Как совмещать бизнес и декрет

Обновлено: 28.06.2024

Что происходит, когда женщина уходит в декрет? Сначала новый режим, ребенок и быт выбивают из привычного ритма жизни, кажется, времени не хватает ни на что. А потом все приходит в равновесие, появляется время на себя. Сейчас в моде активный образ жизни. Даже сидя в декрете, мамы стараются не застрять в бытовухе, а реализоваться в чем-то. Некоторые меняют профессию. В топе — бьюти-сфера, шитье, вязание, фото и SММ. Newslab нашел и расспросил несколько девушек, которые сменили работу во время декрета и не пожалели об этом.

До декрета я з амещала завобщежитием по воспитательной работе со студентами. Как постоянный вариант эту работу не рассматривала: интересно, но не перспективно. В итоге, ушла в декрет с последующим увольнением.

К тому моменту я уже какое-то время работала корреспондентом на ТВ. А к оличество заказчиков р осло , плюс занялась сетевым бизнесом. Я поняла, что работа на телевидении отнимает всю мою жизнь: порой в 6 утра на съемки выдернут, а приезжаешь домой в 11 вечера. Когда ты одна с ребенком, без бабушек, без дедушек — очень тяжело. Я изворачивалась, чтобы нормально работать и хорошо зарабатывать. Тогда решила, что нужно что-то менять.

Недавно девушка вышла замуж. Даже во время свадебного путешествия она нет-нет, да и строчила в рабочие паблики.

С ейча с могу в течение дня заняться своими важными делами . Радует, что не привязана к месту. М огу работать в любой точке земного ш ара: дома, в кафе или на улице, пока д очка играет на площадке.

Я человек общительный, мне хочется, чтобы люди находились рядом. Работая на дому, это проблематично. А еще никогда не зна ешь , когда закончится трудовой день: б ывает, в полночь или п озже. Теперь не могу запланировать отпуск. Недавно вых одила замуж, пришлось договариваться с клиентами о двух нерабочих неделях.

Сейчас веду семь аккаунтов . День расписан, работаю в режиме многозадачности. Тяжело все удерживать в голове и м енять тематику: я пишу пост для салона красоты, переключа юсь на профиль бара, потом — на аккаунт студии танцев, а з атем работаю в профиле храма. Плюс я провожу авторское обучение и пишу на заказ статьи за гонорар.

В среднем, я получаю 50-70 тысяч в месяц . Год назад с умма была в два раза ниже.

Минус фриланса — никогда не знаешь, сколько в итоге получишь. Х орошо, когда в семье есть кто-нибудь с фиксированной зарплатой , а то планировать бюджет тяжко.

Х оть я и самоучка, считаю свой уровень достойны м . Я слежу за трендами, развиваюсь . Конечно, скучаю по съемочным процессам, по традиционной журналистике. Но понимаю, что не готова возвращаться в офис . Тем более, когда ребенок пойдет в школу, я хочу быть не привязанной к месту мамой.

Моя жизнь кардинально поменялась после рождения второго ребенка. Р аньше я работала в компании инспектором, а потом помощником главбуха. Мне нравил и сь обе должности . До декрета об увольнении не думала, с чистой душой ушла и планировала вернуться.

С того момента мне нужно было чем-то заниматься, потому что я девушка активная, сидеть на месте не люблю. Переговорив с подругой, мы решили купить франшизу ш колы ментальной арифметики . Тогда она стоила 150 тысяч рублей. Параллельно с этим я открыла свой развивающий центр для детей . Но х отела, чтобы там п роходили мероприятия и для мам . На встречи я приглашала различных спикеров, находила их в Instagram , с кем-то договаривалась о бесплатном участии или минимальной цене (к примеру, 300 рублей с человека) .

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать прямо у себя дома. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.

Сохраняется ли ежемесячное пособие

В том случае, если женщина примет решение начать трудиться полный день, то она перестанет получать ежемесячную выплату от государства. Это единственное ограничение, прописанное в законе. Это значит, что женщина вправе пойти работать по совместительству, препятствий никаких со стороны закона нет. Пособие по уходу за ребенком при этом за ней сохраняется. Совместителем можно устроиться в любую организацию. То есть можно трудиться не только у того работодателя, от которого женщина ушла в декретный отпуск, а вообще в любую другую компанию на позицию внешнего совместителя.

Что учесть при трудоустройстве декретнице

Требования при приеме на работу женщины, находящейся в декрете:

в трудовом договоре должна быть прописана информация о том, что работа на условиях совместительства;
запись в трудовую может не делаться;
обязательно соблюдение норм рабочих часов согласно закону (главное, не превышать норму, меньше работать можно);
размер оплаты труда зависит напрямую от того, сколько женщина отрабатывает в день как совместитель, от объемов выполненной работы;
отметка в трудовом договоре или соглашении о том, что трудовые отношения будут прекращены по факту выхода основного работника.

Важно! Максимальное время, которое можно отрабатывать ежемесячно совместителю, должно составлять не больше 50% от нормы рабочих часов для данной категории должности. Норма закреплена в статье 284 Трудового кодекса. При этом продолжительность работы в день может быть максимум 4 часа.

Оформление трудовых отношений в декрете

Оформление трудового договора или соглашения производится по общим правилам, которые регламентированы 41 и 44 главой ТК.
Будущему совместителю-декретнице необходимо выполнить следующие действия:

написать заявление о приеме на работу по совместительству;
предоставить запрашиваемый пакет документов для трудоустройства;
подписать трудовой договор. В договоре обязательно указать, что женщина находится в декретном отпуске и прописать конкретные условия работы, не противоречащие законодательству;
подписать приказ или распоряжение о приеме.

Никаких ограничений для женщин, находящихся в декретном отпуске, в части трудоустройства в российском трудовом законодательстве нет.

Как уйти в декрет, если уже работаешь совместителем

Трудовым кодексом (статьи 282 и 60.1) установлено право работника выполнять трудовые обязанности сразу у нескольких нанимателей. То есть сотрудник может выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги в то время, когда не занят на основном рабочем месте.

Если женщина забеременела, будучи совместителем, она может уйти в отпуск по беременности родам, а далее в декретный отпуск.

Но необходимо оформить этот факт документально без ошибок. Уход в декрет совместителя ничем не отличается по процедуре оформления от ухода в декрет основной работницы. Сотрудница просто готовит необходимые документы, пишет заявление работодателю, а организация, в свою очередь, издает соответствующий приказ.

Оплата декрета женщине-совместителю

Каковы этапы оформления декретной выплаты совместительнице:

встать на учет по беременности;
запросить в поликлинике больничный и предоставить работодателю;
написать заявление на отпуск;
организация производит расчет декретной выплаты, исходя из данных о заработке за последние 2 календарных года до ухода в декрет.

Размер выплаты зависит от среднего дохода женщины, а также от времени, которое она проработала в организации.

Получить декретную выплату женщина вправе только от одного работодателя.

Сохраняется ли основное место за декретницей

Основное рабочее место и должность остаются закрепленными за женщиной, находящейся в декрете. При этом абсолютно неважно, выходила она работать хотя бы на неполный день или нет. Даже в тех ситуациях, когда женщина работала на основной работе по срочному трудовому договору, и срок его действия уже заканчивается, по запросу женщины договор может быть продлен до момента выхода из декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

Куда выйти после окончания декрета

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и любой основной. Поэтому выйти на работу из декретного отпуска женщина вправе и на основную работу, и к работодателю, у которого работала совместителем. Если декретница планирует выход, то нужно обратиться в свою организацию, написать заявление. Работодатель со своей стороны издает распоряжение о выходе сотрудницы из декрета. Если на месте женщины в период ее отсутствия по причине беременности, родов и ухода за ребенком работал временный сотрудник, он подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.

Читайте также: