).

Запускаем процесс Explorer

За корректное отображение рабочего стола отвечает системный файл explorer.exe. Его нам и нужно найти. Порядок действий:

Удерживая комбинацию клавиш Ctrl+Alt+Del, вызываем "Диспетчер задач". Открываем вкладку "Приложения" и нажимаем кнопку "Новая задача".
Появится окно по созданию новой задачи. Вводим название нашего файла в поле "Открыть" и жмем "Ок".
Перезагружаем систему.

В результате проблема может быть решена или нет. Если вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол компьютера не получилось, переходим к следующему методу.

Восстанавливаем систему

Второй способ решения проблемы:

Аналогично описанным выше действиям создаем новую задачу и в соответствующем поле прописываем путь к интересующему нас документу: SystemRoot/System32/Restore/rstrui.exe. Жмем "Ок". Должно появиться окно по восстановлению системы.
Выбираем пункт "Восстановить более раннее состояние рабочего стола", нажимаем "Далее".
Выбираем день контрольной точки в календаре: тот, когда "Рабочий стол" был на месте (вчера, 3 дня назад и т. д.).

Должно вернуться нормальное состояние вашей системы. Если же оказалось, что контрольная точка отсутствует, то опция по ее созданию отключена. Переходим к следующему пункту.

Редактируем реестр

Вернуть иконки на рабочий стол можно путем редактирования реестра вашей компьютерной системы. Этим мы и займемся:

Проделываем уже известные нам действия: открываем "Диспетчер задач" и создаем новую задачу во вкладке "Приложения". Команда будет такая - regedit. Нажимаем кнопку "Ок". Появится окно редактора реестра.
Открываем папку HKEY_LOCAL_MACHINE, в которой находим раздел Image File Execution Options во внутренней папке CurrentVersion. Путь к ней лежит через папки Software/Microsoft/Windows. Здесь нам нужен раздел/файл explorer.exe. Если обнаружили таковой - удаляйте (щелкаем по значку правой кнопкой мыши и в открывшемся меню нажимаем "Удалить").
Теперь переходим к другому разделу, также расположенному в папке Current Version. Называется он Winlogon. Один раз щелкаем по нему левой кнопкой мыши. Смотрим в левый столбец редактора - там должен быть параметр Shell.
Открываем меню указанного параметра и выбираем пункт "Изменить". Откроется окно изменения строкового параметра, в котором должно быть прописано название файла explorer.exe. Если запись в поле отличается, то очищаем его и вписываем нужную нам строку. Нажимаем "Ок".
Также нас интересует параметр Userinit. Открываем его. В поле должна быть запись C:\Windows\system32\userinit.exe. Все, что написано, помимо этой строки, удаляем.

Сохраняем изменения и перезагружаем компьютер. Система и рабочий стол должны вернуться в нормальное состояние. Если этого не произошло, можно попробовать другой способ.

Методы, требующие выхода в интернет

Как вернуть значки рабочего стола, а также отображаемую на нем панель управления, меню "Пуск" и прочие атрибуты, если перечисленные выше действия не помогли? За помощью можно обратиться к интернету.

Производим запуск reg-файла:

Если и этот способ не помог вам вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол Windows, то остался еще один вариант - его можно использовать как альтернативу предыдущему методу. Производим следующие шаги:

Смотрим вышеописанные действия (восстановление рабочего стола с помощью Интернета) и повторяем первые два шага.
Третий шаг - находим скрипт, который называется xp_teskbar_desktop_fixall.vbs. Запускаем его.
Перезагружаем компьютер.

Надеемся, на этот раз результат вас порадовал.

Возвращаем отдельные значки рабочего стола

Бывают и менее серьезные проблемы, когда пропадают не все иконки, а только какие-то конкретные. В этом случае вернуть их, как правило, намного проще. Рассмотрим ситуацию на примере того, как вернуть "Скайп" на рабочий стол. Если программа на компьютере есть, а ярлык с рабочего стола пропал, то следующие действия помогут:

Открываем диск C (или другой, в зависимости от того, куда установлена программа) и в папке Program Files находим нужное название (в нашем случае Skype).
Находим в папке Phone и с помощью правой кнопкой мыши создаем ярлык.
Перетаскиваем ярлык на рабочий стол. Теперь программа запускается с него.

Эти действия подходят для любого приложения/программы, ярлыки которых пропали, но сами они установлены на вашем компьютере.

В поисках пропавшей картинки

Помимо проблемы, связанной с исчезновением иконок и панели управления Windows, может быть и менее серьезная, но все же досадная неприятность. Изображение, установленное у вас в качестве фона, пропало - изменилось на другое. А оно вам так нравилось, и другого совсем не хочется. Как вернуть картинку рабочего стола на место? Будем искать:

Для начала стоит проверить в папке, где хранятся недавние документы. Вот путь к ней: на диске C находим Documents and Settings/пользователь/recent. Возможно, картинка найдется где-то там.
Поищите в папке "Мои картинки" или в папке, в которую закачиваются все новые файлы по умолчанию (найти ее можно в настройках используемого браузера).
Проверьте настройки рабочего стола. Щелкните по нему правой кнопкой мыши и выберите пункт "Свойства". В выпадающем списке должны отобразиться все стоявшие у вас ранее картинки. Вероятно, нужная тоже находится среди них.

Для того чтобы в будущем у вас не возникало вопросов по поводу того, куда делось и где искать изображение рабочего стола, сделайте следующее. В настройках браузера напротив пункта "Путь закачки" уберите галочку и отметьте "Всегда спрашивать". Надеемся, эти советы помогут вам найти картинку и не допустить подобных инцидентов в дальнейшем.

Читайте также: