Как уволиться из сбербанка

Обновлено: 17.05.2024

Что такое заявление на увольнение.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

Зачисление сотрудника в учебное заведение.
Выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Уволилась сегодня из Сбербанка! Ура, свобода!

Сама год назад уволилась, очень очень рада. Тоже и до часу ночи сидели и всем было пофигу и в выходные выходили.

И все потому что начальство больное на голову.

Все можно организовать по-другому.

бывало, что и до 12 работает. про квартальные и годовую — на самом деле, с каждым годом все меньше и меньше, про выслугу вообще молчу! раньше люди на выслугу годовую квартиры покупали.

а смертность там какая высокая среди молодых! прошу-прошу его оттуда уходить, боится, вдруг нигде не нужен будет, или нужен, но зарплата ниже.

женщине проще такое решение принять все-таки.

Заявление на увольнение в сбербанке

При этом согласно п. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Из вопроса не видно за отсутствие в какой период на рабочем месте требуется объяснительная.

Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Беспощадный ремонт: игра, которую мы заслужили

В случаях, когда работника об по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Кому и как передать требование

Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни. В случаях, когда работника об по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конечно, любой бланк или документ в Сбербанке соответствует государственным нормам и стандартам, иногда он может и вовсе ничем не отличаться от типового документа. Как правило, заявления и анкеты снабжаются логотипом Сбербанка. Могут в заявлении быть указаны дополнительные реквизиты филиала. Рассмотрим формы, образцы и бланки, которыми сегодня чаще всего интересуются физические лица.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

Cовладелец S7 купит контрольный пакет акций Трансаэро

По данным РБК, гендиректор и совладелец S7 В.Филев и А.Плешаков подписали соглашение вечером во вторник. По информации издания, о сделке знает и топ-менеджер одного из банков-кредиторов компании.

Как правильно уволиться по закону и без неприятностей

В жизни часто так случается, что приходится менять работу. Причины на это могут быть самыми разными – переезд, смена профессии, конфликт с коллективом или начальством. В любом случае нужно знать, как правильно уволиться, чтобы это не сказалось негативно на дальнейшей карьере.

Как правильно уволиться с работы?

С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие – желание одного порождает такое же нежелание другого.

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Уже 8 месяцев как не работаю в Сбере (зам. начальника отдела в головном отделении). 18 лет стажа, ни единого замечания, но пришла новая молодая мужская команда, а я тетка в годах, ни ног, блин, ни бюста, спинка уже не гнется, есть только опыт и знание сбердела. А кому это сейчас надо? В амбициозные планы Сбера нормальная организация нормальной работы не вписывается.

На мое место посадили очередного блатного мальчика. Он меня порадовал, через месяц работы свалил из Сбера с концами. Думал, что будет только пальцем показывать, а пришлось пахать, с этими бесконечными централизациями и сокращенияМИ каждый человек на вес золота. Два месяца рыдала от обиды.

Сейчас уже полгода работаю в комбанке. С непривычки в первый месяц чуть не уволилась, было просто дико – никто не орет, никто вводные каждые 10 минут не меняет, тихо, мирно и спокойно. В 17-00 – домой! И так каждый день! За полгода ни одного выхода в выходной ( включая годовой отчет), все успеваем в рабочее время. Спасибо новой команде Сбера, за это время всех моих тетечек выперли с работы ( по 3-4 года до пенсии, просто геноцид), скучать уже не по кому. Обидно до смерти – в чужом комбанке не нахвалятся, в своем родном Сбере – под зад коленом.

Думаю, что вновь пришедшие в систему варяги просто не знают основ банковского дела, просто не догадываются из-за тупоумия – сколько надо учиться этому достаточно сложному делу. И если вы поставили в дверях девочку с ногами, улыбкой и зеленой удавкой на шее – то дело в банке пойдет лучше? Не будет крепким дом без фундамента, а фундамент выбивают. Может, нескромно, но такой детский сад набрали, мама не горюй! Ничего не имею против молодежи, но ведь разумно надо все делать, кто их учить-то будет, идиоты!

Сейчас, когда обида поостыла, когда поняла, что после работы могут быть силы на семью, когда начала переругиваться с мужем (он аж с интересом оживился, сказал – Слава Богу, дождался, заговорила!), поняла, что если бы была возможность, ушли бы из Сбера почти все (из сегодняшнего Сбера, были у него и хорошие времена, и более-менее нормальные), некуда идти, сумели нам жизнь организовать. На этом и стоит пока эта страшная контора по перемалыванию людей.

Терпения вам, мои дорогие бывшие коллеги. Знаю, как вам бывает трудно, порой просто невыносимо, но за каждым дети, семьи, другие проблемы. Поэтому – терпения вам и здоровья. А будет возможность – уходите! Хуже не будет, это уж я теперь точно знаю.

Полностью согласна. Я тоже много лет отработала в Сбере, а в итоге набрали молодых тупорылых пофигистов, которым нечего не надо. Я долго терпела, а потом поняла, что есть жизнь за пределами Сбера, я пошла и уволилась. Я очень рада свободе! Было бы здорово, если б все сотрудники Сбера сговорились и не вышли на работу в качестве забастовки.
Ник в ответ | Цитировать

я уже 3 года там не работаю. Прекрасно себя чувствую. Когда прихожу туда по делам, как клиент, жалко смотреть на бывших коллег, которые судорожно курят на улице, как в будни, так и выходные. Беспробудное рабство, увы…
Ник в ответ | Цитировать

все правильно говорите поддерживаю полностью.17 лет стажу в Сбере(10 лет отработала уволилась в комбанк, а закрылся через несколько месяцев. позвали назад вернулась) все время посещают мысли об увольнении, хожу на собеседования – не хочу ничего иметь с банковским делом. Когда мне на собеседовании сказали :"у вас плохое прошлое – вы работали в Сбербанке" стало окончательно понятно-все что сделано непосильным трудом все похерилось. мне жалко моих клиентов даже випов-пока я работаю им хорошо, а дальше. 7
Ник в ответ | Цитировать

Я валяюсь, что происходит в сбере. Ситуация везде одинаковая. Понабрали писюнов. Кто такие региональные менеджеры? Кто им предоставил столько полномочий, чтобы РегМ со стажем работы в Банке полгода решал кто останется и на какой должности в новой модели ВСП. У них ни мозгов, ни знаний сбербанковского дела. Только прыгают по вершкам. Скажите мне, коллеги, откуда РегМ знает каждого сотрудника своего куста, если у него 5-6 ВСП, на летучках может и был пару раз за свои 6 мес? Опытных сотрудников зажимают, а продвигают молодеж, кто заискивает и смотрит им в рот, так как чувствуют себя царьками и вершителями судеб.
Ник в ответ | Цитировать

Отвечаю опытному сотруднику. Когда меня увольняли (более 15 лет стажа, меня в банке знали все от мала до велика, кроме нового молодежного руководства), новый зам. управляющего не знал моего имени и отдела, знал только оклад ( это то, что ему нужно было). Когда пришла в отдел кадров, там та же история, их новая ставленица – пигалица на тонких ногах, водила – водила пальцем в списках приготовленых на "изгнание", так и не нашла моего имени, потому что не знала. Увольнять людей – и не удосужиться хотя бы фамилию посмотреть! Люди – просто мусор в Сбере, рабы черные. Умирать буду – этого беспредела не забуду. Одно теперь знаю наверняка – пока в стране у руля такие, как Греф и его беспардонно-тупая команда, ждать нечего. Сегодня узнала про ногу Грефа. Сожалею, как и весь Сбер, что не голову!
Ник в ответ | Цитировать

Здравствуйте! Давно читаю ваш форум. Уволилась еще в январе 2011 г. Выживали несколько лет, держалась за работу зубами, но когда исполнилось 40 лет, создали просто невыносимую обстановку, ушла. Больше 10 лет проработала в отделе кредитования юр. лиц (сначала в ОСБ, потом в ДО). Откликнитесь, кто сейчас кредитует предприятия и ИП – стало ли реально лучше с кредитной фабрикой, вас расширяют или сокращают? Что с зарплатой? Когда я работала в ДО, то занималась всем по кредитованию юр. лиц, а когда уходила, мою нагрузку разделили на 4 человека: кредитование крупного, среднего, малого бизнеса, проверка залогов. Насколько я знаю, после моего увольнения уже всех принятых на эти места выжили, с бизнес-планом получается как-то не очень. Что сейчас в Допах – расширяют или сокращают? В Допофисе, где проработала последние 5 лет, за полтора года после увольнения, была 2 раза – только из-за оформления наследства по вкладам отца. Созваниваемся изредка только с одной сотрудницей.
Ник в ответ | Цитировать

Коллеги, которые нашли работу, поделитесь: куда податься после 40 лет? В списке вакансий все более-менее достойное до 35 лет. Два года назад нам сказали: заменим всех старых сотрудников на новых, вы не умеете мыслить по-новому… Вот и дождались – нас теперь увольняют по разным причинам. Причины находятся всегда, все новые и новые, так ведь гораздо лучше, чем сокращать
Ник в ответ | Цитировать

Вот уже полтора года, как я уволилась и не было дня, чтобы я не благодарила руководителя, который подвел меня под увольнение. Постепенно все наладилось и стало очень странно, что я все эти годы так упорно держалась за Сбербанк. Про сокращение знаю – в родном отделении сокращены все отделы, кроме операционистов, клиентщиков, отдела качества и т. п. (я насчитала сокращенных не операционистов более 150 человек). Я так понимаю, что по всей стране отделения будут заменены на Допофисы и будут стоять пустые здания. А в городе, где я живу (Подмосковье), возможно, вообще закроют ООЮЛ (на месте бывшего отделения) и все предприятия спокойно будут ездить в московские банки – не в соседний же город, который находится дальше от Москвы, но по счастливой случайности имеющиий больший остаток по счетам организаций. В городе порядка 10 офисов коммерческих банков, в том числе несколько и с обслуживанием юр. лиц (гораздо дешевле и качественней, чем в Сбере) и всем работать в городе рентабельно и выгодно, но не нынешней команде Германа Оскаровича. А в городе куча предприятий, в т. ч. с миллиардными оборотами и он борется за статус наукограда. Очень странное какое-то развитие банка получается.
Ник в ответ | Цитировать

Согласна и ведь все хуже и хуже. Когда же мы хоть куда-нибудь вырулим. Как бешеные тараканы. Мотает то в одну сторону, то в другую. И все в конечном счете замыкается на ВСП. Уже издергали людей. Если работники ВСП такие главные, почему оклады у них такие низкие. А у тех, кто тупо пересылает нормативку, такие высокие? Тоже скоро уволюсь и буду счастлива.
Ник в ответ | Цитировать

никто ни куда не вырулит. наверху плевать на вас и на все. хватит кормить себя иллюзиями.
Ник в ответ | Цитировать

Доброго дня, коллеги!
Работаю с сбертехе, дочка ублюдочного зеленого макдонаьдса по поддержки ай-ти. Привет всем сотрудникам, кто _бетеся с белой системой) Могу сказать, что ситуация такая же как и вы пишите. Регионы, голодые студенты, готовые взять в рот за любую копейку. Ощущение такое, что руководство не знает что твориться или им все равно. Извините за нецензурные выражения. Но у меня просто не укладывается в голове, как такой банк может, таким образом строить свое "бережливое производство", ну вы помните… )

Всех приветствую!
Работаю в Сбербанке недавно, (обыкновенный СОЧЛ) однако, уже "наелась"… Высказывание "чем дальше, тем хуже" предыдущего оратора считаю актуальным, каждый день что-то новенькое… Терпеть невозможно! Слава Богу, особо и не нужно…
Подскажите, при увольнении отдают на руки какие-нибудь сертификаты?

Ник в ответ | Цитировать

Читайте также: