Если переработка больше 120 часов в год чем это грозит работодателю
Обновлено: 04.05.2024
Служу в Росгвардии. За 2019 год имеется переработка более 120 часов. Компенсировали денежной выплатой 120 часов. Могу ли я в 2020 году взять отгулами оставшиеся часы переработки за 2019 году.
У меня за 3 года службы переработка 1000 часов можно ли добиться выплаты, если по приказам норма переработки в год для оплаты 120 часов! Заранее спасибо.
У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Я сотрудник полиции, переработка составляет за 2012 год 368 ч. оплатили 120 ч. по остальной переработке ни каких компенсаций нет, в 2013 году переработка составила 190 ч. и снова в конце года оплатили за 120 часов. Могу ли я подать в суд на предоставление отгулов по остальным часам переработки за 2012 и 2013 годы, а точнее сказать имеет ли смысл подавать в суд, так как столько времени уже прошло. Спасибо.
Я работаю в государственной компании. Работа сменная и еще нехватка персонала. Недавно вышел приказ директора предприятия о том, что бы переработка не была более 120 часов в год. Я уже отработал 160 часов и с каждым месяцем переработка увеличивается. Оплачивают нам переработку 1 раз в конце года и всего 120 часов. Законно ли это?
Работаю вольнонаемной в отделе вневедомственной охраны. Переработка есть, нам оплачивают всего 120 часов в год, но по факту выходит больше часов. Вопрос: Можно ли вольнонаемному при увольнении добиться выплату за переработку?
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Я сотрудник ФСИН перевожусь в другую область, за год переработки набралось около 500 часов, а оплатят только 120. Какие принять меры что бы выплотили всю переработку.
Я работаю посменно (сутки через трое). Очень часто выходные сокращают и получается переработка. За 2015 год уже накопилось 120 часов переработки, плюс не оплачено 40 часов за декабрь прошлого года. В какой срок должна оплачиваться переработка, в конце месяца или в конце года? Работаю в МЧС.
Ночь 21-9 отсыпной, выходной. Есть переработки. Правомерно ли заставлять работника уходить в отгулы, чтобы не платить переработку ссылаясь на норму в 120 часов в год. Заранее спасибо. Максим.
Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?
Норма переработки-120 часов в год или меньше?
Переработка в ОВД составила более 120 часов за 2019 год. Оплатили 120 часов. Подлежат ли компенсации оставшиеся часы в 2020 году.
При увольнении на пенсию по выслуге лет из Росгвардии, остались неоплаченными много часов переработки. Оплачивать свыше 120 часов в год отказываются. Имею ли право на оплату переработки свыше этих 120 часов?
В трудовом законодательстве говорится, что руководитель должен следить за тем, чтобы переработка у его работников не привышала 120 часов в год.
А что, если такая перпработка превышает 120 часов, должнали она оплачиваться.
Переработка в год составляет больше 120 часов. Что в этой ситуации делать.
Базу охраняют 4 сторожа, 2-е отсутствуют в настоящее время, как юридически правильно оформить смены на оставшихся 2-х сторожей, ведь по сути у них переработка очень большая будет, а в год допустимо 120 часов переработки. Спасибо.
При графике работы день--ночь 48 часов выходной есть переработка часов, как ее должно предприятие оплатить? Можно не брать отгулы если переработка менее 120 часов в год?
Я работаю по сменному графику два через два по 11 часов и естественно, если брать например январь за месяц бывает переработка. По ТКРФ за год допускается переработка не более 120 часов, которая должна быть либо оплачена либо, по желанию работника, закрыта отгулами, и за год при таком графике получается где-то от 80 до 115 часов. Но наш ОТиЗ каждые три месяца выдает приказ о необходимости корректировки квартальной переработки с привлечением к административной ответственности виновных лиц, если переработка не будет убрана. И поэтому начальство начинает отправлять нас в неоплачиваемые отгулы и тем самым убирает переработку не оплачивая её. А за год вообще заставляют выходить в ноль. Правомерно ли это ведь получается, что та переработка которая допускается ТКРФ, предприятием убирается неоплачиваемыми отгулами.
Вопрос в следующем является работа в выходные дни переработкой, то есть должны ли эти часы оплачиваться как переработка или только как работа в выходные дни. И плюсуются ли часы за выходные к общей переработке за год (120 часов)?
Трудовой кодекс переработка: ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд
Я работаю спасателем профессионального аварийно-спасательного отряда. Вопрос в том переработка у меня получается больше, чем 120 часов и бухгалтерия отказывается оплачивать дополнительные часы. Есть ли какой-то нормативный документ о том, что у спасателей переработка может быть больше 120 часов в год?
Как оплачивается переработка в овд если она составила более 120 часов в год.
Читайте также: