Как не ехать в командировку законно в армии
Обновлено: 19.05.2024
Разъясните ситуацию - военнослужащая на 6 мес беремености пришла бумага о переводе в таракань 10 часов ехать. Существует угроза береммености состоит на учете у врача. приказ подписан командующим. Как можно отказаться и имеют ли право без ее согласия перевести. сейчас находится в очередном отпуске скоро выходить.
Пусть укладывается в госпиталь на сохранение, затем ВВК 15 сут освобождения с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от командировки и на какой нормативный документ при этом сослаться?
по закону вы не имеете права на отказ. только через увольнение. ведь то что вы написали лишь ваши проблемы.
по сути здесь законодатель прав - то что вы не зарегистрировали брак не означает отсутствие отца, и его прямой обязанность заботы о ребенке. второй же ребенок уже взрослый по мнению законодателя.
Я военнослужащая, меня отправляют в командировку на 2 месяца, у меня двое детей, старшему 16лет, младшему 6 лет
Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.
Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет
Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет
к какому отпуску именно к отпуску по уходу за ребенком не положено а семье не положено вообще если только не на севере служат и т.д.
Дальний Восток женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Здравствуйте, помогите мне советом, я военнослужащая женщина, воспитываю ребенка одна (4,5 года), меня отправляют через три дня в командировку, принудительно, без моего согласия. Или рапорт на увольнение и причем по собственному желанию. Что мне делать?
маргарэт,
выходите из отпуска по рапорту и сразу пишите на основной отпуск с выдачей ВПД и МП,вам не имеют права отказать , спокойно отдыхаете, возвращаетесь и снова в отпуск по уходу
Не вестисть на "пустой развод" и никакого рапорта по-собственному ни писать ни при каких условиях.
Оформить больничный по уходу за ребенком.
вот и я в шоке одному ребенку 9, другому 3,5 , муж есть,но он в командировке, бабушки работают,тоже не знаю куда детей деть(и сыника жалко отрывать от себя, он такой ласковый у меня,ведь сам исстрадается и я тоже)
женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Я не мать одиночка. Я ребенка одна воспитываю, с кем мне его оставлять в 4,5 года. Что за бред. Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться. Мне деваться некуда, мне жить на что то надо. В нашем городке работы больше нет и помогать мне не кому, я одна. И на гражданке у нас я не проживу на з\п 5 000 руб. Жилья собственного нет (снимаю квартиру), вся моя з\п будет уходить только туда. Выхода нет.
с отцом, который по закону должен воспитывать ребенка так же как и вы. и это не зависит от того живете вы с ним, есть ли штамп в паспорте и т.д.
Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться.
зря вы так категорично настроены, категорический отказ от выезда в командировку это тождественно забухать на неделю. по такому основанию уволить по НУК можно на раз.
смотря сколько длиться командировка, а так варианты, няня, бабушка, и самый разумный в вашем случае больничный. хоть для себя хоть для уходом за ребенком, ну или по человечески договориться с командиром или иным человеком что бы он за вас съездил. не пойму в чем вообще вопрос? решается это на раз.
печально конечно, но как бы еще раз - служба в армии не сахар, но пороть горячку не стоит даже в ней - есть голова и форум.
женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Все бы хорошо, но отец у нас пропал и совершенно не интересуется сыном.
Командировка длится 5 недель и бабушек у нас тоже нет.
Думаю написать рапорт на имя командира, насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Я так же сама сейчас нахожусь на больничном после операции даже швы еще не сняли (на ноге) Комбат поднимал вопрос по поводу меня, начальник штаба бригады заявил "Там бегать не надо, только ползать" . Меня хирург не проведет, но тогда предложили писать рапорт на увольнение.
Вам предложили, Вы подумали. Еще раз предложат - еще раз подумаете. Не пишите рапортов на увал, это дело всегда успеется.
насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?
маргарэт,
ИМХО, решение вопроса будет зависеть от того, имеете ли непосредственно Вы в течение календарного года право на использование ВПД к месту проведения отпуска, т.к. члены семьи реализуют то право, которое имеете Вы. Если у Вас нет такого права в этом календарном году, то и им ничего нет.
Если у Вас такое право в календарном году есть, то подавать рапорт о раздельном времени и месте проведения отпуска. Получать ВПД отдельно на членов семьи, и пусть они едут. Реализованные билеты потом ( в теечение 3 суток по приезду) вернете в финслужбу.
лично мое мнение, что один член семьи военнослужащего, проходящего службу в условиях с неблагоприятным климатом и т.д., может прокатиться вне зависимости от возможности самого военнослужащего.
Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?
если вы выйдете из отпуска по уходу то вам положен отпуск (в пересчете до конца года) и вы можете воспользоваться ВПД и член вашей семьи (но по моему только один),даже раньше ,до того как отменили ВПД ими можно нельзя было воспользоваться когда находишься в отпуске по уходу.Это 100%- пройдено самой ,после консультаций с юристами и обращениями в прокуратуру.
Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.
Выходите из отпуска по уходу за ребенком раньше. Хотя бы за 6 месяцев. Напишите рапорт на заключение очередного контракта. Его будут обязаны с Вами заключить, а уволить , до того как ребенку исполнится 3 года, не смогут.
Согласно п.12 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Да не будет никто с сокращенным и находящимся в распоряжении прапорщиком продлять контракт, даже если он выйдет пораньше из отпуска по уходу за ребенком. По выходу из отпуска или уволят по сокращению или заставят уйти опять в отпуск по уходу до 3-х лет, а потом все равно уволят. Равнозначных должностей то уже не будет.У меня жена находиться в аналогичной ситуации(должность сокращена- "гуляет" отпуск по уходу). Единственное, что тут нарушено - это п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы:Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Но кого это волнует на фоне безумных ОШМ в МО.
Служебная командировка военнослужащего практически не отличается от гражданского сотрудника. Начальник подписывает Приказ, дает ознакомиться военнослужащему, выписывается командировочный лист, поясняются все условия, требования поездки. Деньги выдают сразу либо после возвращения на место постоянной дислокации. Законом предусмотрен отказ, если на то имеются уважительные причины.
Что понимается под служебной командировкой военнослужащего (Приказ Минобороны России от 30.06.2006 N 200)
Служебная командировка военнослужащего – поездка в пределах РФ либо за ее границы по распоряжению командира (начальника) на определенный срок для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации. Осуществление поездок проводится согласно Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Минобороны РФ от 30.06.2006 N 200.
Общие положения
Направление военнослужащих в командировку осуществляется на основе Распоряжения либо Приказа начальника, подтверждается выдачей удостоверения. Сотрудникам выплачиваются суточные, компенсируются затраты на проживание, поездку.
Задачи, цели командировки:
- проверка организации управления, защиты населения, территории, обеспечения пожарной безопасности;
- предупреждение, прогнозирование, смягчение последствий пожаров, чрезвычайных ситуаций;
- оценка действий подразделений, частей;
- проверка разрешительных, специальных, контрольных, надзорных функций;
- ведение гражданской обороны;
- осуществление мер по гуманитарному регулированию;
- поиск людей, спасательные операции;
- обучение личного состава, повышение квалификации, стажировка;
- изучение новых методов работы, ознакомление с новой техникой, оружием;
- проведение совещаний, конференций, сборов, семинаров;
- летные учения, опытно-конструкторские исследования;
- организационно-методическая, практическая помощь;
- мероприятия в составе штатных оркестров;
- полевые работы, зимние промеры по льду вне базы;
- контртеррористические операции;
- другие вопросы деятельности МЧС России;
- охрана, сопровождение груза;
- обучение;
- сопровождение больных до госпиталя.
Что не является служебной командировкой военнослужащего
В п. 331 Порядка описывается, какие поездки не являются служебной командировкой.
- Можно ежедневно возвращаться домой, по месту работы;
- Поездка не требует непрерывного пребывания в пункте командировки;
- Имеется возможность вернуться в часть в день убытия;
- Служебное поручение выполняется в составе воинской части, за исключением полевых топографических работ, топогеодезических, гидрографических, аэросъемочных, гидрологических, вне района базы для осуществления зимних промеров;
- Поездки в составе театральных групп, оркестров;
- Направления курсантов, слушателей в другие части для ознакомления с новым вооружением, военной техникой, местами бывших военных действий;
- Выезд по личным вопросам без вызова вышестоящим командованием;
- Поступление, обучение в государственных учреждениях на заочной форме;
- Учебные сборы, подготовительные курсы для вступления в учебные военные заведения;
- Поездка осужденных в виде ареста для пребывания на гауптвахте.
Чтобы командировка таковой считалась, требуется распоряжение высшего руководства. Поездка должна быть документально оформленной.
Порядок убытия военнослужащего в командировку
- ФИО, звание;
- сведения о приказе на поездку;
- цель;
- сроки;
- печати, подписи.
Командировочный бланк действительный при предъявлении удостоверения личности. В месте назначения документ заполняется начальниками других воинских частей, ставится отметка о пребывании в месте командировки, выбытия. Заполняется бланк соответствующим образом, должны стоять печати, подписи уполномоченных лиц.
Длительность служебной командировки
Сроки пребывания военнослужащего в другой части определяется Приказом Минобороны. На территории российской федерации максимальная длительность поездки составляет 30 суток. Более продолжительные командировки, но не больше 12 месяцев, предусматриваются для выполнения полевых работ, ремонтных, наладочных, стажировки, карантинных мероприятий, гастролей музыкантов, изучения новой техники.
Командировки военнослужащих по вызову высшего руководства длятся 5 суток, не считая времени пребывания в пути. В исключительных случаях срок продлевается еще на 5 суток. При выполнении инспектирования, проверок длительность командировки 40 дней. Свыше данного срока отправляют в командировки при:
- выполнении полевых работ, гидрологических, топогеодезических, гидрографических, монтажных, наладочных, охранных, зимних промеров;
- нахождении в составе военных театров, оркестров, нештатных экспедициях;
- учебной, производственной практике, стажировке;
- борьбе с опасными инфекциями;
- изучении новых видов оружия, боевой техники;
- проверке, инспектировании;
- военных учениях;
- повышении квалификации.
В бланке обязательно должна проставляться дата отбытия, прибытия.
Оплата служебных командировок
Порядок, размеры выплат определяются Правительством РФ (п. 8, ст. 13). Подлежат возмещению следующие расходы:
- бронирование, найм жилого помещения;
- проезд к месту командировки, обратно к месту работы;
- суточные за каждый день пребывания в командировке.
Расходы по найму жилого помещения возмещаются при наличии подтверждающих документов. Максимальная сумма за сутки 550 руб. Если подтверждающих документов нет – 12 руб. Размер суточных на территории России составляет 100 руб. за каждый день пребывания в командировке, при бесплатном питании. В противном случае за сутки выплачивают 300 руб.
Возмещаются транспортные расходы при наличии билетов, оплата постельных принадлежностей в поезде. Транспорт, которым можно добираться до места назначения указывается заранее руководством. Подлежат возмещению поездки:
- железнодорожным транспортом в купейном вагоне;
- водным в каюте V группы морского судна, II категории речного судна, I категории судна паромной переправы;
- воздушным в салоне эконом-класса;
- автомобильным – транспорт общего пользования, кроме такси.
При отсутствии подтверждающих документов выплачивается минимальная стоимость проезда.
Согласно п. 327 Порядка, командиры имеют право включать дополнительные выплаты при расчете с командированным. Расчет осуществляется в рублях, если командировка на территории РФ, в иностранной валюте при поездке заграницу. За время вынужденной задержки в пути суточные выплачиваются по разрешению командира, начальника. Военнослужащему, выехавшему за границу, вернувшемуся в тот же день на постоянное место работы, оплачивают 50% всех трат в иностранной валюте.
Расходы на проживание возмещаются в размере фактических трат при наличии подтверждающих документов. Военнослужащим разрешается снимать однокомнатную квартиру, руководству – двухкомнатную. Возмещаются расходы на жилье также при вынужденном пребывании в командировке. Если подтверждающие документы отсутствуют, выплачивают 30% от положенной суммы.
Как оформить отгул за командировку
При длительной командировке выходные дни должны оплачиваться соответствующим образом. Предусматривается оформление отгула за свой счет либо предоставление внеочередного выходного. Согласно Трудовому Кодексу РФ выполнение служебных обязанностей в нерабочий день оплачивается в двукратном размере. Оформлять отгул целесообразно в случае, если военнослужащий вынужден исполнять свои обязанности в выходной. Если у него имеется возможность отдохнуть в командировке, отгул не предоставляется. Заявление пишется в произвольной форме на бумаге формата А4. Указывается кому, от кого, текст просьбы, ставится подпись. Заявление отдают вместе с командировочным листом.
Можно ли отказаться
Командировки у военнослужащих частое явление. Отказаться от нее можно только при наличии веских оснований, в противном случае это приведет к дисциплинарному взысканию. Уважительные причины:
- болезнь, медицинские противопоказания;
- проблемы со здоровьем близких родственников;
- чрезвычайная ситуация, форс-мажор;
- безотлагательная срочность в оформлении документов;
- важное семейное мероприятие;
- смерть члена семьи;
- заключение брака;
- содержание, воспитание ребенка инвалида;
- недостаточное финансирование поездки;
- неправильно оформленные документы;
- информирование непосредственно перед командировкой.
Неуважительные причины, которые не учитываются:
- отсутствие желания ехать;
- совпадение поездки с днем рождения, праздниками;
- плохие погодные условия.
Направление в командировку, расходы на которую не запланированы
Расходы на служебные командировки являются лимитированными. Создается план, указывается план необходимых мероприятий, финансовые органы выделяют средства. Если командировка не запланированная, она не может быть оплачена, поскольку денег на нее нет. Иногда средства поступают позже, тогда военнослужащий едет за свой счет, по возвращении из командировки ему оплачивают траты на поездку, проживание, суточные.
Отзывы
Правила и условия оформления командировки прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 24 и в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Также каждый работодатель может самостоятельно выпускать локальные положения о командировках и их оплате внутри компании и добавлять их в трудовой договор.
— инвалиды (при мед. показаниях);
— сотрудники, с которыми заключён ученический договор.
Возможные причины отказа от командировки
Вот ещё несколько случаев, когда сотрудник имеет право не ехать в служебную поездку:
- Сотрудник относится к опредёленной группе граждан.
По ст. 259 ТК РФ, некоторые сотрудники могут поехать в командировку только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения, это:
— женщины с детьми до трех лет;
— воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга;
— осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Все эти гарантии распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Чтобы командировка состоялась, работодатель должен сформировать письменное уведомление для сотрудника. Сотрудник знакомится с документом, ставит своё согласие и подпись, при отсутствии ограничений по медицинскому заключению. Он также может отказаться от командировки — указать это в уведомлении или написать отдельное заявление.
Если сотрудник заболел и не может выполнять служебные обязанности, он может оформить больничный и на основании него отказаться от поездки.
К этой же причине относятся все медицинские противопоказания, которые подтверждают невозможность командировки.
- Отказ по семейным обстоятельствам.
По закону, сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск в любое время, если у него планируется свадьба, родился ребенок или умер близкий родственник.
Такой отпуск можно взять в том числе во время планируемой командировки, и работодатель не будет привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.
При этом важно, чтобы сотрудник подтвердил свои семейные обстоятельства официальным документом.
К другим уважительным причинам, которые работодатель должен обязательно учитывать, относятся:
- форс-мажорные ситуации, которые отразились на жизни работодателя, например, пожар, аварии и т.д;
- необходимость оформить и получить документ в срочном порядке, например, новый паспорт.
- неосведомлённость о необходимости командировки по вине работодателя;
- отказ работодателя оплачивать расходы на командировку;
- ошибки в документах, нужных для поездки, или их отсутствие.
Все эти причины тоже должны быть подтверждены официальными документами.
Неуважительные причины для отказа
Нельзя отказываться от командировки просто так. Есть ряд причин, которые никак не влияют на решение работодателя об отмене командировки:
- сотрудник не хочет ехать в командировку;
- командировка выпадает на день рождения сотрудника или другой неофициальный праздник;
- во время командировки плохие погодные условия;
- и др.
Ответственность за отказ от командировки
Если у сотрудника нет уважительных причин, чтобы остаться дома, отказ от командировки может привести к последствиям:
- дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
- удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Как договориться об отмене командировки
Вот несколько советов, которые помогут сотруднику поговорить с работодателем об отмене командировки:
- Постарайтесь найти компромисс с руководителем.
- Используете аргументы в пользу нецелесообразности расходов и отсутствия необходимости в поездке.
- Найдите себе замену для командировки и помогите коллеге подготовиться к поездке.
- Внимательно изучите и проверьте все документы для командировки.
- Проконтролируйте выплату аванса.
Похожие статьи
Как оформить командировку, чтобы не иметь проблем с налоговой
Расскажем, какие документы нужно оформить до и после командировки, чтобы у компании не было проблем с налоговой. Налоговый инспектор предъявит претензии, если работодатель неправильно рассчитал налог на прибыль, не удержал НДФЛ и не начислил взносы, когда это требовалось. Налоги и взносы доначислят, а еще придется платить пени и штрафы. Размер этих выплат зависит от того, […]
Как получить бонусы в отеле, если вы часто ездите в командировки
Какие бывают программы лояльности, как получить отельные баллы и сколько нужно возмещать сотруднику, если в командировке он расплатился бонусами
Разъясните ситуацию - военнослужащая на 6 мес беремености пришла бумага о переводе в таракань 10 часов ехать. Существует угроза береммености состоит на учете у врача. приказ подписан командующим. Как можно отказаться и имеют ли право без ее согласия перевести. сейчас находится в очередном отпуске скоро выходить.
Пусть укладывается в госпиталь на сохранение, затем ВВК 15 сут освобождения с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от командировки и на какой нормативный документ при этом сослаться?
по закону вы не имеете права на отказ. только через увольнение. ведь то что вы написали лишь ваши проблемы.
по сути здесь законодатель прав - то что вы не зарегистрировали брак не означает отсутствие отца, и его прямой обязанность заботы о ребенке. второй же ребенок уже взрослый по мнению законодателя.
Я военнослужащая, меня отправляют в командировку на 2 месяца, у меня двое детей, старшему 16лет, младшему 6 лет
Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.
Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет
Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет
к какому отпуску именно к отпуску по уходу за ребенком не положено а семье не положено вообще если только не на севере служат и т.д.
Дальний Восток женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Здравствуйте, помогите мне советом, я военнослужащая женщина, воспитываю ребенка одна (4,5 года), меня отправляют через три дня в командировку, принудительно, без моего согласия. Или рапорт на увольнение и причем по собственному желанию. Что мне делать?
маргарэт,
выходите из отпуска по рапорту и сразу пишите на основной отпуск с выдачей ВПД и МП,вам не имеют права отказать , спокойно отдыхаете, возвращаетесь и снова в отпуск по уходу
Не вестисть на "пустой развод" и никакого рапорта по-собственному ни писать ни при каких условиях.
Оформить больничный по уходу за ребенком.
вот и я в шоке одному ребенку 9, другому 3,5 , муж есть,но он в командировке, бабушки работают,тоже не знаю куда детей деть(и сыника жалко отрывать от себя, он такой ласковый у меня,ведь сам исстрадается и я тоже)
женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Я не мать одиночка. Я ребенка одна воспитываю, с кем мне его оставлять в 4,5 года. Что за бред. Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться. Мне деваться некуда, мне жить на что то надо. В нашем городке работы больше нет и помогать мне не кому, я одна. И на гражданке у нас я не проживу на з\п 5 000 руб. Жилья собственного нет (снимаю квартиру), вся моя з\п будет уходить только туда. Выхода нет.
с отцом, который по закону должен воспитывать ребенка так же как и вы. и это не зависит от того живете вы с ним, есть ли штамп в паспорте и т.д.
Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться.
зря вы так категорично настроены, категорический отказ от выезда в командировку это тождественно забухать на неделю. по такому основанию уволить по НУК можно на раз.
смотря сколько длиться командировка, а так варианты, няня, бабушка, и самый разумный в вашем случае больничный. хоть для себя хоть для уходом за ребенком, ну или по человечески договориться с командиром или иным человеком что бы он за вас съездил. не пойму в чем вообще вопрос? решается это на раз.
печально конечно, но как бы еще раз - служба в армии не сахар, но пороть горячку не стоит даже в ней - есть голова и форум.
женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?
Все бы хорошо, но отец у нас пропал и совершенно не интересуется сыном.
Командировка длится 5 недель и бабушек у нас тоже нет.
Думаю написать рапорт на имя командира, насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Я так же сама сейчас нахожусь на больничном после операции даже швы еще не сняли (на ноге) Комбат поднимал вопрос по поводу меня, начальник штаба бригады заявил "Там бегать не надо, только ползать" . Меня хирург не проведет, но тогда предложили писать рапорт на увольнение.
Вам предложили, Вы подумали. Еще раз предложат - еще раз подумаете. Не пишите рапортов на увал, это дело всегда успеется.
насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?
маргарэт,
ИМХО, решение вопроса будет зависеть от того, имеете ли непосредственно Вы в течение календарного года право на использование ВПД к месту проведения отпуска, т.к. члены семьи реализуют то право, которое имеете Вы. Если у Вас нет такого права в этом календарном году, то и им ничего нет.
Если у Вас такое право в календарном году есть, то подавать рапорт о раздельном времени и месте проведения отпуска. Получать ВПД отдельно на членов семьи, и пусть они едут. Реализованные билеты потом ( в теечение 3 суток по приезду) вернете в финслужбу.
лично мое мнение, что один член семьи военнослужащего, проходящего службу в условиях с неблагоприятным климатом и т.д., может прокатиться вне зависимости от возможности самого военнослужащего.
Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?
если вы выйдете из отпуска по уходу то вам положен отпуск (в пересчете до конца года) и вы можете воспользоваться ВПД и член вашей семьи (но по моему только один),даже раньше ,до того как отменили ВПД ими можно нельзя было воспользоваться когда находишься в отпуске по уходу.Это 100%- пройдено самой ,после консультаций с юристами и обращениями в прокуратуру.
Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.
Выходите из отпуска по уходу за ребенком раньше. Хотя бы за 6 месяцев. Напишите рапорт на заключение очередного контракта. Его будут обязаны с Вами заключить, а уволить , до того как ребенку исполнится 3 года, не смогут.
Согласно п.12 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Да не будет никто с сокращенным и находящимся в распоряжении прапорщиком продлять контракт, даже если он выйдет пораньше из отпуска по уходу за ребенком. По выходу из отпуска или уволят по сокращению или заставят уйти опять в отпуск по уходу до 3-х лет, а потом все равно уволят. Равнозначных должностей то уже не будет.У меня жена находиться в аналогичной ситуации(должность сокращена- "гуляет" отпуск по уходу). Единственное, что тут нарушено - это п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы:Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Но кого это волнует на фоне безумных ОШМ в МО.
Служебная командировка военнослужащего практически не отличается от гражданского сотрудника. Начальник подписывает Приказ, дает ознакомиться военнослужащему, выписывается командировочный лист, поясняются все условия, требования поездки. Деньги выдают сразу либо после возвращения на место постоянной дислокации. Законом предусмотрен отказ, если на то имеются уважительные причины.
Что понимается под служебной командировкой военнослужащего (Приказ Минобороны России от 30.06.2006 N 200)
Служебная командировка военнослужащего – поездка в пределах РФ либо за ее границы по распоряжению командира (начальника) на определенный срок для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации. Осуществление поездок проводится согласно Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Минобороны РФ от 30.06.2006 N 200.
Общие положения
Направление военнослужащих в командировку осуществляется на основе Распоряжения либо Приказа начальника, подтверждается выдачей удостоверения. Сотрудникам выплачиваются суточные, компенсируются затраты на проживание, поездку.
Задачи, цели командировки:
- проверка организации управления, защиты населения, территории, обеспечения пожарной безопасности;
- предупреждение, прогнозирование, смягчение последствий пожаров, чрезвычайных ситуаций;
- оценка действий подразделений, частей;
- проверка разрешительных, специальных, контрольных, надзорных функций;
- ведение гражданской обороны;
- осуществление мер по гуманитарному регулированию;
- поиск людей, спасательные операции;
- обучение личного состава, повышение квалификации, стажировка;
- изучение новых методов работы, ознакомление с новой техникой, оружием;
- проведение совещаний, конференций, сборов, семинаров;
- летные учения, опытно-конструкторские исследования;
- организационно-методическая, практическая помощь;
- мероприятия в составе штатных оркестров;
- полевые работы, зимние промеры по льду вне базы;
- контртеррористические операции;
- другие вопросы деятельности МЧС России;
- охрана, сопровождение груза;
- обучение;
- сопровождение больных до госпиталя.
Что не является служебной командировкой военнослужащего
В п. 331 Порядка описывается, какие поездки не являются служебной командировкой.
- Можно ежедневно возвращаться домой, по месту работы;
- Поездка не требует непрерывного пребывания в пункте командировки;
- Имеется возможность вернуться в часть в день убытия;
- Служебное поручение выполняется в составе воинской части, за исключением полевых топографических работ, топогеодезических, гидрографических, аэросъемочных, гидрологических, вне района базы для осуществления зимних промеров;
- Поездки в составе театральных групп, оркестров;
- Направления курсантов, слушателей в другие части для ознакомления с новым вооружением, военной техникой, местами бывших военных действий;
- Выезд по личным вопросам без вызова вышестоящим командованием;
- Поступление, обучение в государственных учреждениях на заочной форме;
- Учебные сборы, подготовительные курсы для вступления в учебные военные заведения;
- Поездка осужденных в виде ареста для пребывания на гауптвахте.
Чтобы командировка таковой считалась, требуется распоряжение высшего руководства. Поездка должна быть документально оформленной.
Порядок убытия военнослужащего в командировку
- ФИО, звание;
- сведения о приказе на поездку;
- цель;
- сроки;
- печати, подписи.
Командировочный бланк действительный при предъявлении удостоверения личности. В месте назначения документ заполняется начальниками других воинских частей, ставится отметка о пребывании в месте командировки, выбытия. Заполняется бланк соответствующим образом, должны стоять печати, подписи уполномоченных лиц.
Длительность служебной командировки
Сроки пребывания военнослужащего в другой части определяется Приказом Минобороны. На территории российской федерации максимальная длительность поездки составляет 30 суток. Более продолжительные командировки, но не больше 12 месяцев, предусматриваются для выполнения полевых работ, ремонтных, наладочных, стажировки, карантинных мероприятий, гастролей музыкантов, изучения новой техники.
Командировки военнослужащих по вызову высшего руководства длятся 5 суток, не считая времени пребывания в пути. В исключительных случаях срок продлевается еще на 5 суток. При выполнении инспектирования, проверок длительность командировки 40 дней. Свыше данного срока отправляют в командировки при:
- выполнении полевых работ, гидрологических, топогеодезических, гидрографических, монтажных, наладочных, охранных, зимних промеров;
- нахождении в составе военных театров, оркестров, нештатных экспедициях;
- учебной, производственной практике, стажировке;
- борьбе с опасными инфекциями;
- изучении новых видов оружия, боевой техники;
- проверке, инспектировании;
- военных учениях;
- повышении квалификации.
В бланке обязательно должна проставляться дата отбытия, прибытия.
Оплата служебных командировок
Порядок, размеры выплат определяются Правительством РФ (п. 8, ст. 13). Подлежат возмещению следующие расходы:
- бронирование, найм жилого помещения;
- проезд к месту командировки, обратно к месту работы;
- суточные за каждый день пребывания в командировке.
Расходы по найму жилого помещения возмещаются при наличии подтверждающих документов. Максимальная сумма за сутки 550 руб. Если подтверждающих документов нет – 12 руб. Размер суточных на территории России составляет 100 руб. за каждый день пребывания в командировке, при бесплатном питании. В противном случае за сутки выплачивают 300 руб.
Возмещаются транспортные расходы при наличии билетов, оплата постельных принадлежностей в поезде. Транспорт, которым можно добираться до места назначения указывается заранее руководством. Подлежат возмещению поездки:
- железнодорожным транспортом в купейном вагоне;
- водным в каюте V группы морского судна, II категории речного судна, I категории судна паромной переправы;
- воздушным в салоне эконом-класса;
- автомобильным – транспорт общего пользования, кроме такси.
При отсутствии подтверждающих документов выплачивается минимальная стоимость проезда.
Согласно п. 327 Порядка, командиры имеют право включать дополнительные выплаты при расчете с командированным. Расчет осуществляется в рублях, если командировка на территории РФ, в иностранной валюте при поездке заграницу. За время вынужденной задержки в пути суточные выплачиваются по разрешению командира, начальника. Военнослужащему, выехавшему за границу, вернувшемуся в тот же день на постоянное место работы, оплачивают 50% всех трат в иностранной валюте.
Расходы на проживание возмещаются в размере фактических трат при наличии подтверждающих документов. Военнослужащим разрешается снимать однокомнатную квартиру, руководству – двухкомнатную. Возмещаются расходы на жилье также при вынужденном пребывании в командировке. Если подтверждающие документы отсутствуют, выплачивают 30% от положенной суммы.
Как оформить отгул за командировку
При длительной командировке выходные дни должны оплачиваться соответствующим образом. Предусматривается оформление отгула за свой счет либо предоставление внеочередного выходного. Согласно Трудовому Кодексу РФ выполнение служебных обязанностей в нерабочий день оплачивается в двукратном размере. Оформлять отгул целесообразно в случае, если военнослужащий вынужден исполнять свои обязанности в выходной. Если у него имеется возможность отдохнуть в командировке, отгул не предоставляется. Заявление пишется в произвольной форме на бумаге формата А4. Указывается кому, от кого, текст просьбы, ставится подпись. Заявление отдают вместе с командировочным листом.
Можно ли отказаться
Командировки у военнослужащих частое явление. Отказаться от нее можно только при наличии веских оснований, в противном случае это приведет к дисциплинарному взысканию. Уважительные причины:
- болезнь, медицинские противопоказания;
- проблемы со здоровьем близких родственников;
- чрезвычайная ситуация, форс-мажор;
- безотлагательная срочность в оформлении документов;
- важное семейное мероприятие;
- смерть члена семьи;
- заключение брака;
- содержание, воспитание ребенка инвалида;
- недостаточное финансирование поездки;
- неправильно оформленные документы;
- информирование непосредственно перед командировкой.
Неуважительные причины, которые не учитываются:
- отсутствие желания ехать;
- совпадение поездки с днем рождения, праздниками;
- плохие погодные условия.
Направление в командировку, расходы на которую не запланированы
Расходы на служебные командировки являются лимитированными. Создается план, указывается план необходимых мероприятий, финансовые органы выделяют средства. Если командировка не запланированная, она не может быть оплачена, поскольку денег на нее нет. Иногда средства поступают позже, тогда военнослужащий едет за свой счет, по возвращении из командировки ему оплачивают траты на поездку, проживание, суточные.
Отзывы
Читайте также: