Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы контракт что это за выплата

Обновлено: 28.06.2024

В соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

2. Производить выплату военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за особые условия военной службы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", - с 1 января 2013 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 декабря 2011 г. N 1073

ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

1. Настоящие Правила определяют порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах (далее - военнослужащие), в соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в порядке, который установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации (далее - государственные органы) для обеспечения военнослужащих денежным довольствием.

3. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

а) до 100 процентов месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности) военнослужащим:

в экипажах подводных лодок (крейсеров);

в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);

в технических экипажах глубоководных станций;

в экипажах строящихся подводных лодок;

привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);

инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;

летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения установленной государственным органом нормы налета часов;

в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, Следственного комитета Российской Федерации;

в Главной военной прокуратуре;

б) до 70 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;

в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);

замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных государственным органом норм часов работы под водой (спусков);

проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;

проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому государственным органом;

проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной государственным органом нормы прыжков с парашютом;

проходящим военную службу в органах управления, осуществляющих непосредственное руководство деятельностью воинских частей (подразделений) специального (особого) назначения в войсках национальной гвардии Российской Федерации, по перечню, утверждаемому Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации;

проходящим военную службу в Силах специальных операций;

в) до 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;

проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом;

воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;

несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);

проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом;

осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом;

г) до 30 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому государственным органом;

замещающим воинские должности в органах военной прокуратуры и в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации по перечням, утверждаемым соответственно Генеральным прокурором Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

д) до 20 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими - наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому государственным органом;

в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси (специальных транспортных средств Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации), а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

на воинских должностях спасателей в спасательных воинских формированиях;

е) до 10 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:

проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

пограничных органов, непосредственно осуществляющим охрану государственной границы.

4. В случае если специфика военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах требует исполнения обязанностей военной службы в особых условиях, не предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, надбавка может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.

5. Размер надбавки определяется по каждому из оснований в пределах, установленных пунктами 3 и 4 настоящих Правил, согласно правовому акту государственного органа, принятому на основании настоящих Правил.

6. Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

7. Военнослужащим, имеющим право на увеличение (повышение) окладов по воинским должностям, выплата надбавки производится исходя из оклада по воинской должности с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими данные увеличения (повышения), не установлено иное.

8. Военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата производится за весь период временного исполнения обязанностей.

Надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится.

Задайте вопрос юристу:

Денежное довольствие – совокупность выплат, исчисляемых в денежной форме, которыми обеспечиваются военнослужащие, резервисты, суворовцы, воспитанники воинских частей и военнообязанные, призванные на военные (специальные) сборы, в зависимости от занимаемой должности, воинского звания, квалификации, продолжительности и условий военной службы, качества и результатов служебной деятельности, особенностей воинского труда, служебного и правового положения.

Денежное довольствие военнослужащих состоит из основных и добавочных видов.

Основные виды денежного довольствия – основные ежемесячные выплаты, которыми обеспечивается военнослужащий в соответствии с занимаемой должностью и воинским званием, а также с учетом особенностей его правового положения. Основными видами денежного довольствия являются должностной оклад и оклад по воинскому званию.

Добавочные виды денежного довольствия – дополнительные выплаты, носящие характер материального стимулирования либо компенсаций и гарантий, устанавливаемые в зависимости от специфики прохождения военной службы, которые не учитываются в окладах денежного содержания.

Добавочные виды денежного довольствия делятся на ежемесячные и единовременные.

Ежемесячные добавочные виды денежного довольствия – добавочные виды денежного довольствия, право на которые возникает и длится весь период действия условий, определяемых с учетом специфики прохождения военной службы либо правового положения военнослужащего.

Единовременные добавочные виды денежного довольствия – добавочные виды денежного довольствия, с выплатой которых право на них является реализованным и для получения их вновь необходимо возникновение данного права.

Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием и иными, предусмотренными законодательством, выплатами соответствующими финансовыми органами.

Денежное довольствие выплачивается военнослужащим 21-го числа данного месяца. Если 21-е число приходится на выходные либо праздничные дни, выплата денежного довольствия осуществляется накануне.

Размеры, порядок и условия начисления и выплаты денежного довольствия изложены в следующих правовых актах, с которыми военнослужащие могут ознакомиться в несекретном делопроизводстве или финансовом органе воинской части:

Инструкция о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденная приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054;

Положение о порядке и условиях премирования военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденное приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054;

Положение о порядке и условиях выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденное приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054;

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденное приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054;

Положение об условиях и порядке выплаты военнослужащим отдельных добавочных видов денежного довольствия, утвержденное приказом Министра обороны Республики Беларусь от 24 октября 2012 г. № 1100;

Положение о порядке выплаты, расчета и возмещения единовременного денежного вознаграждения при заключении контракта о прохождении военной службы, утвержденное приказом Министра обороны Республики Беларусь от 13 ноября 2015. г. № 1459.

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками и полевыми выходами

Служебная командировка – поездка военнослужащего или работника по приказу командира воинской части (руководителя органа военного управления) для выполнения служебного задания на определенный срок в местность, расположенную вне пункта постоянной дислокации (места постоянной работы).

Командированным возмещаются следующие расходы:

по проезду к месту командировки и обратно;

по найму жилого помещения;

за проживание вне места жительства (суточные);

иные произведенные с разрешения или ведома командира воинской части (руководителя органа военного управления) расходы.

Порядок возмещения командировочных расходов определен в Положении о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.

Этим же постановлением определены и размеры возмещения расходов при служебных командировках как в пределах Республики Беларусь, так при командировках за границу.

Полевой выход – участие личного состава подразделений (команд) воинской части (органа военного управления) вне постоянного расквартирования воинской части (органа военного управления), в том числе за пределами Республики Беларусь, в занятиях, тренировках, лагерных сборах, боевых стрельбах (пусках), учениях, проводимых по планам подготовки органов военного управления и войск (сил) на учебных объектах и полях полигонов, объектах учебно-практических занятий транспортных войск, а также в иных мероприятиях, связанных с выполнением боевых и других задач в соответствии с предназначением, осуществляемых в полевых условиях.

Полевые – выплата, предназначенная для компенсации личному составу неудобств, связанных с нахождением в полевых условиях.

Размеры и порядок выплаты военнослужащим полевых изложены в:

Инструкции о порядке выплаты полевых военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил и транспортных войск, утвержденная приказом Министра обороны Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 1060.

С указанными правовыми актами военнослужащие могут ознакомиться в несекретном делопроизводстве или финансовом органе воинской части.

Денежная компенсация расходов по найму жилых помещений

Военнослужащим, пользующимся жилыми помещениями по договорам найма, предусмотрена выплата денежной компенсации расходов по найму жилых помещений.

Правовые акты по вопросам предоставления указанной денежной компенсации военнослужащим:

Инструкция о порядке предоставления денежной компенсации расходов по найму жилых помещений, проживанию в гостиницах военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорским работникам, должностным лицам таможенных органов, пользующимся жилыми помещениями по договору найма, проживающим в гостиницах, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 июля 2012 г. № 695.

Военнослужащим, являющимся нанимателями жилых помещений по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда, выплачивается денежная компенсация по найму жилых помещений в следующих размерах в зависимости от местонахождения занимаемых жилых помещений и состава семьи:

Местонахождение жилого помещения

Размер денежной компенсации (базовых величин)

на каждого члена семьи

другие населенные пункты

Заработная плата гражданского персонала Вооруженных Сил

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата гражданского персонала является совокупностью отдельных выплат, к которым относятся: тарифная ставка (оклад), повышения, надбавки, доплаты, премии и материальная помощь.

Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил организована в соответствии с действующим в республике трудовым законодательством и нормативными правовыми актами по оплате труда в бюджетной сфере.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 21 и 10 числа каждого месяца. Если на указанные числа приходятся выходные либо праздничные дни, выплата заработной платы осуществляется накануне.

Реформа в сфере оплаты труда предполагает совершенствование оплаты труда работников бюджетных организаций, а также четкое определение полномочий и задач в сфере оплаты труда на уровне Главы государства, Правительства, государственных органов и руководителей организаций.

Основная цель изменений в оплате труда с 2020 г. – устранение недостатков действующей системы оплаты труда и построение четкой, прозрачной и понятной структуры заработной платы работников бюджетных организаций.

Основными изменениями в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 января будущего года станут:

2. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, которая будет являться элементом заработной платы. Она станет основным экономическим инструментом для определения размеров окладов работников бюджетных организаций. С 1 января 2020 г. базовая ставка определена в размере 185 рублей.

Таким образом, действующая в настоящее время 27-разрядная Единая тарифная сетка работников и тарифная ставка первого разряда с 1 января 2020 г. утратят силу и применяться в оплате труда не будут.

3. Упростится структура заработной платы. Так, из состава заработной платы работников бюджетных организаций исключаются различного вида повышающие и корректирующие коэффициенты, повышения тарифной ставки (оклада) и значительное количество иных выплат.

С 2020 г. заработная плата будет состоять из оклада, стимулирующих выплат (надбавки и премии) и компенсирующих выплат (доплаты).

Кроме того, права руководителей государственных органов и бюджетных организаций с 1 января 2020 г. существенно расширятся. Так, им предоставляются полномочия по установлению тарификации должностей с учетом отраслевых особенностей, порядка, условий и размеров стимулирующих и компенсирующих выплат.

Также, Министром обороны Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты и Министерством финансов утвержден перечень стимулирующих (надбавки) и компенсирующих (доплаты) выплат, устанавливаемых гражданскому персоналу Вооруженных Сил с 2020 г. Так, стимулирующими выплатами будут являться надбавки: за сложность и напряженность труда служащим, за характер труда рабочим, за высокие достижения в труде и выполнение особо важных (срочных) работ. Компенсирующей выплатой станет доплата за особые условия труда.

Кроме того, гражданскому персоналу Вооруженных Сил могут устанавливаться стимулирующие и компенсирующие выплаты, применяемые в соответствующих отраслях деятельности (здравоохранение, спорт, образование, информация, культура).

Следует отметить, что Указом предусмотрена норма о недопущении снижения размеров начисленной заработной платы работников (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда. Изменение системы оплаты труда будет осуществляться в пределах выделенных на эти цели средств с сохранением сложившегося уровня заработной платы конкретного работника.

Банковское обслуживание военнослужащих и гражданского персонала

Держателям таких карточек предоставляется следующий перечень дополнительных сервисов:

Как это работает.

2. Бесплатные SMS-оповещения о приходных операциях.

Как это работает.

Например, 21 числа каждого месяца ожидаешь зачисления на карточку денежного довольствия.

Работники финансового органа воинской части информацией о конкретном времени зачисления денежных средств обладать не могут, поскольку перевод осуществляет банковское учреждение.

Позволить себе тратить время на многократные проверки поступления денег на карточку в банкомате или инфокиоске может далеко не каждый.

Как это работает.

Куда обратиться по вопросам выплаты денежного довольствия (заработной платы) и обеспечения иными выплатами?

В случае необходимости получить ответы на вопросы, связанные с обеспечением военнослужащих (гражданского персонала) денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами военнослужащий (работник) имеет право обратиться к начальнику финансового органа воинской части за разъяснением.

В соответствии с пунктом 15 Инструкции о порядке организации финансовой деятельности в Вооруженных Силах и транспортных войсках, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 27 декабря 2010 г. № 1158, начальник финансового органа воинской части обязан разъяснять военнослужащим и гражданскому персоналу законодательство Республики Беларусь по вопросам финансового и социального обеспечения.

В случаях отказа начальника финансового органа воинской части дать разъяснения военнослужащему (работнику) по интересующим его вопросам финансового обеспечения, неудовлетворенности полученным ответом, проявления со стороны начальника финансового органа в отношении военнослужащего (работника) грубости или неуважения военнослужащий (работник) имеет право в установленном порядке обратиться к командиру воинской части.

В соответствии с пунктом 14 Инструкции о порядке организации финансовой деятельности в Вооруженных Силах и транспортных войсках, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 27 декабря 2010 г. № 1158, командир воинской части обязан своевременно и правильно разрешать обращения военнослужащих (работников) по вопросам финансового обеспечения.

При невозможности по каким-либо причинам дать ответ военнослужащему (работнику) на интересующий его вопрос финансового обеспечения командование воинской части в установленном порядке обращается в вышестоящий орган военного управления за разъяснениями.

В случае невыполнения соответствующими должностными лицами воинской части своих обязанностей по разъяснению военнослужащим (работникам) порядка обеспечения денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами, не рассмотрения их обращений по указанным вопросам, несвоевременности осуществления выплат или осуществлении выплат в меньших, чем установлено размерах, военнослужащему (работнику) следует сообщить об этом в главное финансово-экономического управления Министерства обороны по телефонам (017) 297-11-73, (017) 297-11-52.

В Военную коллегию адвокатов Приморского края неоднократно обращаются военнослужащие по вопросам, связанным с привлечением их к исполнению обязанностей военной службы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Настоящая статья подготовлена применительно к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Министерстве обороны РФ с целью доведения существующего порядка и условий выполнения служебных обязанностей и привлечения к мероприятиям, проводимым сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В данном случае норма является отсылочной и для установления конкретного времени отсылает к обще трудовому законодательству.

Федеральным законом, дающим определение нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени является Трудовой кодекс РФ.

Нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени установлена ст.91 Трудового кодекса РФ в размере, не превышающем 40 часов в неделю.

Вместе с тем, учитывая специфику военной службы, необходимость выполнение поставленных задач, ст.11 Закона предусмотрены следующие случаи привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности служебного времени и соответствующая компенсация.

1) Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.

В данном случае учету подлежит время привлечения военнослужащих сверх установленной продолжительности за исключением случае, указанных в п.3 ст.11 , п.3.1 ст.11 Закона.

2) Привлечение военнослужащих к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени: боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации.

3) Привлечение военнослужащих к мероприятиям, указанным в п.1, 3 ст.11 Закона, проходящих военную службу в частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

По первому случаю:

Учет служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха производится согласно п.1 – 4 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей свыше 40 часов в неделю подлежит компенсации посредством предоставления суток отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

Согласно данного Приложения, учет ведется в часах, отдельно относительно сверхурочного времени в рабочие дни и отдельно относительно сверхурочного времени в выходные и праздничные дни.

Ответственность по учету возложена на командиров подразделений посредством ведения журнала учета.

Порядок и форма ведения журнала учета определены Приказом МО РФ от 30.10.2015 № 660.

Суть правовой нормы, закрепленной в п.1 ст.11 Закона сводится к тому, что в течение недели командиром подразделения производится учет привлечения военнослужащего сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Данный учет учитывается в часах. В случае, если суммарное количество часов достигло – 8, у военнослужащего появляется право на предоставление дня отдыха.

1) военнослужащий согласно распорядка дня должен находится на территории войсковой части до 18.30, однако в этот день, в связи с необходимость подготовки техники к убытию в утренний рейс, задержался до 20.20 – учету подлежат 2 часа.

2) военнослужащий в течение недели привлекался к несению службы в суточном наряде 2 суток, дополнительно помимо несения службы в наряде исполнял повседневные обязанности в течение недели 23 часа. Учету подлежит время, исходя из следующего расчета: 48 часов (2 суток) + 23 – 40 = 31 час = 31 : 8 = 3 суток 7 часов.

По второму случаю:

Мероприятия, подлежащие учету при предоставлении дополнительных суток отдыха, определены Приказом МО РФ от 10.11.1998г № 492, к ним относятся:

Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.
Боевое дежурство (боевая служба).
Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):

оперативные учения;
оперативно-тактические учения;
тактические учения с боевой стрельбой;
командно-штабные и штабные учения;
командно-штабные тренировки;
тактико-специальные учения;
опытные и исследовательские учения;
мобилизационные и специальные учения;
летно-тактические учения;
военные игры;
маневры войск (сил);
оперативно-полевые поездки;
выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.

Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:

плановые;
внезапные;
итоговые (контрольные).

Инспектирование войск (сил).
Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.
Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.
Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.
Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.
Участие в проведении миротворческих операций.
Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определен в п.5 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

Согласно данного Приложения, учет ведется в сутках.

В отличие от предыдущего вида, содержащегося в п.1 ст.11 Закона, ведение журнала учета ни в войсковой части, ни в подразделении не предусмотрено. Данное обстоятельство обусловлено тем, что привлечение к вышеназванным мероприятиям производится на основании соответствующих приказов, вследствие чего у командования имеется реальная возможность проверить обстоятельства фактического привлечения военнослужащего к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени и дополнительный учет нецелесообразен.

Суть правовой нормы, закрепленной в п.3 ст.11 Закона сводится к тому, что военнослужащий после окончания мероприятий, вправе обратиться с рапортом о компенсации времени, привлечения его к мероприятиям. При этом данная норма не связана с нормальной продолжительностью рабочего времени и компенсация производится в зависимости от количества суток привлечения к мероприятиям.

При этом расчет компенсации производится из расчета 3 суток мероприятий = 2 суткам отдыха.

В соответствии с п.3 ст.11 Закона предусмотрено два вида компенсации: предоставление дополнительных суток отдыха, либо предоставление по желанию военнослужащих вместо дополнительных суток отдыха денежной компенсации.

Порядок и условия выплаты денежной компенсации предусмотрены Приказом МО РФ от 14 февраля 2010 года № 80.

Данным приказом Министром обороны РФ подчиненным должностным лицам предписано выплачивать компенсацию при наличии просьб военнослужащих.

Данная выплата производится посредством издания приказа командиром воинской части, в котором военнослужащий проходит военную службу на основании поданных военнослужащими рапортов. В приказе указывается количество дополнительных суток отдыха и сумма компенсации.

Для определения суммы компенсации применяется следующий расчет:

(оклад по должности + оклад по воинскому званию) : 30 х количество суток отдыха.

По третьему случаю:

Согласно п.3.1 ст.11 Закона военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

После ознакомления с данной правовой нормой у военнослужащих, проходящих военную службу в частях боевой готовности, возникает закономерный вопрос, а каким образом компенсируется переработка применительно к ним.

При этом Закон в отличие от предыдущих случаев не дает прямого ответа.

П.3.1. Закона был введен Федеральным законом от 26.04.2004 № 29-ФЗ, этим же законом в ст.13 Закона вводилась правовая норма, согласно которой военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности, дополнительно выплачивается дифференцированная надбавка за особые условия боевой подготовки в размере, устанавливаемом министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Однако, уже 22.08.2004 года, данная редакция была изменена Федеральным законом № 122-ФЗ, и в новой редакции указание на установление дифференцированной надбавки за особые условия боевой подготовки непосредственно для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности, была исключена, вместо этого надбавка была распространена на всех военнослужащих.

С введением нового порядка обеспечения денежным довольствием с 2012 года дифференцированная надбавка за особые условия боевой подготовки была вовсе исключена.

Неопределенность порядка компенсации переработки для данной категории военнослужащих, была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который в свое Определении от 09 декабря 2014 года № 2743-О пришел к выводу о том, что время переработки и привлечения к мероприятиям компенсируются посредством установления и выплаты дополнительной надбавки, как военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения.

Согласно п.53 Порядка, утвержденного Приказом МО РФ от 30.12.2011 № 2700 такая надбавка установлена в размере 50% оклада по воинской должности.

Служба в воинских подразделениях, правоохранительных органах и системе исполнения наказаний сопряжена с риском для жизни и здоровья. Надбавка за особые условия службы – денежная компенсация, стимулирующая интерес к службе в специальных подразделениях. Назначается надбавка приказом. Каковы основания для издания приказа и что обязательно должно содержаться в документе, об этом пойдет речь.

Законодательство

Вопросы назначения ежемесячной надбавки за особые условия службы регулируются следующими нормативными актами:

Кому положено назначение надбавки за особые условия службы по контракту?

Надбавка за особые условия службы назначается военнослужащим по призыву и по контракту. Контрактникам доплата устанавливается в меньшем размере, нежели призванным на воинскую службу срочникам.

Особые условия военной службы содержатся в перечне, утвержденном Постановлением Правительства № 1073. К ним можно отнести службу:

На подводных лодках;
В составе летных экипажей;
Военных медиков;
Водолазов;
На спецобъектах и прочие.

Если имеется два и более основания для доплаты военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, то они суммируются.

Право на военную пенсию за выслугу лет и по возрасту в 2018 году

Временное замещение вакантной должности даёт право на получение дополнительных выплат, если таковые установлены законодательством, и наоборот, при выполнении обязанностей лица, не получающего надбавки, заместитель также ничего не получит за весь период замены.

Органами исполнительной власти МВДи ГУФСИН также регламентированы должностные обязанности сотрудников внутренних дел, выполнение которых предполагает получение увеличенного денежного довольствия. Это сотрудники, занимающиеся:

Конвоированием задержанных, осужденных;
Охраной химоружия;
Уголовным розыском и т.д.

Детально должности расписаны в нормативных актах, перечисленных выше.

Размер надбавки

Величина доплаты к должностному окладу за особые условия устанавливается каждым ведомством самостоятельно. Надбавки назначаются в процентном соотношении к размеру оклада по соответствующей должности, максимально возможная – 100 процентов. При суммировании дополнительных выплат. Например, за несение службы в разведывательных соединениях положена доплата 70 % оклада, служащим летного состава – до 100 %, общая сумма будет – 100 процентов от оклада.

Размер дополнительной выплаты конкретному военнослужащему по контракту зависит от следующих обстоятельств:

Занимаемой должности;
Места несения службы;
Выполнение трудных боевых задач;
Использования определенных навыков и знаний;
Усмотрения командира подразделения.

Здесь уже принимает решение непосредственный командир на своё личное усмотрение. На этом основании на одинаковых должностях в разных подразделениях, выполняющих одинаковые функции, размеры денежного довольствия могут отличаться.

Должности государственной уголовно-исполнительной системы российской федерации при замещении которых выплачивается дополнительная сумма указаны в перечне, утвержденном приказом ведомства № 342.

В отличие от военных сотрудникам УИС дополнительные выплаты предусматриваются в твердых фиксированных размерах. Самый высокий уровень доплат предусмотрен для должностей центрального аппарата – 53 процента.Если подразделение располагается в Москве или МО доплачивается 18 % оклада. При несении службы в этих же регионах, а еще Санкт-Петербурге и Ленинградской области военнослужащим добавляют лишь 10 %, а сотрудникам МВД – до 65%.

Доплаты установлены в следующих размерах:

· Главная военная прокуратура;

· Экипажи подводных лодок, летного состава, глубоководных станций.

· Экипажи надводных кораблей;

· При выполнении прыжков с парашютами;

· Управление разведки, разведсоединения.

· Некоторые должности медицинской службы;

· При реализации задач космических программ;

· Несение боевого дежурства.

· За руководство подразделениями;

· Должности военной прокуратуры.

· Экипажи боевой наземной техники;

· При обращении я радиоактивными отходами и ядерным топливом.

· Дислокация в Москве, Санкт-Петербурге, Ленобласти и МО;

· Летный состав в подразделениях МВД;

· Объекты хранения химоружия.

До 80 %: центральный аппарат.

До 65 %: расположение в Москва и МО, Санкт –Петербурге и Ленинградской области

· Участковым, сотрудникам отделов ПДН, миграции, патрульным экипажам;

· Следователям и дознавателям;

· Уголовный розыск, кинологическая служба;

До 30%: служащим в кавалерии и осуществляющим уход за лошадьми.

· Служба в изоляторах;

· С применением иностранных языков;

53 %: центральный аппарат

· Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений;

21%: база материально-технического снабжения

18%: в столичных регионах

14%: колонии особого режима;

· Отделения собственной безопасности;

· Колонии строгого режима;

· Охрана и надзор психдиспансеров.

· Применение служебных собак;

· Ремонт средств охраны и надзора;

· Применение 2 и более иностранных языков;

· Учреждения исполнения наказания без изоляции осужденных;

Полные перечни содержатся в ведомственных актах.

Порядок оформления

Выплата всех надбавок к денежному довольствию осуществляется с момента начала службы на соответствующей должности. Если доплата по каким-либо причинам не засчиталась, впоследствии будет произведен перерасчёт.

Дополнительные выплаты производятся в соответствии с занимаемой должностью, руководство военнослужащего (как и сотрудника органов МВД, УИС) должно подготовить приказ, на основании которого будут осуществляться ежемесячные расчёты. Подача рапорта самим военнослужащим не предусмотрена, процесс назначения происходит без его участия.

Обратиться с рапортом к командованию военнослужащий по контракту может в случаях:

Когда из расчёта видно неучтенную по одному из оснований надбавку и необходимо разъяснить порядок производимых выплат;
При возникновении спорных ситуаций. Даже если руководство решит не производить доплату, оно направит аргументированный ответ заявителю.

Содержание приказа о назначении надбавки за особые условия

Приказ о назначении надбавки за особые условия военнослужащим, сотрудникам МВД и УИС должен содержать:

Исполнительный орган, структурное подразделение или ФИО отельных сотрудников, привлекаемых к службе в особых условиях.
Описание особых условий и дополнительных ограничений (изменение служебного времени, переселение в иную местность и прочие).
Срок привлечения к такому виду службы (работы). В случае замещения вакантной должности делается указание о периоде отсутствия основного сотрудника.
Сведения о лице, издавшем приказ;

Руководитель либо кадровая служба знакомят под подпись лицо, в отношении которого он издан.

Важно: сотрудники МВД без уважительных причин не вправе отказываться от прохождения службы в особых условиях. В противном случае будет решаться вопрос об освобождении отказавшегосяот должности.

--> Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на должности командира отделения ВМФ с подчиненным личным составом 7 человек, какой размер составляет надбавка за особые условия службы? Благодарю за ответ!

53. Военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (далее в настоящем разделе – надбавка) в следующих размерах:

а) 100 процентов оклада по воинской должности – в центральном аппарате Министерства обороны;

б) 70 процентов оклада по воинской должности:
в экипажах подводных лодок (крейсеров);
в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);
в технических экипажах глубоководных станций;
в экипажах строящихся подводных лодок;
привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);
инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок; летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов;

в) 50 процентов оклада по воинской должности:
в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;
в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);
замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных Министром обороны Российской Федерации норм часов работы под водой (спусков) (приложение № 9 к настоящему Порядку);
проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;
проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков с парашютом;

г) до 50 процентов оклада по воинской должности:
проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
проходящим военную службу в иных особых условиях военной службы, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации.

Конкретный размер надбавки, выплачиваемой военнослужащим, указанным в абзацах втором–шестом настоящего подпункта, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы;
несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) 5 и более суток в месяц – 30 процентов оклада по воинской должности, а несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) менее 5 суток в месяц – 15 процентов оклада по воинской должности;

д) 20 процентов оклада по воинской должности:
на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями;
в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими – наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню воинских должностей, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;
на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

е) 10 процентов оклада по воинской должности:
проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

54. Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

55. Военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата производится за весь период временного исполнения обязанностей.

Читайте также: