Что положено младшему воспитателю

Обновлено: 18.05.2024

К профессионализму воспитателей предъявляют высокие требования, поскольку на них возложена ответственная миссия. Педагог не просто следит за тем как ведет себя ребенок, он отвечает за развитие детей и оказывает им психологическую поддержку. Чтобы выполнять работу качественно, воспитатель должен постоянно обучаться и повышать свою квалификацию

Как устроена система повышения квалификации воспитателей согласно закону

Повышением квалификации называют одну из форм дополнительного профессионального образования (ДПО). Воспитатель периодически проходит специализированные курсы, которые дают ему новые знания и профессиональный навык в любимой профессии. По закону, воспитатели обязаны повышать квалификацию хотя бы раз в 3 года. Продолжительность такого обучения должна превышать 16 академических часов.

Проходить курсы повышения квалификации могут только те воспитатели, у которых есть определенный уровень образования:

Высшее педагогическое образование

Средне-специальное образование в сфере педагогики

Если у воспитателя нет профильного образования, вместо курсов повышения квалификации он может пройти курсы профессиональной переподготовки. Они относятся к другому виду ДПО.

Воспитатель может проходить курсы повышения квалификации по собственному желанию или по требованию руководства дошкольных учреждений. Если обучение назначает руководство, оно должно оплатить эти курсы и выбрать тему. Воспитатель может и сам предложить тему, в которой ему интересно разобраться. И тогда руководитель решает — следовать собственным планам обучения или учесть пожелание педагога дошкольного учреждения. Если воспитатель хочет пройти курс, но у него нет направления от работодателя, он сам оплачивает обучение.

Зачем воспитателям проходить курсы повышения квалификации

Кроме того что повышение квалификации предусмотрено по закону, оно полезно и самому воспитателю. Специалисты, которые регулярно проходят курсы повышения квалификации, оказывают более профессиональные услуги и получают более высокую оплату за свою работу.

Повышение квалификации позволяет воспитателям детских садов:

Увереннее чувствовать себя на работе

Расширять свои рабочие обязанности. Например, можно организовать занятия по рисованию или английскому языку за дополнительную плату

Работать с детьми с особенностями развития. Такие воспитатели получают на 15-20% больше оклада и 14 дополнительных дней отпуска. Чтобы начать работу с особенными детьми, можно пройти программу по работе с детьми с ограниченными возможностями.

Устроиться на работу в частный детский сад, где уровень заработной платы выше, чем в государственном учреждении

Устроиться в специализированный детский сад. Например, в детский сад, который работает по системе Монтессори

Повысить квалификационную категорию

Просмотрите программы повышения квалификации для воспитателей ДОУ от АБиУС и выберите программу, которая вам интересна.

Как воспитателю повысить категорию

Повышение квалификации помогает воспитателю быстрее получить первую или высшую категорию. Квалификационная категория — это ключевой показатель профессионализма воспитателя. Она показывает компетентность педагога и влияет на уровень его зарплаты.

Воспитатель может подать заявление на повышение категории через два года после начала работы. Если заявление одобрили, он проходит аттестацию. Аттестационная комиссия обращает внимание на то, какие курсы повышения квалификации прошел педагог, и начисляет за них дополнительные баллы.

Виды повышения квалификации воспитателей

Есть разные виды повышения квалификации воспитателей детских садов. Они могут проходить как в онлайн, так и в офлайн формате. Например:

Короткие лекции и семинары до 24 часов
Обычно они охватывают одну или несколько тем.

Краткосрочные курсы до 72 часов
В таких курсах рассматриваются узкопрофильные вопросы. Вообще на курсах применяется комплексный подход, в котором теоретические уроки чередуются с практическими упражнениями.

Длительные курсы от 100 часов
Это более общие программы, которые рассматривают большое количество вопросов.

Стажировки и совместная научная деятельность
Этот формат подразумевает много практической части.

В конце любого обучения проводится аттестация. Если воспитатель успешно сдает ее, он получает документ, удостоверение о повышении квалификации.

Где можно пройти курсы повышения квалификации

Разные виды учреждений предоставляют возможность пройти курсы повышения квалификации. Самые популярные из них:

Специальные центры и институты дополнительного образования
Они обучают по разным темам узкой и общей направленности. Обычно преподаватели и разработчики таких учреждений — практики, то есть на самом деле знают, что такое работа с детьми. Поэтому они передают педагогический опыт, а не только теоретические знания, что является редкостью в современном образовании. Пример такого учреждения — АБиУС, предоставляющая образовательные услуги уже 20 лет.

На базе высших учебных заведений
В таких учреждениях преподают кандидаты и доктора наук, которые занимаются исследованиями и разработками в сфере дополнительного образования. Большинство программ доступны только в офлайн формате.

НИИ, лаборатории и исследовательские центры
Они предлагают большой выбор краткосрочных курсов. Упор на этих курсах делается на теоретическую часть.

При выборе курса важно убедиться, что программа курса соответствует ФГОС и профстандартам. Если она не соответствует этим стандартам, то могут возникнуть сложности.

Как проходит онлайн курс повышения квалификации воспитателей

Большинство учреждений предоставляют возможность повышать квалификацию в дистанционном формате. Онлайн обучение — это отличная возможность получить знания без отрыва от работы. Воспитатель не привязан к определенному времени и месту. Он может использовать любой гаджет с подключение к интернету и открыть курс. В АБиУС воспитатель может сам выбрать дату начала обучения и персональный график. Чтобы пройти курсы повышения квалификации дистанционно, воспитателю нужно:

Подать заявку на обучение

Оплатить выбранный курс

Получить доступ к учебным материалам в личном кабинете и начать обучение

После прохождения курса пройти итоговую аттестацию в виде теста (попытки пересдачи предоставляются бесплатно)

Получить документ о повышении квалификации по почте или курьерской доставкой.

Повышение квалификации — это не только профессиональная обязанность, но и возможность получить новые знания и навыки в любимой профессии, а также повысить свою категорию и получить выгодные бонусы. Чтобы не сомневаться в качестве образовательных программ, обращайтесь только в надежные учреждения, программы которых разработаны в соответствии с ФГОС и профессиональными стандартами.

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ. Работать с людьми сложно — это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода. А найти общий язык с детьми — задача ещё более сложная. Поскольку труд воспитателей ДОУ является социально значимым, государство старается поддерживать их желание развиваться, расти в профессиональном плане, повышать творческую активность, стараться давать детям больше знаний, становиться инициаторами различных культурных мероприятий с вовлечением родителей. В статье рассмотрим какие стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2022 году предусмотрены, как и где их получить.

Какие бывают виды стимулирующих выплат

Стимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия.

В соответствии с ТК РФ, можно выделить 3 вида стимулирующих выплат:

Премии:
- единовременные, начисляемые за какие-либо достижения в работе;
- систематические, входящие в схему начисления зарплаты и начисляемые в виде процента от суммы оклада.
Вознаграждения:
- финансовое поощрение за выслугу лет в форме ежемесячной доплаты к окладу или премии по итогам года;
- тринадцатая зарплата.
Надбавки (за учёную степень, звание, ранг, категорию и т.д.) и доплаты (за эффективность проделанной работы и определённые заслуги).

Стимулирующие выплаты для сотрудников детских садов

Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат. В свою очередь, администрация ДОУ должна ориентироваться на приблизительное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала учреждения.

Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме:

Администрация детского сада направляет в орган самоуправления учреждения сведения об эффективности работы воспитателей, исходя из этих данных и будут начислены доплаты.
Орган самоуправления изучает бумаги, проводит анализ в согласии с локальным положением учреждения, утверждает конкретные суммы к выплате.
Решение в письменном виде идёт обратно к руководителю ДОУ, который издаёт приказ о выплате надбавок педагогам.

Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности. Во внимание принимаются:

общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию в жизни ДОУ;
редкие случаи заболеваемости среди учеников;
улучшение показателей учебной деятельности по сравнению с прошлым периодом;
общие показатели обучения детей, выявляемые в процессе наблюдения за внедрением образовательной программы учреждения.

В целом, критерии, по которым будет оцениваться как работа педагогов, так и труд других сотрудников ДОУ, утверждаются Министерством образования и руководителем детского сада. При этом стимулирующие выплаты могут начисляться не только персоналу, осуществляющему педагогическую деятельность, но и другим работникам, например, бухгалтерам.

Стимулирующие выплаты для руководителей ДОУ

Стимулирующие выплаты руководителям детских садов начисляются не из фонда заработной платы образовательного учреждения, а из централизованного фонда, сформированного местными властями — для этих целей ДОУ совершает регулярные отчисления в размере 5% от общего фонда зарплаты сотрудников детского сада.

При оценке деятельности членов администрации ДОУ к учёту принимаются следующие моменты:

наличие в ДОУ прозрачной для всех сотрудников схемы деятельности;
участие детского сада во всероссийских, областных, районных соревнованиях, мероприятиях (и положительные итоги этого участия);
работа над обеспечением благоприятного эмоционального микроклимата внутри учреждения;
деятельность, направленная на сохранение психического и физического здоровья детей;
результаты проведения последней аттестации и гос. аккредитации учреждения.

Стимулирующие надбавки к окладу руководства ДОУ назначаются по Приказу Министерства образования.

Как рассчитываются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ

Фонд заработной платы персонала детского сада делится на базовую и стимулирующую части. Доля стимулирующих выплат вычисляется по формуле:

ФСН = ОФЗ х ДСВ,

где ФСН — фонд стимулирующих надбавок,

ОБЗ — общий фонд зарплат;

ДСВ — доля средств, выделяемых на выплаты стимулирующего характера (30-40% по настоянию Министерства образования — конкретный процент будет утверждён руководством ДОУ).

Конкретному воспитателю поощрительная надбавка будет рассчитываться в индивидуальном порядке, исходя из эффективности его работы. Оценочный лист должен содержать перечень критериев оценки трудовой деятельности педагога и количество баллов, которое будет начислено за достижение какой-либо цели. К примеру, оценочный лист содержит пункт, который устанавливает присвоение работнику 2 баллов за привлечение родителей учащихся к участию в мероприятиях группы.

Перед каждой зарплатой (кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ) все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени. Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

Пример расчёта стимулирующей выплаты работнику ДОУ

Фонд заработной платы ДОУ составляет 450 000 рублей. На фонд стимулирующих выплат приходится 40% общей суммы средств. В детском саду трудятся 20 педагогов, но только 7 из них руководство решило назначить стимулирующую выплату, поскольку они работали наиболее плодотворно:

воспитатель Марина В. заслужила 10 баллов, согласно оценочному листу, за организацию выставки детских рисунков и высокую посещаемость её занятий;
Екатерина М. получила 11 баллов за бережное отношение к имуществу ДОУ, привлечение родителей к участию в утренниках и помощь в организации спортивных соревнований;
Ольга Д. заработала 9 баллов за разработку специальной программы для троих глухих детей, учащихся в её группе;
Валерия А., Полина Е., Александра П. заработали по 12 баллов за активное участие в жизни детского сада.

Выясним, какая доля фонда заработных плат приходится на стимулирующие выплаты: 450 000 х 0,4 = 180 000 рублей.
Вычислим общее количество набранных педагогами баллов: 10 + 11 + 9 + 12 х 3 = 66 баллов.
Выясним стоимость одного балла: 180 000 : 66 = 2 727 рублей 27 копеек.
Марина В. заслужила стимулирующую выплату в размере: 2727,27 х 10 = 27 272 рублей 70 копеек.
Екатерина М. получит: 2727,27 х 11 = 29 999 рублей 97 копеек.
Ольге Д. будет начислена надбавка в сумме: 2727,27 х 9 = 24 545 рублей 43 копеек.
Валерии А., Полине Е., Александре П. будет начислено: 2727,27 х 12 =32 727 рублей 24 копейки.
Также каждый педагог получит базовую часть зарплаты: (450 000 — 180 000) : 20 = 13 500 рублей.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ

Между педагогами и воспитателями детских садов будет поделена доля премиального фонда учреждения, составляющая 60%, остальные 40% будут направлены на выплаты другим сотрудникам.

Стимулирующие надбавки рассчитываются, исходя из оценки профессионализма и стараний воспитателя. Для проведения оценки разрабатывается оценочный лист, содержащий критерии, которым должен соответствовать получатель доплат. Ввиду того, что документ является общедоступным, и педагоги сами могут проверить, на какую надбавку им рассчитывать, и посмотреть, каких целей следует достигать для повышения стимулирующих выплат, оценочный лист стали называть также картой самооценки.

Ниже представлены наиболее часто упоминаемые критерии оценки эффективности работы старших преподавателей ДОУ:

Продолжительность непрерывного трудового стажа. Выслуга лет.
Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей.
Наличие вклада в развитие детского сада — разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.
Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям — наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.
Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми.
Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.

Внесение условий о выплате стимулирующих доплат в трудовой договор

Если в первоначальном трудовом договоре с воспитателем ДОУ не содержалось положений о выплате стимулирующих надбавок, рекомендуется разработать дополнительное соглашение о поощрительных доплатах.

Трудовой контракт с работниками детских садов должен включать сведения о заработной плате и всех поощрительных выплатах и условиях их начисления:

наименование каждой выплаты;
условия, при соблюдении которых надбавка может быть получена;
показатели эффективности трудовой деятельности воспитателя, при достижении которых будет назначена доплата;
периодичность начисления заработной платы и поощрительных доплат;
величина выплаты или формула, по которой она будет рассчитываться (все данные которой сотрудник должен иметь возможность узнать самостоятельно).

Законодательные акты по теме

Об указании сведений о стимулирующих выплатах в трудовой договор с воспитателями ДОУ

Типичные ошибки

Ошибка: Воспитатели ДОУ не имеют возможности самостоятельно оценивать свою деятельность, а потому никогда не знают, имеют они право на стимулирующие выплаты, или нет.

Комментарий: В каждом детском саду руководитель обязан ознакомить педагогов и других работников учреждения с порядком начисления поощрительных надбавок и представить их вниманию оценочный лист, который служит основанием для назначения доплат. Так воспитатели будут знать, к чему им стремиться, и на какие надбавки к зарплате рассчитывать.

Ошибка: Воспитатель ДОУ подал заявление на начисление ему стимулирующей надбавки руководителю детского сада.

Комментарий: Чтобы получить поощрительные доплаты, не нужно обращаться к руководству ДОУ с заявлением — дополнительные средства будут выплачены вместе с зарплатой. Если же надбавок не было, значит, не было найдено оснований для их начисления по итогам деятельности преподавателя на протяжении предыдущего периода.

Ответы на распространённые вопросы про стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ

Вопрос №1: Законно ли лишать воспитателя стимулирующей выплаты, которую он заслужил, согласно условиям трудового договора, на том основании, что имеется дефицит средств в фонде оплаты труда?

Ответ: Нет, это не основано на законе. Воспитатель, если он уверен в своём праве на стимулирующие выплаты, может подать исковое заявление в суд на своего работодателя. Если решение суда будет принято в пользу истца, он получит надбавку из уже распределённых и выплаченных стимулирующих доплат.

Вопрос №2: Возможно ли воспитателю ДОУ получать стимулирующие выплаты ежемесячно?

Ответ: Да, если иное не предусмотрено локальным актом учреждения. В случае, если воспитатель усердно трудится и достигает поставленных целей, за работу над которыми полагаются надбавки к окладу, он вправе рассчитывать на периодические доплаты.

Видео-советы.Заработная плата, надбавки, стимулирующие выплаты по российскому законодательству?

В видео раскрывается информация о заработной плате, надбавке, стимулирующих выплатах по российскому законодательству⇓

Устроить ребенка в детский сад обычно рассчитывают мамочки по окончании декретного отпуска. Иногда это делают и раньше, если материальное положение в семье непростое. Реалии нашей жизни таковы, что часто, чтобы получить место в саду, приходится идти в него работать. А если нет специального педагогического образования, можно претендовать только на место нянечки.

Сегодня должность помощника воспитателя не особо престижная, но помогает оставаться со своим ребенком и зарабатывать деньги одновременно. В детском саду на вашем попечении окажется еще пара десятков детей дошкольного возраста, так что обязательно подумайте, хватит ли у вас терпения и любви для всех. Сколько можно заработать, занимая подобную должность? Спешим огорчить, совсем немного. Но лучше все по порядку.

Обязательные функции

На самом деле нагрузка на помощника основного воспитателя достаточно большая. Обязанностей прибавилось по сравнению с прошлыми советскими годами. Требования родителей к более комфортной обстановке для своих чад возросли, обеспечивает это именно нянечка. Также на нее возлагается ответственность за влажную уборку помещения, поддержание чистоты у самих воспитанников, накрывание столов во время приема пищи, а иногда и мытье посуды. Со всеми требованиями младшего воспитателя должны ознакомить при приеме на работу.

Конечно, лучше когда у молодой мамочки есть опыт работы с детьми, например, если она работала ранее аниматором, но берут всех изъявивших желание. Можно увидеть, что в последние годы открытых вакансий на данную должность много. Не хватает людей, поскольку не устраивает маленькая зарплата. Но вернемся к рассмотрению обязанностей. Условно их можно разделить на несколько видов. Например:

для младшего воспитателя есть предписание, по которому есть обязанность помогать в организации учебного процесса и досуга детей, то есть педагогическая работа;
пока дети находятся в детском саду, нянечка должна оказывать им доврачебную помощь при необходимости (если в дошкольном учреждении не укомплектован персоналом или отсутствует медпункт);
нянечка следит за чистотой в помещении, а также проводить гигиеническую обработку игрушек;
помощник воспитателя должен сервировать столы, следить за воспитанниками во время приема пищи, возобновлять чистый вид помещения после завтраков, обедов и полдников;
оказывает помощь малышам при подготовке ко сну.

Процесс очень трудоемкий, практически в детском саду для младшего воспитателя не находится ни минуты свободного времени. Но данные условия работы оговариваются заблаговременно, поэтому необходимо быть подготовленной морально и физически.

Оплата работы

Зарплата у нянечек достаточно низкая, поэтому всегда присутствует текучка кадров. Если соискательница успешно прошла медицинскую комиссию, и имеет возраст более 18 лет, то фактически ей не откажут в трудоустройстве.

Не все знают, однако у помощников воспитателя есть градация по категориям:

за приобретенный стаж размером в календарный год и более младшего воспитателя ожидает присвоение второй категории;
за три года работы в детском саду назначается первая категория.

Этот показатель влияет на величину выплачиваемого оклада. Также есть определенные льготы и компенсации в случае устройства на работу в муниципальные дошкольные организации.

Самые большие оклады у работающих в Москве и области. Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей. Конечно, это показатель для бюджетных работников.

Часто, получив определенный опыт работы и стаж, младшие воспитатели уходят в частные детские сады, поскольку в таком саду детей в группе меньше, более творческий подход к воспитанию и лучшая оплата. Помощника воспитателя не удержать на должности с низкой оплатой труда, из-за этого и возникает повсеместная проблема с кадрами.

В государственных учреждениях есть несколько факторов, которые учитываются при начислении заработной платы:

На первый взгляд, надбавок много, но практически все они выражены в процентах, небольшая основная ставка делает суммы надбавок мизерными.

Воспитателям, которые решили уйти в частные детские сады в этом году, нужно быть готовыми к не очень большой разнице по оплате. Таких заведений становится все больше, а высокий заработок могут предложить только в престижных и проверенных временем учреждениях. В детских учреждениях подобного уровня отсутствует текучка кадров, так что работу можно найти только по знакомству, как показывает практика.

Обещания на 2018 год

Планируется, что в 2018 году оплата труда младшего воспитателя должна выровняться по показателям со среднестатистическими зарплатами в регионе. И даже кризис не помешал заложить в бюджете повышение окладов. Таким образом, правительственные органы собираются действовать еще два года, так что к 2019 ситуация должна максимально улучшиться.

Забота о детях – это хороший показатель для любого государства. Чем больше адекватных квалифицированных и трудолюбивых сотрудников придет в детские сады, тем спокойнее почувствуют себя родители, оставляющие на их попечение малышей. Обещанное повышение зарплаты для младшего и основного воспитателя радует всех нынешних работников дошкольных заведений. Появляется надежда на жизнь хотя на среднестатистическом уровне, а не за его гранью, как сейчас.

Какая позиция выбрана государством в этом вопросе, понятно из предпринятых реальных действий. Для воспитателя предусмотрены и введены льготы пособия и доплаты. В полном объеме нововведения будут внедрены к 2019 году.

Возможно, должность младшего воспитателя станет чуть более престижной, люди начнут работать с душой, детям будут оказывать помощь, заботу и поддержку.

Ответы юристов (1)

Постановлением 803 закреплено, что единовременное пособие молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения, финансируемые из областного бюджета, после окончания высших и средних специальных учебных заведений, в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения, при условии заключения с ними трудового контракта сроком не менее чем на три года.

Согласно 39 Постановлению, если вы являетесь впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в организациях, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета, вам начисляется ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада).

13 Октября 2015, 17:39

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготы для воспитателей детских садов

Вопрос: Здравствуйте, у меня такой вопрос. Ребенок посещает детский сад, я работаю
воспитателем с 1 квалификационной категорией, в Москве есть льгота на
оплату сада таким работникам, скажите, а в Подмосковье есть такое же
постановление? Спасибо. И если есть, то где можно его найти.

Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Добрый день. В соответствии с законодательством порядок комплектования и функционирования дошкольных образовательных учреждений отнесены к компетенции местных органов власти. В различных городах перечни льготников существенно разнятся.

Советую вам узнать о подобном списке льготных категорий граждан в местном отделе/управлении образования. Как правило, данный перечень вывешан на доску информации.

здраствуйте! я работаю няней в детском саду п редкино уже третий год и мой ребёнок ходит в этот сад но ни каких льгот я не имею.

Если вы сами работаете в детском саду,то оплата за детский сад составляет половину от общей суммы.770 рублей разделите на пополам,получается 385 рублей.Такую сумму платят сотрудники сада,при условии,что ваш ребёнок ходит в тот же сад,что и вы.

Здравствуйте!я недавно устроилась воспитателем в д.сад.хочу узнать есть ли какие-нибудь льготы для воспитателей в Москве?

здравствуйте я работаю в городе Калининграде в детском саду воспитателем имею и высшее образования мой сын ходит в этот же сад, за садик плату берут 100% только за кружки 50%,скажите законно ли это ,и если нет то как это можно оспорить. Заранее благодарю!

Здравствуйте ещё раз вот у меня ещё один вопрос.С нового года нам отменили оклад и сказали что теперь оплата по часовая,и теперь чтобы заработать свой оклад 6200 приходится 5 дней в месяц работать по 12 часов правильно ли это и что с этим делать заранее благодарю Вас

наталья, в каждом регионе действуют свои льготы по оплате детского сада. За точной информацией вам нужно обратиться в местное управление образования. В любом случае с оплаты детского сада вам должны возвращать 20% по федеральному законодательству.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ МОСКВЫ ВОСПИТАТЕЛЕМ 20 ЛЕТ. ВОЗМОЖНО ЛИ УСТРОИТЬ К СЕБЕ В САДИК ВНУКА, ОН С РОДИТЕЛЯМИ ПРОПИСАН В МЫТИЩАХ.

Какие статьи закона говорят о льготах воспитателям детского сада?

Юлия Максимова 11 мая 2011, 08:22

Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на первоочередное предоставление жилой площади. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей — в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений — по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

Вы имеете ввиду льготы от государства или надбавки к заработной плате от работодателя?

— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.

Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.

Детский сад – это первый коллектив, с которым сталкивается ребенок в своей жизни. Насколько успешно малыш адаптируется к сверстникам и взрослым, во многом зависит от воспитателя. Эта профессия очень ответственна. Поэтому зарплата воспитателя и младшего воспитателя должна быть соответствующей. Давайте узнаем, так ли это на самом деле?

Зарплата воспитателя

Младшего воспитателя ожидают не самые привлекательные условия. К сожалению, в сфере дошкольного образования наблюдаются довольно низкие зарплаты, результатом которых становится повышенная текучка кадров. Вот почему на эти вакансии принимают всех, кто старше восемнадцати лет и годен по состоянию здоровья.

В среднем зарплата воспитателя и младшего воспитателя составляет всего лишь шесть-десять тысяч рублей. Это данные по всей России. В столичном регионе ситуация с оплатой труда воспитателей чуть лучше, но разница незначительна. В среднем в московских детских садах воспитателям платят около двенадцати тысяч рублей. Для столичного региона это совершенно не много. Однако на размер зарплаты может повлиять категория воспитателей ДОУ.

Единственное преимущество, которое дает должность младшего воспитателя – это наличие государственных льгот. Например, возможность получать пенсию после наработки стажа.

Зарплата воспитателя и младшего воспитателя зависит от успехов в работе. Если не устраивает размер вознаграждения на текущем месте работы, воспитатель может устроиться в частный детский сад с более комфортными условиями.

Наличие стажа позволяет получить категорию. Например, после года работы в детском саду младший воспитатель может получить вторую категорию. Каковы дальнейшие перспективы? Аттестация воспитателя на 1 категорию проводится при наличии опыта работы более трех лет. Для этого необходимо провести серию обучающих занятий в присутствии компетентной комиссии.

Младший воспитатель в саду

Давайте поговорим о работе в целом и о том, кого принимают на подобную вакансию в частности.

Ситуация с детскими садами такова, что нередко наблюдается нехватка мест. Вот почему некоторые мамы готовы устроиться в дошкольное учреждение, чтобы получить место для своего ребенка.

Обычно их интересуют должности, не требующие профессионального образования и навыков. Вот почему они претендуют на вакансию нянечек, помощника воспитателя и т. д.

Стоит сказать, что подобные профессии довольно востребованы обществом. Поэтому их представителям сложно остаться без работы и зарплаты соответственно.

Требования

Как говорилось выше, зарплату воспитателя детского сада точно нельзя назвать высокой. По этой причине квалифицированные кадры с соответствующим образованием не торопятся занимать свободные вакансии. Наоборот, на них нередко претендуют те, кто не имеет опыта и соответствующих навыков в выбранной сфере.

Требования к помощнику воспитателя и другим аналогичным вакансиям невысоки. Однако нередко обращают внимание на наличие среднего специального или высшего образования. При этом специальность, по которой выдан диплом, может не иметь ничего общего с воспитательной работой. Такое пренебрежительное отношение к набору сотрудников связано с тем, что зарплата воспитателя детского сада довольно низкая, несмотря на огромное количество обязанностей, которые ему приходится выполнять.

Обязанности

На сотрудника дошкольного воспитательного учреждения возлагается большая нагрузка. Младший воспитатель выполняет довольно широкий спектр обязанностей, который в последние годы еще больше расширился.

Прежде всего, этот специалист должен сосредоточить свои усилия на том, чтобы в детской группе царила комфортная и спокойная обстановка. Помимо этого, младшему воспитателю приходится следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм. Также одна из его обязанностей – переодевать детей. Необходимость накрывать столы тоже входит в обязанности младших воспитателей.

Вся обязанности для этой вакансии должны быть перечислены в должностной инструкции. Будущим сотрудникам ее обычно выдают при трудоустройстве.

Что должен делать младший воспитатель?

Как правило, должностная инструкция включает несколько больших пунктов.

Педагогическая деятельность. Предполагает помощь воспитателю в проведении мероприятий, запланированных распорядком дня.
Безопасность. Младший воспитатель должен следить за сохранностью жизни и здоровья детей.
Обеспечение чистоты. С этой целью младший воспитатель выполняет влажную уборку, меняет белье и т. д.
Организация сна и питания.

Помимо вышеперечисленных мероприятий, младший воспитатель выполняет и другие обязанности. Например, профилактику вредных привычек.

На фоне большого количества возлагаемых на сотрудников обязанностей и низкого вознаграждения вполне логичным кажется повышение вознаграждения за непростой труд по воспитанию детей.

Начисление зарплаты

Система вознаграждения для воспитателей не так проста, как кажется. Зарплата этих сотрудников зависит от нескольких факторов. Это сочетание оклада, а также дополнительных процентов, начисляемых за выполнение обязанностей и дополнительные часы, проведенные на работе.

Итак, что влияет на зарплату младшего воспитателя:

Квалификация. Существует определенная сетка тарифов, которая позволяет рассчитать надбавки. В соответствии с ней повышение зарплаты младшим воспитателям происходит с получением очередной квалификации.
Количество отработанных часов. Несложно догадаться, что чем больше времени воспитатель проводит на работе, тем выше его доход.
Надбавка. Трудовой кодекс считает работу младшего воспитателя тяжелым трудом и поэтому устанавливает соответствующую надбавку в размере десяти процентов.
Если воспитатель трудится в круглосуточном детском саду, ему повышают оклад на пятнадцать-двадцать процентов при наличии ночных смен.

Однако нужно понимать, что на этой должности изначально установлен небольшой оклад. Поэтому даже при наличии надбавок итоговая сумма остается небольшой.

Частные детские сады

Кому-то может показаться, что в данных дошкольных учреждениях младшие воспитатели зарабатывают больше, чем их коллеги в государственных садах. Такая тенденция действительно имеет место.

Однако с ростом количества частных детских садов, зарплата воспитателей уменьшается, позволяя их владельцам выдерживать конкуренцию с другими дошкольными учреждениями.

Привлекательные зарплаты своим сотрудникам, в числе которых младшие воспитатели, могут предложить престижные детские сады. Однако в большинстве подобных учреждений оклад не будет сильно отличаться от государственных дошкольных заведений.

Предлагая высокую зарплату, работодатель выдвигает к потенциальным младшим воспитателям соответствующие требования. Однако если удастся занять вакантное место, это позволит получать достойное вознаграждение и иметь более низкую нагрузку, которая связана с небольшим размером детских групп.

Запланированное повышение

Еще в две тысячи двенадцатом году было запланировано увеличение выплат бюджетникам. В соответствии с подписанным ранее указом их зарплаты к две тысячи девятнадцатому году должны быть приближены к среднестатистическим показателям по регионам.

Однако нестабильная экономическая ситуация заставляет младших воспитателей гадать, сдержит правительство данное ранее обещание или нет.

Бюджет распланирован таким образом, что повышение зарплат воспитателей должно произойти. Во-первых, изменен алгоритм начисления выплат. Основой для дальнейших расчетов становится базовый оклад, в зависимости от которого бухгалтеры рассчитывают остальные надбавки. Однако вряд ли это кардинально повлияет на размер зарплат младших воспитателей.

Где платят больше?

Как известно, все детские сады делятся на два больших типа: государственные и частные. Считается, что в последних младшим воспитателям платят больше. Так ли это на самом деле?

Государственные детские сады полностью зависит от финансовой поддержки государства. Большинство подобных учреждений принимают детей старше двух лет. Постепенно ясельные группы будут полностью ликвидированы из-за нехватки финансирования. Отдавая ребенка в государственный детский сад, родители вносят только предоплату за питание. Остальные услуги предоставляются бесплатно.

Частные детские сады полностью зависят от денег, которые перечисляют родители воспитанников. Соответственно, отдавая ребенка в такое дошкольное учреждение, нужно готовиться к серьезным расходам. Однако принимают детей с раннего возраста, позволяя родителям быстрее вернуться к основной работе.

Читайте также: