Где можно заработать за границей гражданам рф
Обновлено: 25.06.2024
В интернете немало объявлений о наборе россиян на сезонные работы за границей. Посредники обещают найти место во время сезонного сбора урожая, помочь с визой и жильем в стране. Работников ждет тяжелый физический труд: придется проводить несколько часов в неудобной позе, поднимать тяжести, рано вставать. Рабочую визу оформляют далеко не всегда, часто люди въезжают по туристической визе и несколько месяцев находятся в стране нелегально. Но несмотря на это, количество желающих записаться на сезонные работы не уменьшается, кто-то даже воспринимает это как приключение и возможность не только заработать, но и побывать за границей. Мы попросили людей, которые ездили на сезонные работы, рассказать о своем опыте.
Тимур
Морская капуста
Один лист капусты — длиной где-то два метра, и растет она пучками по пять-шесть листьев. За раз нужно было достать два-три таких пучка, еще и с учетом сопротивления воды. Получается, что тянешь килограмм 80. Вставать надо было в четыре утра и сразу же залезать в холодное море. До обеда собираешь капусту, привозишь на лодке к берегу. После обеда ее специальным краном загружают в машину, везешь капусту в специальные сушильные камеры.
Алко-бонусы
Больше половины тех, кто приезжает на заработки — это закредитованные мужики, которые кормят всю семью. Кто-то в ипотеке утопает и едет в надежде ее скорей закрыть. В основном это люди из Приморья, Забайкалья, Бурятии, Сибири. Минимальная оплата в Корее в пересчете на рубли — это примерно 100 тысяч в месяц. Еще и от работодателей постоянно какие-то бонусы, например, могут проставиться алкоголем. Вообще корейцы сами трудолюбивые и ответственные, даже на перекуры не ходят, и им надо как-то уравновешивать свой рабочий стресс, потому пить они могут начать уже с обеда. У них есть соджу — местная водка, и выпить в обед пару стопок считается вполне нормальным, а вечером это вообще законно может перетечь в пьянку. Я даже видел мужиков, которые приезжали за деньгами, но начинали там пить, и доходило до того, что им жены высылали деньги на обратный билет.
Многие, кто возвращается с заработков в Россию, не хотят говорить, что там такие жесткие начальники и тяжелый труд, и рассказывают, что просто получали там кучу денег, особо не напрягаясь. Из-за этого на сезонные работы потом приезжают хилые, слабые мужики, офисный планктон и маменькины сынки, они думают, что сейчас легко там заработают. Было очень много таких, кто уезжал буквально в первые же дни. Я до этого спортом занимался, потому мне было несколько легче остальных.
Я изначально въезжал в Корею практически без денег, язык не знал, где искать работу, не понимал. Но в Корее есть биржа труда для неквалифицированных работников, я там и нашел первое место. Есть агенты — это те же работники, которые уже установили хорошие отношения с хозяевами ферм. С тех, кто хочет устроиться, они берут до 20 тысяч рублей, но вся их помощь заключается в том, что они поговорят с начальником на корейском и спросят, нужны ли ему работники. Иногда человек платит, а ему просто дают номер телефона — дальше сам звони и договаривайся. Есть настоящие агенты, которые и правда могут чем-то помочь с работой — это как правило этнические корейцы. Но перед тем как с кем-то связываться, лучше посидеть в соцсетях в специализированных группах, прогуглить всю информацию. Я знаю человека, который отдал 40 тысяч рублей за помощь в прохождении границы, а ему просто распечатали и выдали скачанный из интернета маршрутный лист.
Миллион рублей
Когда работаешь на заводе, надо самому снимать жилье. Мы нашли однокомнатную квартиру за 15–18 тысяч в переводе на рубли, за двухкомнатную платили уже 25. А на морях или полях жилье предоставляют бесплатно, но условия там спартанские. У меня было всего две простыни — на одной спать, а другой накрываться. Подушек, горячей воды и интернета не было. Я ходил в ближайший супермаркет ловить wi-fi.
За это время я заработал точно больше миллиона рублей, другое дело, что я изначально ехал не за деньгами, а за приключениями. Часть этих денег я там же и потратил. В Корее все довольно дорого: пачка сигарет — 200 рублей, килограмм картошки — 200 рублей. Некоторую часть отправлял семье, что-то привез и сделал вклад на будущее.
В условиях экономического кризиса все больше граждан России задумываются о том, чтобы уехать на заработки за границу. Таким образом, многим удается быстро получить первоначальный капитал для развития бизнеса в родной стране или насобирать деньги на жилье. Однако работа за границей имеет немало нюансов. Куда уехать на заработки? Что нужно знать перед поездкой в чужую страну? Тщательная подготовка позволит избежать неприятностей.
Поездка на заработки – это возможность быстро получить необходимую сумму на приобретение недвижимости или развития собственного дела. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, стоит все тщательно взвесить. Нередко на такие действия решаются родители, оставляя маленьких детей на попечение бабушек. В результате малыши отвыкают от родителей, перестают им доверять. Отношения между близкими людьми не удается наладить и со временем, когда заработки позади.
Проблемы со здоровьем – еще один неприятный момент. За границей удается получить действительно большой заработок. Однако и работать чаще всего приходиться очень тяжело. В результате люди неправильно питаются, не обращают внимания на легкое недомогание. Хронические недуги усугубляются. В результате по приезде домой приходится огромную часть заработка потратить на лечение.
Если же все предусмотреть, не пренебрегать простыми правилами, можно ехать на заработки. Предварительно стоит изучить больше информации о стране, в которой придется провести некоторое время. Ниже будут описаны наиболее популярные среди россиян страны для заработка.
Польша
После вступления страны в ряды ЕС поляки с высоким уровнем квалификации получили возможность работать в странах, где оплата труда гораздо выше. В результате за последние несколько лет количество рабочих рук значительно снизилось. Многие владельцы небольших фирм вынуждены были брать на работу людей из ближайшего зарубежья. После 2012 года наблюдается большой наплыв рабочих из России и Украины.
Людей привлекает более высокий уровень оплаты. Средняя зарплата в Польше по данным на 2018 год составляет 3,5 тысячи злотых (60 тысяч рублей). Сюда не входят сверхурочные выплаты, а также отпускные. Интересы легально трудоустроенных иностранцев защищаются трудовым кодексом. Поэтому люди могут рассчитывать и на страховые выплаты.
Польша очень лояльно относится ко всем желающим заработать. Наиболее востребованными остаются сельскохозяйственные специальности. Многие уезжают на сезонные работы, связанные со сбором урожая. Всего за несколько месяцев в Польше удается заработать сумму, равную шести минимальным заработным платам в России.
Востребованными остаются также рабочие специальности. Польша сегодня активно развивается, появляются новые жилые комплексы и торговые центры. Официально трудоустроиться здесь смогут как разнорабочие, так и специалисты (плиточники, сварщики, монтажники и т. д.).
В Польше предлагается также немало нелегальной работы. Такие работодатели не платят налоги, поэтому предлагают более высокую зарплату. Однако среди таких представителей попадается немало мошенников. Есть риск провести немало времени за границей и при этом не получить обещанные деньги. Чтобы избежать неприятностей, устраиваться на работу в Польше рекомендуется через проверенных посредников, заранее заключать трудовые договоры.
Великобритания
Страна стоит на третьем месте среди наиболее экономически развитых государств. На заработки сюда едут люди со всего мира. Уровень безработицы здесь составляет всего 4 %. Существенно вырос за последние несколько лет уровень занятости мигрантов. Многие приезжают сюда из Болгарии, Литвы, Польши. Стремятся попасть на заработки в Великобританию и россияне. Специалисты с высоким уровнем квалификации получают возможность приехать жить в развитую страну. Власти одинаково лояльно относятся как к коренным жителям, так и к приезжим.
Однако не все так просто. Чтобы легально работать в Великобритании, необходимо оформлять специальное разрешение, которое стоит достаточно дорого. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что придется конкурировать за престижное место с европейцами и местными жителями. Вместе с этим специалисты с хорошим знанием английского и высоким уровнем квалификации всегда смогут найти хорошее место работы. Всегда востребованы юристы, медики, педагоги. Кроме того, наши люди всегда могут получить дополнительный заработок на обучении детей русскому языку.
В Англии предлагается высокая оплата труда. В среднем это 2500 евро в месяц (183 тысяч рублей). Наиболее высокооплачиваемой является медицина. Средняя зарплата врача достигает 6 тысяч евро (440 тысяч рублей). В строительной сфере можно рассчитывать на зарплату до 3 тысяч евро (219 тыс. руб.). Официанты и бармены получают не более тысячи евро в месяц (около 75 тысяч рублей).
Для официального трудоустройства в Англии оформляется рабочая виза. Чтобы получить ее человеку придется сдать тест на знание английского языка. Кроме того, на счету должно быть не менее 945 фунтов стерлингов (80 тысяч рублей). Поэтому, чтобы получить реальный заработок в Англии, придется еще и прилично потратиться.
Аляска
Куда поехать на заработки, если нужно быстро получить крупную сумму средств? Многие представители сильного пола выбирают именно Аляску. Это один из наиболее крупных штатов США. Местность поражает живописными пейзажами и самобытной природой. Но едут сюда граждане России не за красивыми видами. Здесь можно неплохо заработать. Без учета питания и проживания здесь можно заработать до 2 тысяч долларов (120 тысяч рублей), не обладая специальными знаниями и навыками. Заработок в день в среднем 70-100 долларов (около 5 тысяч рублей).
Как правило, иностранцы здесь зарабатывают на ловле рыбы. Рыболовецкие компании и заводы здесь развиваются огромными темпами. Чтобы поехать на заработки сюда, нужно быть готовым к тому, что придется покинуть родной дом минимум на 4 месяца. Именно столько длится активный сезон ловли рыбы. Работа связана не только с ловлей, но и с сортировкой морепродуктов. Предлагаются вакансии для расфасовщиков икры, упаковщиков рыбного филе. Работа является достаточно сложной. Иногда приходится быть на ногах около 12 часов в сутках. Женщины чаще всего такой темп не выдерживают. Поэтому на фабриках Аляски в большей мере работают мужчины в возрасте 20-40 лет.
Россияне легально работают на условиях краткосрочного контракта. Заключается он в сезон активной ловли рыбы – с мая по октябрь.
Нефтяная сфера также неплохо развита в штате. Добыча и переработка нефтепродуктов также осуществляется в летние месяцы. На работу приглашаются механики, бурильщики, электрики. На высокую оплату труда могут рассчитывать инженеры. Средняя оплата труда по этой специальности – 5 тысяч долларов в месяц (около 300 тысяч рублей).
Германия
Страна является важным участником международных отношений. Когда возникает вопрос, куда ехать на заработки, многие выбирают именно эту страну. Германия стоит на четвертом месте по уровню развития экономики в мире. Здесь можно неплохо заработать. Однако трудоустройство для граждан стран СНГ связано с высоким уровнем конкуренции. В Германию на работу приезжают люди со всей Европы. Вместе с этим, власти заинтересованы в иностранных специалистах. Пользуются популярностью и рабочие специальности. Иностранцы – это дешевая рабочая сила.
Основная проблема для россиян, которые хотят работать в Германии, – это необходимость получить разрешение на осуществление трудовой деятельности. Работу русскому человеку необходимо найти еще до переезда в страну. При этом на такую вакансию не должны претендовать представители ЕС. Им всегда отдается предпочтение. Подходящее место можно посмотреть на сайте Федерального агентства по трудоустройству в Германии. Здесь заранее можно выбрать несколько вариантов. Прежде чем определиться, куда поехать на заработки, нужно дождаться положительного ответа работодателя.
Получить рабочую визу можно в немецком консульстве России. При правильном оформлении документов, человек может рассчитывать на получение вида на жительство в Германии в будущем.
Показатель заработной платы в Германии является одним из наиболее высоких в Европе. Здесь можно получить минимум 10 евро (730 рублей) в час. Средняя зарплата составляет 3700 евро (270 тысяч рублей).
Норвегия
Куда поехать на заработки за границу? Многие выбирают именно эту страну. Работая здесь, удастся не только прилично повысить уровень дохода, но и выехать в Европу на постоянное жительство. Норвегия отказалась вступать в Европейский Союз. Поэтому многие ограничения для иностранцев здесь отсутствуют. Кроме того, здесь низкий уровень безработицы. Этот показатель достигает всего 4%, как и в Англии.
Норвегия – это страна с развитой экономикой. Особенно хорошо здесь развита нефтяная сфера. Также страна богата другими природными ресурсами (газ, минералы, рыба, лес). В связи с этим востребованными остаются рабочие специальности. Удачно трудоустроиться здесь можно также в сфере сельского хозяйства.
Для того чтобы начать зарабатывать в Норвегии, также придется получить разрешение на работу. Этот документ выдается на срок от 1 до 3 лет. Если по истечении этого срока человек остался в стране, он может получить вид на жительство. Дополнительно придется сдать экзамен на знание норвежского языка.
Средняя зарплата в стране достигает 4700 евро (345 тысяч рублей). Больше всего получают специалисты банковской сферы и программисты. Строители могут рассчитывать на оплату до 5 тысяч евро в месяц (около 365 тысяч рублей). Неквалифицированные работники (официанты, уборщики) получают не более 2 тысяч евро (145 тысяч рублей).
Япония
Страна с мощной экономикой всегда приветствует русских людей с высоким уровнем квалификации. Хорошо устроиться смогут те, кто понимает специфику азиатской ментальности, владеет японским языком. Япония – перенаселенная страна. Поэтому здесь всегда наблюдается конкуренция за хорошие рабочие места. Иностранцы могут устроиться в том случае, если они действительно достойны предлагаемой вакансии. Основная часть местных жителей заняты в сфере промышленности и услуг.
Работать в Японии без знания Языка практически невозможно. Исключение составляет нелегальное трудоустройство. Однако такой вариант тянет за собой множество проблем, связанных с большими штрафами и даже тюремным заключением. Есть здесь и легальные способы заработка. Чтобы русскому человеку устроиться в Японии, предварительно необходимо найти работодателя. Въехать в страну удастся на основании рабочей визы.
Средняя заработная плата в Японии составляет 2900 долларов (180 тысяч рублей). Минимально можно получить около 7 долларов в час (450 рублей). Востребованными здесь остаются иностранные работники в сфере программирования, а также переводчики. Найти работу в сфере неквалифицированного труда русскому человеку в Японии практически невозможно.
Объединенные Арабские Эмираты – это государство с большим количеством трудовых мигрантов. Наибольшая их часть сконцентрирована в Дубае. Статистика показывает, что на 80% этот мегаполис состоит из иностранцев. Есть здесь также и русские. Но большинство приезжих, все же, это выходцы из Азиатских стран.
Дубай – один из наиболее быстро растущих городов в мире. Привлекает иностранцев стабильная экономика и здоровая политическая ситуация. Однако остаться здесь навсегда иностранцу очень сложно. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что жить в Дубае очень дорого. Более 70% зарплаты забирают продукты питания, аренда жилья и покупки первой необходимости.
Как и в случае с Японией, прежде чем ехать в ОАЭ, необходимо найти работодателя и оформить рабочую визу. Человек, который приглашает иностранца, выступает в роли независимого спонсора. Это значит, что компания работодателя полностью берет на себя расходы по оформлению всех документов для сотрудника с России. Рассчитывать на автоматический заработок не приходиться. В Дубае иностранцу придется много работать. При этом человек должен обладать квалификацией в определенной сфере.
Минимальной заработной платы в ОАЭ нет. Уровень дохода может зависеть от многих факторов. Отечественные граждане, которые обладают высоким уровнем квалификации и смогли устроиться в Дубае, получают 4-5 тысяч долларов в месяц (около 300 тысяч рублей).
Алжир
Большое африканское государство расположено в северной части континента. По площади Алжир занимает десятое место в мире. Гражданская война в 90-х годах прошлого столетия, а также политическая нестабильность привели к тому, что государство покинула большая часть образованных граждан. В связи с этим возникла необходимость в новых кадрах. Страна принимает русских людей с высоким уровнем квалификации. При этом иностранцы могут рассчитывать на достойную оплату своего труда.
Прежде чем ехать на заработки в Алжир, необходимо ознакомиться со спецификой жизни местного населения. Более 90 % жителей – мусульмане. Иностранцам придется соблюдать местные правила поведения в обществе. Кроме того, здесь очень жаркий климат. Продолжительное пребывание в Алжире выдержит не каждый иностранец. Нужно быть готовым также к высокому уровню преступности в стране.
Среднедневной заработок в Алжире нельзя назвать высоким. Этот показатель не превышает 10 евро (730 рублей). Средняя зарплата в месяц – 260 евро (19 тысяч рублей). Однако иностранцы с высоким уровнем квалификации могут рассчитывать и на более высокую оплату труда. Некоторые получают до тысячи евро в месяц. При этом затраты на проживание (продукты, аренду жилья), не превышают 100 евро (7300 рублей).
Грузия
Ехать сюда на заработки предпочитают те, кто не желает уезжать далеко от родного края. В Грузии русскоговорящие люди легко смогут найти достойную вакансию. Однако хорошо развитой в экономическом плане страну назвать нельзя. Ситуация в плане трудоустройства здесь практически такая же, как и в России.
Как правило, в Грузию едут жители русских глубинок, которые не только хотят сменить место жительства, но и улучшить финансовое положение. Большая часть трудовых мигрантов задействована в сфере услуг. Современная Грузия обладает гибким трудовым законодательством. Поэтому работать легально здесь смогут многие. Какой заработок удастся получить? Все зависит от уровня квалификации. Строители здесь получают до 800 долларов в месяц (около 50 тысяч рублей). А вот сельское хозяйство менее востребовано. Средняя оплата в месяц – 300 долларов (18,5 тысячи рублей).
Куда уехать на заработки за границу? Решение должно быть взвешенным. Немало хороших вакансий можно найти также и на территории родного края.
COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.
Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.
Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.
Командировка
Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ).
Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.
Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году
В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.
Разъездная работа
В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать "весь мир". Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.
Дистанционный договор
Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что "с такого то числа договор считается дистанционным", надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о "миграционном" риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты "географии" рабочего места.
Гражданско-правовой договор
Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.
Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.
Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.
Высшее образование за границей — привлекательная, но недешевая перспектива. При этом гранты и стипендии могут значительно сократить расходы и облегчить жизнь студента. Как их получить, рассказываем в подробной инструкции
Что такое грант? Чем он отличается от стипендии?
И гранты, и стипендии — виды безвозмездной финансовой помощи на оплату обучения. Получатель определяется на конкурсной основе. Разница между ними в том, что стипендию обычно выплачивают каждый месяц, а грант единоразово. Компенсируются они спонсорами-работодателями, НКО, фондами, вузами, правительствами, министерствами иностранных дел или образования, региональными властями.
Какие виды грантов существуют?
Одни гранты покрывают все расходы, другие — только часть: например, плату за обучение. На получение первых обычно высокая конкуренция. По продолжительности они делятся на короткие — от нескольких недель до месяцев, и длительные — до трех лет. По целям выделяют гранты на исследования, стажировки и языковые курсы, бакалаврские, магистерские и аспирантские программы. В магистратуре или докторантуре грантов на обучение больше, чем в бакалавриате. Также они различаются по профессиональным областям. Можно участвовать одновременно в нескольких конкурсах на грант для увеличения шансов на получение нужной суммы.
В интернете столько терминов, я запутался…
Терминология в разных странах и учебных заведениях может отличаться, единого стандарта нет.
Scholarships — присуждаются вузами. Чаще всего это скидка на обучение и/или другие услуги.
Grants — выделяются в основном независимыми организациями, которые иногда требуют отчетов по расходу средств или проведению работ.
Merit-based scholarships — стипендии за академическую успеваемость: университет может самостоятельно выбирать лучших учащихся курса и присуждать денежные поощрения.
Need-based scholarships — социальные стипендии нуждающимся студентам. Сложную финансовую ситуацию придется доказать объяснительными, справками или выписками из банка, налогового органа.
Fellowships — стипендии, в обмен на которые студенты работают ассистентами преподавателя, помогают проводить занятия, исследования и т.д. Более актуальны для тех, кто планирует проходить магистерские или докторские программы. Иногда покрывают проживание и питание.
Specific scholarships — гранты на поддержку отдельной группы людей по национальному признаку, гендеру и т.д. Например, Google предлагает грант для студентов с ограниченными возможностями.
Какие еще гранты и стипендии существуют?
- Artist-in-residence grants — программы, позволяющие художникам, музыкантам и другим представителям творческих профессий в течение указанного срока работать над проектами в резиденции.
- Travel grants — финансовая помощь ученым и студентам на участие в семинарах и конференциях.
- Career-specific scholarships — стипендии, выделяемые только при поступлении на определенную специальность. Это делается для поднятия интереса к конкретной профессии.
- Athletic scholarships — актуальный вид стипендий для тех, кто показывает хорошие спортивные результаты.
- Assistantships — разновидность социальных стипендий для тех, кто не может полностью оплачивать обучение. В обмен на нее студент должен помочь вузу в какой-то работе — например, на кафедре или в лаборатории.
Где и как найти подходящий грант?
некоторые российские вузы устанавливают партнерские отношения с университетами за границей для обмена и обучения перспективных студентов;
на агрегаторах и сайтах компаний, занимающихся организацией обучения за рубежом (например, StudyQA; Grantist; Studies&Careers; Scholarship Positions и другие);
на страницах культурных и дипломатических центров;
на порталах университетов, а также в офисах финансовой поддержки вузов или отделах по работе с иностранными студентами;
на сайтах фондов и НКО, курирующих программы от различных стран (например, программа ЕС Erasmus+, американская Fulbright, германская DAAD, британская Chevening и французская BGF Russie);
Какие основные этапы при получении гранта?
Стоит начинать готовиться к подаче заявки примерно за год до предполагаемой учебы. В общих чертах этапы такие:
- определиться, в какой стране вы будете учиться;
- выбрать программу гранта или вуз, если хотите в определенное место и планируете подавать заявку напрямую;
- подтвердить знание языка, сдав международный тест (TOEFL, IELTS, TestDaf, DELF и т.д.);
- собрать пакет документов;
- написать мотивационное письмо;
- подать заявку для участия в конкурсном отборе;
- пройти собеседование с организаторами программы и/или сдать вступительные экзамены;
- заранее озаботиться вопросами визы, жилья и т.д.
Важно следить за сроками подачи документов, иначе их могут не принять. Надо учитывать и срок присуждения гранта, так как средства должны быть доступны к моменту оплаты обучения.
Как выбрать страну?
Считается, что в США хорошо готовят специалистов в сфере IT, медиков и юристов, в Италии и Франции — искусства в различных его проявлениях, в Швейцарии — гостеприимства, а в Великобритании — естественных и общественных наук.
Как выбрать вуз?
Качество образования в вузах разное, их количество велико. Чтобы не запутаться, можно ориентироваться на университеты, которые фигурируют в этих международных рейтингах:
рейтинг университетов мира QS британской компании Quacquarelli Symonds;
Для начала определитесь с направлением, а затем ищите, где его преподают лучше всего.
Помогает общение с выпускниками: так можно выяснить все минусы и плюсы будущего обучения заранее и подготовиться к ним.
Стоит также адекватно оценить свои силы — уровень владения языком, оценки, знания — и сопоставить их с требованиями вуза.
О каких документах речь?
Каждая программа предполагает свой набор документов. Обычно это:
Диплом. Для поступления в магистратуру обычно требуется диплом бакалавра; или специалиста в смежной области или подтвержденный опыт работы в сфере;
Загранпаспорт;
Сертификат о сданном языковом тесте.
Также могут понадобиться:
Рекомендательные письма от преподавателей, профессоров, работодателей, знакомых с вашей деятельностью экспертов;
Мотивационное письмо;
CV;
Портфолио.
Иногда могут потребоваться дополнительные документы, например, заверенные и переведенные свидетельство о рождении, школьный аттестат, заверенные копии паспорта, диплома и приложения, иногда — с печатью университета и т.д.
Что писать в мотивационном письме?
В перечне необходимых документов оно обычно фигурирует как motivation letter, personal statement или statement of purpose. Не ориентируйтесь на шаблоны, которых немало в интернете: они могут подсказать только общую логику повествования.
Единых требований нет. Ознакомьтесь с рекомендациями по объемам и структуре на сайтах грантодателей, у успешных стипендиатов. Везде ценят разное: где-то с радостью принимают во внимание волонтерство, общественные, творческие проекты, где-то больший акцент делается на оценках, опыте работы, наличии научных публикаций, теме диплома.
Постарайтесь продумать эссе так, чтобы основной тезис и общий посыл соответствовал миссии и целям организации, которая предоставляет грант. Расскажите о том, чего вы добились и чем планируете заняться после обучения.
Покажите заинтересованность в выбранной программе. Ошибкой будет писать что вы не знаете точно, чего хотите, что выбрали программу, чтобы побывать в этой стране и совместить приятное с полезным, или что это просто ваша давняя мечта.
Поставьте себя на место вузов и компаний: подумайте, чем вы им можете быть интересны и полезны, почему грантодателю будет выгодно вложиться именно в ваше образование?
Перечисляя личные качества, всегда сопровождайте их фактами. Важно: не дублируйте данные из резюме и не пишите одно и то же мотивационное письмо для нескольких учебных заведений!
После того, как письмо будет готово, проверьте его на наличие ошибок, а лучше дайте перечитать носителю языка.
Есть ли общепринятые требования к кандидатам на грант?
Они различаются в зависимости от программ и видов гранта. Стипендия может не распространяться на граждан РФ и стран СНГ, можно не подойти по возрасту, полу, образованию или профессиональному опыту. В некоторых грантовых конкурсах оцениваются только академические достижения, в других важны и успехи кандидата вне учебы. Часто требуют, чтобы программа, по которой соискатель пытается получить стипендию, была близка к специальности, полученной в вузе (это касается поступающих в магистратуру).
Общими требованиями можно назвать хорошую академическую успеваемость, высокий общий балл диплома, а также хорошее владение языком (английским или тем, на котором говорят в стране поступления).
Обращайте внимание на правила пребывания в стране после прохождения обучения: часто по условиям гранта студент должен на какое-то время вернуться домой. Иногда ему разрешают остаться в стране, но только по туристической визе без права на работу.
Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?
Условия заграничного труда российского работника: все по закону
На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.
Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.
Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации 1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.
Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания
В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.
Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ
Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.
Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе?
Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор 2 . Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3 , если работник находится за границей.
Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.
Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве
Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.
Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.
Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.
Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом
Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления 4 . Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.
Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.
Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей
Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ 5 . Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.
Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден 8 .
Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства
Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.
3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.
6 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.
7 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.
8 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.
Читайте также: