К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией

Обновлено: 28.06.2024

♦ знать: систему правоотношений в сфере трудового права основания возникновения правоотношений в сфере труда; общую характеристику трудового правоотношения; порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; ,

♦ уметь: отличать трудовое правоотношение от смежных правоотношений опосредующих применение труда; правильно определять момент возникновения трудового правоотношения;

♦ владеть: навыками квалификации юридических фактов, являющихся основаниями возникновения правоотношений в сфере труда; применения полученных знаний для решения практических задач.

Вопросы для обсуждения

1.Правоотношения в сфере труда: виды, классификация.

2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Последствия фактического допущения к работе работника не уполномоченным на это лицом.

4.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

5. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.

6.Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ отношений, возникающих на основе трудового договора, и гражданско-правовых, опосредуемых договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Результаты оформите в виде таблицы:

Критерии отличия Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения

2. Укажите основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, иностранного гражданина.

3. Поясните, о каких правовых отношениях идет речь. Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые отношения:

- рабочий завода Контакт обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высоко оплачиваемой работы и был поставлен на учет;

- врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;

- каменщик, находившийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;

- зам. главы администрации города избран координатором трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- руководитель АО вызван в государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности;

- работники провели сбор подписей о проведении забастовки.

Задачи

1.Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Какое решение должен вынести суд?

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и заводом? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

4. Акулич А.В. обратилась в суд о признании существующих отношений трудовыми. В обоснование заявленных требований указав, что между ею и ОАО был заключен договор подряда. Согласно условиям договора она должна была осуществлять следующие функции: консультирование физических лиц по вопросу предоставления банковских услуг физическим лицам, способствуя увеличению кредитного портфеля Банка, оказание помощи заемщикам - физическим лицам, при оформлении и получении ими потребительских кредитов, а также проведение работы с заемщиками - физическими лицами по предотвращению несвоевременного возврата кредитов. На протяжении определенного времени между ею и Банком было заключено 4 идентичных договора подряда, каждый сроком на текущий календарный месяц. По истечении срока последнего договора подряда, ей было отказано в заключении очередного договора.

Согласно п. 1 указанных договоров конечный результат ее работы не определен, перечень обязанностей исполнителя определен в общем виде. Кроме того, указанные договоры содержат следующие условия: обязательное соблюдение «Требований по обеспечению информационной безопасности для сотрудников ОАО, соблюдение трудового распорядка, выполнение работы согласно оговоренному графику, рабочее время с 10 00 до 18.00 часов, работа выполнялась иждивением заказчика, вознаграждение рассчитывалось от установленного базового размера и зависело от выполнения плана по привлечению потребительских кредитов. С момента заключения третьего договора размер базового вознаграждения, увеличился.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал и пояснил, что отношения с Акулич А.В. прекращены в связи с прекращением (истечением срока) договора подряда в соответствии ст. 77-81 ТК РФ.

Решите дело.

Определите, какие отношения возникают в каждом конкретном случае, какие из них регулируются нормами трудового права.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско –правовых отношений?

а) признать правоотношения, урегулированные этими договорами, трудовыми отношениями;

б) обязать работодателя заключить трудовые договоры вместо гражданско-правовых.

Какова ответственность работодателя?

Кейс

Репов О.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Албантову Ю.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал на то, что в период с 2 февраля 2011 г. по 26 июня 2012 г. работал у ответчика водителем, в его обязанности входило управление автомобилем, ремонт транспортных средств, сварочные работы.

Трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности. Начиная с января 2012 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, 27 июня 2012 г. ему была выдана заработная плата в размере и договор подряда от 5 сентября 2011 г. с указанием вознаграждения за выполненную работу в размере, с которым его ранее не знакомили.

В связи с этим, с учетом уточненных требований, Репов О.В. просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, признать трудовой договор заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере и компенсацию морального вреда в размере руб.

Ответчик иск не признал.

Решением Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г. заявленные Реповым О.В. требования удовлетворены частично. Правоотношения между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. признаны трудовыми, трудовой договор между сторонами признан заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок. С индивидуального предпринимателя Албантова Ю.П. в пользу Репова О.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. , компенсация за неиспользованный отпуск проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда в размере.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. указанное решение суда отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Репову О.В. отказано. Отменяя решение суда и, отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия сослалась на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие должности водителя в штатном расписании

В кассационной жалобе Репов О.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. и оставлении в силе решения Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г.

По запросу Заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2013 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке и определением Заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. передано с кассационной жалобой Репова О.В. для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Вопросы и задания:

1.Кто должен доказывать имелись ли трудовые отношения?

2.Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказывать при разрешении данного спора?

3.Проанализируйте данную ситуацию на предметтого, возникли ли между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. трудовые отношения?

4. Каковы правовые позиции Верховного Суда РФ по вопросам признания гражданско – правовых отношений трудовыми ?

5. Будет ли Верховным Судом РФ отменено решение Краснодарского краевого суда?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.

О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ №87 1948 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

О трудовом правоотношении: Рекомендация МОТ №198 2006 г. // Труд за рубежом. - 2007. - №2.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - N 32. - Ст. 3301.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

О занятости населения в Российской Федерации: Закон от 19.04.1991 № 1031-1 // // Собрание законодательства РФ. -1996.- № 17.- Ст. 1015.

О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14. 11. 2002 №161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №48. - Ст. 4746.

О производственных кооперативах: Федеральный закон от 8.05.1996 №41-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 13.05.1996, N 20, ст. 2321,

Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8.02.1998 N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1998. - N 7. - Ст. 785.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 30. - Ст. 3032.

Об обязательном социальном страховании несчастных случаев и профессиональных заболеваниях на производстве: Федеральный закон от 24.07. 1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №31. - Ст. 3803.

Судебная практика

О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - N 3.

О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1996. - N 9; 1997. - N 5.



Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Читайте также: