Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права

Обновлено: 16.05.2024

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а) работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б) те, кто работает по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители (все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора) в) должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор. Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

1) на собрании (конференции) формирует (избирает) свои органы (советы, комитеты и др.);

2) избирает членов комиссии по трудовым спорам (они могут избираться и в подразделениях коллективами подразделений);

3) проявляет через своих полномочных представителей инициативу о заключении коллективного договора;

4) избирает своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;

5) ведет коллективные переговоры по поводу коллективного договора через своих представителе;

6) заключает коллективный договор с работодателем;

7) контролирует выполнение коллективного договора;

8) утверждает по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;

9) применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – меры общественного взыскания;

10) устанавливает с помощью коллективного договора условия труда в организации;

11) объявляет забастовки.

Юридические гарантии прав трудового коллектива:

1) решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренном ТК РФ и другими нормативными актами;

2) требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3 рабочих дней;

3) лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к ответственности;

4) представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя: устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания.

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ Русская доктрина – труд коллектива авторов и экспертов, созданный по инициативе Фонда “Русский предприниматель” под эгидой Центра динамического консерватизмаДоктрина вышла под общей редакцией А.Б. Кобякова и В.В. АверьяноваОсновные лица проекта:

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия. учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных

Авторский коллектив

Авторский коллектив А. К. Вешкин, И. Б. Гетьман, В. Ф. Гладенин, М. Г. Дрангой, Е. С. Дюжакова, М. В. Кабков, H. Р. Казарян, Е. И. Кобозева, Е. А. Козлова, Н. Д. Леванова, А. Ю. Неганова, О. В. Осипова, С. Э. Османов, Е. Ю. Полякова, С. С. Фирсова, Л. В. ШильниковХудожественное оформление Елены

Хор (коллектив певцов)

Хор (коллектив певцов) Хор, 1) коллектив певцов. Х. различают по составу — однородные (женские, мужские, детские) и смешанные, а также по количеству исполнителей — большие и малые. Смешанный Х. состоит из 4 групп: сопрано, альтов (женские голоса), теноров и басов (мужские

Коллектив. Коллективизм

Трудовой коллектив - самоуправляемое объединение людей, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.

Трудовой коллектив:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

Это не простая совокупность людей, а определенным образом организованная совокупность работников; формой их организации является предприятие.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

Органы трудового коллектива:

Все свои полномочия трудовой коллектив может реализовывать только через органы. Высший орган - собрание или конференция работников. Период между собраниями - выбирается совет трудового коллектива. На предприятиях создается постоянно действующий орган - совет правления из числа представителей трудового коллектива и нанимателя. Он осуществляет управление предприятием, принимает решения по важным вопросам.

Полномочия трудового коллектива:

1. Объем полномочий не может быть шире объема полномочий предприятия.

2. Конкретные права трудового коллектива распределяются между его органами.

3. Трудовой коллектив осуществляет полномочия на началах самоуправления.

Вопрос об объеме полномочий трудового коллектива решается в коллективном договоре. Они на общем собрании распределяются между его органами.

Полномочия классифицируют на:

1. Организационные - по организации проведения общих собраний, выборов представительных органов трудового коллектива.

2. Контрольно-надзорные - правомочия заслушивать нанимателя по вопросам законодательства о труде.

3. Совещательные - решения при реализации полномочий принимаются с учетом мнения всего трудового коллектива. Эти предложения не обязательны для нанимателя, но он должен дать ответ принимает он их или нет.

4. Решающие - правомочия принимать решения, которые обязательны для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии.

5. Паритетные - реализующиеся через органы управления предприятия, созданные на паритетной основе.

Профсоюз как субъект трудового права:

Профсоюзы - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в ВУЗах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, международными пактами об экономических, социальных и культурных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными Республикой Беларусь международными договорами.

Возглавляет систему профсоюзов РБ Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Высшим органом ФПБ является съезд, который проводится один раз в 5 лет. В период между съездами руководящим органом ФПБ является Совет ФПБ, избираемый Съездом на 5 лет.

Правовой статус профсоюза определяется применительно к его органам, а не организациям. Они представляют интересы:

1. Соответствующего коллектива работников (профком) или

2. Реальные свои права;

3. Могут выступать в качестве представителей (при ведении коллективных переговоров).

Основная задача - защита прав и интересов работников.

Принципы, характеризующие полномочия профсоюзов:

3. Добровольность объединения;

4. Равноправие всех профсоюзов;

Правовое регулирование деятельности профсоюзов включает:

1. Собственно законодательство о них;

2. Трудовое законодательство в целом.

Права в сфере труда - основная часть их правового статуса. Законодательно закреплено. Это общая мера юридических возможностей данной организации и ее органов в сфере труда, которая служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношении.

Права:

1. Полномочия во взаимодействии с органами государственного управления.

2. Права по защите трудовых прав граждан.

3. Полномочия в социально-трудовой сфере.

4. Контролирующие функции.

5. Право на информацию.

Особенности:

1. Обязанность не перед государством, а перед рабочими.

2. Обязанности прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов.

3. Юридические обязанности заключаются в необходимости реализации предоставленных прав.

4. Выполнение обязанностей обеспечивается общественным моральным воздействием.

Гарантии - такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов и нарушения со стороны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти; позволяют беспрепятственно реализовывать свои полномочия:

2. Личные—предоставленные лицам, избранным в органы;

3. обязанность государственных органов, нанимателя всемерно содействовать профсоюзам;

Трудовой коллектив – это добровольное организационно самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе трудовых договоров или членства в данном производственном коллективе.

Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. В трудовой коллектив не входят руководитель предприятия и его заместители. Именно совместная трудовая деятельность работников на производстве составляет основу создания трудового коллектива. Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. По его решению могут создаваться иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.

Администрация не является органом трудового коллектива. Она является органом нанимателя, собственника имущества данного предприятия. Часть администрации входит в трудовой коллектив во внешних его отношениях. Сотрудники администрации являются членами данного трудового коллектива, так как работают по трудовому договору (контракту).

Все трудовые коллективы можно классифицировать по двум основаниям:

1) по виду общественного труда и сфере его применения – производственные; обслуживающие население; сферы просвещения, здравоохранения, культуры и искусства, управленческие, технологические и другие;

2) по иерархии структурных подразделений: основной трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации; низовой, т.е. трудовой коллектив подразделения (цеха, отдела, филиала); первичный (трудовой коллектив производственных бригад, звеньев, участков).

Правовой статус трудового коллектива любого вида – это закрепленное законодательством его правовое положение, которое включает в себя правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность. Правовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента его образования и прекращается с момента ликвидации производства. Основные права, обязанности и направления (сфера) деятельности трудового коллектива называют его полномочиями, которые одинаковы для всех трудовых коллективов Республики Беларусь.

Самоуправление трудового коллектива – это самостоятельное осуществление им в соответствии с уставом предприятия, законодательством и коллективным договором организационно-управленческих функций (решение определенных вопросов управления трудовым коллективом, его социального развития, организации и стимулирования труда, а также осуществление контроля за выполнением управленческих решений).

Особенностью трудового коллектива как субъекта права является то, что он призван выражать интересы своих членов. Все члены трудового коллектива наделены равными правами и имеют один голос для участия в голосовании при принятии решения.

5. Профсоюзы как субъект трудового права

В области охраны труда и окружающей среды профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда и окружающей среды в порядке, установленном законодательством.

Профсоюзы имеют право участвовать в экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов, в аттестации рабочих мест по условиям труда. Профсоюзные организации вправе участвовать в разработке государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзы, общественные инспекторы профсоюзов по охране труда вправе требовать от нанимателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в государственные инспекции труда для принятия необходимых мер.

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзы, их общественные инспекторы по охране труда вправе требовать от нанимателя приостановления работ до принятия решения соответствующими органами.

Профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры (подразделения) имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Переговоры и отчеты по выполнению заключенных коллективных договоров (соглашений) с профсоюзами проводятся гласно.

Профсоюзы могут заключать с соответствующими нанимателями, их объединениями, органами государственного управления соглашения по вопросам защиты трудовых и социально-экономических прав своих членов: определения основных критериев жизненного уровня трудящихся, размеров компенсаций в зависимости от роста цен, установления прожиточного минимума и своевременного пересмотра размеров пенсий, стипендий, пособий в зависимости от индекса роста цен, а также по другим вопросам в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Профсоюзные организации вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора (соглашения).

В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в двухнедельный срок. О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюзный комитет.

Профсоюзы также имеют право представлять и защищать права и интересы граждан в государственных органах по вопросам социального обеспечения и социального страхования, осуществлять общественный контроль за их деятельностью в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Профсоюзы осуществляют и иные функции в соответствии с законодательством.

Содержание

Содержание

  • Субъекты трудового права
  • Критерии субъектов трудового права
  • Классификация субъектов трудового права
  • Субъект трудового права: работник
  • Права работников
  • Обязанности работника
  • Субъект трудового права: работодатель
  • Права работодателя
  • Обязанности работодателя

В современных реалиях вынуждены работать практически все – это не секрет, но мало кто из уже действующих сотрудников знает свои права. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем о субъектах трудового права и отношениях работника и работодателя, а также разберем их правовой статус.

Субъекты трудового права

Для начала, нужно разобраться в том, кто является субъектом трудового права. Если рассматривать теоретические данные о праве, субъектом принято считать физическое или юридическое лицо, которое имеет как права, так и обязанности.

Субъекты трудового права всегда являются участниками отношений с обществом, эти отношения регулируются Трудовым законодательством. Также участники таких отношений не только обладают правами и обязанностями, но и получают возможность реализации всех этих прав.

Критерии субъектов трудового права

Чтобы считать себя полноценным субъектом трудового права, необходимо иметь трудовое право и дееспособность. Для них существует отдельное определение – правосубъектность, которое говорит о том, что субъект в полной мере может считаться участником отношений.

Трудовая правоспособность – это способность человека, в соответствии с законом РФ, иметь трудовые права и выполнять свои трудовые обязательства.

А вот трудовая дееспособность – это способность человека, в соответствии с законодательством РФ, посредством своих действий осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовое право подразумевает, что человек владеет единой правосубъектностью. Это означает, что он по закону имеет право реализовывать и поддерживать трудовые права и обязательства. Также это говорит и о том, что он обязан нести ответственность за нарушение трудовых прав.

Если же рассматривать то, как трудовая правосубъектность распространяется на организации, и в каких формах, можно сказать, что она выражается в компетенции.

В данном случае компетенция – это ряд прав и обязанностей, а также полномочий, которые законодательство разрешает выполнять и соблюдать, чтобы обеспечить те функции, которые на них распространяются.

Классификация субъектов трудового права

При распределении субъектов трудового права на определенные категории можно выделить всего семь отличных друг от друга субъектов трудового права:

  1. Первый – физические лица, в большинстве своем – штатные сотрудники.
  2. Второй – работодатели, к ним можно отнести как физических лиц, так и юридических, которые зарегистрировали свою организацию на себя.
  3. Третий – социальные партнеры. К ним относятся всевозможные сообщества во главе с представителями других организаций.
  4. Четвертый – первичная профсоюзная организация. Это представительные органы, которых выбрало или руководство организации, или уполномоченные штатные сотрудники.
  5. Пятый – органы, контролирующие занятость населения. Если говорить простыми словами, это Центры занятости населения, в которых любой безработный человек имеет возможность найти себе подходящую должность.
  6. Шестой – органы, которые разрешают трудовые споры.
  7. Седьмой – органы надзора и контроля в сфере труда. Это именно те законные представители, которые в случае нарушения прав работника разбираются в ситуации и пытаются найти справедливый вариант разрешения конфликтной ситуации.

У каждой категории субъектов есть присвоенный им правовой статус, который соответствует положению трудового права. Правовой статус – это характеристика, которая определяет положение субъекта. Каждый статус включает в себя три элемента:

  1. Трудовую правоспособность.
  2. Трудовые права и обязанности.
  3. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.

Субъект трудового права: работник

Обратите внимание! Работником можно считать только того человека, который носит статус физического лица.

Правовой статус гражданина распространяется на всех граждан Российской Федерации, но некоторые категории людей могут рассчитывать на специальные юридические гарантии касательно трудовых прав. К таким категориям граждан принято относить, например, инвалидов, несовершеннолетних и так далее. Если говорить в целом, это те люди, которые социально защищены меньше всего.

А вот трудовая правосубъектность уже возникает при достижении гражданином 16 лет. Исключением являются 15-летние граждане, которые готовы заключить трудовой договор, и 14-летние, которые устраиваются на работу по письменному согласию родителей. Возможность трудоустройства в этом случае зависит от вида деятельности и степени вреда для здоровья неокрепшего организма.

Права работников

Полный список прав и обязанностей зафиксирован и подтвержден статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации . Мы подробнее расскажем об основных правах:

Обязанности работника

Кроме прав, у каждого работника есть и обязанности, они на каждом рабочем месте индивидуальны, но мы приведем перечень общих, зафиксированных законодательством:

  • Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре.
  • Сотрудник обязан соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, прописанной в Уставе организации.
  • Работник обязан выполнять все установленные трудовым договором нормы труда.
  • Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда. Это также указывается в трудовом договоре, кроме того, при трудоустройстве сотруднику будет необходимо подписать бумаги, в которых он соглашается с тем, что проинформирован обо всех нормах охраны труда.
  • Работник обязан аккуратно относиться к своему рабочему месту и тому, оборудованию, которое было для него предоставлено.
  • Сотрудник обязан безотлагательно информировать свое руководство о возникновении чрезвычайных ситуаций, которые могут принести вред самому сотруднику или его коллегам.

Субъект трудового права: работодатель

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое также вступает в трудовые взаимоотношения со своим работником. Работодатель может являться и какой-либо организацией, которая принимает на работу сотрудников.

Трудовая правосубъектность работодателя берет свое начало с того момента, как только он регистрируется и получает статус человека, имеющего право принимать сотрудников в штат. Требования к работодателю включают в себя:

  • наличие у него фонда заработной платы
  • и расчетный счет в банке.

Полный список основных прав и обязанностей работодателя также зафиксирован статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации , поэтому мы расскажем лишь об основных моментах, которые в обязательном порядке затрагивают каждого работодателя.

Права работодателя

Работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. Также он имеет право на ведение переговоров и заключение коллективных соглашений, поощрение и предъявление требования сотрудникам в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан соблюдать нормы, определённые Трудовым законодательством и предоставлять сотрудникам те задания, с которыми они должны справляться по трудовому договору. Предоставлять полную и актуальную информацию партнерам и сотрудникам для заключения соглашений, выполнять требования законодательных органов и оплачивать штрафы, при их наличии.

Кроме того, работодатель обязан возмещать вред, полученный сотрудником на рабочем месте или по причине выполнения своей функции, определенной трудовым договором.

Читайте также: