Заключается ли трудовой договор в производственном кооперативе
Обновлено: 18.05.2024
2. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
3. Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.
4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
5. Кооператив вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.
7. Производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.
Комментарий к статье 40
1. В производственном и потребительском кооперативах существуют важные отличия в правовом регулировании трудовых отношений.
В производственном кооперативе трудовое участие предполагается членством. Поэтому члены кооператива данного вида работают в нем не на основе трудового законодательства и трудового договора, а на основе законодательства о кооперации и устава кооператива.
Члены потребительского кооператива, выполняющие определенные виды работ для кооператива, вправе заключить с ним трудовой договор. Они сохраняют права членства в кооперативе, однако их права и обязанности как членов кооператива и трудовые права и обязанности с правовой точки зрения не пересекаются.
Соответственно трудовые отношения, возникающие у кооператива и его члена на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством, а отношения, связанные непосредственно с членством в кооперативе, - законодательством о кооперации.
2. Основу регулирования отношений кооператива и наемных работников - лиц, заключивших с ним трудовой договор, - составляет Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ). В соответствии с этим законодательством решаются вопросы оплаты труда работника, времени труда и отдыха, ответственности за невыполнение трудовых обязательств и др.
3. Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает, что труд (трудовое участие) членов производственного кооператива регулируется законодательством о кооперации. То же положение утверждает ст. 3 КЗоТ "Регулирование труда членов колхозов и других кооперативных организаций", которая гласит: "Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям".
Однако п. 4 ст. 40 ЗоСК указывает, что трудовая деятельность члена производственного кооператива, как и работника кооператива, подчиняется и некоторым нормам, по содержанию относящимся к трудовому законодательству. Кроме того, в данном пункте содержится положение, по которому не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами законодательства о труде Российской Федерации. Помимо этого, Комментарием к КЗоТ подчеркивается, что, если те или иные элементы трудовых отношений членов кооператива остаются неурегулированными их уставами и законодательством, относящимся к кооперативным организациям, для решения соответствующих вопросов на практике применяются нормы законодательства о труде .
--------------------------------
Комментарий к КЗоТ РСФСР. М., 1995. С. 9.
Последнее положение особенно важно, поскольку трудовую деятельность членов кооператива ЗоСК подробно не регулирует.
4. Члены кооператива, принимающие в его деятельности трудовое участие, в обязательном порядке подлежат медицинскому и социальному страхованию, а также социальному обеспечению. Поэтому кооператив должен вносить соответствующие суммы в фонды, перечисленные п. 5 ст. 40 ЗоСК.
5. Поскольку производственный кооператив может использовать труд наемных работников, законодательством устанавливается приоритетное право члена производственного кооператива и его наследников на получение "рабочего места" в кооперативе. Кооператив (в лице его исполнительных органов) не может нанять работника в ущерб интересам его членов. В свою очередь член кооператива не вправе устроиться на работу вне кооператива, не получив на это согласия кооператива. Член кооператива может заключить трудовой договор с иной организацией только на временной основе.
При этом опять-таки не следует путать устройство на работу в другой кооператив на основе трудового договора с участием в другом кооперативе в качестве члена. Возможность такого участия предусмотрена ст. 13 ЗоСК и не требует разрешения.
Следует отметить, что законодательством о кооперативах устанавливаются и другие гарантии обеспечения трудового участия членов кооператива. Так, Закон о производственных кооперативах устанавливает, что средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать 30% численности членов кооператива. Однако эти ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы (ст. 21 указанного Закона).
6. Кооператив самостоятельно определяет форму и порядок оплаты труда не только своих членов, но и наемных работников. Основные положения, связанные с оплатой труда в кооперативе, закрепляются уставом.
Глава VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ КООПЕРАТИВА
Обязательно ли для СПК штатное расписание, как оно составляется: по фактической численности или по каким-то нормативам?
Обязателен ли для СПК коллективный трудовой договор ?
Ответ юриста
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание
О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся в соответствии со штатным расписанием организации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Таким образом, наличие штатного расписания в организации обязательно.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для примера – выдержка из положения об оплате труда СПК:
6.10. Оплата труда председателя Кооператива, членов правления, руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием
Форма: Положение о труде в сельскохозяйственном производственном кооперативе (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)
Штатные расписания, например, для государственных учреждений составляются на основании нормативов по труду. К сожалению информации, о нормативах штатной численности или рекомендаций по составлению штатного расписания для сельскохозяйственных кооперативов найти не удалось.
Также рекомендуется документ:
Приказ Минсельхоза СССР от 05.07.1973 N 229 "О типовых штатах и штатных нормативах совхозов, откормочных хозяйств, племенных и конных заводов системы Министерства сельского хозяйства СССР"
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор
Коллективный договор не является обязательным документом для организации.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор
Важно! Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор
Если в организации принят коллективный договор, то:
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор
Читайте также: