Все равно в отпуске лучше чем на работе
Обновлено: 16.05.2024
Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.
- отпускные не равны зарплате;
- отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.
Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:
отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска
Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Как посчитать среднедневной заработок
Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:
среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней
Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.
В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.
Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.
В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.
Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.
Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:
(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3
Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7
Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7
Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.
Зарплата после отпуска обидно маленькая
Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.
Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.
Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.
Считаем зарплату:
35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.
В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.
Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.
- в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
- февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.
В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.
Когда отпуск становится убыточным?
Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.
Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.
Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.
В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.
Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.
Можно заработать на отпускных?
Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.
Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.
Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.
Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.
Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.
Серые зарплаты
Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.
⏱ Время прочтения — 5 минут
Право на отпуск и отпускные есть у всех
По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.
Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).
В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.
Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание.
Деньги вместо отпуска — только при увольнении
В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.
При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска
И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.
Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.
Как считают отпускные
Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.
По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней.
В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью онлайн-калькулятора.
Почему отпускные меньше зарплаты
Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.
Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.
Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:
- если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
- когда в течение года было повышение зарплаты;
- в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
- в месяце есть праздничные дни.
Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса
Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.
Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре. То же и с теми, кто только что устроился на работу.
Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ). Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.
Как бороться с работодателями, которые не уважают личное время?
Как быть? Это право или обязанность?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Как вы относитесь к переработкам? Храните под подушкой трудовой кодекс на такие случаи или не считаете это проблемой?
- Не работаю сверхурочно без оплаты/отгулов
- Рабочие мессенджеры отделены от личных, в конце рабочего дня закрываются
- В отпуске рабочие мессенджеры не открываются, рабочая почта отключается
- Помню, что незаменимых нет и от моего невыхода куда-то никто не умрет.
Иначе сядут на шею и ноги свесят. Особенно если ты менеджер среднего звена, который между командой и руководством и всем должен 24/7.
Как бороться с работодателями, которые не уважают личное время?
Не работать у них.
hdkv, 5 из 5! Всё просто!
Если оплата в двойном размере, то ОК, в остальных случаях мягко отказываешься, ну или же просто притворяешься ветошью и как бы тоже тебя это уже не касается. Уважать себя надо, тогда и остальные будут уважать тебя, работает безотказно.
старый мем, но всё же:
— Уходишь в отпуск
— Удаляешь все аккаунты
— Уезжаешь в другую страну в первый попавшийся отель
— Покупаешь другую симку
— Садишься на незнакомый автобус
— Уезжаешь на далекий пляж с бухлом и без гаджетов
— Темной ночью на пляже к тебе волной прибивает бутылку с письмом: "Игорь, тут правки от заказчика, поправь как сможешь, флешка в бутылке. Антон"
А что делать, если с коллегами повезло и во время отпуска тебя выгоняют из рабочих чатов, чтобы спасти твой отпуск, но ты всё равно думаешь о работе и под пальмой тайком читаешь рабочую переписку?
Нет, я всё понимаю про удалить телеграм и выкинуть телефон, но вдруг существуют какие-то менее радикальные способы. Может, отпускные мантры какие…
Коровьев, не ходи в отпуск, получай денежную компенсацию и работай в своё удовольствие.
Дмитрий Семёркин, рад бы, да семья против. А еще чувствую, что в таком режиме эмоциональное выгорание гарантировано. Наверное, мне просто нужно завести психотерапевта и выяснить, почему я даже в отпуске боюсь оставить мысли о работе.
Дмитрий Семёркин, работодатель все равно должен хотя бы на 2 недели в год выгнать в отпуск :)
Коровьев, очень простой способ - не думай о работе в отпуске
Коровьев, подтверждаю все предложения. Только просто психолога хватит.
Игорь, а как не думать?
Считаю, что отпуск это святое! И посягать работодатель на него не может. Даже если угрожают, то наверняка это написано, что соответственно становится доказательством.
Не знаю, как остальные. Никогда не работал в отпуске. Просто меня не существует в это время для компании.
Работаю за двойную оплату. Все переработки у нас оплачиваются. Могу помочь и в выходные, и в вечернее время. Так как у нас очень вменяемое руководство, не вижу в этом ничего плохого.
На первой работе постоянно дёргали в нерабочее время, даже если знали, что есть планы на вечер.
На второй работе было так же, поняла проблемы, когда поехала на обучение и увидела на фото, как сижу с недовольным лицом в телефоне во время лекции.
Сейчас у меня третья работа, и я отвечаю строго с 9.30 до 17.00 - это моё рабочее время. А все потому, что я завела себе вторую работу на удалёнке, и мое время по вечерам плотно занято. Там сдельная оплата, и я понимаю - буду заниматься в нерабочее время основной работой, получу меньше денег на удалёнке. Сразу отрезвляет.
Перед отпуском объясняю, что еду туда, где у меня не будет интернета и дорого мне звонить (если будут докапывать, просто ставлю авиарежим)
Когда работала медсестрой, кидала номер начальства в блок после окончания смены. Таким лядом отучила его названивать и орать мне в трубку. Писали в Вайбер. Уже лучше. Врачебная работа такой дичью не отличается.
Мед. редактором работаю в Телеге. Мне пишут, а читаю уже по возможности. Всегда держу руку на пульсе: мне не сложно ответить на вопрос или внести маленькую правку. Когда нужно срочно, пишут капсом или звонят. Номер, разумеется, знают не все.
Dinara, кек, медработник держит руку и а пульсе)))
На прошлой работе было постоянно. Например, суббота, два часа дня, звонок от начальства:
- Привет, что делаешь?
- Я в Питер уехала с сыном на выходные. Сейчас заходим на фестиваль комиксов.
- Ага, понятно. Слушай, тут правки в КП нужны.
- Сейчас?
- Да, сейчас.
Когда я уходила, начальник искренне не понимал, о какой усталости и истощении я говорю. (Да, до этого я много раз говорила и про работу в выходные, и про звонки в вечернее время)
От характера работы зависит. Если ты обычный менеджер, то после окончания рабочего дня о работе можно забыть.
Подготовить свой отпуск заранее. Однажды перед отпуском, купив билеты за 2 месяца сразу начал готовиться, писать документацию с инструкциями, касательно проблем которые могут случиться, и подготавливал работу чтобы она могла 2 недели существовать без меня, в результате в отпуске не беспокоили кроме вопросов "ну че как отдыхается?"
Главный вход на территорию ВДНХ выглядит сегодня именно так – с большими светящимися цифрами 2022. Москва и многие другие крупнейшие города России искусно украшены к празднованию Нового года. Как это сделано – в репортаже газеты ВЗГЛЯД
Украинские авиастроители представили первый серийный Ан-178
В Ленобласти открыли мемориальный комплекс в честь Александра Невского
В Марий Эл открыли новое здание государственной филармонии
В Йошкар-Оле прошло торжественное открытие нового здания Марийской государственной филармонии имени Якова Эшпая, до этого работники филармонии 39 лет располагались в пристрое.
- Лучше предыдущего
- Хуже предыдущего
- Таким же
- Приглашать гостей
- Ходить в гости
- Не хожу в гости и не приглашаю их
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Главная тема
жесткие меры
топливный маршрут
дыхательная мускулатура
Видео
 |
переломные моменты
экономическая реформа
почетно и престижно
импортозамещение
Новая реальность
открывающиеся возможности
Диалог с ЕС
на ваш взгляд
Герман Садулаев
писатель, публицист
В 2022 году нас ждет 118 выходных и праздничных дней на 247 рабочих. То есть на каждые два рабочих дня приходится один выходной. Казалось бы, все, приехали. Страна окончательно разленилась. Никто не работает. Скоро вообще будет на один рабочий день – два праздничных. Только где бы еще и когда бы денег заработать на весь этот бесконечный фестиваль?
Однако есть много но. Мы, конечно, не Америка, но в этом смысле мало отличаемся от практики, принятой в США (да и почти везде в мире), где официальные выходные обязательны только для госслужащих, а для занятых в частном секторе – как решит бизнес. Особенно если это малый бизнес. Около моего дома мини-пекарня, где каждый день пекут лаваши и хачапури. На январские праздники они также работают. Не закрываются. Может, назначили внутри себя какие-то смены, но пекарня дымит и свежий хлеб продается в окошечке.
В прошедшем году обсуждали не отмену январских выходных, а перенос их на май. Потому что теплее. И многим было бы приятнее поехать за город в теплую погоду. Не все граждане любят санки, лыжи и прочие виды зимнего отдыха. Да и соответствующая инфраструктура у нас где-то не развита, а где-то дороговата для обычного человека. К длинным выходным все привыкли. Есть в них безусловные плюсы. Это как бы дополнительное социальное пособие со стороны государства для тех, чья зарплата оплачивается из бюджета. А еще по закону если срок исполнения обязательства приходится на официальный выходной, то срок истекает в первый рабочий день, следующий за выходным. Таким образом должники получают отсрочку исполнения обязательств. Иногда даже такая небольшая отсрочка важна и полезна.
На эту тему
То же самое с отпусками и выходными. Плохо, когда у всех отпуска в одно и то же время или когда выходные одновременно у всех. Значит, авиабилетов и ЖД-билетов в пиковые периоды не достать, во всяком случае по нормальной цене. Санатории перегружены. А в межсезонье все пустое и нерентабельное. А ведь у нас еще и климат диктует. Недаром просили январские праздники перенести на май. Но у меня есть иное решение.
Нужно расшириться куда-нибудь на юг. Нам не хватает южных курортов. Крым хорошо, но зимой все-таки не очень. Сочи зимой прекрасен как горнолыжный курорт, но многим ведь хочется теплого моря и солнышка, а не снега и льда. Да и дорого очень в Сочи. А есть такой прекрасный остров (на самом деле архипелаг) Занзибар. Он принадлежит сейчас африканской стране Танзании. Африканцы очень хорошие, добрые люди. Надо построить на острове несколько русских школ и обучить население русскому языку. Они умные, они научатся.
Потом проведем референдум и присоединим остров к России. Ну или возьмем в аренду. Поставим там военную базу. Сделаем хороший аэропорт и наладим прямые рейсы Краснодар – Занзибар. Обязательно с государственной дотацией. Путевки по льготной цене учителям, воспитателям, медикам, военным. И танзанийцев ни в коем случае не обидим. Возьмем их страну в ЕАЭС и вообще будем дружить. Мы же не англосаксы какие, не колонизаторы.
Я не поняла, вы получаете отпускные 100 тыс, но в отпуск не уходите и работаете, получаете зарплату?
Автор рабртяга, во многих организациях такое не разрешают.
А так ужас конечно работать без отпуска, работоспособность снижается, лучше уйти в отпуск и с новыми силами
45тыс делим на 30дней, 1500руб в день, печально.
OINES, вообще то 22 дня рабочих в мц.
тихас, ну он же пишет, работаю почти без выходных.
Прям слов нет, если честно. Была бы я ваша жена, я бы вас отругала за такое отношение к себе. Об'ясню почему. Если наконец не отдохнете, организм может в ближайшем времени дать сбой. И поверьте, это не просто слова. В таких случаях, я обычно вспоминаю своего знакомого, который также работал без отдыху несколько лет, зарабатывал, а потом чуть не умер от инсульта. Сейчас пересмотрел свою жизнь. Так вот, вам советую, срочно взять отпуск на неделю и поехать хотя бы в местный санаторий, хотя бы взять курсовку- ванны, массаж и возможно витамины уколами. Так вы хоть немного прикрепите организм. А вообще, конечно, нужно что-то вам менять. либо работу, либо отношение к ней.. Ибо хорошим это не закончится.
Кэт, его жена наверное из серии тех кому только "дай дай дай", поди тунеядка не работающая, либо вечнорожающая.
Потому что если оба родителя работающие, хотя бы раз в два года они могут брать проезд и ездить отдыхать, либо накопить самим и отдыхать в отпуске.
Стаж 13 лет, и вот мой первый отпуск))) Работала на износ. Спасибо никто не сказал.
и где вы так работаете.У нас каждый год выпинывают в приказном порядке и за 2 года запрещено копить.И деньгами без отдыха не разрешают.
Стаж 16 лет, каждый год беру отпуск 2 месяца (основной+доп.дни), муж тоже берет каждый год.И уезжаем с детьми на юг, моря.Еще ни один отпуск не провели в Якутске и не собираемся.Это же с ума можно сойти, не ходить в отпуск.
Ради чего??Когда потеряешь здоровье или сдохнешь - никто тебя и не вспомнит на работе.
Зарплата у меня 65, у мужа 40.
С 2003 г не был в отпуске больше трех недель. Но бываю в командировках, охота-рыбалка на выходные и т д. Это выручает.
Зарплата выше среднего. Стаж с 1997
По ТК работадателю запрещено 2 года не отпускать человека в отпуск. Или вы берете деньгами типо возмещение и работаете тогда выгодно должно быть по деньгам
Работать на износ - себе дороже!
1. Работа работой. Зарплата зарплатой. А время и здоровье не вернуть.
2. Ваш органы и мозг уже не хотят работать, это вы заставляете их туда ходить. Значить через Н-время органы и мозг откажут просто на просто работать. Есть много случаев, когда трудоголики умирали прямо на рабочем месте. Печально. Усталость, уныние, нервозность, депрессия - это сигналы организма и мозга к тебе, что они не хотят так дальше жить.
3. Работа никогда не скажет спасибо. Умрёшь. Найдут другого. Проще простого.
4. Надо чаще путешествовать по миру. Снимает стресс как в один миг.
5. Надо жить как тебе хочется и интересно, а не как что другие требует от тебя как жить.
8 лет без отпуска в год в среднем 70 получаю. Работаю так вынужденно, 2 детей, жена студентка.
Стелец, а что жена не могла сначала отучиться поработать, а потом уж рожать детей?
вечная студентка?
не получается работать без отпуска, 80 дней приходится отдыхать
два месяца полежишь, отдохнешь, а потом хоть волком вой..с радостью бегу на работу..
хм, так нужно не лежать дома, а уезжать отсюда, путешествовать, на морях отдыхать)
Многие молодые люди так работают, я не один такой. Просто у всех молодых ипотеки, кредиты и семьи которых надо обеспечить. А так конечно стоит уйти в отпуск.
Хорошо, что жена терпит еще такой мой режим работы, нервозность и вечную усталость. Другая бы свалила бы
Автор трудяга, ах ты бедняжка подкаблучник- еще и чувство вины у него.
жинка то поди хорошо устроилась сидит на твоей шее на халяву и еще комплексы в тебе развивает, чтоб не потерять кормушку свою?
Да пусть не терпит- и сваливает.
Тебе легче будет, пусть сама себя содержит и на свои хотелки зарабатывает.
Найди себе нормальную работающую женщину, которая не будет заставлять пахать на износ своего мужа, без отпуска.
Не дай бог мне попадется такая невестка, ишь
чтоб мой сынок пахал на нее без отдыха.
Изведу ее любыми средствами все равно.
я, жена тоже всяко у него пашет на 45 тр как себе представляете семью содержать?
ser_prip, ну так выше писала, если оба родителя работающие, со средней зарплатой, то можно позволить себе раз в два года семьей выезжать в отпуск.знаю по себе, и у нас двое детей.
раз в два года дают проезд, плюс отпускные, плюс за два года можно откладывать хоть по 5-10т в месяц, к отпуску.
а если жена не хозяйка, не может распределять бюджет, лентяйка, то и деньги как вода будут уходить.
я, я один то не проживу думаю на 45тр, даже на самый минимум не хватило бы. какой там к чертям отпуск.
ser_prip, если муж и жена каждый по 40т получают=80т.даже минус 30т ипотека
ост.50 т - 10 квартплата интернет связь.
ост.40 -30 продукты, быт.химия, лекарства, проезд.
ост.10 тыс каждый месяц можно откладывать.
итого в год можно сотку спокойно накопить.
а то наберут в кредит айфонов и шуб не по карману а потом ноют.
одеваться в простые вещи
я, отпуск дают только в бюджетках в основном а у нас весь город на частников пашет. и у частников оплачиваемый отпуск 28 дней - это уже спасибо. да и по 5-10 тыс для молодой небогатой семьи глупо откладывать на отпуск, лучше кредит на новое авто выплачивать или ипотеку. а с зп 45 если по 5-10 тыс так вообще на хлебе и воде грубо говоря придется жить ради пары недель где нибудь на пляже. еще глупее
ser_prip, куда вы тратите в Якутске на одного 45 тысяч. здесь некуда тратить.
Что за минимум у вас и какие расходы?
ser_prip, ну так кто в этом виноват? выбрали новое авто- не нойте насчет отпуска.
лично мы с детьми 2 месяца отпуска проводим на море, на юге.
а на авто ездим уже 10 лет.
и ничего страшного.
мне важнее вывезти детей, чем они будут сидеть в этой помойке, где грязища пылища ни воздуха ни витаминов.
я ж говорю - у каждого свой выбор в жизни.
если ты его сделал- нечего ныть
к сожалению в нашей жизни только богачи имеют все и вся.
а простой народ
вынужен что то выбирать.
лично я лучше еще одну зиму похожу в старой шубе (потому что всем вокруг наплевать кто и в чем ходит)
но ни за что не проведу свой отпуск, тут, в Якутске
я, я трачу гораздо больше
ser_prip, не сомневаюсь что половина ваших расходов обычный мусор) так сказать деньги на ветер или в унитаз.
но это ваше дело как их тратить
я, ну в унитаз и у вас нарно немало сливается. А так основные траты связаны с домом. Люблю стройки улучшения , облагораживание и тд весь стройматериал, Мебель , сантехнику , Светильники и тд все сам выбираю везу со всего света
Нет ни нормального семейного отдыха, летом ооочень редко выбираемся на природу, всего пару раз и на пару часов. И так как у меня не нормированный рабочий день заранее не запланируешь никак. Даже билет в кино не забронируешь так как на работе могу задержаться.
Автор трудяга, не пойму чья вина это? к кому претензии?
По закону положен отпуск.Берем ручку пишем заявление и уходим в положенный отпуск.И отдыхаем.
Если вы по собственному желанию отказываетесь от отпуска, что за нытье тогда?? Работайте и не нойте.
Все в ваших руках.
Так и никто не посоветовал, как отдыхать раслабиться не отрываясь от работы
Автор трудяга, никак это не сделаешь.
иди в отпуск и отдохни.
в первый и в последний раз в отпуске был летом в 2004 года заплатили 6000 рубликов.
Все зависит от темпа работы.
На моей прошлой работе были особо не загруженные работники, ватсапились, обсуждали личные вопросы часами, отпрашивались по своим делам и т.п. Назову их первые.
И были те, кто вкалывали как чернорабочие, от которых требовалось быстро посчитать, сделать анализ фхд, подготовить огромное количество письменных работ, типа писем, заключений, проектов, докладов, договоров, презентаций, рассмотреть претензии, жалобы и т.п. Первые уходили с работы в 18 ч, вторые - где то в районе от 21 ч и позднее. Вторые впоследствии чуть было не сгорели на работе, они уволились, начальство не замечало как они вкалывают. И в чем парадокс, премии, грамоты и прочие поощрения получали те первые.
На место ушедших набирали новых рабочих лошадок и по новой.
Так что не сильно парясь можно работать, если можно назвать этим словом, годами без отпуска как первые.
Я проработала там полгода и свалила, не хотелось быть сдохшей рабочей лошадкой)))
Читайте также: