Как написать резюме в шлюмберже

Обновлено: 17.05.2024

Отзывы сотрудников про Schlumberger

В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет – реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала.

Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании – это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании – это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты).

График работы несоблюдается, помимо вахты, так еще сокращают численность партии (команды), бесполезный местный менеджмент который не ориенирован на работу в команде

Училась в нефтегазовом, спец-ть инженер ООС. много раз отправляла резюме в подобные компании ни ответа ни привета. Требования не завышенные я бы и лаборантом хим.анализа пошла . Только мне кажеться что наверно больше по знакомству туда устраиваються. А как кто туда трудоустраивался?

В Шлюмберже знакомая устроилась после универа, просто пришла туда и резюме принесла, но собеседование там на англ языке в несколько этапов.

у меня муж туда пробовал устроиться,прошёл 3 или даже 4 этапа собеседования и все на английском,не взяли из-за опыта в Российской компании,он отдают предпочтения без опыта и со знанием английского,не важно на какую вакансию вы претендент

На 5 курсе и по окнчанию все пороги оббивала им тогда им спецы нужны были, а теперь больше берут выпусников. Где б найти знакомых в шлюмберже

На 5 курсе и по окнчанию все пороги оббивала им тогда им спецы нужны были, а теперь больше берут выпусников. Где б найти знакомых в шлюмберже:)

Гость ( 194.186.*.* )
Училась в нефтегазовом, спец-ть инженер ООС. много раз отправляла резюме в подобные компании ни ответа ни привета. Требования не завышенные я бы и лаборантом хим.анализа пошла . Только мне кажеться что наверно больше по знакомству туда устраиваються. А как кто туда трудоустраивался?.

Добрый день!
А Вы именно в Шлюмберже, иностранную компанию хотите? Может для начала опыта в нашей какой-нить набраться, так и знакомых в Шлюмберже узнаете-найдете В ТЦЛ, если лаборатном может.

[quote=Гость ( 194.186.*.* ) ] Училась в нефтегазовом, спец-ть инженер ООС. много раз отправляла резюме в подобные компании ни ответа ни привета. Требования не завышенные я бы и лаборантом хим.анализа пошла . Только мне кажеться что наверно больше по знакомству туда устраиваються. А как кто туда трудоустраивался?.[/quote] Добрый день! :) А Вы именно в Шлюмберже, иностранную компанию хотите? Может для начала опыта в нашей какой-нить набраться, так и знакомых в Шлюмберже узнаете-найдете ;) В ТЦЛ, если лаборатном может.

я, чтобы туда попасть, штурмовала эту организацию 3 раза, каждый раз на новые вакансии. благо с англ. языком у меня вообще проблем нету. про несколько этапов собеседования, это правда, сначала на русском языке, а потом на англ. тут еще момент, ну это везде уж так, как ты себя ведешь на собеседовании, некоторые очень зажаты, отвечают невнятно. а я пришла на собеседование, пошутила, посмеялась, хорошо, что и рекрутер (тогда моя будущая начальница) оказалась приятной женщиной. и меня взяли. потом еще ждали меня, пока я отрабатывала на бывшем месте работы 2 недели. устроилась я тут неплохо, хотя ЗП меня сейчас слегка не устраивает, всегда хочется больше, однако я понимаю, что Тюмени такую работу за такие деньги мне больше не найти.

LadyMary00, абсолютно права. не надо просто кидать резюме на факс или почту и молчать, позвоните, узнайте. еще в последнее время просят сопроводительное письмо на англ.

А что на счет медкомиссии? Дома проходишь за свой счёт, едешь в тюмень и там всю медкомиссию заново? Какие сейчас у них запросы по здоровью, как в космонавты отбирают.

Работаю 11 лет. Из плюсов бесплатные путешествия по миру, технические школы за границей, стабильная зарплата. Карьерный рост — индивидуально. Кто то быстро растет, кто то уходит не дождавшись повышения. Раньше людей более толковых набирали и зарплата у вновь принятых больше была. Зам кого попало берут так как платить нормально не хотят, а за то что платят многие работать не идут.

Как происходит оплата в выходные дни?

Оплачивается согласно трудовому кодексу в двойном размере для вахтового персонала либо с предоставлением отгулов для пятидневников, но могут также оплатить в двойне если начальство одобрит.

Доброго времени суток. Наткнулся на вакансию инженера энергетика в шлб, перехожу по ссылке — тпг, Мегион. Не могу понять разницу. Так же было бы хорошо узнать какое там руководство, сотрудники, зп и т.д.

ТПГ дочерняя структура Шлюмберже, разницы особой нет. По всему остальному подсказать не могу т.к. не пересекался с ними ни разу

День добрый! А как себя чувствуют мотористы ца-320? зарплата, объем работы, техника? Благодарю!

Таких агрегатов в Шлюмберже нет, оборудование импортное с компьютером и прочими примочками. По зарплате тяжело сказать смотря какой грейд дадут при трудоустройстве начальная вилка от 40 тысяч за месяц. Знаю оператора у которого что то около 130 — 140 выходит, но он работает лет 10 уже.

День добрый, скажите пожалуйста какая зарплата у операторов ГРП? Недавно отправили резюме, получили отклик. Сказали пройти мед.комиссию, по отзывам в гугле видел, что писали якобы не факт еще после медкомиссии возьмут на работу, даже если по всем параметрам здоров. И тогда получается деньги на ветер.

Слесарь сколько получает? И стоит ли туда идти… то слухи разные?

Работаю в Шлюмберже QA QC специалистом на протяжении 7 месяцев. Пошел по рекомендации знакомого, так что стажировку прошел без каких либо проблем. Самый главный фактор — зарплата и коллектив. С зарплатой все в порядке, выплачивают всегда и без задержек. Есть ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. С коллективом по началу не особо прижился, т.к. человек я замкнутый и мне нужно больше времени чтобы открыться кому либо. Но после парочки корпоративов все наладилось. Нашел много людей близких по духу. начальство вполне адекватное. В общем пока полет нормальный. есть перспективы. Буду работать.

Работала менеджером в компании Шлюмберже. Сразу хочу сказать, что работы много, без дела не сидела ни дня. Пришла в компанию с небольшим опытом работы по этому направлению, и в итоге получила огромный и ценный опыт и знания. А это дорого стоит. Руководство строгое, но справедливое. По любым вопросом можно обратиться и тебе подскажут- помогут и научат. Самых активных отправляют на обучение за границу за счёт компании. По зарплате- всегда выплачивали без задержек. Компания стабильная, и любой кризис ей не страшен. Ушла с работы в декретный отпуск, планирую по завершению сюда вернуться.

Работал в офисе, в Шлюмберже много иностранцев, рассчитывал на быстрый карьерный рост, но реальность оказалась другой. В компании очень много тренингов, многие из них абсолютно далеки от нашей реальности. Из-за того что нет нормального карьерного роста большая текучка кадров, иностранцы ценятся в компании как люди высшего сорта, все остальные нет, без английского там далеко не уедешь. Ужасно завышенные планы, чуть что сразу пугают увольнением. Из плюсов хочу выделит стабильную зарплату, не самую высокую в отрасли, но платят всегда вовремя, мало именно бумажной волокиты, хотя процедур хватает, их очень много. Соцпакет неплох, но перспектив карьерного роста маловато.

В Шдюмберже работаю уже длительное время на должности бухгалтера. Работаю где то с июля 2012 года. Нравится здесь практически все. За это время все сотрудники мне как родные. Подружились мы сними очень быстро. Компания очень перспективная, на рынке уже более 8 лет. Здесь я себя чувствую в безопасности, так как никакой кризис ей не страшен. Начальник тоже очень хороший человек. Помогает решать возникшие проблемы, всегда идет на встречу своим работникам. Зарплата очень хорошая. Выплачивается всегда вовремя, задержек никогда почти не было. Отпуск дают по расписанию. Меня все устраивает.

В Schlumberger работает около 100,000 140 человек, представляющих более 85 национальностей, работающих в более чем XNUMX странах. Schlumberger имеет четыре главных исполнительных офиса, расположенных в Париже, Хьюстоне, Лондоне и Гааге.

Schlumberger входит в список Fortune Global 500, занимая 287-е место в 2016 году, а также входит в список Forbes Global 2000, занимая 176-е место в 2016 году.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

SCHLUMBERGER Интервью Вопросы и ответы

Ниже приведен полный список собранных SCHLUMBERGER Recruitment. Интервью Вопросы для прошедшего скрининга.

1. Расскажите нам / мне о себе

Предоставляйте только соответствующую информацию, не раскрывая при этом своих личных данных, таких как история семьи и отношений

2. Каковы ваши карьерные цели и задачи?

Убедитесь, что ваши карьерные цели совпадают с той вакансией, на которую вы претендовали, и тем, как вы собираетесь их достичь.

3. Опишите трудный опыт на работе и то, как вы с ним справились.

Начните с того, как это произошло, упомянув имена и проявив неуважение, и как вы справились с этим, чтобы все остались довольны.

4. Опишите своего лучшего и худшего босса.

Теперь это сложная ситуация. Никогда не будьте неуважительными при описании вашего предполагаемого худшего босса и назовите пути, которыми он улучшался в этом отношении с течением времени.

5. Был ли у вас когда-нибудь опыт работы в нефтяной промышленности?

Если нет, то стоит упомянуть, как вы следили за событиями в нефтяная промышленность чтобы показать ваш живой интерес и насколько обширны ваши знания о нефтяной отрасли без реального опыта работы.

6. Опишите свой стиль работы.

Опишите, как вам нравится работать, указав, что вы даже хорошо работаете, практически без присмотра.

7. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Теперь это зависит от должности, на которую вы претендовали, но также и от вашего хорошего навыки межличностного общения и ваша потребность передать нужную информацию окружающим.

8. Вы берете с собой работу домой?

Если на должность, на которую вы претендовали, требуется, чтобы вы имели дело с конфиденциальной или секретной информацией, укажите, что вы обычно этого не делаете, но в некоторых случаях, находясь вне офиса, вы всегда выполняете назначенные обязанности.

9. Приведите несколько примеров командной работы

Приведите примеры того, как вы координировали свои действия с группой лиц для выполнения обязанности и как без участия и навыков всех Члены команды будучи синергетическим, было бы труднее выполнять индивидуально.

10. Были ли у вас трудности с работой менеджера?

Опять же, как вы ответили тактично при обращении к своему ужасному боссу, используйте тот же навык. Попробуйте выделить хорошие качества трудного менеджера.

11. Ты разозлился на работе? Что случилось?

Не делайте очевидным, что у вас есть темпераментный проблемы, но будьте рациональны.

12. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Вы можете сказать, что слушаете медленные песни или хорошо выспаетесь, чтобы расслабиться.

13. Как измерить успех?

Будь рациональным. Не будьте мелочны и держитесь в этом, это лучшее время, чтобы показать ваше более широкое представление о мире. Не стесняйся показать, что ты умный.

14. Как долго вы планируете работать в SCHLUMBERGER Nigeria?

Никогда не заявляйте, что собираетесь уйти в ближайшее время, иначе вы рассматриваете это как ступеньку. ШЛЮМБЕРГЕР будет вкладывать деньги в ваше обучение и развитие, и компания рассчитывает извлечь выгоду из ваших приобретенных навыков и опыта работы.

15. Каковы обязанности должности, на которую вы претендовали?

Это когда вам нужно доказать, что вы полностью понимаете, в чем заключается ваша должность и как ваши навыки соответствуют тому, как вы собираетесь выполнять свои обязанности.

16. Как бы вы описали темп работы?

Будь честным. Пусть будет очевидно, что вы никогда не откладываете, а перечисляете обязанности в других приоритетах фирмы. Также заявите, что вы дотошны при распределении своих обязанностей.

17. Что вы думаете о романе на рабочем месте?

Вы должны знать, что это обычно не одобряется большинством заведений.

Рекомендуемые

18. Как бы Вы описали себя?

Пройдите дальше, объяснив, насколько хорошо вы развивались за эти годы и как вы реагируете на проблемы. Ваши мечты и приобретенные навыки тоже.

19. Как бы вы справились, если бы ваш начальник ошибся?

Вы могли бы ответить что-то вроде этого: «Я бы вернулся к своему боссу, когда темпераменты стали спокойнее, и поговорил бы с ним или с ней лично, чтобы объяснить, почему и как он / она ошибся таким образом, чтобы это не было снисходительным и не подрывало их позиция или уважение к ним.

20. Если бы людей, которые знают вас, спросили, почему вас должны нанять, что бы они сказали?

«Большинство на самом деле сказали бы, что Кингсли серьезно относится к своей репутации и позаботится о том, чтобы его реакции или поступки не выставляли его в плохом свете, поэтому он внимателен к чувствам и мнениям других людей, отстаивает то, что правильно, и поддерживает профессионализм. трудовой этике".

21. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Укажите вид работать среды это необходимо для вашей должности без ее персонализации.

22. Как вы относитесь к людям, с которыми вы делите рабочее пространство?

23. Скажи мне, почему ты хочешь работать здесь

Никогда не указывайте зарплату в качестве причины, так как это может спроецировать вас просто ради финансовой выгоды. Укажите хорошую рабочую среду, развитие карьеры а также возможности саморазвития, доступные в SCHLUMBERGER Nigeria, как некоторые из причин, по которым вы хотите там работать. Также заявите, что вы хотите узнать больше и внести свою квоту в нефтяную промышленность.

24. Что вы ищете на следующей позиции?

Заявите, что, обладая опытом работы, вы надеетесь использовать его и способствовать достижению целей SCHLUMBERGER Nigeria, одновременно развиваясь в этом направлении.

25. Чем вы увлекаетесь?

Вы могли бы заявить о своих хобби здесь, но будьте осторожны, чтобы не заявить, что вас заразит.

26. Каковы ваши цели на будущее?

Укажите свои карьерные цели и их соответствие целям SCHLUMBERGER Nigeria.

27. Что должно быть сделано для правильного распределения ваших обязанностей?

Укажите такие вещи, как регулярное общение с властями, чтобы получать своевременную обратную связь о вашей работе.

28. Что вы можете сделать для SCHLUMBERGER Nigeria?

Это один из способов показать, что вы новатор. Если вы проходите собеседование в офисе сотрудника по связям с общественностью.

Например, вы начинаете с заявления о том, как можно сделать так, чтобы SCHLUMBERGER Nigeria имела более заметное присутствие в Интернете, особенно в социальные медиа-платформы для демонстрации деятельности SCHLUMBERGER Nigeria и улучшения способов получения отзывов от общественности и клиентов соответственно.

29. Какие недостатки вы заметили в SCHLUMBERGER Nigeria?

Как и в приведенном выше вопросе, вы можете указать слабые стороны и способы, которыми вы могли бы особенно улучшить их и сохранить сильные стороны.

30. Какие проблемы вы ищете на следующей работе?

Например, в работе по связям с общественностью вы можете заявить, как вы собираетесь стать более успешным специалистом по связям с общественностью. Если вы инженерная работа соискатель, вы можете указать, как вы собираетесь приобретать навыки в нефтяной отрасли и переносить то, что вы узнали в школе, в реальную область работы.

31. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?

32. Что вы ожидаете от руководителя?

33. Что вы считаете самыми трудными решениями?

34. Что вы узнали из своих ошибок?

Укажите, как вы научились быть лучшим человеком и как бы вы справились с определенной ситуацией, в которой вы сейчас ошиблись.

ПРОЧИТАТЬ ТАКЖЕ

35. Что вас интересует в этой работе?

36. Какая ваша самая сильная сторона?

Будьте осторожны, чтобы не быть хвастливым, но заявляйте об этом смиренно и уверенно.

37. Какая твоя самая большая слабость?

Сформулируйте свою слабость, не обвиняя себя и шаги, которые вы предприняли, чтобы работать над этими слабостями.

38. С какими основными проблемами вы справились?

Укажите свой опыт работы, свои лидерские качества, свои навыки межличностного общения и занимаемые вами должности и то, как вы смогли улучшить ситуацию. Приведите пример хотя бы.

39. С какими проблемами вы столкнулись на работе?

Вы можете указать одну проблему и то, как вы ее преодолели, и что вы узнали в процессе.

40. Каким было ваше самое большое достижение (провал) в этой должности?

Ваш ответ должен быть похож на ответ, приведенный выше.

41. Что было наиболее (наименее) полезным в вашей работе?

Не жалуйтесь много, заявляя об этом, но расскажите, как опыт улучшил вас тоже.

42. Какой у вас соответствующий опыт?

Укажите свой опыт работы и, если он не соответствует предложенной работе, укажите, насколько ваши навыки межличностного общения, знания и приобретенные навыки будут важны.

43. Что вы будете делать, если не получите предложение о работе?

Скажите, что вы извлечете уроки из выделенных вопросов в этом интервью и постараетесь получить опыт работы в аналогичной должности. Убедитесь, что работа на самом деле карьерный путь.

44. Почему вы хотите эту работу?

45. Почему ты уходишь с работы?

Вы можете указать такие причины, как расстояние, переезд из-за брака или другие проблемы, но будьте честны и тверды и укажите, почему должность, которую вы ищете в SCHLUMBERGER Nigeria, больше соответствует вашим карьерным целям.

46. Почему ты ушел в отставку?

Будьте честны, так как ваши предполагаемые начальники и менеджер по персоналу могут связаться с вашей старой фирмой, чтобы выяснить это.

47. Почему тебя уволили?

Будьте честны, как ответ выше, но заявите, как вы улучшили с тех пор, как изучение новых навыков и перемещение ближе, потому что вы не были пунктуальными несколько раз.

48. Почему мы должны нанять именно вас?

49. Что вы знаете о SCHLUMBERGER Nigeria?

50. Сколько мы должны за вас платить?

Изучите диапазон заработной платы для должности, на которую вы претендовали в отрасли, в отношении опыта работы и квалификации, а также укажите необходимую зарплату.

CSN Team.

=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

ОБЪЯВЛЕНИЯ : ДИАБЕТ БРОСАЕТСЯ ТОЛЬКО ЗА 60 ДНЕЙ! - ЗАКАЖИ ЗДЕСЬ

АВТОРСКИЕ ПРАВА ВНИМАНИЕ! Содержимое данного веб-сайта не может быть переиздано, воспроизведено, распространено либо полностью, либо частично без должного разрешения или подтверждения. Все содержимое защищено DMCA. Содержание этого сайта публикуется с добрыми намерениями. Если вы являетесь владельцем этого контента и считаете, что ваши авторские права были нарушены или нарушены, обязательно свяжитесь с нами по адресу [[электронная почта защищена]] подать жалобу и действия будут предприняты немедленно.

Schlumberger

Коллектив

Оплата

Комфорт

Прочее

Собеседование

Schlumberger

Аноним

01.10.2016 в 05:39

Мое личное оценочное суждение: Считаю что писать о плюсах и минусах нет смысла, в каждой компании есть как плюсы так и минусы. хочу сказать одно; Ребята поработайте в любой другой Совковой компании, что бы было с чем сравнивать.
В компании на постоянной основе улучшается все, начиная с рабочих процессов, обеспечения, бугалтерии, особенно хочу отметить ТБ и ПБ (HSE) итд. итп. И инструмент в этой цепочке, это персонал! понятное дело что БОССЫ хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченые множеством рычагов и инструментов, позволяющие способствовать на положительную тенденцию не только на графике отчетов, но и в рабочих процессах, превращая рутинную работу в творческий процесс!

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Schlumberger

Barabulka

20.08.2015 в 13:01

Мое личное оценочное суждение: Выводы делайте сами. компанию сложно обрисовать только одним тоном: что-то есть хорошее, что-то плохое.
Добрый день! Отзыв и положительный и отрицательный. 1. прочитав предыдущие отзывы о говнивом менеджменте, скажу: если менеджер хороший для подчиненных, то он скорее всего не выполняет свои обязанности и его скоро уволят. Хорошим менеджером для подчиненного быть достаточно сложно и я бы сказал невозможно. у руководства тоже есть свои планы, которые надо выполнять. угодить всем подчиненным сразу сложно. 2. Компания дает очень много знаний и возможностей для начинающих нефтяников, но в условиях рынка приходится увольнять. Как начинается кризис, компания начинает увольнять персонал-в этом нет удивительного ничего и ничего непредсказуемого. С нулевым опытом, без связей многие умные будущие нефтяники начинают свою карьеру тут. Я сам закончил уфимский нефтяной и не для кого не секрет, что на хорошие позиции в башкирском ТЭК не устроиться без связей и без звонков начальства (как и все российские компании владеющие месторождениями, заводами и т д). В шлюмберже нет такого. там действительно можно прорваться и сделать карьеру САМОМУ. 3. Работа тяжелая - на собеседовании компания об этом предупреждает. порой люди работают больше 12 часов в удаленных от цивилизации местах. но об этом вас предупреждают в самом начале.

Коллектив

Комфорт

Оплата

Прочее

Schlumberger

Сергей

18.02.2015 в 19:54

Мое личное оценочное суждение: 1. Полевая жизнь действительно тяжелая, но компенсируется бонусами и зарплатой. Не можешь работать, не хай компанию, а увольняйся. 2. Бывают, что попадаются идиоты. Но они есть везде, и на улице их горяздо больше и пересекаешься с ними чаще 3. Не советую работать в Штатах и Канаде. Там Шлюм - ерунда полная За столько лет не могу привести ничего плохого вообще. Бывают отрицательные эмоции в связи с усталостью, нервами и т.д., но ничего серьезного
Работаю в компании уже 11 лет. Работал как Home Country, так и International. Прочитал отзывы о Шлюме и стало понятно, что большинство людей написавших эти отзывы являются не квалифищированным персоналом и им просто не хватает сил работать в нормальном режиме, так как привыкли ничего не делать и получать зарплату. В общем, не нравится, увольняйся. Но это встапление. Теперь о положительных сторонах работы в компании: 1. Принимают без опыта работы. Об этом говорилось в коментариях. Я пришел работать сразу после универа. Работал как местный. Зарплата отличалась от International, но была раз в 6 выше средней зарплаты по стране. 2. Соц. пакет: 100% мед.страховка для себя всей семьи, отпускные, пенсия, акционные и провитовые опции 3. Заставляют учить иностранные языки, при этом оплачивают курсы и проживание во время курсов 4. Путешествия. Если ты достойный сотрудник, то как подвезет. Можешь поработать по всему миру. 5. Intenationsal Staff. Это вообще сказка. Моя семья нарадоваться не может - живешь по страном, за тебя все платят (дом, школа и т.д.) плюс можшно получать виды на жительство, и все это за счет компании, так как ты работаешь в этой стране и она занимается твоими миграционными делами. 6. Тренинги. Очень много и очень интересно. Со временем, правда, устаешь от них, потому как в год нужно хотя бы один тренинг пройти. Можешь выбирать сам, что хочешь. Посылают по разным странам - эмираты, россия, штаты, канада, шотландия, бразилия, франция 7. Ну и много всяких других мелких положительных, о которых и не скажешь, потому что их слишком много. В общем могу сказать, что Шлюм - это лучшая сервисная компания в мире (знаю, работал с разными людьми и из других компаний). Если есть возможность, то устраивайтесь и работайте на все 100%. Обязательно получите все, что захотите

Читайте также: