Как подставить мента чтобы его уволили
Обновлено: 25.06.2024
Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.
1. Сотрудник скопировал базу клиентов
Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне). Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (часть 1 статьи 183 УК РФ).
Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил. На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования.
Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным. В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму.
И, конечно, обсудите с ИТ-специалистами технологии защиты данных: резервная копия, защита от копирования, меняющиеся пароли.
2. Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере
Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу (важную программу, базу поставщиков и так далее), ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества (статья 167 УК РФ).
Впрочем, с такого работника не грех взыскать и все деньги, которые придется потратить на восстановление базы. Это делается в рамках трудового спора: у работодателя есть право взыскать с работника причиненный им материальный ущерб. Причем сделать это можно в течение года со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). К заявлению нужно приложить любые доказательства: это может быть и служебная записка программиста, и подтвержденный факт пересылки по электронной почте, и так далее.
3. Сотрудник дезинформирует клиентов: говорит, что его бывший работодатель — банкрот
К адвокату обратилась Б., в отношении которой мировым судом Таганского судебного района города Москвы вынесен обвинительный приговора по части 1 статьи 128.1 УК РФ. Из указанного приговора следовало, что она распространила среди сотрудников своего бывшего работодателя ложные сведения о том, что он вор и мошенник.
— с сайта адвоката С.Н. Кузнецова.
По закону, организация может оспаривать не только сведения, порочащие ее деловую репутацию, но и те, что просто не соответствуют действительности. Под распространением таких сведений суд понимает их упоминание в СМИ, интернете, публичных выступлениях и заявлениях, адресованных должностным лицам.
Итак, если уволенный работник распространял клевету о работодателе в публичном поле — например, на сайте партнера либо в социальных сетях, — можно смело обращаться в суд с иском о защите деловой репутации и даже требовать взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с пострадавшей репутацией (статья 152 ГК РФ). Возмещения убытков можно требовать от всех лиц, распространивших эти сведения. Поэтому администрация социальной сети обычно не идет на конфликт и быстро удаляет спорную информацию.
Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится. Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника.
4. Сотрудник выложил на сайте знакомств фото бывшего начальника
5. Администратор сменил пароли доступа к компьютерам компании
Этот факт можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), что тянет на взыскание (статья 192 ТК РФ), выговор и увольнение. Если уже уволенный администратор сменил пароли в качестве мести, следует обратиться в суд и потребовать в иске раскрыть пароли и возместить материальный ущерб. Если ущерб был причинен значительный, сотруднику грозит лишение свободы до пяти лет (статья 165 УК РФ).
6. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам
Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно. В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги.
В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию.
В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну.
При увольнении по соглашению сторон работник ничего не может требовать — только договариваться с работодателем о размере компенсации.
При сокращении штата или ликвидации компании (статья 178, 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты, еще один месячный заработок выдается на период трудоустройства, который не должен превышать два месяца со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.
Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не обращать внимания. Государственная инспекция труда (далее ГИТ) либо придет с проверкой, либо запросит документы: трудовой договор, штатное расписание, положение о премировании и так далее. При этом самого шантажиста можно наказать. Статья 163 УК РФ обещает вымогателю лишение свободы до четырех лет или долгие принудительные работы.
Доказательствами в этом случае могут быть аудиозапись, добытая законным путем, свидетельские показания, переписка по электронной почте и так далее. Видео со скрытой камеры можно тоже приложить к иску, но суд вправе отклонить его как запись, добытую незаконным путем. То же касается и аудиозаписей. Помочь такая запись может косвенно для формирования позиции суда. А вот читать рабочую почту сотрудника и следить за его действиями на компьютере можно совершенно законно, если есть соответствующий локальный акт.
Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде. Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе. Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения. Доказать факт передачи денег будет очень сложно: один скажет, что брал, другой — что не давал. В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому.
9. Сотрудник, узнав об увольнении, не желает возвращать рабочий ноутбук
Если сотрудник заявил о своем решении только руководителю, то ситуацию можно пресечь на корню. Нужно объяснить отчаянному работнику, что его действия трактуются как кража (статья 158 УК РФ) или вымогательство (статья 163 УК РФ), а потому торг лучше прекратить.
А вот с досмотром подозреваемого в краже сотрудника нужно быть аккуратнее. Неприкосновенность личности гражданина гарантирована Конституцией РФ, а потому никто не может быть досмотрен без специально установленных на это полномочий. Охранники предприятия могут только задержать подозреваемого в хищении до приезда полиции.
Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК РФ). Такое увольнение он легко оспорит в суде. Если есть желание расстаться, дождитесь выхода на работу и пристально смотрите за тем, как он выполняет свои обязанности. Если работник нерадивый, то основание для увольнения можно найти всегда. Тут главное — грамотно соблюсти процедуру увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
Если вы сомневаетесь в подлинности больничного листа или подозреваете пациента в сговоре с врачом, можно провести экспертизу, обратившись в Фонд социального страхования, и подать заявление в прокуратуру. Подтвердятся подозрения — работника можно будет смело уволить за прогул.
Если работник не появляется на рабочем месте, то на домашний адрес направляется заказное письмо с предложением объяснить свое отсутствие. Не поможет — обращаетесь в полицию с заявлением о розыске пропавшего (лучше, чтобы это сделали родственники прогульщика). Если работника не найдет и полиция — суд признает его безвестно отсутствующим, и трудовые отношения с ним прекращаются.
Личные вещи прогульщика поместите на хранение, сделайте акт описи. Когда работник придет за расчетом и трудовой книжкой, вещи будут ему возвращены под расписку. Если работодатель при хранении вещей понес дополнительные расходы, он имеет полное право взыскать их с прогульщика; на это закон дает ему год.
11. Многодетный отец или мать-одиночка отказывается увольняться по соглашению сторон
Если у многодетного работника нет супруга либо супруг не работает, уволить такого сотрудника по инициативе работодателя не получится (кроме оснований, указанных в пунктах 1, 5–8, 10 или 11 статьи 81 или в пункте 2 статьи 336), поскольку запрет на это прямо указан в статье 261 ТК РФ. То же самое верно в отношении матери, в одиночку воспитывающей ребенка до 14 лет.
Самый безболезненный способ расстаться с ненужным, но охраняемым законом работником — заключить с ним привлекательное соглашение. К примеру, в компании ужесточаются условия, снижается оплата труда, грядет аттестация или оптимизация — на фоне этого ажиотажа многие сотрудники начинают думать о смене места работы.
Второй способ — наложить на работника несколько дисциплинарных взысканий (опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и так далее) и расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
12. Сотрудник подал на вашу компанию в суд, заявив, что его увольняют по нетрудовому основанию (национальная неприязнь, половая дискриминация)
Вы можете лишь возражать, предоставляя любые доказательства. Другой вопрос, что сначала работник должен будет доказать свою правоту. В силу статьи 66 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
13. Сотрудник не хочет писать заявление, отказывается подписывать приказ об увольнении и не приходит за трудовой книжкой
При расставании по инициативе работодателя заявление работника не требуется. Если невозможно довести до его сведения приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора или увольняемый отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Это не помеха для завершения процедуры.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку или отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о том, что тот должен явиться за трудовой либо дать согласие на ее отправку почтой. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
14. Уволенный дизайнер заявляет права на разработанный дизайн
Создание дизайна, как и любого другого продукта интеллектуальной деятельности в рамках рабочих задач, — это исполнение заказа работодателя, а сам дизайн — его собственность.
Такое произведение называется служебным: оно создано за счет компании в порядке служебного задания или по условиям трудового договора. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю (статья 1295 ГК РФ). За создателем сохраняется неимущественное авторское право.
Однако, если произведение создавалось вне служебного задания и в трудовом договоре таких обязанностей у работника нет, оно должно быть оплачено согласно отдельно заключенному договору. Это обезопасит работодателя от нападок творческой личности.
Итак, если продукт автора был своевременно в полном объеме оплачен работодателем и этому есть подтверждение, то притязания работника неправомерны.
15. Сотрудник оставил себе дубликат ключей от рабочего кабинета
Стражи порядка обнаружили, что двери контейнеров, в которых находились элементы питания, были открыты ключом. В ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудники полиции установили подозреваемого. Им оказался 40-летний экс-сотрудник компании мобильной связи. Он решил отомстить бывшему работодателю за то, что накануне был уволен из организации. Похищенные аккумуляторы злоумышленник сдал в пункт приема металлов.
— с сайта ГУ МВД по Кемеровской области.
Во-первых, при увольнении работника не стоит подписывать обходной лист без сданного дубликата. Если это произошло и дубликат уже не вернуть, лучше поменять замок.
Юридически рабочий кабинет перестает быть рабочим для уволившегося сотрудника — следовательно, и доступа в это помещение у него быть не может. Если бывший работник проникнет в кабинет, воспользовавшись оставленным у себя ключом, последствия зависят от цели визита: если зафиксировано покушение на кражу, ему грозит уголовная ответственность.
Как долго ждать гадостей от уволенного сотрудника? Недолго. Срок исковой давности по спорам об увольнении — месяц, по остальным спорам (взыскание заработной платы и так далее) — три месяца со дня, когда работник узнал о якобы нарушении своих прав.
Как подставить человека чтобы его уволили с работы или посадили в тюрьму – действенные способы напакостить коллеге.
Офисные войны или разборки в колхозе – неважно. Вам непременно хочется избавиться от сотрудника, который себя плохо ведет, плохо пахнет или просто бесит. Это не составит особого труда, во многих коллективах выживание коллег идет по накатанной схеме, которой сложно противостоять даже человеку со стальными нервами.
Данная статья будет полезна как мстителям, так и тем, кто хочет себя обезопасить от всякого рода подлостей.
Тайные способы
Тайные способы предполагают, что дискредитация человека будет осуществляться как бы без вашего участия. Конечно, если на вас нет ни малейших подозрений.
Сексуальный терроризм
Этот способ идеально работает в серьезных коллективах со строгой дисциплиной, где все сотрудники ходят по струнке. Чем строже порядки и ниже межличностное общение, тем меньше шансов быть раскрытым, и тем сильнее начальство поверит, что их подчиненный поехал на сексуальной почве, либо является скрытым маньяком.
Любовь, ревность, секс – это те стороны психологии, на которых можно очень жестоко сыграть.
План свержения лучше осуществлять чужими руками, поэтому для начала надо найти третью сторону, которая повлияет на создание атмосферы в коллективе. В помощь по выбору таблица:
Коллега мужского пола (которого хотите подставить)
Коллега женского пола
Жена начальника (главного бухгалтера, злого охранника)
Муж начальницы, всклочной тетки, партнера по бизнесу
Очень болтливая баба любой должности
Суть в том, чтобы найти человека, от которого пойдет наиболее эмоциональная волна. Иногда болтливая баба в коллективе может наделать своими сплетнями таких фокусов, что человек вынужден будет уйти по собственному желанию.
Начальник уволит коллегу, который клеился к его жене. Начальница уволит секретаршу, которая клеилась к ее мужу.
Дальше с таким сотрудником работать неблагонадежно. Да и просто любой озабоченный маньяк в коллективе – кандидат на сокращение.
Ярлык гея или педофила тоже в России легко приклеивается, так как наши люди верят в любую сплетню, и воспринимают больше эмоции, чем факты. Фотографии обнаженных мужчин или полуголых детей, случайно прикрепленные к письму, подчеркивание неосторожных слов и жестов, слухи – все это зарождает атмосферу, особенно в женском коллективе.
Пьяные оскорбления
Этот способ стар, как мир. Телефонный пранк с записью ругательств объекта. Провоцируются ругательства ночными звонками, в Сети полно звуковых банков всяких там Спидовых бабок и Олегов-Шармут. Желательно подстроить так, чтобы человек представился в трубку своими именем.
Далее его голосом идет отзвон в компании партнеров, начальнику, другим коллегам. Желательно после корпоратива, либо в вечер пятницы, выходного дня, когда люди обычно проводят время с бокалом пива или вина. Ярлык неадекватного алкоголика гарантирован.
Особенно ведутся пожилые люди из начальства. Например, Новодворская в одном из радиоэфиров как-то призналась, что ей звонила пьяная Ксения Собчак и ругалась матом. На деле, конечно, это были пранкеры – они голосом Собчак доводили Новодворскую.
Можно и не записывать никаких фраз, а звонить самому, представившись коллегой. Например, клиентам или учредителям, с которыми он редко общается. Пару фраз с переходом на личности, и дело в шляпе. В деловой обстановке обычно не разбираются с установкой истины.
Как бороться: никогда не ругаться в трубку, всегда сохранять репутацию вежливого человека, список контрагентов держать закрытым. Использовать запись телефонного разговора.
Диверсия и саботаж
Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либо материальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудниками офиса – уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, карты памяти или другие носители.
Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих – за сломанный станок, нефтяников – за уроненный в скважину лом. Строителей, слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность и сажают.
Увольняют с позором за подозрение в воровстве. Кроме того, это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку. Нужно учитывать, что в нынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается.
И да – это очень подло подставлять коллег подобным образом. Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам.
Как противостоять: ставить везде пароли, прятать материальные ценности, вести ведомости и акты приемки-передачи, предупреждать начальство о возможности саботажа со стороны сотрудников, хранить вещи только под видеокамерами.
Явные способы
Явные способы подставить человека хороши своей условной честностью. Это своего рода конкурентная борьба.
Выполнение его работы
Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно, кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляет невнимательность. Ваша задача – влезть в его функции, и сделать работу лучше. Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазах начальства.
Ему лень обзванивать клиентов, продвигать какие-то продукты, предоставить отчет – сделайте это за него. Быстро, весело, успешно и безошибочно. Чем больше его прямых задач захватите, тем больший профит получите.
Напишите план по модернизации работы отдела. Укажите промахи нынешней схемы. Оформите в виде проекта, передайте его высшему начальству.
Таким нехитрым способом миллионы замов подсидели своих начальников отделов. А те уволились из гордости.
Как противодействовать: строить работу так, чтобы ее не могли сделать другие. Делать себя незаменимым в коллективе.
Прямой разговор
Если человек ведет себя неправильно, а личная беседа не даст своих плодов, можно с ним поговорить при всем коллективе напрямую. Или при начальстве. Это, пожалуй, лучший способ поставить на место человека на работе.
Вообще, любая скрытая месть показывает вашу трусость и неумение решать проблемы напрямую. Понятно, что она возникает не на пустом месте. Наверняка объект ведет себя по хамски, действует подло, подводит. Но зачем уподобляться ему?
В таких разговорах необходимо собрать воедино самые сильные аргументы. Подумать над возможными ответами, способами оправдания коллеги. Построить стратегию разговора. И понять, что это – школа. Вы станете сильнее после этого, даже если будет дрожать голос, где-то растеряетесь.
Лучше всего застать коллегу врасплох, когда он не будет подготовлен к такой беседе. Это поможет, если он сильнее вас в риторике. Используйте прием бомбардировки в быстром темпе – это когда претензии высказываются быстро, а человек не успевает толком ответить на каждую. Он немного растеряется – гарантия.
Конечно, не стоит затевать прямой разговор в коллективе, который настроен против вас. Обязательно должен быть хотя бы один человек поддержки. Или хотя бы стоит уменьшить количество врагов.
В реальности подставить коллегу чтобы он вылетел с должности не так сложно, но лучше решать вопросы честно, а не подлыми махинациями.
ЧУДО психоанализа: заработать на модных профессиях не прочь даже бывший священник
17 фотографий с тревожной атмосферой, которые могли бы стать декорациями к триллеру
Праздник всплывающих фар: два десятка спортивных автомобилей ушедшей эпохи
НеГУМанная цена: билеты на ГУМ-каток продают за десятки тысяч рублей
Вода не замерзает и в -50°C: что представляет собой Вилюйская ГЭС
Полмиллиона автомобилей Tesla отзывают из-за вероятных дефектов
Мамочка ушла: чего вы не знали об Ангеле Меркель и ее связях с Россией
Что будет, если пройтись с коробкой от PlayStation 5 по неблагополучным районам
Танцуют все! Вот что крем "Долгит" с Дедом Морозом делает
Как дама из высшего общества стала первой американкой, признанной святой
Формула мужества: малоизвестная страница из жизни Юрия Власова
Засмущали Ивана: Пегова и Рудова пришли на съемки в откровенных платьях (3 фото)
30 фактов о нашем мире, которые заставляют взглянуть на него по-новому
Голливудские звезды, попавшие в Книгу рекордов Гиннесса
Умнее ли вы восьмиклассника? Тест по географии России
Когда Санта пугает: подборка старых фото с не самым веселым Дедом Морозом
10 ностальгических фотографий советских новогодних костюмов
Как выглядят лица 13 актёров, известных по ролям персонажей, скрытых масками и гримом
Нетолерантненько: в школе Нью-Йорка запретили песню Джингл-бэллз из-за расизма
Отличный кадр: связи персонажей в фильмах Тарантино
Бывшая узница Освенцима получила 2500 открыток от подписчиков в ТикТоке
Институт РАН потратил 742 тысячи рублей на изучение зла и ада
Поздравляя жителей города, свердловский депутат пожелал недоброжелателям смерти
Парню собрали деньги на протез благодаря виртуальному игровому персонажу
Ученые переписывают историю Британии: Ричард III не убивал племянников
В Иркутске сотрудница салона сотовой связи спасла 85-летнюю бабушку от мошенников
24 девушки, которых называли самыми красивыми с 1990 по 2021 год
Штампы из боевиков об оружии, не имеющие ничего общего с реальностью
18 случаев, когда мир превращался в сюрреалистическую картину
"Он все еще здесь": 8 лет назад Михаэль Шумахер разбился на горнолыжной трассе
"Смак" в невесомости: российские космонавты показали, как готовят селедку "под шубой"
Кто из вас интриган- то? Работать не пробовали?
Заприте его где нибудь и пусть за прогул увольняет, а вы в это время на раьоте говорите что бухает он
dima01, точно заприте его! Перед этим не забудьте стырить телефон:)
Кто из вас интриган- то? Работать не пробовали?
тигра.., да перевелись мужики, не стыдно писать такое
Какой умник!
Чтобы его какашки убрали, и самого не испачкали. Не люблю таких людей. Принципиально не буду помогать.
Покажи, что ТЫ лучше еВо:)
работай, и не сиди на форумах:)
это еще что, у нас к примеру работают одни, а поощрения и премии получают другие.
на все вопросы к начальнику- почему так несправедливо, ответ один - указание свыше такое.
и что делать, так и продолжать тянуть лямку, а бонусы блатным получается
Не нравится
Надо сделать по умному, как я :) я уже от троих мужчин и четверых женщин коллег избавился НЕ своими руками, а чужими :) смешно даже, они даже не подозревают что это я :) если зарплата хорошая, а коллеги ужас. Надо избавиться от коллег!
Каким судом судишь таким и осудишься ( библия)
Быйанг, вообще-то Евангелие - это часть Библии. Новый завет.
Уволься и делов то и ему пакасть и репутация цела
Не рой яму другому - сам в нее попадешь!
Не рой яму другому, пусть сам себе роет
Не рой яму другому, он все равно попадет в ту яму которую выроет для тебя
Не рой яму другому не договорившись об оплате, не составив трудового договора
а этот коллега случайно не из Нюрбы?
Не рой другому яму. что за низость!
Мог бы поговорить как мужчина с мужчиной! а не в тихоря козни строить, оба стоите друг друга!
Даа. жесть, коллектив мелких интриганов видимо, друг другу подставы делать
Перед коллегами открыто, очень скрытно
Хочу СОТРЕТЬ этого человека
Лучше займитесь своим образованием и все будет хорошо!
Не по мужски это, не надо обращать внимание, скоро он сам попадёт в яму, которою вырыл для другого. На самом деле автор сам кажется тот ещё интриган.
Стыдно и грешно деяние сие. уважение достигается путем профессионализма, а ваша неприязнь всем видна будь вы хоть мастером маскировки
мдаа. мужчины перевелись совсем((((((((печаль((у нас тоже есть мужчина *** еще тот. корчит умного порядочного а сам на женщин жалуется руководству, умора ха ха, ну отдать должное ален делон и руководство млеет от его фейса ха ха
Набей ему морду. Выруби его и помочись на его лицо)))
"сотреть" чужими руками. "сотреть" в порошок. мдеее. слух вообще не режет когда такое пишете? а насчет вашего поведения даже комментировать не хочется. надеюсь, мы с вами в жизни никогда не встретимся.
сотри его из мемори )))))
куда катится мир!:(
Мдаа,мужики че с вами происходит? Х.ли тут интригу плетете,вот вы как раз тот еще интригант,уволься сам и больше не создавай интриг.
ах ты гавнюк- это ты интриган и сволочь а он нет, раз такое предлагаешь. Еще и чистым остаться
Нельзя с людьми так поступать. Бумерангом рано или поздно возвратиться.
Офисный планктон совсем мозгов лишился. Ты даже не поримаешь что тут пишешь на весь Якутск и далее. Изыди Сатана.
Если ты с подобными вопросами обращаешься на форум
значит ты совсем дурак:(. Скорее всего тебя самого выгонят:)))
Да уж, сериалов насмотрелся, как женщины друг друга подсиживают. Как мужики измельчали, не могут профессионализмом выделиться, а интриги плетут. Руководству в первую очередь, от таких как автор надо избавляться
Автор-Жирный тролль. Не кормите его.
Чтобы мужики вели себя как бабы, тьфу ***
Дезлер, мужики измельчали, у нас начальник отдела ужасный интригант. Замучал всех не только отдел но и все предприятия. Каждый день просит коллег написать служебку на кого то. Своими руками не хочет писать, подчиненных заставляет от своего имени написать, а внизу исполнителем является сотрудник отдела, чтоб потом сказать это не я, а он написал. Вот такой хитрый и подлый. Тоже всё хочет уволить людей. Роет яму другим.
И вы пишете?:)
ко мне с подобными просьбами ни когда не подходят, знают, что так въябу долго будет больно:)
Кот, а у нас начальница такая
Вий,
хахаха, жесть сам интригант еще тот!
Сами уходите. Вы - интриган ещё тот.
Откройте свое дело, пригласите его работать на вас с зарплатой вдвое больше, а потом увольте его
Вы оба одного поля ягоды!
Хмм конфликт двух интриганов
Тут главное кто начал интриги, и какими методами?
ответ должен быть адекватный, и без фанатизма:))) Нужно обозначить свое положение в стае, что ты не лошара-терпила:)
Самый простой и разумный способ - поменяй работу! Пусть они потом локти кусают и жалеют о твоём уходе!
В междоусобной войне никогда нет правых и виноватых! Такая война оправдана если приз - кресло первого руководителя! Все остальные цели и желания замарают твою репутацию. да и успех будет кратковременным. Стань Главным! или Уходи!
Работайте много и качественно!
Выскажи ему в лицо все то, что написал, да пожёстче, он тебе морду набьёт, а ты его статьей уволишь,если тебя не уволят, ха - ха, если не трус
Вас обоих надо уволить, чтоб другим работать не мешали
Принесите ружбай на работу и уволь весь коллектив.
а случаем автор не в ментовке работаешь?
Знакомая ситуация. Никак мой ответ. Если ты не такой же интриган и сплетник. Тут получается кто кого.
Однажды я устроился на работу в одну компанию в сфере ЖКХ. И была женщина блондинка, в годах. Первое время всё было ок, пока я работал с ней. Потом меня перевели к другому и род деятельности стал немного другой. С ней мы стали просто видеться время от времени в кабинете, на улице. Ей не понравилось что я перестал с ней общаться как раньше, затаила обиду кобра. Потом её новая напарница однажды работала со мной, из-за пустяка поругались, точнее она. Дурная баба тоже. Я всё расскажу она говорила. Ну и говори, я считал это совсем не причина и руководство на это даже не посмотрит. Она видимо поделилась со своей подругой блондинкой, которая и начала махинации, обиду то имеет. Чуть что не так сразу жалуется и плачется начальству и коллегам. Рядом с моим столом за углом всегда стояла урна, я привык к этому и кидал туда мусор. Особенно чайные пакеты. Кидал через стол, через угол. Урны мне не видно, но я же знаю что там. Но оказалось ее там не было. Убрали. Скопился мусор в углу. Никто на это не обратил однако внимание кроме этой вредной блондинки, которая начала кричать что я мусорю в кабинете. И сверху придумывать начала что не первый раз. Потом добавила что стол загажен, лишние вещи на столе, люди приходят, а у него хлам на виду. И притом она ещё одну коллегу вовсю ругала, жаловалась на неё нам, а ей всегда улыбалась, мило общалась. Змеища! В итоге я ушёл оттуда, благодаря деятельности блондинки. Я бы мог конечно с ней поговорить, пригрозить, наехать. Но я не такой человек. Я бы мог в ответ тоже делать пакости, плести интриги, доносы, но я не такой человек.
Так что или будь такой же змеей, настоящим гандоном или как то постарайся с этим человеком, сблизиться, найти общий язык. Или тебе придется уйти оттуда (или тебя оттуда).
wikiHow работает по принципу вики, а это значит, что многие наши статьи написаны несколькими авторами. При создании этой статьи над ее редактированием и улучшением работали авторы-волонтеры.
Иногда каждый из нас может столкнуться с назойливым сотрудником, но если вы работаете с кем-то, кто реально некомпетентен, угрожает безопасности рабочего места или кто значительно нарушает правила поведения, то время пришло действовать решительно касательно устранения данного неподобающего отношения к работе. В данной статье приведено несколько советов о том, как разрешить подобную проблему успешно.
- Прямое негативное воздействие на вашу способность работать;
- Прямое негативное воздействие на чью-либо другую способность работать;
- Кража времени компании в виде хронических опозданий, лени или нежелания взаимодействовать;
- Создание чуждой и непродуктивной рабочей атмосферы;
- Физическое, сексуальное или словесное посягательство на других людей.
- Записывайте время, даты и подробное описание происходящего, что непосредственно поддерживает вашу точку зрения, так как это позволит вашему мнению иметь под собой законное основание и даст вашему руководителю необходимую почву для принятия мер. Легче всего будет добыть необходимые данные, если вы и докучающий вас коллега работаете в одну смену и в похожей области труда.
- Попытайтесь отличать серьезные нарушения от малых. Например, нет ничего ужасного в том, что он забыл протереть кофейный столик, а вот если он явился при этом пьяный на работу, то здесь вы можете подкрепить ваш аргумент серьезным нарушением с его стороны.
- Не забудьте взять ваши письменные заметки, а также пригласите других сотрудников, которые желают высказаться.
- Попросите, чтобы ваша жалоба была анонимной. Таким образом, вы не рискуете нажить себе врагов.
- Не следует изъявлять жалобу по электронной почте, ведь, скорее всего, ваше письмо будет незамечено или окажет незначительный эффект. Также, вы оставляете прямое доказательство того, что вы пытались на кого-то жаловаться, что не очень хорошо скажется на вашем рабочем резюме.
Позвольте своему начальнику разрешить ситуацию. После того, как вы высказали свое мнение, расслабьтесь, потому что от вас больше ничего не зависит, и вам не нужно больше записывать все нарушения и следить за этим человеком. Продолжайте жить своей жизнью и старайтесь просто держаться подальше от, по вашему мнению, неквалифицированного сотрудника.
- Если этот человек постоянно опаздывает на работу, то задержитесь с ним на работе допоздна, а на следующее утро назначьте встречу с ним и вашим начальником. Явитесь ни свет ни заря на работу в бодром состоянии и начните выражать свое недоумение по поводу опоздания вашего сотрудника.
- Если ваш сотрудник не может совладать со своим сквернословием перед покупателями, то пригласите церковных друзей вашего дедушки совершить несколько покупок в вашем магазине. Позвольте им пожаловаться и внести лепту в устранение этого некомпетентного человека с занимаемой им должности.
Помогите ему. Может, вашей первой реакцией будет желание, чтобы его по скорее уволили, но давайте будем честны, вам подходит любой сценарий, при котором он уходит с работы. Возможно, у вас есть превосходная идея о новой работе или должности, которая, по вашему мнению, хорошо подойдет вашему сотруднику, таким образом, склоняя его к уходу с нынешней позиции. Если ему понравится ваша идея, то все в итоге останутся в выигрыше.
Читайте также: