Что такое первое рабочее место

Обновлено: 04.07.2024

По статистике, большинство работодателей готовы взять на работу студентов всех курсов, а вот по специальности можно искать уже после второго. Чем раньше вы ознакомитесь с рабочим процессом организации, в которую хотите распределиться, тем лучше. Однако помните, что хорошего должно быть понемногу, поэтому и трудиться нужно не в ущерб образовательному процессу, ведь вы в первую очередь студенты.

Со студентами разобрались, поговорим о выпускниках , которые уже знают или нашли первое место работы, ведь процесс распределения прошел (подробнее об этом можно в одном из наших предыдущих материалов ). Конкретнее о их статусе молодого специалиста , получают ли его все выпускники и в чем его главные преимущества?

Статус молодого специалиста присваивают всем выпускникам, которые получали образование за счет средств республиканского бюджета. Если говорить простым языком – бюджетники, которые трудоустроились именно по распределению. Таким специалистам законодательно гарантированно рабочее место, отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным в качестве педагогических работников, — 45. В течение первого месяца работы наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь — подъемные . Сумма зависит от уровня образования и размера стипендии, которую новичок получал в последнем семестре. Бюджетникам, не получавшим стипендию, начисляют социальную стипендию. Также выпускникам, место работы которым предоставлено путем распределения, предоставляются компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (в соответствии с законодательством о труде)

Молодому специалисту, который будет отрабатывать на территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, при заключении контракта на пять лет производится единовременная выплата в размере 300 базовых величин. Законодательством также закреплены положения, по которым выпускники могут рассчитывать на повышение окладов. Так, доплату в 20% от тарифной ставки получают специалисты в сельской местности, на 50% больше — молодым специалистам из банка данных одаренной и талантливой молодежи (еще один стимул учиться не просто хорошо, а на “отлично”).

На протяжении двух лет выпускникам с высшим и средним специальными образованиями, которые распределились в государственные и иные организации, получающие субсидии, тарифные ставки (оклады) увеличиваются на 10%. На повышение окладов на 10% также могут рассчитывать выпускники отдельных вузов, которые получили диплом с отличием. Каждая организация может устанавливать дополнительные меры стимулирования сотрудников, поэтому внимательно читайте контракт.

В некоторых организациях платник, пришедший с направлением из университета на госпредприятие, приравнивается к молодому специалисту, но это обязательно должно быть оговорено в коллективном договоре. Таким организациям не столь важно, получали вы образование за счет республиканского бюджета или на платной основе, они хотят видеть перспективного специалиста с базовыми навыками и знаниями.

Так из чего состоит процесс поиска работы?

Расскажем по пунктам, что понадобиться и как действовать в нестандартных ситуациях.

Сперва нужно определиться, в какую компанию вы хотите устроиться на работу выбрать сферу деятельности , направление: IT, строительство, менеджмент и др. Отобрать несколько подходящих вакансий. Делается это для того, чтобы был не просто выбор для себя, а возможность пойти в другую организацию, если первая пришлет отказ на ваше резюме.

Таким образом, плавно переходим ко второму пункту — резюме . Это такой мини-рассказ о себе: где вы учились, кем видите себя через пару лет и т.д. Важно написать и о своих сильных качествах. Однако трудолюбие, умение работать в команде или знание нескольких иностранных языков не прокатит, нужно указывать конкретные навыки, например, синхронно перевожу с итальянского. Кстати, знание иностранных языков, особенно английского в совершенстве, иногда становится ключевым фактором для принятия вас на работу. Если есть сертификаты, грамоты, благодарственные письма, то смело прилагайте их к резюме, только это касается не школьных грамот за 3 класс, а действительно стоящих достижений: прохождение теста на знание языка, призовое место в конкурсах международного и республиканского уровней за последние один-два года. Обязательно приложите рекомендательное письмо с предыдущего места работы, если такое имеется.

Следующий этап — собеседование . Здесь работодатель может задать абсолютно любой вопрос: от знания иностранного языка до вопросов, касающихся сферы деятельности, в которой находится организация/компания. Им важно ваше умение общаться, увидеть ваши сильные стороны. Если вас спросят о слабых сторонах, то лучше рассказывать о том, чем вы их компенсируете, тогда у работодателя просто не останется шансов.

Парочка правил собеседования

Докажите свою компетентность. Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию, интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения определенных задач. Потом будьте готовы привести примеры ситуаций, с которыми вы сталкивались, и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

Мы также изучили Instagram-аккаунты известных предпринимателей и работодателей и сделали подборку из самых полезных. В своих блогах они рассказывают, как попасть на работу мечты, разбирают типичные ошибки на собеседованиях и учат составлять резюме.

Артем Блинов — блогер, рассказывает про изнанку своего бизнеса и как получить работу в лучших компаниях мира.

Камилла Жибуля — белорусский блогер и предприниматель, у которой есть своя SMM-школа и полезные посты про составление резюме и прохождение собеседований.

Александра Митрошина — о ней вы 100% уже слышали. Блогер-миллионник и успешный предприниматель.

не за горами защита дипломов и госэкзамены в вузах. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. По экспертным оценкам, найти работу им будет непросто, особенно по специальности. Почему трудно устроиться на работу вчерашним студентам? Как получить работу без опыта трудовой деятельности? Что необходимо для успешного трудоустройства? Давайте попробуем разобраться.

Главный страх выпускников, что их не возьмут на работу из-за отсутствия опыта. Это самая распространенная оговорка работодателей. Но на самом деле у выпускника есть и преимущества. Например, человека гораздо проще научить чему-то новому, а не переучивать. Если у вас нет опыта работы, вы не будете сравнивать положение дел в компании с той, в которой вы работали раньше, соответственно, вряд ли появится неудовлетворенность и стремление найти другую работу. Начинающие сотрудники не могут претендовать на высокую зарплату, а выполнять ту же работу, что и более опытные коллеги, смогут довольно быстро. Минусы выпускника состоят в том, что работодатель рискует, принимая этого человека на работу, никто не знает, будет ли молодой специалист выполнять свои обязанности на уровне. Что должен сделать выпускник, чтобы стать специалистом?

1. Работать на перспективу. Не ищите сиюминутной материальной выгоды – лучше устроиться на работу по специальности с небольшим окладом и вырасти до уважаемого профессионала, который будет требовать солидные гонорары, чем найти должность официанта с хорошей зарплатой, но без перспективы роста по своей специальности. Зачем вам вообще нужен диплом, если вы не пользуетесь возможностью работать по профессии, указанной в нем?

2. Набирайтесь опыта со студенческой скамьи. Каждый вуз требует прохождения практики, однако, это скорее этап учебы, а не работа. Ваше первое рабочее место может быть очень отдаленно связано с пройденной в свое время производственной практикой. Совет: думайте заранее, чем будете заниматься, читайте дополнительную литературу, найдите компанию, которая специализируется на том, что вас интересует, попытайтесь попасть в эту компанию в качестве практиканта или наблюдателя, постарайтесь стать сотрудником этой фирмы.

3. Продолжайте свое образование. Если вы не нашли работу сразу, ваши знания постепенно забываются, а прогресс не стоит на месте. Через год вы придете трудоустраиваться, и окажется, что вы просто не в курсе многих новинок. Разве захочет работодатель взять такого сотрудника на какую-то должность?

4. Не пытайтесь получить сразу все! Многие молодые специалисты не понимают, что они еще не являются профессионалами. Желание получить высокую должность и шикарную зарплату, а не опыт работы и профессиональный рост отталкивает работодателей. Начинайте с нижних ступеней – немало руководителей выросли из людей, которые начинали вообще с неквалифицированного труда. Только тогда из вас будет хороший специалист и руководитель, когда вы будете знать все нюансы работы в разных отделах и на разных должностях.

5. Узнавайте заранее о перспективах. Ищите компании, в которых сотрудников поощряют возможностью внутреннего роста, выбирайте работодателя из тех организаций и предприятий, которые динамично развиваются. Кстати, именно на таких предприятиях часто появляются вакансии.

6. Запомните, что резюме – это первое впечатление о вас! Отнеситесь к его написанию серьезно. Некоторые работодатели предпочитают назначать личные встречи кандидатам на должность, только после того, как прочтут и одобрят их резюме. Поэтому оно должно производить впечатление. Воспользуйтесь помощью интернета, почитайте удачные примеры и на основе их составьте свое резюме. Проверьте орфографию и пунктуацию.

Мы успешно выполнили более 9000 проектов в России, СНГ и Европе

Нами закрыто более 3700 вакансий в Москве и МО

На сегодняшний день в базе агентства более 2 миллионов резюме соискателей

Читайте также: