Заявление о приеме на работу какой юридический факт
Обновлено: 02.05.2024
Отголоски СССР
В КЗоТе 1971 года (ранняя редакция) заявление о приеме на работу было главным документом, который потверждал наличие трудовых отношений, наравне с приказом о приеме на работу. В том же КЗоТе трудовые отношения подтверждал и трудовой договор. Трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.
Наиболее часто трудовой договор заключался в устной форме. Поэтому, для работника гарантией трудовых отношений, кроме приказа о приеме на работу было как раз заявление о приеме на работу.
Анализ норм действующего трудового законодательства
Глава 1
В настоящее время заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, исходя из анализа ст. 16 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ.
В ст. 16 ТК РФ указаны случаи на основании чего возникают трудовые отношения.
По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу.
Глава 2
Теперь перейдем к анализу ст. 65 ТК РФ, в которой перечислен перечень документов, которые работник, поступающий на работу, обязан предъявить при заключении трудового договора.
Статья 65 ТК РФ предусматривает практически закрытый перечень документов, которые должны предьявляться работником при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, обязан предъявить (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт;
— документ об образовании или документ о наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний (напр. педагогических или медицинских));
— трудовую книжку (за исключением случаев при поступлении на работу впервые, при поступлении на работу по совместительству, при утрате или повреждении трудовой книжки);
— СНИЛС (за исключением случаев при поступлении на работу впервые);
— документы воинского учета;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, которая предоставляется в строго определенных случаях предусмотренных ТК РФ (напр. ст. 331 или 351. 1 ТК РФ) или Федеральными законами (напр. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1, Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ).
Как мы видим в перечне документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, заявления о приеме на работу нет! Более того в ТК РФ и последней редакции КЗоТ 1971 года заявление о приеме на работу ни разу не упоминается!
Примечание: В перечне документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, также нет ИНН, регистрации по месту жительства (пребывания).
Глава 3
В ч. 2 ст. 65 ТК РФ говорится о том что, в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Обратимся к ст. 283 ТК РФ и таким дополнительным документам будет являться — справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Из перечисленных выше нормативных актов можно сделать вывод о том, что дополнительные документы при заключении трудового договора должны предъявить: государственные и муниципальные служащие, военнослужащие, пожарные.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство распространяется на государственных и муниципальные служащих в той части, в которой он не урегулирован Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.
Таким образом, пожарные – это единственная категория работников, для которых перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора расширен в соответствии с ч. 2 ст. 65 ТК РФ, и поэтому только пожарные обязаны предъявлять заявление о приеме на работу.
Негативные ситуации для работодателя
Казалось бы, а что тут такого — написал работник заявление о приеме на работу или не написал и что дальше? Где тут нарушение трудового законодательства?
Для работодателя могут произойти 2 негативные ситуации.
В свою очередь работник в порядке ст. 64 ТК РФ требует от работодателя, чтобы он написал причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Поскольку запрещено отказывать в заключении трудового договора по причинам не связаным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Тем более отказ не должен иметь дискриминационные признаки (национальность, пол, возраст и т.п.).
Работнику также может быть отказано в заключении трудового договора, ввиду непредоставления обязательных документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (напр. паспорта).
Статья 64 ТК РФ носит декларативный характер и на практике работодатель может по просту отказаться сообщать причину отказа в письменной форме и в суде доказать это будет очень сложно! Но если это будет доказано, то работодателю придеться выплатить работнику компенсацию морального вреда.
В большинстве случаев работодатели пишут причину отказа в письменной форме в направлениях на работу от службы занятости населения или от кадровых агенств. Вот тут и можно подловить недобросовестных работодателей!
Ситуация N 2
Работник написал заявление о приеме на работу и узнал что такая практика у работодателя в порядке вещей. После заключения трудового договора и по прошествии некоторого времени, между работодателем и работником может возникнуть конфликт.
В случае конфликта, работник может пожаловаться на работодателя, предъявив иск в суд или жалобу в ГИТ, по поводу нарушения трудового законодательства, поскольку требовать от работника заявление о приеме на работу незаконно на основании ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
Для гарантии того, что работодатель в случае судебного разбирательства или проверки ГИТ, не уничтожит данное заявление, рекомендуется до подачи иска или жалобы иметь на руках экземпляр или заверенную копию заявления о приеме на работу.
P.S. Подводя итоги можно с легкостью сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу – это как минимум бесполезный документ, а как максимум дополнительное орудие мщения необразованному работодателю.
Упомянутые статьи закона
Трудовой кодекс РФ
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии
Комментарий удален
Сейчас работаю с литовской компанией (мои клиенты), так вот там тоже требование о заявлении о принятии на работу. Наверное поставлю вопрос о том, что документ лишний, благодаря Вашей статье Олег Иванович.
Спасибо Валерий Романович!:)
Комментарий удален
Комментарий удален
Документы согласно списку прилагаю:
1. 2 фотографии размером 3x4.
2. Ксерокопия паспорта.
3. Трудовая книжка (оригинал).
4. Страховое свидетельство (копия).
5. Документы воинского учета.
6. Копия диплома об образовании.
7. Копия свидетельства (ИНН).
8. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).
9. Справка с основного места работы (для совместителей).
10. Свидетельство(а) о рождении ребенка.
11. Анкета.
В статье доходчиво написано почему нельзя требовать заявление! Если Вы боитесь за документы, составьте опись! И вообще документы кроме труд. книжки не передаются работодателю!
В моем комментарии заложен смысл, что само заявление есть обоюдовыгодное приобретение как для работника так и для работодателя.
Требовать нельзя, но написать надо бы.
Кстати, а если работодатель не захочет подписать опись? Ведь обязанности работодателя подписывать и принимать по описи в законе также не предусмотрено.
Риск всегда есть! И заявление он может не подписать и опись! На хранение дается только трудовая книжка ну и как исключение фото (хотя фото не обязан работник приносить). Заявление ничего не дает!
Даже в Кзоте оно не фигурировало.
Может мне еще явку с повиной написать при трудоустройстве!? Не надо придумывать велосипед.
Опись, как раз и есть велосипед.
А чтобы исключить риск и надо написать заявление, допустим, о приеме на работу юристом, чтобы потом не знакомиться с приказом о замещении должности сантехника.
Ну, напутали работники кадровой службы работодателя. А директор в отпуске…
Про опись (сопроводительное письмо) вы упомянули! Опись (сопроводительное письмо) мне не нужно! Чудить не надо — заключается трудовой договор и все! И сантехника не будет! Вы ответьте зачем нужно заявление.
Я про заявление писал, в отличие от Ознобихина Олега Ивановича: Если Вы боитесь за документы, составьте опись!
Заявление с сопроводит-м письмом — Вы писали — а это по пусти опись!
Олег Иванович, а если внимательно прочитать то, что я написал?
Я читал Вы писали про заявление ввиде сопроводительного письма, в к-м перечисляются документы на хранение! Это по сути таже опись! В любом случае сопроводительное письмо или опись это выдумка бредовая.
Хороший пример работодателя-болвана:D
Ну допустим работник обратился в ГИТ (гипотетически, поскольку в жизни это вряд ли встретишь)с заявлением о нарушении ТК РФ со стороны работодателя — потребовали заявление о приеме на работу. Инспектор ГИТ провел проверку работодателя и нашел это заявление. Ну а дальше то, что?! Как доказать что это именно работодатель требовал, а не работник сам написал?
Начнем с самого простого логика — кто говорит пиши заявление о приеме на работу? Далее закон — кто обязан требовать, а кто предъявлять документы при приеме на работу? Ответ очевиден! Для более убедительности ответ найдете в ч. 3 ст. 65 ТК РФ!
Не имеете! Потому что права работника и работодателя строго определены — это Вам не ГК РФ. В ГК РФ все разрешено, что не запрещено! Мне зачем практика!? У меня есть фундаментальная база законов! Теор. работник может написать, но работодателю запрещено его брать!
Могу привести позицию ВС РФ!
Изначально, создав конфликтную ситуацию на пустом месте, вряд ли такой работник будет пользоваться уважением со всеми вытекающими…
А в чем конфликт?
Элементарная ситуация: если ко мне пришел гражданин, желающий стать помощником или стажером адвоката, при этом, не желающий писать заявление о приеме, я найду 100500 формальных причин, чтобы ему отказать.
С удовольствием откажите!)) В чем проблема?
Господа!
Обратите внимание на позицию адвоката Цыганкова Владимира Михайловича.
НЕ ЗАПРЕЩЕНО. На основе внутренних инструкций или приказа 1-го лица Компании перечень может быть дополнен (к прописанному в законе)и письменным заявлением.
Пример из жизни.
Я в Череповецком городском суде расписался ознакомлен на 2 листах с определением Лобановой Л.В., что помогло иметь доказательства о непроведении служебной проверки председателем. Было много шума.Александр Васильевич написал мне, что инструкция по делопроизводству не содержит разрешения… Я письменно запросил какие ст.содержат запрет, чтобы их обжаловать в КС РФ.
Буквально 3 дня назад, я расписался в деле на определении судьи Филипповой.Сообщил сотрудникам канцелярии пригласили приставов.
Не нашли по какой ст.КоАП меня описывать.
Владимир Михайлович- Решпект и полная солидарность, Вам.
ну и плюсик, два нельзя.
Причем тут Ваши определения и прием на работу. Заявление запрещено требовать в силу ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
И не путайте гос.служащих и муниципальных служ-х — они должны предоставлять заявление.
Уважаемый Олег Иванович!
Первое-ст.68 п.1Конституции РФ.
На чистом Русском Языке объясняю -Ели летчиков малой авиации и вертолетов обязывает закон, иметь парашутную подготовку, то это вовсе не означает, что закон запрещает аэродромному персоналу иметь аналогичную подготовку.
Второе в Русском языке понятия -обязанность(одним) и запрет (остальным) -вовсе не синонимы.
Тетье-Должна же помнить голова -Казнить нельзя, помиловать нельзя.
Поставьте запятую сами.
И четвертое
Почитайте -сайт Шендеровича публицистика " Еще раз о животном Йеху" Иск депутата Абельцева.
Причем тут летчики? Я рус.яз понимаю! И на основании ч.1 и ч.3 ст. 65 ТК РФ утверждаю что работ-ль доки должен затребовать, а эти доки работник обязан предоставить!
А ещё неплохо бы научиться писать на нём грамотно! вы уж простите, Олег Иванович! Обидно за Вас прежде всего, когда Вы, практически оскорбляя безупречно излагающего свои мысли Цыганкова В.И., ещё и писать грамотно не умеете. А ведь русский язык — это единственный инструмент юриста, прежде чем поучать, стоит им овладеть хотя бы в пределах школьного курса…
Умею грамотно писать, если есть орфогр-е ошибки, то они из-за скорости написания! Вы за себя переживайте, я не комплексую, что бывает ошибаюсь по орфографии и пунктуации!
Вопрос: Вправе ли гражданин, которому, по его мнению, отказано в трудоустройстве по основанию, носящему дискриминационный характер (по национальному признаку), оспорить такой отказ и требовать компенсации морального вреда, в случае если письменное заявление о приеме на работу в адрес работодателя он не направлял?
↓ Читать полностью ↓
Ответ: Гражданин, которому отказано в трудоустройстве по основанию, по его мнению, носящему дискриминационный характер (по национальному признаку), вправе оспорить такой отказ и требовать компенсации морального вреда и в том случае, если письменное заявление о приеме на работу в адрес работодателя им не направлялось, так как требования о направлении такого заявления работодателю Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако, учитывая судебную практику, в удовлетворении указанных требований с большой долей вероятности может быть отказано именно по причине отсутствия заявления о приеме на работу как подтверждения волеизъявления гражданина на трудоустройство.
Я знаю практику Санкт Петербургского гор. суда (и не только) и они ссылаются на заявление о приеме на работу! Но это заблуждение! В моей статье все доходчиво написано! Что Вам не понятно?? Гос и муниц. служ. и пожарники обязаны писать заявление а др. работники нет.
Читайте также: