Что такое занимательная должность

Обновлено: 28.06.2024

Толковый словарь русского языка. Поиск по слову, типу, синониму, антониму и описанию. Словарь ударений.

Найдено определений: 32 должность

1. Служебное положение, место в учреждении, на предприятии и т.п. и связанные с ним служебные обязанности.

2. Род, вид служебного занятия, работы.

ДО́ЛЖНОСТЬ - сущ., ж., употр. часто

Морфология: (нет) чего? до́лжности, чему? до́лжности, (вижу) что? до́лжность, чем? до́лжностью, о чём? о до́лжности; мн. что? до́лжности, (нет) чего? должносте́й, чему? должностя́м, (вижу) что? до́лжности, чем? должностя́ми, о чём? о должностя́х

Должность - это положение, которое вы занимаете на работе, ваши служебные обязанности.

ДО́ЛЖНОСТЬ, должности, мн. должности, должностей, жен. (офиц.). Служебное место в учреждении или предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей. Штатная должность. Вступить в должность секретаря. Выгодная должность. Временно исполняющий должность (сокращенно в канц. языке: врид).

• В должность (итти, ехать и т.п.; устар.) - на службу.

ДО́ЛЖНОСТЬ, -и, мн. -и, -ей, жен. Служебная обязанность, служебное место. Д. директора. Штатная д. Делать что-н. по должности (исполняя обязанность).

| прил. должностной, -ая, -ое. Должностное лицо (лицо, занимающее административную или распорядительскую должность).

ДО́ЛЖНОСТЬ, -и, мн род. -е́й, ж

Служебное положение, место в каком-л. учреждении, предприятии и т.п. и связанные с ним служебные обязанности.

Штатная должность. Действительно, Фома ему благодетельствует, взял его к себе в секретари; в том и вся его должность (Дост.).

ДО́ЛЖНОСТЬ -и; мн. род. -е́й; ж. Служебное положение, место и связанные с ним служебные обязанности. Выборная д. Административная, военная, гражданская д. Штатная д. (предусмотренная штатным расписанием). Назначить на д. директора. Получить д. секретаря. Исполнять свою д. (исполнять свои служебные обязанности). // Устар. Место службы, учреждение. Идти, ехать в д. Приходить из должности.

ДОЛЖНОСТЬ - ДО́ЛЖНОСТЬ, первичная структурная единица штатного расписания государственной или негосударственной организации, определяющая содержание и объем полномочий, размер денежного содержания и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего.

Служебное положение, место в каком-л. учреждении, предприятии и т. п. и связанные с ним служебные обязанности.

Административная должность. Выборная должность.

Я переменил девять должностей.

Я служил по различным ведомствам, но все эти девять должностей были похожи одна на другую, как две капли воды: я должен был сидеть, писать. Чехов, Моя жизнь.

Евгения Алексеевна получила должность секретаря в --- тресте. Макаренко, Книга для родителей.

Ее назначили в хирургическую роту на должность медицинской сестры. Казакевич, Весна на Одере.

Обязанности, связанные с каким-л. положением, обстоятельствами и т. п.

Я кое-как стал изъяснять ему должность секунданта, но Иван Игнатьич никак не мог меня понять. Пушкин, Капитанская дочка.

Аксинье поручили надзор за тирольской коровой ---; детям, по причине малолетства, не определили никаких должностей. Тургенев, Малиновая вода.

В четыре часа чиновники вышли из должности и тихо побрели по домам. И. Гончаров, Обыкновенная история.

юр. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности

Золотая должность. Разг. Шутл.-ирон. Работа ассенизатора. Флг., 135.

Мы любим не человека, а его свойства. Не будем же издеваться над теми, кто требует, чтобы его уважали за чины и должности, ибо мы всегда любим человека за свойства, полученные им в недолгое владение.

Человеку легче казаться достойным той должности, которую он не занимает, нежели той, в которой он состоит.

Чем длиннее наименование должности, тем ниже ее ранг.

Джордж Макговерн в редакции Хью Ревсона

Все люди устроены одинаково, а устраиваются по-разному.

Получить должность труднее, чем удержаться на ней.

Нет ничего более постоянного, чем временная должность в Вашингтоне.

Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности.

У кого Аллах отнимает должность, тому он возвращает разум.

Когда наконец он занял должность, на которой мог говорить все, что думает, он мог уже думать только о своей должности.

Поздравляя радующегося о полученном ранге, разумный человек поздравляет его не столько с рангом, сколько с тем, что получивший ранг толико оному радуется.

На каждый ключевой пост есть своя отмычка.

Если тебя повысили в должности, считай, что тебя повысили в голосе.

Видоизмененный В. Якушев

до́лжность, -и, мн. ч. -и, -е́й

до́лжность, -и; мн. -и, -е́й

д́о́лжностей и́ должносте́й́

д́о́лжностям и́ должностя́м́

д́о́лжностями и́ должностя́ми

о до́лжностях и́ о должностя́х́

Нося мучительное бремя

Пустых иль тяжких должносте́й,

Один лишь ты находишь время

Смеяться лености моей.

А. С. Пушкин, Тургеневу

до́лжность, мн. до́лжности (неправильно должностя́), род. должносте́й и до́лжностей.

до́лжность, до́лжности, до́лжностей, до́лжностям, до́лжностью, до́лжностями, до́лжностях

сущ., кол-во синонимов: 23

ДОЛЖНОСТЬ, место, пост, работа, служба, устар. служение, разг., пренебр. работенка

Syn: место, пост (приподн.), позиция, положение, звание, членство, работа

Занятие, место, пост, служба, звание; синекура.

Исправлять, занимать должность. Состоять на службе. Быть не у дел. "Ваканции как раз открыты". Гриб. ..

Ср. занятие. См. занятие, обязанность

исправлять должность, слагать с себя должность.

Беспокойная, важная, высокая, высокооплачиваемая, завидная, командная, незавидная, низкая, низкооплачиваемая, неприятная, обременительная, ответственная, почетная, превосходная, руководящая, собачья (разг.), спокойная, хлопотная. Административная, вакантная, внештатная, выборная, министерская, общественная, правительственная, штабная, штатная и т. п.

должность - положение в организованном коллективе.

в должности какой.

синекура. теплое [тепленькое] местечко [место].

держаться за место.

придворные должности и звания

ввести должность => существование / создание

должность занимать => обладание

замещать государственные должности => обладание, начало

занимать государственную должность => обладание

занимать должность => обладание

занимать определённые должности => обладание

занимать руководящие должности => обладание

занять должность => обладание, начало

исполнять должность => реализация

исправлять должность => реализация

получить должность => обладание, начало

предложить должность => обладание, каузация

принять должность => обладание, начало

Образовано от должный - "обязанный", образованного от дългъ - "долг". Таким образом, первоначальное значение, видимо, - "человек, должный выполнять определенные обязанности". См. также долг.

ж., первонач. знач. "обязательство" (Сумароков), из долг.

Таково, напр., слово должность, в котором истоки его современных значений восходят к русскому литературному языку XVIII в. Характерно, что это слово не отмечено в лексиконе Поликарпова ( 1704).

Слово должность в литературном языке XVIII в. имело два значения. Одно - официальное - сохранилось до нашего времени: `служебное место в учреждении или предприятии, связанное с исполнением определенных обязанностей', `отправление служебных обязанностей' (исправлять должность и т. п.). Другое значение соответствовало основному значению слова - `должное, обязанность, долг' (см. сл. АР 1809, 2, с. 162).

Разные значения слова должность соответствовали многообразию значений слова должный. В этом слове до 20-30-х годов также гораздо ярче выступало значение `обязанный, долженствующий'.

Он, должный быть отцом и другом

Невинной крестницы своей.

. мы свой знатный род ведем от тех Гусей,

Которым некогда был должен Рим спасеньем.

[Молчалин:] . Как я тебя люблю!

По должности, тебя.

Статья ранее не публиковалась. Сохранился выправленный автором и озаглавленный машинописный текст на трех страницах старой бумаги. Печатается по этому тексту. - Е. X.

57 См. Dictionnaire de l'Académie française. Paris, 1835. l, pp. 542-543.

Как придумать название должности без справочников

Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.

Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.

Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.

Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.

Всегда помните про основной принцип выбора названия должности — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.

Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.

Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей

Названия должностей бывают базовые и производные.

Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.

Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.

Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.

Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.

С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.

Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:

1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;

2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.

3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.

4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.

Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.

Правила использования отдельных слов в названиях должностей

Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:

1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.

2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).

В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.

О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности

Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.

Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.

Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Автор: Денис Карандашев

Задача — обозначить этот функционал в рамках должности. Причем так, чтобы это было корректно, и понятно потенциальным кандидатам.
Существуют ли подобные должности в консалтинговых компаниях? Как они называются?

Варианты Продюсер, Методолог сути не отражают.

В затруднениях… Поможете?

-->

Юбычно такую работу поручают менеджеру/директору по развитию (обучения), маркетологу.
Зачем его должность д.б. "понятна потенциальным кандидатам", если весь функционал внутренний?

Андрей, спасибо за ответ.

Не хотелось бы называть эту должность обширным понятием "Менеджер по развитию". Поэтому и пытаюсь понять, как обычно более узко такой специалист называется в профильных компаниях.

Пока прихожу к выводу, что это "Специалист по разработке учебных программ".

Могу и ошибаться, я не знакома с внутренней структурой
бизнеса по организации обучения.

Евгения, нет необходимости точно увязывать название должности и функционал. Например, можно назвать должность "начальник отдела кадрового делопроизводства, учета приема, перевода, отпусков и увольнений работников, подготовки приказов и табелей и выдачи справок", что, несомненно будет отражать его функционал, а можно просто "начальник отдела кадров" :)

Цена договорная

Андрей, благодарю за ответ.
В том то и дело, что должность "Начальник отдела кадров" существует практически в большинстве организаций.
А мой вопрос как раз и связан с тем, чтобы понять - существует ли данная должность в структуре подобных компаний?

Евгения, я думаю, что "специалист по разработке" будет восприниматься как технический исполнитель, а вам нужен аналитик рынка, насколько я понимаю.
Я думаю истина где-то между "Специалист по анализу рынка и обработке данных" и "маркетолог-аналитик". Как-то так.

Нельзя забывать, что к должности с внешними клиентами должен прилагаться соответствующий статус: не зря в любом банке десяток -другой клерков средней руки гордо именуются "вице-президентами" :)

Согласна, Андрей! Но Ведь этот человек не "клиенщик", а аналитик. Или я ошибаюсь?

Этот человек прежде всего аналитик, т.к. речь идет о конечной разработке продукта (в частности, тематики семинаров), и опирается он прежде всего на тенденции рынка, законодательства, интересы (т.е. анализ), клиентская часть есть - т.е. сбор информации, презентация конечного продукта.
Евгения, спасибо!

Цена: 50 000 руб.

Хм.. тогда, наверное имеет смысл обратиться к ТКС, а в трудовом договоре или дилжностных инструкциях прописывать функционал.

ГКП: Главный Специалист Проектов-правда не знаю входит ли эта должность в ТКС? А.Бахарев меня поправит:-)

Спасибо, Евгений.
ТКС в данном случае наименее интересен.

Евгения, эта должность, может называться методист. Во всяком случае это всем понятно. Можно к слову методист добавить менеджер.

Вообще-то это достаточно широкий фукционал. У нас это называется директор по развитию. У других, я знаю менеджер проекта, приблизительно с теми же функциями.
если готовить о торговых компаниях это менеджер-маркетолог. Не знаю, пусть авторитетные специалисты меня поправят, если я не права

Цена договорная

Вспоминаю очень-очень давний разговор с директором Одесского порта. Он долго не мог найти сторожа на причал. З/п что-то 60-62 советских рубля.
Когда дали объявление, что требуется Начальник причала, от желающих отбоя не было.

Если компания небольшая и занимается исключительно организацией семинаров и предоставлением услуг в сфере обучения, то то, что Вы перечислили должен делать директор. )))
В обязанности директора входят высокодоходные работы: он разрабатывает новые программы и партнерства, открывает новые рынки, изучает окружение. Работа директора состоит из контроля, исследований, анализа конкурентов, составления бюджета, работы со статистикой
Если компания крупная, то директор по развитию

Я думаю самое оптимальное название - менеджер проекта, а вдруг захотите расширить функционал

если принципиально важно само название, то это не гарантирует вам эффективное решение задач. Поэтому ищите такого человека, для которого название должности - это просто символ, а суть это работа и ее наполнение. Более того, в трудовом договоре и в должностной инструкции работодатель фиксирует основные обязанности и ответственность сотрудника. Если вы придумаете какое-то новое название должности, которое актуально только для вашей компании, то учитывая требования законодательства, вам необходимо внести заявку на внесение таковой в ЕТКС.
Поэтому идеально договориться с человеком о важности сути, а не названия должности.

Маргарита, спасибо, конечно важнее эффективное решение задач.
Я оперирую "названием" как фактом существования таких профессий.
Как я понимаю из обсуждения, этот функционал размыт по должностям либо скрыт под общим названием.

Цена договорная

в каждой компании свое понимание той или иной должности, исходите из своих представлений, требований и задач. Ищите человека под задачи, а не под название должности.

:) Благодарю за совет.

А _смысл_ как-то ломать голову над названием?!
Кандидат должен заинтересоваться _функциональными обязанностями_, а не названием.
Лучше не ломать голову над ерундой (мое мнение, конечно), - а если так уж хочется "назвать", то просто попросите кандидата самому "назваться". :-)
Лучше заниматься работой, а не лингвистическим изысканиями. :-)
Единственное _ограничение_ - это соответствие "перечню профйессий" для записи в трудовой книже (пенсия!), - чтобы не подвести работника.

Под "назвать" я имею ввиду, как это в миру нашем называется :) Т.е. существуют ли такие должности.
За мнения спасибо :)
Вопрос вполне конкретизирован, как мне кажется.

Я правильно понимаю, что такой должности, распространенной в массах, нет?

Похоже, что нет.
Назовите его "Креативный директор департамента анализа рынка".

Ассоциация LERN должность с таким функционалом рекомендует называть Главный Администратор

Как вы должность назовете - так на ней и напишите.

Евгения, если я правильно понимаю - главный "затык" в следующих факторах:
-есть ли похожие вакансии у Ваших конкурентов;
-как они называются;
-как назвать вакансию, в случае её размещения на работных сайтах, чтобы получить наиболее релевантный отклик.
Поправьте меня, если я не права:)

Если задачи действительно таковы, то:
1)промониторьте работные сайты - Вам стоит задать ключевые слова из функционала на каком-нибудь работном сайте, посмотреть, как даются объявления (если даются) Вашими конкурентами.
2) составьте для себя перечень компетенций требуемого специалиста, поймите, с каким функционалом должен иметь опыт работы потенциальный кандидат и как он может называться в других компаниях.
3) поставьте себя в позицию ищущего человека и задайтесь вопросом - а какие слова я бы задавала при поиске вакансии, с таким набором компетенций
4) в случае публикации вакансии в названии Вы можете "зашить" несколько должностей, чтобы при поиске кандидаты, потенциально интересные Вам, натыкались на Ваше объявление.
5) я бы скорее еще опросила бы своих коллег с данного сегмента рынка на предмет того, а есть ли у них вообще такие спецы и как они их называют.

На мой взгляд, это не слишком распространенная профессия, именно поэтому, ни у кого из участников дискуссии не возникло четких предложений по названию должности. Ну и, наверняка, возможно мало кто из участников дискуссии имеет непосредственное отношение к Вашей области.

ИМХО, по функционалу - это методолог, но название некрасивое)) В своё время я искала схожего специалиста для кафедры нашей компании в МГИМО - чесслово, название методолог практически никого нужного не привлекло. Зато, когда появилось такое словосочетание "методолог / менеджер по обучению" , почему-то отклик стал выше и интереснее :))))))

В случае, если подобного рода позиций не нашла бы, то скорее бы назвала такую должность как в штатке, так и в объявлении "менеджер проекта", а в скобочках дала бы расшифровку - (услуги в сфере обучения/семинары/тренинги). А уже сам функционал подробно расписала бы как в объявлении, так и в должностных инструкциях.
Привязываться к ЕТКС при выборе названия должности, не стоит, это опять-таки ИМХО :)
Надеюсь, что я смогла Вам помочь.

Профессиональная принадлежность – одна из значимых характеристик человека. Работа занимает значительную часть нашей жизни. Вот почему найти себя в мире профессий означает возможность получать удовлетворение от работы, максимально проявлять свои способности, чувствовать себя нужным людям. Это верный способ оставаться в форме, сохраняя физическое и психическое здоровье.
Чтобы не совершить ошибку в предстоящем выборе и впоследствии заниматься тем, что действительно будет интересно, необходимо научиться разбираться в специфике профессий, а также в основных понятиях, связанных с профессиональной и трудовой деятельностью.

Что такое профессия?

Чем профессия отличается от специальности?

Специальность (от лат. species – род, вид) – вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся на родственный вид дисциплин. Например, профессия – токарь, специальности в рамках данной профессии – токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-полуавтоматчик и т.д. Профессия – учитель, специальности в рамках данной профессии – учитель физики, учитель иностранного языка, учитель русского языка и литературы и т. д.
Специальность – комплекс навыков, умений и знаний, приобретенных в процессе обучения и подтвержденных в соответствующем порядке. Они необходимы для выполнения конкретной работы и соотносятся с одной или несколькими профессиями. Так, студент-юрист может стать адвокатом, прокурорским работником или юрисконсультом.
Под специальностью чаще всего понимают специализацию или разновидность деятельности в рамках одной профессии. Например, врач-хирург, инженер-конструктор, психолог-консультант. Однако в документах об образовании специальностью называют отдельную отрасль науки, техники или искусства, по которой осуществляется подготовка в учреждениях высшего или среднего специального образования, тогда как в учреждениях профессионально-технического образования в соответствии с этими документами получают не специальность, а профессию. Таким образом, после окончания профессиональных лицеев и некоторых колледжей, как правило, в дипломах пишут названия профессий, а после окончания вузов – названия специальностей или направлений профессиональной подготовки.
Главное отличие – в объеме понятия. Специальность – общий термин, который объединяет группу профессий. Они могут требовать каких-то дополнительных навыков либо полностью укладываться в те объемы, которые были получены в ходе обучения. В то же время, специальность требует особой подготовки.

Отличие профессии от специальности

• Объем понятия. Профессия – это частная категория, которая обозначает конкретное направление деятельности, в то время как специальность – общая.
• Подготовка. Для получения специальности необходимо пройти профессиональное обучение, сдать экзамены. Специальность нужно подтверждать. Это может быть защита дипломного проекта, государственные экзамены, тестирование. Профессия может соответствовать роду деятельности человека и овладеть некоторыми профессиями можно и на практике (художник, писатель, строитель, спортсмен), если они требуют наличия определенных способностей либо физических навыков.

Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что вышеописанная терминология отличается объемностью своих трактовок. Профессия – термин многокомпонентный и обширный, в его составе можно найти определенный набор специальностей.
На основе полученной специальности работнику присваивается та или иная квалификация.
Квалификация (от лат. qualis – какой, какого качества; facere – делать) – это степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности. Предполагает наличие у специалиста определенных профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им конкретной работы. Квалификация – это уровень профессионального мастерства, выраженный в официально зафиксированных разрядах, классах, званиях, категориях.

Чем профессия отличается от должности?

Отличие профессии от должности

Таким образом, должность определяет социальный статус человека, его место в обществе. Получить должность можно не только на основании квалификации, но и за счет личностных качеств. Профессия же формирует круг знаний, умений и навыков, на которые человек опирается при устройстве на работу. Правильно выбранная профессия позволяет человеку максимально реализовать свои возможности и способности, ощутить себя нужным и полезным членом общества. Поэтому выбор профессии – очень важный этап в жизни каждого человека.

Читайте также: