Как долго не сидеть в декрете

Обновлено: 25.04.2024

После рождения старшей дочери одной из самых больших неожиданностей для меня стало то, что дети, сюрприз-сюрприз, мешают работать. Вот прям очень мешают, да. Я же как думала — ну, ребенок, он ведь спит? Спит. Что мне мешает работать, когда он спит? Ничего не мешает. Я же не знала, что, когда ребенок спит, мне будет хотеться умереть. Шутка (нет, не шутка, шутка в том, что умереть мне хотелось не только когда дочка спала).

Я же как рассчитывала? Вот ребенок спит днем — ну, часа два-три. Я могу поработать, почему бы нет? Но я не рассчитывала, что перед тем, как ребенок поспит эти два-три часа, у меня будет полубессонная ночь, а еще веселое утро, когда ребенка надо одеть, переодеть, умыть, покормить, снова умыть, погулять, поиграть, ну и самой что-нибудь съесть было бы неплохо, да. Или еще я думала — ну вот в десять вечера я ребенка уложу, почему бы не сесть поработать, да? Я же не знала, что в десять вечера мне опять будет хотеться умереть (опять не шутка, простите).

В общем, я как-то не представляла, что день с ребенком — это такой полноценный рабочий день, за которым нередко следует рабочая ночь, и если впихивать между этим рабочим днем и рабочей ночью еще и работу, за которую платят деньги, то можно очень быстро кончиться, как личность, и начаться, как чебурек.

Вот так в первом декрете я поняла, что работать с маленьким ребенка можно только без маленького ребенка. В смысле, если этого маленького ребенка кто-то забрал. Потому что маленькому ребенку мало, что ты его покормила, одела, погуляла, спать уложила. Ему — внимание! — нужно ВНИМАНИЕ. Много внимания. Да, мама, на меня смотри, ты чего глаза закрыла, я знаю, что ты не умерла, я слышу, как ты дышишь.

Этого внимания ребенок добивается любой ценой. Мамино внимание не нужно только в одном случае — когда ребенок совершает противоправное деяние (колеса у коляски облизывает, в кошачьем лотке роется, купает телефон в унитазе). Вот тогда мама, сиди, работай спокойно, что ты орешь, как потерпевшая, нормально же все было, нервная какая, обидела меня, хорошую девочку, рыдать буду, утешай давай.

Во всех остальных случаях детям нужно, чтобы мама была рядом и была включена в процесс. Это они не сами так придумали, это эволюция так давно придумала, а передумать не успела, она медленная. Когда наши предки жили в джунглях и боялись саблезубых тигров, выживали те дети, на которых обращали внимание. Вот я сижу под кустом, мама на меня смотрит — значит, тигр меня не съест. Мама не смотрит, все, смерть моя пришла, орать буду.

И с точки зрения ребенка (ну то есть я не знаю, может, у всех просто гениальные дети, но с моими вот так) мама, которая смотрит в экран ноутбука, ничем не отличается от мамы, которая скрылась в лесной чаще, бросив несчастную деточку на съедение тиграм. И работать в таких условиях можно, только делегировав несчастную деточку другому дееспособному взрослому.

И вот тут, конечно, возникают проблемы, потому что в условиях нуклеарной семьи других дееспособных взрослых рядом с ребенком чаще всего нет, потому что кому-то одному приходится работать на полную ставку. И если нет бабушек-дедушек (хотя иногда даже их наличие не спасает), дееспособных взрослых приходится нанимать за деньги.

Со старшей дочерью до этой простой истины я дозрела, когда ей исполнилось четыре года, и я поняла, что рабочий день в офисе и два с лишним часа на дорогу никак не сочетаются с возможностью забирать ребенка из садика. С младшей я была уже сообразительнее, и няня у нее появилась в два месяца, когда я вышла на удаленку. Правда, одновременно старшую дочку отправили на дистанционное обучение, так что особого облегчения это не принесло, ну да ладно.

Как выглядит работа в декрете на фото в интернете — мама в белом с чистым-лучистым ребенком на руках, вокруг порядок, на заднем фоне поют птички, зарабатываешь миллион, вечером успеваешь вдохновлять мужа, чтобы он заработал второй миллион.

Как выглядит работа в декрете в моем случае? Я в растянутой небелой футболке и мужских шортах сижу за ноутом в углу кухни, кофе в чашке подернулся пленкой (или это уже плесень? Впрочем, неважно), глаз дергается после бессонной ночи, младшая дочь хочет на ручки, старшая хочет, чтобы помогли с домашкой, на заднем фоне что-то воняет, и тебе уже пофиг, что именно, вечером окосевший от удаленки муж выползает из своей берлоги, и ты понимаешь: воняло не что, а КТО. А миллион почему-то не зарабатывается.

Всем интересно знать, как и почему в декрет уходят мужчины. Но мало кому интересно, как с этим справляются женщины. Мы поговорили с разными мамами о том, как совместить декретный отпуск с работой и почему бабушки, дедушки и няни – не вариант.

Диана, 24 года

Через неделю после родов вернулась в университет

Диана – будущий архитектор. Родила дочь в январе 2015 года. Через три дня была с ребенком дома, а через семь дней – уже в университете: пока была в роддоме, пропустила два экзамена, нужно было срочно их сдавать. Сдала и уже двенадцатого февраля снова пошла на занятия.

– В конце четвертого курса я узнала, что беременна. Рожать довелось на середине пятого курса, учиться всего шесть лет (заочного отделения нет). В декрет я не пошла, потому что, во-первых, боялась, что втягиваться снова в учебу после перерыва будет очень сложно, а во-вторых, и так университет оканчиваю в 24: хочется уже работать в таком возрасте, а не сидеть на шее у мужа и родителей. В-третьих, наверное, хотелось закончить учебу вместе со своими родными одногруппниками, которые меня очень поддерживали на протяжении всей беременности, кое-где прикрывали на парах, помогали, как могли.

Пару раз моя мама брала отпуск на недельку, когда нужно было сдавать зачеты-проекты, и приезжала к нам. За год и два месяца было это три раза. Когда приезжает моя мама – это большой плюс: можно на пару часов отвлечься и сходить с мужем в кино, кафе. Так что бабушки – это огромная помощь и поддержка, пусть даже на 2-3 часа в месяц. Мои родители живут в другом городе, в Сморгони, а у мужа вообще нет родителей. Была бабушка, которая его вырастила, но она умерла, когда малышке было три месяца. Она не могла нам помогать физически, но отпускала меня или мужа в магазин, пока дочка спала, к примеру.

Екатерина, 26 лет

Ездит на деловые встречи вместе с сыном

Екатерина работает PR-менеджером и воспитывает сына, которому год и 7 месяцев. Сейчас девушка работает удаленно и одновременно сидит с ребенком. В декрет ушла еще до родов, но, когда сыну было около года, снова начала работать.

Я работаю по большей части дома, но достаточно часто выезжаю на какие-то встречи. На них я, как правило, езжу с ребенком, потому что не на кого его оставить. Все мои коллеги привыкли и нормально к этому относятся.

Я не могу сравнить работу и воспитание ребенка, это ведь совершенно разные вещи. Каждая из них тяжелая, и каждая любимая. Совмещать их непросто. Самое главное – найти какой-то баланс и не жертвовать одним в ущерб другому. В любом случае для любой мамы ребенок – прежде всего, это самое важное. Важно уметь подстроиться под расписание ребенка. Например, когда он спит, я работаю. Еще он у меня самостоятельный мальчик, может занять себя на полтора часа чем-то, поиграть. Мне в этом плане повезло. Но все равно любой ребенок хочет внимания от мамы. На самом деле у меня еще остаются силы на хобби: я танцую, шью немножко.

Мне кажется, необходимость декрета зависит от ситуации и от желания женщины. Некоторые женщины полностью посвящают себя воспитанию ребенка, становятся домохозяйками, это их образ жизни, их состояние. Другим хочется успевать совмещать и карьеру, и семью.

Вообще, вокруг всегда очень много советчиков. Все знают, как надо делать: и бабушки, и соседи, и коллеги, и другие мамы с соседней площадки. Интернет так вообще лучше всех всё знает. Это не значит, что все советы и советчики плохие. Но любая мама лучше всех знает, что важно для ее ребенка. У мамы с ребенком своя связь, ты всегда его чувствуешь ближе, чем кто-либо другой. Самое главное – любить и прислушиваться к себе. А форумы для молодых мам, по-моему, ненужная трата времени. Может, кто-то что-то полезное и найдет, но для себя я нашла только двух подруг с детьми: с ними общаюсь уже не в интернете.

Я считаю, что это хорошо, когда девушка пытается все успеть. Главное – не перегореть. Если ты чувствуешь, что справишься, – вперед. Не стоит бояться. Если есть поддержка близких, любимых, все получится. Если вы к какому-то проекту, экзамену можете быть готовы, то к ребенку, особенно если это первый, нельзя подготовиться. Всегда будут какие-то неожиданности и проблемы, которые придется решать. Но это все равно счастье.

Ксения, 36 лет

Долго не сидела в декрете – организовала свой бизнес

Сейчас у Ксении все прекрасно: муж, любимая работа, связанная с производством и продажей натуральной косметики, и десятилетняя дочь.

– Я не то чтобы сразу решила пойти работать, просто, когда ребенку было три месяца, мужа послали в качестве представителя нашей белорусской компании в Киев. И мы были вынуждены уехать. Еще месяц мы там обосновывались. Это новое жилье, надо как минимум найти хороших врачей. Выход на работу не был для меня необходимостью, я просто не представляю себя безработной.

Первое время я работала не на постоянной основе и на дому. Еще помогала мужу. А потом уже нашла свое дело. У моего ребенка была сильная аллергия на все. Общаясь с мамами на площадке, я узнала про натуральную косметику. Стала изучать материалы, изучала рынок Беларуси, находясь в Киеве, – потому что мы знали, что вернемся обратно. И вот, когда уже переезжали обратно в Минск, я начала заполнять все документы, чтобы организовать здесь свой бизнес.

Совмещать работу и уход за ребенком было сложновато, но, поскольку ребенок был еще маленький и большую часть времени спал, проблем особых не возникало. Мне достаточно было этого времени, чтобы и статью написать, и проштудировать интернет для организации своего бизнеса.

Необходимость декрета зависит от мамы и ее отношения к этому. Все равно нужно уделять время ребенку. Оставить его только на бабушку, дедушку или няню – не вариант. Потому что первый год он требует материнского внимания. Мой совет мамам, которые хотят и работать, и сидеть с ребенком: ищите работу на дому. К тому же сейчас есть компьютер, все проще: когда мы уезжали 10 лет назад в Киев, у нас компьютера дома не было. Сейчас очень много мам, которые в декрете, но занимаются своим творческим бизнесом: где-то это рукоделие, где-то фотография, – но все равно не сидят на месте.

Я бы не смогла три года провести без работы и только ухаживать за ребенком. До этого я работала в журнале ответственным секретарем. И даже первое время, находясь в декрете, писала какие-то статьи, снималась в роликах на телевидении. У каждого человека состояние разное: кто-то и после трех лет декрета не выходит на работу. А я люблю свою работу и очень люблю работать в принципе.

Инна, 47 лет

Мама четырех парней. Сейчас в декрете с младшим, выходить на работу пока не собирается

Инна – детский врач-психиатр, мама четырех мальчишек, старшему из которых 19 лет. Сейчас она сидит с младшим сыном, которому почти два года, и выходить из декрета пока не собирается. Со старшими же детьми Инна не сидела полный срок декрета без работы.

– Я все еще в декрете не потому, что отошла от каких-то своих принципов. Просто нет такой необходимости. Первый раз действительно не хватало материальных средств, нужна была подработка. Но это не была полная ставка, я не уходила с утра и не приходила поздно вечером. Это было два-три часа два-три раза в неделю. Второй декрет – ребенку тоже был год-полтора, и я выходила на четверть ставки. Через год это было уже полставки, и, когда дети шли в детский сад, полностью адаптировались там, я могла себе позволить выйти на полную ставку на работу.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: CityDog.by.

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2021 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2020 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
студенткам очного отделения;
женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

копию паспорта или иного удостоверения личности;
если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
номер банковской карты для перечисления денег;
справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

рабочее место сохраняется,
ежемесячно выплачивается компенсация,
до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

Свидетельство о рождении ребёнка.
Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Ребенку полтора года,пособия по уходу прекратилось. Живем на съемной квартире, с деньгами не очень. У мужа зп 50 тыс, половину за квартиру. Но есть заначка, с помощью которой можно дожить до сада. Зп на работе откуда ушла в декрет у меня была 47 тыс. Вот думаю, до скольки сидеть? Еще волнуюсь, что если до трех, то потом вдруг "попросят" с работы, неофициально конечно, но если создать условия. Начальница та еще. Бабушка есть, живет одна, работает дома, но сидеть не будет. Планирую посидеть до 2-х,а потом может няню искать, водить в ГКП. Но получается почти вся зп будет уходить на няню. Что вы сделали в свое время, до скольки сидели?

Со старшей сидела чуть меньше года. Потом перехватила бабушка (на зарплате няни, так что тоже практически все отдавала).
С младшим чуть больше года. Вышла на работу удаленно (собственно, сразу после первого декрета и стала искать место, где можно работать удаленно).

ЗЫ. После трех лет декрета с работой я точно попрощалась бы.

а если попросить бабушку посидеть с ребенком хотя бы пару дней в неделю,а на 3 дня няню?Уже будет подешевле

До 2-ух сидела в обоих декретах, но с работой все равно не сложилось: болели ужасно, в больницу попадали, то собрание, то утренник, то еще какие-то причины были. Моя зарплата не покрывала няню, поэтому уволилась

Совсем уже в офис на полную неделю я вышла в год и 11 месяцев дочки. До этого работала из дома с 2,5 месяцев ребенка, по будням няня приходила с 11 до 18, с полугода я еще и в офис ездила 2-3 раза в неделю на часа на 3-4. Но я была без мужа матерью-одиночкой, зарплата легко позволяла иметь няню.

Старшая дочка пошла в сад в 2 года, я вышла на работу в ее 2 с половиной. Младшую хочу отдать в сад в 2.7 (в сентябре, если возьмут, теперь все сложно для такого возраста, спасибо Калине, чтоб его. ), но на работу выйду в ее 3 года, ибо это мой последний декрет и я им воспользуюсь по полной.

Няню для маленького ребенка никогда даже не рассматривала, да и не вижу смысла отдавать ей всю зп. Бабушек нет. Пока сижу в декретах, ооочень много даю детям, так что долгое сидение дома имеет смысл (хотя и сводит с ума). Но - материальных проблем у меня нет, да и с работы никто не выгонит.

В 1, 5 года стала работать удаленно и 2 раза в нед. в офисе по пол-дня. С дочкой приезжала мама сидеть, брат мой иногда. В 2, 5 года начался сад, маму разгрузила, график оставался гибким, потом няню подключила к забору из сада.

С 1 ребенком - в 1,5, т.к. надр было выплачивать ипотеку.
Со 2 - не вышла вообще, т.к. появилась такая возможность.

С 1,5г вышла на полдня, с ребенком сидела прабабушка.
С третьим- в 9 мес вышла по субботам, муж сидел.

до двух, но у меня мама с папой были на тот момент довольно молоды (54 и 55 лет) и уже не работали, поэтому подхватили этот переходящий вымпел

До 3-х минимум. В идеале в сад ближе 4 годам. Но начинать работу на дому можно и нужно раньше, особенно если профессия позволяет. Моя позволяла, так я в год уже вовсю из дома работала. В офис вышла в ребенкины 3,9, на позицию выше, с которой уходила в декрет, так как за это время не выбилась из колеи, а изучила новые направления в профессии.
В вашей ситуации уже давно озадачилась бы поиском подработки, хотя бы тыщ на 10 в месяц. В сад смысла нет такого маленького отдавать. Ваша зп не покроет издержки на больничные, адапатации и прочии обстоятельства. А они будут.

Вышла в год и три на полставки. Через два года перешла на рботу с зп в 4 раза больше. Если бы не видела таких перспектив, сидела бы дальше.

если вы работаете в госконторе, то лучше за оклад постоянно сидеть на больничном, чем за 50 рублей в декрете. Ребенка отдайте в детский сад. Я вышла в год и восемь.

До трех . месяцев. Вышла, правда, на 3 дня в неделю. Месяцев с 7 на полную неделю. Сидкла моя мама, низкий ей поклон. Ну и я упахмвалась так, что первого лета вообще не помню, как оказалось.

Работала до последнего в пятницу отработала в субботу родила, потом работала удаленно, с 2-х месяцев стала ездить на пару часов на работу, в 6 месяцев вышла на работу полный день. С ребенком сидели мои родители (они не работали) Низкий им поклон и только благодарность. Работа нужна была чтобы купить квартиру - купили. Родители понимали почему я должна работать. Денег им даю порядка 40 тыс ежемесячно на жизнь, часто покупаю продукты лекарства. Сейчас тоже сидят с ребенком. Если Ваша зп будет полностью уходить на няню то лучше сидите дома.

А какая разница до скольки посторонние вам люди сидели в декрете. Исходите из ВАШИХ желаний и возможностей.

С первым вышла из декрета в 4месяца, бегала кормить его(работала рядом) по звонку няни. Почти треть з/п уходило на няню, но дома я сидеть не могла была депрессия. Со вторым ребенком начала работать в его 3месяца на себя из дома, до сих пор так и живу. В сад дети пошли в 3 и 2года соответственно.

В 10 месяцев. С ребенком сидела моя мама. За это я ей платила столько же, сколько она получала на своей работе, с которой ей пришлось уйти.

Ну да, вьебывать от зари до зари на ипотеки, это не профукать, а жить в удовольствие, так все, всю жизнь просрали.

Можно, конечно, попросить бабушку посидеть раза два в неделю, но я не уверена, что согласится. Как родилась дочка, она (свекровь) помню сказала, что "Я своим детям сказала, что я вас вырастила, ваших детей воспитывайте сами". Детей у нее трое, внучка пока одна. Бабушке 65, со здоровьем слава Богу все в порядке.Но она очень активная, общественница еще та)).
Работать удаленно мне нельзя, работа с клиентами в живую. Фирма коммерческая, вот поэтому и опасаюсь. Не Бог весть какая большая зп у меня, но все же, эти деньги тоже на дороге не валяются. А подработку на дому, к примеру, какую? Я работала в управляющей компании.
Почему пишу на Еву? Часто бывает дают дельные советы.

До 1,5 лет с обоими детьми. По началу большую часть зарплаты отдавала няне, но у меня не фикс. оклад, поэтому в течение полугода наращивала обороты.

))))))) да уж! 30 минут утром на сборы, вечером 10 минут на ужин, полчаса на общение с детьми это же просто мечта)))

С младшей в год вышла. Планировала, что вся зарплата на няню уходить будет, но половина все таки оставалась. Просто не люблю дома сидеть. В вашей ситуации однозначно искала бы на 30 тыс. няню и 15 себе бы оставалось. На 40 втроем жить куда лучше, чем на 25.

А ребенку каково постоянно на больничных. Ну, и госконтора не подразумевает отсутствие дел на работе. Получается, что за вас работают другие.

То то вы пару месяцев назад по такой "мечте" в Образовании и работе страдали. За то теперь смеетесь и "сочувствуете" работающим женщинам. Зелен виноград?

Со старшей пять лет сидела, она сильно болела, нельзя ее было в сад отдать раньше, бабушки еще работали, а у меня не было опыта работы т.е. выйдя на работу я бы больше чем на няню заработать бы не смогла. С младшими были няни ибо я уже зарабатывала больше.

На пол-дня вышла в 4,5 месяца. На полный - в 7 месяцев.

В сад ребенок пойдет в 4 года, с сентября, вижу, что только-только созрел для сада.

С 4 по 8 неделю больничный, потом с 11 недель беременности и до декрета больничный, а потом до 2,7 Лелянычей. Но у меня больничные были со 100% оплатой и выйти раньше я не могла, так как меняла полностью работу и род деятельности и в тех заданных условиях других вариантов не было.

Присоединяюсь к вам. С первым хотела сидеть до 1,5-2 лет, но родила погодок - и после отпуска по уходу до 3-х лет уволилась. Старшему летом 12.

До года сидела. В год нашля няньку, через знакомых, сама на работу. В два года в сад отдала. Правда у меня и работа кончилась (сократили половину народа). Но в сад ребенок продолжал ходить, ему там оченьнравилось.

С обоими до 3 лет день в день. У меня такая работа, что не жалко и потерять. И такое пособие по уходу до 3-х, что терять жалко. (треть оклада декретные + левая подработка = почти з/п.).

Когда он в садик или в школу пойдет, мамашка все равно на больничных сидеть будет. Так какая разница, раньше или позже?

А про "работают другие", так претензии к законодательству, которое предоставляет право на больничный.

Вообще не сидела. Работала до родов, начала работать через 2 недели после родов. Правда работаю из дома. И ребенок при мне, и ест только сиську, но и при этом я свои 3,000 баксов в месяц зарабатываю. Могу отложить ребенку на колледж, могу позволить себе не экономить на еде/игрушках/одежде и т.д

Смысла "сидения в декрете до 3 лет" не понимаю. Редкие мамы умудряются ЗАНИМАТЬСЯ действительно ребенком. Чаще мама готовит-убирает-болтает по телефону, висит на Еве и т.д львиную часть времени. Ребенок в это время предоставлен сам себе. Уж лучше тогда в садик с года-полутора лет, в хороший.
А маме работать.

Вышла в 5 месяцев ребенка, моя зарплата была чуть менее 60 тыс (8 лет назад), покрывала расходы на съемную квартиру и няню. На з/п мужа (примерно столько же) жили. Если бы моя з/п была меньше - не вышла бы. Если бы просидела до 3 лет - выпада бы из обоймы и сейчас не имела бы того, что имею, т.к. "в струю" я попала аккурат в год ребенка и дальше шла только по нарастающей.
Правда ребенка мне вырастила няня и бабушка, чего греха таить.

Со всеми детьми выходила на работу относительно рано. С кем-то в полтора года, с кем-то в год, с младшим в его 1.8 (у меня все дети с полутора лет в сад успешно ходили).

Ни знаю, ни разу больничного не брала. Правда работы где меня правда заменять придётся я стала брать только когда дети подросли плюс имея возможности для подстраховки. Поэтому не понимаю людей, часто сидящих на больничных.

8 лет пока "сижу" Но что вам даст чужой опыт в этой ситуации, если денег не хватает, то всё видится по другим углом.

Вышла в год и месяц ребятенка, в дежуранство. В мое рабочее время - ночи и субботы с сыном сидел муж или моя сестра. С двух лет, как взяли в ясли работала на двух работах. Не потому что ребенка не люблю, деньги очень нужны были.

Первый раз вообще декрета не было - диплом писала как раз в институте, потом в 1.5 года ребенкиных на работу. Сидела бабушка
Второй раз - в 6 месяцев детских вышла на полный рабочий день - уговорили. Сидела бабушка опять. Это моя ошибка, надо было во-первых не поддаваться на провокации, а во-вторых, няню найти сразу. Был один плюс большой - на работе оценили, карьера пошла в гору. Но карьера могла подождать еще годик вообще-то.
Третий раз - идеальный вариант, с 6 мес детских работала 2 раза в неделю, часто на удаленке. На это время была няня. В полтора года вышла на полный день, 2 года крутилась как белка в колесе, потом появилась возможность part-time (правда, теперь 3 дня в неделю) - сразу ухватилась. Наслаждаюсь пока Жаль, недолго осталось моего счастья - скорее всего скоро на полный день обратно попросят.

Итого со всеми 3 детьми чистого времени в декрете была ОДИН ГОД.
Да, все дети в сад ходили с 2.5 лет - до этого была няня на полный день (или бабушка со старшими). Но я уже давно намного больше няни зарабатываю, так что по деньгам выгодно даже part-time.

6 лет, двое детей подряд. Когда звонила начальнику была уверена что вежливо попросят уволиться, а он взял обратно, зп 70. 3 месяца проработала, сделала 1 проект, позвали на другую работу начальников отдела - зп 120.
Моя подруга сидела в декрете 6 лет. С работы ее уволили практически сразу после выхода в декрет, фирму ликвидировали, еле выбила пособие через суд. Вышла на зп 80, через пару месяцев руководство само повысило ей зп до 120. Отработала год, надоело, уволилась, сидит дома.

Выйти реально, но помогут ли Вам такие примеры

5 лет, тоже двое подряд. в сад обоих с 2 лет, чтобы успели адаптироваться и я высиживала и по 2 месяца с ними дома, если надо было. зато вышла на работу - не сидела с ними на больничных

Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, государство выплачивает ежемесячное пособие. Но оно составляет лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полноценную трудовую деятельность.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на базе листка о нетрудоспособности, а после его завершения приступить к работе.

Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.

Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

[expert_bq закону, декретный отпуск может быть оформлен не на мать, а на отца, бабушку, дедушку или других родственников, которым родители могут доверить уход за своим маленьким ребенком.[/expert_bq]

Можно ли выйти на работу раньше срока?

Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

При желании его впоследствии можно будет продлить. Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, разрешено ли им по закону выйти на работу раньше срока: например, до исполнения ребенку года.

Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:

недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;
стремление к карьерному росту.

Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение соответствующее заявление. Составляется такой документ в произвольной форме. Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже.

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже.

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2019 года.

22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Согласно действующему трудовому законодательству прерывать декрет не запрещается, если это является волей и желанием молодой мамы. Принуждать сотрудницу отменять отпуск работодатель права не имеет.

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.

Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб. Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.

По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.

Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.

Таким образом, по закону женщина, родившая малыша, может не уходить в декретный отпуск, но надо учесть тот факт, что младенец требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

Читайте также: