Имеет ли право лаборант выдавать пациентам на руки результаты лабораторных исследований

Обновлено: 19.05.2024

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ К ШКОЛЕ ГЛАВНОГО ВНЕШТАТНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО КЛИНИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРНОЙ ДИАГНОСТИКЕ О НАСТОЯЩЕМ И ПРЕДЛАГАЕМОМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛАБОРАТОРНОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДОКЛАДА

Одной из острых проблем современного кадрового состояния лабораторной службы является определение статуса биолога в клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) - разъяснительное письмо МЗ РФ 16-5-12/11 от 17 апреля 2013 года. Проблема обусловлена вольной интерпретацией на местах существующих приказов МЗ РФ, определяющих место и роль биолога в КДЛ.

Формирование штатного расписания медицинской организации, в том числе целесообразность введения должности биолога, сохранения должности врача-лаборанта, находятся в компетенции руководителя учреждения. Также в компетенцию руководителя учреждения входит формирование заработной платы сотрудников.

Руководитель медицинской организации не может обосновать увольнение специалиста-биолога отсутствием сертификата. Сертификата у данного специалиста быть не должно. Также не может быть обоснован отсутствием сертификата отказ в приёме на работу на должность биолога при наличии этой должности в штатном расписании. Однако является обоснованным увольнение по сокращению при соблюдении законных механизмов сокращения штатного расписания и отказ в приёме на работу при отсутствии должности биолога в штатном расписании КДЛ.

В указанном приказе нет таких специальностей в ВУЗе и основных специальностей, которые позволили бы биологам пройти и получить дополнительную подготовку в виде профессиональной переподготовки. Они специалисты с немедицинским образованием и не могут получить медицинскую специальность, каковой является клиническая лабораторная диагностика.

Востребованность биологов в настоящее время обусловлена особенностями формирования штатного расписания и организации работы в государственных КДЛ. На взгляд многих ведущих специалистов в области лабораторной диагностики штатное расписание должно формироваться исходя из особенностей оснащения КДЛ современным оборудованием и востребованностью в медицинской организации специалистов лабораторной медицины различной квалификации и уровня. Потоковые автоматизированные системы требуют намного меньшего количества технических специалистов, чем ручные методы исследования. К тому же, большая часть выполняемой биологами работы должна выполняться специалистами среднего звена.

Таким образом, по мере совершенствования парка оборудования и привлечения к работе медицинских технологов и техников востребованность биологов в КДЛ сильно уменьшится, но вместе с тем возрастёт в разы потребность в профильной подготовке лабораторных кадров с медицинским образованием для лечебных учреждений.

Кочетов А.Г. О биологах в клинико-диагностических лабораториях. // Справочник заведующего КДЛ. 2013. №6. С.3-6.

О доплате по родовым сертификатам:

Расходование средств на оплату услуг, перечисленных региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляется учреждениями здравоохранения (их структурными подразделениями), оказывающими амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, стационарную помощь женщинам в период родов и в послеродовой период, а также осуществляющими диспансерное наблюдение детей в течение первого года жизни.

Распределение средств осуществляется руководителем учреждения здравоохранения на основании приказа по учреждению здравоохранения, и направляются данные средства только на оплату труда медицинских работников, непосредственно оказавших медицинскую помощь женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, и соответственно не могут быть направлены на оплату труда иных работников учреждения здравоохранения (медицинские регистраторы, сестры-хозяйки, работники планово-экономической и эксплуатационно-технической служб).

Биологи, как представлено выше, являются медицинскими работниками. И если оказывают амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, стационарную помощь женщинам в период родов и в послеродовой период, а также осуществляют диспансерное наблюдение детей в течение первого года жизни, им тоже распределяются финансовые средства, перечисленные региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации по родовым сертификатам.

Установив общий процент на оплату труда от поступивших средств, необходимо распределить эти средства между структурными подразделениями и далее – между сотрудниками, которые непосредственно оказывали помощь беременным женщинам. Кроме того, рассчитанную сумму выплат необходимо скорректировать на процент резерва выплаты отпускных.

Следовательно, отдельными первичными документами начисление зарплаты по поступившим средствам по родовым сертификатам, не оформляется.

Выплаты по специальности "лабораторная диагностика" по родовым сертификатам осуществляются согласно приложению пункту 2в Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 февраля 2011 г. N 73н за услуги по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учёт. В данном приказе указано, что оплата проводится по специальности без уточнения должности.

Однако остаётся проблема оплаты специалистам с немедицинским образованием после замены в категории специалистов на оплату за родовые сертификаты и по модернизации медицинского персонала на врачей-специалистов, о чём представлены соответствующие письма в Министерство здравоохранения Российской Федерации: о замене на врача-специалиста, о доплатах в родовой и послеродовой период, о модернизации.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников региональных и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ВРАЧ-ЛАБОРАНТ

Исходя из вышеизложенного, нет необходимости в создании дополнительного документа, предусматривающего возможность работы врачам-лаборантам в клинико-диагностической лаборатории без сертификата.

Неверным является утверждение, что в России врачи с медицинским образованием в КДЛ практически не работают, и что 80% сотрудников лабораторий являются специалистами с немедицинским образованием.

Нельзя согласиться с утверждением, что работа в клинико-диагностических лабораториях построена без разделения между специалистами с медицинским и биологическим образованием, и с требованием уравнять всех работников лабораторной службы. Как указано выше, на примере зарубежных коллег, деятельность таких специалистов кардинально отличается. То, что в отечественных лабораториях наблюдается отсутствие данного разделения – это проблема современной отечественной лабораторной службы, обусловленная её историческим развитием, но решаемая в настоящее время совместными усилиями профильной комиссии по клинической лабораторной диагностике и Минздравом России.

ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ с высшим немедицинским образованием

"Пациенту краснодарской муниципальной поликлиники практически невозможно достоверно выяснить информацию о назначениях доктора. Сотрудникам регистратуры категорически запрещено выдавать карточки пациентам. Невозможно узнать и результаты обследований и анализов" - в этом корреспондент "РГ" Татьяна Павловская убедилась на собственном опыте. Наши собкоры из других регионов подтвердили: да, ситуация обычная, врачи очень не любят, когда пациенты "суют нос" куда "не следует". "Не следует", впрочем, только по их мнению, потому что ответственность пациента за себя, соблюдение всех назначений и доверие к врачу начинается с простого - информированности и доверительного разговора с доктором.

А что по этому поводу говорит закон? Имеем ли мы право получить полную информацию о своем здоровье? "РГ - Неделе" ответил эксперт Всероссийского союза страховщиков Сергей Шкитин.

Имеет ли право пациент узнать о назначенных анализах и исследованиях, а также их результаты, зафиксированные в медицинской карте?

Сергей Шкитин: Конечно, имеет. Каждый гражданин имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе его развития. Его обязаны проинформировать о методах лечения, связанных с ними рисках, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях, а также и результатах оказания медпомощи.

И это не просто слова. Все это зафиксировано в Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (№ 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года), в 22-й статье.

Каким образом можно эту информацию получить: попросить, например, чтобы сделали выписку, потребовать медкарту и сфотографировать нужные страницы?

Сергей Шкитин: Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.

Информация о состоянии здоровья детей до 18 лет предоставляется их родителям или законным представителям. Такой же порядок - предоставление информации законным представителям - действует и в отношении граждан, признанных недееспособными.

Кто конкретно должен предоставлять информацию?

Сергей Шкитин: Лечащий врач. Он отвечает на запрос и дает исчерпывающие ответы на все интересующие пациента или его законного представителя вопросы. Это касается и диагностики заболеваний, и установленного диагноза, и проводимого лечения, и дальнейших рекомендаций.

А если устной беседы недостаточно, если, например, пациент хочет получить медицинское заключение на руки, чтобы проконсультироваться в другом медучреждении?

Сергей Шкитин: Есть приказ Минздрава России от 29 июня 2016 года № 425н, который утвердил Порядок ознакомления пациента либо его законного представителя с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья пациента.

В этом документе абсолютно конкретно сказано: основание для ознакомления с медицинской документацией - письменный запрос от пациента либо его законного представителя. Такой запрос регистрируется, и в течение 30 дней пациенту обязаны предоставить те документы, о которых он просит.

К кому обратиться, если доктор или сотрудник регистратуры отказывает?

Сергей Шкитин: Можно обратиться как к должностному лицу медорганизации (например, главному врачу, его заместителю), так и в страховую медицинскую организацию, выдавшую ему полис ОМС (страховому представителю). Страховой представитель поможет урегулировать этот вопрос.

Если пациенту что-то непонятно с показателями, анализами и т.д., обязан ли лечащий доктор объяснить, что и как (многие, не добившись объяснений, лезут в интернет со всеми вытекающими)?

Сергей Шкитин: Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, которые проводили его обследование и лечение. Это тоже зафиксировано в статье 22 Закона № 323-ФЗ.

Кстати, лечащий врач не только организует обследование и лечение пациента, но и предоставляет информацию о состоянии его здоровья. Он также обязан по требованию пациента или его законного представителя пригласить для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созвать консилиум. При этом рекомендации консультантов выполняются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи (ст. 70 Закона № 323-ФЗ).

В случае если лечащий врач не смог ответить на все вопросы, у больного остались сомнения в качестве полученной медицинской помощи, он вправе подать жалобу в страховую медицинскую организацию. В этом случае страховой представитель организует проведение экспертных мероприятий, о результате которых гражданину сообщат в письменном виде.

Обращение к страховому представителю - это путь наиболее быстрого решения вопросов, возникших у пациентов, по получению сведений об оказанной медицинской помощи.

отношения с лабораторией ⇐ Реанимация

в последнее время у нас стали портиться отношения с экспресс лабораторией. Проблема состоимт в том, что сестры и лаборанты никак не могут договориться кто должен производить забор крови и доставлять ее в лабораторию (речь идет об общем анализе крови и тройке). Раньше кровь брали из пальца лаборанты. теперь им поставили аппарат, который работает с венозной кровью (старый аппарат тоже работает), получается, что забор должны производить реанимационные сестры, но для них это дополнительная нагрузка, ведь кровь надо не только набрать, но отнести в лабораторию, а она находится на 1 этаже, реанимация - на 7-м. Одно время сестры договаривались с лаборантами, что мы наберем, а вы заберете, а теперь договор потерял силу. Мои сестры возмущаются: теперь лаборанты вообще не работают? Что им остается - ВСК, КЩС, сахар, моча? Заведующая лабораторией, настаивает на том, что лаборанты должны делать кровь, а не собирать ее. Вообще лаборанты обнаглели до такой степени, что перестали вовремя приходить, мотивация - у них еще кардио БИТ, нейро БИТ, тер БИТ, хотя раньше они обслуживали в 1 очередь хирургическую реанимцию, а потом все БИТы. Из браунюли кровь не всегда можно набрать, приходится вену лишний раз колоть. Да и по времени они стали делать анализы дольше.

Мы из браунюли вообще кровь не берем. Лаборатория гемолиз в 100% пришлет.
Все эти разборки и у нас были. Сейчас кровь у нас носят санитарки. Если только один общий, то зовем лаборантку, и пусть попробует не придти. Если лаборантка все равно мимо идет, то она может зайти и сама забрать пробирки. Главное-не ругаться, а спокойно с ними договариваться. Большую роль играют и личные отношения между м\с и лаборантками.

Вот с некоторыми удается договориться, а другие жалуются своей заведующей, та, главной сестре и эпидемиологу, а те мне высказывают. У нас на реанимацию и так много чего повесили: кабинет переливания кови в ночное время и выходные, поставили аппарат экстрокарпоральной коррекции гомеостаза и за ним следят сестры реанимации, теперь еще и общий анализ крови и тройку за лабораторию брать приходится - дополнительная нагрузка на сестер. У нас больные лежат хиургические, им по несколько раз в сутки тройку назначают, так чтож теперь несколько раз вену колоть, если подключички нет? Договориться пока не удается, у них очень категоричная заведующая и главная сестра на ее стороне. А если брать то из вены, то из пальца (например, утром берут м/с биохимию и заодно общий анализ, а потом лаборантка в течение суток приходит и из пальца берет), то результаты разные получаются - врачи претензии лаборатории предъявляют.

Когда из вены и из пальца получается разный анализ, значит, должна лаборатория ходить брать. Колоть вену ради тех анализов, которые можно из пальца взять у нас никто не будет. На этот счет мы упираемся как бараны. Если по-любому из вены что-то брать, тогда да, заодно возьмем для лаборатории. А если из вены ничего не надо, то даже вопрос не стоит кто будет брать. Для лаборантов мы колем вену только в одном случае- если у больного такие пальцы, из которых невозможно взять кровь лаборантке. Бывает такое, если б-ной тяжелый, отеки и тд.. Об этих всех тонкостях должны договариваться заведующие между собой. Когда в лаборатории появилась новая заведующая, то все пошло наперекосят. Она завела какие-то новые правила..В общем, пока притерлись много нервов потратили.

Медсестры реанимаций, к сожалению это наши реалии. Лаборанты лабораторий не имеют право брать анализы самостоятельно, так как у них нет сертификата "сестринское дело", это не входит в их должностные обязанности. Это полностью другая подготовка, это только технический персонал, который работает с биологическим материалом и сложной диагностической аппаратурой. Ведь если Вы захотите перейти в лабораторию, вас не возьмут, вы будете должны либо заново пойти учиться в медучилище или пройти 1-годичный курс переобучения и получить второй диплом. Для забора крови они должны держать медсестру в штате с сертификатом "сестринское дело", да еще в ночное время. По советской привычке лаборанты брали сами анализы, как и принимали на работу в лаборатории медсестер, но теперь их увольняют или заставляют заново переучиваться. Лаборатории тоже проверяет прокуратура. Возможно им в скором времени запретят и брать кровь из пальца. Эти новые правила были введены давно, как и сертификаты специалиста. Теперь все решает сертификат специалиста. Доставка материала в лабораторию возлагается на отделение, требуйте санитарку. В дальнейшем разграничения будут еще больше.
К тому же лаборанты лабораторий(врачи лабораторий), рентгенлаборанты (врачи рентгенологи) и многие другие специальности наших больниц отнесены к лицам, которые непосредственно с больными не работают, и из средств ОМС на доплату к зарплате им идет 30%, а медсестрам отделений и врачам отделений 60%. Поэтому конфликтов будет еще больше.
Медсестры начинают свою карьеру как правило с 8 разряда, а лаборанты лабораторий (рентгенлаборанты, медсестры отделений стерилизации и т.д.) с 6 разряда (смотри старый с 2000 г справочник главной/старшей медсестры). Опять разница в 30 % зарплаты.
Так что не стоит обижаться и предъявлять претензии к лабораториям. У каждого свои должностные обязанности. (У них еще может быть записано в трудовом договоре и должностных обязанностях, что им вообще запрещено покидать свое рабочее место - лабораторию. Такое тоже встречается.) Постарайтесь мирно договариваться.

Вот только когда я училась на м/с в училище, меня почему-то тне научили брать анализы из пальца? Раньше лаборанты приходили и брали общий анализ, тройку, КЩС, ВСК из пальца. М/С этому не учат. М/с берет кровь из вены на биохимию, коагулограмму, ВИЧ-инфекцию, группу крови и резус и т.д. У леборантов больных нет и они не должны покидать рабочее место, а реанимациооные сестры, имея тяжелых аппаратных больных могут?

Не надо так агрессивно высказываться. У каждого свои должностные обязанности. И реанимационные сестры не могут покидать свое рабочее место, поэтому требуйте в штат санитарку. Еще раз повторяю, теперь все решается сертификатом специалиста. Все работают согласно должностным инструкция. Лаборант лаборатории это технический персонал. Для того чтобы они могли самостоятельно брать анализы крови они должны в штатное расписание лаборатории ввести должности медицинских сестер, составить и утвердить круглосуточный график. Это утверждает заведующий лабораторией, который тоже руководствуется приказами о штатном расписании. Все решает главный врач больницы. Если он хочет и есть средства, то он может ввести должность медсестры в лабораторию.

Примерная инструкция лаборанта:
Лаборант медицинского учреждения

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция
лаборанта медицинского учреждения
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Лаборант медицинского учреждения относится к категории
специалистов.
1.2. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование по специальности "Лабораторное дело" без
предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность лаборанта и освобождение от нее
производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Лаборант должен знать:
- микробиологическую диагностику основных инфекционных заболеваний;
- основы санитарно-микробиологических исследований;
- методы общеклинических, биохимических, гематологических и
цитологических лабораторных исследований;
руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся
тематики лабораторных исследований;
- лабораторное оборудование и правила его использования;
- методы санитарно-гигиенических исследований объектов внешней
среды;
- санитарно-гигиенические нормы и режим работы лаборатории;
- технику проведения лабораторных исследований с использованием
лабораторной аппаратуры;
- основы законодательства о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
1.5. Лаборант непосредственно подчиняется __________________________
и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями
его руководителя, своего непосредственного начальника и настоящей
должностной инструкцией.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Лаборант:
2.1. Проводит лабораторные исследования под руководством врача и
самостоятельно подготавливает для их проведения лабораторную аппаратуру,
реактивы, химическую посуду, питательные среды, красящие и
дезинфицирующие растворы.
2.2. Принимает и регистрирует биологический материал, поступивший на
исследование, проверяет соответствие его упаковки и времени доставки
необходимым требованиям.
2.3. Осуществляет проверку пригодности поступившего для исследования
материала, правильность оформления сопроводительной документации.
2.4. Приготавливает стандартные и рабочие растворы для градуировки
приборов, питательных сред, реактивов, красок и дезрастворов.
2.5. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и т.д.
2.6. Передает результаты исследований врачу.
2.7. Выполняет инструкции по технике безопасности и производственной
санитарии, противопожарной безопасности, режиму работы с возбудителями
1-4 групп патогенности, деятельности медицинского учреждения в
экстремальных условиях.
2.8. Соблюдает правила внутреннего распорядка учреждения.
2.9. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
2.10. _____________________________________________________________.

Лаборант имеет право:
3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения
возложенных задач.
3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию
организации и проведения лабораторных исследований.
3.3. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение
квалификационной категории.
3.4. Принимать участие в работе совещаний, конференций,
профессиональных медицинских ассоциаций.
3.5. ______________________________________________________________.

Лаборант несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах действующего административного, уголовного и
гражданского законодательства Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах действующего
трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
4.4. За ошибки при выполнении своих обязанностей, повлекших за собой
тяжкие последствия для жизни и здоровья человека (пациента), - в пределах
действующего законодательства Российской Федерации.
4.5. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Так что забудьте о том что было раньше. Раньше не было сертификатов специалиста. К примеру, были объединенный учебник : Справочник перевязочной и операционной сестры, теперь операционные сестры не могут работать в перевязочной, так как у них теперь разные сертификаты.
Так же медсестры анестезистки и медсестры отделений реанимации имеют разные сертификаты.
Не надо злиться. Надо уважительно относиться к любой специальности. Чужая работа всегда кажется легче. Кто мешает вам пойти на годичные курсы переподготовки на лаборанта, получить второй диплом и попробовать поработать, проводя сложнейшие анализы и работая с не менее сложной аппаратурой чем у вас.

Добрый вечер. Я работаю врачом КДЛ. Положены ли нам выплаты за ковид с ноября 2020г. По постановлению 415 мы получали выплаты. Работаем с биоматериалом зараженных ковид(кровь, моча).

Добрый вечер, Александра!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762

в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
А именно, врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену.

С Уважением, Людмила Кулакова

Начать следует с общих положений трудового законодательства РФ, что доплата должна быть установлена в соответствующем порядке, работодатель обязан вынести приказ как локальный акт, с которым обязан Вас ознакомить под роспись, т.е. приказ о назначении и выплате соответствующей доплаты за указанную работу.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует что:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Между тем следует отличать оплату труда, и социальные выплаты.

Так вот согласно указанному постановлению Правительства РФ, данные выплаты предусматриваются медицинским работникам контактирующим с зараженными COVID-19, оказывающим медицинскую помощь, а также задействованным при диагностике инфекции.

Т.е. если Вы относитесь к какой-либо из перечисленных категорий медицинских работников, также имеете полное право на получение соответствующей выплаты в зависимости от категории к которой будет отнесены по данному постановлению Правительства РФ.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 следует что:

Т.е. это не доплата в рамках заработной платы понимаете, а государственная социальная помощь в виде специальной выплаты, а соцпомощь как Вы наверное значете это как их еще называют льготы, социальные пособия и социальные выплаты.

2. Правительство Российской Федерации…вправе устанавливать дополнительные гарантии… медицинским работникам … за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Т.е. данная выплата и носит именно такой характер, а потому она не является именно заработной платой, это дополнительная соцподдерожка медработников (льгота) установленная государством, потому она выплачивается отдельно от заработной платы и в нее не входит.

Читайте также: