Как пройти собеседование после декрета

Обновлено: 18.05.2024

Мне 32 года. У меня есть любимая работа и двое детей: дочери 11 лет, сыну 2 года. Первый мой декретный отпуск закончился, практически не начавшись: спустя три недели после рождения старшей я бодро выдала прабабушке бутылочку с молоком и уехала на лекции — вероятность быть отчисленной с четвертого курса ужасала.

Второй декрет был полноценным. В офисе я появилась только спустя полтора года. Впрочем, эти полтора года мне спокойно не сиделось: в стройные ряды фрилансеров я влилась спустя три месяца после рождения младшего. Вернувшись в офис, я с удивлением обнаружила, что адаптация далась мне без особых проблем. Размышляя об этом, я попыталась вывести работающую формулу — а, собственно, почему?

Оказалось, что рецепт максимально быстрого и эффективного выхода из декретного отпуска прост: достаточно не нырять туда с головой. А как не поддаться убаюкивающей домашней рутине, я вам сейчас расскажу.

1. Наш мозг нуждается в прокачке ровно так же, как и мышцы. И если проблемы с мышцами можно решить, просто бросив в сумку прогулочной коляски скакалку и пару гантелей, то с тренировкой мозга придется немножко повозиться. Составьте список книг и фильмов, которые бы вы хотели почитать-посмотреть в свободное время. Причем я гарантирую — свободное время при правильной организации режима дня у вас будет.

2. Читайте профессиональную литературу. И точка. Даже по 20 минут в день. Допустим, вы — счастливый кадровик в заслуженном декрете… Вам кажется, что новинки делопроизводства сейчас страшно далеки от вас, и вообще — теория без практики мертва. Но настанет день, и вы снова окажетесь с ними лицом к лицу — и лучше бы вам не смотреть на них обескураженным взором.

3. Поддерживайте дружбу с коллегами. Социальные сети и мессенджеры помогут быть в курсе текущих новостей в компании. Кстати, главная ловушка, подстерегающая мам на выходе из декрета, — это ощущение, что вы возвращаетесь в ту же самую компанию, из которой ушли три года назад.

4. Если вы журналист, дизайнер или бухгалтер — в общем, если вы можете позволить себе удаленную работу, — не отказывайте себе в возможности заработать на помаду и маникюр. Суровый тайм-менеджмент и делегирование части домашних полномочий мужу позволяют выкроить два-три часа в день (ну ладно, в ночь!) на то, чтобы не просто не растерять профессиональные навыки, но и прокачать новые. Стабильно недосыпая по два часа в день, из второго декрета я вышла с пулом новых проектов и новых компетенций.

5. Спланируйте выход на работу заранее. Очередь в сад — непредсказуемая вещь, но лучше постараться отдать туда ребенка за месяц-полтора до того, как вам предстоит выйти в офис на полный день. Если вы планируете оставлять подросшего малыша с няней или бабушкой — делайте это постепенно, незаметно увеличивая время отсутствия.

Папа моего младшего сына последнее время работает в США. Первые два месяца разлуку сын переживал крайне тяжело. Я не могла отойти от него не то что в офис — закрыть дверь в туалет было большой проблемой: когда мама пропадала из поля зрения, у ребенка сразу начиналась паника. Три месяца мы провели как сиамские близнецы. А потом пришла наша прекрасная няня, и сын как-то сразу остался с ней на целый день. Это укрепило меня во мнении, что любые периоды прилипания к маминой юбке не вечны — нужно просто подождать.

6. Постарайтесь договориться с работодателем о том, что часть работы вы будете выполнять дистанционно, оставив себе два-три присутственных дня в неделю. Мои руководители пошли мне навстречу: я приезжаю в офис дважды в неделю, остальную часть проектов веду удаленно. Как я смогла распределить нагрузку? Работа с вакансиями и отбор резюме, тексты, документы и регламенты, координация проектов сами напрашиваются на удаленную работу. Для встреч и совещаний двух поминутно распланированных дней в неделю оказалось вполне достаточно.

Вы тоже попробуйте максимально подробно расписать по пунктам свои должностные обязанности. Потом разнесите их в две колонки. В одну — те дела, которые требуют присутствия на рабочем месте, в другую — те, которые можно делать удаленно без потери качества. Придите на встречу с руководством с этим хитрым и коварным планом. Хотя если вы — практикующий хирург-офтальмолог, сделать это будет немного сложнее.

7. В первые недели не стесняйтесь просить помощи — как дома, так и на работе. Делегируйте вынос мусора старшим детям, а приготовление ужина — мужу. Спрашивайте советов у коллег.

8. Обновите — хотя бы частично — гардероб. Иногда бывает достаточно вылезти из растоптанных кед и спортивных штанов в элегантный деловой костюм, чтобы почувствовать прилив уверенности.

Я попадалась в эту ловушку. Все платья и костюмы были немедленно розданы подругам сразу после выхода в декретный отпуск. На полках шкафа поселились уютные толстовки и спортивные костюмы. Коллекция кед и кроссовок увеличилась до двадцати пар и прочно вытеснила туфли.

9. Не забывайте про секс. Да-да! Даже если единственное, чего вам хочется вечером, — это упасть лицом в подушку и забыть прошедший день как страшный сон. Хороший секс способен творить чудеса даже с усталыми, задерганными и неуверенными в себе женщинами.

10. Даже если у вас адекватные и профессиональные коллеги, любящий муж и бабушка на подхвате, выход из декрета — это стресс. Изменение привычного расписания, среды, образа жизни и мыслей. Практически каждой работающей маме приходится пройти через это. Но ведь мы верим в себя, правда?

Я мама, моему ребенку скоро исполнится 3 года. Мне нужно выходить на работу, но сначала придется ее найти. С прошлой я уволилась, когда малышу было полтора года.

У моих подруг были большие проблемы с трудоустройством после декрета, и я не хочу с этим столкнуться. Если я не сообщу, что у меня есть ребенок, какие будут последствия? И если меня возьмут, когда я смогу рассказать о нем?

Я слышала, что работодатель не имеет права задавать дискриминирующие вопросы, в том числе и о составе семьи. В законе о персональных данных нашла, что меня могут попросить предоставить любую информацию, но только с моего согласия. Конечно же, если мне откажут, будет трудно доказать, что это из-за ребенка. Но если сообщить об отсутствии детей устно, будет ли какая-то ответственность?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Искали работу после декрета? Сколько времени на это ушло? С какими трудностями вы столкнулись при трудоустройстве?

точно надо говорить правду и не говорить что нет детей, когда они есть, так как при туродоустройстве HR все равно узнает про них и испытательный срок можно легко не пройти.

тьфунатебя, а это ли не дискриминация - не пройти испытательный срок из-за наличия детей?

Если есть с кем разделить обязанности по уходу за ребёнком, так зачем скрывать? Если невозможно от ребёнка оторваться (например, одинокая мама и родственники не готовы помогать), то ищите удалённую работу. В любом случае сайт хэдхантер вам в помощь :) Никогда не было проблем с поиском работы — ни до декрета, ни после.

Ну а если потенциальный работодатель называет родителей "мамашами" и брезгливо кривит губки при слове "дети", я бы после собеседования вежливо попрощалась и никогда бы больше в это учреждение не приходила.

без всякой задней мысли вопрос: разве не целесообразно сказать правду? Ведь быстрее верится в гипотезу, что вы недавно родили и на следующего ребенка пока не готовы, чем в гипотезу, что молодая замужняя женщина в ближайшие три года не уйдет в декрет.

Alena, а больничные по уходу за ребенком, отказ от переработок и вечные отпрашивания на утренники?

Анастасия, а почему отпрашивания на утренники вечные?
Больничные прекрасно берутся пополам с папой ребенка

Julia, вечные.До общения с мамашами я даже не догадывалась,что в детсадах/школах столько "очень-очень важных"событий.
И что маме непременно надо посетить 155 "праздник осени" в рабочее время,засчет доп.нагрузки коллег,тоже не догадывалась.

Olesia, ну на самом деле не чаще 2х раз в квартал и занимает не более полудня)
Можно в дни утренников подольше задержаться после работы например
Можно ходить делить утренники с мужем, папа посещает, половину мама.

Olesia, вроде один утренник в сезон. еще не факт, что просто курящие работники и опаздывающие больше времени на работе проводят

Анастасия, это ведь в перспективе всё лучше, чем если бездетная кандидатка просто уйдет в декрет через полгода?

Alena, вот пока каждый мимокрокодил думает, что каждая молодая замужняя женщина гарантированно хочет в декрет и уйдет в декрет, такие вопросы на собеседованиях и задают.

Pavla, лично я тут ни при чем)

Eleonora, да, все вопросы, не связанные с профессиональными навыками и опытом кандидата, являются дискриминирующими, сюрприз. Законодательство у нас такое.

Pavla, вопросы не попадают под закон о дискриминации, сюрприз. А вот действия, которые основываются на ответах - могут. Но: а) не факт; б) почти недоказуемо. К тому же в статье о трудовой дискриминации есть масса тонкостей, на которые не обращают внимание, но которые четко дают понять, что выяснение личных данных при приеме на работу - необходимость и как сам факт нарушением не являются.

Eleonora, ну вы можете козырять разъяснениями о том, что сами вопросы не несут дискриминации, сколько угодно, но вот вкатать судебный иск о том, что работодатель задавал вопросы о детях и семейном положении, а потом отказал в работе, при этом вопросы не имели отношения к обязанностям и соцпакету работодателя (типа детсада и т.п.), это особо упорному соискателю не помешает. Грамотные эйчары напрямую этих вопросов не задают, потому что последствия для компании могут быть неприятными.
Если вам окнорм, что вас работодатель спрашивает, а когда вы замуж и в декрет, то хотя бы не мешайте тем, кто знает свои права.

Pavla, судебный иск - это еще не победа, а риск понести судебные издержки и потерять кучу времени. Если вам окнорм, не мешайте тем, кто кто может принять ваши слова за призыв к действию.

AlenaStribog, мои слова - в первом комментарии. Я не считаю полезным для карьеры связываться с компаниями, которые даже грамотного эйчара не могут нанять. Остальное - это уже объяснение для любителей 'ой ачотакова, ну спросили девочку, когда она рожать ваще собирается, ой как это не наше собачье дело'.

Так при трудоустройстве же в паспорт смотрят.

Даша, отмечать детей в паспорте — право, а не обязанность. Я так за много лет и не вписал, потому что требуют приходить с женой, иметь ксерокопию паспорта и т.п.

Даша, в паспорт не нужно вписывать детей - это по желанию самого родителя

Даша, дак они смотрят уже после всех собеседований;)

Helen, а есть хоть какое-то маломальское разумное обоснование своей позиции кроме "лично я считаю" и без псевдонаучной кухонной психологии?

Helen, да, крайне внимательно. Там было "лично я считаю", "В Турции так", "ну это неправильно". А вот аргументов я не видела.

Helen, вы хотите сказать, что женщины не способны зарабатывать на том же уровне, распоряжаться финансами, не заинтересованы в финансовом благополучии семьи и не могут влиять на её внешнюю политику?

Pavla, она хочет сказать, что Домострой может полностью заменить человеку мозг. И пока есть мужчины, которые готовы терпеть и обеспечивать таких жен, никуда они не денутся. Зачем что-то уметь и развиваться, когда можно жить дармоедом "ЗА" мужиком? Кстати, разводы именно из-за этого и бывают. Некоторые мужчины просто устают быть "должными". Знаю одного.

Net, вы наивный человек, если думаете, что за чужие ресурсы (время и деньги) не нужно ничем платить. ни один нормальный человек не будет такое просто так дарить даже очень любимым людям.

Я так не хочу идти на работу каждый день, что тоже иногда прибегаю к обману)

Мне предложили работу конкуренты, когда ребенку еще года не было. Я не смогла отказаться. Работали с мужем по очереди по графику 2/2. Всегда кто-то был дома и никаких больничных.

Helen, за благосостоянии семьи во время декрета - да, но декрет - это далеко не вся жизнь, а только 3 года (на одного ребенка). Всё остальное время ответственность делится солидарно поровну между двумя дееспособными взрослыми людьми. Разве не так?

Зачем было увольняться, когда вы были в декрете?

Виталий, разные бывают обстоятельства. Меня вот уволили ещё в момент больничного по беременности и родам, потому что я была на декретном месте и декретница вышла на работу

Olesya, вас должны были уволить по вашему выходу с больничного. во время больничного ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять. И во время отпуска тоже.

Мне кажется, лучше отказываться отвечать на вопросы, не связанные с вашими профессиональными качествами, чем отвечать на них неправду. Если собеседующий настолько непрофессионален, что задает дискриминирующий вопрос, вряд ли работа сложится удачно.

С первого раза нашла работу по специальности. Ребенку 1.5 года было, спросили есть ли с кем оставить и все. На тот момент в частный сад отдала. Вообще проблем никаких. Единственное, что на одном собеседование спрашивали, планируется ли второй в ближайшее время. Поэтому для женщины ребенок это +. Потому что "если не рожала - значит скоро родит"

Это только предстоит(( Меня ждали после декрета на прежнем месте работы, но сад дали только на полдня. Обязаны дать сад ребёнку в 3 года, но необязательно на полный день. Стоимость частного сада оказалась равна 80% моей зарплаты. Уволилась. Все знакомые привлекают бабушек / дедушек, чтобы не вылететь с работы в первый год. Работодателей сильно раздражают больничные. Одна знакомая устроилась на 20 тыс в СПб, потому что никто не брал на работу, у неё бабушки на подхвате не оказалось, а деньги были нужны.

Искала работу после декрета, говорила что была в декрете, теперь хочу работать, все как есть, вопросов сильно не задавали. Но я 3 года не сидела, ближе к двум работа искалась легко
В принципе можно это не озвучивать, но как вы объясните пробел в карьере на 3 года.

зачем с увиливаний начинать карьеру на новом месте? не могу примерить ситуацию на себя, я бы не скрывала точно, потому что ребенок неотрывная часть меня, прям странно размышлять над вопросом. На работе, конечно, должны знать про ребенка. В три года часто болеют, надо брать больничные, отпрашиваться на утренники. я понимаю, что за пределами Москвы сложности с работой, единственное я бы пожелала круто себя подать, чтобы наличие ребенка не пугало работодателя. ну и , конечно, если откажут прямо по этой причине, всегда можно прижать законом, пожаловаться в Роструд, к примеру. по гендеру и наличию детей работников не выбирают, даже вакансии с такими условиями составлять запрещено

Helen, мне просто интересно, только у женщин работа должна быть приятным интересным занятием, а не зарабатыванием денег? Вот ведь горькая мужская судьбинушка.

Я вот читаю комментарии и "умиляюсь". До выхода в декрет тоже так думала: если буду искать работу, обязательно все укажу в резюме, мне скрывать нечего, да и сказки это все про проблемы женщин после декрета. А потом моя близкая подруга попала в этот водоворот. Когда ребенку было полтара, она решила выйти на работу, при этом на старое место возвращаться не хотелось. Она начала искать. 2 месяца она сидела на hh и кидала свое резюме во всевозможные компании от мала до велика (к слову, она тоже в резюме честно указала, что сейчас в декрете). За эти два месяца на собеседование ее пригласили 2 раза, и оба раза отказали. Все остальные просто сразу отказывали. Но мы не теряли надежду, решили, что дело в пандемии. Решили проверить. Она убрала из резюме запись о том, что она в декрете (я до последнего думала, что ситуация не изменится), и принялась снова рассылать резюме. В итоге на одну неделю по три собеседования, и ещё до фига отзывов и приглашений на другие. В итоге, конечно, устроилась в хорошую компанию на отличную должность, которую выделили специально под неё, далее месяца не прошло. Но, насколько я знаю, никто там пока не в курсе, что у нее ребенок, просто потому что эта тема не поднималась ни на собеседовании, ни после. Ее никто об этом не спросил, а она сама тоже не сказала. Вот и во что верить после этого? Я тоже сижу в декрете со вторым ребенком, он через год заканчивается, и я планирую тоже сменить место работы и должность, но уже внутренне готовлюсь к тому, что столкнусь с дескриминацией. Вроде хочется по честному, но не получается.

Советую обучиться за 2 месяца востребованной профессии в проекте "Моё-не-моё".
Там курсы для мамочек в декрете и для тех, кто хочет сменить сферу работы.

Говорить ли на собеседовании о том, что сейчас нахожусь в декрете? Ищу новую работу. Кадровики спрашивают: офиц. трудоустроены? Говорю: да. Про декрет никто не спрашивает. Можно и не говорить самой, да? Как было у вас? На каком этапе это может выясниться? Была на трех собеседованиях, так кадровики в лице меняются, когда слышат про декрет.

Я бы сказала, при этом озвучила бы, кто будет сидеть на больничных (няни, бабушки). Устраивалась на работу, когда ребенку было 2,5, из декрета к тому времени вышла полгода назад. Честно говорила про возраст ребенка и что сидеть будут бабушки. Проблем не было.

Да, тоже рассматривала такой вариант: выйти на прежнюю и искать через полгода новую, вроде как не из декрета. Но выходить на старую совсем нет сил. И про бабушек да, говорила. И по опыту я им подхожу и конкурс совсем маленький. И собеседование проходит идеально. Но в конце я говорю про декрет и все.

Автор, была в таком же положение, на собеседовании как слышали про маленького ребенка, так сразу не подходила, вышла на старую работу, если честно не пожалела, весь коллектив был додекретный и мне было комфортно и я быстро втянулась, при этом было не страшно если ребенок заболеет, ведь никого не обманывала и все прекрасно понимают - маленький ребенок, но решать конечно вам

Устроилась неделю назад. В декрете была 6 лет ( 2 детей садичных, младшей еще и 3 нет). В резюме про декрет не писала, ходила только на одно собеседование. Взяли. На должность выше, чем была ранее. Не важно из декрета выходите или нет, если работодатель в вас заинтересован и вы подходите ему по опыту, то декрет не станет препятствием, я считаю. Возможно, решающим фактором стало то, что я сказала, что последние полгода работаю фриланс, удаленно дома и назвала объект и чем там занималась.

я тоже в резюме про декрет не писала, но на собеседованиях всегда говорила, что не работала уже 4 года( 3 в декрете и год дома была после увольнения), тоже очень боялась, а потом отпустила ситуацию и решила, что моя работа меня найдет. На последнем собеседовании попросили рекомендацию, я сказала, что уже давно с руководителем не общалась и не знаю телефон, но имя назвала. Через час после собеселования меня позвали на работу)))) нашли начальника бывшего и все распросили))) работаю, начальник отличный и очень понимающий в плане детей. так что все получится!! при чем взяли не по профилю, учат, ну я не туплю конечно. Кстати у нас нет бабушек вообще, с ребенком можем только мы с мужем сидеть и это не испугало)

Спасибо за ответы. Я уже подумываю психануть и не говорить про декрет до последнего. Одного не пойму, когда это может выясниться и как потом на это отреагирует hr.

Если не скажете - будет крайне неприятный сюрприз для всех.
Я, после большого количества историй про помощь бабушкам, декретницам не верю.
Каждая первая рассказывает про бабушку, мужа, и прочих родственниках, а по факту через неделю уходит на больничный - лялечка заболела.

каждое мое собеседование начинается с заполнения анкеты, где есть вопрос про количество и возраст детей. У вас не так? Но я только по крупным компаниям хожу.

Сама устраиваюсь на работу из декрета. Естественно спрашивают про детские больничные, говорю, что их не будет, это правда. На больничных будет сидеть либо бабушка, либо папа. Ни кому не нужен работник, часто отсутствующий.

Вас не берут, потому что вы в любой момент снова может уйти в этот же декрет до 3 лет и уволить вас нельзя будет. Просто работодатели боятся, что вы просто время высиживать будете.

И я тоже жду этих анкет. Только крупные работодалели. На одном месте прошла аж 4 этапа собеседований, а анкет все нет.

ну и не говорите
тем более если не собираетесь сидеть на больничных каждый месяц
так то ваше личное дело - сколько у вас детей и какого возраста
к работе какое это имеет отношение?

я тоже когда после декрета искала работу, на меня смотрели как на ненормальную, типа у вас же ребенок маленький или отговорки придумывали, хотя до момента с детьми я им подходила идеально. Но взяли в одно место, где не испугались этого и я первые полгода вообще ни разу на больничных не была, просила бабушек в другом городе внучку забирать и сидеть, только через полгода стала сама брать больничные, да и то только если болею и сама тоже.

вообще не понимаю: а что в этом такого страшного? Дважды выходила на новую работу из декрета безработной. Ни разу не встретила удивления или негатива. да, всегда встает вопрос про болезни детей. Но у меня бабушки, на них и ссылаюсь. Может быть, мне было легче, потому что я в декрете фрилансила, то есть была в строю. Но негатива из-за декрета ни разу не хапнула

В декрете была 6 лет ( 2 детей садичных, младшей еще и 3 нет). В резюме про декрет не писала, ходила только на одно собеседование. Взяли. На должность выше, чем была ранее

ну вот не верю я в карьерные скачки после 6 лет дома.
или вы были кассиром, а стали старшим кассиром? или из помощника в специалисты?
неужели кто-то возьмет в начальники без опыта и после двух декретов?

Вот я выходила после декрета и не собеседованиях не говорила что есть дети и все, ну кто проверит то? Ах да там в бухгалтерию копию свидетельства о рождении надо нести, Но зачем если сама можешь вычет по детям в налоговой получить за предыдущий год

У нас вообще какие то кадровик странные, мы должны и без детей и никаких декретов и упахайтесь и ещё кучу всего должны :crazy:

Вот я выходила после декрета и не собеседованиях не говорила что есть дети и все, ну кто проверит то?

А почему бы и не наврать, тем более ну я знаю что на больничные не пойду детские.. что стесняться то, они же не стесняются когда серую зп платят :omg:

Все разделы

Читайте также: