Вносится ли в трудовую книжку профессиональная переподготовка

Обновлено: 18.05.2024

профессиональную подготовку в организации (по месту работы) согласно Перечню профессий для подготовки рабочих;
профессиональную подготовку в образовательной организации.

получение первой профессии;
получение второй и последующих профессий.

Согласно п. 9 Инструкции № 40 в трудовую книжку вносятся сведения, в т.ч. о профессии. Профессия вносится в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении (п. 23, 24 Инструкции № 40).

При приеме на работу

Вариант 2. У работника есть профессия, но он принимается с обучением по другой профессии (осваивает в дальнейшем другую профессию).

При получении работником новой профессии

В рассматриваемом случае профессиональной подготовки, т.е. получения работником новой профессии в период трудовой деятельности у определенного нанимателя, будет иметь место изменение данных о профессии работника, которые производятся согласно правилам главы 7 Инструкции № 40.

Так, в соответствии с п. 51 Инструкции № 40 изменение записей в трудовой книжке о профессии производится нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ об образовании, документ об обучении), со ссылкой на их реквизиты.

Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

В случае получения работником образования, профессии, специальности изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.
Напомним, что документом, подтверждающим освоение новой профессии, является свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) (подп. 2.4 п. 2, п. 6 КоО). Напомним, что данное свидетельство выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), или образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), или образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), обучающимся, которым присвоена квалификация рабочего по результатам освоения содержания образовательных программ среднего специального образования, обучающимся (в случае досрочного прекращения образовательных отношений), которым присвоена квалификация рабочего (служащего) по результатам этапов образовательного процесса при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования.
Форма такого свидетельства приведена в приложении 50 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 27.07.2011 № 194.

Образец указания профессии на первой странице трудовой книжки

Образец указания второй профессии на первой странице трудовой книжки

Ситуация 1. Работник принимается с последующим обучением

вначале в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации;
затем после прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда.

Ситуация 2. Работник получает вторую и последующую профессию на производстве
При получении рабочим второй и последующих профессий вносится запись согласно части второй п. 32 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи;
в графе 2 – дата получения второй профессии;
в графе 3 – название полученной профессии с указанием соответствующего разряда;
в графе 4 – удостоверение (свидетельство), его номер и дата.

в графе 1 – ниже заголовка с полным наименованием нанимателя – вносится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
в графе 2 – дата начала и окончания периода обучения;
в графе 3 – наименование учреждения дополнительного образования взрослых, иного учреждения образования, организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых;
в графе 4 – основание внесения записи, дата, номер и наименование документа.

Примечание. По непонятной причине в п. 50 Инструкции не указано, что необходимо указывать наименование образовательной программы, которую освоил работник (точнее, вид обучения, например, прошел стажировку или освоил содержание образовательной программы такой-то). Правда, квалификация работника отражается на первой (титульной) странице трудовой книжки со ссылкой на внутренней стороне обложки трудовой книжки на соответствующие документы.

Образец оформления записи в трудовую книжку о присвоении разряда (когда обучение по профессии производилось в образовательной организации)

Записи в данном примере аналогичны записям, которые производятся при приеме на работу с последующим обучением.

Ирина, верно, удостоверение, а к нему сертификат. И краткосрочные курсы повышения квалификации бывают, 36 часов, 72 часа

Сертификат специалиста и сертификат участника обучающего курса - разные понятия, как думаете? Разные. И, в любом случае, даже о медиках, сертификат специалиста это не повышение квалификации. См. ФЗ "Об образовании в Российский Федерации".

Галина, Удостоверение, а к нему никак не может быть сертификат. Только одно удостоверение. Зачем к удостоверению сертификат? В чем его смысл? И краткосрочных курсов повышения квалификации НЕ БЫВАЕТ! Вообще. Есть курсы повышения квалификации, без каких бы то ни было добавочных слов. Удостоверения после прохождения подобных курсов имеют право выдавать от 16 часов.

Ирина, Вы уверены что не бывают? Да каждый врач и каждая медсестра, например, имеют удостоверение и сертификат о повышении квалификации. А краткосрочными, называют курсы повышения квалификации продолжительностью менее 144 часов. И именно сертификат даёт право заниматься деятельностью по определённой специальности.

Галина, на удостоверении написано является документом о повышении квалификации. Что на ваших сертификатах написано? Документом чего они являются? Вы вписываете сертификаты в трудовые книжки? Я не спорю, что сертификат даёт право, но это не документ о повышении квалификации. И по поводу краткосрочности, мне очень жаль, но Вы не правы. Курсы повышения квалификации не делятся на краткосрочные и не краткосрочные.

Ирина, это мне жаль, что Вы не зная броду лезете в воду. Погуглите хоть тогда.

Галина, я думала, Вы сами разберетесь, вроде, всё подробно, доходчиво расписала. Разжевала, осталось только проглотить. Ладно, пошла туда, куда меня послали. Начнём с медицинских сертификатов, кои я в глаза не видела. Итак, окей, Гугл.

Галина, Сертификационный документ врача могут получить лишь те лица, которые завершили обучение в высших или средне-специальных медицинских учебных заведениях. . Сертификат подтверждает уровень квалификации врача. Другими словами, он определяет соответствие квалификации практикующего врача-специалиста. Это определение из гугла. Как видим, слов о повышении квалификации нет. Далее, рассмотрим фото сертификата.

Галина, При ближайшем рассмотрении фото слов "повышение квалификации" мы также не обнаруживаем. Нормативную базу сертификатов, честно признаюсь, мне лень искать. Считаю, что определения из гугла и фото самого сертификата достаточно. Далее.

Галина, подпункт 2 пункта 4 статьи 12 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "К дополнительным образовательным программам относятся:
2) дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. (слова краткосрочные - нет.

Галина, Далее. пункт 12 Приказа минобрнауки от 01.07.2013 № 499 "12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов." Снова не видим слово "краткосрочные", зато видим, что курсы повышения квалификации могут быть от 16 часов до 249 часов

Галина, Из вышеуказанного два вывода.
1. Сертификат не является документом о повышении квалификации. А является документом о подтверждении уровня квалификации медика.
2. Краткосрочных курсов повышения квалификации нет в современном законодательстве.

Так вот этот самый сертификат не выдаётся просто так, сначала нужно пройти это самое повышение квалификации. Этот курс так и называется "сертификационный", все остальные курсы, не имеющие сертификационного экзамена и носят название краткосрочные. Сейчас медики учатся совсем по другой схеме, которая называется "непрерывное медицинское образование". Это совсем другая история. И не спорьте, если не работаете с этим.

Галина, я не знаю точно, чем вызвана такая многолетняя неграмотность в данном вопросе, могу только догадываться. Но надеюсь, что после такого более чем подробного разъяснения пробел, всё же, будет устранен. И Вы точно будете уверены в том, что сертификат не является повышением квалификации, и что курсы повышения квалификации не делятся на краткосрочные и не краткосрочные.

Образец запись в трудовой книжке о профессиональной переподготовке

Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов. Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа.

В трудовые книжки необходимо вносить запись о повышении квалификации (в объеме не менее 72 часов) на основании удостоверения о краткосрочном повышении квалификации или свидетельства о повышении квалификации, а также записи о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов) на основании диплома о профессиональной переподготовке.

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел. Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет.

Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Прочитайте также: Выплаты и компенсации при производственной травме в 2021 году: кто выплачивает, порядок расчета размера выплаты

Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа. Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации.

Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других. Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

При этом реквизиты самого документа об образовании в трудовой книжке не указываются. Запись может быть, например, такой.

Документ — основание для записи	Запись
Аттестат об основном общем образовании	Основное общее
Аттестат о среднем общем образовании	Среднее общее
Диплом о среднем профессиональном образовании	Среднее профессиональное
Диплом бакалавра	Высшее — бакалавриат
Диплом специалиста	Высшее — специалитет
Диплом магистра	Высшее — магистратура
Диплом об окончании аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, диплом кандидата наук	Высшее — подготовка кадров высшей квалификации

Обратите внимание: современное высшее образование правильно указывать вместе с его уровнем (бакалавриат, специалитет и т. д.).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Запись об образовании, в том числе высшем профессиональном, осуществляется на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.). Учитывая, что согласно Закону об образовании в РФ установлены такие уровни профессионального образования, как, в частности, высшее — бакалавриат, высшее — специалитет или магистратура, в трудовой книжке запись об образовании следует делать в соответствии с указанными уровнями.

Представляется, что для исправления неверно внесенной записи о высшем образовании достаточно приписать недостающие сведения ” .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, диплома и т. п.). Поэтому запись должна соответствовать этим документам. Само по себе изменение законодательства в сфере образования не является основанием для внесения новых или дополнительных записей в трудовую книжку ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Кстати, проверять действительность диплома работника не надо. Такой обязанности у работодателя нет.

Голосование:

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о повышении квалификации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о повышении квалификации Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.

N 610, повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием.

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Прочитайте также: Составление протокола об административном правонарушении: порядок, место. Сроки составления протокола об административном правонарушении

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником.

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.
Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Заполнение трудовой книжки

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:

удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации>
свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки>
диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца>
диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа.

Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности – главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии. Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:

в Трудовом кодексе РФ>
в Правилах ведения и хранения трудовых книжек>
в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника.

Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации

В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет. Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник. Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником. Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:

В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.

Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки?

Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием . И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей.

Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело. Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.

Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами:

Именно в п. 21 Правил говорится о том, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. И это единственное упоминание о записях такого рода.

Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку

Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке. Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке . Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа. А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.

Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом .

Заявление должным образом регистрируется , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись.

Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно , т.к. в п. 12 Правил говорится, что работодатель обязан знакомить владельца трудовой книжки под роспись в его личной карточке лишь со сведениями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

Если такого приказа не было, графа остаётся пустой. Вот как могут выглядеть записи из примеров первой публикации :

« Из авторитетных источников

Шкловец И.И., Роструд

Как работник узнает, что он должен предоставить документы о повышении квалификации?

По моему мнению, работник должен предоставить документ о ДПО в следующих случаях:

Квалификационные требования к должности , которую он собирается занять либо в порядке приёма на работу, либо в порядке перевода, предусматривают наличие ДПО по определённому направлению.
Для прохождения аттестации необходимо наличие ДПО.
Работник был направлен на ДПО работодателем , и по окончании курса обязан отчитаться о прохождении обучения.

Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО:

Системой оплаты труда у данного работодателя предусмотрено установление стимулирующей надбавки за наличие ДПО.
В данной организации наличие ДПО является обязательным условием выдвижения в кадровый резерв, продвижения по карьерной лестнице.

Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации. Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы. Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Читайте ещё о трудовых книжках:

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.2. Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов. Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа.

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Поздравить!

(число, месяц, год) Подпись владельца книжки М.П. Подпись лица,ответственного за ведение трудовых книжек Иванова (разборчиво) …

Об обучении на каких курсах можно внести запись в трудовую книжку.

Голосование:

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации. Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:

удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации>
свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки>
диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца>
диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником.

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:• краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;• длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Ну а мы-то что? Истина в последней инстанции?Мое мнение, не стоит этим заморачиваться, у меня вон учеба в разные времена годами изчисляютется и никаких записей в ТК. Зачем она там нужна? Ее все равно корочкой подтвержать надо.

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как внести запись в трудовую книжку о профессиональной переподготовки?

Ответ

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В соответствии с п/п б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке:

— в графе 1 укажите порядковый номер записи;

— в графе 2 укажите дату внесения записи;

— в графу 3 внесите: «В период с такого-то по такое то число обучался в (на). (указать конкретно)«;

— в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа.

Подпись владельца книжки

Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек

Иванова

(разборчиво)

Вносится ли в трудовую книжку профессиональная переподготовка

При приеме на работу

При получении работником новой профессии

Образец запись в трудовой книжке о профессиональной переподготовке

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Голосование:

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Заполнение трудовой книжки

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки?

Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку

Как работник узнает, что он должен предоставить документы о повышении квалификации?

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Поздравить!

Об обучении на каких курсах можно внести запись в трудовую книжку.

Голосование:

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Как внести в трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Ответ

Популярные вопросы