Используя психологическую классификацию воинских должностей определите на какие

Обновлено: 30.06.2024

ределить площадь возможного химического заражения хлором при скорости ветра 3м/си зоной опасного химического заражения 3 км, температурой воздуха +10 … С.

Отметьте виды деятельности, не имеющие отношения к волонтерству в ЧС (Выберите несколько вариантов ответа)

Студенты пришли к директору с жалобой на преподавателя по ОБЖ. Говорили что он заставляет их изучать ФЗ о гражданской обороне. Проводит эвакуации, а о … ни не желают покидать здание особенно зимой. Что ответит директор техникума? Прав ли преподаватель? Ответить на вопрос применяя Федеральный закон из статьи 34

1. Фильтрующие противогазы гражданской обороны (ГП-5, ГП-7, ПДФ-2Д и др.) защищают органы дыхания от :а) окислов азота;б) окиси углерода;в) аммиака;г) … хлора;д) радиоактивной пыли.2. К коллективным средствам защиты относятся:а) индивидуальная аптечка АИ-2;б) убежища;в) противорадиационные укрытия;г) противогаз;д) защитный комбинезон.3. Респираторы применяются для защиты от:а) радиоактивной пыли;б) грунтовой пыли;в) отравляющих веществ;г) радиоактивных веществ;д) бактериальных средств.4. Фильтрующие противогазы не защищают от . веществ:а) отравляющих;б) радиоактивных;в) бактериологических;г) сильнодействующих ядовитых;д) тротила.5. Фильтрующие противогазы защищают:а) органы дыхания;б) глаза;в) кожу лица;г) кожу рук;д) печень;е) сердце;ж) половые органы.6. Высота лица для подбора респиратора определяется расстоянием:а) между точкой наибольшего углубления переносья и самой низкой точ¬кой подбородка;б) между бровями и линией роста волос;в) между выступающими точками щек;г) между кончиком носа и самой низкой точкой подбородка;д) между линией роста волос на лбу и самой низкой точкой подбородка.7. Первый размер респиратора определяется расстоянием в . мм:а) 80-89;б) 90-99;в) 100-109;г) 110-119;д) более 120.8. Второй размер респиратора определяется расстоянием в . мм:а) 80-89;б) 90-99;в) 100-109;г) 110-119;д) более 120.9. Третий размер респиратора определяется расстоянием в . мм.а) 80-89;б) 90-99;в) 100-109;г) 110-119;д) более 120.10. Гражданский противогаз ГП-5 бывает . размеров:а) 1;б) 2;в) 3;г) 4;д) 5.11. Респиратор Р-2 бывает . размеров:а) 1;б) 2;в) 3;г) 4;д) 5.12. Нулевой размер гражданского противогаза ГП-5 составляет . см:а) до 63;б) 63,5 - 65;в) 65,5 - 68;г) 68,5 - 70,5;д) более 71.13. Первый размер гражданского противогаза ГП-5 составляет . см:а) до 63;б) 63,5 - 65;в) 65,5 - 68;г) 68,5 - 70,5;д) более 71.14. Второй размер гражданского противогаза ГП-5 составляет . см:а) до 63;б) 63,5 - 65;в) 65,5 - 68;г) 68,5 - 70,5;д) более 71.15. Третий размер гражданского противогаза ГП-5 составляет . см:а) до 63;б) 63,5 - 65;в) 65,5 - 68;г) 68,5 - 70,5;д) более 71.16. Четвертый размер гражданского противогаза ГП-5 составляет . см:а) до 63;б) 63,5 - 65;в) 65,5 - 68;г) 68,5 - 70,5;д) более 71.17. Определите последовательность действий при подборе гражданского противогаза ГП-5:1. Подобрать шлем-маску по размеру;2. Измерить окружность головы по условной окружности, проходящей че¬рез макушку, подбородок и щеки (измерения округлить до 0,5 см);3. Привинтить противогазную коробку к шлем-маске;4. Протереть шлем-маску спиртом или 2% раствором формалина;5. Провести внешний осмотр противогаза и проверить его на герметич¬ность;6. Надеть шлем-маску и проверить исправность противогаза.18. Для защиты органов дыхания, глаз и лица детей от 1,5 до 7 лет исполь¬зуется:а) ПДФ-д;б) ПДФ-ш;в) ГП-5;г) КЗД-4;д) ГП-7.19. Для защиты детей до 1,5 лет используется:а) ПДФ-д;б) ПДФ-ш;в) ГП-5;г) КЗД-4;д) респиратор.20. К средствам защиты кожи относятся:а) защитный комбинезон;б) противогаз;в) респиратор;г) плащ из прорезиненной ткани;д) ватно-марлевая повязка.

почему технологии резания и литья в современном производстве все более уступают своё место технологиям штамповки.

Если внутри корпуса аппарата температура составляет 45 ºС, то максимальная температура нагретых поверхностей, с которыми должен соприкасаться работник … , не должна превышать значения А. 25градусов Б. 30гр… В. 35гр… С. 40гр… Д. 45гр…

В соответствии с психологической классификацией воинские должности, замещаемые солдатами и матросами, сержантами и старшинами, подразделяются с учетом однородности требований к индиви­дуально-психологическим качествам специалистов на классы основных сходных воинских должностей: командные, операторские, связи и наблюдения, водительские, специального назначения и технологи­ческие, и прочие воинские должности, не требующие особых профессионально важных психологичес­ких качеств.

Командные воинские должности

Среди воинских должностей особо выделяются должности командиров отделений, экипажей, стан­ций, боевых расчетов, постов и т.п. Они являются самыми многочисленными среди должностей командного профиля и считаются основными в деле руководства, обучения и воспитания солдат и матросов. Каждая командная воинская должность содержит обязанности организатора, воспитателя и специалиста.

По обязанностям, правам, ответственности и требованиям к начальникам, организаторам и воспитателям подчиненных все командные воинские должности схожи между собой. Вместе с тем по обязанностям специалистов они существенно отличаются друг от друга. Командные воинские должности есть у операторов и связистов, у водителей и технологов, в подразделениях специального назначения и прочих. Так, должность командира мотострелкового отделения отличается от должности командира отделения гидроакустикой подводной лодки.

Все командные воинские должности схожи по общим обязанностям и ответственности командира отделения.

В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил указывается, что командир отделения в мирное и военное время отвечает: за успешное выполнение отделением боевых задач; за обучение, воспитание, воинскую дисциплину и морально-психологическое состояние, строевую выправку и внешний вид подчиненных; за правильное использование и сбережение вооружения, военной техники, снаряжения, обмундирования, обуви и за содержание их в порядке и исправности. Он является непосредственным начальником личного состава отделения.

Успешность выполнения обязанностей на командных должностях определяется наличием у сержантов и старшин совокупности глубоких и устойчивых знаний, умений и навыков, индивидуально-психологических качеств, необходимых начальнику и воспитателю подчиненных, высококлассному специалисту.

Они должны обладать следующими основными профессионально важными качествами: развитыми организаторскими и познавательными (интеллектуальными) способностями, умением ориентироваться в сложной обстановке, выделять главное и принимать правильные решения в короткий срок, инициативностью, самообладанием, ответственностью, требовательностью, принципиальностью, самостоятельностью, ясной и разборчивой речью.

Примеры родственных гражданских профессий (должностей): администратор, воспитатель, воспитатель профессионально-технического учебного заведения, дежурный по вокзалу, диспетчер, диспетчер аэродромного диспетчерского (авиационно-диспетчерского) пункта, инспектор военизированной охраны, инструктор-методист по туризму, инструктор-парашютист, инструктор парашютно-десантной подготовки, инструктор парашютной службы, инструктор парашютной и десантно-пожарной службы, мастер производственного обучения, менеджер, методист внешкольного учреждения, распределитель работ, руководитель кружка, тренер и т. п.

Прочие воинские должности

К прочим воинским должностям относятся такие, которые не требуют от военнослужащих особых профессионально важных психологических качеств, например, заряжающий, кладовщик, писарь, повар (кок), помощник гранатометчика, стрелок, чертежник, и т. п.

1. Какие есть классы воинских должностей?

2. Что собой представляют воинские должности специального назначения и какие вы знаете родственные этому классу воинской должности примеры гражданских профессий?

Какие существуют воинские должности?

Классы сходных воинских должностей

В соответствии с психологической классификацией воинские должности, замещаемые солдатами и матросами, сержантами и старшинами, подразделяются с учетом однородности требований к индиви­дуально-психологическим качествам специалистов на классы основных сходных воинских должностей: командные, операторские, связи и наблюдения, водительские, специального назначения и технологи­ческие, и прочие воинские должности, не требующие особых профессионально важных психологичес­ких качеств.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.


Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.


Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Профессиональный психологический отбор в Вооруженных Силах Российской Федерации является одним из видов профессионального отбора и представляет собой совокупность мероприятий, направленных на вероятностную оценку профессиональной пригодности гражданина, а также на установление пределов возможности овладения им военно-учетной специальностью на требуемом уровне, эффективного исполнения профессиональных обязанностей, цель которых заключается в достижении максимально качественного комплектования воинских должностей.

Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору.

При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (иностранных граждан).

Профессиональная пригодность гражданина (иностранного гражданина) определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный гражданин (иностранный гражданин).

Информацию о месте и времени проведения мероприятий
по профессиональному психологическому отбору кандидату сообщает инструктор пункта отбора.

Результаты профессионального психологического отбора отражаются
в карте профессионального психологического отбора по установленной форме.

По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности гражданина (иностранного гражданина):

  • рекомендуется в первую очередь - первая категория;
  • рекомендуется - вторая категория;
  • рекомендуется условно - третья категория;
  • не рекомендуется - четвертая категория.

Граждане (иностранные граждане), отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть приняты на военную службу по контракту.

Используя психологическую классификацию воинских должностей определите на какие

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПОГРАНИЧНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 октября 1996 года N 700

Об организации профессионального отбора граждан и военнослужащих для прохождения военной службы в органах и войсках ФПС России на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин

_________________________________________________________________________
Приказ носит внутриведомственный характер и в регистрации не нуждается -
Письмо Минюста России от 27.01.97 N 07-02-194-97
_________________________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и в целях обеспечения качественного профессионального отбора граждан и военнослужащих для прохождения военной службы в органах и войсках ФПС России на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин

3. Приложением 4 к приказу директора ФПС России от 4 ноября 1995 года N 521 не руководствоваться.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Организационно-мобилизационное управление и Управление подготовки войск.

Настоящий приказ довести до заинтересованных должностных лиц ФПС России, органов и войск ФПС России.

Директор Федеральной
пограничной службы
Российской Федерации,
генерал армии
А.Николаев

УТВЕРЖДЕНО
приказом Директора
Федеральной пограничной
службы Российской Федерации
от 16 октября 1996 года N 700

РУКОВОДСТВО
по профессиональному отбору граждан
и военнослужащих для прохождения военной службы
в органах и войсках ФПС России на должностях
солдат, матросов, сержантов и старшин

Настоящее Руководство определяет общие положения, организацию и мероприятия профессионального отбора граждан и военнослужащих для прохождения военной службы по призыву и контракту в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин.

Общие положения

1. Профессиональный отбор в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации - это система мероприятий, направленных на осуществление качественного комплектования штатных воинских должностей на основе обеспечения соответствия состояния здоровья, профессионально важных индивидуально-психологических качеств и способностей граждан, подлежащих призыву на военную службу, граждан и военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту, требованиям военно-профессиональной деятельности.

Профессиональный отбор включает методические приемы по изучению состояния здоровья и профессионально важных свойств личности, стандартизированную схему обследования пополнения, математический расчет и анализ результатов тестирования, унифицированные приемы обобщения диагностической информации и правила распределения военнослужащих по основным воинским должностям.

2. Основными задачами профессионального отбора являются:

военно-профессиональная ориентация граждан и военнослужащих на овладение военно-учетными специальностями и их поступление на военную службу по контракту;

определение профессиональной пригодности граждан, поступающих на военную службу, и военнослужащих к подготовке (обучению) и военной службе на конкретных штатных воинских должностях сержантов, старшин, солдат и матросов органов пограничной службы;

оценка профессионально важных качеств личности для определения профилей подготовки граждан, поступивших на военную службу, по конкретным военно-учетным специальностям (должностям);

отбор кандидатов для обучения в военных образовательных учреждениях профессионального образования Федеральной пограничной службы Российской Федерации;

выявление лиц с нервно-психической неустойчивостью;

углубленное психологическое изучение военнослужащих с признаками затрудненной адаптации к военной службе (обучению) для разработки предложений командованию по проведению индивидуальной работы с ними;

комплектование воинских коллективов с учетом психологической совместимости военнослужащих.

3. Профессиональный отбор организуется и проводится:

в военных комиссариатах - в ходе отбора призывных контингентов и проведения призыва, а также отбора кандидатов на военную службу по контракту из числа граждан, пребывающих в запасе, и не состоящих на воинском учете граждан женского пола;

в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации - при поступлении пополнения.

4. В органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации профессиональный отбор включает медицинский, социально-психологический, образовательный и профессиональный психологический виды отбора.

Перечисленные виды отбора могут дополняться отбором на рабочих местах и квалификационными испытаниями по предметам общевойсковой и специальной подготовки.

Медицинский, социально-психологический, образовательный и профессиональный психологический отбор проходит все пополнение. Психологическое и психофизиологическое обследование, отбор на рабочих местах и квалификационные испытания по предметам общевойсковой и специальной подготовки проходят кандидаты, поступающие на основные воинские должности.

Классы сходных воинских должностей устанавливаются Психологической классификацией воинских должностей солдат, матросов, сержантов и старшин органов и войск Федеральной пограничной службы Российской Федерации (приложение 1).

5. По результатам медицинского отбора определяется соответствие состояния здоровья граждан и военнослужащих, требованиям Положения о военно-врачебной экспертизе.

6. Социально-психологическое изучение включает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, моральных и волевых качеств, организаторских способностей, способностей общения и поведения в коллективе и направлено на выявление у кандидатов призвания к военной службе и общих характерологических требований (чувства долга, убеждений, мировоззрений, нравственности, мотиваций и других).

7. Образовательный отбор направлен на определение профессиональной подготовленности личности, соответствия граждан и военнослужащих установленным директором Федеральной пограничной службы Российской Федерации квалификационным требованиям по штатной воинской должности солдат, матросов, сержантов и старшин, которым должен соответствовать военнослужащий, занимающий эту должность, а также определение лиц, у которых процесс обучения даст максимальный эффект при минимальном времени обучения.

8. Профессиональный психологический отбор - психологическое и психофизиологическое обследование (тестирование) - направлен на оценку уровня развития познавательных психических процессов (восприятие, внимание, память, мышление), свойств нервной системы (сила, подвижность, лабильность, уравновешенность), психомоторики, психологических особенностей (темперамент, характер, способности), нервно-психической устойчивости личности.

9. Социально-психологическое изучение, психологическое и психофизиологическое обследование граждан и военнослужащих проводятся в помещениях, отвечающих установленным требованиям и оборудованных в соответствии с Примерным перечнем материально-технического оснащения подразделений профотбора (приложение 2).

10. По результатам профессионального отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности граждан или военнослужащих для подготовки (обучения) и военной службы на конкретных военно-учетных специальностях (должностях):

а) рекомендуется в первую очередь - первая категория профессиональной пригодности (полностью соответствует квалификационным требованиям, установленным для конкретной штатной воинской должности);

б) рекомендуется - вторая категория профессиональной пригодности (в основном соответствует квалификационным требованиям, установленным для конкретной штатной воинской должности);

в) рекомендуется условно - третья категория профессиональной пригодности (минимально соответствует квалификационным требованиям, установленным для конкретной штатной воинской должности, допускается к подготовке (обучению) или профессиональной деятельности при недостатке кандидатов);

г) не рекомендуется - четвертая категория профессиональной пригодности (не соответствует квалификационным требованиям, установленным для штатных воинских должностей).

11. Заключения о профессиональной пригодности учитываются при поступлении граждан на военную службу, отборе кандидатов для обучения в военных образовательных учреждениях профессионального образования, подготовки по конкретным военно-учетным специальностям (должностям) в учебных центрах центрального, окружного (группового) подчинения, учебных центрах соединений и воинских частей (далее - учебные центры), а также при назначении на штатные воинские должности.

На военную службу по контракту не может быть принят обследованный, отнесенный по результатам профессионального отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.

12. Данные о лицах с признаками нервно-психической неустойчивости представляются в медицинские службы соединений и воинских частей, военно-учебных заведений, которые учитывают их при определении годности обследованных к военной службе, подготовке (обучению) и проведении с ними необходимых лечебно-профилактических мероприятий.

13. Наблюдения за военнослужащими и анализ результатов их работы проводятся непрерывно в процессе всего срока прохождения военной службы и самостоятельной деятельности по избранной военной специальности.

14. Общее руководство профессиональным отбором в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации осуществляется Главным штабом Федеральной пограничной службы Российской Федерации (Организационно-мобилизационным управлением) и Управлением кадров Федеральной пограничной службы Российской Федерации.

15. Руководство мероприятиями профессионального отбора, проводимыми в учебных центрах, возлагается на структурные подразделения Федеральной пограничной службы Российской Федерации (по направлениям ответственности), в военно-учебных заведениях - на Управление военно-учебных заведений Федеральной пограничной службы Российской Федерации.

16. Научно-практический центр Федеральной пограничной службы Российской Федерации осуществляет разработку вопросов теории и практики профессионального отбора, своевременное и качественное внедрение результатов научных исследований в деятельность органов и войск, подготовку (доподготовку, переподготовку) и повышение квалификации специалистов подразделений профессионального отбора.

17. На Центр оперативно-пограничных исследований Федеральной пограничной службы Российской Федерации возлагается планирование, координация и реализация результатов научно-методической работы по вопросам профессионального отбора.

18. Председатели аттестационных комиссий соединений и воинских частей, председатели приемных комиссий военно-учебных заведений несут персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности лиц к подготовке (обучению) и службе на штатных воинских должностях.

19. Командиры соединений и воинских частей при назначении военнослужащих на штатные воинские должности обязаны учитывать заключения об их профессиональной пригодности, вынесенные аттестационными (приемными) комиссиями соединений, воинских частей и военно-учебных заведений.

20. Результаты профессионального отбора доводятся только до должностных лиц не ниже начальника заставы и его заместителя, командиров взводов (боевых частей кораблей) и им равных, отражаются в донесениях по военнослужащим, представляемых в соответствующие штабы и научно-исследовательские учреждения Федеральной пограничной службы Российской Федерации в порядке и в сроки, устанавливаемые Главным штабом Федеральной пограничной службы Российской Федерации. Использование данных о личности обследуемых, полученных в результате проведения мероприятий профессионального отбора, в целях нанесения им морального ущерба категорически запрещается.

I. Организация и порядок отбора граждан
в военных комиссариатах

21. Мероприятия профессионального психологического отбора в военных комиссариатах республик (краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга) организуют и проводят старшие помощники начальников отделов военных комиссариатов по профотбору совместно с офицерами по профотбору штабов военных округов, а в военных комиссариатах районов, городов (без районного деления) - нештатными группами профотбора, создаваемыми ежегодными приказами военных комиссаров.

Военные комиссары районов после составления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, направляют по месту их учебы или работы и в территориальные органы профориентации запросы на необходимые сведения об этих гражданах (приложение 3).

22. Группа профотбора военного комиссариата района проводит:

анализ сведений, поступивших с места работы или учебы и из органов профориентации населения, а также других материалов, содержащихся в документах воинского учета;

индивидуальные беседы с каждым гражданином, направленные на выявление у них устойчивых профессиональных интересов, способностей и личностных качеств. В необходимых случаях проводятся и беседы с родителями граждан, преподавателями, должностными лицами предприятий, учреждений и организаций, где граждане учатся (работают);

психологическое и психофизиологическое обследование;

наблюдение за особенностями поведения изучаемых в ходе бесед и обследований;

военно-профессиональное просвещение и консультирование;

мероприятия по военно-профессиональной ориентации, прежде всего в образовательных учреждениях общего и профессионального образования, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, согласуя эту работу с соответствующими должностными лицами;

предварительный отбор кандидатов для поступления в военно-учебные заведения;

подбор кандидатов для подготовки в РОСТО и образовательных учреждениях профессионального образования.

К моменту вызова гражданина на призывную комиссию группа профотбора военного комиссариата района с учетом сведений об индивидуально-психологических качествах и способностях, общеобразовательной и профессиональной подготовленности гражданина вырабатывает заключение о его профессиональной пригодности, которое учитывается при принятии обоснованного решения о предназначении граждан, призываемых на военную службу, в органы и войска Федеральной пограничной службы Российской Федерации.

23. Результаты изучения, заключение о профессиональной пригодности и решение о предназначении граждан призывных возрастов заносятся в разделы I, II, IV-VI карты профессионального психологического отбора (приложение 4).

Данные изучения и обследования, заключение о профессиональной пригодности кандидата к прохождению военной службы по контракту заносятся в разделы I-III и V-VI карты профессионального психологического отбора.

24. Организация медицинского освидетельствования граждан, направляемых для прохождения военной службы в органы и войска Федеральной пограничной службы Российской Федерации, возлагается на призывную комиссию субъекта Российской Федерации, которая в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Положением о военно-врачебной экспертизе, указаниями (разъяснениями) Центральной военно-врачебной комиссии Министерства обороны Российской Федерации, военно-врачебной комиссии (ВВК) военного округа, на территории которого дислоцируется военный комиссариат.


а) только в Вооруженных Силах Российской Федерации б) в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, органах, воинских формированиях, в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы, в создаваемых на военное время специальных формирова­ниях в) в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках гражданской обороны, внутренних войсках, органах Федеральной службы безопасности г) в Вооруженных Силах Российской Федерации, воинских­ формированиях и других войсках

Содержимое разработки

а) только в Вооруженных Силах Российской Федерации
б) в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, органах, воинских формированиях, в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы, в создаваемых на военное время специальных формирова­ниях
в) в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках гражданской обороны, внутренних войсках, органах Федеральной службы безопасности
г) в Вооруженных Силах Российской Федерации, воинских­ формированиях и других войсках

а) с 1 января по 1 апреля в год достижения ими возраста 17 лет
б) с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 16 лет
в) с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет

3. Считаются уклонившимися от исполнения воинской обязан­ности и подлежащими административной ответственности граждане:

а) не явившиеся по вызову военного комиссариата в указан­ный срок по уважительной причине, подтвержденной до­кументом
б) не явившиеся по вызову военного комиссариата в указан­ный срок без объяснения причин
в) явившиеся по вызову военного комиссариата с нарушени­ем указанного срока (опозданием) по уважительной при­чине, подтвержденной документом
г) явившиеся по вызову военного комиссариата с опозда­нием

4. Укажите родственников, тяжелое состояние которых являет­ся уважительной причиной для неявки в указанный срок по вызову военного комиссариата:

а) отец, мать
б) жена, муж
в) сын, дочь
г) родной брат, родная сестра
д) двоюродный брат, двоюродная сестра
е) племянник, племянница
ж) дедушка, бабушка
з) усыновитель
и) родной дядя, родная тетя

5. По результатам профессионального психологического отбора определяется оценка о профессиональной пригодности граж­данина к исполнению обязанностей в сфере военной деятель­ности. Она может быть такой:

а) рекомендуется в первую очередь
б) рекомендуется во вторую очередь
в) рекомендуется
г) рекомендуется в основном
д) рекомендуется условно
е) рекомендуется с ограничениями
ж) не рекомендуется

а) первой категории профессиональной пригодности (полно­стью соответствует требованиям воинских должностей)
б) второй категории профессиональной пригодности (в ос­новном соответствует требованиям воинских должностей)
в) третьей категории профессиональной пригодности (мини­мально соответствует требованиям воинских должностей)

7. Согласно психологической классификации воинских должностей, замещаемых сержантами, старшинами, солдатами и матросами, на должности специального назначения целесообразно отбирать кандидатов, имеющих гражданские специальности:

а) машиниста автокрана
б) кузнеца
в) водолаза
г) пожарного
д) монтажника
е) учителя
ж) горнорабочего
з) спасателя
и) каскадера
к) оператора ЭВМ

а) 30 мин.
б) 31 мин.
в) 29 мин.
г) 32 мин.

9. Какое минимальное расстояние необходимо проплыть в спортивной форме, чтобы выполнить норматив для нового пополнения воинских частей?

а) 20 м
б) 30 м
в) 40 м
г) 50 м

а) обязательная подготовка к военной службе
б) специальная подготовка к военной службе
в) необходимая подготовка к военной службе
г) добровольная подготовка к военной службе
д) принудительная подготовка к военной службе
е) полная подготовка к военной службе

11. По результатам медицинского освидетельствования врачами­ специалистами могут быть вынесены следующие заключения о годности к военной службе

а) годен к военной службе
б) пригоден к военной службе
в) годен к военной службе с незначительными ограничениями
г) минимально годен к военной службе
д) ограниченно годен к военной службе
е) неограниченно годен к военной службе
ж) временно не годен к военной службе
з) не годен к военной службе

12. Служебное подчинение младших старшим, нижестоящих ор­ганов вышестоящим, а также исполнение правил служебной, в том числе воинской, дисциплины во взаимоотношениях между различными по служебному положению и званию ли­цами — это:

а) дисциплинированность
б) субординация
в) исполнительность
г) уважительное отношение

13. Запас Вооруженных Сил Российской Федерации предназначен:

а) для подготовки населения к ведению партизанских дейст­вий в случае необходимости
б) для развертывания армии при мобилизации и ее пополне­ния во время войны
в) для создания резерва различных специалистов, необходи­мых в народном хозяйстве

14. Граждане, состоящие в запасе, могут призываться на военные сборы продолжительностью:

а) до 2 месяцев, но не чаще одного раза в 2 года
б) до 3 месяцев, но не чаще одного раза в 3 года
в) до 2 месяцев, но не чаще одного раза в 3 года
г) до 3 месяцев, но не чаще одного раза в 2 года

Читайте также: