Как доработать до декрета

Обновлено: 25.06.2024

Уже год как работаю на частном предприятии, в данный момент нахожусь на 6-ом месяце беременности. Проблема в том, что у меня неуравновешенный начальник, вернее начальница. Это женщина, 54 года, которую 30 лет назад бросил муж, ненавидящая мужчин как класс и любых счастливых в браке женщин. Ее настроение меняется по десять раз на день. Коллектив женский, ежедневно она нас всех терроризирует бесконечными придирками, криками, переделыванием работы и нравоучениями. Я уже не могу ее выдерживать, еле досиживаю до конца рабочего дня, прихожу домой и плачу. Боюсь, что это все отражается на ребенке. Не знаю, что делать, как спокойно доработать до декрета?

Ответы

Привет! Чтобы публиковать посты, и получить полный доступ к функциям проекта, войдите или зарегистрируйтесь.

А нет ли у Вас не отгулянного отпуска? Вполне реально сходить в отпуск на 28 дней перед декретом. А по другому никак - остается терпеть. Да и терпеть недолго осталось. Потом лучше туда не выходите, иначе будет еще хуже. За время декрета подыскивайте новое место работы.

Настя, я вас очень прошу: не расстраивайтесь из-за д**ы. Ваше состояние конечно отражается на здоровье малыша, а для вас сейчас ничего более важного нет. До декрета вам всего лишь месяц. Я бы посоветовала вам простой способ: ляжте в больницу для сохранения. Ни один нормальный врач не откажет в вашей ситуации, а если сомневаетесь - скажите :"Ой, бок потянуло!". Поколят папаверинчик - ничего страшного. А после выписки ещё что-нибудь придумайте. А такое бессовестное поведение женщины пусть останется на её совести.

Попробуйте каждый раз, когда она пытается вывести Вас из состояния равновесия, ставить мысленно стенку между вами и отключать слух. Это трудно, но именно в такие моменты нужно вспомнить о том, что внутри Вас бьется маленькое сердечко, которому нужна спокойная мама и абсолютно наплевать на безбашенную начальницу. Начальницы уже "завтра" не будет, а ребенок это Ваше - все. И в данном случае нужно ориентироваться на него, а значит быть спокойной, уравновешенной и не допускать нервов, срывов и слез.

А еще лучше взять больничный лист и сидеть до начала декретного отпуска дома. Думаю, что любой врач пойдет навстречу беременной женщине.

Очень вам сочувствую, постарайтесь просто не пропускать в себя ее негатив, думайте о том, что скоро вас.вообще.это не будет касаться и о том какая вы счачтливая и сколько асего замечатешьного вас ждет с малышом.

Медитируйте. Посылайте мысленно любовь данному человеку, защищайте себя, представляя щит перед вами и этим человеком. Будьте счастливы. Слушайте свою интуицию.

Вы скорее всего молчите всегда ей в ответ, все держите в себе и потом через слезы дома выплескиваете наружу. Вам терять нечего, уволить не имеют права, скоро уходите на 3 года, хорошенько "огрызнитесь" ей пару раз, она и перестанет Вас трогать.

У меня тоже был женский коллектив, и избегать сплетни и интриги не всегда удавалось. Старайтесь абстрагироваться, избегать конфликтов и не обращать на ее придирки и крики внимания. Утром нужно настроить себя на положительный лад, пообещать себе весь день улыбаться. А вечером выпейте чай с мятой, примите душ и смойте с себя весь негатив. Будьте морально сильнее, верю, у вас все получится.

Главное для вас в данной ситуации - это сохранить здоровье ребенка. Мой совет - возьмите дополнительный отпуск или больничный, чтобы изолировать себя от начальницы.

Согласна с Татьяной, потому что по собственному опыту знаю, что с такими сложными начальницами, не только ненавидящих всех женщин, которые счастливее ее, но и являющимися сильнейшими энергетическими вампирами, работать невозможно. Страдают все, а потом весь коллектив по очереди ходит на больничный. А беременным, с моей точки зрения, противопоказаны такие нервные перегрузки. А защититься никак невозможно,я пробовала разные методы, но все равно ежедневно из-за нее нервничала, пока не ушла с той работы. Но Вам уходить рано, так что ищите возможность числиться на работе, но не бывать там.

Тоже считаю, что нужно взять отпуск, если есть такая возможность. Или договориться с врачом о больничном. Надо поберечься. Мне тоже было тяжело ходить на работу. Я два раза по месяцу была на больничном, и на 6-ом взяла отпуск. Здоровья вам и вашему малышу)))

Действительно, думать надо только о ребенке. А начальницу просто игнорируйте и не принимайте близко к сердцу. Она придирается, а вы соглашайтесь и делайте по своему. Таким стервам нужно чувствовать, что они достигли цели. А вы останетесь равнодушной к ее крикам и она оставит вас в покое.

Психологи советуют в таких ситуациях представлять своего обидчика голым, вот попробуйте, станет очень смешно и Вы перестанете обращать на нее внимание Вам осталось чуть-чуть, плюньте на нее, она несчастный человек, у Вас скоро будет приятных забот целая куча, поэтому не обращайте на нее внимание, думайте о себе, о малыше. Удачи вам.

Мне кажется судьба и так наказала вашу начальницу. Жизнь у нее не сложилась, теперь она злая и не адекватная. Плохая начальница. Хорошего начальника должны уважать, а не бояться, а эта ваша злюка не в "авторитете". В душе она понимает наверняка, что ее не любят, вот и злиться. А вам могу посоветовать: Не обращать на нее внимание, стараться меньше с ней сталкиваться, ну в крайнем случае больничный или отпуск. Удачи. У меня похожая ситуация. ((((

У меня хоть и не орет, но спокойно задивает. Ехидничает, Язвит. Варчит. Вроде молодая.

Вы можете выйти в отпуск, если нет возможности в оплачиваемый, то за свой счет. Хорошо было бы поговорить с гинекологом и попросить больничный лист. Хоть недолго, а отдохнули бы

Ох, как я вас понимаю. Сама в такой ситуации побывала, не всегда можно просто "отключиться" или "медитировать". Девочки советовали чаи, соглашусь с ними. А еще лучше с врачом проконсультироваться! Чтобы знать, что пить.

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2021 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2020 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
студенткам очного отделения;
женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

копию паспорта или иного удостоверения личности;
если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
номер банковской карты для перечисления денег;
справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

рабочее место сохраняется,
ежемесячно выплачивается компенсация,
до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

Свидетельство о рождении ребёнка.
Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Первую беременность - 1 раз, 3 дня
Вторую - сама один раз, неделю, несколько с ребёнком
Третью - сама не брала, с ребёнком 2 раза.

Я вот ногу сломала во время беременности, долго на больничном была, не работала)) хотя цели не было "не работать". Но это способ конечно не для всех :gy:

Больничные в стационаре, накопленные отгулы, отпуск за свой счёт, очередной отпуск :pardon:
Изначально Не работать цели не стояло, но так сложилось.

Ушла в 30 недель, хотя планировала позже, т.к. замену не могли найти. Уйти с работы, бросить все - это как?

Я брала справку у врача, что мне то нельзя, это нельзя, сидеть долго нельзя, ходить долго нельзя и вообще не работала, а зп получала, потому что работодатель должен перевести на лёгкий труд, а у нас в фирме такого не было.

о беременности вроде знаешь недель так с 8 в среднем. Есть время подготовиться и работодателю и будущей матери-супернезаменимому работнику.

,
В 1Б 2 раза в стационаре лежала на сохранении, во вторую 1 больничный был лишь на бумаге, второй в стационаре лежала, третий- недели 3, но я работала насколько могла в отпуск ушла в 22 недели, оттуда в декрет.

Брала больничные и себе, и старшему ребенку. От кондиционера постоянно болела, насморк и кашель, почти полгода. моя цель была сохранить, выносить и родить здорового ребенка. Ротора месяца работала с сокращенным рабочим днём, мне и больничный заплатили наполовину меньше.

1 раз- неделю . Лежала на дневном с тонусом.
Под конец уже тяжело было на работе находиться,если бы мне была замена, то побыла бы ещё на больничных.

сидеть долго нельзя, ходить долго нельзя и вообще не работала, а зп получала, потому что работодатель должен перевести на лёгкий труд, а у нас в фирме такого не было.

Ого, и так бывает, оказывается. А мне пришлось в 12 недель идти к начальнику и просто ставить перед фактом, что работать я не смогу. Не было даже вопросов, потому что не дурак, понимал, что в тех условиях, что я работала, я бы беременность не доносила. Но пришлось уходить в отпуск без содержания, но что поделать, в приоритете было здоровье. А так все равно бы тоже сидела на больничных, так как с середины 2го триместра сидеть не могла вообще, в стационаре 3 раза была, на учете стояла у одного врача в другом конце города (полдня на дорогу туда-обратно уходило) и т.д. А работа моя требовала постоянного присутствия.

Некоторые люди,которые не понимают,что это самое главное. Я такой дурой была, не просила больничных. В 50 это кажется естественным, а в 23 нет

Автор спросил как не работать! А не какие вы работяги работали до родов.
Автор идите к врачу и просите больничный + отпуск.

Ушла в 30 недель, хотя планировала позже, т.к. замену не могли найти. Уйти с работы, бросить все - это как?

Читайте также: