Готовность к командировкам в резюме что написать

Обновлено: 30.06.2024

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Наполните письмо фактами

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

Секреты резюме

Вы потратили 5 часов, чтобы составить и отредактировать резюме и, с вашей точки зрения, оно выглядит идеально.

Спойлер: эйчар может думать иначе.

Телефон молчит, и никто не торопится сообщать о назначенном собеседовании.

Но убедитесь, что не превратили его в мусорную свалку с кучей никому не нужной информации.

Что такое дополнительная информация в резюме

Представьте, что вы композитор, а ваша анкета – музыкальная пьеса. В ней важен каждый фрагмент, но дополнительные сведения о себе, указанные в резюме – финальный аккорд, который окончательно убедит слушателей в вашей гениальности.

Из каждого блока кадровик получает представление о вас: уровень образования, карьера, профессиональные навыки и персональные качества.

Дойдя до конца анкеты, HR ждет детали, которые не вошли в предыдущие разделы, но помогут ему принять решение о личной встрече.

Вы не Джеймс Бонд на королевской службе Ее Величества, поэтому не окружайте себя завесой таинственности. Не бойтесь рассказывать о себе. Выйдите за рамки шаблонных фраз и заезженных выражений.

Дополните резюме информацией, которая убедит HR в вашей профпригодности. Даже если некоторые разделы не показались рекрутеру на 100% убедительными, он изменит мнение после просмотра последнего блока.

Что написать в дополнительных сведениях в резюме

Указывать в разделе можно все, что важно для будущей работы – правил нет.

Но попридержите коней:

Пишите сведения, относящиеся к вакансии.
Указывайте как профессиональные, так и личные качества.
Не повторяйте того, что написано в других блоках.

Перечитайте резюме, прежде чем приступить к последнему разделу. Любой рекрутер вспомнит случай из практики, когда дополнительная информация определила выбор кандидата. Если ваш соперник – одного с вами уровня, эти сведения станут гирей, которая ляжет на вашу чашу весов.

Однако бывают и исключения.

Если вы вчерашний студент, а трудовой опыт ограничивается должностью второго помощника младшего менеджера во время практики, в этом разделе всеми силами пытайтесь подтвердить свою квалификацию.

Подумайте, чем вы можете зацепить работодателя. Помимо прекрасного образования, высокой квалификации, большого опыта, коммуникативных, лидерских и прочих характеристик. Только не забывайте доказывать фактами все, о чем вы говорите.

Используйте деловой стиль. Хотя речь идет о дополнительной информации, она относится к будущей профессиональной деятельности.

Специфика профессий

Одна из главных ошибок — не учитывать специфику должности. Будь то основные или дополнительные сведения, рассматривайте их через призму конкретной вакансии.

Если у вас два образования, сосредоточьтесь на том, которое касается будущей работы.

Не стоит говорить, что у вас диплом строительного училища. Зато свидетельство об окончании курсов 1С и такие качества, как аккуратность и пунктуальность – весомый бонус к кандидатуре.

То же относится и к достижениям и наградам.

Примеры допинформации для популярных профессий

При заполнении анкеты вставляйте ключевые слова из объявления. Шансы на то, что кадровик обратит внимание на вашу анкету возрастают в разы.

Внимание! Данная таблица — образец, а не руководство к действию. Подкрепляйте сказанное фактами и адаптируйте для каждой вакансии.

Дополнительная информация для мужчин и женщин

Ни один работодатель не скажет об этом, но HR оценивают кандидата не только по профессиональным качествам.

Для мужчин и женщин требования при приеме на работу также отличаются. Хотите повысить шансы на трудоустройство, снимите беспокойство работодателя и направьте его мысли в правильное русло.

Семья и дети – преимущество для работодателя, укажите об этом в разделе с дополнительной информацией. Глава семейства ответствен перед близкими, поэтому, как правило, он мотивирован на долгосрочную работу и готов много трудиться, чтобы больше зарабатывать.
Вы человек семейный, да еще и без вредных привычек – поздравляем! Вы идеальный кандидат при прочих равных условиях: не будете отвлекаться на курение, перебирать с алкоголем, а утром появляться на службе в неработоспособном состоянии.
Наличие кредитов и ипотеки также положительно сказывается на ваших шансах получить работу. Но упоминать об этом в резюме не нужно – расскажете рекрутеру на собеседовании.

Наличие семьи может стать препятствием к исполнению служебных обязанностей: ездить в командировки, оставаться сверхурочно.
Особенно это актуально для молодых замужних девушек. Их часто не берут на работу, поскольку боятся, что она внезапно уйдет в декрет. Поэтому тут важно найти слова, чтобы донести работодателю через дополнительную информацию в резюме, что личная жизнь не скажется на работе.
А еще лучше – не говорите об этом вовсе. Однако при подготовке к собеседованию вам все равно придется продумать ответ на такой вопрос.

Типичные ошибки

Ваша цель – трудоустройство. Чтобы раздел с дополнительными сведениями сыграл в вашу пользу, не вносите в него негативную и лишнюю информацию.

Не говорите про:

Если у вас особый случай и вы должны предупредить работодателя о каком-то негативном качестве, сделайте это на собеседовании — очно или по телефону.

Увлекаетесь экстремальными видами спорта? Лучше умолчите об этом.

Поймите логику работодателя, который рассуждает так:

Другое дело, когда в компании, куда хотите устроиться, соответствующий коллектив и корпоративная культура.

Работа – это цель, а дополнительные сведения в резюме — патрон в пистолете. Думайте, прежде чем снять оружие с предохранителя и сделать выстрел.

Если не знаете, что указать в резюме в блоках дополнительной информации, посмотрите примеры заполненных анкет для вашей профессии.

В любом случае пишите то, что подтверждает вашу квалификацию для нового работодателя, тогда шансов получить приглашение на собеседование у вас будет гораздо больше.

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.

Готовность к командировкам работодатели в описании вакансии особо подчеркивают. И соискатели работы в резюме как правило указывают - готовы ли они к длительным командировкам, к не длительным - или вообще не готовы. Многие - вообще не готовы. Многие готовы - но после нескольких командировок начинают от поездок отказываться - “лучше я уволюсь, но не поеду”. Давайте попробуем разобраться, чем так неприятны командировки, и почему это так болезненно для многих. Почему те, кто в командировки зарубежные не ездил - о них мечтают, а те, кто ездил - от них увильнуть стараются.

Прежде всего, стоит отделить командировки от работы вахтовым методом. Командировка - это поездка в некое место, приехал, сделал, уехал. Может быть вернешься в то же место в следующий раз, может быть в другое место путь ляжет. Неизвестно. Вахта - некое место, куда ездишь регулярно и по графику и там живешь. И работаешь практически только там. Вахта - это совсем другое, чередования мест, как правило, нет.

Так вот - командировка в некое место, от места постоянного проживания удаленное. Неприятные факторы командировки можно на две группы разделить - на то, что ты уехал из дома - и на неприятности нового места. Детально это:

То, что ты уехал из дома - выбивает тебя из графика привычных домашних дел. А именно - если подрабатываешь где-то - то подработка накрывается или подвисает. Если ходишь в зал на тренировки - то срывается график тренировок, тренироваться в поездке возможно не всегда и не везде, да и времени может просто не быть. Если, к примеру, делаешь ремонт - останавливается ремонт. Срываются все повседневные дела, требующие вашего участия. Отдельно - недовольство родных и близких. Они рассчитывают на вашу помощь или присутствие в каких-то делах - а вас нет. Если домашние животные есть - то целая эпопея их куда-то сплавить на время отсутствия. И чем длительней командировка - тем сильней все перечисленные трудности усугубляются. Словом - спокойно и с легким сердцем в командировку едет человек, у которого на месте проживания совсем уж дел никаких нет, при этом одинокий и без животных домашних. Всем остальным это в той или иной степени тяжело.

И есть проблемы собственно командировки. Доехать. Нередко со сменой часового пояса. Когда от смены времени и/или климатических условий человек может просто не соображать ничего первое время. Добираться хоть самолетом, хоть поездом или автомобилем - утомительно и неприятно. Даже в бизнес-классе лететь - все равно проходить проверки в толкотне аэропорта, все равно мучительно пытаться заснуть в кресле, все равно полет воспринимается как неизбежное зло.

Затем бытовые неудобства на месте. Даже если вас поселили в пятизвездочном Мариотте или Хилтоне в самом центре, в аэропорт за вами прислали машину представительского класса - даже в этом идеальном случае будет куча мелких и раздражающих неудобств. Вы могли забыть привычные лекарства, а купить их негде. Вам может не “климатить” местный климат, не подойти местная вода или кухня. Люди могут не говорить на русским (и на английском). Люди могут элементарно не понимать ваших требований - в силу отличий в менталитете или образе жизни. Ну и самая лучшая гостница - не дом, и отсутствие каких-то привычных мелочей - напрягает.

В силу того, что не местный вы - вы будете так или иначе нести повышенные расходы. Вам не всегда понятно, где стоит и где не стоит питаться, как добираться до работы или как найти свою гостиницу. Вспоминается такой курьезный случай. Один наш иностранный коллега приехал в Москву. Когда пришло время ему уезжать обратно - российские коллеги посадили его на поезд экспресс до аэропорта. Подчеркнув - что это лучший способ добраться до аэропорта. Через полчаса иностранный коллега позвонил им. “Я стою в пробке, я волнуюсь что не успею на самолет!”, - он был встревожен. После выяснения оказалось, что в поезде экспрессе он встретил друга. И друзья решили, что зачем им ехать в экспрессе, можно ведь на такси. Сошли с экспресса, благо он еще не отправился. И поехали на такси, застряв в пробке минут через пять. Российские коллеги сказали ему развернуть такси, вернуться на жд вокзал. И снова посадили его на экспресс.

Чтобы информация о вас не была безликой, необходимо заполнить дополнительные навыки в резюме. Именно они помогут потенциальному работодателю сделать выбор в пользу вашей кандидатуры.

Семейное положение

Для большинства работодателей этот пункт становится решающим при выборе определенного кандидата. Примеры дополнительных сведений в резюме: актуальное семейное положение, наличие детей.

Иногда женщины считают, что наличие детей уменьшает их шансы получить работу. Утверждение спорно, так как в глазах определенных работодателей этот факт, напротив, считается большим плюсом: если у будущей сотрудницы уже есть маленькие дети, меньше шансов, что она снова уйдет в декретный отпуск в ближайшее время.

Как ни странно, данный пункт может иметь еще большее значение при принятии на работу мужчины, чем женщины. Во многих компаниях корпоративная культура такова, что продвижение по службе дается лишь женатым сотрудникам, так как семья – это показатель готовности взять на себя ответственность.

В то же время потенциальному сотруднику не следует описывать семейное положение и детей слишком подробно. Если вы укажете, сколько лет вашим детям, в какой класс они ходят, чем занимаются в свободное время и что любят есть на завтрак, работодатель резонно может посчитать, что работа вас интересует намного меньше, чем то, что у вас происходит дома, поэтому все рабочее время вы будете проводить, разговаривая по телефону с женой. Выбор, разумеется, будет сделан в пользу другого кандидата. Примеры дополнительных сведений в резюме для мужчины: женат, двое детей.

Знание иностранных языков

Это еще один яркий пример того, что указать в резюме в разделе дополнительной информации, чтобы привлечь потенциального работодателя. Даже если для должности знание иностранных языков не требуется, владение английским, пусть и базовое, является плюсом в глазах рекрутера. Это свидетельствует об определенном культурном уровне соискателя, а также показывает, что потенциальный сотрудник легко обучаем и стремится к профессиональному росту.

Обязательно укажите, какими языками вы владеете и на каком уровне: базовом, среднем или свободно. Примеры дополнительных сведений в резюме: английский – свободно, немецкий – базовый.

Владение компьютером

Да, все мы в той или иной мере владеем компьютером. Сложно представить современный мир без гаджетов. Однако определенные профессии требуют дополнительных знаний и навыков работы с компьютерами.

Как правило, на офисных должностях от вас требуется знание Word, Excel и Outlook, поэтому желательно сразу указать в резюме, что вы свободно владеете пакетом Microsoft Office. Также не забудьте упомянуть, если вы работали с другими операционными системами помимо Windows. Это может стать большим плюсом в компаниях, где используют Mac OS. Помните, работодатель всегда заинтересован в соискателях, которых не придется обучать основам с нуля.

Еще одним плюсом фактически на любой должности будет знание графических программ. Их все чаще и чаще используют не только в офисе, но и в смежных профессиях, поэтому владение навыками Photoshop и Corel Draw тоже стоит указать.

Водительские права

Умение управлять автотранспортом важно не только для профессиональных водителей. Этот пункт может быть важен и для таких должностей, как курьер, работник службы доставки, торговый представитель, региональный менеджер. Отдельные работодатели готовы предоставить служебный транспорт при наличии у соискателя водительских прав.

Пример, какие дополнительные сведения указать в резюме по данному вопросу, приведен ниже: водительские права категории В и ВЕ, стаж вождения – 5 лет.

Достижения

Какие дополнительные сведения нужны в резюме? Конечно же, список не будет полным без перечисления ваших достижений на предыдущем месте работы. В основной части резюме вы уже перечислили ваши прямые обязанности, но некоторые стоит выделить отдельно, особенно если они имеют прямое отношение к желаемой должности.

Если вы претендуете на место начальника отдела, не забудьте указать, что на прошлой должности вы руководили несколькими людьми. Может быть, вы хотите работать в отделе кадров и уже ранее инструктировали стажеров и новых сотрудников? Самое время об этом упомянуть.

Даже если у вас нет опыта, напрямую связанного с желаемой должностью, ваши прошлые достижения могут выгодно выделить вас на фоне остальных соискателей.

График работы

Очень важный момент при поиске работы. К сожалению, большинство из нас воспринимает пятидневную рабочую неделю как данность. В то же время работодатели постепенно отходят от формата пятидневки по объективным причинам: важные встречи часто проводят в субботу и воскресенье, а если у фирмы есть филиалы в США или Японии, то рабочий день фактически сдвигается на десять-двенадцать часов.

При работе в торговле или на производстве многие предпочитают пятидневной рабочей неделе график два дня по двенадцать часов, чередующихся с двумя днями отдыха. Кто-то предпочитает график сутки через трое, а кто-то и вовсе любит работу вахтовым методом, например, неделя через неделю.

Не стесняйтесь сообщать работодателю о ваших пожеланиях! Возможно, ему нужен как раз тот, кто будет работать в субботу и воскресенье, а выходные он готов вам предоставить в середине недели.

Примеры заполнения дополнительных сведений в резюме:

График - два дня по 12 часов, с 9:00 до 21:00, два выходных.
График - пять дней в неделю, с 10:00 до 19:00, выходные: вторник и пятница.

Готовность к командировкам и/или переезду

Неожиданные командировки случаются практически на любой должности, поэтому советуем указать этот пункт. Особенно это касается людей, указавших в семейном положении наличие детей, но, тем не менее, готовых к командировкам. В противном случае работодатель может расценить семью как своеобразный барьер между сотрудником и разъездами. Действительно, организовать быт при постоянном отсутствии – задача не из легких, да и родители начинают скучать по детям.

То же касается и готовности к переезду. Если вы претендуете на одну из руководящих должностей, вам вполне могут предложить возглавить региональное представительство в другом городе. Вы не против перемены места жительства? Обозначьте это сразу, работодатель вряд ли обладает экстрасенсорными способностями и догадается об этом сам.

Конечно, вы можете возразить, что такие вещи оговариваются на собеседовании, но в случае, когда вы ищете работу через интернет, личной встречи с потенциальным нанимателем может и не произойти, если ваше резюме его не заинтересует. Максимум информации – залог того, что рекрутер выделит вашу анкету среди других и захочет познакомиться с вами поближе.

Дополнительное образование

Сразу оговоримся: в данной графе не следует указывать все подряд. Действительно, есть должности, где наличие дополнительных дипломов и склонность к саморазвитию поощряются, но, согласитесь, глупо писать о наличии диплома курсов 3D-моделирования, если вы претендуете на должность персонального водителя.

В то же время, если вы претендуете на должность водителя в посольстве, плюсом будет диплом о прохождении языковых курсов. Однако постарайтесь не переусердствовать: работодатель может посчитать, что при всех ваших квалификациях вам будет просто-напросто скучно работать на должности, на которую вы претендуете. С другой стороны, наличие кучи дипломов у соискателя, подающего резюме на довольно скромную вакансию, может свидетельствовать о том, что для вас это – промежуточный этап. Рекрутер решит, что вы уйдете, как только найдете работу получше, поэтому предпочтет нанять человека с более скромными квалификациями.

Если вы сомневаетесь, стоит ли указывать в резюме наличие определенного диплома, поставьте себя на место потенциального работодателя. Положа руку на сердце, наняли бы вы подобного соискателя или предпочли бы кого-то, как бы парадоксально это ни звучало, менее квалифицированного?

В случае, когда вы считаете, что дополнительное образование все же стоит указать, вот так может выглядеть пример дополнительной информации о себе в резюме: название диплома, специализация, даты обучения, электронная копия сертификата или диплома.

Хобби, имеющие отношение к желаемой должности

Прежде чем указывать детально все, чем вы интересуетесь и занимаетесь в свободное время, советуем вам навести справки о корпоративной культуре фирмы, в которой вы хотите работать. Возможно, компания регулярно практикует корпоративные туристические походы или экстремальные виды спорта. В таком случае вряд ли они решат нанять девушку, указавшую в качестве хобби вязание крючком, так как есть большие шансы, что она не впишется в коллектив.

Существует несколько универсальных советов для тех, кто хочет указать хобби в своем резюме. Во-первых, большинство работодателей рады сотрудникам, ведущим здоровый образ жизни. Логика понятна: как минимум, они будут реже брать больничный. Укажите в качестве хобби какой-либо вид спорта на свежем воздухе, например, бег трусцой или езда на велосипеде.

В-третьих, избегайте банальностей. Многие указывают в качестве хобби литературу, данным времяпрепровождением уже никого не удивишь. Если вы все же хотите отобразить любовь к чтению в вашем резюме, перечислите жанры, которыми вы увлекаетесь: фэнтези, документалистика, фантастика, романы.

И, наконец, хобби, указанные в дополнительных сведениях в резюме (примеры) личные качества соискателя иллюстрируют как нельзя лучше. Человек, любящий вышивать крестиком, рассматривается работодателем как терпеливый и уравновешенный. Потенциальный работник, увлекающийся прыжками с парашютом, скорее всего, любит риск и легко адаптируется к переменам. Прежде чем указывать хобби, задумайтесь о том, как они вас характеризуют, и как вы хотите, чтобы вас воспринял рекрутер.

Читайте также: