Как уволить внешних совместителей при ликвидации

Обновлено: 25.06.2024

Увольнение совместителя возможно на тех же условиях, что и для основного работника: по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но, помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут и при трудоустройстве сотрудника на основное место. Рассмотрим, как правильно уволить внутреннего или внешнего совместителя, и что для этого понадобится.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения совместителя

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае подразумевается работа сотрудника в одной организации, но на разных должностях. Внешним считается совместительство, при котором один человек работает на разных предприятиях.

Какие важно учитывать особенности при расторжении трудового договора с совместителем:

Работник вправе заключать трудовые договоры с другими работодателями. Основное место будет одно, остальные – по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовая книжка хранится по основному месту работы.
Вносить запись в трудовую книжку о трудоустройстве по совместительству необязательно. Если прием на работу обозначен в книжке, указывается и прекращение договора.
Сотруднику необязательно говорить о прекращении договора по совместительству своему работодателю на основном месте работы.

Несмотря на свободу заключения трудовых договоров, есть некоторые ограничения. Например, работать по совместительству не могут лица до 18 лет; люди, уже трудоустроенные на местах во вредных и опасных условиях, если и вторая работа подразумевает такие условия. Руководитель может совмещать работу в двух разных организациях только с разрешения вышестоящего органа.

Во время больничного или отпуска

Запрет на увольнение во время нетрудоспособности или отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение совместителя по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но захотел расторгнуть договор по собственному желанию, это вполне возможно. Руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении.

Можно расторгнуть договор с совместителем и по соглашению, а также обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Кто заполняет трудовую книжку

Бумажная трудовая книжка хранится по основному месту работы. Если человек увольняется с внешнего совместительства, он может представить в отдел кадров на основной работе приказ о расторжении договора, и там внесут запись (ст. 66 ТК РФ).

Если же сотрудник уходит с основной должности, но остается на работе по внешнему совместительству, при последующем уходе с этого места запись в трудовую книжку внесет новый работодатель.

Если на совместителя бумажная трудовая не заполнялась, форму СЗВ-ТД сдавать в Пенсионный фонд все равно придется.

Увольнение и прием как основного работника

Закон позволяет уволить совместителя и принять его как основного работника, если он не против. Здесь есть два варианта:

Договор по совместительству расторгается на основании заявления сотрудника или соглашения сторон. Потом заключается новый трудовой договор.
К старому трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о приеме сотрудника на основное место работы.

Оба варианта возможны только с согласия самого работника.

Увольнение по собственному желанию

Возможно и увольнение без отработки, если руководитель не против или есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор без предупредительного срока. Например, если уход работника связан с выходом на пенсию, поступлением в вуз на очное отделение, и пр. (ст. 80 ТК РФ).

Как выглядит процедура пошагово:

Работник подает заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.
Составляется приказ, подписывается обеими сторонами.
В последний рабочий день выдаются документы и расчетные.

Если нет возможности прийти за документами лично, лучше сразу указать в заявлении согласие на доставку Почтой России. Или выразить согласие в отдельном документе.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец заявления

Заявление составляется в письменном виде, унифицированной формы нет.

Что в нем указывается:

Содержание и образец приказа

Приказ составляется по форме Т-8, но в организации может использоваться свой бланк, если он утвержден локальными документами.

Что указывается в приказе:

номер и дата;
сведения о работодателе;
Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
реквизиты расторгаемого договора;
дата прекращения договора;
документ-основание – заявление;
подписи руководителя и увольняющегося.

Заполнение трудовой книжки

После внесения записи книжка остается у работодателя. Она выдается на руки только при увольнении, или по письменному заявлению сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение по инициативе работодателя

Работника-совместителя работодатель может уволить по собственной инициативе на основаниях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
При сокращении штата, если сотруднику не предоставляется преимущественное право на оставление в должности, и он отказался от других вакансий.
Однократное грубое нарушение: за прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение государственной или коммерческой тайны; несоблюдение требований охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
Систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания.
Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции.
Принятие необоснованного решения директором, его заместителем или главным бухгалтером, если предприятию причинен имущественный ущерб.
Предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.

Ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины-совместителя, за исключением прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. Женщину с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца можно уволить по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Пошаговая инструкция

Краткий алгоритм действий при увольнении совместителя по инициативе руководителя за проступок выглядит так:

Работодатель обнаруживает проступок, на месте составляется акт.
С сотрудника запрашивается объяснительная записка, которую он должен представить в течение двух рабочих дней.
Если есть все основания для прекращения договора, издается приказ. С ним увольняемого знакомят под роспись.
Выдается окончательный расчет и справки.

Отказ от письменных объяснений или от подписания приказа не препятствует расторжению договора. Но на приказе делается соответствующая пометка, а отказ от предоставления объяснительной фиксируется в отдельном акте.

Содержание и образец приказа

Приказ составляется по той же форме, что и при увольнении по собственному желанию. Сведения указываются те же, разница только в формулировке: в документе указывается конкретный проступок и отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка

Увольнение при приеме основного сотрудника

Ст. 288 ТК РФ позволяет расторгнуть договор с совместителем в связи с приемом основного работника. Увольнение происходит без его согласия и без заявления:

Минимум за две недели работодатель уведомляет совместителя о предстоящем увольнении. Работник ставит на документе подпись об ознакомлении.
В последний рабочий день выдаются все документы, производится окончательный расчет.

Уволить раньше двух недель без согласия самого совместителя нельзя. Договор расторгается в дату, указанную в уведомлении.

Содержание и образец уведомления

В уведомлении указывается:

Содержание и образец приказа

Трудовая книжка

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К таким обстоятельствам согласно ст. 83 ТК РФ относится призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу, неизбрание на должность, признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работодателя или работника, и другие ситуации:

Наказание за административное правонарушение или уголовное преступление, при котором дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно.
Прекращение допуска к гостайне, если для работы он обязателен.
Отмена решения суда о восстановлении сотрудника в должности.
Восстановление предыдущего работника в должности, если ранее он был уволен незаконно.

Также могут уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если человек по медпоказаниям больше не может работать на старом месте, а от новых должностей, предложенных руководителем, он отказался.

Чтобы расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, заявление от работника не требуется. Достаточно документов, подтверждающих любое из указанных оснований.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Работник и работодатель могут заключить соглашение (ст. 78 ТК РФ). Стороны в нем самостоятельно определяют основные условия, а именно:

дату увольнения;
размер дополнительных выплат.

Инициатором оформления соглашения может быть кто угодно. Главное условие – согласие обеих сторон.

Содержание и образец соглашения

Утвержденной формы соглашения нет, оно обычно составляется кадровиком по шаблону и подписывается руководителем.

Какие сведения в нем указываются:

реквизиты расторгаемого договора;
данные сторон;
дата увольнения;
размер дополнительной компенсации;
порядок расчетов;
подписи сторон.

Содержание и образец приказа

Заполнение трудовой книжки

Выплаты и документы при увольнении совместителя

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В некоторых случаях полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):

Два среднемесячных заработка, если договор расторгается по сокращению или ликвидации компании.
Средний заработок за две недели, если человек увольняется в связи с призывом на срочную службу, отказом от перевода на другую должность по медпоказаниям, отказом от продолжения работы в связи с изменением условий договора, восстановлением предыдущего сотрудника по решению суда.

Трудовым договором или локальными актами предприятия могут устанавливаться повышенные размеры пособий или дополнительные ситуации, в которых они выплачиваются.

Из документов на руки выдается расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке за два года.

Ответы юриста на частные вопросы

Да, прием уведомление направляется не за две недели, а за два месяца (ст. 180 ТК РФ). То же самое касается сокращения численности штата.

СЗВ-ТД подается в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после увольнения. В качестве причины увольнения указывается то же самое, что и в бумажной трудовой книжке.

Да, если он сам подаст заявление. Расторгнуть договор по инициативе работодателя с декретницей можно только при ликвидации компании.

Да, если у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись – она нужна, чтобы подписать заявление об уходе.

Заключение эксперта

Увольнение совместителя возможно по инициативе работодателя, заявлению самого работника, соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовая книжка при прекращении договора с совместителем заполняется по основному месту работы, если самому сотруднику это нужно.
Совместителя могут уволить и по дополнительному основанию: если на его место приходит другой работник, для которого оно будет являться основным.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение за хищение – особенности и порядок

Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Быстро найти работника на ту или иную должность на полную ставку работодателю удается не всегда. Иногда он вынужден оформлять одного из своих работников или кого‑то со стороны на эту должность хотя бы на полставки. И когда основной работник находится, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать некоторые нюансы. Какие – узнаете, прочитав статью.

Основания увольнения совместителя

Работника-совместителя, как внутреннего, так и внешнего, можно уволить по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

В частности, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем: трудовые отношения с ним можно прекратить в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Об этом работника-совместителя необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения.

Расторгнуть по основанию, установленному ст. 288 ТК РФ, можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем по данному основанию нельзя.

Отметим, что под приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной, понимается, как правило, прием новичка. Не будет считаться приемом основного работника заключение трудового договора о внутреннем совместительстве по должности, ранее занимаемой совместителем, с другим работником того же работодателя или замещение этой должности работником данного работодателя в порядке совмещения.

А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника – вопрос спорный, суды разрешают его по‑разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу № 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 228 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу № 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.

Когда должен быть оформленприем основного работника?

Устанавливая такое основание увольнения совместителя, как прием основного работника, законодатель не уточнил, когда должен быть оформлен прием на работу нового сотрудника: до увольнения совместителя или после.

В судебной практике мнения по этому вопросу разные. Одни судьи считают, что ст. 288 ТК РФ не требует оформленных трудовых отношений с основным работником и при увольнении совместителя нового работника можно принять на работу непосредственно после расторжения договора с совместителем (см., например, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4601/2014). Другие считают, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – трудовой договор и приказ о приеме на работу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1391/2016).

Мы согласны с тем, что такие доказательства нужны. Но остается открытым вопрос о том, когда работодатель должен их оформить: на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Есть решения судов, в которых сказано, что оформление документов в день увольнения совместителя законно (например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.09.2017 № 33-6809/2017).

Однако, считаем, чтобы быть абсолютно уверенным, что суд не признает увольнение совместителя незаконным, лучше заключить трудовой договор до направления работнику уведомления. При этом в договоре надо указать будущую дату начала работы, то есть через две недели после заключения договора.

Оформление увольнения по статье 288 ТК РФ

Итак, о своем решении расторгнуть трудовой договор по причине приема основного работника совместителя нужно уведомить в письменном виде за две недели. Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах: один для работника, второй, с подписью работника, подтверждающей получение им своего экземпляра, для работодателя. Если совместитель откажется ознакомиться с уведомлением под подпись, составьте акт об отказе от подписания в присутствии не менее чем двух свидетелей.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем следует указать:

его дату и номер;
Ф. И. О. работника и должность, которую он занимает на условиях совместительства;
предупреждение о том, что трудовой договор (укажите реквизиты) будет расторгнут в связи с приемом на это место основного работника;
дату прекращения трудовых отношений.

Укажите дату правильно, учитывая, что вы не можете уволить внешнего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Приведем образец.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внешнего совместительства трудовой договор от 15.02.2020 № 15/20 будет прекращен 2 декабря 2021 года в связи с приемом на Вашу должность юрисконсульта Иванова М. В., для которого эта работа будет основной.

Сделать в трудовой книжке (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству по общему правилу может работодатель по его основному месту работы, поскольку трудовую книжку работника ведет он.

Информация об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.

Кого нельзя уволить по статье 288 ТК РФ?

Некоторые работодатели, считая, что помимо работы по совместительству у работника должна быть основная, игнорируют требования законодательства о запрете увольнять по инициативе работодателя работников некоторых категорий. И напрасно. Работники идут в суд, и он их восстанавливает.

Суды руководствовались следующим.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. В соответствии с ней гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поскольку прием на работу лица, для которого выполняемая совместителем работа станет основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с лицом, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

К таким гарантиям, в частности, отнесены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора – см. ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям ч. 4 ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) не допускается в том числе с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет.

Таким образом, нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ следующих работников-совместителей:

беременную;
женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Кроме этого, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

И, как уже было отмечено, нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор. Его можно уволить только на общих основаниях.

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей. Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Порядок увольнения совместителя

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

исходя из собственного желания;
благодаря соглашению сторон;
исходя из инициативы нанимателя.

Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:

он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прием основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства. Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Завершение трудового соглашения с совместителем

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

p>Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего. Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ. Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов. Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.

На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры.

Виды совместителей

Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.

Различают две разновидности совместительства:

Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.
Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.

Нюансы процедуры

Прекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству. Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно. Регулирует подобное прекращение трудового договора статья 288 ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье 261 ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.

Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе. Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной. В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника. Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.

Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ. Если договор является бессрочным, то наниматель может его расторгнуть в случае приёма на должность, занимаемую совместителем, человека, для которого это место станет основной работой. Об этом руководитель должен уведомить совместителя письменно за четырнадцать дней до даты увольнения.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Основания для расторжения договора

Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:

Ликвидация или прекращение работы организации либо её подразделения, если оно и головной офис расположены в разных населённых пунктах.
Сокращение штата сотрудников.
Недостаточная квалификация работника, выявленная после его аттестации.
Более одного случая невыполнения сотрудником должностных обязанностей, при условии, что есть действующее дисциплинарное наказание.
Совместитель утратил доверие из-за совершённых им виновных действий.
Работник предоставил неверную информацию о своих доходах, конфликте интересов и тому подобном, если это вменено ему законодательными актами.
Специалист совершил проступок, который противоречит моральным нормам, а потому несовместим с продолжением трудовой деятельности в организации.

А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

прогул;
присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
разглашение персональных данных работников предприятия или коммерческой тайны, которая была известна в связи с производственной деятельностью;
хищение, совершённое совместителем на предприятии;
нарушение техники безопасности, которое могло привести или уже привело к тяжёлым последствиям;
предоставление при оформлении на работу документов с ложной информацией.

Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя. Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах.

Порядок процесса

Так как работник, осуществляющий трудовую деятельность, считается полноправным сотрудником, то его увольнение проводится в соответствии с установленным порядком. Причём основание для этого процесса должно быть предусмотрено нормами трудового законодательства.

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, наниматель обязан уведомить об этом сотрудника, который совмещает различные обязанности, за два месяца до даты прекращения взаимоотношений. При этом ему необходимо издать приказ о том, что в структуру организации будут внесены изменения, выражающиеся в сокращении некоторых должностей.

Затем наниматель должен предложить освобождающемуся от работы специалисту другие вакансии в той же организации. Если человек не желает занять одну из вакантных должностей, то его увольняют с выплатой выходного пособия, равного среднему заработку, в течение следующих двух месяцев.

Нанимателю следует иметь в виду, что по сокращению штатов нельзя уволить такие категории сотрудников, как:

беременные и имеющие ребёнка младше трёх лет женщины;
единственные кормильцы в семье с иждивенцами;
члены профсоюза, чья работа в организации связана с профсоюзной деятельностью.

Если расторжение трудовых отношений с совместителем происходит из-за приёма на работу основного сотрудника, то увольнение производится либо на общих основаниях, либо в связи с дополнительным основанием. Второй вариант применяется лишь к тем совместителям, с которыми заключён бессрочный договор.

В последний рабочий день следует произвести полный расчёт со специалистом. Кроме того, ему нужно выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

Уведомление сотрудников

Если наниматель собирается завершить трудовые отношения с совместителем по любой уважительной причине, то в соответствии с процедурой, установленной правовыми актами, на него возлагается обязанность уведомить сотрудника в письменном виде за четырнадцать дней. По принятым правилам он должен вручить специалисту уведомление, в котором будут указаны причина и дата предстоящего увольнения. Выдаётся такой документ под подпись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, то нужно составить акт об отказе и зарегистрировать его в соответствующем журнале.

Практика говорит о том, что споры между нанимателем и сотрудником часто возникают из-за содержания документа, уведомляющего о расторжении трудового договора. К примеру, в нём не указана дата увольнения или его причина.

Если совместитель, получивший такое уведомление, обратится за защитой своих прав в суд, то решение будет вынесено в его пользу. Это обусловлено тем, что он сможет подтвердить свои претензии достоверными фактами, предоставив неправильно оформленный документ. Нанимателю также необходимо быть уверенным в законности своих действий, то есть в принятом решении и достаточности основания для прекращения трудовых отношений, если инициатива уволить сотрудника исходит от него.

Составление приказа

Расторжение трудового договора с сотрудником-совместителем следует оформить соответствующим образом, то есть в соответствии с нормативными правовыми актами. Для этого в организации нужно издать приказ об увольнении специалиста.

В документе необходимо указать следующие данные:

фамилия, имя, отчество работника;
должность, которую он занимает;
дата его увольнения;
основание для расторжения договора;
положенные выплаты.

Документ нужно подписать руководителем и увольняемым сотрудником, который обязан поставить отметку, подтверждающую ознакомление с приказом. Эта процедура одинакова при расторжении трудового договора как для внутренних, так и для внешних совместителей.

Разница в оформлении увольнения

Несмотря на то что процесс завершения трудовых взаимоотношений в принципе однотипен, в системах увольнения разных видов совместителей есть некоторые отличия. В частности, они касаются отражения факта сотрудничества в трудовой книжке человека.

Так, в документ сотрудника, имеющего основную работу на другом предприятии, не нужно заносить информацию об увольнении, потому что его трудовая книжка остаётся у основного нанимателя. Если же сотруднику необходимо подтверждение этих отношений, то он может попросить предоставить все нужные копии и выписки.

Если увольняют внутреннего совместителя, то наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке, так как она хранится у него и, соответственно, именно на работодателе лежит ответственность за её заполнение. Это же относится к ситуациям, когда совместитель увольняется с основной работы.

Положенные компенсации

Сотруднику, работающему по совместительству, полагается ежегодный отпуск, несмотря на то, что он выполняет свои обязанности лишь на половину ставки. Указание на это содержится в Трудовом Кодексе.

В связи с этим при увольнении такого работника следует начислить компенсацию за те выходные дни, которые он по каким-то причинам не использовал. В случае если он отдохнул больше дней, чем ему положено к моменту завершения сотрудничества, то со специалиста удерживают сумму отпускных, выплаченных ранее.

Согласно нормам законодательства, трудовой отпуск на дополнительной работе совместитель должен получить в то же время, когда получает дни отдыха на основном рабочем месте. Но нужно иметь в виду, что сотрудник может по своему усмотрению взять отпуск раньше, чем установлено в графике.

Кроме того, наниматель должен выплатить увольняемому совместителю выходное пособие, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре организации. Компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом. Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры. Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным. В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Читайте также: