Что такое должность определение
Обновлено: 04.07.2024
С одной стороны, должность есть первичный, нерасчленяемый компонент администрации, в определенной степени обособленный. Ее можно рассматривать как минимальный предел дифференциации властных функций и как средство стабилизации, формализации деятельности служащего. Должность – простейшая ячейка аппарата, предназначенная для одного работника, определяющая его место и роль в административном ансамбле.
С другой стороны, это стабильный комплекс обязанностей и прав, правовое установление, ориентированное на одного человека, который должен осуществлять часть работы организации. Установление таких комплексов – средство разделения труда, административной деятельности.
Должность – это, образно говоря, персональное служебное место, которое может быть занятым или вакантным.
Каждая должность образуется в распорядительном порядке. Актами компетентных органов, лиц определяются:
• ее название и целевое назначение;
• порядок учреждения, преобразования, ликвидации;
• место в служебной иерархии;
• порядок замещения должности и освобождение от нее;
• ее содержание – комплекс обязанностей и прав. Она включается в штатное расписание.
В статусе должности можно выделить три блока: целевой, организационный (название, порядок, учреждение и т. д.) и содержательный (компетенция).
Должность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее. Подобно драматургу, определяющему содержание роли, которую будет играть актер, автор правовых формулировок определяет социальную роль лица, вступившего в должность,
Безусловно, свойства отдельных лиц, конкретные взаимоотношения в коллективе вносят коррективы (и порой весьма существенные) в формальные структуры. Влияние неформальных связей тем больше, чем меньше подразделение аппарата. Большое влияние на структуру подразделения оказывают качества руководителя, стиль его работы. В связи с изложенным можно различать формальный и неформальный статус служащего, занимающего конкретную должность.
Статус должности как синтез ее организационно-правового положения состоит из двух частей: служебной и личной. Вторая часть регламентирует должностной оклад и иные личные права работника (размер отпуска, право на служебную квартиру, льготы и др.). Должность есть комплексное правовое образование, состоящее из норм административного, трудового и иных отраслей права. С помощью должностей обеспечиваются персонализация административных функций и правообязанностей, четкое разделение труда в администрации, индивидуализация ответственности служащих. Система должностей имеет большое значение для профессионализации аппарата и повышения уровня компетентности его служащих: она нацеливает граждан на приобретение определенных знаний и навыков, выполнение определенной работы, приобретение определенных служебных и личных прав, служебную карьеру.
Должность – это прежде всего служебные обязанности, во исполнение которых должны производиться служебные действия, то есть действия в интересах того, кто ее учредил, для достижения служебных целей.
Служебные права носят обеспечительный характер, их объем призван создать служащему необходимые условия для выполнения обязанностей.
Наукой управления разработано положение о балансе обязанностей и прав: необходимо их соответствие друг другу. Если прав мало, то служащий не сможет выполнить обязанности; если прав больше, чем необходимо для осуществления обязанностей, это приводит к злоупотреблениям. И в обоих случаях нарушения баланса обязанностей и прав возникает безответственность.
Служебные права являются средствами выполнения обязанностей по службе, а значит, служащий обязан пользоваться ими. И вообще, понятие служебных прав условно: в отношении невластных субъектов – это права (давать задания, задерживать, привлекать к ответственности и т. д.). Но если рассматривать их с позиций интереса системы (интереса организации), то служащий обязан распоряжаться, задерживать и т. д., это его служебные обязанности. Поэтому служебные обязанности и служебные права часто объединяют одним понятием – полномочия, хотя, конечно, не всякое право является обязанностью.
Что же касается еще одного компонента должности – личных прав, то их набор таков, чтобы стимулировать добросовестное выполнение служащим порученного ему дела. Но здесь необходимо учитывать, во-первых, возможности организации, а во-вторых, не забывать о социальной справедливости, не допускать чрезмерного выделения служащих из общей массы работающих. Решать вопросы о социальном положении, например, государственных служащих, необходимо в тесной увязке с тем, как живет страна, ее граждане.
В соответствии с существующими типами службы все должности можно разбить на должности в:
По содержанию осуществляемой деятельности все должности и всех занимающих их служащих принято делить на:
• руководителей структурных единиц (администраторов);
Что такое должностное лицо
Большое значение для юридической практики имеет деление должностей по объему полномочий на должности должностных лиц и иных служащих.
Определение понятия должностного лица необходимо прежде всего для решения вопроса о возможности привлечения к ответственности работников за служебные правонарушения. Известно, что в УК РФ есть специальные статьи, по которым к уголовной ответственности (за халатность, взяточничество и др.) могут привлекаться только должностные лица. В административном праве около 150 составов предусматривают ответственность только должностных лиц, а во многих статьях такой признак является квалифицирующим. Поэтому задача науки состоит в том, чтобы четко определить круг лиц, которые могут привлекаться к ответственности как должностные лица.
Очевидно, что все эти определения рассчитаны лишь на отдельные группы, но не на всех -должностных лиц.
* СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3506.
Было бы полезно выработать единое для всех отраслей права определение. Оно должно быть базовым, а в отдельных отраслях в него могут вноситься некоторые коррективы.
Кого уголовное право считает должностным лицом?
Нетрудно заметить, что УК РФ к должностным лицам относит не только государственных и муниципальных служащих, но и часть служащих государственных и муниципальных учреждений.
Представляется, что авторы соответствующих понятий нашли не лучший выход, создав новое понятие. Лучше было бы сказать о должностных лицах государственных органов и должностных лицах коммерческих организаций.
Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что у судов не возникает сомнений в том, что закон обеспечивает судебную защиту прав граждан от неправомерных действий должностных лиц всех организаций: государственных, муниципальных, частных.
Именно потому, что должностные лица наделены более широкими правами, чем другие работники, могут действовать от имени организации внутри ее или вовне, от них требуется более внимательное, компетентное отношение к своим обязанностям, и закон устанавливает повышенную ответственность за правонарушения, совершенные ими в связи с выполнением служебных обязанностей.
Довольно распространено в науке административного права мнение, что различие между должностными лицами и иными служащими в том, что первые имеют властные (распорядительные) полномочия, а вторые – нет.
В качестве одного из рабочих вариантов следовало бы обсудить и предложенное уголовным правом определение и считать должностными лицами тех, кто выполняет управленческие функции.
Должностных лиц следует поделить на руководителей и представителей власти. Первые наделены линейной властью в отношении подчиненных, круг которых строго определен. А представителями власти являются служащие, которые наделены властными полномочиями публичного характера, распорядительной властью в отношении многих лиц и организаций, организационно им не подчиненных. Представители власти обладают функциональной властью вне рамок организаций, в которых они работают, и в отношении граждан и организаций, которые не являются в том числе их клиентами. Следует учесть, что нередко руководители (например, органов ОВД, государственных инспекций) наделены и правами представителей власти.
В России существуют следующие виды должностей:
Воинская должность — возложенные на военнослужащего обязанности или должность (ранее чин) военнослужащего или военнообязанного в запасе (отставке) вооружённых сил государства, которая определяет его положение (права) и обязанности) по отношению к другим военнослужащим или военнообязанным:
Государственная должность
Церковная должность
Выборная должность — должности в структурах Российского государства на которые назначаются граждане России на основании выборов.
Назначаемая должность — должности в структурах Российского государства на которые назначаются граждане России на основании назначения должностными лицами.
кто должен составлять должностные инструкции
сколько можно быть исполняющим обязанности в должности руководителя
что такое квалификация
в каких аспектах можно рассматривать должность
что есть государственная гражданская служба
чьим указом учреждаются должности федеральной государственной гражданской службы
что входит в число квалификационных требований к должностям гражданской службы
Все мы хотим добиться какого-то успеха в жизни. Но общество, свободное от иерархии, все еще пребывает где-то в мечтах анархистов. Нам же остается только последовательно выполнять социальные задания и надеяться на то, что жизнь и случай закинут нас повыше. По предисловию совершенно не понятно, о каком слове пойдет речь, так ведь? А мы говорим сегодня о должности, это существительное многих манит не столько своим написанием, сколько своим содержанием.
Происхождение
Да, когда мы мечтаем о богатстве, славе и регалиях, то волей-неволей задумываемся над тем, как достичь такого благословенного состояния. Конечно, все начинается довольно скромно, а потом нас замечают, и мы делаем головокружительную карьеру. Где-то в 50 мы занимаем просторный кабинет, все: жизнь удалась, теперь можно почивать на лаврах.
Значение
Но главное – это не думать о больших деньгах и гонорарах, когда только начинаешь. Только гении могут рассчитывать на подобный взлет, но они, как кометы, довольно быстро сгорают в условиях рыночной экономики. Да и не только в последней дело. Гениальность и должность – это две вещи несовместные. Потому что творчество и организация – это, с одной стороны, две стороны одной медали, а с другой – в одном человеке сплав подобных умений встречается редко. Обычно или одно, или другое. Но администраторы и творцы друг без друга все равно не могут, поэтому унывать ни тем, ни другим не стоит.
Синонимы
Заметили, что в последнее время понятие стабильности либо меняется, либо утрачивает свое значение? Конечно, люди все еще ищут такой работы, которая могла бы их прокормить на протяжении какого-то времени. Но редко какой контракт рядового гражданина нашей страны не рассчитан на год. Поэтому понятие должности – это то, что сейчас девальвируется. Люди все чаще говорят о работе, которую им приходится делать. Разумеется, в структуре организации они все равно занимают какое-то место и даже в бумагах подобное положение дел закреплено, но это мало что значит. Потому что часто случается так: человек только обжился на новом месте, а потом он допускает ошибку, и с ним уже прощаются. Так бывает не только в спорте, а вообще везде. Люди иногда не справляются с работой, а снимают их с должности. Можно сказать, что должность – это вывеска, фасад, а работа отражает сущность деятельности.
Предложения
Чтобы наш служебный долг был выполнен, мы обязаны также сочинить предложения, которые смогли бы читателю показать всю глубину понятия, разбираемого нами. Итак, примеры:
- А ты слышал, что в соседней фирме открылась вакансия главного программиста, может быть, ты туда направишь свои стопы, если тебе не нравится у нас?
- Слухи ходят, что шеф выбил бюджет под должность своего зама. Вот теперь мы все сидим и ждем, кому выпадет счастье невиданного карьерного роста и просто водопада денег.
- А вы верите, что существуют должности, на которых не надо работать? Например, дегустатор мороженого или шоколада. В свое время подростки мечтали о должности штатного тестера компьютерных игр. Правда, они не знали, что после подобной работы проводить время именно так не захочется больше никогда.
Основной секрет работы (или должности) в том, что, в каком бы человек состоянии ни был, ему надо выдавать норму нагора. И начальников совершенно не интересует, что там в личной жизни у сотрудника, его настроение и прочие бытовые тонкости. Даже если человек дегустатор мороженого, то у него тоже есть нормы, а это портит все удовольствие. Но нельзя говорить, что долженствование уничтожает любое наслаждение, иногда при сочетании личных качеств и работы попадаются счастливчики, которые действительно реализуются на месте, а не просто убивают время.
Должность
- англ. post/stand/ position; нем. Dienststellung. Определенная формальная позиция в институциональной служебной иерархии и связанные с ней права и обязанности.
Должность
единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.
Должность
Должность
Должность
- штатная единица или рабочее место как основной элемент организационной структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и компетентность (знания), а также место в иерархии.
Должность
единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.
Должность
Должность
- установленная в определенном порядке первичная структурная единица штатного расписания той или иной государственной или негосударственной организации, определяющая содержание и объем полномочий, размер денежного содержания и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего.
Похожие слова в словарях
от лат. vacans - пустующий свободное, незанятое рабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник.
должность в государственных учреждениях. Согласно Реестру должностей государственных служащих РФ, Д.г. делятся на три категории: должности категории А, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (Президент, Председатель Правительства РФ, Председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие); должности категории Б, учреждаемые в соответствии с законодательством РФ для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории А; должности категории В, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий государственных органов. В свою очередь, должности категории В делятся на пять групп: высшие государственные должности (5-я группа), главные государственные должности (4-я группа), ведущие государственные должности (3-я группа), старшие государственные должности (2-я группа), младшие государственные должности (1-я группа).
должность в государственных учреждениях. Согласно Реестру должностей государственных служащих РФ, Д.г. делятся на три категории: должности категории А, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Президент( Председатель Правительства РФ, Председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие); должности категории Б, учреждаемые в соответствии с законодательством РФ для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории А; должности категории В, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий государственных органов. В свою очередь, должности категории В делятся на пять групп: высшие государственные должности (5-я группа) главные государственные должности (4-я группа) ведущие государственные должности (3-я группа) старшие государственные должности (2-я группа) младшие государственные должности (1-я группа)
должность в государственных учреждениях. Согласно Реестру должностей государственных служащих РФ, Д.г. делятся на три категории: должности категории А, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (Президент, Председатель Правительства РФ, Председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие); должности категории Б, учреждаемые в соответствии с законодательством РФ для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории А; должности категории В, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий государственных органов. В свою очередь, должности категории В делятся на пять групп: высшие государственные должности (5-я группа), главные государственные должности (4-я группа), ведущие государственные должности (3-я группа), старшие государственные должности (2-я группа), младшие государственные должности (1-я группа).
Найдено схем по теме — 2
Найдено научных статей по теме — 15
Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Психологические особенности кандидатов на должность судьи
Данное исследование заключалось в изучении психологических особенностей личности кандидата на должность судьи.
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза
В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Психологическая компетентность в профессиональных стандартах на должность учитель
В статье приводится описание проекта профессионального стандарта и подходов к исследованию психологической компетентности, раскрываются взаимосвязи психологической компетентности с другими видами компетентности в новых образовател
2000. 03. 005. Хури Ф. Выдвижение на высшую должность в арабо-мусульманской культуре: камень преткно
2003. 04. 016. Хьюз Э. Ч. Институциональная должность и персона. Hughes E. C. institutional Office a
От более элементарных коллективных феноменов социальные институты отличаются осознанным выполнением обязанностей в формально определенных должностях.
Тенденции изменения укомплектованности штатных должностей в лечебно-профилактических учреждениях Рес
The analysis of trends of changing the total number of established and engaged posts of medical staff, and the complete staff degree of established posts in various institutions of the health service of Tatarstan Republic for 1994
К вопросу о расчетной потребности должностей врачей-педиатров детской городской поликлиники
С целью оптимизации медико-санитарного обеспечения детского населения в регионах расположения производств по утилизации ракетного топлива определена расчетная потребность в должностях детских врачей по отдельным специальностям.
О расчете должностей персонала организаций здравоохранения
Подготовка сотрудников органов внутренних дел, находящихся в резерве, для назначения на должности ру
Порядок введения должностей: директор учреждения, заместитель по хозяйственным вопросам, начальник х
ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ: ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ВОПРОСАМ, НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
Нормативы численности должностей врачей-эндокринологов, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторны
Актуальность. На протяжении нескольких десятилетий в России документы, регламентирующие расчеты нормативов численности должностей врачей-эндокринологов, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, не пересматривались.
Аналитический обзор Квалификационных характеристик должностей работников организаций сферы туризма
Статья посвящена проблеме анализа квалификационных характеристик должностей работников организаций сферы туризма.
О конкурсном отборе на должности профессорско-преподавательского состава
Проблема должностного и профессионального роста женщин в органах внутренних дел
Найдено книг по теме — 3
Похожие термины:
Введение в должность нового сотрудника
комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной Адаптации нового персонала. Программа введения в должность, разработанная в организации, позволяет обеспечить наилучший трудовой
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
мера наказания, предусмотренная Уголовным кодексом РФ. Применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в лишении или ограничении прав и свобод этого лица. Наказа
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
иначе - описание работ) - нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий организационно-правовое положение, содержание и условия его эффекти
Должностное лицо
лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно‑распорядительные, административно‑хозяйственные функции
Профессиональная принадлежность – одна из значимых характеристик человека. Работа занимает значительную часть нашей жизни. Вот почему найти себя в мире профессий означает возможность получать удовлетворение от работы, максимально проявлять свои способности, чувствовать себя нужным людям. Это верный способ оставаться в форме, сохраняя физическое и психическое здоровье.
Чтобы не совершить ошибку в предстоящем выборе и впоследствии заниматься тем, что действительно будет интересно, необходимо научиться разбираться в специфике профессий, а также в основных понятиях, связанных с профессиональной и трудовой деятельностью.
Что такое профессия?
Чем профессия отличается от специальности?
Специальность (от лат. species – род, вид) – вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся на родственный вид дисциплин. Например, профессия – токарь, специальности в рамках данной профессии – токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-полуавтоматчик и т.д. Профессия – учитель, специальности в рамках данной профессии – учитель физики, учитель иностранного языка, учитель русского языка и литературы и т. д.
Специальность – комплекс навыков, умений и знаний, приобретенных в процессе обучения и подтвержденных в соответствующем порядке. Они необходимы для выполнения конкретной работы и соотносятся с одной или несколькими профессиями. Так, студент-юрист может стать адвокатом, прокурорским работником или юрисконсультом.
Под специальностью чаще всего понимают специализацию или разновидность деятельности в рамках одной профессии. Например, врач-хирург, инженер-конструктор, психолог-консультант. Однако в документах об образовании специальностью называют отдельную отрасль науки, техники или искусства, по которой осуществляется подготовка в учреждениях высшего или среднего специального образования, тогда как в учреждениях профессионально-технического образования в соответствии с этими документами получают не специальность, а профессию. Таким образом, после окончания профессиональных лицеев и некоторых колледжей, как правило, в дипломах пишут названия профессий, а после окончания вузов – названия специальностей или направлений профессиональной подготовки.
Главное отличие – в объеме понятия. Специальность – общий термин, который объединяет группу профессий. Они могут требовать каких-то дополнительных навыков либо полностью укладываться в те объемы, которые были получены в ходе обучения. В то же время, специальность требует особой подготовки.
Отличие профессии от специальности
• Объем понятия. Профессия – это частная категория, которая обозначает конкретное направление деятельности, в то время как специальность – общая.
• Подготовка. Для получения специальности необходимо пройти профессиональное обучение, сдать экзамены. Специальность нужно подтверждать. Это может быть защита дипломного проекта, государственные экзамены, тестирование. Профессия может соответствовать роду деятельности человека и овладеть некоторыми профессиями можно и на практике (художник, писатель, строитель, спортсмен), если они требуют наличия определенных способностей либо физических навыков.
Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что вышеописанная терминология отличается объемностью своих трактовок. Профессия – термин многокомпонентный и обширный, в его составе можно найти определенный набор специальностей.
На основе полученной специальности работнику присваивается та или иная квалификация.
Квалификация (от лат. qualis – какой, какого качества; facere – делать) – это степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности. Предполагает наличие у специалиста определенных профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им конкретной работы. Квалификация – это уровень профессионального мастерства, выраженный в официально зафиксированных разрядах, классах, званиях, категориях.
Чем профессия отличается от должности?
Отличие профессии от должности
Таким образом, должность определяет социальный статус человека, его место в обществе. Получить должность можно не только на основании квалификации, но и за счет личностных качеств. Профессия же формирует круг знаний, умений и навыков, на которые человек опирается при устройстве на работу. Правильно выбранная профессия позволяет человеку максимально реализовать свои возможности и способности, ощутить себя нужным и полезным членом общества. Поэтому выбор профессии – очень важный этап в жизни каждого человека.
Читайте также: