Как обеспечить свою безопасность при встрече с опасными факторами среды

Обновлено: 04.07.2024



Что это значит? Любой сотрудник или посетитель может сообщить об опасностях, нарушениях или подать предложение по снижению рисков, угрозах жизни и здоровью людей в корпоративный центр, службу охраны труда или напрямую генеральному директору. Одни встречают такое нововведение негативно, сравнивая это с доносами. Другие — вовлекаются в работу по предупреждению опасностей открыто и заинтересованно.

Несмотря на внедряемые новые современные и безопасные для человека технологии, травматизм на производстве представляет собой серьезную проблему. Ежегодно во время проведения различных работ происходят десятки происшествий.

Ключевыми правилами такого подхода являются:

  1. Нетерпимость к потенциальным угрозам, открытость.
  2. Оценка потенциальной серьезности.
  3. Участие каждого сотрудника.
  1. Развитие системы предупреждения травматизма, сохранения жизни и здоровья работников.
  2. Повышение личной ответственности каждого сотрудника, устранение ошибок сотрудников при производстве работ.
  3. Вырабатывание правильных навыков работы, снижение количества опасных ситуаций.

Это открытая система для выявления и реагирования на опасности и регистрации идей по безопасности. Вовлекаться в данный инструмент могут как работники предприятия или посетители, так и сотрудники подрядных организаций.


С этим инструментом сотрудников и гостей знакомят, например, на вводном инструктаже. Любой сотрудник, просто проходящий мимо, может сообщить о нарушениях, угрозах жизни и здоровью людей.

При этом на стадии внедрения SOC необходимо донести ценность данного инструмента до сотрудников и руководителей. Примеры таких ценностей представлены ниже.

Результаты применения инструмента SOC на первых этапах необходимо анализировать и обсуждать вместе с начальниками производств, цехов, руководителями предприятий, выстраивать вместе доверительные отношения, нацеленные в первую очередь на создание безопасной среды вокруг всех нас.

Также важно разработать мотивационную программу для сотрудников, необходимо поощрять как лидеров – сотрудников и отдельно руководителей подразделений, так и в целом подразделения за неравнодушие к опасностям на производстве.

Мотивация не обязательно должна быть только материальной, это может быть переходящий кубок, ланч с руководителем предприятия, интервью в местном СМИ, заметка в соц.сетях, грамота и т.д. Здесь главное подчеркнуть значимость инструмента.

Организация и поддержание инструмента SOC требует от компании вложения существенных трудовых ресурсов. При этом открытыми вопросами являются:

  • отсутствие обратной связи по конкретной карточке конкретному сотруднику;
  • существенные затраты времени от подачи карточки до ее реализации;
  • отсутствие бланков на местах;
  • отсутствие анализа по карточкам;
  • удаленность объектов друг от друга.

Для решения этой проблемы в своей организации можно использовать возможности мобильных устройств/приложений, таким образом постараться вовлечь в работу по профилактике травматизма максимальное количество сотрудников организации:

  • сотрудники смогут направлять карточки на всей территории предприятия предприятия;
  • происходит оперативное реагирование на опасности. Служба ОТ, пожарные, газоспасатели, медицинские работники здравпунктов смогут реагировать и помогать сохранять здоровье и жизни еще оперативнее;
  • карточки можно отправлять анонимно;
  • обеспечивается взаимодействие 24/7, и обратная связь по конкретной карточке конкретному сотруднику;
  • доступная аналитика по всем видам карточек, по всем подразделениям, за любой период;
  • снижается нагрузка на текущую работу службы ОТ и происходит переориентация специалистов по охране труда на развитие культуры безопасности – этот аспект должен стать ключевым аспектом в деятельности предприятия в области охраны труда.

Мобильное приложение SOC имеет при этом максимально простой и удобный интерфейс. Использование QR-систем позволяет быстро распространить приложение и вовлечь в работу по общественному контролю максимальное количество лиц, находящихся на производственной площадке.


При этом, если сотрудник пожелает, ему гарантируется полная анонимность.

Карточки можно отправлять по разным маршрутам: напрямую главному инженеру, руководителю производства, в службу ОТ и др.

Технические возможности мобильного приложения SOC

Система предусматривает 3 роли:

  • пользователь — вводит карточки, отслеживает выполнение мероприятий по карточкам, участвует в мотивационной программе;
  • супервизор — пользователь системы, работник службы ОТ, осуществляющий обработку входящих карточек и планирование мероприятий по ним;
  • администратор — обладает всеми функциями супервизора, а также имеет доступ к специальным разделам для редактирования настроек и справочников.

OFFLINE-режим

Мобильное приложение реализует форму быстрого ввода карточек наблюдений. Интерфейс максимально прост, чтобы отнимать минимум времени на заполнение.

Реагирование

На всех этапах жизни карточки ее автор может следить за принятыми решениями по обращению, а также за выполнением мероприятий по устранению.

Анонимность

Все карточки анонимны для супервизоров, при этом у пользователя есть выбор – направлять карточки анонимно либо персонально (мотивационная программа).

Читайте также: