Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф

Обновлено: 25.06.2024

Тут у меня много вопросов. Какой нужен докУмент, чтобы подвергнуть человека проверке на полиграфе (детекторе лжи)? Такой ли уж это эффективный и объективный детектор лжи или правды? Вот мне всегда было интересно, как к этому вопросу относятся обычные люди?

Обычные люди – это действительные и потенциальные работники очень разных компаний (не силовики). Не берусь сказать точно, но все ли крупные компании сегодня делают это, заставляя сотрудников режимом конфиденциальности молчать? Компании эти содержат штатного психолога, покупая дешевое (дорогое) оборудование или привлекают психологов со стороны? А мелкие компании зачем это делают и как часто? Хочу обсудить тут вне контекста уголовных дел.

Силовые структуры, связанные с государственной тайной, еще можно хоть как-то понять. В крупных компаниях все чего-то страшно боятся. Но мелкие компании, которые почти не видны на рынке, им-то это зачем? Итак, ставлю вопрос на обсуждение.

Что же происходит с правами в таком случае?

Похоже, обычно спрашивают согласия работника (потенциального работника) на проведение такой процедуры. Очень надеюсь, что спрашивают письменное согласие, а отказ работника не влияет на его дальнейшую судьбу (идеальный мир и я в нем идеальна (с). Еще надеюсь, что сотрудник получает письменную гарантию (обязательство) не только работодателя, но еще и того лица, который проводит эту процедуру по договору с работодателем, о неразглашении полученной в результате информации. Хотя эффективность таких гарантий объективно весьма спорна.

Тут расскажите мне поподробнее, знающие люди. Потому что совсем недавно в новостях видела истории о том, (1) как съехавшая из прежнего здания миграционная служба бросила коробки с делами, в которых были обнаружены копии паспортов и прочие личные данные; (2) медицинское учреждение выбросило бумажные истории болезни людей, включая опять же копии паспортов и прочее, на ближайшую мусорку, а ветер благополучно разнес эти персональные данные во все стороны. Документы не были уничтожены, их просто бросили в читаемом виде. Что уж говорить про цифровизацию процессов, бескрайние просторы интернета и повсеместно слабую информационную безопасность. Напомню, что на полиграфе могут задавать любые, самые пикантные вопросы.

Почему уголовные адвокаты это не любят?

Что происходит в судах?

Используя правовую систему, в первую очередь можно обнаружить ссылку на статью 76 ТК РФ (отстранение от работы). Говорится о том, что нельзя отстранить от работы только потому, что работник отказался пройти проверку на детекторе лжи, ссылаясь на Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2018 по делу N 33-2721/2018. Хотя в данном деле суд не особенно старался углубиться в проблему, лишь формально говоря о содержании статьи 76 ТК РФ, которая мол не предусматривает такого основания для отстранения от работы.

В арбитражных делах стороны иногда используют материалы уголовных дел. Например, стороны ссылаются на отказ лица пройти проверку на полиграфе, что (как полагает заинтересованная сторона) может свидетельствовать о чем-то плохом или нечестности лица (например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 05.09.2017 N Ф01-3320/2017 по делу N А29-3996/2016). Так возникают споры о допустимости опроса лица с использованием полиграфа в качестве доказательства (например, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2019 N Ф02-6742/2018 по делу N А33-29628/2017, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.06.2017 N Ф04-1399/2017 по делу N А46-9231/2015). Некоторые даже заявляют в суде ходатайство о проведении опроса на детекторе лжи (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 08.04.2014 по делу N А70-6622/2013).

Таким образом, мы видим настойчивое желание лиц, участвующих в спорах, использовать результаты проверок на полиграфе. В целом, суды не испытывают восторга по поводу приобщения результатов детектора лжи к материалам дела и никак их не используют (иного я не обнаружила, если есть такие прецеденты, сошлитесь в комментариях, пожалуйста). Очевидно также, что такие результаты не являются объективно важными для вынесения уголовного вердикта. Следовательно, работодатель использует полиграф лишь с только ему понятными намерениями и, похоже, юридически не обоснованно. Также полагаю, что такие проверки демотивируют сотрудников, создают излишний стресс, повышают уровень подозрительности и недоверия в команде, снижая при этом эффективность труда.

Детектор лжи, он же полиграф, на юридическом языке называется психофизиологическое исследование. Как правило, такое исследование применяется в пяти областях:

• В коммерческих структурах при приеме на работу.

• В государственных органах при повышении по службе и при назначении на определенные должности.

• При расследовании уголовного дела.

• В частной жизни при измене супругов.

При психофизическом исследовании считывается пульс, артериальное давление, реакция зрачка, если это наиболее продвинутый комплекс, то считывается еще ряд параметров, таких как поза и мимика.

Естественно, очень многое зависит от того, какой оператор на полиграфе. Если мы говорим про расследование уголовных дел в ФСБ, то скрыть там что-либо будет весьма сложно. Во всех остальных случаях, особенно в частных компаниях, которые предлагают свои услуги по прохождению полиграфа, здесь, конечно, уровень гораздо ниже, поэтому ошибок больше.

Применение полиграфа

Чтобы было понятно, полиграф не запрещен законом, но и не обязателен, нет никакого прямого указания, что вы обязаны проходить психофизиологическое исследование.

Прохождение полиграфа не является доказательством вины или невиновности, если рассматривать отдельно именно результат психофизиологического исследования.

То есть, по результатам проверки на детекторе лжи невозможно сделать вывод – виновен человек или нет и привлечь его к уголовной ответственности.

Невозможно прохождение полиграфа без письменного согласия того, кто должен его проходить, даже если это в рамках уголовного дела.

Сам по себе отказ не может являться основанием для отказа в приеме на работу. Естественно, в жизни мы видим совершенно другое – работодатель находит другие причины для того, чтобы отказать.

В конфликтной ситуации на работе, если вы отказываетесь проходить полиграф, когда есть подозрение в растрате, хищении, взятках, каком-то должностном преступлении, служба собственной безопасности или отдел кадров может предложить работнику, для того чтобы снять с него подозрения, пройти процедуру полиграфа. В этом случае работник совершенно спокойно может отказаться, а если за этим последуют санкции, вплоть до увольнения или будут штрафовать, лишать каких-то бонусов, то работник совершенно спокойно может пожаловаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

В законе о государственной службе нет прямого указания на то, что нужно применять полиграф, однако некоторые ведомства установили правила использования полиграфа самостоятельно, например Федеральная таможенная служба РФ (приказ ФТС России от 25 сентября 2007 г. № 1196).

Детектор лжи в уголовном процессе

Что касается отказа от полиграфа при расследовании уголовного дела или когда прохождение полиграфа назначается судом, здесь есть ряд аспектов и нюансов.

Прохождение полиграфа по назначению суда или следователя приравнивается к даче показаний, поэтому отказаться от дачи показаний вы не имеете права, но вы должны только явится для прохождения полиграфа и там заявить, что вы отказываетесь от прохождения психофизиологического исследования на основании статьи 51 Конституции РФ и никто, ни следствие, ни суд не вправе с вами ничего за это сделать. Это ваше законное право, закрепленное в Конституции, но явиться надо обязательно.

Чтобы было понятно, результаты прохождения полиграфа сами по себе не являются ни уликой, ни доказательством, ни в уголовном деле, ни в судебном заседании.

Результаты психофизиологического исследования рассматриваются как вспомогательные, и только вместе с другими доказательствами, но отдельным доказательством это никогда не будет.

Детектор лжи в частной жизни

Достаточно распространенные случаи, когда в личной жизни супруг или супруга подозревается в измене, и если кто-то из них отказывается пойти на полиграф, то тут уже дело в доверии, как с этим жить дальше решается в семейном кругу.

Никаких других последствий, как-то, преференции при разделе имущества, если один из супругов отказался пройти полиграф, либо привилегии при назначении режима встречи с ребенком, не существует.

Суд не рассматривает результаты психофизиологического исследования как доказательство, даже косвенно, вашей вины. Смело можно отказываться, если есть, что скрывать, или наоборот, идти и проходить этот полиграф, если вы намерены доказать невиновность и сохранить семью.

Работодатель требует чтобы я прошел тестирование на полиграфе? Законно ли его требование?

Хоть и данный пункт включен в трудовой договор, могу ли я от него отказаться?

Заранее спасибо, за ответы

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 12:58

Я хоть и бывший сотрудник милиции, но к данной процедуре отношусь отрицательно. Почему работодатель относится к работникам, как к тем, кто совершил преступление. Полиграф — это техническое средство, применяемое для выявления лжи гражданина, который подозревается в совершение преступления.

Не позволяйте к вам относится, как к преступнику, вы работник. И кроме того, что значит, включили в трудовой договор это условие, ст.8 ТК РФ запрещает включать в локальные нормативные акты, в трудовой договор, в коллдоговор, условия, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством.

В ТК РФ оформление на работу описано в ст.65, 66, 67 и 68 ТК РФ.

Вы уже работаете у данного работодателя или только трудоустраиваетесь? Если вы только трудоустраиваетесь к такому работодателю, то рекомендую задуматься, если сейчас полиграф, что же будет, когда вы станете работником в данной организации.

Если вы уже работаете, то вы можете отказаться от этой процедуры, даже, если этот пункт включен в ваш ТД, т.к. в ТК РФ не предусмотрена такая процедура для работника, работник не преступник и не подозреваемый, для работника есть испытательный срок ст.70 ТК РФ, есть аттестация, если нужно проверить соответствует ли работник занимаемой должности, есть должностные инструкции, ПВТР и т.д., что позволит организовывать работника, контролировать и проверять.

>есть должностные инструкции

нету должностных инструкций

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 13:08

Роман, вы поняли, что отказаться от полиграфа вы можете. Эта процедура не законная.

Если можете сообщить, почему вдруг работодатель требует от вас пройти полиграф?

Я понял уже, что могу отказаться, я просто попал на увольние (просто у меня так скажем начинается война с работодателем) и меня всеми силами хотят уволить, а не сократить ( мою должность убрали из штатного расписания) или уволить по соглашению сторон. им нужен повод, ТК я знаю, просто были у меня сомнения по поводу полиграфа, но вы все развеяли.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 13:17

Прочитайте, вот эту статью, здесь есть заявление работодателю, чтобы свою позицию к происходящему озвучить, чтобы отбить желание у работодателя продолжать, что-то придумывать:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я уже подавал заявление по ст. 379 ТК РФ, на меня свалили чужие функции, взыскание кредитных средств с физических лиц, это было сделано в одностороннем порядке, приказом работодателя, а не дополнительным соглашением, без дополнительной оплаты, в силу ст. 151 ТК РФ

Раньше я это выполнял, но с ухудшением ситуации в стране, погашений как бы стало меньше, так как с деньгами плохо у населения. Отсюда пошли и разногласия.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 13:29

Вам и дальше придется общаться с работодателем, лучше это делать в письменном виде, в виде заявления, т.к. делопроизводство имеет вид документа, лучше в вашей ситуации фиксировать все факты, а то потом ни чего не докажите.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 13:26

Роман, я не очень понимаю, если вашу должность уже убрали из штатного расписания, если ее уже там нет, то это однозначно, процедура сокращения численности или штата.

А самое странное, что ее уже убрали, если это так, то получается, два месяца уведомления у вас нет рабочего места, вы не должны выходить на рабочее место, т.к. его уже нет, вы не должны работать, но работодатель обязан два месяца срок уведомления платить вам по ст.155 ТК РФ - средний заработок, а потом при увольнении еще и выплатить выходное пособие, как это предусмотрено ст.178 ТК РФ. А компенсацию отпуска оплатить ст.127 ТК РФ, как это предусмотрено в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Уважаемая Виктория, спасибо Вам за ваши советы, у нас на работе очень всё сложно, новое штатное расписание было утверждено в октябре 2014 года, мою должность убрали, у меня это расписание есть на руках, но сохранили функционал. Хотя должностной инструкции нету, Я не поднимал шума, денежка шла за погашения и ладно, но когда доллар скакнул к 60 рублям, и когда пошли массовые увольнения, и граждане не могут платить по своим обязательствам, вот тут и возникли проблемы, мне надоело работать с должниками, тем более нам выезды никак не компенсировались (не оплаты проезда , ни за бензин), вот с марта и затеял эту эпопею с работодателем.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта 2015, 14:05

Роман, для меня такая формулировка не понятна, что должность убрали из штатного расписания, а функционал оставили.

Если есть на руках утвержденное штатное расписание без вашей должности, то в принципе, вы можете требовать увольнение по сокращению.