Что является главным предметом кооперативного соглашения

Обновлено: 28.03.2024

Кассационное определение Верховного суда РФ от 02.09.2019 г. № 44-КА19-6 (аналогичное определение - № 44-К19-5).

Между пайщиком и жилищно-строительным кооперативом был заключен договор паенакопления, в соответствии с которым ЖСК принял на себя различные организационные обязанности, связанные с финансированием строительства многоквартирного дома. По окончании строительства кооператив был обязан передать жилое помещение (квартиру) в собственность пайщика. Пайщик же был обязан своевременно уплачивать паевые взносы.

Пайщик обратился к региональному публичному органу с заявлением о включении в реестр участников долевого строительства, пострадавших от неисполнительности застройщиков (в обиходе, реестр пострадавших или обманутых дольщиков).

В жалобе, поданной в суд первой инстанции, пайщик указал, что его договор паенакопления содержит все обязательные условия ДДУ, т.е., фактически является таковым, а потому отказ публичного органа неправомерен.

Суд административному истцу ожидаемо отказал. Апелляция и кассация поступили аналогичным образом.

Иными словами, пайщики жилищно-строительных кооперативов вовсе не исключаются из круга субъектов регулируемых законом 214-ФЗ отношений, но занимают точно такое же положение, как и граждане, являющиеся сторонами по договорам долевого участия. По сути, тоже являются дольщиками.

Договор паенакопления содержит все существенные условия договора участия в долевом строительстве, как они изложены в законе 214-ФЗ, а Обзор судебной практики по спорам в связи с участием граждан в долевом строительстве от 4 декабря 2013 года настраивает суды смотреть не на наименования договоров, а на их содержание при разрешении споров с участием финансирующих строительство жилья за счет собственных средств граждан, даже если фактические обстоятельства отношений по поводу такого участия не укладываются вовсе или укладываются не слишком точно в очерченные законом 214-ФЗ правовые рамки.

В том давнем отказном определении Конституционный суд РФ безо всякого пояснения своей мысли указал, что требование закона о регистрации договора участия в долевом строительстве является способом защиты экономических интересов дольщиков и их конституционные права не нарушает. К сожалению, из текста Определения невозможно понять, какие аргументы против государственной регистрации договоров участия в долевом строительстве выдвинули заявители жалобы в Конституционный суд. Содержится только намек на то, что, по мнению жалобщиков, требование о государственной регистрации, при определенных условиях, допускает возможность лишения их уплаченных застройщику денег или будущей квартиры.

Прочитав несколько раз статью 17 закона 214-ФЗ, нормами которой установлено требование о государственной регистрации ДДУ, я не смог найти какое-либо, хотя бы косвенное, подтверждение этой мысли жалобщиков. Чем им не понравилась государственная регистрация ДДУ? - не понятно.

Если договор паенакопления – это договор участия в долевом строительстве, то это подразумевает, что ЖСК – это застройщик со всеми вытекающими из этого последствиями. Хотя закон 214-ФЗ называет застройщиками, по общему правилу, только хозяйственные общества. Жилищно-строительные кооперативы, как мы знаем, таковыми не являются, но представляют собой хотя и корпоративные, но все же некоммерческие организации с потребительским целеполаганием.

Современная редакция закона 214-ФЗ ставит застройщиков в жесточайшие рамки, в которые ЖСК не могут втиснуться даже если очень этого захотят, и мешать этому будет именно специфика организационно-правовой формы потребительского кооператива.

Например, сложно себе представить выполнение кооперативом требования о зачислении денежных средств паенакоплений на эскроу-счета с недопустимостью касательства до них вплоть до момента государственной регистрации права собственности первого пайщика на переданную ему квартиру во введенном в эксплуатацию многоквартирном доме. Кооператив должен изымать часть средств из состава паенакоплений на поддержание своей организационной структуры. Хотя бы на оплату бухгалтера.

Также сложно представить себе фигуру конечного выгодоприобретателя (бенефициара) потребительского кооператива, личность которого обычным застройщикам необходимо раскрывать на каждом углу. Если только не считать таким бенефициаром председателя кооператива, назначившего себе нескромную зарплату и ежемесячные премии за свой тяжкий труд.

Оставляя в стороне вопрос о том, до какой степени суд может подменять собой законодателя, своими решениями переставляя и без того не вполне однозначные нормы законов с ног на голову, хотел бы отметить вывод самого общего характера, который я сделал для себя в связи с рассматриваемым Определением административной Коллегии.

Коллегия своим судебным актом подтвердила то, что кооперативное движение в жилищной сфере в его советском варианте умерло. Ушло в историю окончательно и навсегда.

Жилищно-строительные кооперативы ранее рассматривались не только в качестве не противоречащего основам социализма способа мобилизации личных накоплений граждан на хотя бы частичное решение острейшей в СССР проблемы обеспечения населения жильем. ЖСК считались также способом саморегулирования активности граждан в их бытовом обустройстве. И это было правдой.

Советские жилищно-строительные кооперативы полностью сохраняли свое значение и после того, как заказанные ими дома были построены, а квартиры переданы пайщикам. Они трансформировались в саморегулируемые управляющие организации, в которых общие собрания пайщиков действительно проводились, а относящиеся к каждому жильцу дома решения по поводу использования общего имущества многоквартирного дома и прилегающего земельного участка действительно принимались и, о чудо, исполнялись. А отчеты председателя кооператива и бухгалтера по поводу расходования взносов пайщиков действительно рассматривались под увеличительным стеклом, и каждая сомнительная копейка из таких отчетов становилась предметом даже не дискуссии, а просто скандала с криками и руганью.

Пишу об этом с полной ответственностью, поскольку сам принимал участие в подобных собраниях.

Воспоминания о таком подходе к жилищно-строительным кооперативам до сих пор еще можно обнаружить в некоторых нормах Жилищного кодекса.

Теперь эту же самую позицию, возможно, сам того не желая, озвучил Верховный суд РФ.

ЖСК – это просто участие своими деньгами в строительстве жилья, и ничего больше. Бизнес-схема для тех, кто инициировал создание кооператива.

В случае с традиционным застройщиком в его отношениях с гражданами отсутствуют какие-либо сантименты на тему заботы о дальнейшей судьбе квартирантов. Сдали деньги – сидите и ждите окончания строительства. Дом сдан – рыдайте от счастья и получите квартиры. Все. Разбегаемся, чтобы не встречаться больше никогда.

В некоторых случаях эта идеологема может быть дополнена навязыванием жильцам со стороны застройщика своей карманной управляющей компании для новоиспеченного ТСЖ.

Теперь точно такой же подход окончательно должен восторжествовать и в рамках кооперативного движения в сфере жилого строительства.

ЖСК и раньше можно было называть потребительскими, чуждыми предпринимательским интересам, некоммерческими с большими оговорками. Теперь оснований останется еще меньше.

Показательно в этой связи уже состоявшееся довольно давно и воспроизведенное в Определении редуцирование организационно-имущественного договора о создании жилищно-строительного кооператива или договора об участии в ЖСК до некоего договора паенакопления. Все участие пайщика в деятельности кооператива исчерпывается передачей денег.

P.S.

Справедливость требует отметить такой позитивный момент в правовой позиции административной Коллегии Верховного суда РФ как отсутствие опасения вызвать своим решением неудовольствие в высоких кругах российской власти.

Дело в том, что реестр обманутых дольщиков, именуемый теперь официально планом-графиком мероприятий по восстановлению прав граждан, это, фактически, документ о расходных обязательствах региональных и федерального бюджетов. Чем больше в реестре граждан – тем больше эти обязательства, поскольку ни в каком из случаев честного или нечестного банкротства застройщика, бегства в Лондон стоящего за ним бенефициара без бюджетного финансирования решить проблемы пострадавших дольщиков невозможно.

Верховный суд своим Определением позволил включать в этот реестр теперь не только участников долевого строительства в точном смысле, но и пайщиков ЖСК, приравняв их к дольщикам, т.е. создал условия для увеличения нагрузки на бюджеты, и намеренно не побоялся этого. Ну, или просто не сумел распознать такое важное, может быть, самое важное экономическое последствие своей правовой позиции.


Это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в практически любой отрасли, а не только в производстве (п. 1 ст. 2 Закона).

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива

2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Об экономии на страховых взносах в ПК

  • плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ 30% страховые взносы.
  • часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

  • пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;
  • пропорционально трудовому участию,
  • в зависимости от иного участия.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. (См. Дело №А65-23251/2013).

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов . велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты. начисление дивидендов отсутствует. (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017).

выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взноса (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

1

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

В качестве рекомендаций:

3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH

2

  • минимальный фиксированный оклад;
  • основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
  • прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
  • дополнительные основания для увольнения менеджеров;
  • отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

1.1. По настоящему Договору Участники в рамках кооперации и взаимовыгодного сотрудничества будут действовать для извлечения прибыли в сфере _______________________________________________________________________

1.2. Сфера деятельности указанная в пункте 1.1 настоящей статьи включает в себя только и исключительно :

Статья 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

2.1. Участник имеет следующие права:

2.1.1. принимать участие в распределении прибыли от дел в рамках кооперации;

2.1.2. получать информацию от второго Участника, о делах связанных с настоящим Договором;

2.1.3. пользоваться и сотрудничества имуществом второго Участника в пределах, определяемых настоящим Договором, для реализации целей настоящего Договора;

2.1.4. на возмещение произведенных за свой счет расходов для реализации целей настоящего Договора;

2.2. Участник обязан:

2.2.1. добросовестно взаимодействовать со вторым Участником при исполнении настоящего Договора и исполнять свои обязанности с надлежащей старательностью;

2.2.2. участвовать в делах в соответствии с условиями настоящего Договора;

2.2.3. не разглашать конфиденциальную информацию в рамках Договора и второго Участника. Объем и состав сведений, являющихся конфиденциальной информацией в рамках Договора, определяются по соглашению между Участниками. Конфиденциальной информацией Участника считается любая информация, в отношении которой Участник сделал заявление об отнесении ее к конфиденциальной в порядке, определяемом настоящим Договором;

2.3. В дополнение к общим обязанностям Участника, предусмотренным пунктом 2.2 настоящей статьи, Участник 1 обязан:

2.3.1. передать во временное владение и пользование Участника 2 на срок действия настоящего Договора, в течении двух дней с момента его заключения, следующее имущество;

2.4. В дополнение к общим обязанностям Участника, предусмотренным пунктом 2.2 настоящей статьи, Участник 2 обязан:

Статья 3. ИМУЩЕСТВО УЧАСТНИКОВ

3.1. Заключение настоящего Договора не порождает возникновения общего имущества у Участников.

Каждый из Участников остается собственником своего имущества.

3.2. Риск случайной утраты, случайной гибели, случайной порчи или случайного повреждения имущества, используемого для целей настоящего Договора, несет собственник этого имущества.

Статья 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ КООПЕРАЦИИ И СОТРУДНИЧЕСТВА

4.1. Участники решают следующие общие вопросы кооперации и сотрудничества:

4.1.1. принятие решений о внесении изменений в сферу дел по настоящему Договору, по сравнению с тем, как она предусмотрена настоящим Договором (статья 1);

4.1.2. возложение на Участников дополнительных обязанностей по сравнению с тем, как они предусмотрены настоящим Договором;

4.1.3. принятие иных изменений и дополнений в настоящий Договор, если иное не предусмотрено настоящим Договором;

4.1.4. определение порядка отнесения сведений к конфиденциальной информации в рамках настоящего Договора и условий ее использования;

4.1.5. прекращение настоящего Договора.

4.2. Общие вопросы кооперации и сотрудничества решаются Участниками по общему согласию.

4.3. Совместные решения Участников по общим вопросам кооперации и сотрудничества оформляются в виде изменений и дополнений в настоящий Договор.

4.4. Общие вопросы кооперации и сотрудничества решаются либо в присутствии полномочных представителей всех Участников, либо путем письменного опроса.

Статья 5. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДЕЛ В РАМКАХ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Все дела, в том числе все сделки для целей реализации настоящего Договора, в интересах Участников осуществляются Участником 2 от собственного имени.

5.2. Участник 2 при исполнении настоящего Договора осуществляет деятельность в зависимости от целей и условий настоящего Договора, конъюнктуры рынка, а также в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.3. Участники исходят из того, что виды деятельности, подлежащие лицензированию в соответствии с законодательством Республики Беларусь, осуществляются Участником 2 после получения соответствующей лицензии.

5.4. Участник 2 осуществляет расчеты по обязательствам с третьими лицами от своего имени.

5.5. Бухгалтерский учет в рамках настоящего Договора ведет Участник 2. Участник 1 обязан предоставлять в течении 24 часов Участнику 2 сведения, необходимые для выполнения данной функции, а течение двух рабочих дней - необходимые документы.

5.6. Участник 2 может передать предоставленные ему в соответствии с настоящим Договором полномочия Участнику 1 в той части, в которой это не противоречит законодательству Республики Беларусь, выдав ему в установленном порядке соответствующую доверенность.

5.7. Участники самостоятельно уплачивают налоги от доходов, получаемых ими при исполнении настоящего Договора

5.8. Персонал в рамках настоящего Договора состоит из работников Участников, в чьи трудовые обязанности, входит осуществление деятельности в рамках настоящего Договора, связанной с общими делами. Трудовые отношения Участника и его работников регулируются законодательством Республики Беларусь о труде.

Статья 6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАСХОДОВ, УБЫТКОВ И ПРИБЫЛИ

6.1. Расходы и убытки, связанные деятельностью в рамках настоящего Договора, каждый Участник несет самостоятельно.

6.2. Прибыль, полученная (в сфере, указанной в статье 1 настоящего Договора) в результате деятельности в рамках настоящего Договора, распределяется следующим образом:

Участник 1 ______% прибыли

Участник 2 ______% прибыли.

6.3. Участник 1 обязан распределять прибыль между Участниками не реже одного раза в год (вариант: квартал, месяц) не позднее двух месяцев после окончания финансового (календарного) года. Кроме того, Участник 1 обязан распределять прибыль в любой момент, когда Участники достигнут соглашения об этом.

Выплата прибыли Участникам осуществляется в течение двух месяцев (вариант: 7 дней, 10 дней, месяц) с момента принятия решения о распределении прибыли.

Статья 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ ДРУГ ДРУГА

7.1. Участники не отвечают по обязательствам друг друга в связи с исполнением настоящего Договора независимо от оснований их возникновения.

7.2. По личным обязательствам Участника, не связанным с деятельностью в рамках настоящего Договора, иной Участник также не несет ответственности.

Статья 8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

8.1. Участники констатируют, что при осуществлении деятельности в рамках настоящего Договора каждый из них может по своему желанию передать другому Участнику информацию о своей деловой деятельности или действиях, которую такой Участник считает своей исключительной собственностью и рассматривает как конфиденциальную (далее именуется "конфиденциальная информация"). Участник, получающий любую такую конфиденциальную информацию, обязуется сохранять ее в тайне, использовать такую информацию исключительно в целях, для которых она была первоначально передана, и не разглашать ее третьим лицам за исключением случаев, когда такая информация:

8.1.1. является или стала общеизвестной, причем Участник-получатель не выступает в качестве ее источника;

8.1.2. в момент передачи Участнику-получателю уже была ему известна из иных источников, не связанных с Участником-обладателем конфиденциальной информации;

8.1.3. подлежит раскрытию в соответствии с национальным законодательством.

8.2. Участники констатируют, что в связи с получением разрешений, необходимых для исполнения настоящего Договора или в соответствии с законодательством Республики Беларусь, им может быть предложено раскрыть конфиденциальную информацию государственным органам Республики Беларусь, и что они в этом случае будут вынуждены совершить такое раскрытие, но будут стремиться ограничить его указанной целью. Каждый Участник незамедлительно в письменной форме информирует Участника-обладателя конфиденциальной информации о факте ее раскрытия согласно настоящему пункту, указав информацию, которая была раскрыта.

Статья 9. ВЗАИМНЫЕ ПРЕТЕНЗИИ УЧАСТНИКОВ

9.1. Участник имеет право предъявить другому Участнику претензии в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по настоящему Договору.

9.2. Участник, которому предъявлена претензия, обязан дать по ней письменный ответ в течение 10 дней с момента получения претензии.

Статья 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ ДРУГ ПЕРЕД ДРУГОМ ПО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ

10.1. За нарушение условий настоящего Договора - неисполнение, ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств Участник обязан возместить второму Участнику причиненные убытки, под которыми понимаются расходы, которые Участник, чье право нарушено, произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права; утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые этот Участник получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

10.2. За существенную просрочку исполнения обязательств по настоящему Договору Участник, допустивший такую просрочку, наряду с возмещением убытков уплачивает штраф в сумме ___________________.

При этом под существенной просрочкой исполнения обязательств по настоящему Договору понимается просрочка, которая повлекла за собой такие неблагоприятные последствия для второго Участника, что последний в значительной степени лишается того, на что он, согласно настоящему Договору, был вправе рассчитывать, за исключением тех случаев, когда Участник, нарушивший настоящий Договор, сам не предвидел таких результатов, и любое другое разумное лицо в таких же условиях и обстоятельствах не предвидело бы таких результатов.

10.3. За непредоставление ответа на претензию Участник, допустивший такое нарушение, наряду с возмещением убытков уплачивает штраф в сумме ___________________.

10.4. За разглашение конфиденциальной информации в рамках настоящего Договора и / или иного Участника Участник, разгласивший такую информацию, наряду с возмещением убытков уплачивает потерпевшей стороне штраф в сумме ___________________.

10.5. Участник не может ссылаться на неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора другим Участником в той мере, в которой это неисполнение является результатом его собственного действия или бездействия.

10.6. Участник, ссылающийся на нарушение настоящего Договора, должен принять такие меры, которые являются разумными в данных обстоятельствах, чтобы уменьшить убытки, в том числе упущенную выгоду, обусловленные нарушением настоящего Договора. Если сделано это не будет, то Участник, нарушивший настоящий Договор, может потребовать снижения величины возмещения убытков на сумму, на которую они могли быть уменьшены.

10.7. Неисполнение обязательств третьим лицом не влечет ответственности Участника, совершившего сделку от имени всех Участников, перед остальными Участниками при отсутствии вины данного Участника.

Статья 11. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

11.1. Участник освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 10 настоящего Договора (убытки, пеня, штраф), если докажет, что неисполнение либо ненадлежащее исполнение взятых им на себя обязательств наступило вследствие обстоятельств непреодолимой силы (непредотвратимых при данных условиях обстоятельств) или чрезвычайных непредвиденных обстоятельств.

11.2. Участник не отвечает за неисполнение либо ненадлежащее исполнение взятых им на себя обязательств в той части, в отношении которой он докажет, что неисполнение либо ненадлежащее исполнение является следствием препятствия, существующим вне его контроля и что он не мог в момент подписания настоящего Договора разумным способом предвидеть данного препятствия и его влияния на возможность исполнения обязательства, и что Участник не мог разумным способом избежать или предвидеть данного препятствия или, по крайней мере, его последствий.

11.3. Препятствие, о котором говориться в пункте 11.2 настоящей статьи, может вытекать из следующих событий, перечень которых не является исчерпывающим:

11.3.1. война, как объявленная, так и необъявленная, гражданская война, бунты и революции, пиратские действия, акты саботажа;

11.3.2. стихийные бедствия, такие как бури, циклоны, землетрясения, цунами, наводнения, вред, причиненный молнией;

11.3.3. аварии, взрывы, пожары, уничтожение всякого рода оборудования Участника, за исключением незначительных аварий у Участника, особенно в случае, если они были вызваны отсутствием запасных частей, износом оборудования и другими обстоятельствами, которые Участник должен был предвидеть при принятии на себя обязательств по настоящему Договору;

11.3.4. бойкот, разного рода забастовки и локауты, уклонение от труда работников, занятие производственных площадей, равно как перерывы в работе, которые имеют место у Участника;

11.3.5. акты государственных органов, в том числе местных органов управления и самоуправления, как законные, так и незаконные (за исключением случаев отсутствия у Участника: полномочий или специальных разрешений (лицензий), права въезда или нахождения или согласия, необходимых для исполнения настоящего Договора, выдаваемых различного рода государственными органами).

11.4. Участник, ссылающийся на обстоятельства, предусмотренные пунктом 11.2 настоящей статьи, должен незамедлительно после получения информации о наступлении препятствий и их влиянии на возможность исполнения, уведомить второго Участника о возникшем препятствии и его влиянии на возможность исполнения. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены ___________________________________________.

Уведомление должно быть также сделано в случае устранения препятствий.

11.5. Участник освобождается от ответственности с момента наступления обстоятельства, предусмотренного пунктом 11.2 настоящей статьи, а если уведомление не было сделано своевременно - с момента совершения такого уведомления. Несвоевременное уведомление влечет за собой обязанность Участника, не направившего такое уведомление, возместить убытки, которых можно было бы избежать.

11.6. В случае наступления обстоятельства, предусмотренного пунктом 11.2 настоящей статьи, срок исполнения обязательства подлежит отсрочке на разумный период. При оценке длительности разумного периода следует учитывать возможность Участника, которого касаются данные обстоятельства, по возобновлению исполнения обязательства, а также интерес остальных Участников по принятию исполнения по истечении срока просрочки.

Если причины освобождения от ответственности длятся в течение _____________________, каждый из Участников имеет право отказаться от настоящего Договора.

11.7. В случае чрезвычайного изменения обстоятельств (в частности, но не исключительно: радикальное изменение технологии производства, введение ограничений в связи с изменением политики государства и др.), возникших после заключения настоящего Договора, в результате которых возникает существенное нарушение условий, в которых Участники находились в момент заключения настоящего Договора, таким образом, что исполнение настоящего Договора будет связано с особенными затруднениями для одного или нескольких из Участников, Участник, столкнувшийся с такими обстоятельствами, должен незамедлительно уведомить второго Участника.

Уведомление должно содержать предложение о пересмотре условий настоящего Договора.

Участники обязуются провести переговоры с целью пересмотра условий настоящего Договора. Предложение о проведении пересмотра настоящего Договора не приостанавливает его исполнение.

Если Участники не достигнут соглашения о пересмотре условий настоящего Договора в течение 90 дней с даты направления предложения, настоящий Договор остается в силе в соответствии с его оригинальными условиями.

Статья 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

12.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон.

12.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по решению суда, по требованию одного из Участников, в связи с существенным нарушением вторым Участником своих обязанностей. При этом под существенным нарушением настоящего Договора, понимается такое нарушение, которое влечет за собой такие неблагоприятные последствия для остальных Участников, что последние в значительной степени лишаются того, на что они, согласно настоящему Договору, были вправе рассчитывать, за исключением тех случаев, когда Участник, нарушивший настоящий Договор, сам не предвидел таких результатов, и любое другое разумное лицо в таких же условиях и обстоятельствах не предвидело бы таких результатов.

Статья 13. ТОЛКОВАНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

13.1. Целью толкования настоящего Договора является исключение существующих в его тексте неточностей таким образом, чтобы это соответствовало воле Участников.

13.2. Результатом толкования должно быть выяснение истинного намерения Участников при заключении настоящего Договора.

Различия между истинной волей Участника и ее выражением должно быть разрешено в пользу Участника, который полагался на сформулированное проявление воли, а также на смысл фразы, а не на акт внутренней воли.

13.3. Заявления и иное поведение Участника должны толковаться в соответствии с его намерением, если другой Участник знал или не мог не знать, каково было это намерение.

13.4. Положения основного текста настоящего Договора и приложений, дополнений, иных документов, являющихся его неотъемлемыми частями, должны толковаться как составные части единого целого.

В случае противоречий значение, вытекающее из основного текста настоящего Договора, преобладает над значением, вытекающим из приложения к нему, а воля Участников, проявленная позднее, аннулирует предыдущее проявление воли.

13.5. При толковании настоящего Договора в первую очередь принимаются во внимание условия, написанные от руки, против которых имеются подписи всех Участников, во вторую - машинописный текст.

13.6. Формулировки, использованные Участниками, не могут толковаться ни в отрыве от контекста ситуации, в которой они были изложены, ни в отрыве от вытекающего из воли Участников намерения. В частности, при толковании во внимание должны приниматься обстоятельства, в которых была проявлена воля Участников, к которым относятся: предмет настоящего Договора, практика, установившаяся в отношениях Участников, предшествующие переговоры Участников, последующее поведение Участников.

Статья 14. СРОК ДОГОВОРА

14.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Участниками.

14.2. Настоящий Договор заключен сроком 10 лет с даты его подписания.

Статья 15. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР

Все изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то лицами Участников.

Статья 16. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

16.1. Все предшествовавшие переговоры и переписка, относящиеся к настоящему Договору, теряют силу с момента его подписания.

16.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждого Участника.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА УЧАСТНИКОВ

Точная характеристика той деятельности прибыль от которой будет делиться Участниками.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Коллективный договор и соглашения — это правовые формы регулирования трудовых отношений, в основе их лежит взаимная договоренность сторон. Колдоговор и соглашение – разные документы, несмотря на присущие им схожие черты и функции. Регулирует подписание колдоговоров и соглашений ТК РФ.

Как связаны колдоговор и соглашение

В Кодексе коллективным договорам и соглашениям, их содержанию, работе с этими документами, посвящена глава 7.

Коллективный договор — правовой акт, принятый для урегулирования трудовых, социальных отношений между работником и работодателем в рамках юрлица (или у ИП). Из ст. 40 ТК вытекает, что колдоговор может заключаться не только по организации в целом, но и в ее в структурных подразделениях: филиалах, представительствах, любых обособленных структурах. Подписывают колдоговор уполномоченные заинтересованных сторон или представители.

Соглашение – правовой акт со схожей тематикой. Соглашениями (ст. 45 ТК РФ) устанавливаются общие принципы, одновременно делается акцент на решение экономических вопросов в указанной сфере. Подписывают документ уполномоченные представители сторон – работников и работодателей. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разные, от общефедерального к региональному, уровню двух-трех регионов, территориальному. Выделяют также разделение по отраслям и межотраслевому признаку.

Компетенция подписывающих сторон также различается.

На заметку! Соглашения достаточно часто бывают трехсторонними, а коллективные договоры – единственно двусторонними.

В коллективный договор, представляющий собой ЛНА фирмы, всегда включаются нормы действующих соглашений по труду, иначе он может быть признан ухудшающим положение работающих, с соответствующими негативными последствиями для руководства фирмы.

Содержание документов и их виды

Отраслевое и межотраслевое соглашение относятся к условиям труда отрасли (отраслей). Оно может быть принято на всех указанных уровнях, от федерального до уровня муниципального образования, территории.

Все названные соглашения могут заключаться один раз в трехстороннем порядке.Трехсторонний порядок означает следующее: соглашения, в которых содержатся обязательства, предполагающие расходование бюджетных средств, принимаются при участии органов госвласти, местного самоуправления. Они выступают одной из сторон соглашения.

В качестве примера можно обратиться к действующему Генеральному соглашению, принятому совместно объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ.

Допускает законодательство по труду заключение и любых иных соглашений сторон на разных уровнях социального взаимодействия, если возникает необходимость разрешения конкретных проблем в сфере труда и занятости.

Колдоговоры по видам не разделяются, вместе с тем на их содержание могут влиять различные факторы: направление и специфика бизнеса, размер предприятия, применяемая система оплаты труда и структурные особенности фирмы.

Если речь идет о заключении отдельного колдоговора в обособленном подразделении, руководитель поручает вместо себя представлять интересы администрации на переговорах руководителю подразделения или иному лицу (ст. 33-1 ТК РФ). Интересы трудового коллектива этой структуры защищают представители (по общим правилам ст. 37 ч. 2-5 ТК РФ).

Содержание и структура колдоговора может определяться тематикой:

  • формы и уровень оплаты труда;
  • компенсационные выплаты, пособия;
  • зависимость уровня трудовых выплат от уровня инфляции, производственных показателей;
  • распределение времени труда и отдыха;
  • иные значимые вопросы.

Соглашения в основе схожи с колдоговором по содержанию и структуре. В документе могут оговариваться:

  • трудовые выплаты, в первую очередь минимальные ставки и оклады, порядок повышения ее уровня;
  • компенсационные выплаты, гарантии;
  • режимы труда и отдыха;
  • проблемы охраны труда;
  • условия занятости и высвобождения работников;
  • иные вопросы, требующие рассмотрения, по мнению заинтересованных сторон.

Обязанность или право?

Нередко на практике вопрос обязательности порождает путаницу. Является ли заключение и следование нормам принятых документов правом участников рынка труда или обязанностью?

Начнем с коллективного договора. Его заключение не является обязательным, иначе говоря, если администрация и работники не желают заключать документ, можно обойтись без него. Такой вывод следует из ст. 21, 22 ТК РФ. В то же время работники наделены правом инициировать подписание колдоговора, уведомив об этом работодателя. В таком случае он обязан вступить в переговоры по колдоговору. Такое же право есть и у самого работодателя (ст. 36 ч. 2 ТК РФ).

Согласованный и принятый документ обязателен к исполнению подписавшими его сторонами.

Более сложная ситуация с соглашениями. В ст. 48 ТК РФ говорится, что соглашение обязательно исполняется работодателями:

  • имеющими членство в объединении, которое подписывало соглашение;
  • уполномочившими это объединение выступать вместо себя;
  • присоединившимися к нему позднее;
  • госорганами, иными властными структурами, по положениям, фиксирующим их обязательства.

Однако соглашения в сфере труда по большей части относятся к федеральному уровню. В таком случае федеральные власти (обычно Минтруд) предлагают письменно, через прессу, не присоединившимся руководителям фирм и компаний сделать это. Если в течение 30-дневного срока работодатели не предоставят мотивированный отказ, документ начинает действовать также и в отношении этих работодателей.

Правонарушения, связанные с заключением колдоговоров и соглашений наказываются согласно КоАП. Могут применяться ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31. За уклонение от переговоров, затягивание сроков подписания, сокрытие необходимой информации, немотивированный отказ от подписания документов, нарушение взятых по колдоговору, соглашению обязательств либо невыполнение их этими статьями устанавливаются различные штрафы от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Работодатель, не выполняющий своих обязательств по соглашению или колдоговору, кроме того, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Читайте также: