Будут ли людям выплачивать деньги из за коронавируса

Обновлено: 28.06.2024

Из-за коронавируса тяжело всему миру: бизнес простаивает, людей сокращают или увольняют, нечем платить кредиты, аренду и налоги. Одни ведомства вводят ограничения, другие обещают поддержку. Вот список очередных изменений, которые коснутся почти всех россиян.

Пока это только слова президента, документов еще нет. Но можно не сомневаться, что в том или ином виде все это заработает. Правда, с нюансами — о них будем рассказывать по мере публикации постановлений и законов.

Социальная защита для людей

Неделя с 28 марта по 5 апреля — официально нерабочая. Но с сохранением зарплаты. Для работников это значит, что они будут сидеть дома. А работодатели при этом должны платить зарплату, как будто все на местах. Эти расходы — именно за счет работодателей. Социальные фонды сохраненную зарплату не компенсируют. За работников, которые официально на карантине с больничными листами, заплатит ФСС, а просто за выходные дни — работодатель из своего кармана.

Больницы, аптеки, магазины, банки, транспорт и ведомства будут работать. Но еще до выступления президента у многих из них изменился режим. Например, региональные МФЦ принимают только по записи и если нет подходящей электронной услуги, а в суд сейчас из-за коронавируса вообще не попасть.

Для Московской биржи это будет рабочая неделя.

Пособия и субсидии продлят без подтверждающих документов. Если есть право на субсидию по ЖКХ или детские выплаты, их можно будет получать в течение полугода. При этом не нужно отчитываться о доходе и собирать справки. Но если права раньше не было — или нужно его подтвердить, или льготы не будет. К формулировкам из выступления президента есть вопросы — ждем официальных документов.

Выплаты в честь 75-летия Победы — заранее. Ветераны и труженики тыла до майских праздников получат по 75 и 50 тысяч рублей соответственно.

По 5000 Р в месяц — на каждого ребенка. Семьи с детьми, у которых есть право на маткапитал, с апреля начнут получать по 5000 Р на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Скорее всего, выплаты будут именно за счет маткапитала, то есть они его уменьшат. Если маткапитал уже потратили, то и выплат не будет. Но точнее будет известно, когда появится документ. Такую сумму на детей пока обещают платить три месяца. Если ребенку четыре года, пособие на него не назначат.

Путинские выплаты на первого ребенка не отменяют, от маткапитала они не зависят. Даже если первый ребенок родился в 2020 году, маткапитал на него уже положен, но ежемесячные выплаты из него не вычитают.

Выплаты на детей от 3 до 7 лет — с июня. Это пособие обещали назначить с января, но платить — с июля. Теперь семьи смогут получить деньги раньше. Сумма — половина прожиточного минимума на ребенка. Выплаты положены семьям с низким доходом. Скоро расскажем об этом пособии подробнее.

Минимальные больничные — без учета стажа. До конца 2020 года не будет процентной привязки к стажу, из-за которой работники получают 60 или 80% среднего заработка. Больничные посчитают исходя из МРОТ, это коснется и пособий на период карантина — когда работник здоров, но сидит дома. Но повышение минимальной суммы затронет только тех, кто работает официально. Работающие по гражданско-правовому договору, ИП, самозанятые и фрилансеры без оформления таких пособий не получают. С какой конкретно даты заработает это уточнение — неизвестно.

Пособие по безработице — в размере МРОТ. Выплаты безработным повысят с 8000 Р в месяц до МРОТ, то есть до 12 130 Р . Но это касается только тех, кто официально безработный и имеет право на пособие. А еще важно, что 8000 Р — это максимальная сумма, которая привязана к заработку до увольнения. Минимальная сумма составляет 1500 Р в месяц, и она не меняется. Всем безработным по 12 тысяч не раздадут.

Это пособие не имеет отношения к выплатам при сокращении или увольнении. Если вас сократили из-за коронавируса, почитайте, что должен работодатель. А если увольняют, с него можно получить не только зарплату за последний месяц.

Кредитные каникулы при снижении дохода. Теперь их можно будет получить не только по ипотеке, но и по потребительским кредитам. Президент назвал только одну причину для такой отсрочки: если доход уменьшился на 30%. Для ипотеки причин больше. При расчете дохода точно будут нюансы. Например, сравнивать могут доход последних двух месяцев с доходами за предыдущий год. Одна выплата может лишить права на отсрочку. Тоже подождем документов и выпустим отдельный разбор.

Такие же отсрочки по кредитам обещают индивидуальным предпринимателям.

Процедура банкротства физлиц — проще и дешевле. Сейчас это долго и дорого. Никакой конкретики в заявлении президента пока нет. Это коснется тех, кто взял кредит, а отдать не может. Есть шанс избавиться от долгов, не потратив десятки тысяч рублей. Но банкротство никогда не проходит бесследно для репутации и планов.

Поддержка и льготы для бизнеса

Отсрочка по всем налогам, кроме НДС. Ее обещают предоставить только малому и среднему бизнесу. Это будет не отмена, а только отсрочка на ближайшие шесть месяцев. И еще одна оговорка: это касается тех отраслей, что больше всего затронуты ситуацией. Возможно, появится список таких отраслей, и не факт, что ваш бизнес туда попадет. Например, турагентства это может коснуться, а веб-студии — нет.

Отсрочка по кредитам на ближайшие полгода. Ее тоже обещают только для микропредприятий, малого и среднего бизнеса. Условия пока неизвестны, но это коснется тех, кто попал в сложную ситуацию, а не вообще всех. При такой отсрочке не будет штрафов и вреда для кредитной истории.

Защита от банкротства. В ближайшие полгода кредиторы временно не смогут подать заявление о банкротстве компании. Значит, будет сложнее взыскать долги и штрафы. Кому-то это реально поможет продержаться на плаву, а кто-то не получит своих денег.

Снижение ставки страховых взносов — с 30 до 15%. Это коснется только малого и среднего бизнеса. И только тех сумм зарплат, что превышают МРОТ. Для зарплат, которые равны или ниже МРОТ, ставка прежняя. Пока льготу установят на несколько месяцев, но потом могут продлить.

Дополнительные налоги на вклады и инвестиции

Налог с процентов и дивидендов, которые уходят в офшоры, — 15%. Если другие государства откажутся менять соглашения об избежании двойного налогообложения, Россия выйдет из них в одностороннем порядке.

Налог на доходы с вкладов и инвестиций. Если общий — внимание, именно общий! — объем вкладов или инвестиций в долговые ценные бумаги больше 1 млн рублей, с дохода по вкладам придется платить 13%. Дробить вклады вряд ли имеет смысл. НДФЛ нужно будет платить не со всего вклада, а именно с дохода — то есть с начисленных процентов. Сейчас такого налога вообще нет. Это не должно коснуться накопительных счетов и процентов на остаток, так как они не попадают под определение банковского вклада. Но посмотрим, что напишут в документах.

Пока нет документов, обещания не работают

Все эти меры еще не оформлены официально. Скорее всего, сейчас их начнут издавать и публиковать в авральном режиме. Пока весь этот список не превратился в нормативные акты, нельзя не платить кредит, уменьшать страховые взносы или получать субсидии без подтверждения дохода. Но можно к этому готовиться: придержать какие-то выплаты, чтобы получить кредитные каникулы, не идти за справкой для оформления субсидии во время карантина, не увольнять сотрудников в надежде на экономию.

О каждом изменении мы выпустим подробный разбор. На самом деле мер господдержки будет больше, некоторые из них уже приняты — например отсрочка по аренде для определенных видов имущества. Подпишитесь, чтобы узнавать, на что у вас есть право на самом деле и как будут работать поправки.

8 апреля президент выступил с очередным обращением. Вот список новых мер, которые должны помочь россиянам пережить потерю работы, снижение доходов и ограничения.

Пока это не оформлено документами, но мы будем следить за каждым предложением. Для самых важных мер сделаем отдельные разборы — и соберем все в одной таблице. Она будет обновляться по мере публикации нормативных актов.

Чек-лист поручений президента для поддержки людей и бизнеса

Что предлагают	Какие условия	Состояние	Как это работает
Медперсонал будет три месяца получать дополнительные выплаты	Врачам — по 80 000 Р , медсестрам и фельдшерам — по 50 000 Р , санитаркам — по 25 000 Р . На скорой помощи: врачам — по 50 000 Р , фельдшерам, медсестрам и водителям — по 25 000 Р	✅	Постановление правительства от 12.04.2020 № 484
Отсрочку уплаты страховых взносов на полгода получит больше предпринимателей	Полгода не платить взносы смогут не только микропредприятия, но и весь малый и средний бизнес из пострадавших отраслей	✅	Постановление правительства от 24.04. 2020 № 570
Налоги можно платить в рассрочку	После отсрочки по налогам накопившиеся суммы можно будет платить частями минимум в течение года	✅	Постановление правительстваот 24.04. 2020 № 570
ЦБ за 5 дней разработает меры поддержки бизнеса, который сохраняет занятость	Помогать будут тем, кто не увольняет людей. Как именно помогут — пока непонятно	✅	Постановление правительства от 24.04.2020 № 576
Пособие на детей с 3 до 7 лет будут назначать без учета доходов	Но только для тех семей, где родители недавно стали безработными	✅	Постановление правительства от 31.03.2020 № 384
Пособие по безработице назначат в максимальном размере	Всем, кто стал безработным с 1 марта, будут платить по 12 130 Р . Пока — три месяца: апрель, май, июнь	✅	Постановление правительства от 12.04.2020 № 485
Безработным родителям дадут больше денег	Если родители потеряли работу, на каждого ребенка до 18 лет будут платить еще по 3000 Р в месяц. Дополнительно к другим пособиям	✅	Постановление правительства от 12.04.2020 № 485
Сроки действия документов продлят	Для паспортов, прав и других документов — автоматически и минимум на три месяца	✅	Указ президента от 18.04.2020 № 275

Поручение: медперсонал будет три месяца получать дополнительные выплаты
Условия: врачам — по 80 000 Р , медсестрам и фельдшерам — по 50 000 Р , санитаркам — по 25 000 Р . На скорой помощи: врачам — по 50 000 Р , фельдшерам, медсестрам и водителям — по 25 000 Р
✅ Постановление правительства от 12.04.2020 № 484

Поручение: отсрочку уплаты страховых взносов на полгода получит больше предпринимателей
Условия: полгода не платить взносы смогут не только микропредприятия, но и весь малый и средний бизнес из пострадавших отраслей
✅ Постановление правительства от 24.04. 2020 № 570

Поручение: налоги можно платить в рассрочку
Условия: после отсрочки по налогам накопившиеся суммы можно будет платить частями минимум в течение года
✅ Постановление правительства от 24.04. 2020 № 570

Поручение: ЦБ за 5 дней разработает меры поддержки бизнеса, который сохраняет занятость
Условия: помогать будут тем, кто не увольняет людей. Как именно помогут — пока непонятно
✅ Постановление правительства от 24.04.2020 № 576

Поручение: пособие на детей с 3 до 7 лет будут назначать без учета доходов
Условия: только для тех семей, где родители недавно стали безработными
✅ Постановление правительства от 31.03.2020 № 384

Поручение: пособие по безработице назначат в максимальном размере
Условия: всем, кто стал безработным с 1 марта, будут платить по 12 130 Р . Пока — три месяца: апрель, май, июнь
✅ Постановление правительства от 12.04.2020 № 485

Поручение: безработным родителям дадут больше денег
Условия: если родители потеряли работу, на каждого ребенка до 18 лет будут платить еще по 3000 Р в месяц. Дополнительно к другим пособиям
✅ Постановление правительства от 12.04.2020 № 485

Поручение: сроки действия документов продлят
Условия: для паспортов, прав и других документов — автоматически и минимум на три месяца
✅ Указ президента от 18.04.2020 № 275

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании "Качкаев и партнеры":

"Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении".

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из"Энциклопедии судебной практики" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты "Онлайнинспекции.рф", в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда", – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Расскажем, как правильно провести расследование, если медик заразился при выполнении трудовых обязанностей, чтобы выплата была получена с первого раза. Разберем особенности признания страховых случаев

Какие выплаты положены медикам

В борьбе с новой коронавирусной инфекцией участвуют 433 тысячи российских медработников, в том числе 114 тысяч врачей, 240 тысяч фельдшеров и медицинских сестер и братьев, 47 тысяч работников из числа младшего медицинского персонала, 44 тысячи студентов медицинских вузов и около 5000 волонтеров (из доклада заместителя министра здравоохранения Российской Федерации Татьяны Семеновой). Во время пандемии коронавируса погибло 1378 человек.

Чтобы поддержать заболевших медработников и членов их семей, Президент РФ издал Указ № 313 от 6.05.2020 года о выплате денежной компенсации пострадавшим медикам.

Единовременная страховая выплата медикам за коронавирус производится за счет сверхлимитных средств Фонда социального страхования.

Причинение вреда здоровью в связи с развитием заболевания или осложнения, вызванного COVID-19 и повлекшего временную нетрудоспособность, но не приведшего к инвалидности.

Заболевание/осложнение должно быть включено в перечень, утверждаемый Правительством РФ

2 064 339 руб. — инвалиду I группы

1 376 226 руб. — инвалиду II группы

Порядок проведения расследования профзаболевания коронавирусом

Если работник выжил и не стал инвалидом

Расследование ведется согласно Постановлению Правительства РФ от 20.02.2021 № 239.

Практика взаимодействия с территориальным органом ФСС показывает: в выплатах отказывают, если в диагнозе указан только COVID-19 и не указано осложнение. Для назначения выплаты недостаточно только результатов ПЦР на новую коронавирусную инфекцию (НКИ). В медицинском заключении должен быть указан диагноз из Перечня заболеваний и осложнений (утв. Постановление Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р).

В правительственный перечень входят:

Код по МКБ-10	Наименование
J02-J06	Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)
J12	Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)
I40.0	Инфекционный миокардит
I74	Эмболия и тромбоз артерий
К71	Токсическое поражение печени
A40-А41	Сепсис
D65	Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]
J80	Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого
J81	Легочный отек
J84	Другие интерстициальные легочные болезни
J95	Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках
I26	Легочная эмболия
K72	Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках
N17-N19	Почечная недостаточность
R09.2	Кардиореспираторная недостаточность
R65	Синдром системного воспалительного ответа

Пример. Основное заболевание — COVID-19, код U 07.1, вирус идентифицирован. Осложнение — легочный отек, код J81. Сопутствующих заболеваний нет. Если указан только код U 07.1, вирус идентифицирован, но не указан один или несколько кодов из перечня № 1272-р, то работник не получит возмещения.

Когда извещение о диагнозе будет получено, нужно провести расследование. Комиссия должна установить, пострадал ли работник от новой инфекции при исполнении трудовых обязанностей или возможен бытовой путь заражения. При установлении связи заболевания с профессией применяется порядок, указанный в Постановлении № 239.

Обратите внимание: если заболевание не привело к смерти, факт работы медика в ковидарии достаточен, чтобы признать случай страховым и подлежащим назначению выплаты.

Ковидарий — одно или несколько структурных подразделений медицинской организации, которое специально создано для оказания помощи больным коронавирусом.

Если медик не участвует в работе подразделения, он не имеет право на выплату, так как не исключается преимущественно бытовой контактный путь заражения. Нельзя уравнивать работников больницы в Коммунарке и окулиста в районной поликлинике.

Таким образом, для положительного решения по выплате для выживших работников не требуется заключения центра профпатологии о признании случая страховым. Такое заключение требуется только в случае смерти медработника или если он стал инвалидом.

Чтобы выживший медик получил компенсацию, комиссия должна составить справку и приложить к ней:

протокол расследования;
приказ о развертывании отделения о борьбе с новой коронавирусной инфекцией;
дополнительное соглашение к трудовому договору о доплатах за работу с больными НКИ;
письменное согласие сотрудника на продолжение трудовой функции в условиях риска инфицирования НКИ в свободной форме;
любые другие документы, подтверждающие факт работы в ковидарии.

После того как документы будут представлены в ФСС, в течение четырех рабочих дней должна быть произведена выплата на банковскую карту пострадавшего работника.

Если медработник умер от ковида

Расследование проводится в этом случае согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Если причиной смерти стало заражение коронавирусом во время работы в ковидарии, это страховой случай. Расценивается как хроническое профессиональное заболевание. Расследование проходит в несколько этапов:

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы (п. 25 Положения о расследовании):

приказ о создании комиссии;
санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника (Приложение № 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176);
сведения о медицинских осмотрах;
выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
экспертные заключения, результаты исследований и экспериментов (акт эпидемиологического расследования очага инфекционной (паразитарной) болезни);
медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра госэпиднадзора;
другие материалы по усмотрению комиссии.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. По результатам комиссия составляет акт расследования о случае профессионального заболевания, который и станет основанием для выплаты 2,7 млн руб. родственникам умершего согласно Указу РФ № 313.

Кроме подачи информации в ФСС, работодатель обязан разработать и утвердить Перечень санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по локализации и ликвидации очага. Об исполнении плана необходимо известить Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Читайте также: