Граждане как субъекты тп

Обновлено: 04.07.2024

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

ТП регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способностей к труду.

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Метод ТП представляет собой совокупность приемов и способов воздействия на трудовые отношения.

Основные черты метода ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования.

3. Специфика способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

4. Участие в регулировании представителей работников и профсоюзных органов.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.

Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.

Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате:

- избрания на должность

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

- назначение на должность или утверждение должности

Отношения, связанные с трудовыми, это отношения, которые могут предшествовать трудовым, сопутствовать им, вытекать из них, отношения по трудоустройству, проф.подготовке, повышению квалификации, по надзору за охраной труда.

3. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.

Система ТП – это совокупность юридических норм, образующих отрасль права с подразделением на отдельные правовые институты.

- рабочее время и время отдыха

- разрешения трудовых споров

- общая часть – регулирует наиболее общие вопросы организации и применения труда работников;

- особенная часть – конкретизируются положения общей части, регламентируются отдельные институт ТП.

- императивные – содержат властные предписания, отступление от которых не допускается;

- дефиниции – определяют содержание понятия, дают разъяснения терминов;

- диспозитивные – представляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

¾ организации труда и управлению трудом;

¾ трудоустройству у данного работодателя;

¾ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

¾ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

¾ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

¾ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

¾ государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства;

¾ разрешению трудовых споров;

РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТП.

К субъектам ТП относятся участники трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Субъекты ТП обладают трудовыми правами, несут обязанности, реализуют их, т.е. обладают трудовой правосубъектностью.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус работника возникает с момента заключения трудового договора.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Основные права закреплены в 21 ст. ТК РФ. Работники имеют право на заключение, изменение, расторжение трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством.

Работник имеет право на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором; на рабочее место, отвечающее требованиям гос.стандартов организации безопасности труда; право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты; право на отдых; на создание профсоюза; на защиту своих прав; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; на возмещение вреда: на обязательное социальное страхование.

- добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

Субъекты ТП – это участники общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права.

Виды субъектов трудового права: граждане (работники), работодатели (физич. и юр/л), органы службы занятости, профсоюзные органы и иные уполномоченные представители работников, органы контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва, комиссии по трудовым спорам и др.

- Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- Трудовая дееспособность – способность в соответствии с законодательством своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

- Трудовая деликтоспособность –способность отвечать за трудовые правонарушения.

В качестве работника субъектом трудовых правоотношений можно стать по достижении 16 лет при этом он должен быть дееспособным, т.е. осуществлять самостоятельно свои трудовые права и обязанности.

Трудовая праводееспособность – это способность субъекта иметь соответствующие трудовые права и обязанности, реализовывать их, приобретать новые права и обязанности.

В содержание правового статуса субъекта входят:

§ Основные трудовые права и обязанности;

§ Юридические гарантии трудовых прав (охрана труда, разрешение трудовых споров);

§ Ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан в РФ. Основные понятия.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

· развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

· обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

· создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

· поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

· способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

· предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

· поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

· координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;

· создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации, включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

Профсоюзы, как субъекты ТП.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Профсоюзы имеют право:

· на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах

· на содействие занятости.

Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.

· на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

· на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

· на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании.

Профсоюзы вправе создавать образовательные организации и научные организации, осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование профсоюзных работников и членов профсоюза.

· Право на охрану труда и окружающей среды.

Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

· на социальную защиту работников.

Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.

Субъекты ТП – это участники общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права.

- Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- Трудовая деликтоспособность –способность отвечать за трудовые правонарушения.

В содержание правового статуса субъекта входят:

§ Основные трудовые права и обязанности;

§ Юридические гарантии трудовых прав (охрана труда, разрешение трудовых споров);

§ Ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан в РФ. Основные понятия.

· развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

· создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

· способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

· предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

¨ Трудовую правоспособность и дееспособность субъекта (правосубъектность);

¨ Закрепленные за ним законодательством права и обязанности;

¨ Гарантии этих прав и обязанностей;

¨ Ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности – для организаций; организационных предпосылок – для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности , непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституция, КЗоТ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными . Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и статутными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категории правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания . Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на особые группы: наемные работники, предприниматели (работодатели). Наемные работники в свою очередь подразделяются на рабочих, ИТР, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Организации как работодатели могут подразделяться на государственные, кооперативные, частные. Трудовые коллективы выступают в виде первичных коллективов (участков, отделов), трудовых коллективов структурных подразделений (цехов, производств, филиалов), трудовых коллективов организаций. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный .

Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Правовой статус субъектов трудового права, может иметь внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса - характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

Граждане как субъекты трудового права

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ведь именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:

¨ Лица наемного труда (работники);

¨ Работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.

Работник как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью.

Правосубъектность включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности.

Трудовая правоспособность означает:

? фактическая возможность к регулярному труду;

? достижение определенного возраста, указанного в Кодексе законов о труде (КЗоТ);

? наличие нормальной здоровой психики.

Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.

Основные права и обязанности работника

Правовое положение граждан как субъектов трудового права характеризуется основными правами и обязанностями, которые закрепляют границы возможного и должного поведения.

Работник имеет право :

? на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

? на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

? на охрану труда;

? на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

? на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

? на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

? на объединение в профсоюзы;

? на представительство своих интересов;

? на судебную защиту своих прав;

? на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан :

? добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

? соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

? выполнять установленные нормы труда;

? соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

? бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

? предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

? устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

? обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

? обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

? Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:

? позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

? негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать

Государство как субъект гражданского права

Государство как субъект гражданского права В качестве государства в гражданском обороте участвуют Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования. Хотя последние и не попадают под определение государства.Государство участвует в гражданских

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации,

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

54. Субъект права оперативного управления

54. Субъект права оперативного управления Субъектом права оперативного управления новое гражданское законодательство признает только бюджетные и иные финансируемые за счет средств собственника учреждения. Подобного рода учреждения ведут хозяйственную деятельность в

4.3. Работодатель как субъект трудового права

4.3. Работодатель как субъект трудового права Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и

Глава 29. СУБЪЕКТ ПРАВА

Глава 29. СУБЪЕКТ ПРАВА 1. Понятие субъекта права. Правосубъектность.2. Правосубъектность в МПР. Правовой статус.3. Виды правосубъектности.4. Правосубъектность, правоспособность, дееспособность. Деликтоспособность.5. Виды субъектов права.6. Некоторые особенности

Под субъектами в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных нормами права. Субъекты права имеют права, обязанности, несут ответственность, т.е. обладают определенным правовым статусом. Субъекты ТП – это участники трудовых отношений и отношений тесно связанных с трудовыми, обладающие трудовой правосубъектностью.

Правовой статус субъектов ТП – это их правовое положение, закрепленное в трудовом законодательстве.

Элементы правового статуса:

1) трудовая правосубъектность:

-трудовая правоспособность – это признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права;

-трудовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

-деликстоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения;

2) основные трудовые права и обязанности

3) гарантии трудовых прав и обязанностей

4) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей

Виды субъектов трудового права:

-работодатели (физические и юридические лица)

-контрольно-надзорные органы государства (органы по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства)

-органы по трудоустройству (служба занятости)

-органы по разрешению трудовых споров (КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, суд)

-участники социально-партнерских отношений (профсоюзы, объединения работодателей, органы исполнительной власти).

Государство не является субъектом ТП. Оно устанавливает нормативно-правовые основы регулирования трудовых отношений и через специально созданные органы осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, но в последнем случае субъектами ТП являются именно эти органы, а не государство в целом.

Работник как субъект ТП

Для того, чтобы гражданин мог стать субъектом трудового права ему необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Фактическая способность к труду проявляется гораздо раньше, чем эта способность возникает в юридическом аспекте.

Трудовая правоспособность, как правовая категория, возникает у граждан тогда, когда у них появляется способность к систематическому, урегулированному нормами права труду. Таким образом, способность иметь трудовые права возникает у граждан одновременно со способностью самостоятельно их осуществлять. Как видно, в отличие от гражданского права, трудовая правоспособность граждан и их трудовая дееспособность возникают одновременно.

В силу этого в трудовом праве существует специфическая категория – праводееспособность.

Трудовая правосубъектность (праводееспособность) граждан возникает по общему правилу с 16 лет (ст.188 КЗоТ). С согласия одного из родителей могут приниматься на работу лица достигшие 15 лет, а во время каникул допускается (с согласия родителей) труд подростков с 14 лет.

Трудовая праводееспособность (правосубъектность) прекращается смертью – человек в любом возрасте может, если он того желает, работать и его право на труд, провозглашенное в Конституции, не может быть ограничено возрастом.. Однако, на для выполнения некоторых работ установлено ограничение возраста – напр., пребывание на государственной службе возможно лишь до 60 лет (в исключительных случаях это право может быть продлено до 65 лет). Но эти же люди могут продолжать трудиться на других работах. Таким образом, трудовая праводееспособность граждан существует на протяжении всей их жизни. В то же время с достижением определенного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) человек по закону считается нетрудоспособным. При этом его правосубъектность сохраняется.

Помимо общей правосубъектности граждан, которая, как было сказано, возникает с 16 лет и прекращается смертью гражданина, выделяют специальную правосубъектность.

Специальная правосубъектность – это уровень подготовленности к специальному (определенному труду). (Например, чтобы работать юристом необходимо юридическое образование; для работы в должности судьи необходимо помимо этого иметь пять лет юридического стажа и сдать специальные квалификационные экзамены и т.д.) К содержанию специальной правосубъектности относят также устанавливаемые на некоторых работах особые (повышенные) требования к состоянию здоровья (для водителей, летчиков и т.п.).

Некоторые ограничения трудовой правосубъектности граждан могут быть обусловлены охраной их здоровья. Так, в соответствии со ст.24 КЗоТ запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Существует также Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые не допускается трудоустройство женщин и несовершеннолетних.

Возможно также по решению суда временное ограничение трудовой праводееспособности граждан в отношении определенных должностей (когда по решению суда, на гражданина, совершившего преступление, налагается запрет занимать определенные должности на указанный судом срок).

Основные права работника закреплены в ст.43-45 Конституции и ст.2 КзоТ:

-право на труд, свобода труда;

-право на здоровые и безопасные условия труда;

-право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

-право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и в размере не ниже установленного на государственном уровне минимальной заработной платы;

-право на отдых (что обеспечивается установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и работ, установление еженедельного выходного дня, праздничных дней, минимальной продолжительности ежегодного отпуска);

-право на объединение в профсоюзы;

-право на социальное обеспечение по возрасту, при временной и постоянной утрате трудоспособности в иных, установленных законом случаях;

-право на внесудебную (КТС, примирительные комиссии, трудовой арбитраж) и судебную защиту своих трудовых прав.

Государство обеспечивает равенство трудовых прав граждан, дискриминация в трудовых отношениях запрещена законом.

Обязанности работника (ст.139 КзоТ):

-работать честно и добросовестно (лично выполнять порученную работу);

-своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя (должностных лиц, реализующих его правомочия – начальника цеха, мастера и т.п.)

-соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя.

За нарушение своих обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную в нормах КЗоТ.

Гарантии трудовых прав работников – это условия, средства и способы реального осуществления и защиты трудовых прав:

1) гарантии реализации права на труд:

-деятельность службы занятости, обеспечивающей равную возможность всем гражданам в получении профессионального образования и трудоустройстве;

-запрет необоснованного отказа в приеме на работу

-запрет требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством

-исчерпывающий (не подлежащий расширенному толкованию) перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2) социально-экономические гарантии трудовых прав:

-установление минимального размера и порядка выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц)

-установление минимальной продолжительности отдыха;

-предоставление возможности заключать коллективные договоры, соглашения;

3) защитно-процессуальные гарантии:

-создание системы внесудебной и судебной защиты трудовых прав

-возможность обращения в органы прокуратуры, исполнительной власти;

-возможность объявления забастовки

-предусмотренная в законе ответственность должностных лиц за нарушение трудовых прав работников

Читайте также: