Как написать в резюме разные должности в одной организации

Обновлено: 04.07.2024

В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае. Итак, ваше резюме неудачное, если:

1. Много информации

Выводы: в функционале указывайте только то, что относится к вашей будущей работе, к тому, что требуется в описании вакансии и что соответствует названию вашей должности. Не копируйте должностную инструкцию – пишите обычным деловым языком, включайте в описание именно то, что вы делали в реальности и примеры чему можете привести. Старайтесь быть максимально конкретны и не загружайте резюме общими фразами.

2. Сложно увидеть контакты для связи

Пример: в резюме контакты указаны в конце текста, мелким шрифтом, дан только номер мобильного телефона или – что ещё хуже – только e-mail. Любой из этих вариантов может привести к тому, что с вами не свяжутся, а, значит, вы потеряете шанс получить работу своей мечты.

Контакты – как минимум электронная почта и мобильный телефон – должны стоять в шапке резюме, желательно на каждой странице, быть крупными и легко читаемыми. И не поленитесь лишний раз проверить правильность их написания! Одна неверная цифра или буква – и вы не получите ни одного ответа от работодателя.

3. Нет достижений

Результаты труда следует выделять специальным блоком в рамках описания функционала; достижение должно быть по возможности максимально конкретным. Так, для менеджеров по продажам это будет количество заключенных сделок, имена клиентов, сумма, на которую заключены контракты.

Для специалистов из бухгалтерии, где, казалось бы, важно четкое выполнение процесса, достижением может быть внедрение какой-либо программы, успешное прохождение аудита, количество юрлиц, обслуживаемых без единой ошибки/ жалобы в течение определенного периода (квартал, год).

4. Не указана специализация компании

Очень важно в скобках после названия компании, в которой вы работали, дать краткую характеристику её деятельности и указать сайт. Пусть даже вам кажется, что компанию знают все, — подстраховаться лишним не бывает. Если же у компании нет сайта, тем более важно объяснить, чем же она занимается.

Информация о компании – лишний повод прорекламировать себя, ведь если вы напишете, что банк Y входит в ТОП-20 российских банков или компания Z является одним из лидеров на рынке оптовых поставок высокотехнологичного оборудования, потенциальный работодатель с гораздо большей вероятностью заинтересуется вашим резюме.

5. Должности сформулированы как в штатном расписании.

Что же делать? Постарайтесь максимально четко и в распространенных терминах назвать свою должность. Возможность рассказать об организационной структуре вашей компании еще появится на собеседовании, но до него сперва нужно добраться! Обозначая желаемую позицию, можете перечислить несколько вариантов названий такой должности через запятую.

6. Вы допустили в резюме орфографические и пунктуационные ошибки.

Несмотря на многочисленные автоматические справочники в Word и почтовых программах, кандидаты продолжают делать нелепые ошибки, смешные опечатки в своем резюме, а также ставить запятые в ненужных местах (чаще, чем не ставить!). Поэтому, во-первых, прислушайтесь ко всем рекомендациям вашей программы-редактора и при необходимости уточните правильность написания тех или иных слов по словарю, а расстановку запятых – по справочнику Розенталя.

Поверьте, первое впечатление, произведенное на грамотного работодателя, стоит всех этих усилий!

7. Вы указали в резюме компании без связки друг с другом.

Пример: ваша организация несколько раз за свою историю меняла название. Или вы работали в большом холдинге, перемещаясь между его юрлицами и структурами.

Вот вариант решения первой ситуации (смена нескольких юрлиц): указываете название последнего юрлица, в котором вы сейчас числитесь. Все. Мало кто из работодателей (помимо финансового сектора и госучреждений) листает на собеседовании вашу трудовую книжку.

Решение второй ситуации (перемещение между разными юрлицами в рамках холдинга): сначала указываете дату начала и окончания работы в этом холдинге, название холдинга и специфику его деятельности (см. Ошибку №4). Далее в обратном хронологическом порядке располагаете даты работы на той или иной должности с указанием функционала и тому подобное.

Если структуры принципиально отличаются друг от друга, например, сначала вы работали юристом в производстве, а затем вас перевели в банк – стоит отметить это в скобках после названия должности, с указанием параметров деятельности компании.

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

Такой запрос периодически возникает у любого карьерного консультната в том или ином виде со стороны клиента.
Кандидату хочется получить полный ответ, чтобы быть увереным в своих действиях на все 100% )))
Поэтому с помощью конкретного кейса хочу дать полезные рекмоендации всем, кому это может быть полезно)))

На этой неделе как карьерный консультант я получила вот такой запрос от клиента:

По специальности я маркетолог, но согласна работать хоть секретарем. Знаю, что у них принято п овышать в первую очередь своих сотрудников, поэтому и стремлюсь.

Как и писать где-либо, что вы готовы работать на любой должности. От этого сквозит (к сожалению, срабатывает шаблонное, стереотипное мышление) отчаянием. А нам это не нужно показывать.

Предлагаю запрос разбить на несколько элементов , потому что сейчас это выглядит как смесь разных желаний и условий.

✔️ Почему я хочу работать именно в этих 5 крупных компаниях (несколько пунктов)? Что там такого ценного для меня как кандидата? Какие 3 ключевых момента?

Стабильность/ безопасность, деньги, бренд, возможное развитие – получив свои ответы, клиент понимает свою мотивацию, ключевые факторы выбора места работы.

✔️ Возможно ли это найти в каких-то других компаниях? – тоже полезно себя спросить. Если есть важные условия, которые можно найти в других местах работы, это позволит расширить воронку поиска работы и снизить напряжение, которое чувствуется в данной ситуации.

Вот мнение еще одного работающего HR:

- Испытываю странные , в основном, негативные впечатления, видя на работных сайтах 10 резюме одного и того же человека (ведь кандидат, когда их публикует, часто думает, что работодатель не видит, что у него несколько резюме на разные должности).

- Если вакансии близкие по функционалу, то это более-менее оправдано, но бывает же, что от человек ищет вакансии от секретаря до генерального директора! 😳

🔹 Определить список потенциальных профессий, которые могут быть реально интересны кандидату и востребованы в этих компаниях или в будущем на рынке труда

Это можно сделать, изучив профиль компаний или просмотрев вакансии за длительный промежуток на хэдхантере или сайтах

🔹 Написать хорошее сопроводительное письмо, где уже пояснить свою мотивацию на развитие, готовность расти, учиться, вносить свой вклад в дело компании

🔹 Постараться познакомиться с HR-ми компании: поискать их профили и контакты в Линкедине, Фейсбуке, Инстаграме, через знакомых

Персональное общение вас, как эксперта в своей области, и известной компании – будет лучше работать на вашу задачу попасть туда.

Поэтому не впадайте в панику, не отчаивайтесь, остановитесь, проанализируйте ситуацию, подумайте, спланируйте необходимые действия и тогда большая вероятность того, что все получится так, как нужно вам)))

Как карьерный консультант рекомендую своим коллегам:

- страться подсказать ему не тот путь, которым хочется следовать самому кандидату, увлекая за собой и карьерного консультанта.

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

11 отзывов от клиентов (100% положительных)

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ольга, спасибо за материал. Отличный кейс по продвижению кандидата и рекомендациях по работе с откликами. На моей практике многое решается на уровне сопроводительного письма, т.к. есть, условно пятерка работодателей- лидаров, но и про остальных думать надо, ведь в погоне за синицей в небе, можно упустить воробья в руке.

HR-клуб

Полезная статья! "(кандидат, когда их публикует, часто думает, что работодатель не видит, что у него несколько резюме на разные должности)". А еще, видимо они не знают, что компании видна история откликов. И когда на протяжении нескольких месяцев/лет, человек присылает отклики - мысль эйчара - до сих пор в поисках, все никак не определится.
Недавно открывала вакансию сммщика. Откликается до боли знакомая барышня, смотрю историю - 8 откликов в период с апреля 18 года по январь 20 года, на разные позиции. Думаю, пора! Пора звать на собеседование. На самом деле, пригласила чтоб уже познакомится с человеком, по опыту работы она конечно на данную позицию не совсем подходила, хотя позиционирует себя маркетологом. Итог, человек пришла на позицию SMM, инстаграм и сайт компании барышня не смотрела. И говорит мне, я люблю вашу компанию и хотела бы у вас работать)) Поспрашивала ее, что умеет, что делает, какие аккаунты уже вела. Ни рассказать, ни показать эти проекты она не смогла, ссылки предоставить тоже. Ну я же иду до конца, даю ей тестовое задание. Конечно, я знала, что она сольется. Вакансию я закрыла, теперь с нетерпением жду откликов еще от нее)

Резюме соискателей на руководящие должности читают люди рангом выше тех, что работают по начальному уровню. Руководители, директора, вице-президент, члены Совета будут критически изучать ваше резюме.

Все они будут озабочены одним:

Да, этим же вопросом задаются при найме сотрудников младшего уровня. Но здесь ставки выше.

Соответствует ли ваше резюме заданному уровню? (graphic source)

В этом уроке я покажу вам, как написать убедительное резюме в соответствии с ожиданиями от работника высшего звена.

Главные отличия в резюме начального и высшего уровня

Давайте сначала рассмотрим разницу между двумя резюме:

1. Различия в содержании

Младший сотрудник

Менеджеры и руководители

Список достижений и навыков, связанных с будущей работой, включая исследования и стажировки.

Резюме руководителя показывает ваше соответствие работе в качестве лидера. Покажите себя в роли босса, а не члена команды.

Образование

Сотрудники со стажем перечисляют свои ВУЗы, но не средний балл и курсовые работы.

В этом разделе указывают дополнительное образование от работодателей.

В резюме на руководящую должность образование указывают в нижней части.

Хотя образование для руководителя важно, люди, читающие их резюме, больше интересуются тем, как они научились работать.

Трудовой стаж

Сведения о занимаемых ранее должностях и отраслях работы.

Краткое описание карьеры заявителя. Подчеркивается прогресс от младшего сотрудника до руководства.

Опытные менеджеры и руководители показывают свои достижения на ведущих ролях.

2. Пишется ли это с определённой целью?

С обычным резюме вас пригласят для собеседование на мелкую должность, но оно не годится для менеджеров и руководителей.

Руководителей ищут на определённую роль, в отличие от рядовых, куда объявления о работе копируются из последнего набора. Иногда требуется возглавить отдел, выйти на новый рынок, выпустить новый продукт или создать команду-победителя. Если в вашем резюме не указаны необходимые для этого навыки, вызова не ждите.

Настраивайте своё резюме целенаправленно. Если у вас есть контакт, ищите возможность побеседовать с кадровиком или кем-то ещё о подробностях по вакансиям.

3. Ваш подход к личному брендингу

Думаете, вы единственный менеджер, кто может создать самую эффективную команду продаж? Нет.

Независимо от ваших навыков, есть и другие, которые даже лучше вас.

Это нисколько не унизительно - а только доказывает необходимость чем-то выделиться среди других.

Будущему менеджеру и руководителю необходим личный бренд.

Как выглядит в резюме личный бренд?

Личный брендинг - это модное выражение, которому трудно найти точное определение, особенно по резюме.

Эксперты по брендингу сходятся в том, что личный бренд должен проявляться в резюме и других маркетинговых материалах заявителя (т. е., сопроводительных и благодарственных письмах, LinkedIn).

Персональное утверждение о лидерских качествах находится наверху резюме исполнительного директора, чуть ниже вашего имени и контактной информации. Оно раскрывает ваши качества, идеальные для вакансии, а вас - как лидера.

5 простых шагов написания персонального брендинга

Kristen McAlister из Cerius Executives делится пошаговым руководством:

"1. Напишите всё, что вы сделали в своей карьере, затем найдите основную тему среди этих достижений.

2. Спросите людей, с которыми вы работали, чтобы они описали ваш личный вклад. Какими словами они это выразят?

3. Какие рабочие ситуации проектов вы разрешали лучше всего?

4. Из вышеуказанных трёх, какие проблемы вы решите у потенциального работодателя?

Пример: скажем, многие ваши достижения связаны с обучением и мотивацией персонала. Люди, с которыми вы работаете, говорят, что вы доступны и не избегаете новаторства. Вы способны к продуманному риску.

Теперь спросите себя, если бы ваш нынешний работодатель не нанял вас, какие бы проблемы у них остались? В нашем примере менеджер решал вопросы:

Своевременной замены устаревших учебных пособий и методов обучения
Помощи другим наставникам в управлении их классами, чтобы стажёры или новые сотрудники были внимательны
Обеспечивал повышение рентабельности компании через обучение сотрудников

И последняя, самая важная рекомендация Kristen McAlister:

5. Подайте свой личный брендинг в форме ценностного предложения (я помогу [целевой аудитории] + [решить проблему]).

Советы по личному брендингу

Разделите свои достижения по категориям. Обучение персонала, улучшение операций, развитие нового бизнеса или другие бизнес-функции?
Пользуйтесь прилагательными, которыми описывают вас люди. Например: стратегический ум, находчивый, отзывчивый и доступный.

Подробнее о создании достойного личного брендинга:

2 примера лучших заявлений личного брендинга (от профессиональных авторов резюме)

1. От Jessica Hernandez из Great Resumes Fast:

2. От Michelle Riklan из Riklan Resources LLC:

4. Акцент на основных навыках и особенностях

Должностное резюме должно содержать посыл с перечислением навыков. Например, если вы региональный менеджер с многолетним опытом сокращения издержек производства, это должно быть очевидно в каждом разделе вашего резюме.

Напишите о своем опыте оптимизации производственных линий
Перечислите свои навыки, необходимые для оптимизации производства, улучшения отношений с поставщиками и управления рабочими процессами.
Упомяните суммарную экономию по затратам и сокращению издержек, достигнутых под вашим руководством

Руководители имеют опыт выполнения нескольких функций, поскольку им необходимо знать работу всех подразделений компании. Поэтому рекомендуется иметь несколько исполнительных резюме, каждое из которых будет адаптировано к навыкам, необходимым для определённой должности (например, продажи и разработка нового рынка или человеческие ресурсы и управление новшествами).

Формат административного резюме: хронологический, функциональный или смешанный?

Какой формат подойдёт вам лучше всего?

Хронологическое резюме ограничено датами вашей карьеры. Читателю остаётся только догадываться о вашей профессиональной ценности, поскольку все достижения скрыты.

Функциональное резюме демонстрирует ваши познания, но не показывает ваши достижения.Там не говорится о том, как вам удалось увеличить продажи с командой в качестве её менеджера, а пять лет спустя вы повысили уровень продаж в штате, где были уже региональным директором.

Смешанное резюме объединяет два формата:

Контактную информацию
Руководящий опыт (основные достижения)
Достижения в различных областях знаний (умений)
Трудовой стаж
Образование

Данные о квалификации располагаются в первой части документа, а раздел навыков представлен в виде организованного списка достижений. Смешанный формат резюме лучше всего подходит для руководителей.

Длина текста и использование дополнений

Ограниченный объём резюме сдерживает от подробностей. Но это не означает, что детали нельзя включить в приложение.

Примеры приложений к резюме руководителей

Они часто включают:

Лидерские инициативы: список созданных вами новых проектов
Вехи эффективности: примеры ваших замечательных достижений
Публикации: список ваших статей и книг
Награды

Ниже приведен скриншот технологического приложения от Quintessential Careers:

В этом примере приложения показаны различные проекты заявителя, а также возникшие проблемы и результаты.

В приложении не стоит перечислять все места работы. История занятости должна быть либо удалена, если она не имеет отношения к цели, либо сокращена, как в приведенном ниже примере.

Пример информации о начале карьеры, указанной после стажа и до раздела образования. От Michelle Riklan

Как написать самые важные части резюме руководителя (с примерами)

1. Составьте краткое содержание

Начните резюме с представления себя в качестве руководителя. Затем перечислите три момента, которые покажут вас как эксперта в решении проблем, с которыми сталкивается ваш будущий работодатель. Обратитесь к достижениям, описанным в Шаге 1 для составления личного брендинга.

Например, если вы подаете заявку на роль CMO в банке с планами расширения, покажите себя в роли эксперта по выпуску новых продуктов, выходу на новые рынки, охвату дополнительных сегментов клиентов - отдельных клиентов, предприятий и инвесторов.

2 лучших примера руководящих резюме

1. От Wendi Weiner из Writing Guru:

- Лидер преобразований: опережающие бизнес-идеи резко сокращают контрактные расходы на 45% и удерживают 92% клиентов

2. От Jessica из Great Resumes Fast:

2. Экспертные области (раздел навыков)

Подберите свои навыки в области управления, необходимые для работы и перечислите их в резюме.

Пример от Michelle Riklan

Как обойтись с общими навыками

Одного вашего таланта управления командой недостаточно, чтобы нанять вас. Дайте список других управленческих и исполнительных навыков из вашего арсенала.

Примеры навыков руководителей

Анализ структуры вложений
Управление нововведениями
Создание и запуск новых начинаний
Планирование взаимодействий
Слияния и поглощения (M&A)
Развитие новых направлений
Политика развития
Улучшение соотношения прибыли и убытков (P&L)
Стратегическое планирование

Примеры навыков менеджеров

Делегирование
Развитие сотрудников
Управление проектом
Аттестация сотрудников
Обучение новых сотрудников

В смешанном формате это будет список достижений. Для убедительности перечисляются компании, где эти успехи были достигнуты.

Примеры экспертных областей (раздел навыков) в формате смешанного резюме

Выдержка из резюме сотрудника отдела кадров от Michelle Riklan:

Подробней о составлении списка навыков для резюме в уроке Envato Tuts+:

3. Стаж руководящей работы

История трудоустройства в смешанном формате

Перечислите фирмы, где вы работали по датам, а затем кратко опишите компании (A) и свои обязанности (B). Не забудьте включить:

Ключевые особенности работы
Вашу роль, как руководителя организации (бизнес-метрики)
Ваше влияние на других сотрудников (мягкие навыки лидера)

Всё-таки, менеджеры и руководители не просто топ-исполнители. Они отвечают за работу своих подчиненных.

Большинство ваших достижений уже были указаны в верхней части резюме, в экспертном разделе.

В некоторых резюме сфера работы даже не указана. Вот пример смешанной истории работы на General Counsel position:

Хронологический формат стажа работы

В резюме хронологического формата раздел истории занятости также включает описание компании (A) и описание обязанностей (B). Это отличает вас от других менеджеров и руководителей на той же должности, но из другой сферы.

Трудовой стаж генерального управляющего от Michelle Riklan

4. Сжатый раздел образования

ВУЗ заявителя включается в список без даты его окончания. В некоторых случаях перечисляются только степени магистра или доктора. Резюме руководителя содержит сведения о дополнительном образовании и лицензиях.

Что писать, а что не писать в резюме руководителя

1. Дайте дополнительную информацию о компании и работе

Кадровые работники с которыми я говорила, согласны с тем, что добавление информации о компании и вашей роли помогает им оценить, подходит ли вам должность. Могут быть полезны такие детали:

Размер компании
Количество работников
Информация о доходах
Форма собственности
Отраслевая информация: продукты или услуги, клиентура

2. Использование призывов

Воздерживайтесь от призывных слов, которые не соответствуют вашему уровню. Я много писала об этом:

Используйте заготовку CAR для значимых достижений

Следуйте девизу “Challenge - Actions - Results” или его варианту “Results - Action - Challenge", чтобы получить краткие, но эффективные заявления об успехах. Вот их примеры:

1. “Challenge - Actions - Results”

Перераспределение сверхбюджетной и редко используемой CRM-системы для маркетинговой кампании и возврата 40% вложенных денег в виде новых сделок

2. "Results - Action - Challenge"

Поднял продажи до $2M после реализации региональной переподготовки по обслуживанию клиентов для всех отстающих сотрудников

Трудно только вначале

Вы слегка ошеломлены? Это нормально, потому что вам предстоит огромный скачок в карьере. Вы можете не любить процесс написания, но без него вы лишитесь прекрасной возможности карьерного роста.

Пишите по одному разделу своего резюме за раз. Просто следуйте инструкциям этого урока и не бойтесь обращаться за поддержкой.

Найдите шаблоны professional resume templates на GraphicRiver или возьмите из лучших the best Microsoft word resume templates.

Привет! Я Александр Нефедов — основатель студии веб-разработки Optimal Group. Недавно мы открыли вакансию тим-лида и в очередной раз столкнулись с лавиной резюме разного качества. Вместе с нашим эйчаром Татьяной хочу подробнее поговорить о типичных ошибках разработчиков при составлении резюме.

Ошибка 1. Изменить ФИО, чтобы текущий работодатель не узнал, что вы ищете новую работу. Многие так делают, когда тайком подыскивают новое место. В наше время очень легко проверить, врет ли человек о себе или нет. А если потенциальный работодатель поймает вас на вранье уже на этапе резюме, то рассматривать вашу кандидатуру он точно не будет.

Ошибка 2. Подробно расписывать свое семейное положение, историю жизни и другую не относящуюся к специальности информацию. Число детей, так как и категория водительских прав, на ваши навыки в разработке не влияют.

Совет. Указывайте только то, что относится к вакансии.

Облегчите работу эйчара и укажите все свои актуальные профили в соцсетях. Перед этим проверьте их на наличие нежелательной для потенциального работодателя информации.

Не забудьте ссылки на аккаунты на промплощадках: Github, Bitbacket, LinkedIn, Хабр.

Ошибка 1. Несоответствие опыта и навыков желаемой зарплате.

Совет. Если у вас есть денежный порог и вы не готовы торговаться, сразу указывайте его. А если готовы обсуждать условия, то сумму можно не называть. На рынке много небольших веб-студий на 3-5 разработчиков, для которых 10 000 рублей — критичная сумма. И их могут отпугнуть ваши завышенные ожидания.

Джунам также не рекомендую указывать размер зарплаты. В разных компаниях ставка для начинающих сильно различается.

Ошибка 2. Указывать в резюме сразу несколько должностей.

Совет. Если вы и сеошник, и разработчик, и дизайнер, и проджект-менеджер, сделайте на каждую желаемую должность отдельное резюме и укажите в них соответствующие навыки, опыт и проекты.

Если у вас есть высшее образование, релевантное должности, на которую вы претендуете, указывайте его. А если по образованию вы — врач, но закончили курсы разработчиков и решили осваивать новую профессию, лучше укажите только курсы. Рекомендую указывать не бесплатные курсы, а базовые, дающие фундаментальные знания по профессии.

Тут важно указать: название специальности, описание курса, свою дипломную работу, стек технологий и то, чему вы в итоге научились. Приложите ссылку на итоговые проекты или дипломную работу, чтобы было понятно, что вы умеете.

Не забудьте в этом же разделе указать название конференций, хакатонов, которые вы посетили. Сюда же можно добавить списки прочитанных книг и документаций.

Ошибка 1. Очень много текста. Некоторые соискатели подробно расписывают каждое место работы. Но эйчару интересны ваши текущие навыки, а не то, чем вы занимались 15 лет назад.

Совет. Чем раньше было место работы, тем меньше о нем необходимо написать. Подробнее расписывайте свои обязанности на последней должности.

Ошибка 2. Одинаковое описание обязанностей для всех мест работы. Очевидно, должностные обязанности на разных местах работы отличались.

Ошибка 3. Указывать нерелевантный опыт. Например, вы решили сменить профессию. Раньше были баристой, а теперь претендуете на должность разработчика. В этом случае лучше не указывать в резюме предыдущее место работы. Честно расскажите, что вы начинающий, и приложите портфолио.

Ошибка 4. Слишком краткое описание предыдущего опыта работы.

Ошибка. Не указывайте все технологии, которыми вы владеете сплошным списком. Читающему резюме будет непонятно, на каком уровне вы владеете той или иной технологией.

Совет. Добавьте краткий комментарий или оценку своего уровня знаний к каждой технологии.

Ошибка 1. Показывать все свои проекты. Никто не будет просматривать все ваши работы за 15 лет в профессии.

Ошибка 2. Указывать ссылки на проекты без описания.

Совет. Выберите 3-5 своих самых лучших проекта и кратко их опишите: суть проекта, ваша роль, как долго над ним работали и поддерживали, с какими проблемами столкнулись, смогли ли их решить, с каким стеком работали.

Если у вас пока нет значимых проектов, приложите выполненные тестовые задания от других потенциальных заказчиков.

Ошибка 3. Все проекты под NDA и пустое портфолио.

Описывайте обезличенные проекты. Эйчару не важен ваш заказчик, ему важны ваши навыки и опыт.

Ошибка 1. Отсутствие сопроводительного письма. Ваше резюме может остаться без ответа, так как для экономии времени эйчары читают сопроводительные письма. А уже на его основе принимают решение, смотреть портфолио и резюме, или нет.

Совет. Рассказывая о том, какой вы классный, не забывайте подкреплять это доказательствами: кейсами и проектами.

Ошибка 2. Массовая рассылка. Перед отправкой сопроводительного письма проверьте указанные в нем названия должности и компании. Часто нам присылают сопроводительные письма, предназначавшиеся для другого работодателя. Например, мы ищем 1С разработчика, а нам приходит резюме и сопроводительное письмо на вакансию "веб-программист". Очевидно, что кандидат рассылает всем один и тот же текст.

Если у вас есть люди, которые смогут дать вам рекомендации, указывайте их в резюме. Это могут быть ссылки на профили в LinkedIn, в соцсетях, телефоны. Только предупредите этих людей, что с ними могут связаться.

Указывайте важные для вас условия работы, чтобы потом они не стали сюрпризом для работодателя. Это могут быть: минимум по заработной плате, ниже которого вы работать не будете, удаленный формат работы, оформление только по договору или только как самозанятого, обязательное наличие ДМС и т.д.

Не забывайте про структуру. Резюме должно быть удобным для чтения. Объем не должен превышать 3 страниц. Слишком сжатое резюме также не вызовет интереса.

Если у вас есть презентация или лендинг с вашими работами, добавляйте ссылки в резюме.

Я рекомендую держать резюме с портфолио и сопроводительным письмом в нескольких форматах: PDF-файл, ссылка на PDF (в облаке) или Google Docs, чтобы быстро им поделиться.

Ошибки в тексте, а особенно в названиях технологий и должностей, пропущенные или поставленные не в том месте запятые, всегда вызывают недоумение у эйчаров. Вы или торопились написать и не перечитали, или не знаете, как это пишется правильно.

Описали какого-то сферического коня, как обычно. Вы не в курсе, да, что на хаха нельзя не указать требуемую зп? Многая хрень, которую указываешь в резюме, это требования работорговного сайта. О каком именно резюме вы пишете? Типовом, заполненном по форме на сайте, или оформленном специально под вас в произвольном виде? Сейчас, конечно, каждый побежал переделывать свое резюме под вашу вакансию мю-разработчика за 10 рублей и экспортировать его в 10 форматов и заливать на 10 облаков, чтобы предоставить удобное вам по первому требованию. И да, грамотность эйчаров настолько зашкаливает, что они болезненно морщатся при виде чужих ошибок, но весело и с энтузиазмом лепят свои в тексте вакансии.

на хаха нельзя не указать требуемую зп
можно
требования работорговного сайта
не надо тусить в таких местах

Про перебор с требованиями, порой не мотивированные ничем, кроме "hr будет удобно" верно отмечено.

Правда можно. Раньше было нельзя, как я помню.

Нс фоне абсурда о котором пишут в 99% случаев, это звучит вполне вменяемо! Единственное, я не понимаю зачем лезть в соцсети и проф-ресурсы на которые не приглашают. Ну напишу я у себя в соцсетях что-то матом и что из этого? Покажите мне хоть одного человека, который не ругается матом. Или пусть те рекрутеры, которые осуждают меня за мат бьют себя по голове библией, когда у них возникают мысли не вписывающиеся в христианское мировоззрение.

Мы достаточно лояльно относимся к матам и никого не осуждаем за них. Да и если вы не хотите указывать свои соц. сети в резюме - не указывайте. Это просто может быть приятным дополнением)

Зашел сюда чтобы кинуть тот же линк)

"чтобы не закрыли через 3 минуты". наивные. нерелевантное резюме закрывается через 5-10 секунд

Согласен, изначально был вариант с 3 секундами. Поправили.

Странно, везде говорят, что у нас не хватает погромистов. Ну хорошо, хорошо, не хватает крепких мидлов и сеньоров а джуны никому не нужны. А тут на компанию обрушился целый шквал из тим-лидов. Ну хорошо, хорошо из "неправильных" тим-лидов с "неправильно" оформленными резюме. Аномалия! ))))))))

Наверно самый правильный заголовок такой : "Как составить резюме в студию веб-разработки Optimal Group, чтобы его не закрыли через 3 секунды". И если завтра у вас произойдёт ротация в hr отделе, статья может полностью потерять актуальность. :)

Читайте также: