Без вакансий агентств что это

Обновлено: 30.06.2024

Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил. Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф. Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.

Автор: Ольга Фёдорова
Редактор: Ирина Ситникова
Иллюстратор: Ivan Might

Не притесняйте соискателей

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

для ИП 3000–5000 ₽,
для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

работа пенсионерам,
продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
высокооплачиваемая работа для девушек.

Когда можно указывать пол и возраст

2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

Примеры дискриминации из объявлений:

только славяне,
грамотная речь (без дефектов).

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

женщина без детей;
замужняя женщина без детей.

Примеры дискриминации из объявлений:

наличие ИП,
предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

потребность в работниках,
условия работы,
наличие рабочих мест.

Нарушителям грозит штраф: для ИП 300–500 ₽, для юридических лиц 3000–5000 ₽ за каждую вакансию (ст. 19.7 КоАП РФ).

В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук

Есть два способа выполнить требования закона:

1. Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.

Памятка

Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Полный пакет услуг

Что могут предложить в агентстве? Составление и редактирование резюме, распространение его среди потенциальных нанимателей, информирование о спросе и предложении на рынке труда, о наличии у нанимателя свободных рабочих мест и требованиях, организацию и подготовку к собеседованию, содействие в подборе подходящего места работы и многое другое. Комплекс услуг по содействию гражданам в трудоустройстве в Минске в среднем стоит 80 рублей. В регионах — меньше.

— В договоре прописан минимум, но для каждого клиента мы делаем намного больше, — озвучивает принцип своей работы Наталия Дмитриевна. — Для пенсионеров и студентов, а также для тех, кто приходит к нам во второй, третий раз, делаем скидки. Возвращаются обычно те, кому мы помогли трудоустроиться несколько лет назад, либо приводят своих родственников. Опыт у нас большой, на рынке работаем с 2010 года.

Нужно поработать

Часто в интернете можно прочесть отзывы недовольных клиентов, которые не смогли найти работу с помощью частных агентств либо жалеют, что не занялись этим самостоятельно, без финансовых потерь.

— Безусловно, многие так и делают — просматривают вакансии, которые есть в открытом доступе, — отвечает Наталия Варварук. — Можно многое неплохо делать самостоятельно — обои клеить, стричься, но профессионалы, согласитесь, это сделают лучше. Что касается негативных отзывов, то это связано с тем, что человек не получил то, о чем мечтал. Если клиент руководствуется не только желаниями, но и реально оценивает свои возможности, то результат сотрудничества обязательно будет положительным. А ведь именно благодаря таким людям, которые с нашей помощью нашли работу, мы и существуем.

Больше всего клиентов приходит за работой в сентябре. Летом — затишье, дачный сезон.

Кстати, на собеседовании Наталия Дмитриевна просит своих клиентов не спрашивать о сумме выплат. Либо завуалировать этот вопрос. Работодателю в первую очередь нужно показать свою заинтересованность в вакансии и готовность исправно трудиться.

— Если зарплата сразу будет невысокая, то нужно поработать, хорошо себя зарекомендовать, а потом последуют повышение и денежная прибавка, — советует директор частного унитарного предприятия по оказанию услуг. — Если этого не случится, то всегда можно сменить работу. Также не стоит просиживать дома по полгода в поисках подходящей вакансии. Лучше выйти на работу с невысоким доходом и параллельно искать место под солнцем. Знаю, что у многих часто возникает психологический барьер после одного отказа работодателя, но не нужно опускать руки, ходите на собеседования до победы.

Агентство агентству рознь

На рынке труда существуют также кадровые агентства, которые берут деньги за свои услуги только с работодателей. Безработные клиенты могут отдать там свое резюме, и его внесут в базу данных компании совершенно бесплатно.

— Однако неизвестно, когда появится тот работодатель, которому понадобитесь именно вы и он заплатит агентству, — отмечает нюансы работы такой компании Наталия Варварук. — Поэтому довольно часто люди отдают свои резюме и потом месяцами ждут звонка. Мы же работаем под клиента. Практически ежедневно или через день в течение месяца сообщаем ему о вакансиях. Мы заинтересованы и всячески способствуем положительному результату нашего сотрудничества.

Тем, кто выбирает, в какое агентство обратиться, Наталия Дмитриевна советует:

— Любая организация по требованию должна представить документы — свидетельство о госрегистрации и свидетельство о включении в Реестр агентств по трудоустройству. Глядя на них, можно понять, сколько эта фирма уже существует. Чем больше цифра лет, тем больше наработанного опыта. Также следует внимательно ознакомиться с перечнем услуг, которые оказывает агентство, и если вам предлагают оплатить положенную сумму только за составление резюме, стоит задуматься. Немаловажный момент в процессе трудоустройства — это, конечно же, уверенность в своих силах.

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

Читайте также: