Как уволиться из буквоеда

Обновлено: 25.06.2024

Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Для этого необходимо обратиться в отдел кадров и написать заявление (при сокращении действуют другие правила) .

Срок отработки может быть уменьшен по договоренности или при наличии уважительной причины.

Если сотрудник оформил больничный лист во время последних двух недель, он не должен отрабатывать пропущенные дни, так как они считаются рабочими. Перед увольнением также можно взять неиспользованный отпуск (либо заменить его на денежную компенсацию) .

В последний рабочий день сотрудник получает расчет - зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены законом или были включены в трудовой договор) .

Важно : заявление об увольнении можно отозвать при условии, что на соответствующую должность не был приглашен другой работник.

Поговорите с начальником

Если решение об увольнении было принято окончательно, в первую очередь необходимо предупредить начальника.

Лучше всего честно и открыто рассказать о причинах ухода.

Важно : в некоторых случаях, компания может пойти на уступки, чтобы не потерять ценного сотрудника - предложить повышение зарплаты, перераспределить обязанности или нанять помощника.

Если это уместно, вы также можете попросить рекомендации для будущего места работы.

По собственному желанию

После подачи заявления об увольнении в отдел кадров, сотрудник должен отработать две недели (если не был обговорен другой срок) . За это время необходимо закончить текущие дела (или передать их коллегам) .

Важно : составьте 2 копии заявления (одна из которых останется у вас) .

Если причиной увольнения является прогул без уважительной причины, пропущенное время должно соответствовать нормам, указанным в Трудовом кодексе :

Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня

В некоторых случаях руководство может пойти на уступки и объявить сотруднику выговор или наложить на него штраф в виде лишения части заработной платы.

Увольнение за неисполнение обязанностей возможно только при неоднократном нарушении сотрудником данного пункта и отсутствии у него уважительных причин.

Для проверки квалификации работника созывается аттестационная комиссия, решение которой может послужить причиной увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Важно : если аттестация проводилась с нарушениями, сотрудник имеет полное право написать жалобу в Трудовую инспекцию и оспорить результат в суде.

Также необходимо проверить, подпадает ли должность работника под статью. К примеру, согласно Трудовому кодексу, при смене собственника организации могут быть уволены только руководители, их заместители и главный бухгалтер.

По соглашению сторон

Трудовой договор также можно расторгнуть по соглашению сторон.

В таком случае заявитель (работник или работодатель) должен письменно уведомить другую сторону о таком решении.

Документ составляется в свободной форме с обязательным указанием даты прекращения договора, его основанием и условиями.

Важно : документ можно аннулировать при взаимном согласии двух сторон.

На переговорах, касающихся условий расторжения договора обсуждается дата его окончания, решается возможность получения "отступных" (размер которых оговаривается и вносится в Соглашение) и многое другое.

Каждое соглашение является индивидуальным и зависит как от специфики работы сотрудника, так и от профиля организации.

Порядок действий при сокращении:

Руководство составляет "Приказ о сокращении"
Сотрудник, подпадающий под сокращение, письменно уведомляется об увольнении минимум за 2 месяца
Руководство предлагает сотруднику другую (вакантную) должность в организации (в случае согласия, осуществляется перевод)
По истечении 2-х месячного срока, сотрудник освобождается от контракта

Выплаты при сокращении :

Заработная плата (в обычном режиме в течение 2-х месяцев до увольнения)
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка сотрудника (в день увольнения)

Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)

Если сотрудник по собственному согласию увольняется до истечения двухмесячного срока :

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Если процедура сокращения была проведена с нарушениями, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд (не позднее одного месяца со дня увольнения) . Чаще всего такие дела заканчиваются мировым соглашением, и сотруднику выплачиваются все положенные компенсации.

Срочный трудовой договор

Длительность срочного трудового договора основывается на причинах его заключения:

На время выполнения определенной работы - по ее завершению
На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника - с выходом его на работу
Для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) - по окончании этого периода (сезона)

Согласно статье №291 Трудового кодекса, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Если сотрудник решил прервать договор досрочно, он должен предупредить об этом начальство за 3 календарных дня.

Изучите трудовой договор

Каждый трудовой договор индивидуален. В нем могут присутствовать особые пункты, касающиеся увольнения. К примеру, в данной компании отдел кадров необходимо уведомить не за 2 недели (как обычно) , а за 3.

Если сотрудник имел доступ к информации, носящей характер государственной или коммерческой тайны, в трудовом договоре могут быть указаны особые обстоятельства по переходу данного сотрудника на другие работы.

В некоторых случаях увольнение возможно только после отработки строго оговоренного периода (к примеру, выездные или сезонные работы) .

Заполните обходной лист

Для получения трудовой книжки необходимо заполнить "Обходной лист" (документ об отсутствии претензий) , который состоит из подписей начальника и ответственных сотрудников следующих отделов:

Отдела кадров
Бухгалтерии
IT отдела
Отдела материально-технического оборудования
Службы безопасности
Охрана труда
Библиотека

После заполнения документ отдается в отдел кадров.

После увольнения бывшему сотруднику необходимо прийти в отдел кадров и получить трудовую книжку и другие документы, которые он предоставлял при трудоустройстве (диплом о высшем образовании, сертификат, подтверждающий знание языка, характеристики с предыдущих мест работы, портфолио и т.д.) .

Важно : вы также можете получить справку о доходах за год (2-НДФЛ) .

Если трудовую книжку не отдают

Если работодатель после подачи заявления об увольнении и двухнедельной отработки не отдает трудовую книжку, необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Формой обращения является заявление, которое пишется в свободной форме. В нем необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить свой экземпляр заявления об увольнении (подписанный сотрудником отдела кадров) .

Уход с работы ― решение не из приятных, особенно если найти новую работу не удалось. Как надолго может затянуться поиски аналогичной должности неизвестно. Поэтому уволиться надо максимально выгодно, чтобы какое то время не беспокоиться за свое ближайшее будущее.

С другой стороны, просьбу уволиться сотруднику по собственному желанию, можно слышать значительно чаще непосредственно именно от руководителя. И интерес работодателя в этом случае заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и дешево. А кроме как по собственному желанию реализовать подобное очень и очень сложно, при этом можно налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд. Поэтому за создание работодателю удобных условий и экономии, как времени, так и денежных ресурсов следует поторговаться.

Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.

Варианты расторжения трудового договора

В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:

Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.

Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Большое значение тут имеет причина увольнения.

Рассмотрим часто встречающиеся варианты подробно.

Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.

Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:

Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.

К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде. Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности. Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.

В последний день работы сотруднику перечисляют:

полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
полагающиеся премии;
выходное пособие, если такое прописано в приказе;
возмещение за нереализованный отпуск.

Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.

У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:

Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.

При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:

Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.

О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров. Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.

Увольнение по сокращению

Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.

Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:

зарплату, которую отработал;
компенсацию за неотгулянный отпуск;
выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.

Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении. Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена. Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.

*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.

Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.

Работодатель запугивает: что делать

Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками. Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником. После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.

Важные дополнения

В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

работник подает заявление;
начальник знакомиться с документом;
далее, руководитель издает приказ;
сотруднику начисляются причитающиеся средства;
работнику выдают деньги и документы.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

данные работника и работодателя;
просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
дату подачи заявления.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

По почте.
Через интернет.
Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

выход на пенсию;
поступление в учебное заведение;
переезд в другую местность и т. д.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

издать приказ об увольнении;
сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Как сказать начальнику об увольнении по собственному желанию — вопрос не из простых. Причины, по которым ты решил сменить место работы, могут быть самыми разными: от предложения более интересной позиции или переезда — до того факта, что ты терпеть не можешь своего босса.

Что бы это ни было, мы уверены: ты не собираешься громко хлопать дверью и заинтересован в том, чтобы сделать это красиво и без скандала.

Как сообщить начальнику об увольнении, чтобы попрощаться на дружественной ноте? Ниже тебя ждут полезные подсказки.

Как сказать начальнику об уходе: 8 основных шагов

Ты принял решение уволиться. Возможно, у тебя даже уже назначен первый день вступления в новую должность в другой компании. Отлично, дело осталось за малым, но очень важным: поставить в известность своего босса. Согласны, разговор не из приятных, но, следуя нашим советам, ты с этим справишься.

1. Заранее подготовь свое официальное заявление об увольнении

Еще до разговора с начальником нужно подготовить официальное заявление об увольнении, чтобы у тебя и работодателя была официальная запись о твоей отставке. Это письмо должно выражать твою благодарность, указывать твой официальный последний рабочий день и содержать готовность помочь с обучением или подготовкой твоего преемника, если это применимо.

Ты должен предоставить распечатанную копию письма, когда будешь присутствовать на личной встрече с боссом, чтобы твоя отставка была как можно более профессиональной.

Твое официальное заявление об отставке должно включать в себя многие из тех же элементов, которые ты будешь использовать при устном обсуждении лично с начальством, например:

Дату твоей отставки;
Любые предложения по передаче обязанностей;
Заявление о твоем двухнедельном уведомлении.

Вот пример того, как написать заявление об увольнении:

Уведомление об отставке: Андрей Петров

Моим последним рабочим днем станет пятница, 16 августа. За время работы в компании я приобрел ценные связи и расширил набор навыков, что позволило мне расти и использовать более продвинутые возможности в своей карьере. Я очень благодарен вам за этот опыт.

Если я могу чем-то помочь до своего последнего рабочего дня, пожалуйста, дайте мне знать. Я с удовольствием отвечу на ваши вопросы, а также проведу обучение своего преемника в течение последних двух недель.

Желаю всего наилучшего.

Не исключено, что в твоей компании существует стандартная форма составления подобных заявлений, и если у тебя есть возможность незаметно получить образец, воспользуйся им. Если нет, то при необходимости перепишешь этот документ в соответствии с установленными правилами.

2. Будь краток и вежлив

Прежде чем ты поговоришь со своим начальником на эту нелегкую тему, реши, как лучше всего объяснить, что ты уходишь. Хитрость заключается в том, чтобы свести детали к минимуму и сосредоточиться на позитиве.

Тебе не нужно говорить своему боссу или кому-то еще, в какую именно компанию ты собираешься перейти, и уж точно не нужно объяснять, почему ты принял решение покинуть свое текущее место.

Конечно, если хочешь, можешь об этом сообщить, если ты не переходишь на сторону прямых конкурентов или не оставляешь место из-за того, что люто его ненавидишь.

Даже если тебе кажется, что начальник с пониманием отнесется к твоему решению, постарайся не вдаваться в подробности того, насколько шикарное предложение ты получил, и как тебя достала твоя нынешняя работа.

Ограничься общими фразами. И обязательно будь последователен в своей истории, чтобы избежать любых слухов или ложной информации, которые могут появиться в связи с этой ситуацией.

Читайте также: