Является ли отпуск уважительной причиной неявки в прокуратуру

Обновлено: 16.05.2024

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте (временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т.д.) законодатель встает на защиту прав работника.

При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также судебных издержек.

1. Определение факта прогула

Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрено два случая, когда отсутствие на рабочем месте признается прогулом:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 чт. 296 ТК РФ);
• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч 4 ст. 168 ТК РФ).

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Можно выделить следующие признаки прогула, которые должны быть подтверждены работодателем с тем, чтобы увольнение по данному основанию было законным:

• нарушение работником трудовых обязанностей;
• отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного ТК РФ промежутка времени;
• отсутствие уважительных причин поведения работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Основанием для признания увольнения за прогул незаконным может стать и отсутствие доказательств ознакомления работника с графиком сменности при работе вахтовым методом.

Если отсутствие работника на рабочем месте является следствием реализации им своих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ, оно не является нарушением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник остается в таком статусе до момента выплаты ему заработной платы в полном объеме. Увольнение за прогул при указанных обстоятельствах является незаконным.

Если же трудовые права могут быть реализованы работником только по соглашению с работодателем, действия работника правомерны только в случае получения согласия работодателя (путем совершения надписи на заявлении работника или издания соответствующего приказа). В противном случае отсутствие работника на рабочем месте является нарушением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока, увольнение работника за прогул в связи с тем, что он не отработал две недели после подачи заявления об увольнении, является незаконным. При этом, не имеет значение в какой форме работник подал заявление о расторжении трудового договора (лично, посредством направления заявления по электронной почте или телеграммой). Если работодатель согласовал заявление работника с указанием конкретной даты расторжения трудового договора, отсутствие работника на рабочем месте после указанной даты нельзя считать прогулом.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Факт отсутствия работника на рабочем месте может быть зафиксирован как техническими средствами контроля (пропускными системами, камерами видео-наблюдения и т.д.). Документальным подтверждением прогула является соответствующий акт, подписанный несколькими лицами. Непредставление работодателем доказательств отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня является основанием для восстановления работника на работе.

При определении времени фактического отсутствия работника на рабочем месте необходимо учитывать, что время перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) не включается в рабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работодатель признал прогулом отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов рабочего времени и менее, увольнение является незаконным.

Некоторые работники могут быть настолько изобретательны в том, чтобы доказать уважительный характер своего отсутствия на рабочем месте, что работодатель вынужден проводить фактически оперативно-розыскные мероприятия для подтверждения законности увольнения работника за прогул.

Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.

2. Привлечения к дисциплинарной ответственности

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем, работодатель обязан соблюдать установленные ст. 193 ТК РФ процедуру и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан истребовать у работника объяснения в связи с выявленным фактом совершения работником дисциплинарного проступка. В случае отказа работника от дачи объяснений работодатель обязан составить акт, в котором зафиксировать факт отказа от дачи объяснений.

Несоблюдение работодателем порядка и (или) сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

В том случае, если работодатель направил работнику требование о представлении объяснений, акт о непредоставлении объяснений работником, равно как и приказ об увольнении работника могут быть составлены не ранее истечения двух дней со дня истребования у работника объяснений. Если же работник отказался от дачи объяснений, соответствующий акт и приказ об увольнении могут быть оформлены до истечения указанного срока. Данные выводы судов актуальны при реализации процедуры применения к работнику мер дисциплинарной ответственности независимо от совершенного работником проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В приказе должно быть указано основание увольнения, а также поименованы документы, подтверждающие данное обстоятельство: докладные записки, акты, объяснительная работника и т.д. Ненадлежащее оформление работодателем приказа о расторжении трудового договора также может стать основанием для восстановления работника на работе.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Принимая во внимание, что бремя доказывания законности увольнение лежит на работодателе, последний должен быть готов подтвердить, что им предпринимались действия для установления причин отсутствия работника на рабочем месте.

Увольнение является самой тяжелой мерой дисциплинарной ответственности и ее применение работодателем должно быть обусловлено тяжестью совершенного работником проступка.

В рамках рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодатель должен доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17-19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В актуальной практике судов есть примеры признания увольнения незаконным именно в связи с несоразмерностью примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности совершенному проступку.

Таким образом, работодатель, принимая решение о расторжении трудового договора с работников в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом, должен быть готов подтверждать документально нарушение работником его обязанностей, факт отсутствия работника на рабочем месте, а также справедливость, законность и соразмерность примененной меры дисциплинарной ответственности (увольнения) совершенному работником проступку.

Потеря паспорт и заграничный паспорт и не могу вовремя явиться в воинскую часть с отпуска. Как действовать, чтобы избежать уголовной ответственности?

Ответы юристов (3)

Ваш вопрос взят в работу

Юрий
Пользователь

Я звонил в военкомат в котором мне ставили печать в отпускном билете когда я приехал на место проведения отпуска. Там мне сказали, что этот вопрос не к ним. Как тогда поступить? Звонить в военную комендатуру своего гарнизона ?

Вы есть на это право,как альтернативный вариант.Обратитесь в военную комендантуру своего гарнизона.

Прошу прощения,телефон отредактировал.У Вас есть на это право,как альтернативный вариант извещения.

Здравствуйте! Да, в Вашем случае лучше обратиться в военную комендатуру своего гарнизона.

Юрий
Пользователь

Объясните, пожалуйста, более развернуто, как именно я должен поступить. На какой срок мне могут продлить отпуск? Так как делать все документы мне будут не менее 40 дней.

Что с меня в это время могут потребовать законно? Например отмечаться каждый день или раз в неделю в комендатуре или в военкомате ? Могут ли меня прикомандировать временно к ближайшей воинской части с моего согласия ? Заранее спасибо!

Юрий
Пользователь

Объясните, пожалуйста, более развернуто, как именно я должен поступить. На какой срок мне могут продлить отпуск? Так как делать все документы мне будут не менее 40 дней.

Что с меня в это время могут потребовать законно? Например отмечаться каждый день или раз в неделю в комендатуре или в военкомате ? Могут ли меня прикомандировать временно к ближайшей воинской части с моего согласия ? Заранее спасибо!

Здравствуйте Юрий! В соответствии со статьей 29 Закона О предоставлении. отпусков военнослужащим" отпуск по личным обстоятельствам (я думаю, его отнесут к этой категории дополнительных отпусков) составляет до 10 суток.

Однако , о своей ситуации Вам надо доложить (позвонить) военному коменданту того пункта, где Вы сейчас находитесь в отпуске. Он , уведомив командира вашей части имеет право продлить ваш отпуск на этот срок. Но учитывая исключительность ситуации, Вам могут предоставить отпуск более на продолжительный период.

Отмечаться во время дополнительного отпуска не нужно.

И прикомандировывать вас тоже никуда не должны.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Здравствуйте,К уважительным причинам в этих случаях, при условии их документального подтверждения, следует относить:заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц; препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.Возникает вопрос,есть ли у Вас уважительная причина,если ВЫ сейчас находитесь за границей и не можете вернуться обратно, то в первую очередь предупредите командира,письменно и занимайтесь восстановлением документов.Статья 28. Виды отпусков

1. Военнослужащим предоставляются отпуска:а) основной - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту;(пп. "а" в ред. Указа Президента РФ от 20.02.2014 N 88)(см. текст в предыдущей редакции)б) каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола;д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.Может быть приказом командира продлят отпуск.10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих"ст 11.

Затем по прибытию, Вам придется отчитаться.

На практике Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, Для этого необходимо обратиться в российское консульство или дипломатическое представительство РФ либо представительство МИДа России, находящееся в пределах приграничной территории, и представить следующие документы (ч. 1 ст. 11 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ; п. п. 12, 20 Административного регламента, утв. Приказом МИД России от 28.06.2012 N 10304) Срок восстановления документов 30 дней, Лучше написать письменный запрос. Не знаю какие отношения у Вас с командирами, но обычно такие вопросы решаемы.

НЕТ (по общей практике)

Хотя судья вправе признавать уважительной или неуважительной любую причину. Но в данном случае уезжает даже не ответчик, а представитель. При том все права и обязанности - именно у ответчика. Ответчик обладает правоспособностью - значит, вправе заменить представителя. Преклонный возраст и платёжеспособность никакого влияния на правоспособность гражданина не оказывает.

P.S. Случаи, когда представитель одновременно в двух судах присутствует - не аналогичен этому случаю ни в коей мере. Там уважительность завязана на праве получать квалифицированную юрпомощь и объективную невозможность участия представителя.

PanTERRA
У Вас нет законных способов решения проблемы. Разве что наполовину -- пойти к судье, поплакаться, мол полжизни в отпуске не была. Но если не получится, можете осложнить и использование незаконных способов.

Монстр Разума (c) Ивановский Перц

Является ли такая неявки уважит. причиной в силу ст. 167 ГПК РФ и обязан ли судья отложить рассмотрениедела??

Является ли такая неявки уважит. причиной

Сколько сталкивался с такой темой, если лица не злоупотребляли в процессе, то у меня по причине отпуска представителя (адвоката) без проблем откладывали и не лишали сторон права на юр. помощь, хотя и возражал. За редким исключением отказывали, но как не удивительно представителям юр. лиц. хотя какой на.. у юр лица отпуск.
А так безусловно судебное усмотрение.

Назначен день рассмотрения, но в этот день я буду ехать на отдых, билеты туда/обратно на руках, путевка тоже. Я - представитель ответчика,ответчик самостоятельно быть в процессе не сможет, в силу преклонного возраста. Является ли такая неявки уважит. причиной в силу ст. 167 ГПК РФ

Не припоминаю ни одного случая, когда бы суд не отложил дело из-за отпуска представителя. И я не раз откладывал, и мои оппоненты - тоже. Хотя как поступит данный конкретный судья - заранее сказать невозможно. В общем и целом если из поведения стороны не явствует стремление затянуть дело, то судьи относятся с пониманием. Тем более что часто когда они сами уходят в отпуск, то их дела просто "ждут" возвращения судьи из отпуска.

обязан ли судья отложить рассмотрениедела??

Во-первых, если "принести в суд" - это просто сдать в канцелярию или экспедицию - то делать надо так, как проще. Если же имеется в виду нанести визит судье, то надо смотреть, что за судья, есть ли надежда, что он(а) отнесется с пониманием и пообещает отложить дело.

и необходимо ли приложить копии билетов и путевки??

Обычно все обходятся без этого, но если дело ответственное и/или судья неадекватная - лучше перестраховаться. Путевка, в общем-то, - лишнее, вполне хватит билетов.

Carolus

Но в данном случае уезжает даже не ответчик, а представитель. При том все права и обязанности - именно у ответчика. Ответчик обладает правоспособностью - значит, вправе заменить представителя.

Ответчик считает, что ему в судебном заседании необходима квалифицированная юридическая помощь - собственно, для того он и заключил договор с представителем. А представитель решил воспользовался своим священным правом на отдых от трудов праведных. Из-за этого ответчик оказывается лишенным возможности получить в судебном заседании юридическую помощь.

P.S. Случаи, когда представитель одновременно в двух судах присутствует - не аналогичен этому случаю ни в коей мере. Там уважительность завязана на праве получать квалифицированную юрпомощь и объективную невозможность участия представителя.

Странно рассуждаете. И в нашем случае ответчик желает получать квалифицированную юридическую помощь, а время отдыха представителя ответчик не контролирует точно так же, как и время его работы по другим делам.

Причины, по которым можно не явиться в суд и не понести за искомое поведение каких-либо правовых последствий, называются уважительными. Определить их список гражданину, не имеющему знаний в области юриспруденции, довольно сложно, так как он, по сути, владеет только субъективным взглядом на ситуацию и ничего не смыслит в законодательном регулировании. В представленной статье мы расскажем нашим читателям, чем может быть уважительная причина неявки в суд, и какие последствия вы можете понести за то, что не явитесь на рассмотрение вашего дела беспричинно.

Уважительная причина неявки в суд

Какие бывают последствия за пропуск судебного разбирательства

Как мы уже сказали, уважительная причина – это своего рода оправдание, которое освобождает вас от юридических последствий, возникающих в том случае, когда вы пропускаете судебное заседание, участником которого вы являетесь. Если сделать это без всякой причины, можно столкнуться с множеством неприятностей, прочувствовав на себе всю их тяжесть, что неуместно, с учетом того, что вы и так уже вынуждены участвовать в судебном заседании.

На самом деле, многое будет зависеть от нескольких весьма важных параметров.

1. Так, в первую очередь играет роль то, какая категория правонарушений рассматривается на заседании. Речь идет о:
   1. административных;
   2. уголовных;
   3. гражданских.

   
   

   Беспричинный пропуск судебного заседания в обязательном порядке влечет за собой какие-либо последствия

   Наиболее неприятные последствия неявки в суд без уважительной причины представлены в нижеследующем списке.

   1. В первую очередь не посетив суд, вы лишаетесь возможности самостоятельно отстоять имеющуюся у вас позицию, высказать свое мнение, и объяснить его суду. Это серьезное упущение, так как порой искренние слова обвиняемого оказываются намного более действенными, чем сухие речи адвоката.
   2. В гражданском судопроизводстве не появление на судебном рассмотрении дела означает невозможность представить какие-либо доказательства совей правоты, что опять-таки уменьшает ваши шансы на победу.
   3. Одно из наиболее важных юридических последствий заключается в следующем: не посетив суд, организованный для рассмотрения дела, в котором вы являетесь непосредственным участником, вы теряете возможность на дальнейшее обжалование в вышестоящую инстанцию его результатов. Какие бы они ни были, вам придется с этим смириться.

   
   

   Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей

   Как вы понимаете, не посетив суд, вы фактически отказываетесь от права каким-либо образом влиять на его итог. Впечатление, производимое на лица, рассматривающие дело, очень и очень важно, и пренебрегать возможностью повлиять на него очень глупо.

   Видео – Ответственность свидетеля за неявку в суд

   Какие причины неявки в суд считаются уважительными

   Теперь, когда мы определились с возможными последствиями, перейдем к непосредственному рассмотрению причин, по которым пропуск заседания в суде может быть принят, как уважительный.

   На самом деле, в законодательных актах Российской Федерации не дается четкий определенный список уважительных причин, которые позволяют избежать последствий для лица-участника разбирательства.

   • известить искомую государственную структуру, что вы против своей воли не имеете возможность оказаться в суде;
   • перечислить причины, которые не дают вам выполнить рассматриваемое обязательство;
   • предоставить доказывающие представленные обстоятельства факты, подкрепленные документально или каким-либо иным образом.

   
   

   Рассмотрим в нижеследующей таблице список уважительных причин, которые в современной судебной практике всегда принимаются государственной судебной системой и ее представителями во внимание.

   Таблица 1. Уважительные причины неявки в суд

   Хотим обратить ваше внимание на то, что последняя категория причин, связанная с необходимостью уехать непосредственно в день заседания, не в каждом случае будет оценена, как уважительная, так как ввиду менталитета, образовавшегося на постсоветском пространстве, все поездки оцениваются, как обстоятельства исключительно личные, и переносимые при желании на более поздний срок. Поэтому, вам нужно будет очень постараться, чтобы ее сочли уважительной и приняли.

   Так, как правило, судьи снисходительно относятся именно к тем неявкам на разбирательство, которые были оговорены вами заранее, посредством подачи ходатайства о:

   • переносе даты судебного заседания;
   • рассмотрении дела без вашего присутствия.

   Подведем итоги

   Разумеется, каждый из нас в течение жизни получает различные профессии, поэтому все мы не можем быть в одинаковой степени сведущи относительно действующих на территории страны законодательных установок. Именно поэтому, многие и не подозревают, что неявка на судебное заседание является деянием, подлежащим осуждению со стороны государственных структур. Очень важно понимать, при каких обстоятельствах необходимо отказать себе в намерении пропустить заседание и выполнить возложенное на вас обязательство.

   Понравилась статья?
   Сохраните, чтобы не потерять!

   
   

   Чем отличается осмотр от досмотра?

   
   

   Прогул работника предприятия должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством. Как доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте? Какими документами необходимо подтвердить данный факт? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

   Что считается прогулом

   Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

   А что же понимают под прогулом современные работодатели? Конечно, неявка работников на работу вовремя может доставить руководству компании немало хлопот. И работодатели часто припугивают персонал увольнением за опоздание на работу, задержку после обеденного перерыва, ранний уход с работы и т. д. Но перечисленные ситуации, как правило, не являются прогулами.

   Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом, рассмотрели эксперты КонсультантПлюс. Если у вас есть доступ к К+, переходите к Путеводителю по кадровым вопросам, если доступа нет, получите его бесплатно.

   С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин. Наши законодатели оставляют данный вопрос на усмотрение руководства предприятия. Видимо, руководитель должен самостоятельно оценить степень уважительности причины отсутствия на рабочем месте. К уважительным причинам можно отнести болезнь, смерть близких людей, стихийные бедствия, ДТП на дороге, жилищные проблемы, требующие незамедлительного решения, и др. Каждое подобное отсутствие должно быть подтверждено больничным листом, справкой из медицинского учреждения, ГИБДД, управляющей жилищной компании и т. д.

   ВАЖНО! Если сотрудник заранее в устной форме предупредил руководителя о своем отсутствии на работе, прогулом это считаться не будет. Особенно когда данный факт смогут подтвердить другие работники предприятия — непосредственные свидетели.

   Прогулы сотрудников могут создать проблемы в деятельности организации, в том числе финансовые. К примеру, сбой в производственном процессе предприятия, функционирующего по непрерывному циклу, неподписанный договор на крупную коммерческую сделку, в результате которой предприятие могло увеличить объем выручки, и т. д.

   Важные условия для признания прогула

   В судебной практике известны случаи, когда прогульщики выигрывали судебные процессы по причине неправильно оформленного и документально не подтвержденного факта прогула и восстанавливались на работе. Вот почему работодатель должен тщательным образом оформить все документы, связанные с прогулом. При этом не стоит делать это задним числом. Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы.

   В каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:

   • При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).

   Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу.

   • При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов.

   При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

   • При отсутствии на работе по неуважительным причинам.

   Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами. При этом уволить беременную женщину, которая допустила прогул, работодатель не имеет права.

   Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.

   Бланк и образец акта о невыходе на работу вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

   Статья 81 ТК РФ в 2020-2021 годах

   Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул? Данная статья дает ему право сделать это, но не устанавливает такую обязанность. Законодатели оставляют право выбора за руководством компании. Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания.

   В некоторых случаях увольнение работника возможно из-за его ухода в самовольный отпуск без предупреждения руководства. На каждом предприятии должен быть составлен ежегодный график отпусков. Он доводится до сведения работников. Отсутствие графика признается нарушением норм трудового законодательства.

   Но в любом случае уход в отпуск без согласования с руководством является нарушением трудовой дисциплины, и сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул.

   Вам также могут быть полезны статьи:

   Порой бывает и так, что прогулом заканчивается желание работника уволиться по собственному желанию. Сотрудник пишет заявление на увольнение и, не отработав 2 недели, не выходит на работу в положенное время.

   Если работодатель увольняет работника за прогул, он делает соответствующую отметку в его трудовой книжке со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

   Как доказать прогул работника

   Основная сложность при документальном оформлении прогула работника состоит в том, чтобы доказать неуважительность причины его отсутствия на рабочем месте. В некоторых случаях работник не может поставить руководителя в известность о своем отсутствии на работе по объективным причинам. К примеру, произошла аварийная ситуация на дороге, сотрудника неожиданно госпитализировали в реанимацию и т. д.

   ВАЖНО! Не нужно сразу же в день прогула готовить приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании. Главное — зафиксировать факт отсутствия человека на его рабочем месте в присутствии нескольких свидетелей.

   Для этого отдел кадров должен составить акт об отсутствии сотрудника в произвольной форме на бланке компании. Он подписывается свидетелями, которые могут подтвердить ситуацию. Помимо этого, в акте следует указать место составления, дату и обязательно точное время, Ф. И. О. сотрудника, составившего данный документ, а также свидетелей.

   Пример отражения в табеле (в форме Т-13) прогула подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к образцам (в т.ч. в формате excel).

   На нашем сайте вы можете узнать порядок заполнения табелей учета рабочего времени, а также скачать их бланки. См. статьи:

   Когда сотрудник появится на рабочем месте, с него следует в обязательном порядке взять объяснительную в письменной форме о причинах прогула (при отсутствии оправдательных документов). Известны случаи, когда уволенный за прогул работник подал на своего работодателя исковое заявление в суд о незаконном увольнении и выиграл судебный процесс.

   Почему же увольнение может быть признано незаконным, если факт прогула был доказан? Сотрудник может сослаться на последний абзац ст. 192 ТК РФ и тот факт, что работодатель даже не поинтересовался причинами прогула и не оценил тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

   ВАЖНО! В случае прогула обязательно требуйте с работника письменное объяснение.

   Но бывают случаи, когда работники отказываются давать пояснение о причинах прогула в письменной форме. Тогда работодателю следует выдать работнику под роспись уведомление о необходимости представить объяснительную. В документе нужно указать количество дней, в течение которых работник должен пояснить свое отсутствие. Это 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

   Если работник отказался получать уведомление или не представил объяснительную по истечении установленного времени, это также следует зафиксировать актом в присутствии свидетелей.

   Документальное оформление прогула работника

   Итак, мы разобрались, в каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом и как его доказать. А как оформить прогул работника и его последствия документально?

   Окончательное решение о наказании работника за прогул принимает сам работодатель. Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде:

   • Увольнения. При увольнении за прогул не нужно составлять 2 приказа — о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора. Достаточно приказа о расторжении трудового договора. В качестве основания для такого приказа указываются докладные записки, акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени, то есть документы, которые доказывают факт прогула и обосновывают увольнение.
   • Дисциплинарного взыскания. Оно оформляется приказом руководителя учреждения. Этот приказ не имеет унифицированной формы, поэтому каждое предприятие может разработать свой образец приказа. За основу можно взять унифицированные формы других приказов, чтобы не забыть указать в документе все необходимые реквизиты. К примеру, приказ по форме Т-6 о предоставлении сотруднику отпуска.

   В таком приказе необходимо отразить следующие моменты:

   • факт нарушения работником трудовой дисциплины, то есть самого прогула, с указанием его даты;
   • документы, которые доказывают факт прогула работника (докладные записки, акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени);
   • вид наказания (последствия нарушения): выговор, замечание, лишение очередной премии и т. д.

   Для того чтобы при необходимости наказать работника за прогул, работодатель должен при приеме на работу ознакомить его с трудовыми обязанностями (трудовым договором, должностной инструкцией) и правилами внутреннего трудового распорядка под личную роспись. Тогда после вынесения решения об увольнении или дисциплинарном взыскании, в случае если сотрудник обратится в суд, будет больше шансов, что правосудие встанет на сторону работодателя.

   Итоги

   Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов в соответствии с рабочим графиком. Это грубое нарушение работником трудовой дисциплины, условий трудового договора с работодателем и правил внутреннего трудового распорядка. Для признания прогула необходимо соблюдение ряда условий:

   • отсутствие работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены;
   • отсутствие сотрудника на его рабочем месте более 4 часов;
   • отсутствие на работе по неуважительным причинам;
   • доказанность факта прогула.

   В случае прогула работодатель должен потребовать с работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте. Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде:

   • увольнения, которое оформляется приказом о расторжении трудового договора с работником;
   • дисциплинарного взыскания, которое также оформляется соответствующим приказом.

   Каждый неправильно оформленный документ может повлиять на исход судебного процесса не в пользу работодателя, если сотрудник обратится в суд из-за незаконного увольнения. Так что все документы должны быть составлены надлежащим образом в нужное время и при необходимости подписаны свидетелями данной ситуации.

   Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
   Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

   Читайте также:

     
   • Может ли сотрудник банка повлиять на одобрение кредита
     
   • Должностные обязанности работника детского центра
     
   • Являются ли субъектами трудового права военнослужащие исполняющие обязанности военной службы
     
   • Примеры доказательств по гражданским трудовым спорам уголовным делам
     
   • Как выплачивается больничный по туберкулезу