Как только появятся актуальные вакансии

Обновлено: 17.05.2024

Поговорили с HR-специалистами из разных сфер и узнали, какие профессии актуальны сегодня и что станет трендом в ближайшие 5-10 лет. Статья будет полезна как для тех, кто только начинает свой карьерный путь, так и для тех, кто уже давно в профессии и на себе испытал последствия пандемии – и думает, что предпринять, чтобы укрепить свою востребованность как профессионала.

Самые актуальные профессии прямо сейчас

разработчики;
топ-менеджеры;
в Москве и области – врачи.

В сфере digital сейчас все ищут интернет-маркетологов, которые могут покрыть зону SMM, таргета, контекста, взять на себя задачи по увеличению воронки продаж. Чаще всего это те специалисты, которые заточены на лидогенерацию – увеличение продаж компании. Люди, которые работают на конкретный результат.

Мы помогаем строить карьеру IT-специалистам, поэтому смотрим на мир через призму этой отрасли. И, скорее всего, можем не замечать какие-то тенденции в других областях рынка.

Сейчас все ищут IT-специалистов. Если раньше мы проводили грань между IT-компаниями и не IT-компаниями, то сейчас можно сказать, что все различия исчезли. Независимо от того, чем компания занимается, в ней есть IT-ядро, деятельность которого влияет непосредственно на бизнес.

По результатам апрельского исследования, в целом растет спрос на администрирование, аналитику, фронтенд-разработку и десктоп-разработку. При этом в регионах (не Москва и не Санкт-Петербург) прослеживается дефицит кадров. Есть спрос на IT-специалистов практически всех направлений и основных языков программирования.

Считаю, что в первую очередь стоит говорить о том, какие навыки ищут работодатели, а уже после – о профессиях. Востребованными становятся специалисты, у которых развиты не только hard skills, но и soft skills.

Например, разработчик программного обеспечения будет более высокооплачиваем и ценен, если он не только первоклассный программист, но и обладает лидерскими качествами, умеет выстраивать коммуникации, гибок и обладает высоким эмоциональным интеллектом.

Я 13 лет нанимаю персонал в сфере информационных технологий, и за это время зарплаты ни разу не снижались, а только росли. Но специалистов серьезно не хватает уже несколько лет, поэтому порог входа становится все ниже, а зарплата и бонусы все больше. И это сейчас одни из самых высоких зарплат на рынке труда.

IT-компании России готовы принять на работу около сотни тысяч квалифицированных специалистов прямо сейчас, и это даст им шанс расти еще больше, а значит, это будет генерировать еще больший спрос.

Сфера IT актуальна сейчас и останется такой в ближайшем будущем. Лидирующие позиции по-прежнему за разработчиками, тестировщиками, системными аналитиками, менеджерами по продажам ПО, специалистами по информационной безопасности, DevOps-инженерами.

Но тут тоже есть области, которые постепенно угасают. Например, компаниям все чаще требуются профессиональные специалисты по обеспечению качества (QA), которые обладают компетенциями, позволяющими повысить качество разработки ПО и свести возможное количество багов к нулю еще на начальном этапе разработки, вытесняя рядовых тестировщиков (QC).

В области арбитража трафика рядовых SEO-специалистов все чаще замещают командами оптимизации технического SEO.

Обычные продавцы все чаще остаются не у дел, поскольку основные объемы сделок проходят на онлайн-площадках. При этом квалифицированные IT-продавцы, способные компетентно пройти сквозь сделку вокруг комплексного технологического продукта – редчайшие, востребованные специалисты.

Например, рейтинг востребованных профессий на настоящий момент, по данным исследования НАРК при поддержке ВЦИОМ, выглядит так:

Последствия пандемии создали свои условия, в которых наиболее востребованными стали специалисты в сфере продаж и логистики. Далее следуют работники, занимающиеся ручным трудом – разнорабочие, грузчики, кладовщики.

По уровню зарплаты в сферах массовых профессий на верхних строчках списка вакансий – работники производственной и строительной сферы: электросварщики (средняя ЗП – 135 тыс руб./мес.), газорезчики (130 тыс.), монтажники (107 тыс.).

По нашей статистике, основанной на 9 млн вакансий, в десятку самых востребованных специалистов в России за первый квартал 2021 года входят:

водитель ‒ 4 % всех вакансий портала;
менеджер ‒ 3,3 % вакансий;
врач ‒ 3,2 % вакансий;
инженер ‒ 2,8 % вакансий;
продавец ‒ 2,6 % вакансий;
слесарь ‒ 2,3 % вакансий;
машинист ‒ 2,2 % вакансий;
оператор ‒ 1,8 % вакансий;
учитель ‒ 1,5 % вакансий;
преподаватель ‒ 1,5 % вакансий.

Нужны работники в сферы транспорта и логистики, продаж, здравоохранения, строительства, инсталляции и сервиса, науки и образования, а также в сферу гостиничного бизнеса и общественного питания.

Что происходит в плане зарплат

Последствия локдауна отразились на заработной плате – это факт. В мае 2020 уровень зарплат во всех отраслях снизился на 7,6 %, но к ноябрю показатели восстановились до 1,8 %.

Сфера обслуживания – кафе, рестораны магазины, салоны красоты и т.д. – пострадали больше всего. Не все работодатели были готовы оплачивать сотрудникам простой. Многие потеряли работу, у других доходы сильно снизились.

Если оценивать перспективность профессии по уровню зарплат, то сегодня, по нашим данным, лидеры по размеру средней зарплаты в вакансиях ‒ сфера добычи сырья (82 700 руб.), строительства и недвижимости (62 300 руб.), рабочий персонал (55 000 руб.), сфера транспорта и логистики (52 600 руб.), топ-менеджмент (51 000 руб.).

Самые высокие зарплаты сейчас – в сферах digital и IT. Лидируют по уровню з/п digital-стратеги (280 тыс. руб.), бизнес-стратеги. А также те специалисты, которые умеют погружаться в результаты деятельности компании: изучать юнит-экономику, данные по рынку, данные компании, понимают, какая стратегия может выстрелить и привести бизнес к финансовому результату.

Что касается IT, то самая высокая з/п сейчас у Senior DevOps (280 тыс. руб.), у опытных Fullstack-разработчиков (250 тыс. руб.), тимлидов по различным языкам программирования (от 220 тыс. руб.).

По данным наших зарплатных отчетов, больше всего получают специалисты в сферах менеджмента, разработки, аналитики, дизайна, администрирования. Среди разработчиков больше всего зарабатывают архитекторы ПО, мобильные разработчики, геймдев, бэкенд-разработчики и разработчики баз данных. Небольшой рост зарплат есть практически по всем специализациям и языкам программирования. Если смотреть по квалификациям, то быстрее всего растет зарплата у сениоров и миддл-специалистов, а зарплата джуниоров практически не растет.

Какие профессии будут актуальны через 5-10 лет

Последствия пандемии повлияли на рынок труда. Появилось больше удаленной работы, выросла гиперлокальность (работники теперь более склонны выбирать работу рядом с домом) и миграция соискателей между трудовыми сферами. При этом общая картина изменилась незначительно. Но что изменится в ближайшие 5-10 лет?

Эксперты Forbes составили свой предположительный список актуальных профессий. Среди них – антикризисные менеджеры, эксперты по HR-трансформации, эксперты по Big Data, программисты, организаторы VR/AR-трансляций, персональные IT-консультанты, операторы call-центров.

Что на этот счет думают HR-специалисты?

Думаю, не стоит говорить о том, что какие-то профессии угаснут или исчезнут в ближайшие 5 лет. Ясно, что в ближайшие годы часть из них трансформируется. Например, мы видим, как телемедицина резко вошла в нашу жизнь. Будет появляться все больше мультипрофессий. В информационных технологиях уже есть такие: биоинформатик, product manager, customer experience manager и др. И конечно, все больше профессий будет автоматизироваться.

В целом будут нужны специалисты, которые смогли адаптироваться под изменившиеся условия рынка:

могут самоорганизовываться, чтобы работать удаленно;
активные пользователи ПК, т. к. все больше областей автоматизируется;
могут воспитать в себе клиентоориентированность, т. к. качество сервиса выходит на передний план во многих отраслях.

По нашим прогнозам, в ближайшие пять лет ситуация в России существенно не изменится: работодатели так же активно будут искать водителей, менеджеров, продавцов, рабочих, учителей и медработников.

Причины просты: в этих сферах не хватает работников либо из-за тяжелых условий труда, либо из-за низких зарплат. Автоматизировать труд работодатели не спешат: в текущих условиях человек обходится дешевле.

Возможно, через десять лет беспилотники и автоматические кассы оставят без работы водителей и кассиров ‒ но только в городах-миллионниках, в глубинке работа будет.

А вот бухгалтерам и менеджерам по работе с клиентами стоит задуматься о перспективах: здесь автоматизация набирает обороты, и скоро рутинные операции полностью перейдут к роботам.

Стало очень сложно делать прогнозы на такой срок. Особенно, когда происходят такие неожиданные и масштабные явления, как глобальный локдаун, который меняет все правила игры и переворачивает привычный мир. Поэтому я скажу непопулярную вещь: будут востребованы специалисты, которые любят свое дело, искренне увлечены им и суперпрофессиональны.

Кажется довольно очевидным, что диджитал будет расти, а рабочие специализации и сфера услуг угасать. Водителей заменят беспилотные автомобили, нас всех будут возить роботакси, а водители должны пойти переквалифицироваться в программисты. На самом деле, я думаю, все будет не так однозначно и прямолинейно.

Интернет-маркетинг продолжит свое развитие, и рынок уже сейчас нуждается в универсальных специалистах, которые будут быстро схватывать тренды.

Рынок Adtech (онлайн-образование) тоже активно развивается. Здесь нужны не только специалисты, эксперты в своих областях, но и классные ведущие вебинаров/семинаров, методисты онлайн-образования.

Сейчас идет тренд на узких специалистов по аналитике: SMM-аналитик, бренд-аналитик, HR-аналитик. Многие крупные компании нанимают целые отделы.

А вот потребность в кассирах и бухгалтерах будет снижаться. Сейчас все автоматизируется: в магазинах – кассы самообслуживания, бухгалтерия тоже переходит в онлайн-формат. Теперь не нужен большой штат, многие компании нанимают бухгалтеров на аутсорс.

Также менее востребованными станут узкопрофильные специалисты, такие как SMM-щики и таргетологи, которые заточены только на Instagram.

Востребованными в сфере digital будут интернет-маркетологи и специалисты по Data Science. Сейчас всех интересует аналитика. В IT – это DevOps-специалисты и универсальные веб-разработчики, Fullstack-разработчики.

Безусловно, актуальной на ближайшие 10 лет остается сфера IT. Будут популярны все те же профессии, на которые есть спрос уже сейчас. Как минимум, по причине того, что легаси-код надо будет кому-то поддерживать. Специалисты вымирающих технологий (Fortran, Delphi, Perl) до сих пор нужны. Для такой быстро меняющейся сферы прогнозы на 10 лет – дело неблагодарное. Возможно, часть средне- и низкоквалифицированного труда будет вытеснено автоматизацией, но общая тенденция сохранится.

Кто может остаться без работы

Без работы останутся те, кто не готов приспосабливаться к меняющемуся рынку. А он будет меняться и дальше. Поэтому надо брать себя в руки, развиваться не только как специалист, но и осваивать новые инструменты деятельности, быть в курсе технологий, развивать soft skills. Быть ценным сотрудником, обладать уникальными навыками и знаниями, работать лучше, чем 80 % ваших коллег – вот рецепт того, что вы никогда не останетесь без работы.

Кризис 2020 показал в каких специалистах компании не нуждаются и насколько кратно выросли пожелания по зарплате у профессионалов. IT-менеджеры среднего и низшего звена (например, project- и delivery- менеджеры), раньше выступавшие связкой между продуктовыми командами и разработкой, теперь не так востребованы. Product-менеджеры и рroduct-аналитики, которые умеют быстро и эффективно проверять гипотезы из продуктовых команд и знают, как реализовать их с разумным качеством и за разумные деньги, стали востребованы на глобальном рынке, что мгновенно взвинтило цены, в некоторых случаях до 2-3 раз. И эта тенденция будет только усиливаться.

Мне кажется, это зависит не от отрасли, а целиком и полностью – от каждого конкретного человека. Если специалист открыт новому, готов учиться и обладает ценными знаниями, он будет востребован и найдет для себя новую нишу. Даже если его отрасль будет стремительно меняться.

Гибридный формат вместо удаленки или офиса

По данным опроса Работа.ру (за октябрь 2020) 25 % специалистов готовы всегда работать удаленно, но 37 % опрошенных против такого формата. Кому-то работать из дома сложнее из-за недостатка общения с коллегами, технических возможностей или бытовых условий.

Удаленная работа дешевле для работодателя. Но есть сотрудники, кто не могут работать из дома, потому что дети и сложно переключиться на рабочие задачи в такой обстановке. Поэтому в первую очередь должен стоять вопрос об эффективности и результативности. И, кстати, смешанный формат работы тоже очень хороший вариант. Мы его применяем уже несколько месяцев, и все идет очень хорошо.

Вынужденный переход на удаленку в период пандемии показал, что в таком формате работать можно, и в некоторых случаях даже эффективнее. Офисы спустя какое-то время превратятся в подобие коворкингов, с бронированием рабочих мест и переговорных комнат при необходимости.

Сейчас многие предпочитают формат гибридного офиса. Все мечтали об удаленке, не хотели ездить в офис, но теперь ситуация поменялась. Я общалась с 500+ кандидатами и сотрудниками, и все хотят иметь возможность приходить в офис, чтобы сменить обстановку, пообщаться с коллегами.

На удаленке процент выгорания у трудоголиков увеличился. Кто-то, наоборот, вышел на цикл life balance, а кто-то работает нон-стоп. Многие поняли, что хотят оставить работу на работе и хотя бы 1-2 раза в неделю приходить в офис. Многие кандидаты, которые до общего тренда уже много лет работали из дома, ищут формат именно гибридного офиса.

Мы верим в гибридный формат – когда специалист совмещает работу в офисе и удаленно из дома. Доля офисной работы будет меняться в зависимости от компании, возможностей специалиста, специфики задач, вовлеченности в групповую динамику. Кто-то будет приезжать в офис один-два раза в неделю, кто-то – на неделю раз в полгода.

Какие навыки помогут стать востребованным профессионалом

Последствия пандемии точно показали одно: быть просто хорошим специалистом теперь не достаточно. Одним из главных трендов следующих лет станет непрерывное обучение. Умение быстро усваивать и обрабатывать новую информацию – ключевой навык хорошего специалиста, без которого не обойтись.

Для тех, кто хочет осваивать новые сферы в диджитал-маркетинге, специалисты нашего учебного центра TeachLine разработали более 30 онлайн-курсов. Они охватывают работу с контентом, соцсетями, рекламу и дизайн. Узнать возможности.

Также нужно быть готовым развивать в себе soft skills. Конечно, эта тенденция в тренде уже давно, но с переходом на удаленную работу стала еще более важной. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке, нужно:

быть гибким, быстро адаптироваться к изменениям как внешне, так и внутренне;
уметь работать на удаленке не хуже, чем офлайне;
быть инициативным и уметь быстро обучаться;
ориентироваться на качество и результат;
уметь договариваться и быть стрессоустойчивым.

Над развитием каких навыков следует поработать, чтобы быть востребованным специалистом? Спросили у HR-экспертов.

Если вы решили развиваться в сфере IT, то базовые вещи – это Cloud computing, Big Data, Info Security, DevOps и паттерны высоких нагрузок. А дальше – в зависимости от выбранного направления.

Первоочередные навыки – это аналитика, Data Science, power BI и умение работать с конструкторами сайтов. Если интернет-маркетолог может какую-то информацию поменять или дать ТЗ разработчикам по UI/UX – это супер. Сейчас ценны специалисты, которые по своему опыту и по параллельно полученным знаниям разбираются во всем, что касается сайта компании.

Набирает тренд No-Code или Zero-Code. Компании стали смотреть в сторону конструкторов сайтов или сервисов, которые предлагают аутсорсинговые услуги по разработке.

Конечно, я скажу – программирование. Я верю в то, что это – новая грамотность. Когда-то читать и писать умели только некоторые ученые, грамотные люди, но постепенно этот навык стал естественной частью жизни каждого человека. Сейчас я вижу, как программирование перестает быть уделом высоколобых гиков и проникает в разные отрасли. Конечно, речь идет не о том, что все должны стать программистами. Скорее о том, что нужно уметь мыслить на языке алгоритмов, понимать, как работают программы, уметь писать простые скрипты и применять эти умения в своей профессиональной области.

Если вы планируете сменить работу, но не знаете, где искать подходящие вакансии, эта статья для вас. Подробно расскажем про бесплатные сайты для поиска работы, объясним какие вакансии на каких сайтах лучше искать и подскажем, как грамотно составить резюме.

Удобная система поиска вакансий — можно сортировать вакансии по уровню дохода, местоположению компании, типу занятости и др.

Редкая обратная связь от нанимателей — многие отклики на вакансии остаются не просмотренными и без ответа

Много предложений от зарубежных компаний — на сайте можно найти работу в России и за рубежом

Мало предложений для тех, у кого нет опыта — большинство вакансий для специалистов с опытом работы от года и выше.

Трудно напрямую связаться с работодателем — всё общение соискателей и нанимателей происходит в чате сервиса.

Кому подойдёт SuperJob: опытным специалистам, которые ищут высокооплачиваемую работу в крупных российских и зарубежных компаниях.

Работа.ру

Есть предложения о стажировках — люди без опыта могут быстро войти в профессию и прокачать навыки на практике

Мало предложений для квалифицированных специалистов — в основном представлены вакансии для специалистов средней квалификации

Редко встречаются предложения от топовых нанимателей — большая часть вакансий поступает от маленьких и средних фирм

Careerspace.app

Careerspace создан для тех, кто хочет найти работу с карьерным ростом. На этом сайте от прямых работодателей собраны актуальные вакансии с прямыми контактами нанимателей и чётким описанием необходимых навыков и требований к кандидатам.

Кому подойдёт Careerspace: молодым специалистам, которые хотят найти интересную работу с карьерным ростом.

Зарплата.ру

Плюсы Зарплата.ру	Минусы Зарплата.ру
Удобный поисковый механизм — легко находить нужную вакансию, есть функция сортировки предложений от работодателей	Длительная регистрация — прежде чем откликнуться на вакансию нужно заполнить большую форму персональных данных

Кому подойдёт Зарплата.ру: всем кто, хочет быстро найти офисную или удалённую работу.

Госслужба

Подробные описания вакансий — в каждом предложении чётко прописаны требования, предъявляемые к кандидатам, будущие обязанности соискателей и условия труда

Сложная форма обратной связи — резюме не отправляются автоматически работодателям, вам придётся подавать документы, подтверждающие квалификацию и опыт, вручную

Карьерист.ру

Avito

На этой площадке в основном представлены вакансии для людей без опыта работы, а также для специалистов в сфере услуг. Много предложений публикуется на Avito от частных лиц и небольших компаний.

Плюсы Avito	Минусы Avito
Быстрая и простая регистрация — откликнуться на вакансию можно без резюме и сопроводительного письма	Могут обмануть мошенники — из-за простых условий регистрации на сайте нередко появляются мошенники, которые обманывают соискателей

Кому подойдёт Avito: тем, кто ищет работу в сфере услуг и не готов составлять резюме.

Яндекс.Работа

Плюсы Яндекс.Работы	Минусы Яндекс.Работы
Большая база актуальных вакансий — в агрегаторе собрано более 8 миллионов вакансий по всей России	Нельзя разместить резюме или вакансию — на сайте можно только просматривать вакансии, разместить вакансию или резюме можно только в Яндекс.Объявления

Кому подойдёт Яндекс.Работа: тем, кто хочет знать обо всех предложениях на рынке труда и просматривать их в одном месте.

Сайтов по поиску работы много, но ни один не принесёт нужного результата, если у вас будет слабое резюме. Поэтому важно не только на выбрать подходящий сайт с вакансиями, но и продуманно составить резюме, чтобы выгодно себя подать работодателю.

Как грамотно составить резюме

Грамотно составленное резюме помогает кандидату выделиться из массы соискателей и даёт ему больше шансов получить приглашение на интервью. Вот несколько принципов, которые важно учитывать при составлении резюме:

Краткость — резюме должно занимать не более двух страниц формата А4. Пишите только ту информацию, которая пригодится потенциальному работодателю, не нужно писать очевидные вещи. Если ищите работу в диджитал-сфере не пишите, что умеете пользоваться интернетом. Рассказывайте только про те навыки и тот опыт, которые необходимы для конкретной профессии.
Честность — не преувеличивайте и не преуменьшайте свой опыт работы, достижения, навыки или возраст. Любая неправда рано или поздно станет известна и это может негативно сказаться на вашей репутации.
Конкретность — информация в резюме должна быть по делу. Не стоит расписывать предыдущий опыт и полученные навыки, если они не соответствуют той должности, на которую вы претендуете.

Создать резюме можно разными способами: заполнить шаблон на сайте, сделать самому в ворде, гугл-документе, конструкторе сайтов или воспользоваться специальным сервисом.

Расскажем про три популярных сайта для создания резюме.

Canva

Myresume

Myresume — бесплатный конструктор резюме. Для взаимодействия с сервисом не нужна регистрация, вы просто заполняете форму и получаете резюме в формате pdf.

Ещё один бесплатный сервис, не требующий регистрации. Вы можете создать резюме с фотографией или без неё. Также есть подсказки и советы, которые помогают грамотно заполнить шаблон резюме.

Коротко о главном

Сегодня практически любую работу можно найти в сети. На сайтах по поиску работы онлайн публикуют вакансии частные лица, маленькие компании, государственные компании и крупные международные корпорации.

При поиске работы остерегайтесь мошенников — проверяйте компании, на чьи вакансии вы хотите откликнуться. Шансы на хорошую работу с достойной зарплатой повысит грамотно составленное резюме.

Локдаун 2020 года изменил многое. После карантина значительно выросло количество рабочих мест и новых вакансий в интернете, потому что бизнес начал переходить в диджитал, чтобы пережить тяжёлое время и не потерять клиентов.

Те, кто лишился работы и привычного уровня дохода, задумались о смене профессий на более востребованные. Многие соискатели стали рассматривать именно удалённый формат работы.

В статье мы разберём топ-20 самых востребованных удалённых интернет-профессий конца 2020 – начала 2021 годов.

Ольга Захарова

Профессии для удалённой работы

Самые востребованные можно встретить в сферах маркетинга, программирования, менеджмента, дизайна, аналитики.

Чтобы найти работу в этих областях, совсем необязательно получать высшее образование. Это большой плюс для тех, кто хочет сменить сферу в зрелом возрасте.

Гибкий график, возможность работать из дома или любой точки планеты, конкурентные зарплаты — вот лишь немногие важные преимущества удалённых профессий.

Маркетинг: идеально для удалённой работы

Востребованных онлайн-профессий много, но если вы любите продажи и всё, что с ними связано, вам подойдёт интернет-маркетинг. Эта сфера связана с поиском и сохранением клиентов и удовлетворением спроса потребителей.

1. Интернет-маркетолог

Интернет-маркетологи становятся всё более востребованы, потому что связаны с продажами. Умение продавать в интернете сегодня ценится высоко. Хороший специалист глубоко разбирается в одном из инструментов: аналитике, настройке рекламных кампаний, SEO. Такие люди всегда нужны бизнесу.

Что делает:

изучает рынок, проводит анализ целевой аудитории и конкурентов;
составляет портрет целевой аудитории;
позиционирует продукт, отстраивается от конкурентов;
разбирается в экономике продукта;
подбирает инструменты и каналы продвижения;
готовит маркетинговый план;
оценивает эффективность рекламных кампаний.

Сколько зарабатывает в среднем:

2. SMM-менеджер

Почти у каждого бизнеса есть соцсети для продвижения. Именно с этим digital-каналом удалённо работает SMM-менеджер. Он не только пишет посты и подбирает иллюстрации, но и ведёт проект полностью, от составления бюджета до проведения рекламных кампаний.

Что делает:

работает с текстами, фото и видео;
общается с блогерами и подписчиками;
приводит на проект трафик;
составляет стратегию продвижения в соцсетях;
настраивает рекламу;
оценивает затраты и формирует смету.

Сколько зарабатывает в среднем:

3. Таргетолог

Настраивает таргетированную рекламу в социальных сетях на определённую целевую аудиторию. Такая реклама попадает точно в цель, поэтому приводит больше потенциальных клиентов. Специалист, умеющий грамотно настраивать таргетированную рекламу, очень нужен бизнесу.

Что делает:

запускает рекламу на определённую целевую аудиторию;
управляет бюджетом;
создаёт креативные тексты для рекламы;
проводит аналитику.

Сколько зарабатывает в среднем:

4. Коммерческий редактор/копирайтер

Решает задачи бизнеса с помощью контента, преимущественно текстового. Но к работе с текстом может прикладываться работа с видео, аудиофайлами и другой мультимедийной информацией, размещаемой в интернете.

Что делает:

пишет тексты для разных площадок — от СМИ до соцсетей;
подбирает иллюстрации, делает инфографику;
упаковывает контент в готовый продукт;
управляет редакцией (чаще всего удалённо);
проводит редакторскую аналитику.

Сколько зарабатывает в среднем:

Читать также

Что должен уметь коммерческий редактор, и чем он отличается от контент-маркетолога

5. Специалист по контекстной рекламе

Умеет настраивать рекламу в Google и Яндекс. Приносит бизнесу прямые продажи, поэтому востребован на рынке и ценится высоко.

Что делает:

настраивает рекламу;
управляет бюджетом;
проводит аналитику и оптимизирует рекламные кампании;
доводит результат до заданных KPI.

Сколько зарабатывает в среднем:

6. SEO-специалист

Без него не обходится ни один успешный бизнес. SEO-специалист оптимизирует работу сайта и всего контента, чтобы они попадали в первые позиции поисковой выдачи Яндекс и Google. Таким образом он приводит бизнесу больше клиентов.

Что делает:

разрабатывает стратегию и карту продвижения;
оптимизирует сайт и отдельные страницы для правильной работы;
определяет технические ошибки и исправляет их;
составляет технические задания копирайтерам и другим членам команды;
руководит командой.

Сколько зарабатывает в среднем:

7. Создание подкастов

Подкасты — быстроразвивающийся формат мультимедийного контента. Он нужен для передачи информации в аудиоформате. Подкасты востребованы среди журналистов, специалистов смежных digital-профессий, среднего и малого бизнеса, фрилансеров и всех, кому есть что рассказать о своей работе и опыте.

Что делает:

придумывает темы и форматы подкастов;
создаёт визуальное оформление;
подбирает аппаратуру, записывает и работает со звуком;
занимается продвижением и монетизацией.

Сколько зарабатывает в среднем:

Читать также

Программирование: востребованные удалённые профессии

Зарплаты в IT-сфере высокие, но высок и порог вхождения. Однако есть профессии в IT, которые можно освоить с нуля и без высшего образования.

Читать также

В чём отличие ИТ- и диджитал-профессий

8. Веб-разработчик

Что делает:

делает мобильную и адаптивную вёрстку сайтов;
занимается frontend и backend разработкой;
умеет программировать;
разрабатывает приложения.

Сколько зарабатывает в среднем:

Читать также

9. Python-разработчик

Python — самый простой и популярный язык программирования. Специалист, знающий этот язык, может претендовать на минимальную зарплату от 75 000 ₽ уже после обучения. Знание этого языка открывает путь в топовые иностранные IT-компании.

Что делает:

пишет понятный код на языке Python и разбирается в чужом коде;
работает с сетевыми протоколами;
пишет программное обеспечение для сбора данных;
администрирует работу программного обеспечения;
разрабатывает сайты, игры, приложения.

Сколько зарабатывает в среднем:

Читать также

С чего начать изучение Python: 3 первых шага

10. Java-разработчик

Java — один из самых востребованных языков программирования в рейтинге Tiobe. Спрос на Java-разработчиков высок. Для них всегда есть работа и количество задач растёт.

В 2021 году работодатели особенно остро ощутили последствия демографической ямы 90-х: количество резюме от молодых специалистов по сравнению с 2020 годом сократилось, уехавшие из страны мигранты до сих пор не вернулись, а для автоматизации процессов, призванных спасти e-commerce и другие сферы от стагнации, как и прежде, не хватает главной движущей силы — IT-специалистов. Как рынок труда адаптируется к новым постковидным реалиям, в колонке для Forbes рассказывает управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин

Многие компании приняли решение о наборе персонала, поиск которого приостановили в 2019-м из-за нестабильной ситуации с коронавирусом. Это подтверждают и данные сервисов по поиску работы — общее число вакансий выросло минимум на 48% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Рынок постепенно оживает, безработица в октябре вернулась к низким доковидным реалиям — около 4%.

Возраст — не помеха

На активность работодателей кандидаты отреагировали достаточно слабо. Основных причин две. Первая связана с тем, что мигранты, уехавшие из страны из-за пандемии, до сих пор не вернулись. Они были основной рабочей силой для сфер торговли, строительства, ЖКХ, услуг и ряда других отраслей. Местные кандидаты не готовы восполнить весь объем убывшего потока мигрантов — их не устраивают ни условия труда, ни заработная плата.

Вторая причина дефицита кандидатов — отрицательная демография 90-х. За последние 10 лет количество молодежи до 24 лет сократилось почти вдвое. То есть работодатели уже вынуждены бороться за кандидата на стартовые позиции. По данным нашего агентства, в 2021 году количество резюме молодых специалистов по сравнению с 2020 годом сократилось почти на треть. Компании понимают, к чему все это приведет в ближайшие годы, и уже начали паниковать.

Кстати, в IT-сфере излишний эйджизм, который в последние годы дорос практически до абсурда, уже сходит на нет. Если раньше крупные компании могли устанавливать возрастное ограничение — до 35 лет — при подборе IT-специалиста, то в 2021 году возраст кандидата 45+ намного реже становился приговором при трудоустройстве. Сейчас компании готовы нанимать людей до 60 лет в качестве айтишников. К сожалению, для остальных сфер возраст все еще имеет значение.

100 млн рублей за поиск айтишников

По данным нашего агентства, в некоторых отраслях зарплаты востребованных специалистов с начала пандемии выросли на 30-80%. Прежде всего, речь идет об IT. Самые высокие зарплаты для них — в банковской сфере. Так, специалисты в области мобильной разработки получают на руки до 650 000 рублей — и это не предел. Сегодня зарплата айтишников в три-четыре раза выше, чем у специалистов из других отраслей по стране.

Рост объемов доставки и отток кандидатов из ближнего зарубежья заставили ретейл наращивать темпы автоматизации и оснащать даже самые мелкие торговые точки зоной самообслуживания. Для такой трансформации необходимы программисты и тестировщики, но рынок по-прежнему не готов закрыть на 100% потребности компаний в IT. Один из наших клиентов из числа крупнейших продуктовых ретейлеров за 2021 год потратил на подбор IT-специалистов более 100 млн рублей, и это не самый большой бюджет.

По данным Минтруда, в стране не хватает от 500 000 до 1 млн айтишников, эта цифра к 2027 году увеличится минимум в два раза. Колоссальный дефицит привел к тому, что люди решают круто поменять свою сферу деятельности и идут учиться на программистов. Через 6-12 месяцев обучения, имея минимальный опыт, они могут претендовать на зарплату от 90 000 рублей.

Рост зарплат мы видим и в других сферах. Из-за дефицита мигрантов в крупных городах работодатели вынуждены привлекать рабочую силу, и повышение зарплат — чуть ли не единственный для этого способ. Зарплаты низкоквалифицированных сотрудников в сфере услуг, ЖКХ и строительстве выросли минимум на 15% за год. Растут в цене и специалисты digital-сферы и медицины — здесь тоже идет борьба за таланты.

Самая высокая конкуренция остается среди топ-менеджеров, финансистов и юристов — эти рынки перенасыщены кандидатами. Хотя настоящего профессионала найти очень сложно.

Спрос на удаленку

В пандемийном 2020 году удаленка стала трендом года. Соискатели успели оценить преимущества гибридных графиков и работы на дистанционке, и формат только укрепил свои позиции. По данным нашего агентства, сегодня каждый третий отказ кандидата от офера происходит по причине отсутствия удаленного графика работы.

Безусловный лидер по доле вакансий на удаленке — та же IT-сфера. Сейчас у нас в работе более тысячи IT-проектов и суммарно десятки тысяч вакансий. В 100% предложений предусмотрена возможность удаленной работы. Даже крупные государственные банки позволяют сотрудникам не возвращаться в офис. Речь идет не только об айтишниках, но и о позициях в маркетинге, продажах и даже call-центрах.

Выход за границы

Соискателей с хорошим знанием английского языка у московских компаний перехватывают международные игроки. Эта тенденция очень ярко проявилась опять же в IT. Международный IT-рынок в десятки раз больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с западными работодателями. Так было всегда, но раньше большинство иностранных компаний предполагали релокацию сотрудника. В 2021-м все поняли, что на удаленке качество работы не страдает — теперь зарубежные компании предлагают российским соискателям работать из дома, а зарплату выплачивают в валюте.

Быть причастным

Среди главных требований соискателей в 2021 году — больше денег, свободы, прозрачности, возможностей для карьерного роста и комфортных условий труда, при которых можно выбрать любой комфортный формат: удаленку, офис или гибридный режим.

Раньше специалисты были менее мобильны внутри рынка труда, предпочитали движение вверх в рамках одной компании. Сейчас мы наблюдаем, как многие повышают квалификацию и смело переходят в другие компании и даже отрасли. В 2021 году количество таких начинающих специалистов, сменивших квалификацию, в нашей практике увеличилось на 15% по сравнению с прошлым годом. Выросло и количество отказов от собеседования по инициативе кандидатов: по данным нашего агентства, эта цифра увеличилась на 5-7% по сравнению с 2020 годом.

Еще один тренд — соискатели стараются выбирать крупные проекты, где предстоит внедрять и применять новые технологии. Кандидаты активнее проявляют интерес к работе, которая предполагает создание мобильного приложения или программы, которая облегчит жизнь людей, упростит и оптимизирует какие-то важные процессы. Программистам сегодняшнего дня важно не просто делать свою работу, а быть причастными к чему-то очень важному. Соответственно, проекты с социальной миссией выигрывают — на них кандидаты обращают больше внимания.

Сегодня рекрутеры в один голос говорят об интересе кандидатов к медийности компании-работодателя, активности ее экспертов, отзывам от клиентов и сотрудников компании. Еще несколько лет назад кандидатам было важно иметь стабильную зарплату — сегодня им также важен бренд, имя и статус компании, с которой они работают.

Пряник вместо кнута

Наше агентство, к примеру, ввело бонус для лучших сотрудников месяца или квартала — они отдыхают за границей за счет компании. Но есть и менее затратные и не менее эффективные способы мотивации — например, карточки с новыми целями для команды на каждый день. Среди целей может быть увеличение среднего чека до определенной суммы или минимальное время подачи блюд. Команде это интересно, сотрудники не устают от однообразия. Кроме того, получая результат быстрее, они начинают верить в команду и скорее показывают более высокие показатели.

Устаревшие принципы управления тоже сменили более гибкие и быстрые методики. Еще популярнее стал agile-подход, при котором на каждом этапе реализации глобальной задачи команда создает и может внести изменения в минимальный рабочий продукт. Метод внедряют все больше банков, корпорации и частный средний бизнес.

По-прежнему рулит непрерывное обучение. Компании создают дополнительную ценность вакансии, предоставляя сотрудникам возможность постоянно обучаться и повышать квалификацию за счет работодателя.

Чего ждать от 2022 года

Однозначно можно сказать о дальнейшем увеличении спроса на IT-специалистов во всех сферах. Лучших будут забирать ведущие компании рынка труда. За высокими зарплатами соискатель пойдет к более крупным работодателям. Небольшие компании будут менее конкурентоспособны, соответственно, им труднее будет нанимать профессионалов.

В 2022 году рост зарплат в IT, digital, электронной торговле и сфере услуг, вероятно, продолжится. Но он будет не таким интенсивным, как в 2021 году.

Читайте также: