Как написать рапорт на нижестоящую должность

Обновлено: 11.05.2024

В приказе должно быть указано о сохранении оклада по ранее занимаемой должности (боковик). Если в приказе этого не будет, то никакой рапорт не поможет.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

QR_BBPOST В приказе должно быть указано о сохранении оклада по ранее занимаемой должности (боковик). Если в приказе этого не будет, то никакой рапорт не поможет.

В приказе о назначении на должность не должно быть указано, это я в рапорте прошу сохранить оклад по ранее занимаемой должности согласно ПП №305

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

Вы имеете просить, например, присвоить Вам воинское звание "маршал"
рапорт обязаны рассмотреть, но присваивать-то не обязаны

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

QR_BBPOST Приказ будет 100%, поэтому я и спрашиваю как правильно написать рапорт на принятие дел и должности с сохранением оклада по ранее занимаемой должности, когда он состоится

Значит нужно оспаривать законность издания этого приказа. Других вариантов нет.

Командир по Вашему рапорту положительного решения о сохранения оклада принять не может, т.к. этого нет в приказе о назначении на должность. Т.е. рапорт Ваш пойдет в корзину.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

А месячный оклад, который выплачивался [ref]patriot 1[/ref], был равным?
Согласно ПП РФ 305 [ref]patriot 1[/ref] был сохранен оклад по ранее занимаемой должности. Поэтому я не стал бы ставит знак равенства в данном случае.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

QR_BBPOST В 2012 году должность сделали ШК "капитан" также 13 т.р. - написал рапорт на согласие с сохранением оклада 16 т.р. т.к. подхожу под ПП №305 "в новых воинских должностях". Оклад сохранили.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

А зря. Сохранённый оклад не в счёт.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

Назначают на равную должность шдк "капитан", 13 т.р. Хочет сохранить в очередной раз 16 т.р. по боковику, написав рапорт после приказа о перемещении на новую равную должность. Рапорт уже бесполезен

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

QR_BBPOST Назначают на равную должность шдк "капитан", 13 т.р. Хочет сохранить в очередной раз 16 т.р. по боковику, написав рапорт после приказа о перемещении на новую равную должность. Рапорт уже бесполезен

Напомню историю постановления правительства 305. Сначала была возможность сохранения оклада только при первом назначении, потом сделали возможность сохранения оклада при нескольких назначениях и снова изменили на одно назначение.
Вот в первый период суды принимали решение о сохранении оклада и при втором назначении, т.к. основанием согласия на назначение на нижестоящую должность было именно сохранение оклада по ранее занимаемой должности. И таких решений судов было достаточно.

Сохранение оклада при перемещении по ОШМ

Ни когда ни кого в суд не оправлял. Решение о подаче заявления принимает сам заявитель, я за него решения принять не могу.
Если я лично попал в такую ситуацию, то в суд пошел бы однозначно.

Вместе с тем, постановление Правительства РФ от 17 марта 1999 года № 305 (в редакции Постановления Правительства РФ № 838 от 3 декабря 2001 года), разрешающее Министру обороны Российской Федерации сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно - штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новых воинских должностях, было принято в целях обеспечения социальной защищенности военнослужащих в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации , других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба.

Ринат, Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск на летнюю сессию с . по. (на время сессии), справку-вызов прилагаю.

Здравствуйте! Хотел уточнить: контракт заканчивается 1 июня 2018 года есть отпуск за 2018 год , могу ли я уехать в отпуск по следующим исключением из списков части ? Какие выплаты положены по увольнению и когда делают полный расчет?

Александра Серегина

Зоя, Пишите рапорт на имя командира: Прошу Вас (или Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием) о переводе меня (воинская должность, звание,ФИО) в (наименование воинской части, город, воинская должность) на основании (указываете основание в законодательстве, которое подходит под ваш случай), прикладываете в качестве приложения (отношение, заключение ВВК и т.д.)

Александра Серегина ответила Сообществу

ВОЕННЫЙ, спасибо, мы так же и подумали, но! Не нужно разве ещё с другой части приказ о переводе? Что то я вообще запуталась с этим переводом.. Простите

Александра Серегина ответила Сообществу

ВОЕННЫЙ, факт в том что муж говорит, нужно ехать в ту часть куда хочешь перевестись, и получить разрешение ещё чтобы перевестись

Зоя, Если перевод в рамках МО РФ, тогда достаточно будет отношения и рапорт военнослужащего. Документы на перевод будут отправляться с воинской части в которой служит военнослужащий.

Александра Серегина ответила Сообществу

Здравствуйте,мой муж военнослужащий.Наша семья состоит из 4 человек: сын 22 г ,учится на заочно,сын 23 г,учится очно, я и муж. Ему дали служебное жильё на него одного,так как я и сыновья прописаны были у моей мамы. Сейчас мы все прописались при части,вместе ведём хозяйство.Можем ли мы претендовать на расширение служебного жилья,если да,то как писать правильно рапорт,и какие документы предоставить?

Нужен рапорт на увольнение по окончанию контракта с выслугой более 20 календарей.и временной постановкой на воинский учет не в месте указанном при написании в документах на субсидию

Эльдар, рапорт военнослужащего в случае окончания контракта пишется в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение. В остальном, это формальное требование кадровиков воинской части. Если Вы желаете пройти ВВК перед увольнением, тогда пишите рапорт на ВВК. Если часть Вам задолжала, например - отгулы, отпуск, денежные выплаты и т.д., в этом случае пишется рапорт, в котором указывает, что Вы против увольнения, до момента пока с Вами полностью не рассчитаются. Просто рапорт, в котором Вы просите уволить Вас по окончанию контракта не пишется. если требуют, можете написать. Но не все что требуют в частях, это истина, стоит это понимать.

Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ. В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата.

Кто может быть инициатором

Вопросу перевода посвящены статьи 72-73 ТК. Процедура подразумевает (ч. 1 ст. 72.1 ТК):

постоянное или временное изменение функций;
структурное подразделение (если оно указано в договоре);
перевод в другую местность вместе с работодателем;
переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).

Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон (ст. 72.2 ТК) и осуществляется по инициативе:

Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на другую должность. Используйте эти инструкции бесплатно.

Переход по инициативе сотрудника

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):

беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

(И.О. Фамилия руководителя)

(И.О. Фамилия работника)

С условиями работы ознакомлен и согласен.

Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
основная часть;
приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

названия прежней и новой позиций;
просьбу о переводе и ее обоснование;
желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Как оформить, если переводит работодатель

В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:

ТК разрешает переход работника на постоянной или временной основе. Для этого потребуется:

согласие;
приказ;
внесение информации в личную карточку.

При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место. Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается. При постоянном — условия меняются. Стороны заключают новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой. Организация предлагает сотруднику один из вариантов перемещения:

с повышением и новым уровнем оплаты;
на позицию аналогичного уровня;
по сокращению штата;
в филиал, при переезде самой организации и др.;
на освободившееся место или вновь появившуюся вакансию;
на рабочее место с облегченным перечнем обязанностей на время беременности;
с понижением, если аттестация установила несоответствие занимаемой должности.

Важно обосновать решение:

по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
по сокращению штата или численности;
в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
по инициативе работодателя с согласия сотрудника.

Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.

Статья ТК

В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:

Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
Получите письменное согласие.
Издайте приказ.
Составьте допсоглашение.
Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
Сделайте запись в личной карточке сотрудника.

Письменное согласие можно получить в виде отметки на служебной записке, предложении о переходе на новое место.

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего

Армейское звание порождает иерархические взаимоотношения между военными, оно закрепляется законом и уставом. Должность присваивается каждому армейцу независимо от его рода деятельности, выслуги и образования. Такой подход помогает распределять обязанности внутри военного контингента, что позволяет обеспечить рациональную управляемость, необходимую субординацию, централизованное командование во время военных мероприятий или учений.

Большинство граждан, проявивших стремление к службе, желают получить офицерское звание.

Для этого придется проявить углубленные знания военного дела, умение и таланты.
Необходимо совершенствоваться, прилежно учится и добиваться уважения среди окружения и командиров.
В 2016 году вышел указ о том, что повышение должности возможно только после прохождения определенного экзамена на профпригодность. К тому же в личном деле претендента не должны числиться взыскания и неподобающая дисциплина.

Присвоение звания строго регламентировано законом, существует определенная процедура на повышение. Рапорт на вышестоящую должность подается в определенный срок, когда военнослужащий уже имеет опыт армейской жизни. Так, рядовой получит звание только после пяти месяцев нахождения в рядах армии.

Доклад подается непосредственному армейскому командиру, как это показано в образце рапорта. Однако необходимо условие, при котором место для претендента должно быть свободным, а сам военный обязан заслужить возможность повысить должность. Решение о подаче и приеме рапорта принимает непосредственное начальство. Если высший военный комиссариат отказал в удовлетворении такого доклада, его нельзя обжаловать. В ином случае кандидатура военнослужащего выносится на рассмотрение аттестации. После этого следует установленный порядок согласования и оформления на новую должность.

Подробно о том, что такое рапорт, читайте по этой ссылке.

В армейской среде иногда происходит присвоение внеочередного звания. Привилегии удостаиваются офицеры, проявившие себя на поприще службы исключительно с положительной стороны. Существенными причинами для начальства являются способность военнослужащего к проявлению организаторских качеств, совершенные подвиги в условиях боевых действий, профессионализм в мирное время при руководстве составом, умение грамотно и быстро решать поставленные задачи.

Рапорт о переводе на другую должность

Рапорт на перевод в письменном виде предоставляется в специальной форме.

В верхнем углу справа пишутся данные командира, на имя которого подается прошение.
Ниже идет указание должности, а также фамилия, имя, отчество того, кто подает рапорт.
В середине листа под указанием данных пишется название документа.
С первого абзаца непосредственного рапорта излагается суть, то есть прошение о повышении по службе.
Внизу документа слева — дата написания. Справа напротив ставится подпись подающего рапорт военнослужащего.

Следует писать текст без многословия и абстрактности, суть должна излагаться кратко и сдержанно, без лирики. Зачастую образцы оформления рапорта находятся в кадровых органах по месту службы.

По такому же принципу оформляется рапорт на принятие дел и новой должности военнослужащим.

Подробно о приеме дел и должности военнослужащим читайте в этой статье.

Порядок сдачи рапорта

Во время передачи и приема должности руководствуются уставом ВС РФ. Назначается специальная комиссия, главная цель которой – проверочная деятельность.
Должностным лицам, подавшим рапорт о повышении, дается определенное время (от 5 до 20 дней), чтобы вступить в новые обязанности.
Принимающие должность военнослужащие обязаны изучить ее состояние, проверить наличие соответствующей документации.

Процедура приема и сдачи оформляется командиром при условии, что соблюдены все необходимые формальности. Принимающий рапорт составляет акт о приеме военнослужащего на новую должность со всеми подробными сведениями.

Читайте также: