Как уйти в армию по собственному желанию если есть военный билет

Обновлено: 30.06.2024

Призыв работника на воинскую службу согласно Трудовому кодексу РФ является самостоятельным основанием для его увольнения. Причем указанное основание признается обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Прекращение трудовых отношений с работником по данному основанию зачастую затрагивает организации, сотрудники которых – молодые парни от 18 и до 27 лет. Чтобы провести процедуру надлежащим образом, необходимо проанализировать ее особенности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.

Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке. Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.

Обратите внимание! В ряде ситуаций для сохранения рабочего места за перспективным сотрудником выходом может явиться предоставление отпуска без содержания. Это может быть произведено по соглашению обеих сторон трудового договора.

Как уволиться?

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Предоставление повестки работодателю

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Помимо трудовой книжки, кадровикам необходимо оформить соответствующим образом и личную карточку увольняющегося сотрудника с указанием тех же сведений, что и в трудовой книжке.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Уведомление военкомата

Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.

Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.

Какие денежные суммы положены при уходе?

Заработная плата

В первую очередь увольняющийся должен получить денежные за фактически отработанные дни. Должны быть выплачены как оклад, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику-призывнику.

Компенсация за не отгулянный отпуск

Выплата призывнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на общих основаниях с обычным увольнением. Расчет денежной суммы к перечислению производится по нижеуказанной формуле:

Величина компенсации за отпуск = количество не использованных работником календарных дней отпуска * его среднедневную заработную плату.

Пример расчета:

Условия: уходящий в армию сотрудник проработал на текущем предприятии 5 месяцев до момента его призыва в Вооруженные силы РФ и в отпуске не был ни одного дня; его заработная плата за год составила 500 000 рублей.

Среднедневная плата = 500 000 / 12 / 29,3 = 1 422,07.

Количество неиспользованных дней = 28 календарных дней отпуска * 5 месяцев /12 =11,66.

К выплате призывнику = 11,66 * 1 422,07 = 16 581, 33 рубля.

Выходное пособие

При расторжении договора по рассматриваемой причине бывшему сотруднику наряду с вышеперечисленными денежными суммами положено выходное пособие. В качестве выходного пособия рассматривается 2-недельный средний заработок (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В качестве исключения можно рассмотреть случай заключения срочного трудового договора – продолжительностью до двух месяцев. В такой ситуации, выходное пособие призывнику не полагается.

Проблема ухода сотрудника в армию далеко не единична. Работодатель должен понимать, что молодой парень в призывном возрасте, который не имеет отклонений по медицинским показаниям, рано или поздно может получить письмо из военкомата с требованием явиться к месту сбора (прохождения службы).

Сам прядок действий для прекращения трудовых отношений с работником-призывником является вполне стандартным. Однако, как и у любого самостоятельного основания для увольнения здесь существуют свои нюансы. Приведенная инструкция по грамотному оформлению всех бумаг и расчету соответствующих выплат поможет кадровому сотруднику не допустить ошибок или нарушений трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч. в формате word) есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.

Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Если у вас есть доступ к системе К+, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию. Если доступа нет, получите его бесплатно. Кроме того, в К+ вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Трудовой кодекс РФ
Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Важное и очень своевременное разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор молодого человека с военкоматом. Толкование высокой судебной инстанцией норм закона, действующих в этой сфере, особенно актуальны сейчас - в период призыва на военную службу. Ведь именно в это время у призывников и их родителей с одной стороны и сотрудников военкоматов с другой, появляются вопросы, ответы на которые им могут быть не до конца ясны.

Верховный суд подчеркнул: сначала военкомат присылает повестку, и только потом гражданин приходит по вызову. Фото: Евгений Курсков/ТАСС

В нашем случае главный вопрос, который решал суд одного из районов Московской области, звучит на обывательском языке примерно так: призывник должен бегать за военным комиссариатом или комиссариат за призывником?

С одной стороны, вроде все предельно ясно: служить - обязанность молодых людей. Так что логично, не ждать специального приглашения в виде повестки, а самому идти в военкомат. Но именно такое рассуждение с точки зрения закона оказалось неверным.

На такой вопрос Верховный суд РФ ответил однозначно: у призывника нет обязанности по собственному почину, без повестки являться в комиссариат. Тем более если официально призыв еще не объявлен или же закончился, как это произошло в нашем случае.

Верховный суд РФ на конкретном примере детально объяснил, в каких случаях призывник вправе получить на руки военный билет вместо справки, что он уклонился от исполнения своего долга.

Все началось с того, что в суд пришел молодой человек с иском. Ответчиком в нем значилась призывная комиссия военного комиссариата. Молодой человек просил суд признать незаконным решение этой самой призывной комиссии о зачислении его в запас как не прошедшего военную службу по призыву.

Подобному иску предшествовала такая история. Молодой человек состоял на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства. Но он сначала был студентом, потом пошел учиться дальше. Было это в подмосковном Щелкове. В мае призывная комиссия его муниципального района предоставила будущему истцу очередную отсрочку от призыва на время обучения в аспирантуре до 1 октября того же года. Эта дата прошла, никакой повестки аспирант не получал и продолжал жить дальше на гражданке.

Гражданин, который не получал повестки и поэтому не приходил в военкомат, не несет ответственности за неявку

Но потом молодому человеку исполнилось 27 лет. Оказалось, что военкомат о нем не забыл. И призывная комиссия в декабре уже следующего года зачислила его в запас как гражданина, не прошедшего военную службу по призыву. Выглядело это так - вместо вызывающего уважение военного билета гражданину выдали на руки справку, которую даже близким показывать, в общем, стыдно. Гражданина такое решение - выдать не военный билет, а справку, не устроило, и он пошел в суд с административным иском. В суде он заявил, что и не думал уклоняться от службы в армии. А зачисление его в запас как не прошедшего военную службу считает неправомерным. Городской суд Щелково с этим согласился и признал решение призывной комиссии незаконным. Суд подчеркнул - после того, как 1 октября закончилась отсрочка, никто вчерашнего аспиранта на службу не призывал. Военные такое решение обжаловали.

Областной суд его отменил и принял новое. Апелляция молодому человеку в иске отказала. По мнению областного суда, гражданин вполне мог послужить, так что призывная комиссия поступила с уклонистом правильно. Тот факт, что после окончания отсрочки и до 27 лет его не призвали, по мнению апелляции, роли не играет. Кстати, апелляция еще и признала ошибкой отсрочку аспиранту до 1 октября. В передаче кассационной жалобы Мособлсуд отказал.

Верховный суд, пересматривая жалобу, напомнил: у призывника нет обязанности самостоятельно, без повестки являться в военный комиссариат. Члены призывной комиссии должны были всесторонне изучить имеющиеся у них документы и коллегиально вынести свое заключение насчет гражданина, но не сделали этого.

В материалах дела, по мнению Верховного суда, нет доказательств направления аспиранту повестки. Поэтому суд Щелково рассудил спор правильно и принял законное решение. А вот вывод апелляции о незаконности предоставления ему отсрочки вообще нельзя признать правильным. Ведь таких требований никто не заявлял. Так что Верховный суд отменил решение апелляции и оставил в силе решение суда первой инстанции

Главная мысль, которую после проверки спора высказал Верховный суд, звучит так: инициатива должна исходить от военного комиссариата. Гражданин, который не получал повестки и именно поэтому не приходил в комиссариат, не несет ответственности в связи с неявкой.

Поэтому Верховным судом решение облсуда отменено и оставлено в силе решение суда первой инстанции.

Я — Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам. Наша компания помогает молодым людям на законных основаниях получить военный билет. В этой статье я расскажу, какие существуют законные способы освобождения от армии и какие из них мы используем в своей работе.

Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Как не служить в армии законно: ТОП- 5 способов

В России существует несколько законодательно разрешенных способов, позволяющих молодым людям не пойти в армию. Мы используем лишь один из них — он охватывает наибольшее количество призывников и при этом требует меньше времени на реализацию. Дополнительно я расскажу ещё о четырёх способах. Мы по ним не работаем, однако они весьма популярны среди призывников, поэтому я не могу о них не упомянуть.

Способ 1: Получить социальную отсрочку

Как показывает моя практика, примерно у 10% здоровых молодых людей можно найти причины для оформления социальной отсрочки. Например, такое возможно, если призывник воспитывает детей, ухаживает за родными людьми, опекает несовершеннолетних братьев или сестер. К сожалению, самой помощью в оформлении отсрочки мы не занимаемся, но шансы на неё оценить можем.

Порой бывает так, что призывники описывают мне действительно непростую ситуации, а я не вижу оснований для социальной отсрочки. Особенно часто такое случается, когда молодые люди рассказывают о том, что ухаживают за бабушкой или пожилой мамой. А я знаю, что если у родственника нет инвалидности 1 степени, то права на отсрочку тоже нет. Или молодые люди объясняют, что воспитывают ребенка: призывник работает, а его жена находится в декрете и ухаживает за малышом. А я понимаю, что если второго ребенка нет или у первенца нет инвалидности, то социальной отсрочкой тоже не воспользоваться. Тогда я могу посоветовать другие варианты, например…

Способ 2: Получить учебную отсрочку

На мой взгляд, учебная отсрочка — один из самых перспективных способов немного отодвинуть сроки призыва, если человек здоров. А если молодой человек планирует пройти по всем ступеням образования, от бакалавриата до аспирантуры, то можно и вовсе не идти в армию. Во-первых, сами отсрочки могут длиться до 27 лет (выхода за рамки призывного возраста). А во-вторых, выпускников аспирантуры со степенью кандидата наук не забирают в армию.

Здесь мы тоже можем лишь оценить перспективы: да и на самом деле я считаю, что помощь не нужна призывнику. Ведь если у него есть право на учебную отсрочку, он легко получит её в военкомате.

Учиться, учиться и учиться — надежный способ для студентов не пойти в армию. Однако учиться нужно в правильном порядке. Сначала окончить школу, потом поступить в вуз на бакалавриат, защитить диплом и поступить на магистратуру, а затем поступить на аспирантуру и получить ученую степень.

Способ 3: Заменить армию на АГС

Однако есть два нюанса. Первый — трудиться придется почти два года в одной из выбранных государственных организаций, как правило, на низкооплачиваемой должности и без права на увольнение. Второй — попасть на АГС и стать альтернативщиком достаточно сложно, так как количество вакантных мест ограничено, а подавать заявление нужно за 6 месяцев до начала призыва.

Этот способ может показаться интересным и перспективным. Однако я его не использую и не помогаю призывникам готовить или подавать заявления в военкомат. Этому есть множество причин. Одна из них — чаще всего убеждения призывника невозможно доказать (либо за ними на самом деле скрывается простое нежелание служить в армии). Другая — большинство людей, которые обращаются ко мне за консультацией, пропускают сроки подачи заявления. То есть помощь нужна здесь и сейчас, а подавать заявление нужно было ещё полгода назад. Третья — я часто бываю в военкоматах и разговариваю с разными сотрудниками. Поэтому знаю, что шансы попасть на АГС очень низки.

Наша работа — помогать призывникам получать отсрочку или освобождение от призыва в армию. Позвоните нам по телефону 8 (800) 333-53-63: узнайте о наших услугах или получите бесплатную консультацию по своей ситуации.

Обращайтесь, мы будем рады вам помочь!

Этот способ подходит для выпускников школ, которые планируют поступить в университет, но не собираются становиться кандидатами наук. Всё, что нужно сделать: поступить в вуз с военной кафедрой, а после обучения пройти военные сборы и получить звание офицера.

Здесь важно понимать, что обучение в военном учебном центре на некоторых специальностях предполагает прохождение службы по контракту. Если призывник не планирует попасть в армию, я советую ему выбирать направление по программам запаса.

Способ 5: Освободиться от армии по здоровью

Как показывает моя практика, заболевания и травмы — самая распространенная причина, по которой не берут в армию. Именно по этому направлению мы и работаем со своими клиентами.

Как я уже отметила, не у всех призывников есть такие проблемы со здоровьем, по которым можно получить военный билет и забыть о службе по призыву. Однако зачастую нам что-то удаётся найти, ведь список непризывных заболеваний обширен: в нем насчитывается более 800 болезней, аномалий и патологий разных степеней и стадий. Поэтому перед началом работы мы обязательно проводим ознакомительную консультацию. На ней проверяем жалобы на здоровье, вникаем в медицинские документы и даже осматриваем призывника.

Как мы помогаем призывникам?

Как не попасть в армию: разбираем ошибки

В интернете можно найти десятки советов о том, как не пойти в армию. Большинство из них сводится к тому, чтобы просто не встречаться с сотрудниками комиссариата или участковыми и не получать повестки. Считается, если повестки нет, то и проблем с законом не будет.

Во-вторых, скрываться от военкомата бесполезно еще и потому, что получить повестку можно даже в самых неожиданных местах. Например, при оформлении загранпаспорта или смене российского паспорта. Отказаться от ее получения нельзя: за это могут привлечь к ответственности. Например, назначить штраф или лишить свободы. Кроме того, понадобится чистая история взаимоотношений с военкоматом и при поступлении в вуз или поиске работы, потому что по закону отдел кадров обязан передавать в комиссариаты сведения о найме всех сотрудников мужского пола.

Последняя, но не менее значительная причина, почему нельзя бегать от военкомата — справка уклониста. Это документ, который получают все мужчины, своевременно не решившие вопрос с призывом. Если военный билет открывает любые перспективы перед мужчиной, то справка их ограничивает, запрещая трудоустройство в некоторых компаниях.

Остались вопросы после статьи? Позвоните нам по телефону 8 (800) 333-53-63, и мы обязательно на них ответим.

С уважением, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Читайте также: