Чем занимается начальник отдела культуры

Обновлено: 07.07.2024

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 24 июня 2002 года N 44-п

Об утверждении Положения об отделе культуры территориального
управления Приморского административного района
Санкт-Петербурга и должностных инструкций
работников отдела

В соответствии с приказом главы территориального управления от 08.02.2002 N 6-п "Об изменении наименования централизованной бухгалтерии отдела культуры":

1. Утвердить Положение об отделе культуры согласно приложению 1.

2. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела культуры территориального управления согласно приложению 2, должностную инструкцию ведущего специалиста отдела культуры согласно приложению 3, должностную инструкцию специалиста 1 категории согласно приложению 4.

3. Считать утратившим силу распоряжение главы территориального управления от 26.01.2000 N 131-р "Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций начальника отдела культуры и специалистов отдела".

И.о. главы территориального управления
В.К.Кореньков

Приложение 1
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

Положение
об отделе культуры территориального управления
Приморского административного района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Отдел культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга, в дальнейшем - Отдел, является структурным подразделением территориального управления, образуется, реорганизуется и ликвидируется приказом главы территориального управления.

1.2. Отдел подчиняется заместителю главы территориального управления, в соответствии с распределением обязанностей между руководителями, методическое руководство Отделом осуществляет Комитет по культуре Санкт-Петербурга.

1.3. Отдел возглавляет начальник Отдела.

1.4. Отдел имеет в подчинении следующие структурные подразделения:

централизованная библиотечная система, в которую входят 9 филиалов библиотек,

бухгалтерская служба по бухгалтерскому обслуживанию подведомственных отделу культуры территориального управления Приморского административного района государственных учреждений культуры,

Дом культуры в пос.Ольгино,

Дом культуры в пос.Лисий Нос,

Молодежный театр-студия "За Черной речкой".

1.5. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, основами законодательства Российской Федерации о культуре, распоряжениями губернатора Санкт-Петербурга, распоряжениями и приказами главы территориального управления, настоящим Положением и другими нормативными актами.

1.6. Отдел имеет круглую печать, угловой штамп со своим наименованием, расчетный счет.

1.7. Местонахождение отдела: ул.Савушкина, дом 16.

1.8. Распорядок работы отдела регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Основные задачи

Основными задачами Отдела являются:

2.1. Осуществление государственной политики в области культуры на территории района и обеспечение ее развития.

2.2. Организация новых форм обслуживания населения в учреждениях культуры района и в местах массового отдыха граждан.

2.3. Совершенствование существующих форм культурного досуга населения.

3.1. Отдел обеспечивает разработку и реализацию мероприятий, имеющих целью эстетическое и культурное воспитание населения.

3.2. Разрабатывает и представляет на рассмотрение главе территориального управления района предложения по строительству, ремонту и реконструкции помещений библиотек, Домов культуры и других учреждений культуры, осуществляет контроль за выполнением указанных работ.

3.3. Организует проведение районных мероприятий в области культуры, искусства и мероприятий, посвященных различным праздничным, календарным, памятным датам.

3.4. Осуществляет руководство учреждениями культуры (пункт 1.4), способствует их развитию, обеспечению их квалификационными кадрами, контролирует соблюдение трудовой дисциплины, организует работу по обеспечению сохранности государственной собственности.

3.5. Накапливает и анализирует данные о деятельности всех учреждений культуры района.

3.6. Осуществляет связь с Союзом работников культуры Санкт-Петербурга, с другими творческими организациями и коллективами.

3.7. Совместно с подведомственными подразделениями отдела - учреждениями культуры обеспечивает выполнение распоряжений и указаний вышестоящих органов.

3.8. Осуществляет взаимодействие с другими подразделениями территориального управления в целях выполнения задач и функций отдела.

3.9. Готовит проекты приказов, распоряжений главы территориального управления по вопросам, отнесенным в компетенции отдела.

4. Организация работы

4.1. Отдел возглавляет начальник Отдела.

4.2. Начальник Отдела назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления по согласованию с Комитетом по культуре Санкт-Петербурга, в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4.3. Должностные инструкции начальника Отдела и работников Отдела утверждаются приказом главы территориального управления.

4.4. Для выполнения своих задач Отдел взаимодействует с Комитетом по культуре Администрации Санкт-Петербурга, структурными подразделениями территориального управления района, другими учреждениями.

4.5. Начальник Отдела несет ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, за состояние трудовой дисциплины, сотрудники Отдела несут ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

Приложение 2
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

Должностная инструкция
начальника отдела культуры территориального управления
Приморского административного района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела культуры территориального управления Приморского административного района (далее - начальник Отдела) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде, по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Санкт-Петербурга.

1.2. Начальник Отдела непосредственно подчиняется заместителю главы территориального управления Приморского административного района, в соответствии с распределением обязанностей между руководителями.

1.3. Начальник Отдела несет ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, подбор и расстановку кадров, за соблюдение трудовой дисциплины всеми сотрудниками в соответствии с действующим законодательством.

1.4. В случае временного отсутствия начальника Отдела (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), выполнение его обязанностей возлагается приказом главы территориального управления на одного из работников Отдела.

1.5. Начальнику отдела культуры подчиняются все работники Отдела в соответствии со штатным расписанием, а также руководители подведомственных структурных подразделений.

2.1. Руководит деятельностью Отдела и обеспечивает выполнение стоящих перед Отделом задач в соответствии с Положением об Отделе.

2.2. Готовит проекты распоряжений главы территориального управления по вопросам культуры.

2.3. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений главы территориального управления и указаний вышестоящих органов управления, относящихся к компетенции Отдела.

2.4. Осуществляет руководство и контроль за деятельностью подведомственных учреждений культуры.

2.5. Координирует деятельность учреждений культуры в районе.

2.6. Утверждает перспективные и текущие планы работы учреждений культуры района и контролирует их выполнение.

2.7. Издает приказы, распоряжения в пределах компетенции Отдела.

2.8. Отвечает за соблюдение финансовой дисциплины, сохранность материальных ценностей.

2.9. Утверждает перспективные и текущие планы работы Отдела.

2.10. Рассматривает предложения, заявления и обращения граждан и организаций, принимает по ним необходимые меры.

2.11. Утверждает должностные инструкции руководителей учреждений культуры района.

2.12. Осуществляет руководство и контроль за своевременным проведением работ по техническому обслуживанию учреждений культуры, а также за проведением всех плановых и аварийных ремонтно-строительных работ.

2.13. Осуществляет контроль за своевременным заключением и переоформлением договоров на аренду помещений, занимаемых учреждениями культуры, и коммунальные услуги (содержание).

2.14. Осуществляет действия по оформлению и заключению всех текущих договоров на основании доверенности главы территориального управления Приморского административного района.

Начальник Отдела имеет право:

3.1. Запрашивать и получать статистическую отчетность и необходимую информацию от учреждений культуры района

3.2. Заключать договоры в сфере культурно-массовой деятельности и по различным видам технического обслуживания учреждений культуры с организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы.

3.3. Осуществлять прием на работу и увольнение в установленном законом порядке руководителей учреждений культуры, поощрять и налагать взыскания в соответствии с законодательством о труде.

3.4. Регламентировать режим работы учреждений культуры района.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, по специальности, соответствующей должностным обязанностям, стаж работы в области культуры не менее пяти лет.

4.2. Начальник отдела должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, умением работать с людьми, требовательностью, инициативностью.

Приложение 3
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

Должностная инструкция
ведущего специалиста отдела культуры территориального
управления Приморского административного района

1. Общие положения

1.1. Ведущий специалист отдела культуры территориального управления Приморского административного района (далее - ведущий специалист) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела культуры.

1.3. Ведущий специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей и использование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист в подчинении работников не имеет.

1.5. В случае временного отсутствия ведущего специалиста (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), его обязанности исполняет один из работников Отдела по указанию начальника Отдела.

2.1. Заниматься организацией и проведением в районе общегородских и районных мероприятий в области культуры и искусства (смотры художественной самодеятельности, фестивали, выставки, массовые народные гулянья, посвященные праздничным и календарным датам и т.п.).

2.2. Разрабатывать и внедрять новые формы культурного обслуживания населения.

2.3. Контролировать работу библиотек, народных театров, домов культуры, любительских объединений в плане проведения культурно-массовой работы с населением.

2.4. Координировать работу культурно-просветительских учреждений при проведении общегородских и районных мероприятий, посвященных праздничным датам, оказывая учреждениям организационную и методическую помощь.

2.5. Совместно с руководителями культурно-просветительных учреждений района разрабатывать и представлять начальнику Отдела периодические и перспективные планы работы учреждений культуры и следить за их выполнением.

2.6. Выполнять другие распоряжения и указания начальника Отдела, в пределах компетенции отдела культуры.

2.7. Выполнять распоряжения губернатора города, Комитета по культуре, главы территориального управления Приморского административного района и начальника отдела культуры.

2.8. Обеспечивать выполнение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.

3.1. Ведущий специалист отдела культуры имеет право запрашивать и получать статистическую отчетность в установленном законном порядке от учреждений и организаций культуры и искусства, а также иную оперативную информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел.

3.2. Накапливать и анализировать данные о деятельности всех подразделений, входящих в непосредственное подчинение Отдела.

3.3. Осуществлять связь с различными творческими организациями города и других регионов Российской Федерации.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям, стаж работы в области культуры и искусства не менее 3 лет.

4.2. Ведущий специалист должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, умением работать с людьми, инициативностью.

Приложение 4
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

Должностная инструкция
специалиста 1 категории отдела культуры территориального
управления Приморского административного района

1. Общие положения

1.1. Специалист 1 категории отдела культуры территориального управления Приморского административного района (в дальнейшем - специалист) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1.2. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела культуры.

1.3. Специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

1.4. Специалист в подчинении работников не имеет.

1.5. В случае временного отсутствия специалиста (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), его обязанности исполняет один из работников Отдела по указанию начальника Отдела.

2.1. Осуществлять контроль за состоянием зданий, сооружений, помещений, занимаемых учреждениями культуры района, в соответствии с правилами и нормами.

2.2. Составлять договоры с предприятиями и организациями, обеспечивающими техническое обслуживание по топливно-энергетическому оборудованию учреждений, а также договоры с организациями, обеспечивающими предупредительные, капитальные и косметические ремонты помещений, находящихся в подчинении отдела культуры.

2.3. Осуществлять работу по формированию планов закупки продукции и услуг за счет средств бюджета в рамках городского заказа и проведения конкурсов (торгов) в соответствии с приказом губернатора Санкт-Петербурга от 16.11.1998 N 85-п "Об организации деятельности структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга по закупке продукции для государственных нужд Санкт-Петербурга".

2.4. Участвовать в разработке и согласовании проектно-сметной документации.

2.5. Осуществлять контроль за всеми видами ремонтных работ в учреждениях культуры в соответствии с планами.

2.6. Организовывать и контролировать внеплановые ремонтные работы по заявкам руководителей учреждений, а также вызванные непредвиденными и аварийными ситуациями.

2.7. Вести подготовительную работу по подготовке помещений, зданий к работе в зимних условиях.

2.8. Осуществлять контроль за проведением отопительного сезона.

2.9. Осуществлять своевременное заключение и переоформление договоров на аренду помещений, занимаемых учреждениями культуры, и коммунальные услуги.

2.10. Вести работу по формированию учетных дел, электронных паспортов и баз данных по учреждениям культуры - структурных подразделений отдела.

2.11. Осуществлять связь с Комитетом государственной инспекции охраны памятников в части реконструкции, восстановления памятников архитектуры, как имеющихся на учете, так и вновь выявленных на территории района.

2.12. Выполнять другие работы по указанию начальника Отдела.

3.1. Запрашивать и получать от подрядных организаций проектно-сметную документацию на текущий и капитальный ремонт.

3.2. Требовать от руководителей подрядных организаций своевременного выполнения планово-предупредительного и капитального ремонта зданий, помещений, лифтового и топливно-энергетического оборудования.

3.3. Возвращать исполнителям документацию для устранения замечаний в сроки, указанные договором.

3.4. Принимать участие в совещаниях, проводимых вышестоящими организациями и начальником отдела культуры по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.5. Проводить проверки деятельности учреждений культуры по вопросам своей деятельности.

3.6. Требовать от руководителей КПУ своевременного представления отчетов в деле подготовки к осенне-зимнему отопительному сезону.

4. Квалификационные требования

4.1. Специалист должен иметь высшее или среднее специальное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям.

Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"

Текст документа сверен по:
рассылка

Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела

Вопрос, касающийся кадровой политики в учреждении культуры, является одним из наиболее важных вопросов, которому традиционно уделяется пристальное внимание. Ведь нельзя решить проблему, связанную, например, с привлечением дополнительных источников финансирования, или проблему внедрения инновационных технологий в работу учреждения, не затрагивая кадровый вопрос.

О требованиях к руководителю учреждения культуры

На сегодняшний день не существует определенных стандартов, по которым можно было бы определить, какие профессиональные и личностные качества должны быть характерными для руководителя учреждения культуры. Поэтому руководителей подобных организаций в первую очередь сравнивают с художниками, для которых бывает достаточно одной харизмы, популярности в средствах массовой информации и наличия креативных идей.

Несмотря ни что, профессиональные требования к руководствующим кадрам довольно высоки, что вызвано различного рода изменениями:

постоянно, а иногда очень стремительно, меняется законодательство;
происходят изменения аудиторий культурных проектов;
многое изменяется в самих населенных пунктах, где функционирует учреждение культуры и так далее.

Но, отталкиваясь от требований к руководителю учреждения культуры, а также опираясь на экспертное мнение, получается, что он должен обладать сверхчеловеческими качествами, одновременно решая массу междисциплинарных задач и реагируя на запросы разного уровня.

Какой опыт необходим руководителю учреждения культуры

На сегодняшний день руководителю учреждения культуры в первую очередь необходимо наличие опыта, касающегося решения следующих вопросов:

руководства проектами, включающими два или более разноплановых направлений деятельности;
связанных с профессиональной деятельностью;
участия в кросс-культурных проектах;
публичной деятельности.

Разноплановые направления деятельности основываются на принципе 360 градусов, представляющим из себя одновременное управление несколькими сторонами процесса. Имея такой опыт, руководитель сможет постоянно удерживать в поле зрения задачи разного плана и уровня.

Ведь учреждение культуры выполняет разные функции:

обычной творческой деятельности;
подготовки новых творческих проектов;
материально-технического и финансового обеспечения;
рекламы и так далее.

Не стоит также упускать из виду и вопросы, касающиеся маркетинга, работы с аудиторией и многих других аспектов.

Поэтому руководить учреждением культуры, справляясь при этом со всеми поставленными задачами, сможет только такой человек, у которого есть опыт управления различными проектными линиями. И очень хорошо, если один из проектов относился к области культуры или образования.

Очень важно, если директор имеет опыт профессиональной деятельности. Это уже само по себе является свидетельством того, что он достаточно компетентен в профессиональной среде, ее существующих проблемах и возможностях. Главным критерием, подтверждающим наличие такого опыта, является трудовая книжка и некоторые другие документы.

Очень важным моментом для руководителя учреждения культуры является опыт участия в кросс-культурных проектах, которые объединяют в себе разные целевые аудитории, виды искусства, жанры и многое другое. Например, организация может проводить на своих площадках концерты и работать с детьми, соединяя при этом музыку, литературу, а также мониторинг образовательных и просветительных процессов.

Задачей же руководителя в этом случае является умелое соединение всех этих направлений таким образом, чтобы они могли бесконфликтно существовать друг с другом.

Наличие опыта публичной деятельности является важной составляющей целого комплекса качеств, которыми должен обладать руководитель учреждения культуры. Управляя коллективом, взаимодействуя с общественностью и целевой аудиторией, он должен уметь грамотно и доходчиво разъяснять предпринятые действия или занятую позицию.

В грамотности человека и его умении выступать перед публикой можно удостовериться в процессе выступлений на конференциях или других мероприятий, а также по публикациям в разных изданиях.

Какие знания и компетенции характерны для руководителя учреждения культуры

Характерными компетенциями, без которых руководитель не может управлять учреждением, являются:

знание контекста и его правильное применение;
качественное образование и повышение квалификации;
знание современных гуманитарных технологий.

Владение необходимой информацией о проблемах местного сообщества, событиях в городе, ситуации в стране и мире, поможет руководителю решить многие вопросы, связанные как с работой учреждения в целом, так и касающиеся управленческой деятельности.

Важной составляющей управленческой деятельности является организационная сторона дела. Поэтому, помимо всего прочего, руководителю учреждения культуры необходимо иметь опыт успешного набора персонала и управления коллективом, опыт успешной реорганизации организационной структуры и успешной реализации бизнес-модели или проекта, навыки работы с информацией.

Директор учреждения культуры всегда должен идти в ногу с прогрессом, а для этого ему необходимо постоянно работать над повышением своего профессионального уровня, что поможет ему получить знания, без которых учреждению культуры будет очень трудно функционировать в современном мире.

Критерии измерения авторитета

Деятельность в сфере культуры представляет собой не только управление организацией, но и постоянное взаимодействие с социумом, авторитет и влияние. Руководителю учреждения культуры – библиотеки, музея, ДШИ и других – нужно не только выступать в роли управленца, но и быть лидером мнений.

Конечно же измерить авторитет непросто, однако, условно это можно сделать в соответствии с такими критериями:

репутационным капиталом, который можно проверить с помощью внешних ссылок и оценки экспертного сообщества;
опытом успешной коммуникации с экспертным сообществом;
опытом работы с местными сообществами.

Стоит заметить, что эксперты не только могут выполнять роль критиков, но и оказывать помощь, необходимую при возникновении сложных ситуаций. Профессионал высокого уровня обладает умениями пользоваться экспертизой, сотрудничать с коллегами и специалистами других сфер деятельности, уметь с пользой использовать разные мнения и аргументы.

Очень важной составляющей профессиональной компетентности является умение работать с локальными сообществами. Наличие такого опыта можно подтвердить в процессе интервью, а также определить с помощью портфолио, ссылок , публикаций.

О личных качествах руководителя учреждения культуры

Личные качества играют большую роль в управленческой деятельности, поскольку очень часто именно они помогают человеку принимать необходимые решения. Существует несколько качеств характера, изъяны в которых могут привести любого руководителя к достаточно большим неприятностям. Такими качествами эксперты считают:

порядочность;
ответственность;
честность;
интеллигентность;
тактичность и другие.

Если руководитель в силу каких-либо причин утратит свой авторитет, то восстановить его довольно сложно, а в некоторых случаях практически невозможно.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор дома культуры (далее - директор) относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].

1.4. Директор должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;

1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;

1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;

1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;

1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;

1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

1.4.10. основы психологии и социологии;

1.4.11. этику делового общения;

1.4.12. основные принципы планирования работы;

1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.

1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Директор дома культуры:

2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.

2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:

2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;

2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;

2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;

2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;

2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;

2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;

2.4.7. организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.;

2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;

2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров;

2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;

2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:

2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;

2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.

2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:

2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;

2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;

2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.

2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.

2.10. Директор обязан:

2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;

2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Права

Директор дома культуры имеет право:

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).

4. Ответственность

4.1. Директор дома культуры несет ответственность:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

1. Должность – начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму является должностью муниципальной службы.

3.Область профессиональной служебной деятельности (далее-область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: культура, молодёжная политика, физическая культура и спорт, туризм.

4.Вид профессиональной служебной деятельности (далее-вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:

2) обеспечение условий для развития на территории Верхнекетского района физической культуры, школьного спорта и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Верхнекетского района;

3) организация и осуществление мероприятий межпоселенческого характера по работе с детьми и молодежью;

4) создание условий для развития туризма;

5) оказание содействия развитию физической культуры и спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, адаптивной физической культуры и адаптивного спорта.

6) осуществление координации деятельности учреждений, организаций, объединений молодежной направленности в районе;

7) разработка и реализация муниципальных программ Верхнекетского района по культуре, молодежной политике, спорту и туризму;

8) профилактика безработицы среди молодежи, содействие занятости, трудоустройству и обучению;

9) развитие молодежного и детского движения;

10) разработка и направление в отдел социально-экономического развития Администрации Верхнекетского района разделов по культуре, молодёжной политике, физической культуре и спорту, туризму стратегии социально-экономического развития Верхнекетского района;

11) организация изучения и анализа проблем молодёжи в Верхнекетском районе, прогнозирование социального развития молодежи;

12) координация деятельности структурных подразделений и органов Администрации Верхнекетского района, муниципальных, государственных образовательных учреждений и других коммерческих и некоммерческих организаций в области культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, туризма;

13) сотрудничество со всеми молодежными организациями и объединениями, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и участвуют в решении проблем, касающихся молодежи;

14)подготовка информационно-аналитических материалов в сфере культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, туризма для средств массовой информации, для размещения этих материалов на официальном сайте Администрации Верхнекетского района.

5.Цель исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, замещающего должность начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму: развитие сфер культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики, туризма в Верхнекетском районе.

6.Основная задача, на реализацию которой ориентировано исполнение должностных обязанностей начальником отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму: решение вопросов местного значения Верхнекетского района, указанных в пункте 4 настоящей инструкции.

7.Назначение и освобождение от должности начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму осуществляется Главой Верхнекетского района на условиях трудового договора.

8.Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму непосредственно подчиняется Главе Верхнекетского района, руководство деятельностью отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму и деятельностью его начальника осуществляет заместитель Главы Верхнекетского района по социальным вопросам.

2. Квалификационные требования

9.Для замещения должности начальника отдела по отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

9.1. Базовые квалификационные требования:

1)муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму должен иметь высшее образование;

2)для замещения должности начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму требование о наличии стажа муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности, направлению подготовки не устанавливается.

9.2. Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

г) законодательства о противодействии коррупции.

9.3. Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму должен обладать следующими базовыми умениями:

1)подготовки проектов муниципальных правовых актов;

2)выполнения поручений непосредственного руководителя;

3)оперативного принятия и реализации управленческих решений;

4)взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями;

5)квалифицированного планирования работы;

6)анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

7)подготовки информационно-аналитических материалов;

8)владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

9.4. Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям:

2)должен знать федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Томской области, муниципальные нормативные правовые акты Верхнекетского района о бюджетном процессе, в сферах культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, туризма.

личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая

может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению

подобного конфликта;
12)руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать

ее выполнение;
13)оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
14)вести деловые переговоры с представителями государственных органов,

органов местного самоуправления, организаций;
11 . Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму организует и руководит работой отдела по следующим направлениям :

2)обеспечение условий для развития на территории Верхнекетского района физической культуры, школьного спорта и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Верхнекетского района;

3) организация и осуществление мероприятий межпоселенческого характера по работе с детьми и молодежью;

4) создание условий для развития туризма;

8 профилактика безработицы среди молодежи, содействие занятости, трудоустройству и обучению;

9) развитие молодежного и детского движения;

15) разрабатывает, анализирует мероприятия и программы Верхнекетского района по развитию спорта, физической культуры, общественных молодежных организаций (движений) и патриотическому воспитанию молодёжи;

16)осуществляет проведение и контроль за проведением на территории Верхнектского района физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, проводит учебно-тренировочные сборы и районные соревнования по видам спорта;

17)осуществляет организационную работу по обеспечению потребности Верхнекетского района в специалистах по физической культуре и спорту;

18)принимает участие в разработке единого календарного плана спортивно-массовых мероприятий Верхнекетского района;

19)разрабатывает положения физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, программно-методические и другие документы в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта;

20)рассматривает обращения граждан, организаций по вопросам, касающимся деятельности отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму, организует хранение, комплектование, учёт и использование архивных документов отдела.

12. Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму имеет право на:
1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Верхнекетского района;
6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7)получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8)защиту своих персональных данных;
9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10)получение от руководителей и специалистов структурных подразделений Администрации Верхнектского района, муниципальных учреждений информации, необходимой для осуществления своих должностных обязанностей;

11) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

12) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

13) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Томской области.

5. Ответственность

13. Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму несет ответственность:
1)за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе;
2)за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
3)за причинение материального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Перечень вопросов, по которым начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму вправе или обязан принимать самостоятельные управленческие решения:
1)в установленном порядке запрашивает от отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации Верхнекетского района информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

2)по поручению Главы Верхнекетского района принимает участие в работе создаваемых органами местного самоуправления Верхнекетского района коллегиальных, совещательных органов (комиссий, рабочих групп и т.п.).
7. Перечень вопросов, по которым начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму вправе или обязан участвовать при подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих

или иных решений:

1)вправе участвовать при подготовке проектов решений Думы Верхнекетского района, постановлений и распоряжений Администрации Верхнекетского района и (или) проектов управленческих решений Главы Верхнекетского района, совещательных и консультативных органов, по вопросам, входящим в его компетенцию.

2)обязан участвовать при подготовке проектов постановлений и распоряжений Администрации Верхнекетского района и (или) проектов управленческих решений Главы Верхнекетского района, совещательных и консультативных органов, разрабатываемых отделом по культуре, молодежной политике, спорту и туризму, муниципальными предприятиями, учреждениями, осуществляющими деятельность в областях, указанных в пункте 3 настоящей инструкции.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

начальником отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные Стандартом делопроизводства Администрации Верхнекетского района и иными организационно-распорядительными документами Администрации Верхнекетского района.

9. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими Администрации Верхнекетского района, муниципальными служащими иных муниципальных образований, гражданами и организациями

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

1)федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;

2)государственными органами Томской области и других субъектов Российской Федерации;

3)органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;

4)организациями, средствами массовой информации и гражданами.
10. Перечень государственных, муниципальных услуг, оказываемых начальником отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму гражданам и организациям

При выполнении своих должностных обязанностей начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму не оказывает муниципальные услуги гражданам и организациям.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной

и служебной деятельности начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности начальника отдела по культуре, молодежной политике, спорту и туризму оценивается в соответствии со следующими показателями:

- навыки планирования отсутствуют;

- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;

- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);

- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

- низкая (инновационные решения не генерируются);

- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

Читайте также: