Имеет ли право медсестра выходить за пределы лпу в рабочем халате и тапочках

Обновлено: 12.05.2024

Ранее в первой части нашей статьи мы рассмотрели требования, которые предъявляются к квалификации медсестер, их трудовые обязанности, а также особые условия допуска к работе (особенности прохождения сертификации и аккредитации, периодических медицинских осмотров и медосмотров при приеме на работу и т. д.) В этой части стать мы сосредоточимся на правовых нормах, устанавливающих особенности рабочего времени медсестер, гарантирующих им льготные дополнительные отпуска, а также коснемся вопросов дисциплинарной и материальной ответственности медсестер.

Рабочее время медсестер

В связи с выполнением сестринским персоналом работы повышенной сложности и ответственности законодатель предусматривает дополнительные гарантии для этой категории работников в виде сокращенной рабочей недели и удлиненных отпусков.

Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Однако эта продолжительность рабочего времени может быть и ниже в зависимости от отрасли медицины, специфики работы и наличия вредных и опасных факторов.

Работа в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, центрах, отделениях, палатах) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями

Работа в лечебно-исправительных учреждениях для принудительного лечения лиц, больных наркоманией, алкоголизмом

Работодателю при определении продолжительности рабочего времени медсестер, нужно учитывать не только сферу труда, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Не стоит забывать о том, что на медсестер распространяются и общие основания сокращения рабочего времени, предусмотренные ст. 92 ТК РФ:

работники в возрасте от 16 до 18 лет, а также инвалиды I и II группы могут быть заняты не более 35 часов в неделю;
работники, условия труда которых в результате спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, и женщины, трудящиеся в сельской местности, — не должны работать более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому. При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 191 ТК РФ) допускается, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня. Однако условие о ненормированности должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в локальном нормативном акте или в коллективном договоре и учесть мнение профсоюза при его наличии. Нельзя принимать на работу с ненормированным днем сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и беременных.

Специфической формой занятости медсестер является так называемое дежурство на дому (ч. 4, 5 ст. 350 ТК РФ). Оно заключается в том, что медсестра находится дома, но полноценно не отдыхает, а ожидает вызова от пациента и готова в любую минуту выехать для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи.

Привлекать к таким дежурствам работников можно только с их согласия.

Учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н (далее – Положение). Согласно ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения при учете работодателем рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается как полчаса работы в медицинской организации; время следования в пути и время оказания помощи – как час работы. Общая продолжительность рабочего времени должна оставаться сокращенной и не превышать максимальную величину для данного работника.

Время ожидания вызова считается рабочим и должно оплачиваться даже, если вызов не поступил. Невключение времени ожидания вызова в рабочее время является нарушением со стороны работодателя (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2015 по делу № 33-5381/2015).

Для дежурств на дому работодатель должен ввести суммированный учет рабочего времени (п. 2 Положения). Для его организации необходимо внести соответствующие положения в правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор с работником, утвердить график дежурств, ознакомить с ним медработников и учесть мнение выборного представительного органа при его наличии. При суммированном учете можно не соблюдать продолжительность рабочего времени за день и неделю. Главное – соблюсти общую норму за учетный период, который может составлять от 1 месяца до года, а если работа связана с вредными или опасными условиями, то до 3 месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Если у медсестры образовалась переработка, то работа, выполненная сверхурочно, должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 96 ТК РФ). Такое же правило действует, если медсестра вынуждена выйти на работу в выходной или праздничный день. Однако при работе по сменному графику, если смена выпадает на праздник или выходной, она оплачивается в обычном размере. Если же медсестра выходит вне своей смены по производственной необходимости, то оплата должна быть повышенной.

Оплата за ночные часы всегда должна осуществляться в повышенном размере – как минимум на 20% выше обычной оплаты (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Отпуска медсестер

Что касается отпуска, то медсестры имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году, как и все трудящиеся (ст. 115 ТК РФ), а также на дополнительный отпуск, величина которого зависит от сферы деятельности и специализации медсестры.

Так, больше положенного вправе отдыхать медсестры:

трудящиеся в опасных и вредных условиях;
трудящиеся в особых условиях;
работающие в режиме ненормированного рабочего дня;
работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

В таблице ниже мы представили те сферы, работая в которых медсестры имеют право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.

Данный перечень не означает, что только эти категории медсестер вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся медсестры, работающие в инфекционных отделениях, в рентген-кабинетах и т.д.

Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

В связи с особыми условиями труда могут требовать 3-дневный дополнительный отпуск также:

Дополнительный отпуск полагается и медсестрам, трудящимся в сложных климатических условиях (районы Крайнего Севера – 24 календарных дня; местности, приравненные к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней) (ст. 302, 321 ТК РФ, ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Дисциплинарная ответственность медсестер за нарушение трудовых обязанностей

Неисполнение медсестрой трудовых обязанностей по ее вине без уважительных причин влечет за собой дисциплинарную ответственность (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по специальным основаниям. Никаких иных мер дисциплинарной ответственности (штраф, лишение части зарплаты и т.д.) к медсестрам быть применено не может, специальными нормативными актами это не установлено.

До применения взыскания руководитель должен попросить работника дать письменные объяснения по поводу совершенного нарушения (ст. 193 ТК РФ). При отсутствии объяснений составляется акт. Применить дисциплинарное взыскание можно в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. За один проступок можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение медсестры — самая жесткая мера дисциплинарного взыскания — может последовать за такие нарушения, как:

а) прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение врачебной тайны, ставшей известной медсестре в связи с исполнением ею трудовых обязанностей. Обязанность медсестры соблюдать врачебную тайну предусмотрена п. 2 ст. 73 закона № 323-ФЗ. Обратите внимание, что врачебную тайну составляет не только диагноз пациента, но и любые данные о состоянии его здоровья и даже сам факт обращения за медпомощью.

г) совершение по месту работы кражи, растраты чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что это установлено вступившим в законную силу приговором (постановлением) суда;

д) нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий

Среди особых нарушений трудовой дисциплины медсестер, за которые работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, следует отметить:

Материальная ответственность медсестер

В процессе своей трудовой деятельности средний медперсонал имеет дело с дорогостоящим медицинским оборудованием, лекарственными средствами и прочими материальными ценностями. В обязанности медсестры входит бережное отношение к ним. В случае порчи или утраты такого имущества медсестра может быть привлечена к материальной ответственности в соответствии со ст. 241 ТК РФ и будет обязана возместить прямой действительный ущерб, причиненный по ее вине, в пределах средней заработной платы за 1 месяц. Таким образом, медсестра несет так называемую ограниченную материальную ответственность.

Со старшей медсестрой медицинская организация вправе заключить договор о полной материальной ответственности (см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), то есть возложить на нее обязанность в случае утраты, уничтожения или порчи вверенного ей имущества возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник заставить исполнять обязанности старшей медсестры хирургического отделения, на время её больничного, в то время когда уже исполняю свои непосредственные и обязанности перевязочной медсестры, во время её больничного. Я операционная медсестра. Спасибо.

В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.

Работаю в детском саду старшей медсестрой. В должность входит-медсестра и диетсестра.

Сейчас директор переводит меня в простые медсестра, но чтобы я продолжала писать меню, а платить за диетсестру не будет. В мои должностные обязанности в течении года директор вносит всё новые и новые обязанности.

Права ли директор? Должна ли быть оплата за диетсестру?

Имеют ли право на постовую медсестру возложить обязанности буфетчицы (3-х кратное кормление больных в выходные и праздничные дни, мытье посуды и уборка буфета) ?

В частной стоматологии случился кризис. Клиентов резко поубавилось, платить работникам стало нечем. Начальник нашёл выход, решил убрать одного работника, того, кто пришёл последним. Предложил этой медсестре уйти по собственному. Она возмутилась, что в центре работает особа без медобразования, выполняя обязанности медсестры, не имея ни диплома, ни сертификата. Вот её и нужно убирать. На что начальник ответил, мол не твоего ума дело, центр мой, кого хочу, того и оставляю работать. Прав ли руководитель, и имеет ли права работать а частной стоматологии лицо бед медицинского диплома? Что грозит ему за это?

Я участковая медсестра диспансера. Руководство разработало нам должностную инструкцию, требования которой явно превышает наши обязанности (к примеру заполнение больничного листа медсестрой и т.д)Такое ощущение что инструкция написана с потолка. Где можно узнать права и обязанности участковых медсестер? Есть ли типовые документы для диспансеров?

Я поставая медсестра, имею я право покидать свой пост на пол рабочего дня из за транспортировке пациентов в Рентген УЗИ и т.д кабинеты. Мои ли это обязанности? Спасибо.

Я работаю палатной медсестрой в государственной областной больнице в стационаре. Проблема состоит в том, что во время отпуска процедурной медсестры нас, палатных медсестер, заставляют работать вместо проц. Медсестры в процедурном кабинете, т.е выполнять все её обязанности. Я живу в пригороде и мне физически и финансово не выгодно каждый день ездить на работу. Я работаю на ставку, и график у меня сменный, получается сутки через 3-е.Имею ли я право отказаться от замены процедурной медсестры?

Я палатная медсестра, не имею сертификата перевязочной, но мне вменяют в обязанности летать перевязки пациенту с распадом раковой опухоли. Что делать. Перевязочная медсестра за это получает доплаты и у нее идёт вредность, почему я должна это делать бесплатно, вопрос правая ли я если отказываюсь и как себя защитить.

Исполняю обязанности старшей медсестры. Она находится в административном отпуске. Идёт комплексная проверка Роспотребнадзора. Когда старшая уходила об этом знала и все равно оставили меня. Имеют ли право меня проверять и проверять все отделение вообще в это время.

Имеет ли право старшая медсестра вести аптеку без доплаты? Мне вменили в обязанности не обеспечивать медикаментами постовых мед. сестер а вести аптеку как заведующей и платить мне за это не хотят.

Мама,76 лет, инсульт, пребывает в бессознателном состоянии, в неврологическом отделении, требуется постоянный уход, как и что можно оформить ппо уходу мне как дочери. Медсестры ставят ккапельицы, санитарке к больной практически не подходят. Что мне делать, что предпринять. Какие мои права и обязанности?

Я работаю палатной медсестрой. Уволилась старшая медсестра. Меня хотят в приказном порядке заставить исполнять её обязанности, без моего согласия. Имеет ли руководитель на это право и если да,то на какой срок?

Работаю старшей медсестрой в участовой больнице. Централизованная выписка больничных листов по компьютерной программе была в медрегистратуре в обязанностях медрегистратора, а сейчас главный врач ЦРБ вменяет в обязанности старшей медсестре. На каком основании и права ли она?

Я работаю в стационарном отделении мойщицей. раньше это называли санитаркой. (на руках у меня есть сертификат младшей медсестры), но ставку младшей медсестры не вводят,, по этому я мойщица. Кстати мои обязанности не изменились. Так вот. В нашем отделении лежала женщина с covid19,, то есть я (т.к мои обязанности те же, что были когда я называлась санитаркой) была контактной с ней. И начальство сейчас говорит, что мне не положены соц. выплаты т.к я не мед работник (мойщица).

Имею ли я право на получение соц выплат?

Ребенок проходит отработку в пришкольном лагере, вожатой. Измеряли в мед. кабинете вес и рост детей. Медсестра, в приказном порядке заставила записывать данные. Детей по фамилиям вожатая не знает и получалось не так быстро как надо было медсестре. На что, та в уничижительной форме начала оскорблять вожатую (Ей 12 лет), говоря: "вот ты вся звезда, а тупая, писать не умеешь. И т.д" Лексика была нормативная, но при людно и не по делу. Это вообще не входит в обязанности вожатой. Как в вежливой форме сказать звезде от медицины, что она не права. Спасибо Ольга.

Работаю в мед. Учреждении. На санитарок возложили дополнительные обязанности, которые исполнять должны медсестры сестра хозяйка и т.д. в должностной инструкции это не прописано. Мы возмутились. Так старшая мед. Сестра переделала их на свой лад. С кем и как они должны быть согласованы?, имеем ли мы право протестовать?

Работаю санитаркой стомат. Кабинета и меня хотят перевести в уборщиц стомат кабинета работа останется та же, а оклад снизят и уберут доплату санитарки. В мои обязанности входит: убираться в кабинете, утелизировать шприцы, выкидывать плевашки, мыть инструменты и многое другое. Даже общаться с пациентами т.к у нас нет медсестры. Имеют ли они на это права снизить оклад и убрать доплату?

Я лежу в больнице с маленьким ребёнком в детском отделении. У них на стенде висят права и обязанности больных (написанные от руки, никем не заверенные):" мать, которая лежит со своим ребёнком обязана мыть палату, проводить в ней влажную уборку под руководством медсестры, а так же ухаживать за чужими детьми." Пожалуйста, объясните, правильно ли это?

Работаю в должности санитарки операционного блока. Старшая медсестра грозит мне докладными и увольнением по статье, если я добровольно не уволюсь.. А причина её желания моего ухода: Из-за возникшего конфликта между мной и операционной медсестрой. Я исполняю все свои обязанности и знаю Сан. Пин режим. Скажите, чтобы меня уволить, какие мотивации нужны? И какого содержания может быть служебная докладная? И имеет право медсестра командным криком воспитывать санитарок? Иной раз они пользуются положением, могут оскорбить.

Меня зовут Павел Алексеевич, я являюсь сотрудником поликлиники № 2 г.Балашова, саратовской области. Мне бы хотелось, чтобы разговор остался в условиях анонимности. Обращаюсь к вам за консультативной помощью, чтобы вы помогли мне разобраться в сложившейся ситуации и подсказали как добиться мне признания моей правоты. Дело в том. что 22.03.19 года на работе у меня произошел конфликт с врачом-хирургом (я работаю в поликлинике участковым медбратом) по поводу назначения перевязок на дому. На моем участке проживает нетранспортабельный пожилой пациент. Врача-хирурга вызвал на дом его родственник по поводу язв на ноге. Врач назначил перевязки с антибиотиками на дому и передал это назначение не своим медсестрам, а мне. Я сказал, что не буду выполнять назначение, так как лицензии хирургической медсестры не имею; это не входит в обязанности мои. Я спросил врача, почему он не посылает на дом своих медсестер. На что его медсестра, как и сам врач дали мне исчерпывающий ответ: всю жизнь участковые по домам ходили. Врач-хирург мне и говорит: тебя в училище всему учили, и повязки и перевязки делать. Так что, мол рот закрой, из бикса материал возьми и сходи на назначение. Я пытался доказать ему обратное, что не имею права выполнять какие-либо его поручения, так как в должностной инструкции сказано. Что я подчиняюсь только своему врачу-терапевту. В конечном итоге, врач-хирург пожаловался на меня заведующей терапевтического отделения и старшей медсестре поликлиники, и сделал так. что он оказался прав. А я остался в пролете. Старшая медсестра поликлиники к себе меня вызывала по этому поводу и встав на сторону хирурга сказала мне: есть у тебя назначение-выполняй. Не волнуйся, больше нормы тебе никто давать не будет. Объясните мне, в каком приказе или законе написано, что выполнять какие-либо хирургические манипуляции должны участковые медсестры? Подскажите, как мне защитить свои права?

Я работаю в должности специалиста по работе с персоналом в узловой больнице 4 месяца. Опыта работы с кадровой документацией ранее не имела. Были допущены мной орфографические ошибки, и во время не ознакомила сотрудника с приказом, в связи с этим на меня написала старшая медсестра докладную с привлечением дисциплинарного взыскания. К тому же ведущий специалист по управлению персоналом находится в отпуске на 44 календарных дня, соответственно её обязанности стали входить в мои обязанности. Помимо этого я так же выполняю работу за оператора ЭВМ, где ежедекадно и помесячно составляю отчёты по комиссионым. Объём работы очень большой, в день через меня проходит около 200 документов. Сотрудник никакого ущерба не понёс,а лишь вовремя не был ознакомлен с приказом. Теперь ст. медсестра постоянно названивает и грубо себя ведёт,тем самым отвлекает меня от рабочего процесса. Имеет ли право писать на меня докладную старшая медсестра? И как решить данную проблему?

Я работаю палатной медсестрой в терапевтическом отделении ЦРБ. нам медсестра м включили в обязанности сопровождать больных из ЦРБ до городских больниц для обследования или перевода на машинах скорой помощи либо на транспорте родственников. Поездка бывает длиться 12 часов. Мне по медицинским показаниям запрещена длительная езда, тряска, нахождение в неудобной позе и т.д. (проблемы с позвоночником) как я могу отказаться от сопровождения? Имеет ли право вообще медсестра сопровождать больных, зачастую не имея при себе никаких препаратов для оказания помощи? Не имея лицензии на транспортировку больных.

Я работаю кондуктором в г.Казань у меня на работе давление повысилось и так как я заболела не смогла выполнить свои обязанности я позвонила работадвтелю и попросила заменить меня они отказались мне пришлось оставит троллейбус и поехать в депо там медсестра померила моё давление и направила меня в поликнику где мне открыли мне больничный. Имею ли я право написать заявление в прокуратуру так как они меня не заменили и пренебрегли моим здоровьем.

Я работаю полгода врачом-стоматологом в районе и медицинской сестрой на совмещении. У меня возникли сложности с санитаркой. Она отказывается выполнять свои обязанности, на замечания не реагирует. Обратилась в отдел кадров, чтобы ознакомиться с должностными обязанностями санитарки. На что получила отрицательный ответ и грубое отношение. Мне сказали, что работу санитарки в кабинете, где я работу, рпегулирует только заведующий, а медсестра не имеет права. Также услышала в свой адрес много негативного личнго характера. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. Разве отдел кадров имеет право так относиться и аргументировать ответ тем, что я работаю всего полгода и младше возраста, а требую что то.

Интересует вопрос, в связи со всей ситуацией нового вируса люди звонят в больницы и вызывают мед. персонал для взятия мазков на определение результата по короновирусу. Суть вопроса в том, что хочу узнать, как регулируется данное мероприятие (выезд на дом врача и медсестры для взятия мазка), на каком законе/приказе оно основывается? То есть, кто и каким образом решает какие именно врачи и медсестры обязаны выезжать на дом? Должны ли выйти какие-либо приказы на мед. работника от руководства, в котором бы говорилось о том, что первый ехать обязан? Обязаны ли медики, которые едут на забор анализов короновируса, быть обеспечены определенным набором средств индивидуальной защиты? (какой именно набор предусмотрен по закону?) Каковы вообще права и обязанности мед. персонала (как врача, так и среднего персонала) во время выездных мероприятий на дом во время пандемии?

Работаю в гос. учреждении, (детский реабилитационный центр), ночной дежурной медсестрой. В этом месяце вменили в обязанности приказом написание меню-требования для питания детей и ведение сопутствующей документации. По итогу я выполняю обязанности ночной медсестры и диетсестры. Пишу меню на неделю. Без соответствующей доплаты за это. На мои возражения, что обязаны доплачивать, как за увеличение объема работы, мне сказали, что переведут меня работать в дневную смену, как диет. Сестру. И я потеряю доплату за ночную работу. Имеют ли право перевести меня на должность, с более низкой зарплатой, при том, что размер ставки сохраняется и оклада по сути тоже, пропадут лишь ночные проценты. Или процент за ночные смены входит в оклад и перевести на менее оплачиваемую должность меня не могут?

Обязанности постовой медсестры на рабочем месте определяет должностная инструкция и трудовой договор. Инструкция также устанавливает требования к квалификации и трудовому стажу специалиста, права и пределы ответственности за нарушение обязанностей, их некачественное или несвоевременное выполнение.

Палатная медсестра играет важную роль в организации работы соответствующего отделения стационара и имеет множество функций – от размещения пациентов до выдачи лекарственных средств. Ее рабочее место – пост и палата. Она напрямую подчиняется старшей медицинской сестре и заведующему отделением ЛПУ (врачу-терапевту), руководит санитарами, а младший персонал помогает ей ухаживать за больными. Часть задач она выполняет самостоятельно, остальные – по указанию руководителей.

Обязанности постовой медсестры

Под должностными обязанностями палатной медицинской сестры подразумевают уход, оценку состояния пациентов и выполнение различных диагностических или лечебных манипуляций.

Функции, которые выполняет работник:

принимает и сдает дежурство;
готовит биксы с материалами и инструментами к стерилизации;
оценивает функциональное состояние пациента: измеряет температуру, артериальное давление, подсчитывает частоту дыхательных движений, пульс, а затем фиксирует результаты цифровым и графическим способом;
снимает ЭКГ;
выполняет все виды инъекций;
меняет белье пациентам;
контролирует соблюдение назначенных диет;
проводит профилактику пролежней;
выполняет методы простейшей физиотерапии: ставит горчичники, грелки, банки, компрессы и прочее;
хранит и выдает лекарственные препараты;
накладывает эластичный бинт;
промывает желудок;
проводит постановку газоотводной трубки и всех видов клизм.

Функциональные обязанности палатной медицинской сестры терапевтического отделения более узконаправленные. Работник готовит больных к различным видам исследований и помогает врачу-терапевту при проведении манипуляций, выполняет его назначения и указания старшей медсестры.

Помимо этого, специалист должен:

соблюдать санитарно-эпидемиологический режим;
принимать и размещать пациентов, знакомить их с устройством отделения и режимом дня;
общаться с больными и их родственниками;
ухаживать за пациентами, в том числе за ослабленными и тяжелыми;
придерживаться норм при работе с наркотическими и психотропными препаратами;
вести документацию;
соблюдать дисциплину, внутренний распорядок ЛПУ и отделения;
качественно выполнять обязанности палатной медсестры, прописанные в трудовом договоре и инструкции.

Какими знаниями должна обладать постовая медсестра

Специалисту нужно знать содержимое нормативных правовых актов, регламентирующих работу на посту, правила охраны труда, технику пожарной безопасности и основы ТК РФ, а также особенности обязательного и добровольного медицинского страхования.

Чтобы грамотно выполнять профессиональные обязанности, нужно знать:

теорию сестринского дела;
асептику и антисептику;
медицину катастроф;
принципы профилактики внутрибольничных инфекций;
валеологию, профессиональную этику и деонтологию;
виды, образцы сестринской документации и порядок ее заполнения;
принципы ведения и пропаганды здорового образа жизни, профилактики заболеваний;
порядок диагностики и лечения болезней;
назначение медицинских инструментов и изделий, правила работы с ними;
психологию общения с коллегами, пациентами и их родственниками;
порядок дезинфекции отработанного материала, сбора, хранения и утилизации.

Требования к квалификации постовой медсестры

Требований к стажу работы специалиста, претендующего на должность постовой медсестры, не предъявляют. Однако при трудоустройстве он обязательно должен представить следующие документы:

Права постовой медсестры

В контексте профессионального развития постовая медсестра имеет право участвовать в программе НМО, не реже одного раза в 5 лет повышать квалификацию на специальных курсах и проходить процедуру аккредитации. Она может состоять в общественных организациях, разрешенных в РФ.

Медработник уходит в отпуск на 28 дней в году. Работая по ненормированному графику, он обязательно получает дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 дней. Конкретный срок определяет руководство лечебного учреждения.

Что имеет право делать постовая медсестра на рабочем месте:

оказывать неотложную помощь пациентам при резком ухудшении состояния здоровья и невозможности вызвать врача;
требовать от санитаров выполнения прямых обязанностей;
требовать от сестры-хозяйки снабжать пациентов постельным и нательным бельем, предметами гигиены, а сотрудников – спецодеждой, канцелярскими принадлежностями и прочим;
привлекать к выполнению функций постовой медсестры других работников по предварительному согласованию с заведующим отделением;
требовать содействия от младшего и среднего медперсонала в выполнении своих обязанностей;
участвовать в обсуждении вопросов, напрямую касающихся работы постовой медсестры или задач, реализуемых совместно с коллегами и руководством;
получать от сотрудников ЛПУ необходимую информацию и документы;
предлагать идеи по улучшению условий труда;
участвовать в общественной жизни коллектива.

Ответственность постовой медсестры

В своей работе постовая медсестра руководствуется указаниями и поручениями непосредственного начальства. А также она должна знать содержимое таких документов, как:

устав и локальные акты лечебного учреждения;
правила распорядка ЛПУ и отделения;
трудовой договор;
должностная инструкция постовой медсестры;
нормы пожарной безопасности в РФ, техники безопасности и охраны труда.

Если постовая медицинская сестра не соблюдает правила, прописанные в этих документах, ее могут привлечь к ответственности.

За что именно и как наказывают медработника:

несоблюдение внутреннего устава – дисциплинарное замечание, выговор, увольнение;
невыполнение должностных обязанностей или их ненадлежащее исполнение – согласно ТК РФ;
нарушение функциональных обязанностей, в особенности если это повлекло за собой последствия для пациента, отделения или больницы – в соответствии с УК РФ или кодексом об административных правонарушениях;
реальное причинение ущерба имуществу ЛПУ – согласно ТК и ГК РФ.

Обязанности постовой медсестры требуют ответственного и своевременного исполнения. А также медработник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок и принципы профессиональной этики. В противном случае ему могут сделать замечание или выговор, а также оштрафовать, уволить, лишить права вести медицинскую деятельность на несколько лет или даже привлечь к уголовной ответственности.

Правила поведения: что можно и что нельзя делать медсестре на работе

И.С. Мыльникова

Медицинские сестры обязаны соблюдать этические и моральные нормы, уважительно и гуманно относиться к пациентам. Это основной принцип закона об охране здоровья, который прописывают в должностных инструкциях и Правилах внутреннего распорядка медорганизации. Какое наказание может получить медработник за нарушение этих требований, читайте в нашей подборке.

Грубость

Внимание: каждый человек осознает свое достоинство и нуждается в том, чтобы его уважали

Медсестра Севастопольской больницы нагрубила пациенту за то, что он попросил вареное яйцо

Можно ли уволить медсестру, которая грубит пациентам?

Есть шанс, что главный врач сможет выполнить их коллективную просьбу? Существует ли статья, по которой можно уволить работника, который нарушает профессиональную этику?

Таким образом, медсестра, которая грубит пациентам, нарушает Конституцию, Федеральный закон № 323-ФЗ, Правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию (если в них указаны соответствующие пункты), это может стать поводом для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Что грозит медсестре, которая оскорбила пациента

Внимание: оскорбление, в отличие от грубости, относится к административным правонарушениям – за него суд может назначить штраф

По закону медсестре грозит штраф от 1000 до 3000 руб.

Внимание: неприличными могут считаться не только ругательства, нецензурные прозвища, но также специфические телодвижения и жесты: кукиш, выставленный средний палец, плевки в лицо, пощечина

До 2012 года оскорбление было уголовным преступлением. 1 января 2012 года вступил в силу Закон от 07.12.2011 № 420, который исключил статью 130 об оскорблении из УК.

Что делать, если пациент оскорбляет медработников

Весной 2014 года в детской поликлинике Р., отец больного ребенка, нецензурно оскорблял работницу регистратуры при врачах и других пациентах. Медицинский регистратор подала заявление в прокуратуру с просьбой привлечь к административной ответственности этого человека. Мировой суд признал Р. виновным в административном правонарушении по части 1 статьи 5.61 КоАП за оскорбление медицинского работника. Об этом писал Сибирский медицинский портал.

Если пациенты ведут себя неподобающе и оскорбляют сотрудников медорганизации, последние имеют право требовать наказания через суд. Чтобы добиться наказания пациента или посетителя, заручитесь поддержкой свидетелей, которые при необходимости дадут показания в суде. Запишите оскорбления на диктофон телефона, вызовите полицию, внесите факт оскорбления в медицинскую документацию, напишите заявление в прокуратуру.

Проведите с медицинскими сестрами тренинги – как правильно себя вести, если пациент проявляет вербальную и невербальную агрессию.

Селфи на работе

Внимание: объясните медсестрам, что селфи на рабочем месте – это правонарушение, за которое можно получить серьезное наказание:

выговор, штраф, увольнение с работы, лишение права заниматься медицинской деятельностью, арест. Кроме того, за размещенное в интернете селфи с пациентом медсестра должна будет выплатить компенсацию за нанесение морального вреда.

Медсестру из Сахалина уволили за селфи на фоне пациентов реанимации

Можно ли уволить медсестру за селфи с пациентом?

Опубликовав селфи на фоне пациента, медсестра совершила сразу три дисциплинарных проступка, за которые главный врач имел право ее уволить.

Первый проступок – медсестра занималась посторонними делами в рабочее время. Трудовое законодательство регламентирует сон во время рабочей смены и перерывы на обед. В законе не прописано, может ли медицинская сестра в рабочее время обсуждать личные дела по телефону, смотреть телевизор, шить и вязать, читать художественную литературу и пользоваться в личных целях рабочим компьютером или личным смартфоном. Эти вопросы можно прописать в Правилах внутреннего распорядка, с которыми работники знакомятся, когда заключают трудовой договор.

Если по Правилам внутреннего распорядка сотрудникам медорганизации запрещено в рабочее время пользоваться смартфоном в личных целях, то главврач может назначить медсестре дисциплинарное взыскание.

Второй проступок – разглашение профессиональной, в этом случае – врачебной, тайны. Это касается случаев, когда медсестра сделала снимок без согласия пациента, но по фото можно установить личность больного. Если личность пациента на фотографии установить невозможно, то врачебная тайна не нарушена.

Третий проступок – нарушение моральных норм. Если в трудовом договоре или Правилах внутреннего распорядка медорганизации прописано, что медработники должны уважительно относиться к пациентам, медсестру также можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Селфи на фоне пациента – демонстрация невнимания и неуважения к пациенту.

Какой штраф грозит медсестре, которая разместила в интернете селфи с пациентом?

Медсестра нарушила врачебную тайну, доступ к которой ограничен Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ. За это ей грозит штраф 500–1000 руб., а должностному лицу, которым является главная медсестра, – 4000–5000 руб. Это указано в статье 13.14 КоАП.

Пациент или его близкие родственники могут подать иск в адрес медсестры на компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК. В ГК врачебная тайна входит в понятие личной тайны. Согласно статье 150 ГК, личная тайна относится к нематериальным, то есть неимущественным, благам человека, не отчуждаемым и не передаваемым иным способом.

Обвиняемым в этом деле будет юридическое лицо, то есть больница, в которой работает медсестра (ст. 1068 ГК). Именно медорганизация по решению суда будет возмещать пациенту ущерб. Затем, согласно статье 1081 ГК, больница имеет право потребовать от медсестры возместить ей деньги, которые она выплатила пациенту.

Можно ли возбудить уголовное дело против медсестры, которая разместила селфи с пациентом?

Если фотография, размещенная в интернете, содержит биометрические данные человека и по ней можно установить его личность, то можно считать, что медсестра распространяет сведения о частной жизни пациента, а это уголовное преступление (ст. 137 УК).

УК предусматривает за такое преступление штраф от 500 до 800 МРОТ или в размере зарплаты осужденного за период пять–восемь месяцев. Другой вид наказания – лишение права занимать определенные должности или заниматься медицинской деятельностью на срок от двух до пяти лет или арест на четыре–шесть месяцев.

Нарушения трудовой дисциплины

Сотрудники должны вовремя приходить на рабочее место и находиться на нем до окончания рабочего дня, соблюдать время перерыва на обед и отдых, не отвлекаться на посторонние занятия в рабочее время.

Сотрудники Рязанского областного кардиологического диспансера устроили праздничное застолье на рабочем месте. Главврач получил выговор от областного Минздрава. Заместителя главврача и завотделением уволили

Что грозит медсестрам за праздничное застолье в рабочее время?

Во время ночного дежурства 31 декабря в 23:30 дежурные медсестры и санитарки хирургического отделения собрались в сестринской за праздничным столом. Соки, нарезка, салат оливье, никакого алкоголя. Не шумели, но заперли дверь изнутри. Ответственный администратор позвонил в отделение, чтобы поздравить дежурный персонал с Новым годом и проверить, все ли в порядке. В сестринской не было телефона, поэтому на его звонок никто не ответил. Администратор решил лично посетить отделение. На посту никого не было. Он услышал за дверью сестринской веселые голоса, хотел войти, но двери были заперты. Администратор постучал и приказал прекратить застолье. 8 января главный врач вызвал участниц празднования и объявил всем выговор за нарушение трудовой дисциплины. Было ли это наказание справедливым?

В большинстве больниц Правила внутреннего распорядка разрешают дежурному персоналу устраивать обеденные перерывы на рабочем месте, если позволяет ситуация в отделении. Рабочее место медсестры – территория отделения, где она должна быть доступна контролю работодателя (ст. 209 ТК).

Согласно требованиям законодательства, сестринская должна быть открыта, медсестры должны отвечать на телефонные звонки. Главный врач может обосновать выговор тем, что медсестры формально покинули свое рабочее место, так как находились вне прямого или косвенного контроля работодателя.

Имеют ли право медработники прерывать прием пациентов?

Если в Правилах внутреннего распорядка не прописано, что персоналу разрешено в рабочее время делать перерывы для приема пищи, то врач не имела право запираться в кабинете и прерывать прием пациентов. Врач нарушила Правила внутреннего распорядка и получила за это выговор.

Что грозит медсестре за переписку в социальных сетях на рабочем месте?

Заведующий отделением увидел, что медсестра на посту переписывается в социальных сетях. Он написал докладную главному врачу и потребовал наказать медсестру. Главврач объявил медсестре строгий выговор. Справедливо ли это?

В законе не указано, может ли медицинская сестра в рабочее время пользоваться рабочим компьютером или своим смартфоном в личных целях. Эти вопросы можно прописать в Правилах внутреннего распорядка медорганизации.

Если по Правилам внутреннего распорядка сотрудникам медорганизации запрещено пользоваться смартфоном в рабочее время, то медсестре объявили выговор справедливо.

Медицинская сестра, она же работник и владелец частного косметологического кабинета, обратилась в лицензирующий орган с заявлением о выдаче лицензии 15 мая, в связи с тем, что действие имеющейся лицензии истекает 30 мая. К 30 мая новая лицензия получена не была, из-за того, что лицензирующий орган не завершил рассмотрение представленных документов.

Имеет ли право владелец кабинета продолжить работу на основании справки из лицензирующего органа, что вопрос о выдаче лицензии находится на рассмотрении? Может ли деятельность медицинского работника без лицензии в данном случае быть квалифицирована как незаконное занятие медицинской деятельностью?

Орган местного самоуправления (небольшого города) запретил частному предпринимателю проводить сеансы по исцелению от алкогольной и табачной зависимости на основании того, что у него имелись только диплом целителя и лицензия на данный вид деятельности, выданный в областном центре данного субъекта РФ, однако же у предпринимателя не было разрешения от муниципального органа управления здравоохранением данной территории.

Правомочны ли действия властных структур в данном случае? Если да, то какой вид

ответственности может понести предприниматель? Если нет, то какие действия он может

предпринять для защиты своих прав?

Медицинская сестра, работающая в городской больнице и живущая в многоквартирном доме, в свободное от основной работы время по просьбе соседей делает им инъекции лекарственных веществ; при этом соседи в благодарность за помощь дают ей денежное вознаграждение.

Могут ли действия медсестры в данном случае быть квалифицированы как незаконная медицинская деятельность, с учетом того, что все делалось добровольно, по просьбе соседей, а денежное вознаграждение давалось без принуждения, а в знак благодарности?

Какие документы необходимы для занятия частной медицинской деятельностью?

Женщина обратилась к врачу-психиатру городской поликлиники в связи с тем, что ее муж в последнее время ведет себя странно, но не агрессивно. Муж жаловался, что слышит какие-то голоса, часто просыпается по ночам. Женщина просит госпитализировать мужа в психиатрический стационар, так как она боится за свою безопасность и безопасность своих детей. После осмотра мужа врач-психиатр сообщил; ей, что у пациента имеется психическое заболевание, и его будут лечить амбулаторно, так как от стационарного лечения пациент категорически отказывается.

Правомочны ли действия психиатра? Может ли быть госпитализирован данный больной без его согласия, по просьбе родственников? Если да, то в каком случае?

В хирургический стационар поступил мужчина в состоянии легкого алкогольного опьянения после дорожно-транспортного происшествия с травмой живота и подозрением на повреждение внутренних органов и внутрибрюшное кровотечение. Дежурный врач-хирург после осмотра сообщил пациенту о необходимости экстренного хирургического вмешательства, объяснив ему возможный исход. Пациент от операции категорически отказался.

Правомочно ли осуществить в данном случае оперативное вмешательство, учитывая угрожающее жизни пациента состояние, без согласия пациента? Какие действия медицинские работники должны произвести, чтобы осуществить лечебные и диагностические манипуляции законным путем?

Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике. Больничный лист за этот день представлен не был, в связи с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно-профилактического учреждения за прогул.

Правомерны ли действия главного врача? Если да, то при каких условиях? Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников? Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?

Больной доставлен в палату после операции под наркозом под наблюдение дежурной медсестры. Внезапно медсестра была вызвана в соседнюю палату к другому больному. Во время ее отсутствия послеоперационный больной, еще полностью не пришедший в себя после наркоза, неловко повернулся и упал с кровати на пол, получив при этом перелом предплечья.

Кто и какую ответственность несет в этом случае?

Правомочен ли отказ от оказания медицинской помощи в данном случае? Какова ответственность медицинской сестры в данном случае?

За допущенный на работе проступок медицинской сестре приказом главного врача больницы объявлен выговор. Медицинская сестра обратилась с исковым заявлением в суд с требованием об отмене выговора, мотивируя это тем, что на предложение руководства больницы дать письменные объяснения причин совершенного проступка она ответила отказом.

Каким может быть решение суда?

Общий стаж работы медицинской сестры составил 24 года. При этом весь этот период она проработала в сельской врачебной амбулатории.

Может ли медицинская сестра выйти на пенсию по выслуге лет, не дожидаясь достижения пенсионного возраста?

Медицинская сестра была принята на работу в кабинет переливания крови больницы в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на. восстановление ее в прежней должности на прежнем месте при выходе на работу после окончания отпуска?

Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы?

Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы, после выхода последней на работу по окончании отпуска?

После операции больному потребовалось срочное переливание крови. Лечащий врач поручил дежурной медицинской сестре получить в отделении переливания крови больницы и перелить больному эритроцитарную массу, в соответствии с определенной в лаборатории группой крови больного (о чем имелась соответствующая запись в истории болезни). После переливания наступило трансфузионное осложнение, вызванное тем, что переливаемая кровь оказалась несовместимой. При расследовании выяснилось, что при определении группы крови в лаборатории была допущена ошибка.

Кому и какая должна быть вменена ответственность в данном случае?

Медицинская сестра во время дежурства ошибочно ввела пациентке внутривенно раствор хлористого калия вместо раствора хлористого кальция, вследствие чего у больной произошла фибрилляция желудочков. При расследовании выяснилось, что медицинская сестра в этот день работала одна на двух постах в связи с отпуском напарницы. Перед этим виновная в данном инциденте медицинская сестра написала заявление на имя главного врача с просьбой доплаты за расширение зоны обслуживания (в связи с отпуском напарницы).

Какая ответственность может быть применена к виновной в данном случае

медицинской сестре? Является ли смягчающим вину обстоятельством то, что она работала

в условиях повышенной нагрузки?

Онколог сообщил больной, по ее просьбе, что у нее злокачественная опухоль молочной железы. По возвращении домой больная совершила попытку самоубийства.

Какой вид ответственности может быть применен к онкологу?

Медицинская сестра после прохождения курсов повышения квалификации при сдаче сертификационного экзамена получила неудовлетворительную оценку, ввиду чего сертификационной комиссией в выдаче сертификата ей было отказано.

Какие действия должна предпринять медицинская сестра для того, чтобы все же

Правомочна ли жалоба студентки? Ответ поясните.

В частной косметологической клинике женщине была произведена операция по поводу ожирения — удаление жировых отложений на животе (липосакция). После операции женщина обратилась к руководству клиники с требованием вернуть выплаченные за операцию деньги, так как она осталась не удовлетворена полученным косметическим эффектом.

При каких условиях деньги могут быть возвращены?

Больной находился на оперативном лечении в хирургическом отделении - центральной районной больницы. После проведенной операций наступило осложнение, в связи с чем родственники больного обратились к руководству больницы с требованием перевести больного в другое лечебное учреждение (областную больницу).Правомочно ли требование родственников?

Во время командировки в другой регион РФ мужчина 35 лет был прооперирован по поводу острого аппендицита в муниципальной больнице. При поступлении больной предъявил полис обязательного медицинского страхования, однако при выписке его из больницы ему было предложено оплатить стоимость лечения, так как страховой полис был выдан по месту его работы медицинской страховой компанией, работающей на территории его постоянного проживания.

Правомочны ли действия медицинских работников данного лечебного учреждения?

Кто должен оплатить стоимость лечения больного в данном случае? Куда может обратиться больной в случае своего несогласия оплатить стоимость лечения?

Российский турист, находившийся в зарубежной поездке на отдыхе по путевке, купленной в частной туристической фирме, оступился и получил перелом латеральной лодыжки правой голени. В местной больнице ему была оказана квалифицированная медицинская помощь.

Кто должен оплатить стоимость лечения (пациент имеет полис ОМС, выданный страховой медицинской организацией по месту его работы)?

В профсоюзный орган ЛПУ обратились медицинские сестры хирургического отделения больницы (дежурившие по графику, как правило, обычно через два дня на третий) с жалобой на то, что им не производится оплата труда в двойном размере, если они дежурят в субботу и воскресенье.

Правомочна ли данная жалоба? При каких условиях работники получают право на

двойную оплату при работе в выходной день?

Санитарка, проработавшая два года в больнице, уволилась в связи с поступлением в медицинское училище. После окончания училища она начала работать в другой больнице в качестве палатной медицинской сестры терапевтического отделения. Будет ли она получать надбавку за непрерывный медицинский стаж? Если да, то в каком размере, когда и при каких условиях?

Палатная медицинская сестра ЛПУ работает на 1,5 ставки с учетом внутреннего совместительства.

Имеет ли она право на дополнительную работу по совместительству в случае наличия

Медицинская сестра ЛПУ в мае прошла аттестацию и получила вторую квалификационную категорию. До сентября аттестационная комиссия не работала и удостоверение о присвоении категории медсестра получила только в сентябре.

Как и с какого времени должна измениться ее заработная плата?

Медицинская сестра отделения переливания крови ЛПУ обратилась к главному врачу с заявлением о переводе ее на работу в физиотерапевтический кабинет, на основании того, что в прошлом она проходила специализацию по физиотерапии и имеет сертификат специалиста по данной специальности, а в настоящее время там образовалась вакансия.

Главный врач ответил отказом, объяснив, что подходящей кандидатуры для работы в отделении переливания крови в настоящее время нет.

Правомочен ли отказ главного врача? Каковы условия перевода работника на другое

Нет, не имеет. Основанием для частной медицинской практики является ряд документов, один из которых — лицензия на данный вид деятельности, в противном случае деятельность может быть признана незаконной. В данной ситуации главной причиной отсутствия заключения о возможности выдачи лицензии, скорее всего, является несвоевременная подача документов лицензиатом в лицензирующий орган.

Действия органов местного самоуправления в данном случае являются незаконными, так как для занятия целительством достаточно лицензии и диплома целителя, выданного в данном регионе. Ответственности предприниматель в данном случае не несет. Для защиты своих прав он может обратиться в суд.

Деятельность медицинской сестры в данном случае является незаконной. Для частной медицинской деятельности необходимо наличие сертификата специалиста и лицензии. Медицинский работник обязан зарегистрироваться в налоговом органе как частный

При предъявлении больным искового заявления в суд, в данном случае лечебное учреждение несет материальную ответственность. К виновной медицинской сестре администрация ЛПУ может применить дисциплинарное взыскание, а после удовлетворения иска пациента — предъявить регрессный иск к виновному работнику в судебном порядке.

Отказ от оказания экстренной медицинской помощи в данном случае неправомочен и может повлечь за собой применение мер уголовной ответственности.

При отказе работника дать объяснение в совершении проступка, руководством ЛПУ должен быть оформлен соответствующий акт, подписанный сторонами. В соответствии со ст. 193 ТК РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отсутствии такого акта суд может отменить выговор.

Для получения пенсии за выслугу лет медицинский работник должен иметь медицинский стаж не менее 30 лет. При работе в сельской местности каждый год работы засчитывается из расчета — 1 год работы за 1 год и 3 месяца. В данном случае расчетный стаж медицинской сестры будет равен 1 год 3 месяца х 24 = 30 лет. Таким образом, у медицинской сестры имеются достаточные основания для получения пенсии за выслугу лет.

После выхода медицинской сестры из отпуска, она имеет право на восстановление ее в прежней должности на прежнем месте. На другое место работодатель может перевести работника только с его согласия. Временно замещающая ее медицинская сестра может быть уволена в связи с выходом на работу постоянного работника, вследствие окончания действия срочного трудового договора (согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ), который должен был быть заключен с ней работодателем. Работодатель может предложить временно работающей медицинской сестре другое место работы только при наличии вакантной ставки.

Ответственным за переливание крови всегда является только врач. За ошибки, допущенные при переливании крови и ее компонентов, повлекшие за собой развитие тяжелых трансфузионных осложнений, следует применение уголовной ответственности. При установлении степени вины медицинской сестры и работника лаборатории после проведения служебного расследования, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание либо выговор, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, и не более.

В данном случае медицинская сестра несет уголовную ответственность, предусмотренную УК РФ. Дополнительная нагрузка в данном случае не может быть принята во внимание как смягчающее вину обстоятельство.

Медицинская сестра должна повторно сдать экзамен после тщательной подготовки к нему в срок, назначенный сертификационной комиссией. Повторно проходить курсы повышения квалификации для этого нет необходимости.

Деньги могут быть возвращены пациентке в случае, если подобная ситуация предусмотрена договором между лечебным учреждением и потребителем медицинской услуги. В противном случае правомерность предъявляемых претензий может быть определена только в установленном законом судебном порядке.

Действия работников лечебно-профилактического учреждения неправомочны, так как оплатить стоимость лечения должна страховая медицинская организация, в которой застрахован гражданин.

Оспорить требование об оплате лечения пациент может, обратившись к руководству данного лечебного учреждения, в органы управления здравоохранением данной территории, территориальный фонд обязательного медицинского страхования и, наконец, в суд.

При поездке за границу по туристической путевке страхование клиента на случай болезни и несчастного случая производит туристическая фирма, которая и несет финансовую ответственность в случае болезни или травмы туриста (это входит в стоимость путевки). В противном случае турист должен сам расплачиваться за оказанную медицинскую помощь, если между странами нет договора об оказании медицинской помощи гражданам при их нахождении на территории страны-участницы договора.

Жалоба медицинских сестер ЛПУ неправомочна, так как работники имеют право на двойную оплату в свой выходной день. При работе по вахтовому графику (дежурствах) выходными являются дни в интервалах между дежурствами. Согласно трудовому законодательству, на работу в выходной день работник может привлекаться только с его письменного согласия.

Надбавку за непрерывный медицинский стаж медсестра, в данном случае будет получать через год непрерывной работы после окончания медицинского училища. При этом непрерывный медицинский стаж ее составит три года (будут учтены два года работы санитаркой), так как работа в учреждениях здравоохранения до поступления в медицинские учебные заведения засчитывается при расчете непрерывного медицинского стажа работников. Надбавка составит 20% должностного оклада.

Работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки. Дополнительная работа при временном отсутствии работника может быть в виде: совмещения, заместительства, расширения зоны обслуживания.

Отказ главного врача ЛПУ правомочен, так как в трудовом договоре при приеме на работу данной медицинской сестры указано место ее работы — отделение переливания крови. Перевод на другую работу в этом ЛПУ, по желанию работника, возможен при производственной необходимости. Право решения о переводе персонала в этом случае принадлежит только руководителю учреждения. Перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя без согласия работника может быть ограничен одним месяцем в течение года (согласно ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен, то срок его перевода на другую работу не ограничен во времени.

Читайте также: