Как отказаться от командировки военнослужащему по контракту

Обновлено: 30.06.2024

Разъясните ситуацию - военнослужащая на 6 мес беремености пришла бумага о переводе в таракань 10 часов ехать. Существует угроза береммености состоит на учете у врача. приказ подписан командующим. Как можно отказаться и имеют ли право без ее согласия перевести. сейчас находится в очередном отпуске скоро выходить.

Пусть укладывается в госпиталь на сохранение, затем ВВК 15 сут освобождения с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от командировки и на какой нормативный документ при этом сослаться?

по закону вы не имеете права на отказ. только через увольнение. ведь то что вы написали лишь ваши проблемы.
по сути здесь законодатель прав - то что вы не зарегистрировали брак не означает отсутствие отца, и его прямой обязанность заботы о ребенке. второй же ребенок уже взрослый по мнению законодателя.

Я военнослужащая, меня отправляют в командировку на 2 месяца, у меня двое детей, старшему 16лет, младшему 6 лет

Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.

Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет

к какому отпуску именно к отпуску по уходу за ребенком не положено а семье не положено вообще если только не на севере служат и т.д.

Дальний Восток женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?

Здравствуйте, помогите мне советом, я военнослужащая женщина, воспитываю ребенка одна (4,5 года), меня отправляют через три дня в командировку, принудительно, без моего согласия. Или рапорт на увольнение и причем по собственному желанию. Что мне делать?

маргарэт,
выходите из отпуска по рапорту и сразу пишите на основной отпуск с выдачей ВПД и МП,вам не имеют права отказать , спокойно отдыхаете, возвращаетесь и снова в отпуск по уходу

Не вестисть на "пустой развод" и никакого рапорта по-собственному ни писать ни при каких условиях.
Оформить больничный по уходу за ребенком.

вот и я в шоке одному ребенку 9, другому 3,5 , муж есть,но он в командировке, бабушки работают,тоже не знаю куда детей деть(и сыника жалко отрывать от себя, он такой ласковый у меня,ведь сам исстрадается и я тоже)

женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?

Я не мать одиночка. Я ребенка одна воспитываю, с кем мне его оставлять в 4,5 года. Что за бред. Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться. Мне деваться некуда, мне жить на что то надо. В нашем городке работы больше нет и помогать мне не кому, я одна. И на гражданке у нас я не проживу на з\п 5 000 руб. Жилья собственного нет (снимаю квартиру), вся моя з\п будет уходить только туда. Выхода нет.

с отцом, который по закону должен воспитывать ребенка так же как и вы. и это не зависит от того живете вы с ним, есть ли штамп в паспорте и т.д.

Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться.

зря вы так категорично настроены, категорический отказ от выезда в командировку это тождественно забухать на неделю. по такому основанию уволить по НУК можно на раз.

смотря сколько длиться командировка, а так варианты, няня, бабушка, и самый разумный в вашем случае больничный. хоть для себя хоть для уходом за ребенком, ну или по человечески договориться с командиром или иным человеком что бы он за вас съездил. не пойму в чем вообще вопрос? решается это на раз.

печально конечно, но как бы еще раз - служба в армии не сахар, но пороть горячку не стоит даже в ней - есть голова и форум.

Все бы хорошо, но отец у нас пропал и совершенно не интересуется сыном.
Командировка длится 5 недель и бабушек у нас тоже нет.
Думаю написать рапорт на имя командира, насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Я так же сама сейчас нахожусь на больничном после операции даже швы еще не сняли (на ноге) Комбат поднимал вопрос по поводу меня, начальник штаба бригады заявил "Там бегать не надо, только ползать" . Меня хирург не проведет, но тогда предложили писать рапорт на увольнение.

Вам предложили, Вы подумали. Еще раз предложат - еще раз подумаете. Не пишите рапортов на увал, это дело всегда успеется.

насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.

Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?

маргарэт,
ИМХО, решение вопроса будет зависеть от того, имеете ли непосредственно Вы в течение календарного года право на использование ВПД к месту проведения отпуска, т.к. члены семьи реализуют то право, которое имеете Вы. Если у Вас нет такого права в этом календарном году, то и им ничего нет.
Если у Вас такое право в календарном году есть, то подавать рапорт о раздельном времени и месте проведения отпуска. Получать ВПД отдельно на членов семьи, и пусть они едут. Реализованные билеты потом ( в теечение 3 суток по приезду) вернете в финслужбу.

лично мое мнение, что один член семьи военнослужащего, проходящего службу в условиях с неблагоприятным климатом и т.д., может прокатиться вне зависимости от возможности самого военнослужащего.

Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?

если вы выйдете из отпуска по уходу то вам положен отпуск (в пересчете до конца года) и вы можете воспользоваться ВПД и член вашей семьи (но по моему только один),даже раньше ,до того как отменили ВПД ими можно нельзя было воспользоваться когда находишься в отпуске по уходу.Это 100%- пройдено самой ,после консультаций с юристами и обращениями в прокуратуру.

Выходите из отпуска по уходу за ребенком раньше. Хотя бы за 6 месяцев. Напишите рапорт на заключение очередного контракта. Его будут обязаны с Вами заключить, а уволить , до того как ребенку исполнится 3 года, не смогут.

Согласно п.12 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Да не будет никто с сокращенным и находящимся в распоряжении прапорщиком продлять контракт, даже если он выйдет пораньше из отпуска по уходу за ребенком. По выходу из отпуска или уволят по сокращению или заставят уйти опять в отпуск по уходу до 3-х лет, а потом все равно уволят. Равнозначных должностей то уже не будет.У меня жена находиться в аналогичной ситуации(должность сокращена- "гуляет" отпуск по уходу). Единственное, что тут нарушено - это п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы:Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Но кого это волнует на фоне безумных ОШМ в МО.

Некоторым организациям для своей деятельности, заключения сделок и решения других важных рабочих вопросов необходим выезд сотрудников за пределы предприятия, города и даже страны. Поездки для выполнения таких заданий называются командировками. Однако далеко не у всех трудящихся есть желание и возможность выполнять свои функциональные обязанности вдали от дома. Тогда у них возникает необходимость отказа от командировки.

Кого нельзя отправлять в служебную командировку

Трудовым кодексом РФ подтверждается, что совершать рабочие поездки за пределы города или страны — одна из обязанностей сотрудника. Это должно быть оговорено при приеме на работу и зафиксировано в договоре. При этом должность и период пребывания в компании не имеет значения. Для оформления процедуры руководитель издает приказ.

Нежелание осуществить выезд, не обусловленное веской причиной, по ст. 192,193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям вплоть до увольнения. Однако оговорены некоторые категории служащих, которых невозможно направлять в поездки для решения рабочих вопросов даже в случае их согласия. К ним относятся:

беременные женщины;
люди с ограниченными возможностями;
кандидаты в органы власти (в период выборов);
несовершеннолетние граждане (исключением могут быть спортсмены или занимающиеся творчеством);
работающие по договору для учеников.

Если в связи с плохим здоровьем человек не может совершать поездки, то ему также запрещено оформлять командировку (ст.72). Это может быть связано с невозможностью пользоваться любым воздушным видом транспорта (самолет), длительными поездками или условиями работы.

ТК РФ предусмотрены такие категории людей, которые могут исполнять обязанности вне дома. Однако при направлении работников в командировку нужно подтверждение их согласия. К таким трудящимся относятся:

лица, у которых на опекунстве находятся несовершеннолетние дети;
сотрудники, имеющие детей с ограниченными возможностями;
женщины с маленьким ребенком в возрасте до трех лет;
одинокие родители с детьми, не достигшими пяти лет;
работники, которые ухаживают за больными родственниками (при имеющемся заключении медицинского учреждения).

Кроме того, согласно ст.113 ТК, необходимо спрашивать согласие работника, если идет совпадение поездки по времени с выходными.

ВНИМАНИЕ! Согласно правовым нормам, служебная поездка считается правильно оформленной тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.

При необходимости изменения срока рабочего времени также нужно это согласовать с сотрудником.

В каких случаях нельзя отказаться от командировки

Нельзя отменить служебные поездки сотрудника в таких условиях:

чрезвычайная ситуация, которую можно разрешить с помощью рабочей поездки;
судебные заседания по вопросам признания неплатежеспособности организации;
заключение новых договоренностей с партнерами.

Военнослужащие также не имеют права на отказ от командировки. Они обязаны выполнять приказы, в том числе и вдали от места работы.

Если руководитель не дал одобрения заявлению о нежелании ехать в рабочую поездку, то отказаться от нее нельзя.

Уважительные причины для отказа

Законом регламентируется исполнение сотрудником распоряжения администрации о выполнении должностных обязанностей за пределами основного места работы. При отказе от командировки по ТК руководитель переносит сроки пребывания или меняет его на другого коллегу. Для этого должны быть веские причины:

форс-мажор (пожар, потоп);
состояние здоровья работника или его родственников;
семейные обстоятельства.

Все причины должны быть изложены заранее руководителю в рукописном варианте, а позже подтверждены соответствующими документами. Если работник заболел, потребуется оформление больничного медицинской организацией. В случае аварии в качестве подтверждения берется акт от правоохранительных органов. При регистрации брака, которая попадает на командировочный период, сотрудник предоставляет государственный документ из ЗАГСа (ст.128 ТК).

СОВЕТ! Если авансовые выплаты не проведены или сделаны только частично, то работник вправе не ехать.

Есть семейные случаи, из-за которых трудящиеся часто задумываются, можно ли отказаться от командировки:

рождение детей;
утрата близких родственников;
повреждение имущества;
важные мероприятия (годовщины).

Если работодатель своевременно не довел до подчиненного информацию о предстоящей поездке, то ее можно отменить.

Военнослужащий, перед тем как отказаться от командировки, лично является к командиру (ФЗ №53) с просьбой о пересмотре сроков отъезда. Причины для этого могут быть такие же, как и у остальных трудящихся. До момента принятия решения он остается на месте для выполнения обязанностей.

Ответственность работника за отказ от служебной поездки

Нежелание брать командировочные дни без предоставления причин повлечет дисциплинарные взыскания. Статья 192-ФЗ регламентирует такие виды наказания:

прекращение рабочих отношений;
замечание; (может отобразиться в трудовой книге).

Если работник не поехал впервые, то особым нарушением дисциплины и основанием для увольнения это не считается. В этом случае проводят такую процедуру:

Издают приказ о наложении взыскания.
Получают подробное объяснение причин.

Наказание утверждают в течение 1-6 месяцев (дни нетрудоспособности и отдыха не включают). В течение двух дней необходимо ознакомить работника с мерой негативного воздействия.

ВАЖНО! Лишить заработной платы или премиальной части руководитель не имеет права, независимо от того, насколько качественно трудился работник.

Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст. 81 ТК может расценивать неотработанные командировочные дни как прогул. А за это предусмотрено законодательством увольнение.

При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда может быть оспорено сотрудником в суде.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Если есть необходимость выполнить разовые работы, заключается договор подряда. Этот документ определяет права и

Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника. При возникновении задолженности руководитель предприятия

Использовать служебный транспорт в личных целях можно только по договоренности с работодателем. При передаче

Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или

Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика. Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство?

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д. Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

Полный запрет на командирование:
- Беременных женщин;
- Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);
- Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);
- Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;
Запрет на командирование без согласия работника:
- Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;
- Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;
- Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;
- Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;
- Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;
- Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;
Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;
Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;
Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);
Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит. Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;
Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Так, законом на этот случай предусмотрены следующие меры ответственности:

Замечание;
Выговор;
Увольнение.

(ст 192 Трудового кодекса РФ)

Выбор меры взыскания напрямую зависит от тяжести проступка, а значит, при назначении учитываются:

Причины, побудившие работника к неисполнению распоряжения;
Наличие неснятых и непогашенных взысканий.

Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.

Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы:

Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия;
Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения (за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника);
Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения;
Обязательное истребование объяснения работника;
Однократное наказание за один проступок;
Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней;
Возможность обжалования приказа в суде.

Следует отметить, что закрытый перечень дисциплинарных взысканий не позволяет применить к отказавшемуся от командировки сотруднику какой-либо денежный штраф. Исключением являются те организации, которые среди локальных НПА имеют документ, регулирующий отношения премирования. В таком случае провинившийся работник может быть лишён премии либо её части за нарушение трудовой дисциплины.

Способы неофициально отказаться от командировки

Уважительными причинами для снятия с себя обязанности ехать в командировку являются общие основания непосещения работы:

Временная нетрудоспособность;
Чрезвычайные семейный обстоятельства, дающие право на социальный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, в борьбе за право никуда не ехать помогут следующие рекомендации:

Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса:
1. Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки;
2. Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;
3. Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
1. Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;
2. Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.
В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил. На нашем сайте Вы сможете найти ответы и на другие вопросы, связанные с командированием – к примеру, о том, как оплачивается командировка и какие документы служат основанием для оплаты, читайте в одноименной статье.

Командировка - это поездка подчиненного по распоряжению руководителя. В такую поездку сотрудник отправляется на определенный срок с целью выполнения рабочих поручений на другом объекте. Командировка входит в рабочие обязанности сотрудника. Во время поездки по работе все расходы покрывает работодатель. По приезду из командировки за рабочим остается его рабочее место и прежний заработок.

Датой начала рабочей поездки считается дата в билете выезда. Дата конца командировки - это дата приезда, указанная в проездном билете. С 2015 года командировочные удостоверения были отменены. Сейчас вместо командировочных удостоверений можно предъявить билеты на транспорт.

Служебное задание на командировку

Служебное задание используется для оформления, учета и отчета о выполнении служебного задания. Такое задание назначается начальником подразделения, а утверждается и подписывается руководителем компании.

Подчиненный, который вернулся из командировки, составляет отчет о выполненных работах за период отсутствия в компании. Отчет согласовывается с начальником отдела и передается в бухгалтерию с авансовым отчетом и билетами на транспорт.

Положение о командировках

Положение о командировках - это документ, который включает в себя описание процесса возмещения сотрудникам расходов на проезд, жилье, оплаты суточных. Каждая компания должна иметь составленное положение о командировках, где четко указаны все нюансы. В этом документе, как правило, прописаны следующие условия:
- длительность нахождения в служебной поездке;
- тот факт, что командировка в выходной день должна оплачиваться по особому тарифу;
- траты средств компании;
- отъезд и возвращение в выходной день (согласно статье 153 ТК, такой выезд и приезд должен оплачиваться в двойном размере);
- командировка одним днем (в данной ситуации не оплачиваются суточные, но полностью покрываются расходы на такси и доставку багажа).
При этом закон не обязывает нанимателя составлять такой документ. Но, конечно, бумага должна быть составлена на случай проверок и недопонимания между руководством и сотрудником.

Как производится начисление оплат командировочных?

Чтобы определить сумму выплаты, учитывается время нахождения сотрудника в деловой поездке. День начала расчета - сутки отправления, а днем конца считаются сутки прибытия назад. Рассчитывается количество дней, которые командировочный должен был отработать на своей постоянной работе. Расчет командировочных осуществляется по средней заработной плате. Различные доплаты сотрудник может получить по усмотрению руководства за определенные достижения или качественно выполненную работу.

Оплата праздничных и выходных дней в двойном размере касается только тех сотрудников, которые по договору не работают в такие дни. Неправомерными будут действия руководителя, который не оплатит праздничные или выходные дни, когда подчиненный только едет на временную работу. Время в дороге должно быть оплачено.

Для возращения денег на расходы, командировочный должен предъявить все чеки. Если документальное подтверждение трат будет отсутствовать, то начисление будет произведено по минимальной стоимости. Компенсация затрат - это не доход сотрудника, поэтому не облагается налогом.

Можно ли отказаться от командировки?

Далеко не все сотрудники имеют желание отправляться в служебные поездки. Как отказаться от командировки? Этот вопрос интересует большую часть работающего российского населения.

По трудовому договору, сотрудник обязан выполнять свои обязанности, распоряжения руководителя и подчиняться правилам компании. В статье сто шестьдесят шесть ТК РФ указано, что поездка по работе - это поездка на другой объект работы по распоряжению руководителя. Следовательно, сотрудник на время едет на новое рабочее место по распоряжению начальника. Поэтому командировка - это не смена работы на новую, поездка не изменяет условия трудового договора. По закону, согласие сотрудника на поездку по работе работодателю получать не требуется.

Как отказаться от командировки без негативных последствий для дальнейшей трудовой деятельности в компании? Статья 166 в трудовом законодательстве дает полное право работодателю отправлять своих сотрудников в командировку, как внутри страны, так и за границу. Но в законе также существуют и исключения. Такие исключения касаются категорий сотрудников, к которым применяется высший уровень социальных гарантий. Отказ от служебной командировки могут написать несовершеннолетние или лица с семейными обязанностями. Такая категория людей имеет законное право отказаться от поездки по рабочим вопросам.

Но отказаться может любой сотрудник компании, который имеет веские и обоснованные причины для отказа. У руководителя есть право отменить поездку, но по закону он это не обязан делать.

Определение рабочей поездки по Трудовому кодексу

Необоснованный отказ от командировки - это прямое невыполнение рабочих обязанностей и распоряжений. Согласно статьям Трудового кодекса (ТК) 192, 193, нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению с рабочего места.

Можно ли отказаться от командировки подчиненному, который не заключил трудовой договор? Законы Трудового кодекса распространяются на сотрудников, которые заключили трудовой договор с работодателем. Рабочие, которые выполняют свою работу по контракту, не обязаны ездить в деловую поездку. Основанием для отказа от командировки служит трудовой договор, где четко прописано, что подчиненный не должен ездить в поездки по работе. Если такой записи нет, то сотрудник должен выполнять условия.

Как сотруднику отказаться от командировки?

По Трудовому кодексу, работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника на рабочую поездку. Это необходимо, если речь идет о той категории сотрудников, которые имеют право отказаться, или в тех случаях, когда командировка выпадает на выходные дни. Командировка в выходной день не предусмотрена в ТК, поэтому подчиненный имеет полное право от нее отказаться. Отдельные документы, которые нужно оформить для получения от сотрудника согласия или отказа от командировки, должны содержать следующую информацию:
- письменное объяснение необходимости поездки;
- сроки работы на другом объекте;
- уведомление сотрудника о возможности отказа, по каким причинам это можно сделать;
- компенсация работы в выходные дни, оплата командировочных.
Возможные причины отказа от рабочей поездки

Как отказаться от командировки, какие должны быть причины? Причин отказа от поездки на законном основании может быть две:
1. По установленному законодательству. В законе прописано, кого и на каком основании не допускается отправлять в рабочие поездки.
2. По уважительным причинам.
К законным причинам относятся:
- работа в выходной;
- несовершеннолетие подчиненного;
- беременность;
- медицинские рекомендации;
- наличие маленьких детей;
- наличие родственников, которые нуждаются в постоянной заботе.
Уважительные причины включают в себя:
- отказ от командировки по состоянию здоровья;
- чрезвычайные ситуации;
- потребность в срочном получении каких-либо документов;
- отказ от командировки по семейным обстоятельствам.
Отказ по законным причинам не влечет за собой никаких негативных последствий. Все остальные причины рассматриваются непосредственно руководителем, после чего принимается решение, считать ситуацию уважительной или нет.

Работодателю нельзя отправлять в командировку те категории сотрудников, которые освобождаются от рабочих поездок по актуальному законодательству. Что касается лиц, которые имеют полное право не поехать в другой город, необходимо обсуждать возможность командировки непосредственно с сотрудником. Письменное соглашение на поездку начальник должен взять у таких категорий работников:

Если вышеперечисленные категории лиц не знают свои права, то руководство обязано их уведомить о возможности отказа от рабочей поездки.

Отказ от командировки за границу

Процедура оформления рабочей поездки в другое государство довольно непростая. Командировка за границу включает в себя компенсации:
- затрат на проезд (компания обязана покрыть полностью затраты на транспорт);
- проживание (сюда входит оплата отеля или аренда квартиры для проживания);
- оплату суточных (денежная компенсация расходов);
- расходы на оформление визы (оплату государственной пошлины и оформление визы берет на себя руководство);
- оформление заграничного паспорта (если это необходимо).
Суточные в рабочей поездке за границу

Суточные - это деньги, которые выдаются работнику на текущие расходы. Проезд и проживание оплачиваются отдельно. Размер суточных для поездки устанавливает сама компания, которая отправляет должностное лицо. Обычно суточные за границу начисляются в размере 2 500 рублей, так как они не облагаются налогом на доход физического лица (НДФЛ). Если сумма командировочных больше 2 500 рублей, то удерживается подоходный налог. Как только сотрудник пересек границу, руководство должно начать выплачивать суточные.

Документы для оформления рабочего путешествия за границу

Приготовление документов начинается с приказа работодателя. В приказе четко прописаны сроки пребывания, место назначения за границей и данные лица, выполняющего приказ. К приказу прикрепляется авансовый отчет и задание на командировку. После к авансовому отчету прикрепляется копия страницы загранпаспорта с печатями пересечения границ.

Если сотруднику на расходы выдали деньги в рублевом эквиваленте, то по приезду в другую страну он обязан их поменять на доллары. По возращении он также должен составить авансовый отчет, приложить к нему все документы, подтверждающие расходы, и составить отчет о проделанной работе. Оставшаяся сумма должна вернуться в бухгалтерию компании. Это относится как к отечественной, так и к зарубежной валюте.

Могут ли уволить при отказе от рабочей поездки?

У руководителя нет причин для увольнения подчиненного, так как отказ от командировки - это лишь нарушение дисциплины. Причиной увольнения и расторжения договора могут послужить дисциплинарные взыскания (статья Трудового кодекса 192). Отказ от командировки работодателем может расцениваться как прогул, и тогда уволить могут по параграфу шесть, части первой статьи 81.

Для увольнения сотрудника на основании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо будет предоставить доказательства. При этом нужно доказать не только то, что сотрудник нарушил дисциплину на предприятии, но и тяжесть этого поступка и обстоятельства. Также нужно будет доказать халатное отношение подчиненного к труду.

Нововведения в положении о служебных поездках 2017 года в РФ

С 2017 года необходимо оплачивать страховой взнос со сверхнормативных суточных. При этом закон Российской Федерации предусматривает прежние нормативы суточных. Так, на заграничные поездки выделяется две с половиной тысячи рублей ежедневно, на командировки внутри страны – семьсот рублей.

Читайте также: