Как перевести директора на полную ставку

Обновлено: 20.05.2024

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?

Если человек работал у одного работодателя на 1 (полную) ставку, можно ли в порядке перевода принять в другую организацию на 0,5 ставки?

Если уволить работника в связи с изменением существенных условий (перевод на 0,5 ставки) а другого работника взять на полную ставку, проблем с проверяющими органами не возникнет?

Работник занимает две должности:

0,5 ставки по основному месту работы экономистом,

0,5 ставки по совместительству бухгалтером.

Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Скажите, Могу ли я через суд требовать переход с 0,5 ставки на полную ставку работать, если мой работодатель добровольно не хочет этого делать?

На период отпуска по беременности и родам социального работника его обязанности выполняет другой социальный работник, который на время отсутствия основного работника переведен с 0,75 ставки на полную ставку. Нужно ли с ним заключать дополнительное соглашение или достаточно приказа о переводе на полную ставку.

Если сотрудник был временно по его согласию переведен на 0,75 ставки в Д/с это зафиксировано. Нужен ли приказ о переводе его на полную ставку.

У меня з/п 20 т.руб, устроена на полную ставку, перевожусь на 1/4 ставки, но з/п от этого не изменится, только формальный перевод! Отразится ли этот перевод на декретных отпускных, если такое случится? Заранее спасибо!

Воспитатель работает в ДОУ на 0,5 ставки. В связи с производственной необходимостью заведующий решил предложить перевод на полную ставку. Имеет ли право заведующий на это? Если нет, то почему?

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?

Как добиться перевода на полную ставку.

Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?

Была принята на работу на полную ставку, сейчас работодатель предлагает написать заявление о переводе на 0,5,ставки и второе заявление на совмещение. Я не согласна. Правомерно ли это?

У работника 0,5 ставки водителя и 9,5 машиниста автогидроподъемника по внутреннему совместительству. Правомерен ли его перевод на полную ставку по должности, на которой он как совместитель? И как это правильно сделать? Спасибо.

Работник работает по основному месту работы в ооо на полную ставку, сейчас желает остаться на 0,25 ставки и устроиться на основное место работы к ип. как нам правильно его перевод оформить по ооо?

Какими документами могу подтвердить педстаж на полную ставку музыкального руководителя до 1999 г. Запись в трудовой была: принята на 0,5 ставки музыкального руководителя + 0,5 ставки воспитателя. Запись о переводе на ставку не сделали и приказ кадры не нашли, а фактически я работала на ставку. За период 1993-1999 гг в детсаде не все документы сохранились. Как мне подтвердить, что работала на ставку?

Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!

Работал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5

Приняли работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., а работает он по ставке 0,5 в прказе нигде это не указано, надо ли прописывать в трудовом договоре, что он принят на 0,5 ставки, но совместительства у него нет ни внутреннего не наружнего, а через 2 месяца его перевели на полную ставку. Как правильно оформить документы какой приказ должен быть, какой трудовой договор и что делать с окладом, который изначально был 10000 руб. и при переводе на аполную ставку также остался 10000 руб.

Хотелось бы узнать вот что, я работал в компании около года на пол ставки, сейчас меня переводят на полную ставку. я хотел бы взять отпуск чтобы получить отпускные.. при этом переводе с одной ставки на другую я ничего не потеряю?

Основная работа мне оплачивается 0,75 ставки, трудовая книжка находится у основного работодателя, на полную рабочую ставку не переводят, основание отказа о переводе работа по совместительству другой организаций на 0,5 ставки. Правомерно ли решение основного работодателя? (работа по совместительству схожи с основной)

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Скажите пожалуйста, как я могу потребовать переход с пол ставки на полную ставку, если мой работодатель просто так отказывает мне в этом? Я думаю потому что я беременна и просто не хочет платить.

Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

После увольнения на мою должность путем перевода оформили сотрудника на 0,5 ставки. Также он работает на своем месте полную ставку другой должности.

Я иду с иском в суд о восстановлении на рабочем месте. Если восстановят, должен ли мне работодатель вернуть мне мою ставку на рабочем месте?

Работница первоначально была принята на работу с окладом 50 процентов от ставки. Через полгода переведена на полную ставку. Приказа о переводе на полную ставку нет. При оформлении пенсии пенсионный фонд не взял в зачёт года где было указана работа на полставки. Это составило 12 лет. Ограничивает ли трудовое законодательство сро работы работника с оплатой полставки или можно держать работника на этой оплате бесконечно?

Работаем в сфере здравоохранения, после майских Указов президента стали получать дорожную карту прибавку к зарплате, в 2019 по давлением руководства были вынуждены написать заявление о переводе на 0,5 ставки + совместительство. Естественно сумма дорожной карты стала рассчитываться на 0,5 ставки. Можем ли мы сейчас написать заявление о переводе полную ставку. В случае отказа нам, будут ли действия руководства правомерны? Спасибо.

Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 ч в день. Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст. 61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания, постольку предварительного уведомления работника о предстоящем изменении трудового договора в этом случае не требуется. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим, что трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени), по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012). Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ.

Вопрос о возможности отнесения введения чрезвычайных мер к изменениям организационных или технологических условий труда не имеет однозначного решения; на наш взгляд, осуществление соответствующих изменений по данному основанию в одностороннем порядке невозможно. Кроме того, даже в случае теоретической возможности введения неполного времени в одностороннем порядке в связи с чрезвычайными мерами работодателю необходимо будет соблюсти не менее чем двухмесячный срок предупреждения о таком введении, что лишено практического смысла в условиях необходимости срочного введения такого режима.

19 марта 2020 г.

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

когда женщина выходит из декрета;
когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ . Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

заявление о переводе на полную ставку;
допсоглашение;
приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Перевод подчиненного лица с 0.5 ставки на полную — считается изменением трудовых условий, с момента начала новой работы. Такой перевод обязан быть оформлен документально, с подписанием доп. соглашения и опубликованием соответствующего распоряжения.

Одновременно с переводом подчиненного лица на новый режим у него повысится зарплата. О том, как документально оформить перевод работающего лица с полставки на полную, будет рассмотрено в данной статье.

Файлы для скачивания:

Форма приказа

Существующим законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма приказа о переводе работающего лица на полный режим. Такой бланк заполняется в свободном стиле, с соблюдением общепринятых правил в делопроизводстве.

Главным условием при формировании такого приказа является отображение следующей информация:

Порядок перевода

Перевод подчиненного на полную ставку обязан выполняться в соответствии с требованиями ТК РФ, а также утвержденных внутриведомственных положений.

Если инициатором перевода является руководство, то оно обязано письменно оповестить работника и заручиться его согласием. Уведомление требуется направлять не позже чем за 2 месяца до момента перевода специалиста. При этом, если между директором фирмы и специалистом отношения доверительные, то такая формальность может быть проигнорирована. Достаточно будет устного согласия о переводе, без письменного оповещения.

Таким образом, исходя из законодательных норм РФ, процедура перевода подчиненного лица на полную работу состоит из следующих этапов:

Направление специалисту письмо о переводе на полную ставку, при инициативе работодателя.
Заручиться письменным согласием работника или подача им заявления, если инициативу проявляет сам работник.
Подписание доп. соглашения к ТД, где необходимо прописать новые условия работы, с отражением его новых обязанностей, даты перевода, размера зарплаты, режима работы и прочих требований.
Опубликование приказа.
Письменное ознакомление работника с распоряжением.

Примечание. Перечисленные шаги не требуют разрыва предыдущего ТД. Достаточно заключения доп. соглашения. В то же время, если специалист настаивает на новом ТД, то работодатель обязан удовлетворить желание специалиста.

Как оформлять перевод по желанию сотрудника?

Перевод работающего лица на полную ставку может быть осуществлен, как по инициативе специалиста, так и по инициативе администрации фирмы. Для оформления перевода на полную ставку по желанию подчиненного, специалисту понадобится выполнить следующие шаги:

Обратится к директору предприятия с письменным ходатайством о переводе.
При согласии директора на такой перевод понадобиться оформить следующие бумаги:

Доп. соглашение, где отображаются новые условия ТД.
Публикуется приказ о переводе на полную ставку с обозначением момента перехода, нового режима рабочей смены и величины оклада.
После опубликования распоряжения, работник обязан расписаться в приказе об ознакомлении и приступить к новой работе.

Примечание. При переводе на полную ставку без изменения должности доп. запись в трудовую книжечку не заносится.

Как оформлять перевод по инициативе работодателя?

Перевод подчиненного лица на полную ставку, по предложению руководства предприятия, не требует от подчиненного лица заявления. Алгоритм такого перевода заключается в выполнении следующих мер:

Директор предприятия направляет работнику, которого планирует перевести на полный трудовой режим, письменное оповещение о своих планах за 2 месяца.
При согласии специалиста на такой перевод составляется доп. соглашение к ТД, в котором отражаются новые условия труда, с обозначением даты начала новых трудовых отношений и величины оклада.
На основании выполненных мер опубликовывается приказ о переводе специалиста на новые условия работы.
После опубликования приказа специалист расписывается в нем и приступает к выполнению новых обязанностей.

Если работающее лицо не соглашается на перевод, директор фирмы не имеет право самостоятельно изменить условия труда специалисту. В то же время, директор вправе применить порядок, отображенный в ст. 74 ТК РФ, предусматривающий:

Письменное оповещение подчиненного лица о том, что на предприятии изменились условия, которые привели к потребности изменения требований взаимосотрудничества с подчиненным лицом и повторно предложить ему — согласится на подписание доп. соглашения.
При отказе специалиста от повторного предложения, директор обязан предложить подчиненному лицу альтернативное рабочее место.
Если альтернативных мест труда нет или работник отказывается от предлагаемых вариантов, директор вправе расторгнуть ТД согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Инструкция по заполнению приказа о переводе на полную ставку в 2021 году

Как уже отмечалось, приказ об переводе подчиненного лица на полую ставку не обладает утвержденным шаблоном. Его можно составить в произвольном стиле на стандартном листе бумаги А4 или на фирменном бланке предприятия.

При формировании такого распорядительного документа понадобиться отобразить в нем следующие сведения:

1) Полное название предприятия с обозначением его реквизитов (ИНН, ОГРН, юридического адреса регистрации). Если распоряжение заполняется на фирменном бланке, данный пункт можно пропустить, так как в нем уже отображены реквизиты фирмы.

3) Место и дата формирования распоряжения.

Дату перевода специалиста на трудовые отношения.
Ф.И.О. и должность подчиненного, который переводится.
Распорядок дня при новом взаимосотрудничестве.
Размер зарплаты при новом сотрудничестве.
Ссылка на штатное расписание предприятия, на основании которого осуществляется перевод.

6) В следующем пункте распоряжения отмечается должность и Ф.И.О. должностного работника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа. Как правило это возлагается на гл. бухгалтера фирмы.

7) Далее в приказе нужно обозначить основание, которое послужило для опубликования такого распоряжения. Это может быть заявление работника или уведомление руководства с последующим согласием подчиненного.

8) Затем документ подписывается директором фирмы, после чего в распоряжении должны расписаться лица, отмеченные в приказе, об ознакомлении с распорядительным документом.

После опубликования приказа, специалист приступает к выполнению новых обязанностей с даты, которая отмечена в распоряжении.

Образец приказа о переводе на полную ставку в 2021 году

Документальное оформление

Чтобы перевод на полную ставку был признанным законным и соответствующим ТК РФ, необходимо всю процедуру оформить документально. Для этого понадобиться документально оформить следующее:

1) Ходатайство подчиненного лица о переводе на полную ставку, если перевод осуществляется по его желанию. Такое ходатайство заполняется письменно, в стиле служебных писем, с соблюдением параметров деловых документов. Составлять такое заявление рекомендуется в 2-х экземплярах (один для работодателя, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации документа).

Примечание. Если с инициативой о переводе выступает руководство, то требуется письменное оповещение о планах администрации предприятия за 2 месяца.

2) Доп. соглашение к ТД. В таком документе требуется обозначить новые взаимоотношения между подчиненным лицом и работодателем, с обозначением выходных, продолжительности смены и обеденного перерыва, а также размера зарплаты.

3) Приказ о переводе на полную ставку. Этот документ является завершающим. Правила составления такого распоряжения и его параметры отображены в предыдущих разделах данной статьи.

Читайте также: