Что из перечисленного относится к административным наказаниям выговор увольнение
Обновлено: 30.06.2024
В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Ответы на вопрос:
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На первый раз раз нужно ограничиться замечанием. Выговор является более строгим наказанием.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Можно. Тк. не обязательно начинать с замечания.
Тут все зависит от того установлен ли запрет. И как он был ознакомлен с запретом. Т.е. надо грамотно оформить привлечение к ответственности.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель.
При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
В частности, затребовано у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Формально закон не обязывает работодателя изначально делать выбор в пользу менее строго наказания.
Учитывая позицию высшей судебной инстанции все таки лучше оценивать все обстоятельства и исходя из этого решать, замечание или выговор.
Конечно Вы вправе вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом вид дисциплинарного взыскания-замечание или выговор-определяется соразмерно проступку работника.
Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно на основании собранных прежде документов оценить:
1) насколько тяжёлым является совершенный работником проступок;
2) при каких обстоятельствах он был совершён, являются ли уважительными причины его совершения;
3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.
Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования закона и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
И обязательно нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания:
- документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание (составить докладную, служебную записку, акт и т.п.);
- получить от работника письменное объяснение. Если отказался - составить акт;
- проверить, какую норму должностной инструкции, локального акта нарушил работник;
Не обязательно первоначально выносить замечание, можно сразу вынести выговор.
Ч.1 ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий
Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Вы не обязаны применять взыскания в указанной последовательности. Т.е Вы вправе сразу объявить выговор, минуя замечание.
При этом важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду см. п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Добрый день Сергей! Да, вы имеете право применить, в качестве дисциплинарного взыскания "выговор", при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ни Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) статья 27,ни Трудовой кодекс РФ стст 192 и 193 ТК РФ не содержит нормы о том, что в начале при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности нужно применять только замечание Работодатель исходя из тяжести допущенного проступка самостоятельно решает какой вид дисциплинарного взыскания применить к муниципальному служащему Из того что вы описали вполне можно применить выговор При этом конечно нужно взять объяснительную с муниципального служащего
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Жащего.
Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Но важно помнить, что его права защищает закон. Обиженный гражданин пожалуется в трудовую инспекцию, которая вас проверит. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.
За что можно наказать работника
Проступки работников делят на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии.
Согласно договору человека принимают, чтобы он качественно выполнял какие-то обязанности. При трудоустройстве стороны условились об этом, подписали соглашение. Кадровик познакомил новичка с его должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка (ПВТР) на предприятии, в которых четко описаны требования по соблюдению техники безопасности, необходимость своевременного выполнения заданий руководства, режим работы и отдыха, недопустимость грубых выражений, а также ответственность за нарушение всего этого.
Сюда же добавим положение о хранении коммерческой тайны, технические инструкции и иные внутренние акты, которых должен придерживаться персонал.
Как наказать работника
Виды дисциплинарных взысканий четко описаны в ст. 192 ТК РФ. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные договором обязанности, то к нему можно применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Одно нарушение = одно наказание.
В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов. Остальные, выдуманные работодателем, незаконны. На практике урезают зарплату или объявляют строгий выговор. Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя.
При этом специальными законодательными актами могут быть предусмотрены иные виды взысканий, например: строгий выговор для военнослужащих, перевод на нижестоящую должность или увольнение в связи со взяткой — в органах внутренних дел.
Чтобы выбрать подходящее наказание, оценивают тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершен. Голословно обвинить человека нельзя, нужны доказательства. Дисциплинарное взыскание, даже в форме замечания, оформляется приказом и заверяется подписью директора. При этом нужно успеть в сроки:
- 30 дней со дня обнаружения проступка (когда непосредственному начальнику стало известно об этом). Нетрудоспособность и отпуска сюда не входят — если нарушитель болеет, сроки будут продлены.
- Не позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по ревизии или аудиторской проверке — 2 года. Сюда не включается время производства по уголовному делу.
Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет.
Замечание или выговор
Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.
Пример 1
Продавец Елена ушла с планерки. На требование заведующей задержаться ответила нецензурной бранью. Начальница решила проучить грубиянку и написала докладную директору магазина. В доказательство привела свидетелей. Елена нарушила должностную инструкцию, в которой прописана обязанность присутствовать на совещаниях, а также внутренний регламент, где установлен запрет на грубое поведение. Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.
Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор. А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам. Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается, и составлять приказ об этом не нужно.
Увольнение
Уволить работника просто так нельзя. Основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя четко перечислены в ст. 81 ТК РФ:
Помимо этого, при смене владельца новый собственник может назначить своего директора, заместителя и главного бухгалтера. А когда предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы. И, если они письменно отказались, можно уволить по ст. 74 ТК РФ.
Нельзя увольнять работника на больничном или в отпуске, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Наказываем работника: пошаговая инструкция
Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплен ст. 193 ТК РФ. Рассмотрим процедуру на кокретном примере.
Пример 2
Людмила, гардеробщица медицинского центра, без предупреждения оставила рабочее место. В результате пациенты не могли сдать одежду и опаздывали на приемы. Проступок обнаружила старшая медсестра, получившая жалобу от граждан. Она написала докладную, и теперь нам предстоит оформить дисциплинарное наказание.
Шаг 1. Составляем акт
Подтвердить время отсутствие женщины могут охрана на выходе из здания, видеозапись с камеры наблюдения, показания свидетелей и т. д.
Убедившись, что гардеробщицы нет, завотделением (непосредственный начальник нарушителя) составит акт о проступке с указанием места, времени и обстоятельств отсутствия работника. Сам подпишет его и попросит поставить подписи свидетелей, подтверждающих содержание документа.
Шаг 2. Просим объяснительную от работника
Перед тем, как наказать, нужно узнать причины произошедшего. Возможно, у человека возникли серьезные обстоятельства. Например, стало плохо и он, выбежав на улицу, упал в обморок. Доводы виновника очень важны, на основании их будет определен тип наказания.
Когда Людмила появится, ей вручат акт (под подпись) и попросят в течение 2 дней назвать причины своих действий на бумаге в произвольной форме. Если она не принесет объяснительную в срок — возможно наказать и без этого. Но придется составить еще один акт в присутствии минимум двух свидетелей.
Шаг 3. Выпускаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания
В нашем случае работник покинул место на 4 часа — это прогул. Пояснения дать отказался и уважительных причин не назвал. Можно уволить Людмилу — ст. 81 ТК РФ позволяет. Но главный врач пожалел ее и объявил выговор.
Тянуть с приказом нельзя, дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а не его совершения. Но в нашем случае прогул обнаружили в тот же день (7 июля), значит, до 7 августа работника нужно наказать. Через месяц будет поздно, ведь ст. 193 ТК РФ четко ограничивает время.
С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, пересменка, отпуск и т. д.). Если виновник отказывается подписывать приказ, то нужно и об этом составить акт.
Снять замечание или выговор можно и досрочно. Обжаловать дисциплинарную ответственность вправе как сам сотрудник, так и непосредственный начальник или профсоюз. Составляется заявление или служебная записка, и если работодатель соглашается аннулировать приказ, то издается соответствующее распоряжение.
При увольнении составляют приказ и делают запись в трудовой книжке. Заработанные деньги выплачиваются в день, с которого уволен работник. Лишать зарплаты или ее части нельзя. Исключением могут быть случаи, когда материально ответственное лицо присвоило или испортило ценности фирмы.
Подводим итоги
- Дисциплинарное взыскание — дело добровольное, закон не обязывает работодателя наказывать сотрудников. Можно предупредить и на словах, но юридической силы это не имеет.
- Если решили наказать, то нужно выбрать один из установленных законом вариантов — замечание, выговор, увольнение. Расторжение договора возможно только за конкретные проступки, описанные в ст. 81 ТК РФ.
- Взыскание продействует год и автоматически аннулируется. Если руководитель разрешит, его можно снять и досрочно.
АКЦИЯ ПРОДЛЕНА
Проверочная работа по обществознанию Основы российского законодательства. Юридическая ответственность 9 класс с ответами. Работа представлена в 6 вариантах. В 1-4 вариантах по 10 заданий, в 5-6 — по 3 задания.
1 вариант
1. Что из перечисленного является признаком правонарушения?
1) обоснованность
2) своевременность
3) индивидуальность
4) нарушение нормы права
2. Какой из видов ответственности возможен только по суду?
1) увольнение с работы
2) административный арест
3) штраф
4) лишение свободы
3. Дисциплинарным проступком является
1) производство контрафактных аудиодисков
2) невыполнение в срок планового задания
3) проезд на автомашине под запрещающий знак
4) передача в СМИ заведомо ложной информации о гражданине
4. Основным принципом гражданской ответственности является
1) индивидуальность
2) неотвратимость
3) своевременность
4) полное возмещение вреда
5. За особо тяжкое преступление несовершеннолетний может быть приговорён к
1) пожизненному лишению свободы
2) лишению свободы на 15 лет
3) смертной казни
4) лишению свободы на 10 лет
6. Административным правонарушением является
1) сознательное искажение свидетельских показаний
2) фальсификация избирательных бюллетеней
3) тайное проникновение в чужую квартиру
4) провоз предметов, превышающих размеры, установленные правилами
7. Уголовным правонарушением является
1) невнесение квартирной платы
2) уход с работы без уважительной причины
3) сокрытие вещей преступников
4) безбилетный проезд в автобусе
8. Что из перечисленного относится к административному правонарушению?
1) невыплата зарплаты рабочим
2) расторжение договора аренды
3) безбилетный проезд
4) вандализм на транспорте
9. Ожидая у подъезда друга, подросток увидел, как трое незнакомых мужчин выносили вещи и грузили их в машину. Позднее выяснилось, что это была кража. Какое условие обязан соблюсти следователь при снятии свидетельских показаний с несовершеннолетнего?
1) при снятии показаний пригласить опекуна или учителя
2) сообщить о случившемся в школу, в которой учится подросток
3) накормить подростка обедом
4) при снятии показаний пригласить журналистов
10. Верны ли следующие суждения о юридической ответственности?
А. Закон, усиливающий ответственность, имеет обратную силу.
Б. Основным принципом юридической ответственности является законность.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
2 вариант
1. Что из перечисленного является признаком правонарушения?
1) признание вины
2) нарушение нормы закона
3) подозрение следователя
4) возбуждение уголовного дела
2. Видом ответственности, возможным только по суду, является
1) лишение почётного звания
2) строгий выговор
3) административный арест
4) предупреждение
3. Видом ответственности, применяемой только при дисциплинарном правонарушении, является
1) лишение специального права
2) лишение свободы
3) увольнение
4) Штраф
4. Какой вид ответственности применяется только при гражданском правонарушении?
1) публичное извинение
2) ограничение свободы
3) административный арест
4) исправительные работы
5. Вид правонарушения, заключающийся в осквернении памятников истории и архитектуры, называется
1) цинизмом
2) популизмом
3) вандализмом
4) экстремизмом
6. За какое правонарушение уголовная ответственность наступает с 14 лет?
1) нанесение морального ущерба
2) прогул
3) хулиганство
4) грабёж
7. Какое из правонарушений является административным?
8. Общественно опасными правонарушениями-преступлениями — занимается
1) государственное право
2) гражданское право
3) административное право
4) уголовное право
9. Споткнувшись, сотрудник фирмы разбил стекло двери в кабинет директора фирмы. Нормы какой отрасли права в данном случае определяют возможную ответственность за причинённый ущерб?
1) трудового
2) гражданского
3) административного
4) государственного
10. Верны ли следующие суждения о правонарушениях?
А. Преступления отличаются от проступков повышенной общественной опасностью.
Б. Ответственность за совершение проступков и преступлений регулируется различными правовыми нормами.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
3 вариант
1. Признаком правонарушения является
1) нарушение нормы закона
2) раскаяние
3) показания свидетеля
4) знакомство с потерпевшим
2. Одним из видов уголовного наказания является
1) административный штраф
2) предупреждение
3) обязательные работы
4) вынесение выговора
3. Видом дисциплинарной ответственности является
1) строгий выговор
2) штраф
3) конфискация
4) ограничение свободы
4. Противоправными обычаями называются обычаи, которые
1) распространены в малой первичной группе
2) не соответствуют системе социальных ценностей общества
3) сохранились как фольклорный раритет
4) распространены в молодёжной среде
1) в гражданском
2) в предпринимательском
3) в уголовном
4) в трудовом
6. Видом административного противоправного проступка является
1) нарушение правил проезда в метро
2) нарушение трудовой дисциплины
3) нарушение учебной дисциплины
4) нарушение авторского права
7. В каком случае человек, впервые совершивший преступление, может быть освобождён от уголовной ответственности?
1) если при допросе рассказал о месте захоронения краденого
2) если добровольно явился с повинной
3) если при обыске выдал орудие преступления
4) если преступление было совершено в группе
8. Перед Днём Победы Государственная Дума объявила о досрочном освобождении из мест лишения свободы лиц, совершивших не очень тяжёлые преступления. Данный акт на юридическом языке называется
1) амнистией
2) помилованием
3) реабилитацией
4) осуждением
9. Верны ли следующие суждения о правонарушении?
А. Правонарушением может быть как действие, так и бездействие.
Б. Правонарушение может быть и в том случае, если не нарушена норма права.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
10. Верны ли следующие суждения о правонарушениях?
А. Вследствие малой общественной опасности проступки не являются правонарушениями. Б. Если человек не понимал последствий своих действий, то причинённый им вред нельзя считать правонарушением.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
4 вариант
1. Признаком правонарушения является
1) задержание полицейским
2) возбуждение уголовного дела
3) нахождение на месте совершения преступления
4) общественная опасность
2. В какой из перечисленных отраслей права формой юридической ответственности может быть лишение свободы?
1) гражданское право
2) уголовное право
3) административное право
4) государственное (конституционное) право
3. Какой вид ответственности применяется только при дисциплинарном правонарушении?
1) обязательные работы
2) содержание в дисциплинарной воинской части
3) строгий выговор
4) конфискация имущества
4. Видом ответственности, применяемой только при гражданском правонарушении, является
1) арест
2) конфискация
3) исправительные работы
4) публичное извинение
5. Среди перечисленных правонарушений административным является
1) неуплата провоза багажа
2) дача взятки нужному чиновнику
3) присвоение чужого изобретения
4) производство контрафактных видеокассет
1) в административном праве
2) в уголовном праве
3) в экологическом праве
4) в конституционном праве
7. Какое правонарушение является уголовным?
1) невыход на работу без уважительной причины
2) хищение имущества, принадлежащего преступнику
3) невыплата в срок арендной платы
4) задержка уплаты налога
8. Видом юридической ответственности, который заключается в наложении взыскания администрацией предприятия на работника, нарушившего трудовой распорядок, является ответственность
1) дисциплинарная
2) административная
3) гражданская
4) уголовная
9. Какая ситуация из названных связана с административным правонарушением?
1) гражданка М опоздала на службу, поскольку долго наносила макияж
2) гражданка К регулярно вынимала из почтового ящика соседей присылаемые им письма и прочитывала их
3) не найдя места для парковки, гражданка В вынуждена была оставить машину в месте, запрещённом для стоянки
4) нарушив договор, издательство не выплатило гонорар, причитающийся автору популярного детектива
10. Верны ли следующие суждения о юридической ответственности?
А. В случае совершения правонарушения используется закон, который действует на момент совершения правонарушения.
Б. Закон, смягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
5 вариант
1. В приведённом списке указаны черты сходства уголовного правонарушения и административного правонарушения и черты отличия уголовного правонарушения от административного правонарушения. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
1) общественно опасное деяние
2) проступок
3) преступление
4) посягает на права граждан
| Черты сходства | Черты отличия |
2. Установите соответствие между проступками и их видами: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
A) остановка автомобиля под запрещающим знаком
Б) публичное оскорбление
B) неуплата долга
Г) нарушение авторского права
Д) нарушение правил пожарной безопасности
1) гражданские проступки
2) административные проступки
3. Прочитайте приведённый текст, каждое положение которого отмечено буквой.
(А) Предметом бурных споров среди юристов является выделение из административной ответственности самостоятельных (отличных) видов ответственности. (Б) Так, некоторые авторы считают, что, например, финансовая ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. (В) Думается, что с этой точкой зрения можно согласиться.
Определите, какие положения текста
1) отражают факты
2) выражают мнения
Запишите цифры, обозначающие характер соответствующих положений.
6 вариант
1. В приведённом списке указаны черты сходства уголовного правонарушения и административного правонарушения и черты их отличия. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
1) может быть совершено по неосторожности
2) санкции применяются исключительно по решению суда
3) всегда наличествует вина
4) участниками могут быть как юридические, так и физические лица
| Черты сходства | Черты отличия |
2. Установите соответствие между проступками и их видами: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
A) нарушение правил по охране труда
Б) нарушение порядка в общественных местах
B) невыполнение трудовых обязанностей
Г) осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации
Д) отказ без уважительных причин от поездки в командировку
1) административные проступки
2) дисциплинарные проступки
3. Прочитайте приведённый текст, каждое положение которого отмечено буквой.
(А) В сфере уголовных правоотношений важным признаком связи между людьми является специфическая обязанность строго определённого поведения взаимодействующих субъектов. (Б) Уголовно-правовые нормы должны сочетаться с общеобязательными нормами поведения, установленными в данном обществе. (В) Однако, как ни прискорбно это признавать, уголовно-правовые нормы сами по себе не приводят человека к фатальной неизбежности выбора своего поведения в единственном для него варианте.
Определите, какие положения текста
1) отражают факты
2) выражают мнения
Запишите цифры, обозначающие характер соответствующих положений.
Учи.Дома запускает бесплатный марафон в котором каждый день. В течении 5 дней утром ты будешь получать одно задание по выбранному предмету, а вечером его решение. Твоя задача, успеть выполнение задание до того как получишь ответ.
Бесплатно, онлайн, подготовка к ЕГЭ
Предварительный просмотр:
Тест по теме: Административное право 11 класс
1. Административное право – это отрасль права, которая
1) регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно - распорядительной деятельности государственного управления 2) определяет преступность и наказуемость деяний, опасных для данного общества 3) регулирует имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения 4) регулирует основы социально-экономического, политического и территориального устройства
2. Источником административного права является :
1) Конституция РФ; 2) постановления Правительства РФ; 3) законы РФ; 4) все перечисленное.
3. Административный проступок – это:
1) нарушение общественного порядка 2) нарушение порядка деятельности трудового коллектива
3) нарушение воинской дисциплины 4) проступки, связанные с имущественным отношениями
4.С какого возраста граждане могут стать субъектами административной ответственности?
1) 14 лет 2) 16 лет 3) 18 лет 4) 21 год
5. Отличительной чертой, отличающей административно-правовой метод регулирования от гражданско-правового, является:
3) судебный характер защиты нарушенных прав субъекта; 4) все перечисленное.
6.Административное наказание устанавливается:
1) КоАП 2) Федеральными законами; 3) законами субъекта федерации; 4) постановлениями правительства РФ;
7.Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности и нести административную ответственность это:
1) административная правосубъектность; 2) административная деликтоспособность;
3) административная дееспособность; 4) административная правоспособность
8.Комплекс субъективных прав, юридических обязанностей, ответственности и гарантий прав граждан, закрепленный нормами административного права это:
1) административная правоспособность граждан; 2) административная дееспособность граждан;
3) административно-правовой статус граждан; 4) административная правосубъектность граждан
9. Формами реализации норм административного права являются :
1) исполнение; 2) соблюдение; 3) применение; 4) все перечисленное.
10. Что не относится к методам административного регулирования :
1) Предписания 2) Запреты 3) Одобрение 4) Рекомендации
11.Установление карантина, комендантского часа, запрещение движения автотранспорта – это меры:
1) административного принуждения; 2) административного взыскания;
3) административного предупреждения; 4) административной ответственности;
12. Административный арест применяется в исключительных случаях :
1) за мелкое хулиганство 2) за злостное хулиганство 3) за нанесение тяжких телесных повреждений 4) за кражу имущества
13. Неумышленным административным правонарушением является
1) предвидение вредных последствий своих действий 2) желание наступления вредных последствий 3) сознательное бездействие в момент правонарушения 4) расчет на предотвращение вредных последствий своих действий
14.Нормы административного права применяются в случае
1) установления неправильности записей актов гражданского состояния 2) увольнения за появление на работе в нетрезвом виде
3) невыполнения служебных обязанностей, приведшее к гибели человека 4) нарушения правил дорожного движения
15.Какая ситуация регулируется нормами административного права?
1) супруги Б. расторгли брак в органах загса, не обращаясь в суд 2) гражданин А. обратился в суд с иском о признании заключенного с комитетом по образованию договора недействительным 3) сотрудники полиции составили протокол по факту о нарушении гражданином В. правил охоты 4) суд восстановил гражданина Г. в должности, с которой он был уволен администрацией предприятия
16.Что является примером нормы административного права?
1) граждане РФ равноправны и несут равную ответственность перед законом 2) нарушение законодательства о труде влечёт наложение штрафа на должностных лиц 3) лицо, совершившее преступление в состоянии алкогольного опьянения, не освобождается от ответственности 4) земли, пригодные для нужд сельского хозяйства, предоставляются прежде всего для сельскохозяйственных целей
17. Иностранный гражданин, законно находящийся на территории РФ может на территории РФ :
1) быть государственным служащим; 2) быть командиром экипажа воздушного судна; 3) работать в коммерческой организации; 4) работать в полиции;
18. Среди перечисленных правонарушений административным является
1) производство контрафактных видеокассет 2) дача взятки чиновнику 3) присвоение чужого изобретения 4) неоплаченный провоз багажа
Задания части В.
1) Деяние; 2) соблюдение закона; 3) правовой обычай; 4) умысел; 5) неосторожность; 6) вина.
В2. Какие из перечисленных санкций применяются в административном праве:
1) предупреждение; 2) замечание; 3) строгий выговор; 4) выговор; 5) штраф; 6) увольнение 7) исправительные работы; 8) обязательные работы;
В3.Установите соответствие между видами юридической ответственности и отраслями права:
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТРАСЛИ ПРАВА
А) штраф 1) гражданское право
Б) взыскание неустойки 2) административное право
В) компенсация морального вреда
Г) лишение специального права
Е) конфискация орудия совершения правонарушения
В4 . Найдите в приведённом ниже списке административные правоотношения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Отношения министерств и ведомств;
2) отношения паспортно-визовой службы с гражданами;
3) отношения судьи и обвиняемого в убийстве человека;
4) отношения фирмы-производителя и магазина;
5) отношения драматурга-сценариста с киностудией;
6) отношения управления образования с гимназией.
В 5.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено буквой.
(А) Для стабильности общества, думается, важно, чтобы люди уважительно относились к праву, понимали смысл и назначение правовых норм. (Б) Эксперты свидетельствуют, правонарушения часто совершаются людьми по незнанию. (В) Особенно опасен для государства и общества правовой нигилизм (Г). Правовой нигилизм - отрицание ценности права в сознании человека. (Д) Очевидно, общество не может двигаться вперед, если люди не будут доверять законам, стремиться строить по ним свою жизнь.
Определите, какие положения текста носят
1) фактический характер 2) оценочный 3) теоретический
В6.Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
Важна и значима деятельность ________________(А), служб, обеспечивающих безопасность дорожного движения. С каждым годом ___________________(Б) на российских дорогах становится всё больше и больше. В крупных городах типичным явлением стали многокилометровые пробки. Велика цена любого нарушения __________________(В). Задача ДПС - не только разбирательство нарушений на дорогах, но и их _______________________(Г), профилактика, формирование в обществе уважительного и внимательного поведения на дороге, будь то со стороны водителя, будь то со стороны пешехода. Инспектор ДПС, как и водитель, наделяется не только правами, но и ___________________(Д).
Взаимоотношения сотрудников ДПС с ___________________(Е) должны основываться на строгом соблюдении законности, чётком исполнении своих обязанностей, сочетании твёрдости, решительности и принципиальности в предупреждении и пресечении правонарушений с внимательным, доброжелательным и уважительным отношением к гражданам.
1) органы дознания 2) автотранспортные средства 3) следственные действия 4) дорожно-патрульные службы
5) подача искового заявления 6) Правила дорожного движения 7) обязанности 8) активное предупреждение
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Выговор и трудовое законодательство
Статья 192 Трудового Кодекса РФ применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Трудовом Кодексе РФ, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах.
При заключении трудового договора сотрудник должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью дисциплинарного взыскания.
Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику.
С какой целью выносится выговор
В какие сроки выносится выговор
Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.
Последствия от вынесения выговора
С учетом норм трудового законодательства возможные последствия от вынесения выговора могут быть следующими:
Лишение сотрудника премии.
Увольнение работника. Согласно статье 81 ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, то работник может быть уволен при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.
Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника.
Порядок вынесения выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Официальное вынесение выговора – это юридическая процедура. Поэтому процедуру вынесения выговора необходимо оформить должным образом.
Отметим, что в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах не указан порядок, который определял бы механизм оформления выговора.
Алгоритм процедуры вынесения выговора
На практике процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.
Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную) записку.
В докладной (служебной) записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.
Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.
Если работник не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.
Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными, выносится выговор.
Приказ о вынесении выговора
Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.
В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.
Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.
В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:
- указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;
- указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;
- указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:
докладная записка о проступке (или акт комиссии),
уведомление о необходимости представить объяснительную записку,
сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;
- указать даты и наименования соответствующих документов.
Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:
сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора .
Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.
Снятие выговора с сотрудника
Выговор имеет законную силу лишь в течение определенного периода времени.
Законодательство предусматривает различные механизмы, позволяющие снять выговор с сотрудника.
Существуют следующие способы снятия выговора с работника предприятия:
Прошествие времени. По истечении одного года с момента вынесения работодателем выговора сотруднику организации, данное дисциплинарное взыскание признается недействительным. Для такового аннулирования выговора не требуется создавать какие-либо отдельные дополнительные документы или распоряжения. Вынесенное дисциплинарное взыскание прекращает свое действие автоматически.
Снятие выговора по инициативе работодателя. Работодатель, руководствуясь докладными записками от руководителей подразделений, новых объяснительных записок, или по своему желанию имеет право аннулировать выговор работнику. Снятие выговора с работника осуществляется согласно отдельному соответствующему приказу.
Обжалование работником предприятия выговора в порядке разрешения трудового спора. Сотрудник вправе обжаловать действия руководства предприятия либо в трудовой инспекции, либо и в суде.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".
. дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть "строгим" Работодатель . объявил сотруднику "строгий выговор с занесением в личное дело . работнику нельзя применить "строгий выговор", поскольку ТК РФ он . странице в соцсетях Сотруднику сделали выговор за то, что он на . отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал. Суд согласился с наказанием .
. к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить? Прежде . к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить? Прежде . РФ. К ним относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными . дисциплинарные взыскания, например [1] : строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии . начисляется, то вместе с объявлением выговора (применения иного взыскания) его можно .
. менее строгие наказания, в частности выговор. Так произошло, например, в споре . -2017/2018). Работница посчитала незаконным выговор, который был вынесен работодателем за . , так и в уточненной справке. Выговор за подачу недостоверных сведений был . . К дисциплинарной ответственности в виде выговора (за представление неполных сведений) служащий .
. применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; другие . дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется . ). Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если .
. нарушил дисциплину, ему был вынесен выговор, а затем был уволен за . проступок, который он совершил до выговора. Первая и вторая инстанции поддержали . работника Фабула дела: работнику вынесли выговор за то, что он получил .
. рабочий день диспансеризации Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В . . За нарушение дисциплины работнику объявлен выговор. Наказание он оспорил. Первая и . и нанесение ущерба третьим лицам. Выговор вынесен незаконно. Документ: Определение Шестого .
. ответственности в виде замечания или выговора. Обоснование позиции: В соответствии с . ответственности в виде замечания или выговора. В случае неоднократного неисполнения работником .
. применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В . работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется .
. в целях противодействия коррупции: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии .
. к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям. В .
Читайте также: