Чем льготы отличаются от компенсаций

Обновлено: 28.06.2024

СОДЕРЖАНИЕ

Основные компоненты вознаграждения и льгот работникам

Компенсация и льготы сотрудникам делятся на четыре основные категории:

Гарантированная заработная плата - фиксированное денежное ( денежное ) вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику. Наиболее распространенная форма гарантированной оплаты труда - это базовый оклад. Гарантированная заработная плата также включает денежные надбавки (жилищное пособие, надбавку на транспорт и т. Д.), Дифференциалы (разница в смену, разница в праздничные дни) и надбавки (ночная смена и т. Д.).
Переменная оплата - это нефиксированное денежное ( денежное ) вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику, которое зависит от усмотрения, производительности или достигнутых результатов. Наиболее распространенными формами переменной оплаты являются премии и поощрения.
Льготы - программы, которые работодатель использует в дополнение к компенсациям сотрудников, например оплачиваемый отпуск , медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.
Компенсация на основе акционерного капитала - программы акций или псевдо-акций, которые работодатель использует для обеспечения фактической или предполагаемой собственности в компании, которая связывает компенсацию сотрудника с долгосрочным успехом компании. Наиболее распространенный пример - опционы на акции .

Гарантированная оплата

Гарантированная заработная плата - это фиксированное денежное (денежное) вознаграждение.

Основным элементом гарантированной оплаты труда является базовый оклад, который выплачивается на почасовой, дневной, еженедельной, двухнедельной, полумесячной или ежемесячной ставке. Базовая заработная плата устанавливается за выполнение работы, для выполнения которой нанят сотрудник. Размер заработной платы определяется в основном 1) преобладающим рыночным уровнем заработной платы, выплачиваемой другими работодателями за эту работу, и 2) эффективностью лица, выполняющего эту работу. Во многих странах, провинциях, штатах или городах установлен минимальный размер оплаты труда . Индивидуальные навыки и уровень опыта сотрудников позволяют дифференцировать уровни дохода в рамках структуры оплаты труда.

Помимо базовой заработной платы, сотруднику могут выплачиваться надбавки для определенных целей, помимо выполнения работы. Они могут включать пособия на транспорт, жилье, питание, прожиточный минимум, трудовой стаж или выплаты вместо медицинских или пенсионных пособий. Использование надбавок широко варьируется в зависимости от страны, а также от уровня должности и характера должностных обязанностей.

Переменная оплата

Переменная оплата - это нефиксированное денежное (денежное) вознаграждение, которое зависит от усмотрения, производительности или достигнутых результатов. Существуют различные типы планов с переменной оплатой, такие как бонусные схемы, стимулы продаж (комиссионные), сверхурочные и многое другое.

Преимущества

Сотрудникам предлагается широкий спектр льгот, таких как оплачиваемый выходной (PTO), различные виды страхования (например, страхование жизни , медицинское , стоматологическое и инвалидность), участие в пенсионном плане (например, пенсия или 401 (k)). )) или доступ к служебному автомобилю, среди прочего. Некоторые льготы являются обязательными и регулируются государством, в то время как другие предлагаются добровольно для удовлетворения потребностей определенной группы сотрудников. Планы льгот обычно не предоставляются в денежной форме, а составляют основу пакета оплаты труда сотрудников наряду с базовой заработной платой и бонусами.

Компенсация, основанная на капитале

Нематериальные выгоды

Сотрудник может получать нематериальные выгоды, например, желаемый график работы. Это может быть график, который контролируется сотрудником и может быть скорректирован для учета случайных нерабочих действий, или график, который очень предсказуем, что упрощает для сотрудника организацию ухода за детьми или транспортировку на работу.

Доступ к программам обучения, наставничество, возможности путешествовать или встречаться с другими людьми в той же области и аналогичный опыт - все это нематериальные преимущества, которые могут понравиться некоторым сотрудникам.

Платежные агрегаты

Различные комбинации вышеуказанных четырех категорий называются совокупными выплатами. Общие агрегаты объясняются ниже.

Вместе гарантированная и переменная оплата составляет полную денежную компенсацию . Отношение базовой заработной платы к переменной заработной плате называется структурой оплаты труда . Например, человек, получающий премию в размере 25% от базовой заработной платы, будет иметь соотношение оплаты труда 80/20. Организации часто устанавливают общую денежную компенсацию для продавцов на уровне рынка, затем они разделяют общую денежную компенсацию на компонент базовой заработной платы и компонент стимулирования в соответствии с соотношением оплаты труда 70/30, в то время как другие (не связанные с продажами) сотрудники могут иметь Сочетание заработной платы 90/10.

Полная гарантированная стоимость пакета или фиксированная стоимость для компании - это совокупность, которая включает гарантированную заработную плату и льготы. Он представляет собой общую фиксированную стоимость пакета вознаграждений и полезен для составления бюджета. Все формы переменного вознаграждения (годовой бонус и компенсация акционерного капитала) исключаются из этой совокупности.

Общая прямая оплата означает общую денежную компенсацию плюс компенсацию акционерного капитала. Выгоды исключены из этой совокупности. Общая прямая оплата включает все элементы, о которых кандидат может договориться, особенно на руководящих должностях, где годовые и долгосрочные стимулы более существенны.

Общая компенсация будет включать все четыре категории: гарантированная оплата (заработная плата и надбавки), переменная оплата, льготы и компенсация по справедливости.

Вознаграждение - это термин, который часто используется для обозначения полной денежной компенсации или полной компенсации.

Как отмечалось выше, общее вознаграждение будет включать полную компенсацию, а также нематериальные выгоды, такие как культура, лидерство, признание, гибкость рабочего места, развитие и возможности карьерного роста.

Внешний капитал

Внешний капитал относится к сходству практик других организаций того же сектора. Если воспринимать это таким образом, можно сказать, что программа считается конкурентоспособной или внешне справедливой. Обычно такие сравнения проводятся на внешних рынках труда, где размер заработной платы варьируется. Существуют различные факторы, которые способствуют возникновению этих различий, например, географическое положение, образование и опыт работы.

Внутренний капитал

Внутренняя справедливость - это восприятие сотрудниками своих обязанностей, вознаграждения и условий труда по сравнению с другими сотрудниками на аналогичных должностях в той же организации. Поскольку это сравнение всегда проводится внутри компании, проблемы с внутренним капиталом могут привести к конфликту между сотрудниками, недоверию, низкому моральному духу, гневу и даже к судебным искам. Рабочие могут оценить внутреннюю справедливость по двум основным моментам. С одной стороны, процессуальная справедливость - это воспринимаемая человеком справедливость процесса (поставленные задачи) и процедур, используемых для принятия решений в отношении него / нее. С другой стороны, справедливое распределение относится к воспринимаемой справедливости в распределении результатов (заработной платы). Классические цели компенсационных планов, основанных на акционерном капитале, - удержание, привлечение новых сотрудников и согласование интересов сотрудников и акционеров с долгосрочным успехом компании.

Организационное место

В большинстве компаний разработка и администрирование компенсаций и льгот (C&B) подпадает под действие человеческих ресурсов .

HR-организации в крупных компаниях обычно делятся на три подразделения: HR-бизнес-партнеры (HRBP), кадровые центры передового опыта и общие службы управления персоналом. C&B - это центр передового опыта в области управления персоналом, в том числе кадрового и организационного развития (OD).

Основные влиятельные лица

Основных факторов влияния можно разделить на двух: внутренних (компания) и внешних.

Самыми важными внутренними факторами влияния являются бизнес-цели, профсоюзы , внутренняя справедливость (идея вознаграждения сотрудников на аналогичных должностях и аналогичной производительности аналогичным образом), организационная культура и организационная структура .

Наиболее важными внешними факторами влияния являются состояние экономики , инфляция , уровень безработицы, соответствующий рынок труда , трудовое законодательство , налоговое законодательство , а также соответствующие отраслевые привычки и тенденции.

Преимущества бонусных планов

Концепция о том, что бонусные планы могут улучшить производительность сотрудников, основана на работе Фредерика Скиннера , возможно, самого влиятельного психолога 20-го века. Используя концепцию оперантного кондиционирования , Скиннер утверждал, что организм (животное, человек) формирует свое произвольное поведение, основываясь на своих внешних экологических последствиях - т.е. подкреплении или наказании.

В России на 2022 год действуют десятки пособий. Практически ежегодно суммы индексируются, появляются новые выплаты и модернизируются старые. Некоторые даже не знают, что им полагается субсидия от государства. Мы составили подробный гид по всем действующим в стране видам материальной поддержки. Что же такое социальные пособия, какие виды существуют в России в 2022 году и как, а главное, кто их может оформить?

Что такое пособие

Социальное пособие — безвозмездное предоставление гражданам определенной суммы из бюджета. Так его определяет закон 1 .

Пособия в России в 2022 году означают государственную поддержку граждан, которые временно оказались в стесненных обстоятельствах. Назначение и выплата материальной помощи являются частью государственной политики — дополнение к доходам нуждающихся. Но таковыми признают не всех, иначе денег в бюджете бы просто не осталось.

Поэтому государство разработало и продолжает разрабатывать перечень социально значимых случаев помощи.

В 2022 году пособия в России могут быть как регулярными, то есть выплачиваться на протяжении определенного периода времени, так и единовременными — разовыми.

Отметим, что льготу государство дает не только людям в сложной ситуации, но и тем, кто имеет заслуги перед страной. Например, материальная помощь положена ветеранам.

Пособие имеет несколько отличий от других видов госпомощи.

Это всегда денежные выплаты;

предоставляются определенным гражданам в случаях предусмотренными законом;

выплачиваются из бюджета (федерального или регионального);

выплачиваются периодически (например, раз в месяц) или единовременно;

рассчитываются либо на основе заработка, либо устанавливаются в твердом размере;

назначаются по принципу нуждаемости (когда оснований для продолжения выплат больше нет, они прекращаются).

В 2022 году при назначении пособия в России учитываются несколько факторов:

состояние здоровья или объективные жизненные обстоятельства (например, беременность);

изменение в социальном статусе (например, увольнение);

Региональные пособия устанавливаются в каждой области, республике и края самостоятельно. Их размер может отличаться от региона к региону, либо где-то вообще отсутствовать. Например, в Москве при рождении первого ребенка молодая семья может получить разовую выплату в размере около 6000 рублей, а в Челябинской области — 2000 рублей.

Какие пособия существуют в России

Социальных пособий в России в 2022 году достаточно много. Можно выделить четыре больших вида поддержки:

по временной нетрудоспособности;
по безработице;
детские пособия;
специальные пособия/

Детских социальных пособий в России достаточно много. Вот лишь некоторые:

по беременности и родам;

единовременное пособие при рождении ребенка;

единовременное пособие женщинам, вставших на учет в женской консультации до 12 недель;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

пособие по инвалидности;
пособия малоимущим семьям;
помощь многодетным семьям;
пособие на погребение.

Кто имеет право на получение пособия

В зависимости от региона отличаются и категории граждан, которые имеют право на назначение выплаты. Какой-то край богаче, в каком-то уровень жизни выше, а где-то наоборот ситуация тяжелейшая. Однако в каждой части страны следующие категории населения могут претендовать на пособия:

многодетные семьи;
одинокие пенсионеры, неспособные больше трудиться;
инвалиды;
дети, воспитывающиеся без одного родителя;
дети-сироты;
студенты-очники, имеющих детей;
беременные женщины и находящиеся в декрете;
потерявшие официальную работу.

Могут ли перестать выплачивать пособия

Да. Социальные пособия в России призваны оказать поддержку гражданам, временно оказавшимися в сложной ситуации. С улучшением уровня жизни прекращается и выплата пособий.

Простой пример: жена в декрете, муж потерял работу. Кормить себя и детей, платить за жилье — тяжело. Семья подает справки о доходах в соцзащиту и та назначает пособие. Потом муж находит работу и уровень дохода позволяет содержать семью — пособие отменяют.

Выплаты могут прекратить, если гражданин сознательно не предпринимает никаких шагов по изменению сложившейся ситуации. Например, долгое время не ищет работу и стоит на бирже труда. Или если получатель достиг определенного возраста и уже не может претендовать на выплаты.

Льгота по оплате ЖКХ — это скидка на оплату жилищных и коммунальных услуг. Льготы положены некоторым категориям граждан и бывают федеральными и региональными.

Льготы по оплате ЖКХ и субсидии — не одно и то же. Льгота — это скидка на оплату жилищных и коммунальных услуг, субсидия — компенсация части стоимости ЖКХ. Льгота закрепляется за гражданином на длительное время, например пока младшему ребенку из многодетной семьи не исполнится 16 или 18 лет, или пожизненно — за ветераном, инвалидом войны и другими категориями. А субсидию дают всего на полгода, затем документы на нее необходимо подавать снова.

Что вы узнаете

Нормативная база

Единого документа о льготах по оплате ЖКХ нет, но есть федеральные и региональные нормативы для отдельных категорий граждан. В нормативах прописаны размеры льгот и условия их предоставления.

Федеральные нормативы:

Региональные нормативы в Москве и Санкт-Петербурге:

Кому предоставляются льготы по оплате ЖКХ

Льготы по оплате ЖКХ предоставляются отдельным категориям граждан.

Федеральные льготы предоставляются:

Региональные льготы могут предоставляться:

Ветеранам труда.
Многодетным семьям.
Пенсионерам.
Прочим бюджетникам.
Детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей и некоторым другим категориям граждан в зависимости от региона.

Как оформить льготы

Оформить льготы можно в МФЦ, через госуслуги или в отделе социальной защиты населения. Соберите необходимые документы и напишите заявление на месте.

Для оформления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг обратитесь в МФЦ или ближайший к месту проживания или регистрации отдел социальной защиты населения.

Бюджетники оформляют компенсацию по месту работы и получают ее одновременно с выплатой зарплаты за первую половину текущего месяца.

Региональные льготники могут оформить выплату в МФЦ, на портале госуслуг или в отделе социальной службы.

Документы для оформления жилищно-коммунальных льгот

Документы для оформления жилищно-коммунальных льгот различаются в зависимости от оснований предоставления льготы.

Базовые документы — это:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Подтверждающий место жительства документ, если в паспорте место жительства не отмечено или оно отличается от фактического.
Документ, подтверждающий право на льготу по оплате ЖКУ: например, справка об инвалидности, удостоверение ветерана Великой Отечественной войны, удостоверение ветерана труда, удостоверение многодетной матери.
Квитанции на оплату жилищных и коммунальных услуг.
Справка по форме 9, или справка о составе семьи.
Заявление на предоставление льготы или выплаты — заполняется на месте.

Членам семьи погибших военнослужащих дополнительно понадобятся следующие документы:

Справка по специальной форме из уполномоченного органа, в котором погибший проходил службу по последнему месту службы или получал пенсию.
Для студентов-очников до 23 лет — документ, подтверждающий обучение в вузе по очной форме.

Многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами нужно предоставить свидетельства о рождении всех детей или свидетельство о рождении ребенка-инвалида и документ о месте жительства второго родителя, если он живет отдельно или не записан в справке по форме 9.

Если документы на льготу подает законный представитель, понадобится документ, удостоверяющий его личность, или нотариально заверенная копия.

Если заявитель снимает жилье по договору социального найма, то есть у государства, понадобится договор безвозмездного пользования жилым помещением специализированного жилищного фонда.

Если за услуги ЖКХ есть долги, погасите их до оформления льготы или уже на месте подпишите соглашение о том, что вы оплатите их в такой-то срок.

Список необходимых документов для предоставления региональных льгот есть в местных нормативах или на сайте госуслуг в соответствующем регионе.

Бюджетникам понадобятся трудовой договор и копия паспорта с отметкой о регистрации или документ, подтверждающий место жительства.

Постановление Правительства РФ от 26.10.2013 № 963PDF, 229 КБ

Размеры льгот по оплате ЖКХ

Федеральные льготы. Герои Социалистического труда, Российской Федерации, полные кавалеры ордена Трудовой Славы и члены их семьи, Герои Советского Союза, Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы и члены их семьи полностью не платят за жилье и коммунальные услуги.

Государство компенсирует половину расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, в том числе взносов на капитальный ремонт, следующим категориям льготников:

, в том числе лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев. и инвалидам войны. до 18 лет дополнительно компенсируют 50% расходов на оплату найма и содержания жилья, если семья снимает его у государства.

Размер льгот и компенсаций для работников тыла определяет регион. Москва, Санкт-Петербург и большинство регионов компенсируют половину стоимости коммунальных услуг и оплаты жилья, если его снимают у государства.

Педагоги, руководители, заместители руководителей и другие бюджетники имеют право на ежемесячную компенсацию оплаты жилья, отопления и электричества — при условии, что они живут и работают по трудовому договору в селах, деревнях или поселках городского типа.

Размер компенсации — 1200 Р в месяц.

Есть и региональные льготы. Расскажем на примере Москвы и Санкт-Петербурга.

Какие льготы есть в Москве

Ветераны труда и военной службы имеют право на компенсацию половины расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, в том числе на вывоз твердых бытовых отходов.

Многодетные семьи имеют право на компенсацию 30% расходов на оплату коммунальных услуг. В этом случае плата за вывоз бытовых отходов на детей не начисляется, а взрослые члены семьи платят на 50% меньше.

Если в семье 10 и более детей, регион компенсирует 50% расходов на коммуналку и оплату жилья, если семья снимает его у государства.

Пенсионеры имеют право на компенсацию половины расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, если их вместе с членами семьи реабилитировали из числа пострадавших от политических репрессий.

Одинокие или пенсионеры старше 80 лет освобождаются от платы за вывоз твердых бытовых отходов.

Скидку на оплату коммунальных услуг и вывоз твердых бытовых отходов в Москве могут получить почетные доноры России или СССР.

Какие льготы есть в Санкт-Петербурге

Многодетные семьи имеют право на компенсацию 30—50% расходов на оплату коммунальных услуг в зависимости от количества несовершеннолетних детей в семье.

Пенсионерам положена компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50% при условии работы в Санкт- Петербурге не менее 20 лет и с трудовым стажем не менее 40 лет для женщины и 45 лет для мужчины.

Одиноким пенсионерам старше 70 лет и их неработающим семьям компенсируют 50% расходов на уплату взносов на капитальный ремонт. Если пенсионер старше 80 лет и жилье у него в собственности, ему компенсируют 100% взносов.

Бюджетники в Санкт-Петербурге имеют право на ежемесячную выплату, которая покрывает половину расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. Получить компенсацию на оплату ЖКХ в Санкт-Петербурге могут врачи, социальные работники и педагоги, которые работают в государственных учреждениях, расположенных в сельской местности.

С введением в действие пенсионной реформы в Российской Федерации появился новый статус, который присваивается людям предпенсионного возраста. Согласно законодательству РФ, льготы для предпенсионеров в 2021 году будут назначаться по достижении определенного возраста: 53 года (для женщин) и 58 лет (для мужчин).

Какие льготы положены предпенсионерам в 2021 году

Виды льгот, положенные предпенсионерам, условно можно разделить на следующие категории:

в сфере труда и занятости; налоговые; иные (алименты, обязательная доля в наследстве).

Перечень льгот закреплен в законодательных актах РФ (государственных и региональных). По этой причине порядок и условия их предоставления отличаются, в том числе по возрастным критериям и территории проживания.

Меры поддержки в сфере труда и занятости

Граждане, достигшие предпенсионного возраста, вправе рассчитывать на дополнительные гарантии в сфере трудовой занятости. К ним относятся:

повышение максимального пособия по безработице; предоставление выходных дней для прохождения диспансеризации; защита от необоснованного увольнения; переобучение. Пособие по безработице

Для лиц зрелого возраста предусмотрен особый порядок оформления и получения пособия по безработице. Минимальный размер выплаты составляет 1 500 рублей, максимальный — 12 130 рублей. Период выдачи пособия определяется в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

Если с момента увольнения прошло менее 12 месяцев, выплата производится в течение года по следующей схеме:

год – компенсация; 6 месяцев – перерыв; год – компенсация.

При этом граждане, отработавшие 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), будут получать пособие в течение 24 месяцев по схеме:

2 года — выплата; год — перерыв. Дополнительные выходные дни

Работники, имеющие статус предпенсионеров, вправе использовать 2 дополнительных выходных дня в год для проведения диспансеризации. Периоды заранее согласовываются с руководством, а по окончании процедур работодателю предоставляются подтверждающие документы, выданные медучреждением (выписки, справки).

За отказ в приеме на работу граждан этой категории, а также за их необоснованное увольнение работодатель несет уголовную ответственность. Норма закреплена в УК РФ (ст. 144).

Работник предпенсионного возраста не имеет никаких преимуществ перед другими сотрудниками, если расторжение трудового договора производится в связи с сокращением штата.

Помимо этого, работодатель освобождается от ответственности в следующих случаях прекращения трудовых отношений:

истечение срока договора; ликвидация компании; нарушение трудовой дисциплины либо ненадлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей.

Лицам, желающим усовершенствовать профессиональные навыки, предоставляется возможность поступления на бесплатные курсы. При этом факт наличия/отсутствия трудоустройства значения не имеет. Организацией таких курсов занимается Центр занятости.

Тем, кто обучается по очной форме, положена стипендия. Длительность обучения в среднем составляет 3 месяца, программа определяется в зависимости от специализации. Курсы переподготовки позволяют поднять уровень знаний по имеющейся специальности, освоить новые технологии.

Программа льготного налогообложения предпенсионеров начала действовать с 2019 года. Льготы предоставляются как на региональном, так и на федеральном уровнях.

Среди федеральных преференций выделяют:

Освобождение от уплаты налогов на один вид имущества, принадлежащего гражданину на правах собственности. Это может быть квартира либо доля в ней, жилой дом либо его часть, комната, хозяйственное сооружение, машино-место, гараж, иная постройка. Освобождение от земельного налога. Площадь участка не должна быть более 6 соток (600 м²).

Налоговый кодекс предусматривает особый порядок предоставления указанных льгот. Правом на их получение обладают граждане, которые отвечают критериям, установленным для назначения пенсии в соответствии с законодательством, действующим на декабрь 2018 года. Это лица, достигшие пенсионного возраста по старым нормативам – 55 лет (для лиц женского пола) и 60 лет (для лиц мужского пола) либо возраста для досрочной пенсии.

Чаще всего предпенсионеры приравниваются к пенсионерам и наделяются аналогичными правами.

Право на алименты

По закону совершеннолетние дети граждан пенсионного и предпенсионного возраста обязаны обеспечивать родителей, в том числе материально. Инициатива пока находится на стадии одобрения властями. Нормы законопроекта № 548974-7 касаются предпенсионеров, которые лишились работы и нуждаются в помощи.

Выделение доли наследства

Ранее наследовать за умершим в обязательном порядке мог только нетрудоспособный или несовершеннолетний родственник, даже если он не упомянут в завещании покойного. Сейчас этот перечень включает и предпенсионеров.

Гражданин обретает право на получение накопительной части пенсии при достижении возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин). Денежные средства могут быть перечислены одним из следующих способов:

ежемесячные выплаты; единовременный перевод всей накопленной суммы; срочные отчисления. Последний вариант выбирают те, кто желает получать фиксированную сумму. В этом случае накопления делят на определенное количество месяцев (максимум 120), в течение которых будут производиться выплаты.

Единовременный платеж осуществляется при условии, что итоговый размер пенсии составляет 5% (максимум) от величины страховой части. Формула для расчета выплаты: вся накопленная сумма, разделенная на 252 месяца. Если результат превышает 5%, гражданин может получать итоговую сумму ежемесячно до момента смерти.

Отдельные регионы оказывают дополнительную поддержку гражданам предпенсионного возраста, наделяя их определенными привилегиями. Так, на уровне субъектов РФ устанавливаются следующие льготы:

компенсация затрат на оплату услуг ЖКХ; скидки при оплате земельного налога; освобождение от уплаты транспортного налога; субсидии на средства информации и связи; бесплатный проезд в муниципальном транспорте; обеспечение путевками в санатории, профилактории; бесплатная диспансеризация; адресная помощь.

Как оформить льготы

Основная часть привилегий оформляется в органах соцзащиты или МФЦ, куда претендент должен явиться с заявлением и паспортом. Для оформления льгот в сфере налогообложения необходимо представить в Налоговый орган справку, способную подтвердить статус заявителя.

Получить документ можно в отделении ПФР по месту жительства либо посредством электронного ресурса этого же ведомства. Для этого необходимо:

Документ оформляется ПФР бесплатно по запросу гражданина. Готовый документ направляется заявителю в течение трех рабочих дней.

Лица, достигшие предпенсионного возраста, могут рассчитывать на целый ряд привилегий в сфере налогообложения, социальной защиты и трудовой занятости. Основная часть льгот оформляется в ЦЗН при наличии паспорта. Налоговая служба дополнительно потребует справку, подтверждающую статус претендента. Оформить документ можно при посещении ПФР либо через сайт ведомства.

Читайте также: